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公务员面试评分表
公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。下面是小编帮大家整理的公务员面试评分表，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
结构化面试评分表
| 测评要素 | 综合分析 | 组织协调 | 计划控制 | 应变能力 | 创新意识 | 语言表达 | 仪表气质 |
| 分数权重 | 25 | 15 | 15 | 15 | 15 | 10 | 5 |
| 评分要点 | 思路明确清晰，有条理，分析问题全面、透彻、客观。 *能够把握问题的实质，抓住问题的主要方面。 *可以系统地阐明自己的观点。 | *具有团队意识，有很好的工作策略与经验。 *能够很好的进行协调和权衡，与他人相处友善，在坚持原则的前提下艺术性地解决问题。 | *制订计划时考虑周详，事先对可能出现的问题预做准备，并有一定的解决方案。 *出现问题时能够从大局出发进行控制，以保证任务的顺利完成。 | *能够对可能的变化进行预期。 *在突发事件面前临危不惧，可以保持冷静。 *快速且适当地处理意外。 | *善于提出新的可行的见解和方案。 *思维保持开放性，具有战略眼光。 *对提高团队效率和资源的利用有清醒的意识。 | *与他人交流自然，表达清晰，语言运用准确简洁。 *非言语表达丰富、随机应变。 *富有说服力和感染力。 | 仪表端庄，举止有风度。 *言语有亲和力，自信谦和，外在形象感召力强。 |
评分等级 | 22-25（优） | 13-15（优） | 13-15（优） | 13-15（优） | 13-15（优） | 9-10（优） | 5（优） |
| 16-21（良） | 10-12（良） | 10-12（良） | 10-12（良） | 10-12（良） | 7-8（良） | 4（良） | |
| 9-15（中） | 7-10（中） | 7-10（中） | 7-10（中） | 7-10（中） | 4-6（中） | 3（中） | |
| 0-8(差） | 0-6(差） | 0-6(差） | 0-6(差） | 0-6(差） | 0-3(差） | 0-2(差） |
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