在职场中如何防止被开除

在职场中如何防止被开除

　　在职场中防止被开除的方法

　　一：学会尊敬和服从上级

　　职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

　　二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

　　在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

　　然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

　　其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

　　那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。

　　三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

　　一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

　　如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

　　四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

　　职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

　　五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

　　团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。

　　小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

　　六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

　　有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

　　我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。

　　七：成就上级从而成就自己。

　　工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。

　　职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

　　在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

　　成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

　　八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。

　　同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

　　职场上容易被开除的行为

一、无法及时取得联络

　　领导在有主要的作业的时分也许会需求联络你解决问题，这个时分尽量不要缺席，偶然一两次没事，可是频率高了就要注意了。

　　二、干事功率底下

　　老板请你来是花钱解决问题的，跟着公司的开展业务请求会越来越高，假如你干事还是懈怠，给你的方针无法完结或许占用公司的太多资本，那么次数多了老板也许就会萌发，让你退居二线乃至开除你的想法。

　　三、分布流言，鼓唇摇舌

　　老板期望的是职工都朝着对公司有利的方向开展，流言会影响到全部团队的功率，因而你假如你习惯性的传达流言老板也没有找你，那么这个时分你要做好预备，一旦找你也许即是请你离开了。鼓唇摇舌我们都不喜爱，老板也是相同，假如你的鼓唇摇舌影响到了老板的利益，那么你根本就要开端思考下一份作业了。

　　四、习惯不了改动

　　公司的开展必定会面对改革，作为职工假如你习惯不了这个革新，反之还带头跟着领导唱反调，一次两次也许老板还会正告一下，次数多了下场可想而知。

　　五、喜爱争辩

　　老板永远都是老板，无论你多么有本事也不能在会议上跟老板去争辩什么问题，假如争辩你赢了，你证实老板错了，你觉得老板会很大度说只要你有才能不怕你有脾气吗?实际一点，争输了老板请你吃一顿“刷羊肉”是最根本的。因而自己好好思考哦，该不该呢?

　　六、不进步

　　老板期望看到的是职工经过尽力来改动公司的将来，也改动自己的将来，假如你只会做一天和尚撞一天钟，那么在老板的裁人名单上你必定占有一席之地，当然假如你的作业内容即是普通无奇，那么你不会因而被开除，可是不也不代表你能够无忧无虑。

　　避免在职场工作中犯错的方法

　　首先跟大家说下关于工作态度的问题，我们都不希望在一个过于严谨的工作环境里面上班，但是这里想说的是，过于散漫的工作态度和工作状态，往往就是犯错的开始，工作是工作，玩笑还是要开，希望大家能够分辨好，自己要监督自己。

　　其次是不要带着情绪来上班，我们生活的组成不仅仅是工作，在工作之外我们我们可能也会有情绪的波动，但是当我们来上班的时候，希望大家能够整理好自己的心情，特别是服务行业的小伙伴们。

　　再者是仔细倾听上司的话，不懂没搞清楚希望能够再多问下，因为上司在传达给你的任务或者工作的时候，你千万不能带着模糊的想法就接受了，如果你没有很清楚领导让你做什么，结果出现了偏差，反而还是给自己造成麻烦。

　　接着是大家需要对自己的工作内容要认真确认，总而言之就是一定要做好自己份内的事情，不管你是哪个行业，不管你的工作有多么轻松和简单，如果你不仔细和认真的话，漏洞可能就会找上你。

　　再接着跟大家说个我们都容易忽视的问题，因为我们都在一个办公室，在一个团体里面做事，你犯错了或者同事犯错了，大家都没什么好下场，所以记得要养成互相提个醒的习惯，比如要做一个比较重要的事情，互相检查，再去实施，这样才保稳。

　　如果你很不幸，已经犯下错误了怎么办?第一步当然要去解决啊，减少错误的损失，其次也是最重要的，你一定要吸取这次的教训，绝不允许下次还犯错，如果又犯了同样的错误，那真是不知道怎么救你了。

　　最后跟大家说的是如果已经犯错了怎么办?首先你的态度得端正，是自己的错就承认并努力让错误的损失最小化，不要急于推卸责任，或者想一些旁门左道的法子，很多事实都告诉我们，真诚才是最重要的，不打脸的。