职场白领如何才能更容易成功

职场白领如何才能更容易成功

　　职场白领更容易成功的方法

　　1.注意观察你所在企业的文化规范，并遵从这种规范。只要你观察你周围的人是怎么做的，你就能学到有关“我们在这儿怎么做事”的一切。比如说，你可能会观察到每个人在开会的时候都会恰好准时到达，他们讲电话的时候会调整自己的音量，他们在处理非紧急事务时更依赖邮件。这些都是关于你该怎么做的重要暗示。——而你如果无视了这些事情，就会被看作是个不懂得察言观色的愣头青。

　　2.友善而有礼貌地待人，即使你不喜欢他们。你会需要和那些你根本不关心的人一起共事，甚至还要和那些脾气很差的人共事。如果你能不被这些人激怒，而是保持亲切温和，那么你一定会被认为相当职业。

　　3.认真对待工作。如果你犯了个错，或者某件事进展不顺，不要不屑一顾或是傲慢地回应：“我的错”。当事情出了问题时要对你负责的部分但负起责任。

　　4.如果工作没有及时地完成，或是项目出了什么问题时将它提出来。为工作负责的一部分意味着你有责任在事情正在脱离正轨的时候提醒你的老板，而不是试着无视它或寄希望于别人注意不到。

　　5.意识到获得工作上的反馈——即使是批评意见——也是工作的一部分，而不是个人事务。在经理给你提出反馈意见时，很容易使人表现出恼怒和防御性，或是把它理解为个人事务。这么做就会让你显得不那么职业。毕竟，如果你很关注如何能把工作做好，你难道不希望知道你在什么地方能做得更好吗?

　　6.写清晰，职业的书面语。这意味着写书面化的语言，使用正确的标点符号和大小写。这并不意味着你要像给英国女王写信一样，但你必须注意到你的语气不能像给俱乐部的朋友写信一样。

　　7.懂得变通。没错，你的正常工作时间或许应该在下午5点结束，但如果你多待1个小时，就能确保通讯文件能及时打印出来，你就应该这么做，除非确实不可能。这并不意味着忽视你个人生活中的责任，你只是不应该仅仅因为到了你下班的时间就让重要的工作拖下去。同样地，当工作计划、目标或其他事情发生变化的时候，你也要懂得变通。

　　8.出勤稳定。除非你有预先计划好的度假时间，或者真的生病了，你就应该按时工作。只是因为你要出去玩，或者前一晚通宵看球了，或者只是不想来上班就请病假是不对的。

　　9.对别人有所帮助，不要仅仅做你工作说明书上的工作。能为你获得职业声誉的方式，就是不仅仅做那些最低要求的工作。职业声誉能在你想挣更多钱、脱离不好的局面或是不想做第一个交给你的工作时给你提供更多的选择。这也就是说你要经常寻找把工作做得更好的方法，帮助同事们做些力所能及的工作，不要反对新推出的项目。

　　10.不要视主管为仇敌。如果你把你的主管看做是一个强制你遵循规则，挤压你的乐趣，还让你做你不想做的事情的人，这会表现出来——而且看起来不可能很好。你应该把你的主管看作是团队的一员，他对你拥有一些权力，但他和你工作的目标是一样的。

　　职场白领晋升职位的方法

　　做好职权范围内的管理和业务。

　　职场白领如果想晋升职位，首先必须做到尽责尽力地把属于自己的那份工作做好，包括做好自己的业务工作，比如产品、总务、财务、广告等，以及做好一定的管理工作，即使你是一位普通白领，也有协助管理的机会，一有机会，你就必须让人看到你能把具体的管理工作做好。如果你不把自己的业务做好，或者需要协助管理而你却只做旁观者，总是把主要精力放在纠缠于人事关系或巴结上司活动上面，那么，上司一定会看出你不务实，不勤恳，你就很难有晋升机会;反之，如果你在工作中表现出类拔萃的业务能力，并取得所作岗位上的显著业绩，同时你还能协助做一些管理方面的事，那么，你的出色表现一定会让你更有机会获得升职。

　　试着做更多的事，扩大工作职责。

　　在兢兢业业地做好本职工作的前提下，你可以尝试着做新的工作，在职位之外，找一些工作来做，扩大你的工作职责，这样做的好处有多种好处：一是能让你多学本事，掌握新工作的技巧;二是能让你学会兼顾做多方面的工作，为以后的管理积累经验;三能让老板注意到你不

　　找机会与老板沟通，了解老板的想法。

　　工作尽责尽力，业绩突出，这是不错的表现，但这些都不足以让你晋升职位，你还必须在充分准备的情况下多找机会与老板沟通，让老板了解你，记住你;同时，你要有意收集关于老板信息，了解老板的经营策略、管理特色、兴趣爱好，特别是老板对于员工的要求、看法和讨厌方面，你要做到有把握让自己成为老板所喜欢的那种类型的白领，而不是他所讨厌那一类型的员工。比如，如果老板很讨厌抽烟，而你去他办公室找他时，一根接着一根抽起烟来，即便是你很有工作能力，业绩不错，你恐怕也很难晋升。

