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职场励志美文
在日常学习、工作和生活中，大家都看过一些经典的美文吧？随着时代的发展，读者对美文的要求也在不断变化，因此人们对美文的要求也在不断变化，如何写一篇“形散而神不散”的美文呢？以下是小编为大家收集的职场励志美文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职场励志美文1
很多刚刚进入职场的人，尤其是对于实习生来说，往往会遇到同样的一个窘境：当你经过努力，争取到一个自己较为满意的工作岗位或实习机会;当你心生憧憬觉得自己的美好职场人生就要开始的时候，现实却给了你一记闷棍：你发现周边的同事们都埋头做着他们的事情。对于你的到来，友好的人会对你笑笑，冷漠的人会连头都不抬一下，运气好点的人可能会遇到十分热情的人，他们会主动和你打招呼。
我想告诉你的是，这是个有机率的事情，大多数情况下，在一个高速运转而人人都有各自的职能的职场机器中，更多的人无暇顾及你的存在。手里的活儿多着呢，谁有空搭理你呵?
好吧，就算是单位给你安排了一个前辈。你也会发现，他们只不过是不断的丢事情给你做。对于没有经验的你来说，你会一头雾水的不知道从哪做起。你也许会觉得他是单位给你安排的教你的人，所以不断的去向他请教。在他工作不忙的时候，可能他会告诉你一些门道。但假如你在他也很忙碌的情况下去问他，可能他会头也不抬的丢一句话给你，那就是：自己琢磨!
这个时候的你，是不是觉得很委屈呢?又假设单位给你安排的前辈鉴于你是新人，觉得不放心，只给你安排一些很不起眼，很繁琐的，你觉得没有价值的工作，可能你又会觉得自己是英雄无用武之地，浑身的能力无处施展。这个时候的你，是不是觉得委屈无比呢?有一部份人可能甚至连实习期也熬不过，就想着要离开了。
作为职场新人的你，如果真的有委屈无比的感觉。那么我想问问你：凭什么别人要帮你呢?前辈们的宝贵工作经验，不都是经过时间和积累和沉淀，不都是经过一次次的挫败或成功所凝结起来的吗?这个世界上唯一会无私的关爱你的人，大概不过是你的父母罢了。他们不是你的父母，他们为什么要无条件的帮助你呢?心理状态稍微与众不同的人甚至也许会想：我都经历过那么多努力才领悟到的工作比验，凭什么要你一个新人分享呢?
也许你不理解这种心态，但是不好意思，职场就是这样的!但同时我们也欣喜的看见，有些人进入职场后，成长却出奇的快，身边的同事居然会主动的帮助他。传授工作经验也好，告诉他公司的一些小状况也好。总之，会让他很快的就获得很多有价值的职场经验。
是他们运气好吗?NO，在我看来只不过是他们做到了一个新人应该做好的本分罢了。作为新人，你的态度将会决定你在这个公司里将会学到什么。
首先，请你用积极的态度却面对周边的同事，不论他们最初投向你的目光是冷漠，抑或是热情。每个人的能力是有限的，但是态度是可以自己决定的。虽然积极些并不一定会得到好的回应，但可以肯定的是如果你不积极，收到的就一定是“事不关已，高高挂起”的漠视。
作为职场新人，或者实习生，最初交到你手上的工作多是简单的，或者琐碎的，在你看来不那么重要的。你也许会很快的完成，然后剩下来的时间你会用来干什么呢?上网聊天?看微薄?聊微信?还是怎样?
嘿，我说已经提前完成了没有什么难度的工作的新人或者实习生。你闲下来了，难道你就不能主动的问问周边的同事们有没有什么事情可以帮忙吗?哪怕是他们想让你帮助的只是复印一下文件，或者打几页字，又或者想让你帮忙接杯水、冲杯咖啡呢?至少，你可以给前辈们留下一个“这家伙还行”的初印象吧。有句话叫做“伸手不打笑脸人”，这话在职场上，同样适用呢!
对于前辈们交待的事情，请你积极主动的接受吧。遇到问题的'时候可以大胆的主动的提出来，用追索的眼光跟对方请教吧。即使你觉得完成起来有困难，也不要轻易的把有些话对前辈们讲出来，比如：“这个好难呵，这个….”、“嗯，这个真的要我做吗?我可不可以晚几天交呢?”。请你换位思考一下，这些话只要说出一次，就会让人觉得你是一个怕困难，或者有拖延症的人，不是吗?而这正是职场的大忌，尤其对于新人或者实习生来讲，没人经验其实不可怕，积极主动才会得到更多人的喜欢，当你被同事喜欢了，有困难的时候只要一开口，怎么会没有人帮助你呢?
