职场新人的禁忌
刚毕业的大学生是“毕业生”，也是“社会新人”，一切都需要重新开始，一切对他们来说都是新的挑战。面对着职场这个严肃而又复杂的领域，初入职场的“小白鼠”该如何应对，这里面又有哪些“潜规则”呢?下面是小编整理的职场新人的禁忌，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、不合群
毕业生作为新人，每天自己吃饭，除了工作外不主动和其他人交流等问题，这些都是不合群的临床表现。
首先，作为公司新人，“脸熟好办事”是铁的定律。
其次，别人帮了你，你要知道回馈。有来有往，才叫交流。在职场上，没有人有义务帮你做工作。帮了是情分，不帮是本分。
所以，在工作中就要真诚合作、相互支持，要为同事的工作尽可能地提供方便。
案例
张铭两年前应聘到一家事业单位从事建筑设计工作，工作中他认真负责，可很少与同事交流。有一次，他利用双休日加班，将已经拟定的设计方案自作主张地做了修改，也没存备份。为此，设计室主任狠狠地批评了他，同事们也只好陪着他加班赶制设计图。张铭却认为自己的设计有创意，心中对主任和同事很是不满。
后来，同科室的同事出差时请他取个包裹，或职称考试时求他代个班，他都不愿意，认为自己做好份内的工作就够了。不久后，他便成了单位上的孤家寡人，连去食堂吃饭别人也不愿意和他坐在一个餐桌上。
2、推卸责任
不承担责任，遇到问题就推卸，总是有一种不知者无罪的心态，这会让领导觉得你不但缺乏责任感，而且还不可靠。比如：我刚来，有些事情不知道;领导批评时总是找借口狡辩;这个跟我没关系，是其他同事做的等。这些都是职场的“地雷”，一不小心踩上去就会死的很那看。能够承担职责范围内的责任，是成人世界的入场券。
案例
小袁是某公司的一名职员，公司主要提供网站建设服务，为企业提供电子商务平台产品。最近，小袁有一个业务，总是谈不好，先后交了3份网站建设框架方案建议书，客户仍然不满意。
网站建设的费用不高，而客户又有太多的要求，小袁有点不耐烦了，准备放弃这位客户。当他找到经理时，经理看了方案建议书后问小袁：“是否和客户进行过详细的交流?”小袁说因为要跟其他客户谈业务，所以就没时间交流了。经理又问：“是否对该企业的平台需求进行过调研。”小王说宣传型网站基本上就是这个框架，无需调查。
经理听后，很生气地说：“你这是对工作负责的态度吗?没有经过调研，没有和客户交流，随便做个方案，有哪位客户会接受!”小袁也大声地嚷着说：“这不是我的责任，是客户太挑剔了!”。
3、面对工作，敷衍了事
工作敷衍了事，这是领导最不愿意看见的。交代的工作漏洞百出，不该出现的问题全都有。这种情况说明你工作态度有问题，对待工作不积极，并且总想着煳弄过去，让人不放心。一旦态度出现问题，过程、结果都可想而知，试想有哪位领导敢把事情交给你去做?
案例
叶子应聘到一家房地产公司，这家公司是一家私营企业，规章制度都不规范，她的上司综合管理部张经理在着力整理和完善新的制度。当张经理写完制度，她先发给叶子，让她仔细看看，然后张贴在公司的公告栏。叶子在认真看完制度之后，检查出了其中一些地方的错别字。叶子到张经理面前告诉她，其中有一些错误需要修正。张经理非常高兴叶子并不是敷衍了事的把制度一看就张贴出去了，她能直接告诉张经理，说明她很诚实直率。她告知了张经理，把制度进行更改，保证了发出去的制度准确无误，提高了综合管理部的工作质量。
后来张经理有更好的机会离开了这家房地产公司，她始终记得叶子是个值得信任做事认真的人，她遇到好的工作机会就会推荐叶子。叶子也因为她的工作非常负责任而得到了上司的认可，无形中就给她带来了意想不到的机会。
4、忽略细节
俗话说“细节决定成败”，这也是很多领导总是强调的问题。碰见领导不打招呼;开会的时候玩手机;衣着服饰不得体等等。这些虽是小问题，但给人的印象却很恶劣。在当今异常激烈的职场竞争中，生活细节的作用与魅力有时更是惊人的。说不定在某个时刻，它会显示出奇特的力量，赢来意想不到的效果。
案例
小李是个非常有潜力的员工，然而在人才济济的公司里，他总是显得有点“平凡”。有一次，上司带着他和另外几名职员与客人洽谈生意，可惜客户面对着满桌的美味佳肴和详尽计划书仍不为所动。眼见生意谈不成了，上司开始泄气，于是建议结帐。就在这时，节俭的小李坚持提出将桌上的剩菜打包，不要浪费。其他职员见状十分不解，更暗中埋怨他太“抠门”，有损公司的形象。
