职场上容易升职加薪的人有哪几类

职场上容易升职加薪的人有哪几类

　　职场上容易升职加薪的人

　　第一类，与老板行动一致的人。

　　与老板行动一致的人，表现意见方面统一，习惯相通，思维方式一致。能够做到老板，能够做到最大的管理层，他的实践能力不说如何，最起码，他能够人尽其才，懂得领导。与老板行动一致的人，容易成为老板的心腹，因此加薪升职也是简单的事。这种人就是实践能力一般也能得到重用，毕竟有些人是实干派的，有些人是领导派的，老板是个思想指挥官，但是他却不懂得如何具体去操作。

　　第二类，深得上司青睐的人。

　　怎样的人能够得到上司青睐，那肯定是能够正确意会上司意思的人，如果你是这样的一个人，你的上司就会认为你聪明，有能力，并且认为你值得他信赖。要做到懂上司意会上司每句话的真正含义确实不是一件容易的事，如果你能够做到这样的一个人，说明你人际了得，深得上司喜欢，加薪升职也不是件难事。

　　第三类，工作勤奋，人缘好的人。

　　自身能力不错，又积极上进，在工作上有建树的人，加上人缘也不错，应该算得上是人心所向，这种人加薪升职是很简单的事情，只要有实力，加薪不是问题，升职是迟早的事，对于有能力的人，提加薪升职也是正常的，一般都能得到预期的效果。

　　职场向老板提加薪的方法

　　谈“加薪”这件事，说难也难，说容易其实也容易！

　　谈”加薪“，就要先说服自己！

　　谈加薪心态一定要好。千万不要走极端。不要太弱像祈求，当然也不能太强硬。

　　去谈加薪一定要以合作的心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。

　　谈“加薪”，把握时机很重要！！！

　　年终总结做绩效评估时：一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。

　　你给公司作出重大贡献时：很明显这个时候你创造出高价值，这可是个好时机哦。

　　老板因为什么事情心情大好时：结婚，生孩子，股票赚钱等等之类，赶上对方心情好，凡事都好商量。

　　谈”加薪“，自信自信更自信！！！

　　通常，先谈谈自己在公司的成长和收获，谈谈自己的表现，让老板明白你的价值，也明白你要继续努力！

　　提出涨薪要求时，要果断，你想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出你的理由。

　　职场评估自己职场薪资的方法

　　一、薪资评估方法

　　1、市场参考价最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。

　　2、往届情况了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观，更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。

　　3、招聘单位的平均值由于近几年，就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。

　　二、应注意的问题

　　专业相同、能力相同的两位毕业生，在不同的地域，或不同的行业可能会有不同的薪资水平，有时这种差异甚至会很大。这个问题，在评估自己的薪资时一定要充分考虑。

　　1、地域差异由地域带来的薪资差异非常显而易见。以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。

　　2、行业差异行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。

　　3、所有制差异一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可以相差5倍以上。

　　4、供需状况由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高；此外，如国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。