如果你尽快的融入职场，还得学会悄悄学习。这一点我认为是积极主动的延伸，你完全可以在日常的工作中的时候，多留心一下同事们在面对客户的时候是怎么处理的，遇到棘手的难题的时候同，他们是怎么解决的。你甚至可以假想一下如果是你遇到同样的问题，你会不会有更好的处理方法呢?
当你刚刚开始接触职场的规则和环境，一开始你的做法也许不那么专业，那么更需要你时时留心前辈们在职场中的一点一滴，哪怕是小到他们怎么接人待物，怎么接打电话，怎么收发邮件等等。有些事情，有了一定的积累会，就会让你在不知不觉得变得不一样，等你有机会自己做这些事情的时候，才能不再茫然。而不是等在那里，等前辈们来手把手的教你。
生活无处不智慧，职场也一样。职场新人或者实习生，一定得学会点滴积累，积累职场人气，积累工作经验。别妄想着有人会主动的走到你身边，像父母，像老师一样的耐心教你，因为没有这样的人!职场不是学校，这里需要的是能帮助公司产生更大利益的人，何况你也没交学费啊，你说是吧!
职场励志美文2
时间就是金钱，要掌握个人时间的主导权。初入职场的新人要做到守时，无论上班、下班、约会都要守时。这既是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。
有一次，洛克菲勒约定一个青年人在上午十时到他办公室谈话。事先，这位青年人曾经委托樊氏替他介绍一个位置。这天，洛克菲勒预备在谈话之后领地去见一位铁路总办，因为铁路上正需要一个职员。
青年在十时十分到达办公室时，但洛克菲勒已经不在办公室中了。他已赴另一个约会去了。几天以后，青年请求洛克菲勒重新会见。洛克菲勒问他为何上次不准时到来，青年回答说：“先生！我是那天十时十分到的。”
洛克非勒立刻提醒他：“但我是约你在十时来的！”“是的，我知道，”青年支吾地回答，“但是十分钟的相差，没有什么大关系吧！”“不！l”洛克菲勒严肃地说．“能否准时，是大有关系的。你不能准时，所以就失掉了你所想要的位置；因力就在那天，铁路上已录用一个职员了。而且容我告诉你，青年人，你没有权利可以这样看轻我的十分钟时间的价值，而劳累我在这时间中等候你。在这段时间中，我正要赶赴另外两个重要的约会呢！”
有些青年人就因为不能准时，失掉了一些上升及得到高等位置的机会。在那些珍惜时间并肩负重任的人看来，不能准时，是一种不可宽恕的罪恶。
守不守时，绝对不是生活和工作中的小事，而是关系到与人共处中是否择善而行的准则，是关系到做人做事的原则问题。
职场上守时的原则
1、无论上斑、开会还是赴约，都必须准时到达，若能提前几分钟到更好，可以做一些准备工作，为一会儿的会议或者洽谈打好基础;参加招待会、宴会等活动，也不要太晚到达，一些正式、隆重的大型聚会更是千万不能迟到。
2、不要以为遵守时间是小事，也许你眼中的‘小事”能够影响你的命运。连遵守约定时间的承诺都经常做不到的人更没有能力做出更大代价的承诺。如果连守时也做不到，上司是不会放心把重要的工作交给这样的人去做的
3、对遵守时间无所谓的态度是最要不得的`，既然身在职场，就应该知道守时的重要性，这也是诚信和敬业最基本的要求。遵守时间是在与时间有关问题上的守信，守时是诚信的基础，无突发状况的不守时，实际上就是没有诚信的表现，不管一个人的工作能力有多强，如果不守时，谁都不会对其产生信任感。
4、守时，也不要太早到。太早到达，主人可能另有安排，或者在物质、心理方面还没有准备好，宾主相见难免会有尴尬。如果抵达较早，应在门外、楼外等待，到了时间再去敲门。
在人际交往与职场活动中，守时是双方交往时对彼此的认同，更是双方之间信誉、道义建立的基础，是一种承诺和责任，更是一种原则，遵循这条原则的人大多容易成功，而忽略这条原则的人大多容易失败。
职场励志美文3
高薪是求职者追求的重要目标之一。谋求高薪的门径归纳起来，可分为以下几个步骤：
一、发现自己哪方面最闪光
目前，在各领域都能发挥专长的人很多，即所谓多面手，如有些人才同时拥有注册会计师和律师资格证书，但究竟应从事会计工作还是律师工作，得看其能否发挥专长。不过，清楚地了解自己，是找准位置、获取高薪的基础。二、寻找快速成长或高回报的行业
当初的房地产、金融业曾造就了多少高薪职位！再看如今的'IT领域、生物制药以及新材料行业，无一不以高薪诱人。反观传统且竞争激烈的行业，恰恰都处于“微利保本”或不得不“薄利多销”的状态中，因而根本没有高薪让你拿。
