阻碍升职加薪的几个障碍

时间:2024-02-16 15:37:38 职场 我要投稿
  • 相关推荐

阻碍升职加薪的几个障碍

  1、忙是忙,但是忙无所获!

阻碍升职加薪的几个障碍

  有些职人工作“兢兢业业”,起早贪黑没有一天懈怠,却始终没有得到提拔。这样的职人其实具备了一定的升职潜力,但是缺乏的是对工作的理解和表现。

  你做了什么,要让老板和上司知道,如果你的工作确实能够推动公司走向“挣更多的钱”这个目标,那么老板必然要提拔你这样的人为其所用。

  多想想这个公司缺乏什么样的人才,朝着这方面思考、行动,让老板看到你的“价值”,作为比他人更优秀的“赚钱武器”,老板会放过你吗?当然不会!

  2、喜欢追求“风言风语”,却不关心“眼见为实”!

  一个公司,除了老板挣大钱,一定是有人能“分得一杯羹”。题目中的升职加薪实际上就是为了要努力去争取“一杯羹”的权利:有的时候这是几万,有的时候这就是几十上百万的好处。

  所以,公司里有的时候传出的小道消息可能会蛊惑人心,某某要走是因为公司没前途,谁谁谁去了别的公司就收入翻番,这些事情要有自己的判断依据:你要明白你能做什么,然后再去考虑别人为什么要这么说。

  现实点,再现实点!不要因为一句话,一个眼神的含意就动摇了你规划许久的职场之路,如果你要离职,也不会是因为某个人的“小动作”而让你跳槽。反过来想想,你走了,等于别人少了一个竞争对手,你的辛苦付出,为什么要成全别人的升职加薪?

  3、没有中短期规划,执行难!

  我不推荐大家把长期规划设计的太具体,因为未来有很多未知的情况出现,中短期三五年的规划一定要有(同时设计备份方案)。

  比如你今年在学历完善上要做到XX,工作上量化细节(比如去年工作失误五起,今年三起,设置合理不激进)确立之后就要积极执行,成而有效的把计划带入进现实中而不仅仅是在脑海里反复演练。

  时间不等人,你耽误了时间,别人抓住了时间,你就失去了优势。既然制定妥当,就要一往无前的执行,在执行中你可以适当修正一些方法和安排上的调换,但是谨记要先“做起来”:不要给自己找任何借口了,为了自己拼一把!

  4、遇到机会难把握,没准备!

  “机会是给有准备的人”这句话虽然不能完全的表明机会和准备之间的绝对关联,但是有时我们面对机会,却因为没有满足符合机会的条件时,那种悔恨的感觉只有真正经历过的人才会明白。

  阻碍你升职加薪的根本原因

  1、懒惰

  一个人想拥有权力,不愿意为权力做任何准备,企图期待明主发现自己,明君提拔自己。很多人无法逆袭,原因就是一直不肯为在成功的道路上迈出一步,不愿付出一点点的心血。权谋家都是未雨绸缪的,无论是面对潜敌提前下手,还是积极构筑势力,架空上级。每天都在为权力而一点点处心积虑。

  2、惯性

  人是有行为惯性的,一个人自幼上学,不断地在学校培养独立的人格,要求自尊自强。但是走向职场之后,依旧带着学生的行为惯性。不把领导放在眼里,不愿意提供对权力的服务工作。以为和学校一样,只要考试成绩好,什么荣誉都有。职场不只看成绩,还看交际能力,权力的服务能力。

  3、谨慎

  处世宝典《增广贤文》中说道“人无横财不富,马无夜草不肥”讲的就是,如果你按部就班,你人生就会平平淡淡。权谋家都是机会主义者。面对机会,必须果断出手。很多人缺乏冒险的胆量,不能够承担一定的非议,也就只能一辈子在下位。底层的机会本来就少,还畏头畏尾,何以成功?

  所以,一个人想快速的在职场获得成功,就必须,不断的积累自己的权谋智慧,学习职场游戏规则,果断抓住机会,才能够快速的变成职场高手。马基雅维利在《君主论》中说道“命运就像女人一样,更加青睐于年轻人,愿意被那些敢作敢为的人征服。”早日摆脱固有的思维羁绊,才能快速成功。