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职场人如何才能得到老板的赏识
职场人得到老板赏识的方法
1、遇到任何意外状况，提早通知
当老板给你布置工作任务，可是由于突发情况你不能够按时完成。那么你此时千万不要想着如何瞒着老板，而是应当提早通知你的老板，这样老板才能想别的办法去挽救。
2、向老板汇报工作要简单明了，直入重点
老板的时间都是非常宝贵的，所以他们不可能长时间的听你汇报工作。所以在汇报工作之前你需要整理下，当你汇报的时候简单明了，直入重点。
3、迅速记住老板所说的话，不要老是让老板重复
在开会的时候，老板总是会提出各种建议，此时你需要的就是利用笔记本将这些重点记录下来。千万不要等到工作的时候，然后一遍又一遍的询问你的老板，这样会让你的老板很反感。
4、让自己成为老板的得力助手
在职场中若想要得到老板的重用。那么首先你就要学会如何成为老板的得力助手。如果你在平时工作的过程中总是能够比老板早一步想到接下来的工作需要做什么，那么你的老板肯定对你更加关注，那么此时得到老板的关注不是轻而易举的事情啦!
得到领导赏识的技巧
1、不要替领导做主。自作主张是与领导相处的大忌，无论什么时候，只要领导没有授予你定夺的权力，你就不要越权替领导决定任何事情。否则，吃亏的人绝对是你。
2、学会倾听。当领导讲话时，专心聆听，切不可低着头毫无反应，必要时可以做一下记录。领导讲完话后，你可以思考片刻，也可以问一两个问题，以弄清领导的真正意图，领导不喜欢那种思维迟钝，需要反复叮嘱的下属。
3、向领导汇报工作要简洁。只关注结果是所有领导的共同特点，因为领导的工作一般都比较忙，时间对他们来说是非常宝贵的，因此，向领导汇报工作时一定要将工作成果用最简练的语言表达清楚，而不能先解释各种原因。
4、别和领导走得太近。有些人为了得到领导赏识，处心积虑地无限接近领导，反而被领导抓住了把柄，最终影响了自己发展。另外，还会被其他同事看作是领导的心腹和安插在他们中间的间谍，会导致同事之间的关系紧张，从而失去同事的支持和帮助。
5、向领导表现你的忠心。一个人如果能以忠诚对待别人，势必会得到对方的喜爱。领导或老板最不能容忍的就是下属对自己不忠诚，不论你的学识、才能多高，不论你的干劲多足，如果被领导贴上了不忠诚的标签，就很难获得重用与提拔。
6、坚决执行领导的命令。接受了任务，就要执行到底，领导想看到的是决策的执行，而不是命令的被变更、被拖延。一旦领导有一次发现你没有按领导的要求去处理事情，也许他就会怀疑到其他事情。
7、有错即改，不犯同样的错。人非圣贤，孰能无过?无论多么优秀的人，都无法保证自己不犯错误，只有那些无所事事的人才不会犯错。这个道理领导也明白，所以，每个领导都会给员工犯错误的机会，但他们无法容忍员工总是犯同样的错误;
8、积极向领导学习。与领导相处，谦逊是相当重要的，它意味着你有自知之明，意味着你能得到领导更多的帮助与支持。记住，领导之所以有资格当你的领导，肯定有比你强的地方。
职场中得到老板赏识的妙招
努力修炼内功。如果你是技术型人才，那么就努力钻研自己的技术领域，该拿的证书都要拿上，该有的绝活都有。成为某一方面的专家，这样你在老板的眼里就不是一个普通的雇员，而是老板的合作者。毕竟，人们对于知识和权威还是怀有敬意的。
知己知彼，获得信任。职场中，我们总是很难和老板相处愉快。实际上，主要是思维角度的不同。老板希望用最少的成本获得更多的收益，而我们则希望工作轻松愉快并且报酬丰厚。如果我们在工作中能够时刻跳出自己的工作岗位，与老板换位思考，应该就会更容易理解老板的要求。这样，你也就会在思想上改变自己的行动，慢慢的就会成为公司的栋梁，老板的左膀右臂。老板想对你不好都难。
脚踏实地，绝不吹嘘。职场中，有的人喜欢向老板夸下海口，可最终却达不成他所承诺的目标，结果造成在老板面前丧失信誉。这在人际交往中是最忌讳的。中国有句古话：“没有金刚钻，别揽瓷器活”。有多大能量，使多大能量，切不可吹嘘。
必要时，对老板说“NO”。请记住，老板也是人，所以也会犯错误。如果在工作中，老板的要求是不合理的，请大胆的说出。切不可因为他是老板而不敢说。人际交往中是互相规定的一个过程，如果你的做事方式是无底线的，那就不要怪老板捏软柿子。
不要在工作场所抱怨任何工作上的事情。抱怨是无能的表现，请不要在工作场所抱怨或者是与其他同事说三道四。老板喜欢的是能力强，可以为公司承担事情的员工，而不是演说家。抱怨不会给你带来好的结果，唯一有可能的是让老板看不起你。
不要越俎代庖。有的人和老板关系好，就喜欢越级行事。请记住：不在其位，不谋其政。不要认为你比老板聪明，也许你比老板聪明，但是，你不是老板。
任何时候，行动的力量远远大于语言的力量。请用实际工作的成果来为自己未来铺平道路。