三、进入处于上升期的企业企业也有初生期、成长期、鼎盛期和衰老期。即使在同一行业，有的企业已经垂垂老矣；有的则“青春焕发”、“风华正茂”。欲取高薪，就必须进入技术和设备正值领先的企业。
四、谋求在企业中更高的职位许多人进入企业坐稳“交椅”后，就安于现状，不思进取，或按部就班地等待升迁。切记，机会只垂青时刻追求的人。假若你是个普通秘书，不可指望别人提拔你坐上副总经理的位置，而你应该大胆地去争取行政或人事助理的职位。
五、迅速加固职位壁垒
如果你对目前所从事的工作及职务相当满意，那你也必须迅速在岗位上作出与众不同的业绩，使他人无觊觎之心，这样才能保住高薪宝座不致于轻易失守。现在读MBA提升学历者众多，大多也缘于此。
职场励志美文4
一提到外企，似乎总是令人想起机遇和挑战，它意味着太多奋斗的艰辛和成功的欣喜。看看这几个外企人的经历，相信你一定会有所感触。
从最底层做起
和大多数年轻人一样，丁炜也有小事不想做、大事做不了的缺点，初进外企，她的工作是为外商寻找合适的人才和写一些快件，整天抱着电话机几十遍重复一模一样的话，枯燥的工作使丁炜很不耐烦，甚至在快件中错误百出，受到了公司的批评。丁炜这才意识到，原来细致、耐心这么重要。
“工作勤勉、不怕吃苦”是丁炜给后来者的忠告。
找准人生坐标
徐先生在一个很偶然的机会被朋友介绍到外企去做兼职。在国企和外企中，两者的区别主要是外企中聚集了一批值得称赞的人才。同时，徐先生发现了自身价值所在更适合搞人事工作。所以他对目前进外企大潮有独到见解：每个人都有自己的价值和坐标，找准它才是最重要的。
不打无准备之仗
彭先生属于那种始终知道自己要做什么的人，很早他就打算进入电子领域，他先是考取了经济学硕士，然后再去到一家小公司充电，如愿以偿进了摩托罗拉后，他发现大公司里的`领导善于一只眼忙工作，一只眼看世界。他开始关注世界形势和宏观经济局面，对于老板分配的任务他总是及时完成，他的好学得到了老板的赏识，并得到升职的嘉奖。
做有个性的自我
粟华天性直率，做事有一套独特见解，在PPI美国独资广告公司，她实现了从传统编辑到电脑特技的过渡，找到了自己的发展方向。同时，她开始大量读书自学，慢慢成了业内的全能专家。她从不参与公司里的人事纷争，她常说：“我觉得没有个性的自我就没有个性的创意。
职场励志美文5
问题来自于自己
在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻先进的管理方法与工作手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将其释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员说：你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。这个故事我们，即使你觉得与团队格格不入，问题也不一定是来自于别人，通常应该反省问题是否来自于自己可有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的`环境和人处处跟自己作对;或者是认为自己曲高和寡，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。
像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。尤其对领导者而言，出色的管理能力虽然是必需的，但是领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。企业的老板是企业的最高决策者和领导者，其理念和主张一旦变成企业的经营管理决策，就必须有人来响应，去实施。可是，老板的主张一旦曲高，那就势必会出现和寡的局面，老板的主张也就像泡沫一样破灭。因此，当老板的一定更要切忌曲高和寡。
现实中，有很多企业的老板在制定企业发展战略和制定企业发展规划时，往往调门很高。甚至有的老板在企业文化建设上一味追求所谓的高雅，在讲解时更是只追求形式化，甚至还美其名曰这是高调做事。似乎企业文化必须带上美丽的花环才有;似乎企业文化只有动听的词句和严谨的语法才算得上是文化;似乎只要说得动听，才能打动员工。其实，那些一味追求曲高的做法，是很难得到应和的，因为往往会华而不实，往往会失去真正要表达的真意，往往会形成八股的格调而失去本质的特色。
职场励志美文6
还记得小时候我们在上课的时候偷吃零食，传纸条，打扑克的情景吗?
