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职场新人必看的潜规则
在职场中，为什么有的人可以一帆风顺，职位、薪资一路高歌猛进;有的人却仿佛被遗忘在世界的尽头，多年过去薪资职位不但纹丝不动，甚至还有被"炒鱿鱼"的风险。那么，职场新人必看的潜规则有哪些呢?下面jy135小编来告诉大家吧!
职场新人必看的潜规则
能力≠高薪
无论在校招还是社招，很多公司都打着“能力=高薪”的旗号，倡导员工发挥自己的主观能动性，提供更多的想法和创意，展示过人的能力和价值，然后公司就会给你高薪待遇。
而事实上，这仅仅是公司注重的一方面，“能力”也仅仅是公司招人的一个指标而已，真正入职后，公司看重的不仅仅是能力，更重要的是你的忠诚。
能力可以在以后做事的阶段来展示，但是如果你在同事或者领导心中贴上了没有忠诚的标签，那你基本上在公司也不会有过多的发展空间，更别提能力的展示了。
如果你刚入职就展示自己的能力，那同事可能觉得你在卖弄小聪明、或者他受到了威胁。如果他感受到来自你的威胁，那不管你能力多强，在以后的工作中，他必然不会对你提供太多的帮助。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候。你首先要熟悉环境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一个强者也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
不要和上司作对
在公司对你工作帮助最大的人其实往往并不是最大的boss，而是你的顶头上司。他决定着你工作是否顺畅，是否会加薪，是否有晋升机会等等。
相处久了之后，你发现或许你的顶头上司能力没有你强，做事也没有你考虑的周全，但也请要尊重他。因为他将会是你成长路上的`守门人，如果你和他硬碰硬，最终只会两败俱伤。
或许你会觉得，大boss会看到你的能力，直接给你调整岗位，但请不要忘记，公司不仅仅有你，boss也需要考虑一个组织的稳定性，所以最终大boss会觉得你不懂得职场规则而放弃你。
不要不服气，其实帮助你的上司成长，也就是你自己的成长。换个角度思考，既然你的上司可以成为你的领导，那他势必就有一个能力很强的长板。
超预期超回报
如果想要在职场上跑的更快，那眼睛就不要只盯着自己那“一亩三分地”，你要主动请缨，做更多的工作，他可能会花费你一些时间，但却会成为你成长路上的阶石。
很多人都觉得自己只要做好领导分配的任务，让自己的领导100%满意就可以了,但是如果这样做, 你在职场永远不能混好。
另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要给领导一个超预期的概念，只有这样，领导才会信任你，才会把更好地机会交给你。
不要隐藏自己的失误
在工作中，我们难免会犯一些错误，尤其是在刚入职一个新领域和新公司的时候，当面对错误的时候，大部分人都在考虑是如何隐藏自己的错误，如何才能不让领导怪自己，而不是如何修正错误和避免下次再犯同类型错误。
当然，也并不是说要公开自己的错误，主要想说的是不要刻意进行隐藏，尤其这个工作和其他同事或组织有关系的时候，你的一个隐藏将会成为一个巨大的隐患，最后可能将会是一场灾难。
如果你发现错误又主动站出来承认自己的错误，虽然会受到同事和领导的指责，但至少你在他们心中是诚实的，是有责任心的。但是请注意，同样的错误你不能再犯。
加薪之前先想一下自己的价值
入职之前，其实基础薪资是已经商定好的，随着你工作时间越长，能力越大，责任越多，你可能对自己的薪资开始不满意了，你想要涨薪，那怎么办?
很多人都认为只要自己足够努力，做的足够好，领导就会看到自己的成就，主动给自己涨薪。其实公司看到你的业绩是会给你涨薪的，但与你预期的数字可能会相距甚远。所以，要学会主动“请缨”。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被拒绝。
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