必学哪些职场生存之道

必学哪些职场生存之道

　　必学的职场生存之道

　　1、把得到的每份工作都看做临时性的。

　　（至少在美国）90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。

　　2、把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。

　　从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程。握住职场心理学，在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。

　　3、把找到的每份工作都看作一次冒险。

　　我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情一一出场。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。

　　职场新人的生存之道

　　虚心向其他同事学习

　　作为职场新人你肯定有很多方面是不足的，在这个时候你是非常有必要向同事学习的，并且在学习过程中不要逞能，给别人一些成就感。并且在平时的处事过程中一定要低调，不要显得自己非常高调，一个高调的人会成为大家关注的焦点，作为新人，你还没做出任何绩效的时候就这样只会让你树敌不少，并且非常令人反感。

　　一定要善于察言观色

　　作为新人一定要学会察言观色，以便在恰当的时间点做对的事情，这样可以减少自己犯错，也就避免了被别人抓到把柄。当然这种能力不是一天两天练成的，需要时间的积累，但是一定要有这方面的意识，很多傻白甜新人就是因为没有这种意识所以很容易出现非常多的问题。

　　对于口蜜腹剑的同事，请学会敷衍

　　相信这样的同事大家都碰到过，表面上对你好的跟家人似的，但是一转身就把你说的跟个臭狗屎一样。当这类人跟你讲话时，请不要跟他泄露你太多的东西，敷衍是最好的办法，微笑着打哈哈就行。

　　挑拨离间者虚谨言慎行

　　这个世界什么样的人都有，而这种挑拨离间的人也大有人在，一般这种人工作能力不强，所以他把心思就放到了这一块上面，你平时有一个什么小举动基本都逃不过他们的眼睛。对于这类人，一定要非常注意自己的一言一行，不要被这些人抓住小辫子。

　　绳营苟且的人不要与之为敌

　　像绳营苟且的人是非常不知羞耻的，可能你也会非常反感甚至不屑，但请记住一点，你可以不与这种人为伍，也不必与这种人深交，但是请不要与这种人为敌，你永远要相信，一个公司容许这种人的存在，那么肯定有存在的理由。你作为新人少一个敌人对你来讲只有好处，没有坏处。

　　请把自己的长远利益摆在第一位

　　你到一个公司干什么，说白了是去挣钱的，所以不管你遇到了什么样的情况，都不可意气用事，要把自己的长远利益摆在第一位。当你觉得受了很大委屈或者说受到了排挤，只要这些没有真正影响到你的利益，那么你则需要放开这些东西，重新调整心态投入到工作中，为自己创造更多的绩效，而其他都会成为其次。

　　职场新人必知的生存之道

　　对工作快速成长积极主动

　　对于用人单位而言，欢迎的永远是老黄牛型的人——吃的是草挤的是奶。职场的新人要明白，这时候你是让自身快速成长、累积资本资历的时候，空谈未来规划是没有意义的，你要做的应该是——不要管能吃到多少草，先努力挤奶，也就是努力工作。

　　工作上一定要主动些，再主动些。应该你做的，不要等别人来说就主动去做；不是你职责范围内的事，可以的话也尽量主动去做，表示你是愿意承担责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸，不要凭着浅薄的经验就贸然发表意见，或者主动到凸显自我的地步，更不能打破等级伦理，压人一头。所以主动做事的同时多做少说也是必须遵守的原则。

　　不推卸责任。犯了错误的时候，千万不要抱着“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅”这种想法。这只会给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。实际上，承认自己的一些错误是非常有用的。错误让你显得很真实，而非粉饰完美。如果别人觉得你有些不足而显得不虚伪，就更容易接受你。实际上这种时候承认错误根本不是重点，赶快着手补救才是第一要务。

　　乐观的心态。也许人跟人的性格差异很大，不能要求人人都开朗活泼爱交朋友，但是一个人的心态的确是可以切切实实地影响到这个人以及周围人的状态的，从而进一步影响自身的发展走向。有人说过，让自己快乐地在工作中如鱼得水的关键是：不是要找到喜欢的工作，而是要喜欢自己的工作。

　　对上司保持一致领悟+配合

　　职场新人是企业整个构架中最基层的人，虽然说团队工作需要相互配合，但总的来说总是由一些人占据主导作用的——显然那不是你。你要做的就是领悟上司的意图，努力配合。

　　保持一致性。这点是最基本的原则，上司在征求你的意见时，你可以提出自己不同的见解，一旦上司决定了，那你就应该二话不说全力执行。

　　“取悦”对方。这件事情说来很难，因为每个上司的性格可能都很不一样，喜好自然也千差万别。要能拿捏得当那绝非一朝一夕之功。小说《杜拉拉升职记》中生动详细地描写了杜拉拉取得玫瑰好感的全过程：通过认真研究玫瑰最看重的工作内容，杜拉拉积极配合玫瑰的工作，甚至主动加大广州办的工作量，把工作统计表格和上海办统一起来，以方便玫瑰审阅，不动声色地向上司表示出追随的姿态。其结果是令她自己的工作开展也越来越顺利。

　　对同事对人真诚对事认真

　　既要和同事搞好关系，又不能在关键时候被“朋友”卖了。对人真诚，对事精认真是需要谨记的法则。

　　尊重别人。首先，不要试图改变谁。也许工作多年的老员工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的资历，轮不到你来说话，你能做的就是埋头干好自己的事，积累自己的资本。其次，尊重别人。接线生、前台乃至于电梯工之类的人，对他们的微笑要和对老板的一样。人际关系是个全方位的立体概念，真诚地对待每一个人。

　　谨慎交友。是否要让同事成为你的密友知己是个需要特别慎重的问题，因为一段时间之后，你可能与这些人形成监督和被监督的关系，或是其他各种双重关系，这会产生各种问题，尤其是敏感的办公室爱情。然而，在现实中人们又总是倾向于与同事形成非常紧密的人际关系，这是一个很有难度的领域，需要通过很长的时间才能做出良好判断。在无法判断之前，和大家都保持相同的亲密度是最稳妥的。