我们每次都小心翼翼，尽量不让老师发现，然后只要老师不提出来，我们就会惯性的认为，老师没有发现我们这些小动作。
然后等老师走到我们身边的'时候，我们总是大声读书，或者装出一副很用心学习的样子。
可是现在我们长大了，身边也有朋友做了老师，她告诉我：其实只要站在讲台上，课堂上的一举一动都可以看的很清楚。
而老师们都有一个特性，那就是喜欢好学生，那么多人怎么可能顾的过来，于是就放弃了那些差学生，只要不影响到课堂，根本就不会管他们。
所以当初的我们自以为自己表现的非常好，老师根本就没有发现我们那些偷摸的事，这只不过是掩耳盗铃之举。
职场励志美文7
一个人的独角戏
为了发展真正的团队合作，领导者必须能够和团体之间交换信息，倾听和交流。创造信任是所有的领导智慧的起点。信任对任何一个持久性事业的成功都是至关重要的。
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后成不了优秀的领导人。信任是一种默契，是对他人的一种预期，有了这种默契和预期，合作才有可能。
在管理工作中以实际行动建立彼此之间的'相互信任关系，现代社会，完成任何一项任务都不可能单靠领导，任何工作的圆满完成都是集体智慧的结晶。作为领导者，只有具备充分信任下属的素质，才能发挥组织内部每一个人的作用。信任下属，依赖下属会产生极佳的领导效果，只要动机纯正，真心相待，下属一定会报之以礼，待之以诚。反之，纵有大才也会湮灭。一个有智慧的领导者，应该懂得把工作分出去做，他的责任不是事必躬亲，而是训练下属和自己一起做。不把工作分给下属做，就是对他们的不信任。若一件工作变成了领导者个人的独脚戏，那离失败就不远了。
职场励志美文8
不能拼爹，不如拼自己，我就是自己的后台。
——题记
我们来自城镇和乡村的普通家庭，我们将去往北上广深的某一企业，我们没有家庭背景，我们没有钱财权势，我们带着梦想，日复一日在城市的霓虹灯下路过，曾经失望，曾经苦痛，曾经迷茫，但最后都变成了力量。
曾听说过一个故事，一家公司老板女儿，年龄不过20多岁的一个小姑娘，从海外留学回来，富人家的孩子不出去镀点金怕也是说不过去，大部分富人家的孩子都开始先到国外混几年，不知到底学到了什么，总而言之回来就开始继承家业，拿着苹果手机，用着苹果电脑，背着LV，年纪比她大一轮的父辈人还要尊称她为经理。靠着老爹不费吹灰之力便上了位，而在职场打拼几十年的人也未必混上经理的位置。其实这种现象十分常见，富二代他们有背景，他们无须自己的努力就能拥有大好前程，因此有些人自怨自艾，恨自己未能投个好人家，所以自己才这么辛苦必须去拼搏。
很多人都会去仇恨富二代靠着父母过着优越的生活，而自己却只能一点点去努力，仇富心态是不可取的，每个人都有自己的人生和命运，这是不可复制，不可强求，也是羡慕不来的，与其仇恨富二代，还不如就此努力改变命运，让自己成为自己的后台，既然无爹可拼，那就拼自己，小人物也有大世界！
李嘉诚，全世界华人最成功的企业家，想必大家都认识吧，李嘉诚也不是出生在优越的家庭中，他是如何成为知名企业家的呢，无非不是靠着自己的努力，一步一步走到了今天。少年的李嘉诚曾做过学徒，工人，塑胶厂推销员等等，靠着自己的勤奋和努力，后来成为一家塑胶厂的业务经理、总经理。虽然已经有了一定的成就了，但李嘉诚仍未停止过努力，他还凭借自己的努力在筲箕湾创立了长江塑胶厂，马不停蹄，李嘉诚继续在商场上奔走努力，最后，李嘉诚在1972年创建了长江实业有限公司，再后来便有了“世界富豪榜第10位，华人最杰出的企业家”的成就。
李嘉诚的'事迹告诉我们，就算未有一个好的出身，也能凭借自己的努力去奋斗，然后拥有自己的一番成就。出身不能成为失败的借口，出身不好，更需要内心强大得去面对这个世界，去拼搏才能让自己不受伤。
每一个不能拼爹的人，他们都在努力追求自己想要的生活，向这个社会不公平发出挑战！每一个不能拼爹的人，他们会经历更多的挫折，更多的坎，但正是这些才促使他们变得更加强大。想要精彩的未来，想要美好的明天，想要成为自己的后台吗，那么从此刻开始，放弃懒惰，放弃消极，放弃堕落，通过自身的努力建立一个牢固的后台吧。
职场励志美文9
我在外出的时候，去了这样一家公司，公司里有一群年轻人，都各自忙着各自的工作。
里面有两个技术员，工作能力都不错，他们的主管考虑让其中一个升为组长，经过一段时间的考察，小王升职了，而小李却很不满。
别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人
于是他找到他的主管，问他：为什么自己不行?自己每天都做的很好啊。
主管没有正面回答他，只是说：这是公司的决定，下次你也是有机会的嘛。
我看到意气风发的小李，深有好感，脑子里想年轻人不就是应该有冲劲吗?为什么他不行呢。
我好奇的问，这其中有什么原因吗?
