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怎么样才能得到领导的赏识
导语：在工作当中，获得上司的欣赏有着不容忽视的作用。因此，作为一个聪明的下属，就一定要想方设法得到上司的欣赏。下面小编为您带来得到领导的赏识的方法，欢迎阅读！
怎么样才能得到领导的赏识 篇1
处理问题干净利落
首先，处理问题要干净利落。作为领导而言，他们如果想把一个工作交给一个人，那就是对这个人极大的信任，因为他们不用再操心这个工作到你手里会搞砸。因此，如果你处理问题能够干净利落，领导就会很放心的把工作交给你，慢慢地也就会对你青睐有佳了。
穿着打扮要精神
大家都知道，人靠衣装，所有的领导都喜欢穿着正式，精神饱满的下属。因此想要获得领导的注意和青睐，首先要保证自己的穿衣打扮精神干练，这样才能给大家留下一个不错的第一印象！
工作能力出众
当然，获得领导赏识的必要条件就是出色的工作能力。人只要拥有一定的能力，都会被大家所认可，同样也会得到领导的认可。一旦遇到问题，大家都会想到你，觉得你能力强，应该能够完成。当大家不约而同的形成这样的思想观念的时候，那你的能力自然也就会得到领导的重视。
工作勤奋认真
一个人光有能力不行，还得有勤奋认真的精神。这里说的勤奋认真表现在生活工作中的每一个地方，比如同事交代的事儿一丝不苟的完成，不留下任何瑕疵诟病;领导交代的事儿，勤勤恳恳的完成，不出现一点差错。无论工作任务有多少，加班加点也要先把任务完成，这才是领导最喜欢的下属。
能管住自己的嘴巴
嘴巴是传递信息的必要工具，有的人能管住自己的.嘴巴，不该说的绝对保密，而有的人却放任自己的嘴巴，知道一点小秘密就到处宣扬，肆意传播。作为领导来说，都不想将自己的太多事儿传开，如果你能力出众、工作勤奋，但是口风不紧，那领导也是不会喜欢你的！
性格乐观为人热情
在当今这个社会，大家都讲究正能量，从性格乐观，积极向上的人那里，我们无时不刻都可以感受到它带给我们的正能量。无论是同事也好，还是领导也好，都会喜欢跟这样的人打交道，因为从他的身上能感受到一些不一样的东西。
有情况多向领导汇报
领导都喜欢勤于汇报的人，有什么重大事项，一定要事先向领导报告，通知他们详细的工作情况。但是这里要注意一下，所说的汇报并不是指事无巨细的向领导报告，这样领导会厌烦，自己也会很难受。这里说的常汇报，是指比较大、比较关键的问题和情况，切记！
有自己独到的见解
领导都比较喜欢能按时准点完成工作任务的人，这些人勤勤恳恳，积极乐观，但却没有自己的见解，只会埋头苦干。而那种有自己独到见解，还能按时完成工作的人才是领导真正会青睐的，因为他能帮领导出主意，解决一些比较棘手的问题。
怎么样才能得到领导的赏识 篇2
在职场中，或许你才华出众，却总为得不到上司赏识而苦恼不安；或许你工作成绩突出，却总为得不到升迁而百思不解。在职场中，如何让上司让领导了解你，欣赏你，让自己拥有广阔的施展才华的空间呢。
1、品行良好
要做事先学会做人。要得到上司的赏识，先检讨自己，你的品行良好吗，心胸开阔吗，诚实守信吗，作风正派吗，喜欢打小报告吗，有坑害别人的想法吗？一个优秀的上司，他喜欢和诚信正直的员工打交道，而不喜欢和两面三刀的员工相处。如果你是个有才能而又有道德的人，那么你将会很快被你的上司发现和重用。
2、爱岗敬业
一支相对稳定的管理队伍，有利于促进事业健康发展。上司大都不喜欢经常“跳槽”的员工。如果你新参加工作，要得到上司欣赏，请安下心来，干一行爱一行，脚踏实地做好本职工作。
3、寻找共同兴趣
上司喜欢和自己有共同兴趣爱好的员工相处。如果你能够寻找到自己和上司的共同兴趣爱好，将有助于缩小你和上司的距离，打开沟通的钥匙。你可以和上司谈论一些他感兴趣的话题，你可以学以致用上司的良好的工作习惯。
4、主动和上司沟通
你要让上司了解你，就必须学会和上司的沟通。在沟通中，让上司发现你的优点，了解你的工作成绩。一般来说，上司工作繁忙，所以下属要寻找机会，主动和上司沟通。可以适时向上司汇报工作进展以及工作思路，让上司知道你是个有主见的人；可以适时赞扬上司的优点、管理水平等，流露出你对上司的喜爱；可以在工作之余宴请上司，促进交情。人非草木，孰能无情。当你和上司建立起良好的关系后，做起事来也会变得得心应手。
5、维护上司权威
世上十全十美的人是没有的。上司也是人，所以不要太苛求上司。无论在工作中还是在生活中，不要去议论上司的是是非非。如果哪一天，你的议论传到上司的耳朵，对你来说是十分不利的。当上司在工作上有失误时，如果过去了就忘掉它，不要再提起。当上司批评自己时，虚心接受，不要为自己作过多辩解，更不要强词夺理；错了就错了，改正就是了。一个聪明的员工是不会在大庭广众之下纠正上司的错误的。有时，维护上司的权威，也是维护集体的形象。