　　善于与同事沟通，不要在公司中树敌。

　　工作能力强，与老板善于沟通，这是好事，但你绝不能因此而在同事面前高高在上，轻视同事，不愿意与同事沟通、交流。职场中虽然竞争激烈，但同事之间的关系还是应该处理好的，在职场中，人缘好坏是晋升的基本条件之一，没有哪一位老板会欣赏人缘很差的经理人，如果你在公司中处处树敌，即便是你能力很强，老板也不会让你担任重要职务，因为他不想成为人事纠纷的调解人。在讲职场故事的影视剧中，总是把职场中的人事关系讲得“步步惊心”，其实，只要你有耐心，有诚心，有方法，绝大多数同事是不难沟通的，你想晋升职位，就必须善于与人沟通、交流，让老板看到你有协调人事关系的能力，有带领一支团队的召唤力。

　　学会更快了解业务，但更要学会跳出业务细节进行管理。

　　升职意味着从做具体业务走到一定的管理岗位，要了解新的业务，要懂得带领团队去把业务做好，此时，你需要学会更快地了解新业务，如果对新业务不了解，你就会管得不到位，彻底是外行，自然就管不了内行，所以，虽然你不一定必须是行家，但你必须懂行，想晋升更高职位时就必须了解所管理的行业，成为内行人，当然，你不一定非成为行家不可，你不能时时沉溺于对业务的钻研中，也不能对所有具体业务都亲历亲为。古语说“入乎其内，出乎其外”，管理者对于业务，就是要“入乎其内”，要了解业务，要懂行，同时，又要能“出乎其外”，站在高度对做业务的人进行管理，你要学会换位思考：一是换成新的一行的业务或技术人员，了解业务或技术，成为懂行的;二是要站出来，成为管理者，不必一直当具体业务或技术的行家。如果你能够技能娴熟，知道如何操作，这当然很好，但是，更重要的是你要有管理能力，懂得管理，能号召团队去把业务做好，把技术研发好。老板想让你升职，就是要让你去担任管理职务的，而不是让你一直在一线操作，所以，只有能跳出业务细节的人，才会有晋升的机会。

　　掌握新的知识和技巧，培养战略性的眼光。

　　职场白领之所以能晋升，有一个很重要的条件是他比别人懂得更多的新知识和新技术，还有另外一个条件是他比别人看得更远。老板常常需要经理人从两方面协助他，一方面是那些先进的技术知识，比如现在，他需要经理人能懂互联网+、云技术、大数据技术等，让他;另新技术发展态势面前不落伍;另一方面，他需要有看得比较远的经理人帮他出主意，也就是说，如果老板让你写一份战略策划书，如果你能写得好，就会比职场中别的人更容易晋升。所以，职场白领可以多学一些新知识、新技术，并自觉培养战略眼光，你可以通过拜导师来学习，也可以通过读书来学习，总之，积极准备，晋升的机会就更多。

　　职场晋升职位的技巧

　　1、明确工作职责权限，全力完成

　　在职场里面，无论你的职位是高还是低，一定要明确自己的职责权限，否则别人可能对你产生很深的误会，这些误会不仅仅耽误你的职场晋升，更加严重的是，你还可能因此丧失自己的发展机会。

　　小橘和小欧都是同一个单位的同事，每次开会的时候，两个人都会因为彼此的职责权限不清而产生不愉快，小橘总是觉得小欧没有把办公室打扫干净，受到上次的批评，而小橘也不清楚自己应该如何帮助小欧去减轻工作负担，久而久之，两个人都给大家留下了不好的印象---都不愿意承担责任，从而，让两个人都失去了晋升的机会。

　　这样的问题，我想，在其他人的身上也同样会遇到，那么该怎么处理才可以让你的职责权限更加清楚呢?

