职场升职加薪有什么方法

职场升职加薪有什么方法

　　职场升职加薪的方法

　　1 、了解同岗位的薪水

　　一家公司可能会存在同岗不同酬的现象，那么不同公司的相同岗位待遇也可能不一样，如果你的薪水的待遇与自己的同事或者行业标准薪酬相差很大，那么恭喜你，你有了一个强有力的加薪理由！

　　2、了解公司财务现状

　　先了解以下公司的财务状况是否适合提出加薪，当公司财务出现一些状况的时候，就不适合提出加薪的要求，这个时候提很可能你会成为老板的出气筒。

　　3、列出加薪的理由

　　老板不会无缘无故给你加薪，如果你想说服你的老板给你加薪，那就必须给他一个他认为合理的加薪理由。在正式提出加薪之前，先问问自己，为什么你应该得道更高的薪水？近期你为公司做出了哪些贡献？

　　4、简单明了适度

　　进行加薪面谈的时候，不管你采用什么方式像老板阐明你的价值，重要的是，你列出的加薪理由必须让人一目了然，职场加薪也要找对方法尽量让理由简单明了适度。

　　5、不要威胁老板

　　在进行面谈之前，你必须做好失败的心理准备，总之不能因为失败就恼凶成怒地用辞职威胁老板。没人喜欢被要挟，这也将直接影响到老板对你的印象以及你未来在公司的前途，你目前所要求的一切或将流产。

　　职场上升职加薪的技巧

一、千万不要抱怨，要么忍，要么走

　　在职场上，抱怨是有百害而无一利的事情。除了发泄下情绪，在彼此抱怨的人身上找到亲近感，除此之外真没别的好处。

　　而抱怨会让别人以及公司决定你是个不能面对问题解决问题的人，机会之门也随之关闭。

　　所以，潜规则之一就是千万不要抱怨，要么忍，要么走。君不见那些得势的人，虽然都是有心计，但是都是很少抱怨的。

　　二、做一个有用的人，让对方离不开你

　　在职场上做一个有用的人，不管是老板，还是领导和同事，都在某些方面（工作、团队氛围、情感交流）等需要你，越是离不开你，你的机会越是多。

　　前一阵子沸沸扬扬的华为老员工离职的事情，说白了就是他的存在已经对企业没有什么用处了，离开是自然而然的事情。这样的种种案例，反映的都是有用则留，无用则走的职场铁律。

　　三、会说话，少奋斗20年

　　说话是一个人智商、情商和经验的综合体现，一个会说话的人，少奋斗20年一点都不夸张。

　　比如说，当员工遇到困境的时候，一般的主管：不就是一点困难嘛？多花点时间就可以啦！员工内心：可以你妹，可以我还需要你做主管？不和你干了。

　　会说话的主管：马云说过，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳。员工觉得，主管真是有智慧，跟在他下面还是有点奔头。

　　升职加薪的黄金法则

　　法则1、让老板看到你的业绩还有责任心

　　职场中，经常听到有人叹息说，自己的能力是最强的，但每次升职加薪却没自己的份。其实你只是没有用对方法而已，你除了要让老板看到你的业绩外，更要让老板看到你的责任心，因为责任心是做为领导人的必备条件，要知道公司靠的是整个团队的力量，而不是你一个人。

　　法则2、主动多沟通，向老板展示自己的优点

　　如果现在的你还认为：只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用，那我想说你错了，要知道“会哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。

　　法则3、不抱怨，横向发展

　　有时候，如果你觉得自己做得足够的好了，但还是没有升职，那也没关系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暂时没有升职的职位，这时的你可以冷静的评估一下自己，也想想这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有，那可以考虑横向发展，指不定换一个新的部门能使你学会更多的技能。

　　法则4、展现专业领导能力

　　如果你想升职，那就应向老板展示出自己有驾驭领导职位的能力。因为一般老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。同时，你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如：你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，这些都是你足以胜任领导的最佳说明。

　　法则5、会议中积极谏言

　　领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以开会时一定要积极谏言，不用担心风头太健，惹人讨厌，只要方法对，绝对是一个绝佳的自我展示机会。想像一下，一个内心有想法，善于思考又能当众完美表达出来的人，怎么会不被看中。