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如何在职场中获得良好的人际关系
人际关系是我们能立足社会的一个重要因素。它的重要性对我们是不言而喻的。那么在职场中如何获得良好的人际关系呢？以下是小编帮大家整理的如何在职场中获得良好的人际关系，仅供参考，欢迎大家阅读。
职场人际关系是我们做好工作的重要因素，好的职场人际关系不仅能使我们的工作做的更好，也能对我们的心态和心理健康产生积极的影响。职场人际关系也讲究一定的规则和技巧，需要我们认真的去对待。在职场中有以下几条规则需要我们去遵守。
1、保持学习的态度。
三人行必有我师，每个人都有值得我们学习的优点，学习他们的长处。学到老活到老。在职场中，我们会遇到很多这样或那样的问题，要时刻拥有一个学习的心态，保持一个谦恭的心态，对我们的人际关系有很大的益处。
2、谨言慎行。
在职场中，不仅要有很强的工作能力，同时也要做到谨言慎行。这样才能有良好的人际关系，在职场中如愿的站稳脚跟。管好自己的嘴巴，不乱说话，说话注意分寸，不揭别人的伤疤，不要有嫉妒的心理。
3、懂得忍让。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纠纷。在职场中，难免会跟同事或上级产生矛盾，退一步海阔天空，对同事或上级多些包容，别凡事斤斤计较，宽容为怀，要懂得忍让。在职场中赢得人际关系。
4、保持微笑。
微笑是对生活的一种态度，笑一笑十年少，经常微笑不仅能使我们保持一个乐观年轻的心态，增加个人魅力，也能吸引别人的关注，感染周围的同事，使职场关系更加的融洽。
5、诚实守信。
城市守信对我们来说太重要了，人无信不立，它是我们安生立命的基础。在职场中，我们可以想想一下，一个满口谎言的人，谁敢跟他走的很近呢？一个经常对人做出承诺却迟迟不兑现的人，有谁能把他的话当真、把自己的事交给他去做呢?上司给了任务却不努力完成的人，上司会器重吗?一个缺乏诚信的人，谁还愿意与他合作呢？总之，谁在职场中缺少了诚信，谁就会在职场中被抛弃。
6、尊重别人。
已所不欲，勿施于人。在职场中要尊重周围的人，不管他们是自己的上级还是下级，亦或是跟自己的业务往来不多的同事。同样一件事情，因为大家站的立场和思考的角度不同，做法就各种各样，方式和方法也不一样。我们要尊重他们的决定。
当然，任何一个人所拥有的良好的职场人际关系都不是凭空而降的，而是自己日积月累和苦心经营的结果。相信，职场中的每一个人，只要你遵循职场人际关系的法则，努力开发和用心维护你的人际关系，你必将会左右逢源，畅游职场。
扩展资料：
职场“人际关系经”
对于绝大多数职场人来说，日常与同事相处的时间最为漫长，因此，同事关系融洽与否，是衡量职场幸福指数的重要指标。如何处理好与同事及领导之间的关系，树立正确的交往心态，是每位职场人的必修课。以下职场“人际关系经” ，你有吗？
适度积极，持之以恒
每个职场人在踏入新工作环境之前，得到的告诫均是要积极表现、尊重老员工。因此，提前上班、抢倒垃圾、卫生全包、茶水全包等等，成为每个职场新人的必修课。但实际上，这种做法只是为了给其他人留下一个好印象，并非发自新人内心。随着工作时间的延长，新人渐渐失去了职场新鲜感，以前抢着做的事自然会慢慢松懈，此时便与从前会形成强烈的反差，让同事和领导留下不好的印象。
建议：职场新人由于对环境、业务、流程等不熟悉，在工作中需要领导和同事诸多指导和帮助，因此在自己力所能及的范围内，适当帮助同事做一些简单的体力活，对于尽快融入新环境和建立新的人际关系非常重要。但是，在做这些事情之前，请新人一定要想清楚，是否可以一直坚持，否则，除非是领导或同事主动提出要求，切忌大包大揽，以免将好意的帮助成为同事心目中的“本职工作”，进而在“表现不佳”时带来负面影响。
小处关怀，远离家常
融洽地与领导、同事相处，不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的称呼，而在于领导或同事有烦心事时，能够及时发现，并就自己的能力给予小小帮助。如发现有同事感冒咳嗽，可以提前为他准备好一杯胖大海莲子心茶；得知同事的小孩爱玩游戏，就自己或身边其他人教育孩子的经验与其进行分享等等。
建议：关心同事是一件好事，但在此过程中还需要注意两点：一方面，不要刻意打听，而是直接关怀，如果看见同事郁郁寡欢，宜直接私下询问，切忌询问其他同事；另一方面，自己了解到的信息切忌到处宣扬，让不愿意公开的同事感到难堪，从而使自己的关心跨过界限，成为议论家常里短的是非人，好事也变坏事。
善于聆听，少发意见
每个人在潜意识里都喜欢发表自己的意见，表现自己。因此，要融洽地与同事相处，要学会善于聆听，满足同事的虚荣心。特别是作为一个职场新人，就工作中遇到的问题，积极地向同事或领导请教，可以迅速获得他们的信任，被其引为“自己人”，从而在工作、生活中得到更多的帮助甚至“庇护”。
