应付职场心计女有什么方法

时间:2024-02-17 09:33:55 职场 我要投稿
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应付职场心计女有什么方法

  应付职场心计女的方法

应付职场心计女有什么方法

  专心做你的工作

  有些职场达人建议,看到别人受关照不要抓狂,而是要反省一下自己。当别人受到优待时,你很容易产生嫉妒或者怨恨心理,但这时候重要的是评估一下你自己以及公司对你的看法。最好检视一下自己有哪些劣势,想办法加以改进,以让同事对你的工作做出更加积极的评价。

  员工应该避免把自己埋没在工作中。关于你工作成绩的细节你让老板知道得越多,别人把你的努力据为己有的可能性就越小。当你埋没自己时,你就让别人脱颖而出了。人力资源领域的资深人士也认为,员工应该把自己的表现记录下来。

  打理人际关系

  感到自己被忽视的员工可以设法打理一下与老板的关系。

  一位公司首席执行长说,愿意晚下班,愿意加班的人能给上司留下其他人所没有的忠诚和值得信赖的印象。这在99%的情况下都是靠工作表现 的。有些员工应该找人帮你说话,向公司说明你的成绩和价值。你可以请公司里有一定影响、受大家尊敬的人谈谈对你工作成绩的看法。如果有人真的欣赏你做 的工作,你请他们向老板说明你的成绩,他们是不会拒绝的。

  老板给予优待也许并非偏心

  有时候信息的缺乏会让员工误以为老板偏心。没有充足的背景信息,你不可能百分之百地了解老板是如何对待其他人的。我们并不是一整天都和这个人呆在同一间屋子里。

  专家们表示,并不是所有的优待行为都是不公平的。你会发现有人薪酬比你低或者比你高,但薪酬差距也许只是由合法的非歧视性因素引起的,有时候员工获得灵活工作时间等额外优待是合情合理的。

  如果一个老板发现手下有人工作非常认真努力,比如会在周末做额外工作,那么他往往会给这个人更大的自由度。

  对付有心计女上司的方法

  把自己变强,努力向上。

  想要对付你看不惯的你,首先你要具备应对他的能力,也就是发展自身条件,增加自身的实力,那么在职场中要增加自身的实力,当然就是要在工作上多下苦功夫,只有把工作做好了,才能说得响,站的高要把你做的工作说出来,领导才能明白你在做什么,否则你的机会可能会被别人抢走。

  学会坚强,增强心智。

  在这个社会生活中,职场不仅仅是实力的比拼,更是心智的比拼,后者是前者的基础。或许你对待他人往往是真诚的,但别人对待你却不一定是这样的。遇到一些委屈的事情或者被别人陷害的事情,要机智一点,从大局来考虑,要明白,怎样别人才会相信自己是占理的一方。

  与上司好好相处,关系不可太僵。

  老干部说过:工作要做好,牛皮要吹好,马屁要拍好。上司也是人也喜欢得到别人的认可与肯定,无论她是否有心计,这一点不可否认。我们可以做一个简单的人,但不能要求别人和你一样简单,如果她的心计对你有了负面的影响,无疑是要懂得保护自己,适当制止,如果她的心计出发点是好的,那么有的事情自己明白就好,毕竟没有妨碍到你。

  适当忍让。

  对小人一定要忍让,退一步海阔天空,我们改变不了他们,但我们可以改变自己,但这不是一味的忍让与放纵。如果你的上司真的做出了不讲道理的事情,可以提出来,自己有自己的原则,不可因为她是你的上司就做一个软柿子。

  平时多做事,少说话。

  这时间没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,尤其是不要参与评论任何人,即便你不喜欢她,也不要说出来,做到心中有数就可以了。隔墙有耳这四个字任何时候都须谨记,说出来对你也没什么好处。

