如何面对职场中不公平

如何面对职场中不公平

如何面对职场中不公平1

　　很多时候，无论是刚刚进入职场的新手菜鸟，还是在职场上摸爬滚打多年的资深人士，都可能遇到很多不公平的事情。比如说待遇福利的差距、同事之间的勾心斗角或明争暗斗、上级对自己的不满或潜规则暗示。那么，遇到这种情况，我们应该如何处理呢？

　　首先，明确这种不公平对待出现的原因。如果是因为自身能力或者人事关系的问题，那么请你先自我进行调整，能力不够就将勤补拙，努力提升自己的业务水平；人事关系太过于复杂的，请摆正自己的位置，人是一个社会关系的总和，为人处事需要和许多人打交道，你要学会用正确的方式处理人际关系。

　　此外，如果遇到了同事或者上级的刁难，别气馁别泄气，真正有才的人总会绽放自己的.光彩。也许他们只是对事不对人，在工作中精益求精而已；或者真的你行事风格和他们格格不入，或是他们纯粹嫉妒你，害怕你上位太快。那么这个时候你千万不能和他们关系闹僵，其实人与人之间缺乏的就是一种沟通，你的问题可能很快就能解决。

　　最后，面对上级不正当的潜规则要求，务必学会拒绝，特别是女孩子，要保护好自己。

如何面对职场中不公平2

　　化不公平为动力。同一个公司，职位也是一样，公司所给的待遇却是不统一。这种事搁在谁身上，都让人觉得不舒服。面对职场的不公平，我们所处的背景不一样，处事态度也不同，但是如果让这些不公平现象成为你成长的动力，那么你也能以平常心去看待这些不公平的现象，而不是愤愤不平。

　　你所在的公司值得你去坚持吗？很多时候，有人觉得国企职员更自由，也有人觉得私人小公司更自由。但是我们选工作的时候，看中的不是自由，而是我们未来的发展。如果，你所在的公司对你以后的`发展非常有帮助，值得你去坚持，那么这些不公平现象自然也能忍耐。

　　如果你去提出这些不公平现象，后果是什么？很多人，年轻气盛，觉得人人都应该平等。可是，职场上这种平等真的存在吗？如果你去提出来，向公司上层汇报了，公司能给你回应吗？是让你和他一样的待遇，还是觉得你这是不服从领导的安排，那么在去反映之前，这些是必须提前想好的。

　　在觉得不公平之前，你了解别人的背景与能力吗？很多刚出来的大学生，怀着满腔热血，自以为有了学历，便是飞黄腾达的开始了。却不知道，很多你所看不起的，没有学历的人，能力远在你之上。在工地上，你要捧着书计算多久才知道要多少钢筋的时候，你所看不起的那些工地上施工员目测便可知道。不要只看到别人的待遇，而看不到别人的努力。

　　能影响你的只有你自己。不公平现象似乎都已经很平常了，考试的时候，看到有人打小抄，我们会忿忿不平。但是我们是否考虑过，他们打小抄影响了你的成绩吗？同样的公司不公平，别人待遇比你好，影响你的工资多少吗？真正能影响你的，不是那些不公平，而是你自己而已。

　　当你足够的优秀，不公平的现象才能远离你。你现在所遇到的不公平现象，不过是因为有利益竞争，而且有太多人与你有利益竞争。因为你现在站的不高，所以能跟你争的人，自然也数不胜数。想要自己远离这些不公平现象，只有你足够的优秀，别人才不能对你不公平。

如何面对职场中不公平3

　　先冷静，不能意气用事。当遇到加薪、晋升等这些不公平待遇时，千万不要冲动行事，不能直接就和上司理论，更不能当面质疑上司，这个在工作中的大忌。

　　摆正态度。在这个社会不公平的事情多着呢，要是对每一件不公平的事都要耿耿于怀，对自己的心理健康会造成影响，学会面对社会中的不公是我们必须学习的技能。

　　别人也许有你没有的能力。也许在你看来有些人确实实力方面不如你，但是在另一方面可能有卓越的'成就，能帮上司解决更多的问题，我们要从他们身上学习我们没有的能力。

　　表现自己。在社会中默默付出的人是最吃亏的，除了自己有能力之外还要学会表现自己的能力，让上司看到你的付出和成就才更有意义，不公平的现象就会逐渐减少了。

　　提升自己的能力。可能你的文件处理能力很好，但是人际沟通方面较弱；也许你设计做得好，但是文案是弱项，这时候就要不断地提升自己，现在社会需要越来越多的全能型人才。

　　自我肯定，不气馁。有的人觉得自己得不到公平的待遇就会气馁，没心思工作，这是对自己不负责任的行为，要知道金子总会发光的，在遇到伯乐之前努力成为千里马，在这里遇不到，就到另外的公司去，总会有人肯定你的。

　　社会中很多都是靠着关系的，对于这样的现象是无法改变的，你所能做的就是改变自己，不要想自己去理论就会得到公平的待遇，这样的几率非常小。