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职场人应该知道的加薪潜规则有哪些
职场人应该知道的加薪潜规则
攻略一：放长线钓大鱼
关键：将职业规划进行到底
不打没准备的仗，不过没规划的生活。通胀时代所带来的压力波及社会各个角落，没有一个人能逃过这一“劫”，能从容应对的只有少数人。突如其来的变化打乱了很多人原有的生活。本来职业道路就走得很迷茫，现在更有种“火烧眉毛”的紧迫感。
然而，若是本来就让自己迷糊的工作岗位，怎么可能有好的业绩出现呢?如果你做好职业定位，提前为自己做好职业规划，明确职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，这样就可以快速、准确融入到更适合自己的新的发展平台，或者在现有的工作取得优异表现。这时，你只需“稳坐钓鱼台”，做好眼前事即可，收获期望的薪资是迟早的事。
Tony就是通过规划实现了“高薪梦”。他在一家小型公司做文员做了三年，刚到公司时对自己的薪水还比较满意，工作轻松没压力。随着公司的新人变动和两次薪水制度改革，升职的升职，加薪的加薪，可就是没轮到他。Tony在公司也算老员工了，跟老板提过几次加薪都没回音。
对这样工作状态，Tony感到很无力，跳槽没方向，留下来又觉得薪水太不给力，怎么办?职业规划师帮Tony进行了深入的分析与规划，帮助Tony对自身的优势和职业倾向有了深刻认识，在明确了职业发展方向和自身优势后，重新找到到了新的职业发展方向和职业动力。一个月后，Tony在原来的公司里实现了内部转岗，他的职业生涯进入了一个崭新的阶段，薪水也达到了期望的水平。
生涯建议：
明确自己的职业定位，根据个人实际情况量身定制一个科学、可行的职业规划，在此基础上，脚踏实地的做好知识、技能等方面的累积。如果职业规划不清晰，职业的经验积累和职业生涯路线的走势图只能是W型，永远上不了台阶，只能原地踏步;做好规划，职业生涯路线呈阶梯状上升，个人的能力和经验值也相应地不断提升，修炼到位，高薪唾手可得。
攻略二：补充能量提升实力
关键：积极充电补齐“短板”
“要想拿两万的工资，就一定要有拿两万块的范儿。”个人的商业价值决定了薪水高低。企业的发展需要高素质的人才，员工的技能、知识水平及工作能力直接影响公司的效益和员工的个人成功。
要想加薪，提高个人能力和工作技能是硬道理。有意识地加强职业化素质修炼与职业竞争力提升培训，可以帮助你提升工作能力、职业技能，调整职业心态，树立信心。这是提高自身竞争力和商业价值最直接的方法。
生涯建议：
很多职场人只注重外生涯的发展，总想着要一个好的工作环境，好的薪水，好的企业文化等等，却常常忽略内职业生涯成长，包括知识的积累、技能的提升、心理素质的增强等。实际上，当内生涯成长起来后，外生涯的改变和提升是自然的。充电很重要，但前提是做好规划，根据个人职业规划，有目的、有计划地选择适合自己的培训课程，特别是对于个人能力、经验上的“短板”，必须要重点突破。
攻略三：变身“多面手”
关键：身兼数职多做贡献
俗话说：早起的鸟儿有虫吃，这里强调了“勤快”。想要多金，一个人勤快点多干活儿，这是最直接的方法。身兼数职可以是在公司内，也可以是在公司外。
公司内，根据岗位要求的特点，在能合理安排工作时间的条件下，可能考虑申请多一个岗位的工作，这种做法，公司是很欢迎的。Jane在公司本来是文员，薪水并不高，但时常接触文案和策划等工作内容，对公司业务比较熟悉。新年过后，她便申请了兼做销售业务的工作，在做文员工作之余的时间里，她就联系客户洽谈业务。不久，文员的底薪+销售提成的工资一下让她的收入高出了许多。
公司外部的主要是指兼职，利用八小时以外的时间接一些业余的私活儿。Tom是某广告公司的广告执行，因为喜欢设计和摄影，业余时间会常会兼职做杂志封面设计，不仅满足自己的爱好，还能有一笔不菲的额外收入。
生涯建议：
通过两份或三份工作来创收，是让收入增加的最直接、快速的方式。这样的方法往往只适合短期用，毕竟一个人的精力是有限的，一心两用甚至多用往往很难专注于一个领域取得最好的成绩。只有找准职业定位，做好职业规划，对自己的职业生涯做长线投资，最终才能获得稳定、丰厚的收入。
攻略四：精打细算以钱养钱
关键：理财规划不可少
当我们还满怀信心，满脸阳光踏出校园大门的时候;当我们拿到Offer兴高采烈地步入白领生活的时候，想着以后日子肯定是光鲜亮丽、轻松自在的，理财、经济跟谁有关系呢?可想不到毕业3年后满脸疲倦，每天拥挤在地铁和公交车中，心中盘算着每月信用卡的最低还款额、房租、水电费和各种日常生活支出，工资不给力还要遇到通货膨胀，真是“祸不单行”。
“4%以上的CPI就是强迫大家理财”世元金行高级研究员肖磊如是说。制定理财计划，控制消费支出，从记账入手完成理财的初级阶段。只有对自己的收支有清楚的了解，然后下一步才能实施有效的资源调配和控制。此外，除了对支出控制，对于收入不高的白领可采取“强制储蓄”的方法，每个月定期定量存一笔小数额的存款，一年后至少有6000元的储蓄。
