在职场的岗位上如何稳定发展

在职场的岗位上如何稳定发展

　　在职场上稳定发展的方法

　　1.主动解决问题

　　初入职场不久的时候，总是会遇到一些干扰工作正常进行的小问题，但是又疲于解决，于是总是阻断工作，最后就变成拖延症侯群。

　　这个时候就应该集中注意力，主动去寻找问题的根源，理清思路才会有解决问题的方法论。而在不断地解决问题时，积累了更多的方法，工作也能继续顺利进行。当解决的问题达到一定的量，就会发生质变。

　　2.落实想法，光做不说

　　职场的很多人都很有嘴上功夫，可以抛出很多想法，虽然想法很多，但是并没有落到实处，也未经验证。因此对于提出的每一个想法都应该事先有思考和验证，这样才能支撑你的想法，并获得大家的认同。

　　3.学会沟通协作

　　其实在工作中，沟通是非常重要的技能。当你解决不了问题时，或者需要别人的合作时，都需要学会与团队内外的同事进行沟通。沟通是一门艺术，一次高效的沟通会使工作变得更加简单。比起抱怨和傻等，学会沟通可以减轻很多工作上的压力。

　　4.学习发展，提升自我

　　在每天的工作中都会有一种“要是能够更深入更系统地学习就好了”的感觉，事实上是平时有了时间也只是做一些碎片化的阅读，还自以为学习了很多知识。而忽略跟专业工作相关的一些真正意义的学习。在职业生涯规划中，学习发展是非常重要的，只有不断地学习，提升自我，才能让自己越来越有价值。

　　5.学会规划，总结思考

　　每天的工作和生活是比较紧凑，留给自己单独思考的时间并不是很多，这不代表充实忙碌的生活就不要思考。这个时候反倒更应该定期去反思近期的工作，从中获得一些经验教训，并且循序渐进地规划自己的职业生涯。

　　对自己工作上的总结，不仅是对近期的自己的状态有一个清晰客观的认识，而且还能锻炼自己的逻辑思维。定期客观全面地审视自己是一个良好的习惯。

　　6.调整心态

　　90后都是社会的新鲜血液，在刚进职场不久的情况下，总是会有这样那样的小烦恼，这些都是职场的正常现象。所以不要过于忧虑，也不要觉得自己一直坐着最底层那些打杂的工作，放平心态，坚持和把每件小事都做好，一定会慢慢成长的。

　　在职场上稳定发展的妙招

　　1、拥有一两个别人没有的“好品质”

　　出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性；也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者!

　　2、汇报，一定要多汇报

　　如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

　　3、尽量别搞小团体

　　作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”，美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

　　4、拖拉习惯只会让你的职场形象减分

　　七成以上的白领在抱怨上司时，都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多，由于他看到的是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!

　　5、如果要抱怨，也别当众抱怨

　　没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦!如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦!

　　6、不要埋没别人的功劳

　　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果?还是将成果占为己有?如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再沉默的同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的“抢功”行为，就会对你避而远之!在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数加分不少!

　　7、别把私人关系带入工作

　　对待不同的同事，自然有亲疏远近。可和同事过好，会让人认为你在结交“小团体”，和同事关系紧张，又会使别人认为你四处树敌。办公室中的“偏袒行为”被20xx年国际心理学大会定义为“办公室软暴力”，在办公室中和同事私交过好，只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以，如果想在同事间发展闺密，不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧，把私聊场合从公开化转为私密化!

　　8、与办公室恋情保持距离

　　办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!所以，尽量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下状态，等到局面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布于众好了!

　　9、认真准备开会时的发言

　　别小看每次大会小会中的公开发言!如果你想晋升为中级管理者，拥有很强的说服力很重要!你不必要每次都滔滔不绝，不给别人说话机会，这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”，一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要，尽量做到语速中等、语调平和，这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中，你实在感觉无话可谈，最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充!

　　10、多发邮件，少打电话

　　一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示，61%的人认为，电子邮件是最好的谈话方式；34%认为，面对面谈话能取得更好效果，只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现，管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便，能节约不少办公时间。更重要的是，电子邮件是白纸黑字的证据，一旦事情变麻烦，它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说，电子邮件是一种强有力的心理保障。所以，把重要事情放入电子邮件中，这样能显示你的职业性，如果你对上司的某些行为有异议，用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出，一定会收到比电话和当面谈话更好的效果!

　　11、上司是你最重要的客户

　　要想升迁，最重要的不是维护与同事间的关系，也不是争取把工作做得最好，让上司喜欢你才至关重要!合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近，但只要你把上司当做最重要的客户看待，自然会使他对你欣赏不已!心理研究发现，在高管选择下级合作者，也就是中级管理者时，更喜欢选择与自己性格相对不一样的人。如果高管是个急性子，那就要在他面前表现出你平和、细致的一面，这样才能向他传递一个重要信息：我会把细节照顾妥帖!如果高管是个慢性子，你就尽量体现出自己雷厉风行的一面，让他知道：即使自己偶尔偷懒，下面的工作仍会井然有序!

　　新人在职场中谋求发展的技巧

　　专业的技术技能是职场中的支撑力量。新人初入职，还没有太多的职场经验，想要在工作中立足，必须先要能胜任自己的工作，这就要求我们在结合学校学的知识的基础上，努力掌握专业技能，为步入职场奠定基础。

　　要有较高的工作热情，做每份工作，都要先热爱它，有的职场新人只看重薪资的高低，不管工作喜欢与否，如果不喜欢而为之，很容易造成对工作的懈怠甚至厌倦，这样只会半途而废。培养对工作的热情，不管它看起来多么枯燥无味。你会因此事半功倍，越来越好。

　　保持良好的人际关系。初入职场，保持谦逊友好，不卑不亢，面对领导，用专业的知识积极与之交流沟通，不怯场，不紧张。面对同事，谦逊有礼，拒绝攀比心理，不咄咄逼人。

　　良好的工作习惯，也起着很重要的作用。不迟到早退，保持工作的积极性，也会赢得领导的好感；工作期间保持高能的工作效率，尽量减少加班，使工作事半功倍。

　　保持服装得体，工位整洁。不管公司是否要求统一工装，都要穿着得体，自己的办公位要整洁，一个整洁而职业的形象很有必要，直接体现你积极的工作态度和责任心。

　　要有抗压能力，初入职场，可能会遇到各种各样难的问题，包括工作和人事，不管遇到什么，都要保持一颗谦逊的心，接受批评，努力提高自己的能力。