职场成熟的表现有哪些

职场成熟的表现有哪些

　　善良不是受伤害的理由，成熟也不是懦弱，有善心，也要有利剑。这是职场成熟的表现之一。那么，职场成熟的表现还有哪些呢?下面小编来告诉大家吧!

　　职场成熟的表现有哪些

　　控制得住自己的情绪

　　己所不欲，勿施于人。无论在工作中遇到什么样的情形，即便愤怒失望，也绝不冲动说出不适当的话语，作出不当的决定。情绪终究会平复，但冲动的言行无法挽回。

　　不轻易给人贴标签

　　不会因为别人的某个行为，就武断地对对方的为人作出判断。人都是复杂多面的，保持距离和理解是大多数人的相处之道，也别想把自己的价值观强加于人。真诚大度待人，就永远不会错。

　　谦虚谨慎而不倨傲

　　客观评价自己的能力，不再畏首畏尾，也不自视甚高。即便是指出同事的错误，也要考虑对方的自尊。真正的智慧是尽己所能并量力而行，要知道，每个人都有自己擅长和不擅长的领域。

　　懂得没有所谓的理所当然

　　工作中会遇到各种各样的人和事，他们不可能都如你所需要的那样存在和行动。认识到世界的丰富性，懂得没有所谓的理所当然之后，遇到善意，才会知道更应该格外感恩。

　　保持每天学习的习惯

　　不管是背几个单词，练一练字，还是学一道菜，做几个健身动作，弄清楚一个小知识，都是学习，能够坚持的人才是真的了不起，just do it.

　　随时保持积极平和的心境

　　总要看到事物积极的一面，保持沉着稳妥地应对压力。不过分计较得失，不被世俗眼光或众人之口“绑架”，无关紧要的评议，就让它慢慢过去。但行好事，莫问前程。

　　照顾好自己的身体

　　别因为年轻就毫无节制地透支自己的身体，等身体出现问题，成为自己冲刺时的拖累后，后悔也晚了。不要把责任都推给工作繁忙等理由，保护身体，关键还是看你自己有没有用心。

　　先解决问题再总结教训

　　工作中出现突发状况，第一反应不再是“我早就说……”“都怪某某……”而是先想办法解决，待解决问题，工作回到正轨后，再谈及问题的根源和如何吸取教训，以后不再发生。

　　永远向前看

　　人往往容易被经验和记忆影响，无论是成功的还是失败的过往，总是会沉湎过去，限制对新事物的接纳。跌倒了就站起来，向前走一定会有出路。有成就也别倨傲，都是过去式，关键还是走好后面的路。

　　职场不成熟的表现

　　1、专业不精

　　“专业不精，业务不熟，是职场人不成熟的最大问题。”有这样一些职场人，也许学历并不低，工作年限也不短，虽然没有多少差错，但也没有什么突出业绩，多少年也没有什么大的建树，都是因为专业不精所导致。也有一些职场人，对自己的职业定位不清晰，经常做一些跨行业的跳槽，导致专业积累不够，在专业上不能形成自己的竞争优势。还有一些职场新人，对专业修炼的意义认识肤浅，在一个专业上做个三年两年，就觉得有了较真的本钱，这样的人也很难取得大的发展。

　　2、不能自律

　　不能自律体现在两个方面：“一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。”在工作方面，对一些管理者来说，认为制度是对别人的，自己并不受约束;要求别人上班必须穿工装，自己却不穿;要求普通员工不能迟到，自己却不能遵守;更严重的，就是手脚不太干净，利用自己的权力，做损公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住个人的一些不良嗜好，譬如说打牌、赌博之类，也许自己认为这是个人的业余爱好，是小事，但时间久了就会影响个人在团队中的形象。在这个方面，还是要听听任正非的评价：“必须坚决杜绝这些消磨个人意志的行为。”

　　3、消极抱怨

　　“消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。”消极的人，有两种情况：“一种是一辈子都消极，一种是短期由积极变消极。”对一辈子都消极的人，是人生观的问题。对那些由积极变消极的人，或许自己觉得能力超强，自我感觉良好，但得不到重用，于是变得消极起来，需要及时进行自我调整。抱怨的问题，大多来自消极的情绪，抱怨上下左右所有的人和事，这也不行，那也不对。“消极和抱怨，都是无能者的表现，一时的抱怨是可以理解的，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。”

　　4、自以为是

　　“自以为是更多的体现在管理者身上。”自以为是的人，有几种情况：“一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，做管理更多的是凭资格和资历，以权压人;二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭;三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利，还将会导致团队作用难以发挥。”

　　5、立即要回报

　　“对一些职场新人来讲，必须高度重视这个问题。”道理很简单：“没有付出，怎么可能有回报?”付出了就立即要回报，这样的职场人肯定得不到上司的喜欢，也不会受到企业的欢迎。立即要回报的人，往往是个斤斤计较的人，缺乏清晰的职业规划，没有长远的发展定位，所以眼睛总盯着现实中的点滴利益，忘记了往更高层次奋斗的目标。小不忍则乱大谋，不积溪流难以成江河，职场新人更需要考虑的，就是利用好职场这个平台，提高自己的职业能力。能力具备了，不仅会有回报，并且这个回报是长久的。

