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在职场上，谁不想被提升
我们公司的晋升制度是以资历为基础的，我们在公司工作5年多了，有一定的领导能力，只要有空缺，领导就会考虑提拔你。不过，公司里也会有一些人，领导换了好几届，新员工不断提拔，而这部分老员工在岗位上还是由年轻人领导的。
他们不想被提升吗？并不是说他们的工作方式如此极端以至于失去了晋升的机会。
1、这工作太诚实了，无法了解世界
公司的一个部门有一位老员工，他很受欢迎，但由于工作太诚实，他一直没有得到提升。当他是一名新员工时，同一批人中有几个人开始寻找可以晋升的工作，老员工保持着佛教的态度。
当时，老员工认为没必要看到同龄人找关系，工资也不会涨多少，他们还不如呆在自己的位置上，因此错过了晋升的机会。
同时，在工作中，只做自己力所能及的事情，如果有人请求帮助，他们会以没有能力为理由拒绝，渐渐地，每个人都不会向他求助。
工作中的关系就是互相帮助，从而缩短彼此之间的距离，当别人向你求助时，你总是被拒绝和不愿意，如果发生什么事，人们就会自然而然地疏远你，不会想到你，渐渐地，领导会知道你的工作能力有限，你不会担任领导职务，自然，当晋升。
2、想占据小便宜，不愿意承担责任
有些人不能得到晋升，因为他们太计较，喜欢在工作中占据小便宜，他们必须在一支笔，一张纸，甚至一个字里互相利用，然而让他们自己承担责任的理由是，他们不愿意在家里找工作，却又不愿承担责任。
这项工作没有突出表现，遇到问题时，我总是喜欢把锅扔给其他同事，我一点责任都没有。
当领导要提拔你的时候，他也会考虑你遇到问题时是否会向领导扔锅子，而你又不愿意承担任何责任，像部门领导这样的人太危险了，可能会背叛上级。
3、情商太低，不能无情
在工作场所，还有一种人能工作，但他太耿直处理人和事，他的态度既不谦虚也不专横，而且他太努力了，不管他或她在做什么，他或她都应该迅速地说一段时间，只要他在工作中吃亏，有点委屈，他就应该把事情说清楚明白。
我们公司有一个小姑娘负责收集某些数据，总公司在分配任务时没有明确，导致公司数据错误，结果，小姑娘受到领导批评，总行又提出了新的要求。
立刻小姑娘不服气，直接去找领导办公室声称他的工作没问题，凭什么的领导随意批评自己，最终小姑娘被调离岗位。
这种事情，领导知道关键在哪里，没有必要让领导亲自认错，处理事情的方式太死板了，我们表面上不会说什么，但我们心里肯定会避免和你接触，有好事的时候也不会想到你。
你可以仔细观察你周围是否有这三种人，你永远不会升职，因此在职场上，如果你想得到提升或提升，尽量避免成为这三种人。
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