  做一个人生的观光客。

  你认为你的上司有心计,别人也会有这样的眼光,当许多人都有这种看不惯她的想法时,你就可以平衡了,因为不只是你感到烦恼,别人也有。但你不能做那个出头的人,枪打出头鸟。更何况她是你的上司,具有直接管辖你的能力。职场不是一帆风顺的,你经历的越多你收获的也越多,这些或许还会成为你日后发展的基石。相信自己,好好努力吧。

  职场心计女的特征

  1、表里不一,口蜜腹剑

  其实表面上不好接近的人,倒未必是真的不好打交道,最可怕的则是表里不一,看不透他心里究竟在想什么的那一类人。

  如果这类人还有着亲切又有耐心的外表,那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目,只有经过长期的观察和了解,才能最终分辨。

  应对:与这种形态的人物交往,要灵活变通。由于他们嘴上一套,心里一套,所以和他们打交道,既不能不听他们说的,又不能完全相信他们说的。如何交往,运用什么策略,采用什么方式,回答什么内容,要根据当时情况灵活变通。与这类人交往,首要的任务是根据各个方面的信息,分析出他的真实内心,然后再对症下药,巧妙引导。

  2、除了挑剔,啥都不会

  让他自己干,他什么都不行,但看着别人干的活,他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好,那个同事有问题,问问他有什么建设性意见呢,他要么一问三不知,要么摇头摆手说这不是我的职责。

  实际上一个团队里,每个人都有自己的长处和短处,如果拿着放大镜看,谁的工作上都不可避免出差错。但一个健康的团队成员,应当带着善意提醒、改善,而不是恶意指责、攻击,除了制造负面情绪,毫无用处。

  应对:这类人用语恶毒,正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了,进一步让情绪影响到工作状态,再进一步在工作内容上出错,那么你就中计了。如果你能够抛开他过分的用词,听一听他究竟在哪些方面进行挑剔,说不定真的可以让你的工作质量有所提升。当你变得更强大的时候,你也就有足够力量无视他了。

  3、搬弄是非,挑拨离间

  爱打小报告,制造紧张气氛,夸大其事,在你面前讲一套,在别人面前又说是另一套。为达到某种目的,他们可以用离间法去挑拨同事间的感情,制造他们之间的不和,以便从中获利。

  八卦这种东西,职场上难免,但这类人可怕的是,带着不可告人的目的,制造些真真假假的八卦,让人防不胜防。

  应对:对于这类人,一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是,不听,不说,不答。实在躲不开,被问到面前来时,哈哈哈笑一声或说句是吗就打发过去了,不要表露出任何赞同或不赞同的态度。

  4、EQ低,情绪化

  因为小事情就情绪低落,遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨,这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人,进而影响整体的工作氛围。

  大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到问题的时候,他们无法理智地控制自己的情绪,将注意力关注在问题本身上面,甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上,让人一望便知他当下的心理状态。

  应对:能够让你看穿他心理活动的人,实际上并无什么心机。而且他的情绪化,大多与事情有关,倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心,说几句好话安抚一下,会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫,那么让他自己先冷静冷静好了。

  5、大嘴巴,直性子

  什么事对他来说都是耳边风,一讲而过,守不住秘密,也没什么烦恼。甚至他还不理解,你因为他的大大咧咧而感到烦恼,究竟是为什么?

  应对:这种人性格还不成熟,分寸感不强。随着涉世渐深,他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容,与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人,或许会觉得他是个可交之人,但如果道不同不相为谋,那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题,保持适度距离就可以了。

  6、拍马屁,说好话

  赞美鼓励和奉承拍马不同,后者舌灿莲花有心机,热情又嘴巴甜,让人晕乎乎而迷失方向。他们更刻意接近上司,伺机打小报告,备受宠爱。在职场里,要记住忠言逆耳利于行!如果有个同事老是夸你,一味地夸你,让你晕乎乎地,这样会让你产生一种自负的感觉,从而忽略了自己应该努力的地方,那么迟早有一天,你的部门负责人会找你。

  应对:少理会,自己努力做好分内工作。