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银行职场规则
导语:在银行上班可以说是让人比较羡慕的,那么大家知道银行职场规则都有哪些吗?下面就由小编为大家介绍银行职场规则,希望对大家有所帮助!
对工作
1、要有敬畏心。要明白,是你选择了这份工作而不是工作选择了你(除非你是单位聘请的专家)。没有哪份工作非你不可,你离开了说不准会有更合适的人来做,而且有可能比你做得更好。因此,既然选择了这份工作,就该踏踏实实做好,把工作看成赖以生存和发展的根基。通俗地解释这段话,就是“要么好好做,要么趁早滚蛋”。因为,即便工作耽搁得起,你个人的岁月也耽搁不起。
2、要有上进心。要明白,上进心是一个人进步的驱动力。一个有上进心的人才会想方设法把工作做好,这包括知识的积累、经验的积累、人脉的积累和专业能力的提升。俗话说“死狗托不到南墙上”,你自己不想进步,任何人想扶持你都是枉然。就算你爹是董事长,料他也不敢把你放在重要位置上,因为在银行或者任何一个企业里,组织的利益高于一切。你想当总经理、当行长、当董事长,这没问题,这是好事,这是上进心的表现,是值得肯定和提倡的,前提是,你要有总经理、行长或董事长的修养和能力。
3、要有荣辱心。要明白,哪些事是光荣的,哪些事是耻辱的。有了荣辱心,才知道哪些事情该做、哪些事情不该做。这是一个价值取向的问题。每个人都有自己的“口味”,但在银行里,就该把自己的“口味”与银行的“口味”融合在一起,哪怕你不赞同银行的“口味”。比如,你喜欢吃白菜,可单位喜欢吃萝卜,你哪怕假装也要装出喜欢吃的样子,而不是声讨萝卜的种种不好。你别无选择,因为一家银行不可能因你一人而改变理念或行进方向。举一个很小很小的例子吧——你单位的食堂,可曾因为有一些血糖高的同事而改变过食谱?
对同事
1、尊重。同事是与你蹲在一条战壕里的人,是与你绑在同一条船上的人。你的命运与他们息息相关。我们承认,因性格与修养的差异,或许有一些同事让你很不爽,但你也要尊重他们——尊重他们的个性,尊重他们的性情。在一个家里,一母同胞的兄弟姐妹性格尚有不同,你凭什么要求不是一个娘生出来的同事让你称心如意?尊重同事是至关重要的法则,你该知道“出拳不打笑脸上”这句老话,你尊重别人,别人同样尊重你。在我们国家,尤其在职场上,“你敬我一尺我敬你一丈”的规则一直是铁律,过去是,现在是,将来还是。
2、团结。听起来有些幼稚是吗?可在职场上,打败你的往往不是教育背景、不是工作经验、不是专业能力,而是幼稚。一个不知道团结同事的人就很幼稚。要团结同事,套句老话,“尤其要团结那些与你意见不同的人”——这从功利角度看至少有两个好处:一是从“成事不足败事有余”的角度看,同事不会败你的事,二是从个人成长的角度看,万一哪天组织想提拔你、来考察你,同事会说你很多好话。你有没有发现,你身边那些发展很快、很好的同事,他们除了有较强的专业能力外,还有很好的人缘?团结同事有一条捷径,那就是是包容,要用包容之心对待每一个人。说白了吧,团结同事的的本质是利己的,就是取得同事对你的的维护,维护是有力量的。
3、帮助。小学时老师们经常给你写一些评语吧?其中肯定 “乐于助人”这一句吧?乐于助人,这是品质,也是美德。职场上,对同事的帮助,换来的是同事对你的帮助。谁都有遇到困难的时候,谁都有在困难面前一筹莫展的时候,这时你施以援手,让同事感受到的不仅是同事间的温暖,还有团结的力量。工作上、生活上、思想上帮助同事,久而久之,你身上会聚拢起“好人”的光环,好人的运气自然不会差。
对领导
1、诚实。在领导面前千万不要耍小聪明。要坚信,领导比你聪明得多。如果说你是小中医,那领导一定是老中医;如果说你是小江湖,那领导一定是老江湖。他们到今天这个位置上,一路过关斩将,阅人无数,历险无数,你今天的路数,他们以前都见识过,所以在很多事情上,你还未曾出手,他可能就已知你要施什么招。所以,在领导面前,谁耍小聪明谁死得很惨。诚实是一个人最简单的基准,也是最简单的逻辑。不仅仅在银行,在任何地方都一样——你的信誉一旦破产,就再也不可能有大的发展。因此,任何时候都要坚守底线——诚实。试问,你喜欢不诚实的人吗?你的朋友圈里有不诚实的人吗?
2、担当。一个有担当的人,是一个值得托付的人。你值得托付,领导自然会把更多的事情交给你做,会把更大的舞台交给你利用。想想看,工作和生活中,你是不是也喜欢与那些有担当精神的人交往并且佩服他们呢?假如你是领导,你把一项工作交给下属去做,可他挑三拣四、拈轻怕重,客观理由一箩筐,主观努力没一点,你会怎么想?下一回,你还安排这个下属做事吗?担当的另一个层面的含义是担责。“人非圣贤,孰能无过?过而能改,善莫大焉”。职场只有经验、没有神仙,谁都不敢保证工作上没有失误,只要不是道德风险,只要不是有意违法乱纪,那失误就是失误了,错了就是错了,在领导面前敢于承认错误、勇于承担错误,一是一,二是二,不掩饰,不解释。这不仅是一种态度,还是一份品质。敢于承认错误和勇于承担错误的人,一定会走得很好,因为大家看到了他的担当精神。
3、维护。要维护你的领导。组织不是傻子,组织让他在这个位置上,就说明他一定有过人之处。就算你不认同他个人修养的某些因素,或者说你不认同他的个人魅力,但你也要维护他的职位,也就是他的领导职务。因为在银行的组织架构里,他的职位比你高,他是你的管理者,你要服从他的管理,要执行他的命令。说句老实话,你只看到了领导表面上的荣光,但你没有看到他为了单位的发展和前行经历着怎样的煎熬。“试看剃头者,人亦剃其头”,你的领导上面还有领导,他不好好干,他的领导也会收拾他。所以你不要以为只有你在加班,领导加班也是经常的,而且会很晚很晚。
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