生涯点评：
与规划自己的职业生涯类似，理财也是一个长期行为，需要有效的执行规划中的各个环节。这不仅能增加自己的财富，还能从中学习到很多经济知识。同时，理财也是对人生的另一种长远规划，手中的现金流能持续维持，并且有一笔应急的不动款，这样能够大大提升对抗人生意外风险的能力。
攻略五：像明星一样包装自己
关键：营销自己展现优势
不是只有销售人员才要营销产品，推销自己。再知名的企业也要为自己的产品打广告，不惜重金在黄金时段一遍遍宣传他们的产品。除了埋头工作，怎么让上司欣赏自己、认同自己的成绩?怎么在客户面前展示自己是一个值得信赖的人?或许恰逢你要换“东家”时，那怎么让自己受到青睐，让心仪的公司投来橄榄枝呢?这需要我们时刻把自己当做产品来营销，展示自己最优秀的一面，突出特长，表现出乐观、积极向上的工作态度，待人真诚热心，这样想让别人不注意你都难!
生涯点评：
包装自己不是说要自己装的很虚伪，表里不如一，而是你要在大家心中留下一个诚实、热情、宽容、乐于助人的印象，让周围的人对你有一种尊敬、敬仰、信任的感觉，这样能减少你在工作中的阻碍，与人沟通更加顺畅。
在工作中时刻表现出积极的心态和行为，容易让别人发现你的闪光点和优势所在，平易近人的态度也能吸引周围的人来了解你，这样在公司里容易得到认可，在求职应聘时也能给新公司留下良好的印象。
你要让老板觉得你是个人才，不得不重用你，不得不留住你，因为这个社会缺的不是人，而是人才!
职场升职加薪的原则
原则一：汇报，一定要多汇报
如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!
原则二：尽量别搞小团体
作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!
原则三：拥有一两个别人没有的“好品质”
出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!哪怕每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水。
原则四：不要当众抱怨
没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，听多了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!
原则五：不要抢别人的功劳
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果，不要抢功劳，抢功劳是职场规则中的大忌，千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能增加你的亲和力。
原则六：远离办公室恋情
办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!
想要升迁，还是要过上司关的，所以，让上司喜欢你至关重要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上，所以，你要谨慎小心，把他当成至关重要的任务看待，注意相处中的点滴。
升职加薪的职场方法
一、领导们都喜欢给什么人升职加薪?
1.专业能力过硬的人
按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：新一轮的升职加薪又要与你无缘了。
2.工作之余思考One More Thing的人
对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。
3.懂得向上管理的人
公司需要埋头干活，低头拉车的人，但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在领导能够看到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色!
4.有群众基础的精神领袖
职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。
二、年底找老板“私谈”，你应该怎么说?
1.切记别“假离职”变“真噩梦”
对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。
2.要懂得给自己业绩列数据
找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。
3.多一点真诚少一点套路
无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。
在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。
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