职场人必须知道的潜规则

职场人必须知道的潜规则

　　职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。那么，职场人必须知道的潜规则有哪些呢?下面jy135小编来告诉大家吧!

　　职场人必须知道的潜规则

　　能力=高薪

　　此时正处毕业季，相信很多大学生已经找到心仪工作。面对昔日的同学、老师，我们一点也不陌生，但是面对职场，却是一点也不懂。刚刚入职，你可能会立即向同事或者领导展示你苦练多年的“绝世武功”，但，你真的确定，领导或者同事想看你的能力吗?

　　无论在校招还是社招，很多公司都打着“能力=高薪”的旗号，倡导员工发挥自己的主观能动性，提供更多的想法和创意，展示过人的能力和价值。其实这仅仅是公司注重的一方面，“能力”也仅仅是公司招人的一个指标而已，真正入职后，公司看重的不仅仅是能力，更重要的还有你的忠诚。

　　能力可以在以后做事的阶段来展示，但是只有你在同事或者领导心中没有忠诚，那你基本上在公司也不会有过多的发展空间，更别提能力的展示了。如果你刚入职就展示自己的能力，那同事可能觉得你在卖弄小聪明、或者他受到了威胁。如果他感受到来自你的威胁，那不管你能力多强，在以后的工作中，他必然不会对你有太多的帮助。

　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明。你首先要熟悉环境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一个强者也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

　　不要和上司作对

　　在公司对你工作帮助最大的人其实往往并不是最大的boss，而是你的顶头上司。他决定着你工作是否顺畅，是否会加薪，是否有晋升机会等等。

　　相处久了之后，你发现或许你的顶头上司能力没有你强，做事也没有你考虑的周全，但也请要尊重他。因为他将会是成长路上的守门人，如果你和他硬碰硬，最终只会两败俱伤。

　　或许你会觉得，大boss会看到你的能力，直接给你调整岗位，但请不要忘记，公司不仅仅有你，boss也需要考虑一个组织的稳定性，所以最终大boss会觉得你不懂得职场规则而放弃你。

　　不要不服气，其实帮助你的上司成长，也就是你自己的成长。换个角度思考，既然你的上司可以成为你的'领导，那他势必就有一个能力很强的长板。

　　报销单是测试的一个工具

　　在工作中，我们难免会遇到加班打车、请客户吃饭、出差需要报销的事情。当我们拿着报销单据去找领导签字的时候，领导一般只会扫一眼你的报销数据，然后直接签字。

　　你以为领导不关心你的报销?

　　其实，如果领导乐意的话，他随时可以让财务提供你的报销明细。

　　之前有个朋友参加线下活动，在活动结束，领导和他顺路，就一起打车回来。中途，先到这个朋友家。过了几天，报销费用的时候，这位朋友也申请了当天的报销，金额虽然不多，但领导看在眼里，记在心里。后面有一次晋升机会，按照这个朋友的工作表现，他觉得十有八九非他莫属，但是他的领导注意到他贪小便宜这一点，就把机会给其他人了，到现在还不知道为什么会这样。

　　这就是贪小便宜吃大亏，或许这些费用很小很不起眼，但往往这些小钱就会坏了你的前程，这时，你丢的不仅仅这一次的机会，后面更多的好机会也会因此而失去。

　　超预期超回报

　　如果想要在职场上跑的更快，那眼睛就不要只盯着自己那的一亩三分地，你要主动请缨，做更多的工作，他可能会花费你一些时间，但却会成为你成长路上的阶石。很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%，做好自己分内的事情就可以了,但是如果这样做, 你在职场永远不能混好。

　　另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要给领导一个超预期的概念，只有这样，领导才会信任你，才会把更好地机会交给你来做。

　　不要隐藏自己的失误

　　在工作中，我们难免会犯一些错误，尤其是在刚入职一个新领域和新公司的时候，当面对错误的时候，大部分在考虑是如何隐藏自己的错误，如何才能不让领导怪自己，而不是如何修正错误和避免下次再犯同类型错误。

　　当然，也并不是说要公开自己的错误，主要想说的是不要刻意进行隐藏，尤其这个工作和其他同事或组织有关系的时候，你的一个隐藏将会成为一个巨大的隐患，那最后将会是一场灾难。

　　如果你发现错误又主动站出来承认自己的错误，虽然会受到同事和领导的指责，但至少你在他们心中是诚实的，是有责任心的。但是请注意，同样的错误你不能再犯。

　　加薪之前先问一下自己的价值

　　入职之前，其实基础薪资是已经商定好的，随着你工作时间越长，能力越大，责任越多，你可能对自己的薪资开始不满意了，你想要涨薪，那怎么办?

　　很多人都认为只要自己足够努力，做的足够好，领导就会看到自己的成就，主动给自己涨薪。其实公司看到你的业绩是会给你涨薪的，但与你预期的数字可能会相聚甚远。所以，要学会主动“请缨”。

　　当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。

　　所以提出加薪之前，问自己几个问题：

　　1、自己是不是已经成为公司不可或缺的人才;

　　如果你在公司已经是一个举足轻重的人物，说明你的价值已经被公司看到了，公司十有八九会给你加薪;

　　2、公司现状是否适合提出加薪的请求;

　　看看公司状况，是不是每天都在盈利，是不是发展良好。如果公司每天想着要裁员，要削减成本，那你提出加薪的请求被答应的几率有多大呢!即使答应了，会涨到你的预期范围内吗?所以，提出请求之前，也要看一下公司的状况。

　　3、如果提出加薪，领导不准许怎么办;

　　有时候可能是过于高估自己，提出的加薪要求过高被拒，这时，我们也不要抱怨，不要埋怨上司不公平，更不要说上司坏话， 或许上司有他自己不得已的苦衷。另外，毕竟我们还需要在公司继续工作，所以也不要威胁上司。再审视一下自己的工作是不是和加薪请求有差距等等。一切都有可商量的空间，如果你没有准备要走，千万不要和领导死破脸。

　　你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了 。

　　赢才是硬道理

　　说了这么多，其实就是给大家提一个醒，切莫拿职场当儿戏。希望大家能重视职场的一些潜规则，把自己和公司放在一个平等的地位上。

　　我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。

　　在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理。

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