可是，僵局却在这个时候被打破了!那客户竟然立刻同意与小李的公司签约，原因是小李的节俭风度令客户大为赏识，让他感受到这个公司拥有这样的员工，应该是值得信任和肯定的，先前的疑虑可以消除了。
这个意外的“胜利”让上司对小李赞不绝口，并在日后提升了他，他因此得到了进一步发展的良机。
5、说谎
不怕犯错，就怕说谎。爱说谎话的人，其实反应了之前的几个问题：推卸责任、敷衍了事、忽略细节。工作中，正常情况下是允许员工试错的，因为每个人都是逐渐成长的，心理成熟的领导，不会因为一个微小的错误就否定这个人，却会因为员工撒谎而否定他。因为管理层都知道，撒谎，属于人品问题。
案例
王旭荣说他的一个同事最近的境遇就很尴尬，几乎到了要离职的地步，事情的起源就与那人编造的谎言有关。那个同事因为经常被压制，对顶头上司很不满。有次，得到一次和大领导一起会见大客户的机会。席间空隙，看左右无人，那人假装不经意地说起小领导在背后对大领导颇为不满，说得顺熘，其中除了加油添醋外，顺便还无中生有了一些话。那个同事得意地跟王旭荣说起这事的时候，王旭荣心里就咯噔了一下，好意提醒同事，背后告状就算了，没必要编谎增加其罪。
果不其然，在某次公司部门会议上，大小领导突然因为某件小事爆发了争执。两个人吵得面红耳赤，分别都拍了桌子。小领导突然发难，一定要大领导对最近整他的事给出个交代。大领导被逼急了，直接把那人说小领导的话，包括编的谎当作证据原样端了上来。在这种非常情势之下，同事被召唤到现场。他窘到极点，为了当初那些谎言能成立，他继续编造了更多的谎言，想在众人面前证明他真的是个诚实的人。
只是，你知道的，在当事人面前直接撒谎，这是世界上最难也最痛苦的事。到后来，两个领导都对那人充满了怒火与不信任。
职场新人应注意的事项
一、新人不要主动握手
“礼仪是一个人素质的体现，也是人际交往的第一步，现在很多从学校刚刚走向工作岗位的职场新人对职场礼仪不够重视，不利于他们在职场中的发展。”陈郁介绍，职场礼仪涉及语言、动作、化妆、服装搭配等多个方面。作为职场新人来说首先要注意职场中的基本礼仪，才不至于在职场中失礼。
“握手是职场中最常见的打招呼的方式，但并不是所有的人都能做到礼貌。”陈郁说。握手礼几乎适用于在各种场合打招呼，但握手要遵循原则：职位低的人不要主动与职位高的人握手；晚辈不要主动与长辈握手；男士不要主动与女士握手的规律。如果是职位低的女士遇到职位高的男士，职位低的女士不要主动与职位高的男士握手。作为职场新人一般都是职位低的晚辈，所以不要主动与别人握手。
“有人握手时习惯轻轻地握，其实是一种不礼貌的行为，容易让对方感到不真诚、敷衍。”陈郁介绍，在握手的时候，要与对方虎口相碰，有力地握手，然后迅速松开，握着对方的手不放也是不礼貌的。“握手时常见失礼的行为是湿手与对方握手。年轻人汗腺发达，又容易紧张，手心总是湿湿的，在握手前一定要擦干。如果来不及擦干就说：对不起我手挺湿的，不能和您握了。对方会谅解。”陈郁说。
此外，在握手时切忌另外一只手插兜、身体乱晃、目光不看对方等。
二、让自己坐得舒适，让别人看得舒服
坐是工作中人们常常保持的一种姿势，坐姿往往会反映一个人的修养、性格和心情。陈郁认为在坐的礼仪中应该遵守：“让自己坐得舒适，让别人看得舒服。”的原则。
无论男女都可以采用两脚平行，双腿自然弯曲的坐姿，也可以将一条腿搭到另一条腿上。但是两腿相搭的时候，要大腿交叉，切忌将一条腿的小腿搭在另一条腿的大腿上。“腿不能抖动，因为这样传递给对方的肢体语言是不耐烦。”陈郁说。无论哪种坐姿，在坐的时候都要挺起腰来，不要给人窝在椅子里或躺在椅子里的感觉。
此外，在入座的时候，要学会用腿找椅子，尽量避免转身找椅子，女士在入座时，要用手向前拢一下裙子。
三、安排座次对门的是主座
在开会、吃饭和坐车时，如果没有特殊要求，原则上主座要坐最重要的人物。
开会时，如果主席台上的人数是单数，中间的位置就是主座，坐最重要的人，两边左右对称，按左高右低的顺序，往两边排。如果主席台上的人数是双数，中间的两个位置中，左面的是主座，坐一把手，右边的是二把手，然后往两边延伸，也是按左高右低的原则排序。
饭桌的主座一般是门正对的座位，然后其他人按照职位高低，坐在两边，一般是左高右低。
