应付职场心计女有什么方法

应付职场心计女有什么方法

　　应付职场心计女的方法

　　专心做你的工作

　　有些职场达人建议，看到别人受关照不要抓狂，而是要反省一下自己。当别人受到优待时，你很容易产生嫉妒或者怨恨心理，但这时候重要的是评估一下你自己以及公司对你的看法。最好检视一下自己有哪些劣势，想办法加以改进，以让同事对你的工作做出更加积极的评价。

　　员工应该避免把自己埋没在工作中。关于你工作成绩的细节你让老板知道得越多，别人把你的努力据为己有的可能性就越小。当你埋没自己时，你就让别人脱颖而出了。人力资源领域的资深人士也认为，员工应该把自己的表现记录下来。

　　打理人际关系

　　感到自己被忽视的员工可以设法打理一下与老板的关系。

　　一位公司首席执行长说，愿意晚下班，愿意加班的人能给上司留下其他人所没有的忠诚和值得信赖的印象。这在99%的情况下都是靠工作表现 的。有些员工应该找人帮你说话，向公司说明你的成绩和价值。你可以请公司里有一定影响、受大家尊敬的人谈谈对你工作成绩的看法。如果有人真的欣赏你做 的工作，你请他们向老板说明你的成绩，他们是不会拒绝的。

　　老板给予优待也许并非偏心

　　有时候信息的缺乏会让员工误以为老板偏心。没有充足的背景信息，你不可能百分之百地了解老板是如何对待其他人的。我们并不是一整天都和这个人呆在同一间屋子里。

　　专家们表示，并不是所有的优待行为都是不公平的。你会发现有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也许只是由合法的非歧视性因素引起的，有时候员工获得灵活工作时间等额外优待是合情合理的。

　　如果一个老板发现手下有人工作非常认真努力，比如会在周末做额外工作，那么他往往会给这个人更大的自由度。

　　对付有心计女上司的方法

　　把自己变强，努力向上。

　　想要对付你看不惯的你，首先你要具备应对他的能力，也就是发展自身条件，增加自身的实力，那么在职场中要增加自身的实力，当然就是要在工作上多下苦功夫，只有把工作做好了，才能说得响，站的高要把你做的工作说出来，领导才能明白你在做什么，否则你的机会可能会被别人抢走。

　　学会坚强，增强心智。

　　在这个社会生活中，职场不仅仅是实力的比拼，更是心智的比拼，后者是前者的基础。或许你对待他人往往是真诚的，但别人对待你却不一定是这样的。遇到一些委屈的事情或者被别人陷害的事情，要机智一点，从大局来考虑，要明白，怎样别人才会相信自己是占理的一方。

　　与上司好好相处，关系不可太僵。

　　老干部说过：工作要做好，牛皮要吹好，马屁要拍好。上司也是人也喜欢得到别人的认可与肯定，无论她是否有心计，这一点不可否认。我们可以做一个简单的人，但不能要求别人和你一样简单，如果她的心计对你有了负面的影响，无疑是要懂得保护自己，适当制止，如果她的心计出发点是好的，那么有的事情自己明白就好，毕竟没有妨碍到你。

　　适当忍让。

　　对小人一定要忍让，退一步海阔天空，我们改变不了他们，但我们可以改变自己，但这不是一味的忍让与放纵。如果你的上司真的做出了不讲道理的事情，可以提出来，自己有自己的原则，不可因为她是你的上司就做一个软柿子。

　　平时多做事，少说话。

　　这时间没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，尤其是不要参与评论任何人，即便你不喜欢她，也不要说出来，做到心中有数就可以了。隔墙有耳这四个字任何时候都须谨记，说出来对你也没什么好处。

　　做一个人生的观光客。

　　你认为你的上司有心计，别人也会有这样的眼光，当许多人都有这种看不惯她的想法时，你就可以平衡了，因为不只是你感到烦恼，别人也有。但你不能做那个出头的人，枪打出头鸟。更何况她是你的上司，具有直接管辖你的能力。职场不是一帆风顺的，你经历的越多你收获的也越多，这些或许还会成为你日后发展的基石。相信自己，好好努力吧。

　　职场心计女的特征

　　1、表里不一，口蜜腹剑

　　其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道，最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。

　　如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。

　　应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。

　　2、除了挑剔，啥都不会

　　让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。

　　实际上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都不可避免出差错。但一个健康的团队成员，应当带着善意提醒、改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处。

　　应对：这类人用语恶毒，正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就中计了。如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了。

　　3、搬弄是非，挑拨离间

　　爱打小报告，制造紧张气氛，夸大其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套。为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，以便从中获利。

　　八卦这种东西，职场上难免，但这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，让人防不胜防。

　　应对：对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是，不听，不说，不答。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句是吗就打发过去了，不要表露出任何赞同或不赞同的态度。

　　4、EQ低，情绪化

　　因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。

　　大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。

　　应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。

　　5、大嘴巴，直性子

　　什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么?

　　应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人，但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。

　　6、拍马屁，说好话

　　赞美鼓励和奉承拍马不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕乎乎而迷失方向。他们更刻意接近上司，伺机打小报告，备受宠爱。在职场里，要记住忠言逆耳利于行!如果有个同事老是夸你，一味地夸你，让你晕乎乎地，这样会让你产生一种自负的感觉，从而忽略了自己应该努力的地方，那么迟早有一天，你的部门负责人会找你。

　　应对：少理会，自己努力做好分内工作。