　　最起码的就是，当你得到某一个任务的时候，首先要向给你发布号令的人咨询清楚，看看自己的应该负责什么样的内容，或者当你有合作伙伴，或者两个人都负责同一个工作任务的时候，两个人要想清楚，而不是遇到问题以后，双方相互推诿，做到，先小人，后君子，免得大家在办公室红脸。

　　即便是有问题出现，你俩也不至于因为权责不清，让大家对你们的工作内容产生误解。

　　当你接受了任务的时候，尽全力去完成，如果没有办法完成的话，第一时间告诉给你发布任务的人，提示他做好备选方案，以免误事。

　　2、时常总结现有工作，多做思考

　　无论是学习还是工作，一个善于工作的的人，或者学习的人都是总结的高手。

　　因为总结可以给你的工作效率带来足够的参考，长期下来，你会发现，你的工作效率会在你总结的基础上提高的更快了，那么和你合作的同事或者合作伙伴，会发现，和你的合作是非常高效而快捷的，同样的，你也就为未来的合作奠定了合作的基础。

　　多思考可以给你提高工作效率带来足够的方法，总结自己的不足，你需要在哪里做出调整，有需要在哪些方面的需要寻找比你厉害的人给你提供更多的帮助，经常反思自己的不足，让你更高明白，自己的应该如何调整自己，规划未来的方向，是否和公司的发展的道路是相一致的，或者步调上是否可以保持相对的一致。

　　需要明确的是，任何一个公司，都不希望自己的员工出现掉队的情况，目标的一致可以给你带来更多的可能性，而这一切，都需要你平时的积累。

　　3、寻找方法完成工作，给出结果

　　在职场里，大多数人都非常反感那些找借口的人，也没有人愿意和这样的人打交道。

　　当你遇到问题的时候，出现在脑子里的第一个动作就是想相应的方法，而不是把自己的限制在一个空间里，而忘却了让自己思考的可能。

　　你的上级或者你的团队，需要的人永远都是那些为问题找方法的人，而不是退缩，不勇敢，不敢面对，不愿意承担的人。

　　在找方法的过程中，你会积极地去面对自己的，这样做也同样可以调动你和周围的人的关系，在互动中，你会找到相应的方法，出现了思想的火花。

　　反过来说，带着结果去思考问题，也为打开了一个反推问题的能力，而你在职场里的发展机会，往往与这样的能力密不可分。

　　4、交流工作心得，注重达成效果

　　工作团队，或者单位，都是为了同样的目标努力的一群人，保持团队的和谐关系是非常重要的。

　　在工作之后，经常和同事一起讨论工作中出现的问题，找出解决问题的方法，提供更多的面对问题的方案来，让你的脑洞大开，不过在这样的沟通中，需要有很明确的沟通效果，以备大家在后续的工作过程中产生积极的影响。

　　如果你是个善于总结工作心得的人，你会发现，工作中的很多细小的问题，都是在这个过程中完成的，而这样的过程就是你在未来的发展中慢慢产生变化的基础。

　　职场中要想争取更好的晋升和发展的机会，需要你在日常的工作中不断总结自己，和同事产生良好的互动和产生和谐共生的环境。

　　5、规划工作方案，提高完成效率

　　面对新的工作任务的时候，打开自己的思路，设定好的实施或者完成这个工作的方案，让你的工作效率的得到更大范围的提升。

　　工作方案的规划，并不是简单的进行工作梳理，而是有一定逻辑和步骤地去完成，都需要哪些部门的参与，现在缺乏的支援是什么，又需要你团里里的人提供什么样的帮助和支持才可以让现在的这个问题得以解决。

　　晓林是项目团队中的负责人，前段时间公司交给了他一个新项目，希望他能够带领整个团队在三个月内完成这个项目的实施落地，刚开始的时候，晓林并不是很有信心，但是既然公司交给他了，他并没有拒绝，而是在认真梳理了项目的进展和布局以后，他邀请的整个公司里面相关联的团队组织在一起开了一个项目通气会，经过三天三夜的奋战，最终他整理出来了全新的项目实施方案，设定了每个团队应该完成的任务时间节点。最终，在晓林的带领下，三个月内完成了这个项目。

　　工作效率的提高依托于问题的实施细则，更需要有完整可行的任务方案，那么提高工作效率就是有价值的，你能够给公司带来更好的利润，你的职场晋升也就指日可待了。

　　6、多方寻求建议，提炼工作方法

　　工欲善其事必先利其器。

　　不同的团队肯定有不同的思路，遇到的问题时候，多和身边的人商量，获得更多的工作建议，极天下所有大成与一体，你必将取得更好的成绩。

　　每个人的思路是不一样的，谦虚的向大家征求相应的建议，结合自己的方法，加以提炼，最终整合一套适合自己的方法，在不断的摸索中你会发展壮大起来，思考的方式也会更加丰富，提高了自己的智慧，从长远的角度而言，你就积累别人并不具备的东西。

　　而在职场的竞争中，好的方法可以让你的工作效率提高，让你的办事效率加倍，让你的工作能力翻翻。争取到了时间，就会争取到更多的机会。将你知道的方法和更多人分享，让更多的人掌握相应的方法，同事的能力提高了，你也就站在了有能量的一群人的中间。

　　无论你是职场新人，还是工作达人，方法都需要在实践中提升，能力需要在操作中锻炼，机会需要在能力中争取，未来需要你在面对压力时把握，而这一切，都是你进步和晋升的源泉。