建议：在同事发表意见的过程中，自己认可的，可以表示出认可的回应；但当与同事观点相反时，既不要抬杠，也不要违心认可，聆听即可。千万不要为了满足自己的虚荣心，贸然发表观点，特别是在争议性比较大的问题上发表倾向性意见。其实，同事之间的讨论，大多属于闲聊，与领导的决策和自己的成长关联度不大，因此在讨论过程中切忌较真，以免因此招致其他人的反感，进而否定你整个人。
职场人际关系礼仪
一、尊重同事，待人热情忠诚
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事之间也不例外，同事之间的关系都是以工作为前提，一旦失礼，创伤将难以愈合，所以在与同事沟通时，态度要诚恳、实事求是，要给同事一种信赖感、亲近感，这有利于同事之间关系的继续深入。所以，处理好人际关系，最重要是尊重对方，待人要热情忠诚。
二、同事相处要时刻注意细节
有这样一种现象，同事带点零食到办公室里，休息时给大家分着吃，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态，时间一长，人家会觉得你高傲，很难相处。 还有一种现象是你常常喜欢探听别人的家事，同事之间，能说的人家自己会说，不能说的就不要抛根问底的去挖它，每个人都会有自己的秘密，你要是喜欢探听，就算没什么目的，人家也会忌你三分。所以在办公司里一定要注意小细节，别因为自己的一时疏忽，而导致与同事之间的关系出现问题。
三、同事之间也需保持一定距离
在办公室里，与同事相处要保持一定的距离，对异性之间拒绝亲密，对同性之间要相依相助，每天和你在一起时间最长的人是谁？就是你的同事，俗话说“距离产生美”，他每天和你在办公司里面对面，保留一些合理的私人空间还是有必要的，所以办公室里的距离一定要把握好。
四、学会与各处类型的同事打交道
每个人都有独特的生活方式和性格，在公司里，总会有些人是不好相处的，比如傲慢的人、自尊心太强的人，爱钻牛角尖的人等等。所以你必须因人而宜，采取不同的策略与同事相处！ 比如：与傲慢的同事相处。首先尽量少与他相处，在与他相处的时间里，尽量充分的表达自己的想法，不给他傲慢的机会，那么在交谈时最好用短句子来说明你的要求，给他一个干脆利落的印象，即使对方想摆架子也摆不了。 希望大家在工作中浸凉不要与同事发生冲突或矛盾，如果想要在职场中有所提升就一定要与同事们搞好关系。个人的职业发展是由人际关系决定的，所以与人相处要讲究方法，这样才会对自己更有利。
职场中不同类型的处理人际关系的方法
职场人士如何处理好复杂的人际关系？面对不同类型的人，可以有不同的相处方式。明白对方的类型，能更好地处理人际关系。
攻击型
这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备。长大后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不好关系。父母的严厉使他们想反抗，可是自己的道德观念又不允许反抗父母，于是把生活中的权威当作父母一样来反抗，以发泄心中被父母压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人表明他是重要的。这样的人减压办法是：先了解自己的特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。
屈从型
这样的人，就算别人侵犯了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权益，结果往往也面临与人结束关系的结果。其实，他们不去维护自己的权益，也许是因为害怕，想讨好别人，可是这样做令别人也感到很不舒服。屈从型人的减压办法是：要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益，即使害怕，也要带着害怕去做。当然，也不要走向事情的另一极端，变成了攻击别人，只要心平气和真诚地去交谈，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。
超脱型
这样的人，好像什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的世界。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。超脱型的人处理好人际关系的办法是，主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见。
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