他的主管告诉我：小王和小李都很不错，不过小王更细心，而刚才的小李更注重表面，每次我去的时候他都表现的'特别勤奋，我每次指出问题他都能当面解决。
我说：这不是很好吗?
他的主管却一本正经的告诉我：那些问题我提过很多次，小李每次都会犯，就算我在的时候，他解决了，但他下次依然会犯;而小王却不一样，他总是能在我发现问题之前，交一份满意的工作结果给我。
我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么样，其实都瞒不过你的上司的。
职场励志美文10
现代女性已经参与到了各行各业的工作当中，不少女人在自己的行业中已经成为了领袖!这都是我们女人的骄傲!现在中国女人很少有人会选择做全职的家庭太太，都希望有自己的工作，其实这也是好事，女人独立一些，才不容易受到伤害!
今天我们要谈的是怎样在职场做个具有魅力的女人!职场魅力女人具备以下几个特点：
一、温柔：在办公室讲话除了让该听的那个人听见，而你上下左右斜对面的同事都听不见你的声音，久而久之就能学会柔声细语，温柔感就会自然流露了。
二、细心：谨记朋友家人同事的.各种爱好习性，每天从头到尾仔细观察每个人，以此训练观察入微的本领。
三、有见识：现代女性除了知道女人要知道的事，还知道比如足球、汽车、政治、股票、电脑Internet等样样常识，不愁没有共同语言。
四、体贴：男人为你掏腰包时，你要对自己连说十遍“这钱来之不易”;男人为你卖苦力时，你要对自己连说十遍“这事非常辛苦”。
五、撒娇：这是女人的杀手锏，用娇声嗲气博得男人逞英雄。
六、有仪态：谨记一个“小”字——说话小声走路小步，动作要小，反应要小，再加一副小鸟依人的小女人媚态。
七、可爱：保持一颗“童心”，凡事以小朋友角度去判断分析，就是可爱。
八、大方：不小气，不嫉妒，不讲闲话，不耍脾气，从不说那个“不”字。
九、独立：独来独往不用接送，自己的事自己处理，做错事自己负责。有男人爱，我很幸福;没男人爱，我也快乐。这样的女人最被男人爱!
职场励志美文11
职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到challenge就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。
很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss，甚至会产生辞掉工作换个老板的想法，但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演，因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度，而在于你有一颗易碎的玻璃心。
收起玻璃心
是上司对你的期待
滴滴总裁柳青在谈到20xx年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。
“在营销团队和市场团队，我一直很苛责的，他们递过来的上面的产品基本都被打回原形，从来都是讲不好，很少很少鼓励。我们一定要突破，在品牌上做突破，在营销上做突破，不能再被人看为是很LOW的品牌，不能只跟补贴在一起。
要求员工心理强大，是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”。
“第一，就是足够聪明，包括智商和情商，要有直觉、充分发挥感性的力量;第二，乐观，站得高自然看得远，只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三，皮实，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四，懂得自省，有时候尽管不是你的问题，也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。
可见，负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时，这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到，但其产生的危害却是不可忽视的：不仅影响自己的工作效率，还会影响整个团队的士气。
批评是“负面反馈”
帮你看到进步的空间
乔布斯在一次接受采访的过程中，将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才，你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他们的价值观中，工作表现才是最重要的。”
什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是，当员工犯错误时，直截了当地告诉他们哪里做得不好，用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径，也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。
抛弃了玻璃心，拥有更坚强的内心，你会发现自己得到很多好处：当领导完全放手把工作交给你时，或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时，你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?