6、和上司保持距离
如果你因为和上司关系很好，就和他称兄道弟，那将是大错特错。上司为了便于管理，必须树立自己的'威信，一般不愿和下属关系过于密切。所以作为下属要学会和上司保持一定距离。不要轻易去打听上司的家庭秘密、个人隐私；不要轻易去发散上司的工作意图，不要轻易发表自己对人事安排的意见；更忌在同事面前宣扬自己和上司的关系。当你让大家觉得你是上司的大红人时，危险正向你走近。人怕出名猪怕壮，保持和上司的距离，将避免遭受排挤。
7、敢于承担责任
现在社会，敢于承担责任不仅体现了一个人的胸怀，更是担当重任的标志。当工作中出现失误时，不要把责任推给别人，不要去寻找推卸责任的理由，而是要进行归纳总结，寻找解决问题的办法，避免类似损失再次发生。
8、善于暴露弱点
人最大的弱点就是害怕暴露自己的弱点。其实在职场中，有时暴露自己的弱点并非坏事。许多上司在潜意中认为自己总比下属高明，所以下属有这样或者那样的不足，他会觉得是很正常的事情。如果下属表现太优秀了，没有毛病可挑，他会觉得是件稀罕的事。所以，你不要刻意去掩藏自己的弱点，让上司能够看到你的弱点，然后使他有机会给你指正。让他相信，你正是在他不断指正中不断进步的。
9、和同事和善相处
在工作中，更多时间是和同事相处。如果你要得到上司的欣赏，别忘了处理好和同事间的关系。如果在工作中，你是个人见人讨厌的员工，上司是不会信任你的。上司会想：一个和同事关系处理不好的人，如何去管理别人呢。反过来，如果你是个人见人爱的员工，工作能力又强，上司能不信任你吗？上司会想：管理就是需要团队精神，管理人才就是需要凝聚力。
10、难得糊涂
在职场中，难免会招来非议，或者遭遇忌妒。此时，学会容忍，不与人计较十分重要。以宽容之心对待别人，以平常心态对待自己，一切都会风消云散。
在职场中，上司之间难免会有矛盾的时候。这个时候，不要介入他们的纠纷之中，免得让自己处于不利境地。难得糊涂就显得尤为重要。
让上司欣赏你，做起来也不难——做一个真诚的人，做一个责任感强、工作努力的人，做一个会为人处世的人。
怎么样才能得到领导的赏识 篇3
1、入职初期保持多听多看少说
对于刚入职的菜鸟而言，能少讲话就要少讲话，在没有摸清楚公司规则与人事关系之前，要保持少说多听多观察。“祸从口出”是谁也不想看到的结果。
2、话要经过脑子，要懂得换位思考。
我们经常用“说话没经过脑子”来形容一个人不会说话，我们在公众场合发言的时候，要从他人的角度出发，学会换位思考，首先弄清楚观众最感兴趣的话题是什么，其次要说清楚讲话的目的，讲话内容，还要控制好发言时间，语言得体，层次分明。
3、保持很高的执行力
比如领导可能只是随口一句，但你却做到了，领导一定会对你刮目相看。举个身边事，有一次开会领导随口一提，自己退休后要去当个讲师，有一个小伙伴随后便整理了一份文档，里边全是领导平时讲的知识，自此每次开会那个小伙伴都会被夸好多次。上述经验希望了以帮到大家。
4、多听老员工的教导
俗话说“老员工走过的桥比你走过的路还多”，他们是一步步从公司爬起来的，当年走过多少弯路犯过多少错，如果有热心人给你讲，一定要好好听着，引以为鉴。
5、多和领导沟通
职场新人都有一个通病，那就是懒于与上司沟通，一些人新人与同事的关系非常融洽，唯独在面对上司的时候，就有很大的距离感，甚至会主动疏远其之间的距离。其实，上司只是与我们的职位不同，没必要就因为这个将她拒之于千里之外，不与她拉近距离又怎能获得赏识呢！
6、跟和领导走的近的`人多交流
入职一段时间以后，你已经可以看出哪些人和领导关系近，要找机会和那些人多走动。领导身边的人讲话对领导的影响力是很大的，如果关系处好了，升职加薪指日可待。
7、主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
8、遇事多商量
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
9、公私分明
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
10、主动建议
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
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