　　6、被情绪左右

　　“情绪不仅会影响自己，更会影响一个团队，职场人必须学会管理自己的情绪。”“情绪有暴烈和温柔之分，有积极和消极之分。”一个职场人，一个管理者，适当的“暴烈”是应该的，是管理的一种手段，可以树立个人权威，但如果经常“暴烈”，就说明这个人在情绪管理上存在问题。大家一定都有这样的感受，都喜欢和积极的人在一起，而不愿意和消极的人在一起，因为积极的人能够带来正能量，带来好心情，而消极的人带来的是负能量，是坏心情。被情绪左右的人，表现为工作上的忽冷忽热，和人际关系上的时好时坏，这会导致企业和同事对你基本信任的丧失。

　　职场菜鸟的表现

　　一、在专业领域了解不透彻

　　很多大学生刚踏进职场，找的工作多数都是跟大学里读的专业不对口的，在一个未知的专业领域里，精英都是选择积极进取，努力学习与专研，而菜鸟则是选择得过且过，整天不思进取。过了一段时间后，努力的人都成为了职场精英，而剩下的那些不上进的人依旧是职场菜鸟。

　　二、低调做事

　　刚进入一个新的公司，在一个新的工作环境下，有的人会选择与同事打成一片，拓展自己的朋友圈，有的人则是低调做事，两耳不听窗外事，沉迷于自己的工作当中，坚信“是金子总会发光”的说法，坚信自己的低调做事会获得领导的赏识。虽然低调工作的人也是和其他同事一样加班加点的工作，但是没有人会关注到他的存在，没有人知道他的努力，也没有人知道他的工作能力。时间久了，老板还是没有知道他的潜力，也没有提高他的薪水，年轻人的工作热情就会慢慢地被磨灭了。因此，我们要学会与他人打交道，低调做事是是没有什么好处的。

　　三、没有什么特长

　　每个人都应该拥有自己的特长，让特长成为自己的闪光点，吸引更多志同道合的朋友。在这个多元化发展的社会上，每个人都应该拥有自己的特长，这就是所谓的技多不压身。一技之长可以给你带来与同事更多的话题，从而多交朋友，拓展自己的朋友圈。当然，也可以给你的工作带来更多的发展机会。没有自己的特长，便无法融入到他人的话题中，别人则会认为你是个无趣的人，这样对你的人际关系是不利的。

　　想要摆脱职场菜鸟的称号，就必须学会如何去与身边的同事相处，把每件小事都能做好，给上级领导与身边的同事留下好的印象。希望每个人都能够凭借自己的努力去度过职场的适应期，人人都能成为精英，在专业领域发展属于自己的天地，让自己的才华得到施展。

　　职场表现

　　表现积极的陷阱之一：

　　乐于受人指派

　　你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。

　　超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的谦虚、肯干，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。还有一点就是，艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。

　　这样的好人缘不能要

　　问题是，你挣得的这个好人缘，对你的事业发展有没有用?在你心甘情愿地陷入大量事务性工作以后，同事对你的印象竟是：他乐于做这些事，说明他身上有一种保姆情结，这样的人大体适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。

　　你是不是很冤枉?为了满足他们的需求，你花费了那么多时间和精力，却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人，只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我这样对他们，竟换下来他们的感激，反而被他们鄙薄。

　　当主角而不是永远的配角

　　事实上这是很自然的一种质变：当你偶尔帮助别人做一些事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你;而当你想瞩目的关键一条是，不要过早地拥有配角意识。替主角们可以做一些事务性工作，但这是有代价的，需要同时也让他帮别人做一些琐事来偿还，主角不会以做事务性琐事为乐。

　　摆脱被指派僵局有两条需要共勉：

　　一是要确立主角意识，不要一上来就以配角自居;

　　二是以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。

　　表现积极的陷阱之二：

　　沉迷加班惯性

　　你每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋，其实不然。

　　没有很强的限时任务压力，你习惯每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。双休日公司餐厅不开张，你宁可买碗仔面吃，并为自己与电脑留守岁月的执着生出一丝悲壮感。那一日你刚刚泡好碗仔面，恰逢公司老总下来巡查，让他打捞到你勤勤恳恳的背景，令你好一阵猜测与兴奋：你这一茬新人中，最有晋升希望的人，是你吧!

　　主管眼中能张能弛的员工才好

　　然而你忘了去看周一上班时，部门主任和同事嗅见办公室里一股子弥漫不去的碗仔面气息时，他们含意复杂的表情。中层主管Heien说：我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常;但若一年以后他们还是赖在办公室里，待到末班车开来才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。Heien总结说，有张有弛才会保有兴趣，所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里。

　　更有比Heien严厉的主管，会毫不客气地指出，如果不是在赶货阶段，一个人不能在每周40小时内完成工作，要靠加班来完成，只能说明他效率低下。还有，不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑泡长话，干的却不是本公司的活。要是给上司留下后一种印象可就糟了：利用公司的资源来满足你的私欲，这是任何一间公司的Boss所不能容忍的。

　　加什么班赶快回家吧!

　　所以啊，双休日为何不打一局网球或回家吃老妈的拿手好菜呢?为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里，那里的地毯上，果真有什么遗失的珍宝，才值得你贪恋留在那里的分分秒秒?

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