- 相关推荐
在工作中提升幸福感的方法
每天的工作都很辛苦，快节奏让很多人吃不消，尤其是在一线城市，都有一种快要窒息的感觉，甚至对工作产生了恐惧感。长期这样下去只会变得更加消极，严重时还会丢掉工作。下面小编为您收集整理了在工作中提升幸福感的方法，希望对您有帮助！
工作时穿着令人精神振奋的服装
现在我们许多人在工作时需要按要求穿着统一制服或者带着工作牌，如果你可以自由选择你的穿着服饰的话，试着穿着能够使你情绪高涨的服装。不管你是选择戴一件能引起你特殊记忆的珠宝，背一个色彩斑斓的包，穿一件增强信心的外套，甚至还是穿一件你最喜欢的内衣，这些都可以让你一天的工作阳光灿烂，内心感到很高兴。
给每日的工作增加一些多样性
有人说，多样性是生活的调味剂，当谈到每日工作时，这句话再真实不过了。每天做同样的工作会很快是你感到厌烦和不满，所以每天尽可能地尝试一些不同的工作方式。尝试用不同的顺序来做日常工作，与新人聊天，或者上班时尝试一条新的路线(如果可以的话，或许还可以尝试不同的交通方式，比如骑自行车)如果你真的不能够重组你的工作的话，那么尝试常在午餐的间隙做一些有趣而不同的事情。
点亮自己的办公桌
研究发现，那些自己设计自己办公桌的员工要比那些没有设计自己办公桌的员工要多幸福40%。你可能没有权力去装饰或重置整个办公室或工作场所，然而你可以尝试通过置办一些漂亮的文具，贴一张幸福时刻的照片，挂一个可爱的挂历或艺术品，或在你桌子上放置一个不错的植物来使你的个人区域变得更加靓丽。
总结：大多工作都是在公司完成，而办公室的气氛如何对每一名工作人员影响颇大。要想提升个人工作幸福感，对工作更加热情，那么适当的保持活跃的办公室气氛是很有必要的。工作之余，大家在一起聊聊天、唱唱歌，这都是提升工作幸福感的好方法。大家都可以去尝试的。
1. 弹性化的工作时间
灵活的工作时间能为员工带来显著的幸福感提升，毕竟谁不喜欢按照自己的节奏工作呢？如果企业的业务内容允许，甚至不妨尝试让部分员工采取远程工作的方式。
为了在组织中落实弹性工作时间计划，作为管理者就需要制定对应的政策，相关的一些示例包括：
居家办公（在特定日期或始终)
完全定制的工作时间
部分定制的工作时间
灵活的假期和/或个人日
2. 使休长假正常化
最后但也是十分重要的一点是，许多员工会避免长时间休假。因为他们担心这可能会让领导觉得他们态度不积极进而危及他们的职业发展……即使他们有着十分合理且充足的理由申请长假。因此，使休长假正常化也是提高员工幸福感和帮助他们实现工作生活平衡的重要举措。
员工一旦达到一定的资历水平，通常享有带薪休假的资格。在休假期间，他们可以选择旅行、自我思考、专注于职业发展或以其他方式为他们个人或职业健康作出贡献。因此，休长假已被证明可以显著减轻压力、增加整体幸福感并提高工作绩效。
除了通过政策让员工放心请假外，培养一种具有人情味的企业文化也很重要。在这种文化中，员工可以放心地谈论因产假/陪产假、个人或家庭问题以及照顾生病的家庭成员等原因的长时间休假，而不用在内心有任何的忐忑或是自责感。
为员工提供成长机会
3. 定期投资于员工的个人和职业发展
为了最大限度地提高员工的职业健康和幸福感，管理者可以通过定期为员工提供培训机会向他们表明公司十分关心他们的个人和职业发展。
培训可以与需要发展的工作技能有关，但也可以与工作场所完全无关，专注于个人发展。例如，思维训练、金融知识和语言方面的培训。
4.给员工试错的机会
我们大部分人都能够认同“失败是成功之母”这个道理。但反观一些企业，不仅没有鼓励员工出去学习，反而当员工要自费去参加某个展会、运营峰会的时候，还要员工请假。
给下属机会的领导比比皆是，给下属机会又容许下属犯错的领导却不多。而优秀的管理者一定是善于给下属创造机会的。从开始带队伍就注重培训员工，培养骨干，给他们学习和做事的机会与平台。
优秀的管理者会容许下属犯非原则性的错误，鼓励其大胆试错、大胆创新、积极探索。只有让下属在试错中成长，才能培养出行家能手、高手，培植起团队的中坚力量。
5. 组织趣味团建活动
尽管团建可以说是毫无新意的做法，但不可否认的是它确实可以帮助员工们减轻压力、增加协作和防止冲突。
【在工作中提升幸福感的方法】相关文章：
如何在工作中提升幸福感12-20
9个方法提升恋爱的幸福感03-30
如何在工作中提升自己08-31
怎样在工作中提升自己的能力03-31
如何提升员工的幸福感04-28
如何提升员工幸福感06-04
如何提升职场幸福感04-20
提升职场幸福感的妙招04-20
如何提升自己在工作中的影响力?04-29