坐车时，如果主人自己开车，副驾驶座是最尊贵的位置。如果有专职的司机则是副驾驶后面的位置是最尊贵的位置。如果职位高的人开车，职务低的人要坐在副驾驶的位置，陪着领导。
四、把职位低的介绍给职位高的人
在职场中还常用到介绍的礼仪，介绍时的规律与握手的规律相反。要先将年轻的人介绍给年长的人；先将职位低的人介绍给职位高的人；先将男士介绍给女士。如果职位低的女士与职位高的男士在一起，先将职位低的女士介绍给职位高的男士。如果职位低的几个人中又有职位高低之分，就要先介绍这几个人中相对职位高的人。
“有些人习惯先介绍领导，认为是对领导的尊重，其实是不对的，应该先让领导知道面前的人是谁。有一种情况例外，就是只介绍领导，其他人都不介绍。”陈郁说。
介绍时，不要用手指点人，要手掌掌心向上，指向对方。绝对不能叫错对方的姓名和职务。如果正副职都在的情况下，一定要介绍清楚正副职。
职场新人应注意的禁忌
1、说谎
绝大多数的企业，都会把员工的「诚信」或「道德」这类的条件，列为选才的第一优先。但事实上，许多谎言刚开始时都是出于善意，想要保护自己或是避免伤害别人，尽管如此，谎言却会被持续流传直到被拆穿的那一刻，中间辗转经过了许多人转述，即使当初再有道理的善意，也早已不复存在。也许说谎可以避免当下尴尬，但绝非长久之计。如果你希望在职场上走得更长远，就一定要展现真实的自己。
2、八卦
我们一定都有这种经验：开会、聚餐时，大家开始聊起某位不在场同事的八卦，而八卦的内容，又经常是这位同事所犯的过错或糗事。这样的行为绝对非常让人讨厌，因为八卦聊得口沫横飞的嘴脸真的很丑陋。聪明的人，一定是离爱八卦的人越远越好，因为，他们永远无法知道别人会在背后如何说他们。自以为聊同事是非感觉很「罩」的人，只会让自己越来越孤单。
3、到处广播：我恨透了自己的工作
很少有人会希望，在工作中听到有人抱怨他们多不喜欢自己的工作。这样的人，会让负面情绪在团队中蔓延，通常，主管也都会特别爱修理这种整天把抱怨挂在嘴上的部属，因为他们是团队士气最大的杀手。
4、情绪暴走
情绪失控是EQ偏低的一种表现，而且是让自己被炒鱿鱼的一种简单方法。只要你表现出那种不稳定，人们就会质疑：你是否值得信赖，并适合待在团队。向任何人发飙，不管他们是否「活该」，最终都会给自己带来灾难。因为你会被贴上情绪不稳定、目中无人和恐怖的标签。当下图个爽快发顿脾气，既无法解决问题，又会被人当成不定时炸弹，实在太不划算了。
5、抢别人的功劳
我们都曾有过那种恨得牙痒痒的感觉，尤其是发现别人剽窃自己的创意时。把别人的功劳据为己有（无论这功劳有多小），都会给人一种自私自利、一事无成的印象，同时也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。
6、吹牛
把职场想象成棒球场，当有人打出一支全垒打后，就耀武扬威地跑垒时，差不多便可以判断出这种人其实没有获得过太多次成功。相反的，如果打出全垒打，就简简单单的跑垒，彷彿这是一件再平常不过的事情，这反而会让对手感到更加害怕。取得巨大成功之后，不到处炫耀，其实是表现出坚定的心理素质，是在告诉别人，成功对你而言是司空见惯之事。
7、暗箭伤人
在背后中伤同事，不管有意或者无意，绝对是职场冲突一大根源。中伤他人最常见的形式之一，就是为了解决问题，踩着别人的尸体越级呈报。可是一旦感受到那支暗箭射来，绝多数的人会起身反抗。
在任何时候，如果你让某些人在同事面前下不了台，那么无论你用意如何，都只会让人觉得这是会在背后捅人一刀的小人，千万别太认真把这种人当朋友。
8、吃有异味的食物
如果你经常在办公室吃鸡排、蚵仔面线……这类食物，拜托下次别这么做了。这看上去可能是件小事，但是带着有气味的食物进办公室，会被视为不替他人着想，因为你在传达你「压根不考虑他们感受」的态度。
9、过河拆桥
职场上绝大多数的工作，都是围绕的人与关系而展开的，所以，妥善的经营人际关系，是每位工作者都不能忽视的课题。事实上，随着资历增加，每一次换新工作、谈新合作案，你的为人、能力、态度如何，对方一定会想尽办法打听，这时候，过往这些累积而来的做人口碑，将会是你最重要的资产，千万不要以为「反正以后碰不到」就过河拆桥，这么做所付出的代价，有时会超乎想象。
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