所以说，那些打不倒你的东西，终将使你更加坚强!如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时，才是真的危险——你已经被边缘化了。
即便你工作成绩不错，也不能松懈，应该挑战更高难的'目标。以严苛的企业文化著称的Amazon里流传这样一句话：“你并没有那么好，你还可以更好!”其实对于每个职场人而言，又何尝不是这样呢?
太情绪化=难担大任
企业需要真正做事情的人
四年前，我和姐姐一块儿创业。招人时，姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是：每天需要同时处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的情绪埋单，她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害，因为创业公司要想活下来，需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。
对于员工来说，情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。
对于团队领导来说，很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时，你能做的不是怨天尤人，而是去影响和带动别人，与团队一起努力走出低谷。
如何面对批评?
你要做的有这些
否定、批评在职场中都是再正常不过的现象，当你的心灵受到创伤时，你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。
调整心态，从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗，兼听则明”，倾听多方面的意见，才更容易明辨是非，做出理性的判断。
向批评者提问，确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解，弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则，而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点，尝试从新的立场看待问题，你也许会有不一样的感悟。
如果确认对方的批评是有效、有益的，那么不要犹豫，“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。
经济学告诉我们，企业是以盈利为目的的组织。身在职场，就要懂得用结果证明自身价值的道理，抱怨和情绪化不能解决任何问题，反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责，才是一个成熟的职场人应有的职业素养。
职场励志美文12
我有一个朋友柯兄，最近刚换了工作，工作内容和强度并无多大差别，只不过薪资从五千变成了八千。当他非常意外的跟我谈到这件事情的时候，我一点都不奇怪。
柯兄已经毕业五年了，此前做过两份工作，第一份做了一年，由于实际工作内容跟他预想的差距有点大，换了。然后第二份工作整整做了四年，这四年，让他由一个刚刚能胜任岗位的小职员，慢慢变成能独当一面的老员工。他自己感觉进步很大，学到了不少，领导也对他信任有加，除了本职工作，常常还放心的交给他更多的杂事。
那么柯兄为何要辞职呢?当然是有隐情的，那就是几年下来工资几乎没怎么涨过。一年涨一次，涨幅低于5%，基数不到五千年那几乎就等于没涨过是吧?以前我们早就不止一次问他干嘛不提加薪，或者跳槽，他的回答是：我做的老板都看在眼里的，感觉对我一直很肯定，到了一定时候应该会考虑的吧。先别急着笑话他太天真，因为这话听着确实也算在理，“人在做天在看”的道理大家都知道的是吧?所以，就是在这样的信念支撑下，柯兄勤奋工作了一年又一年，身边的同事常换常新，唯有他他始终按兵不动。
柯兄后来终于按耐不住，开始觉悟，想提加薪，但总是开不了口。作为优秀员工的他可以自动批量想出一连串不提加薪的理由，诸如：
公司招新人都要参考一下我的意见的，你看，我怎么好意思提出加薪或者辞职呢?
领导貌似知道我有那样的想法，有次会议上说，我们要把眼光放得远一点，多留一些后备资金，如果利润刚刚有增长就大家瓜分了，我们都高兴，但是还能发展壮大吗?
我不能只看钱，我自己的成长进步也是回报呀。
……
直到他跟一个离职的同事聊天，才偶然得知，自己带过一段时间的新手同事，资历和工作能力都低于自己的同事，工资居然比他还高一些，加上刚刚结婚，各种现实的压力逼得他重新审视经济基础，终于下定决心辞了职。对于这么难得的物美价廉的好员工，领导肯定是百般挽留的，好在柯兄终于大彻大悟。
柯兄现在入职的公司，面试的`时候就跟他谈了很清楚的晋升通道和薪资增长规则，可以明确未来的希望，而且所有人的回报都有清晰的参考标准，不会因人而异，不会一再试探员工的忍耐底线。
最近见柯兄，感觉他变化很大，其中有因为薪资提高带来的硬气，还有以前没有的坦然和大气。令人意外的是，他换了工作之后的感言，简直是从学生一下子变成了导师，他说：工作关系并不是主子和下人的关系，我的工作不是老板施恩赏赐的，是由于各取所需结成的，我给他创造价值，得到我应得的回报，薪酬合理会让我们彼此都坦坦荡荡，我早该想明白了。
确实，明智的老板应该懂得，最好的资源就是优秀的员工，与其把资金大把大把花在广告上，花在并无多少实效的应酬疏通上，还不如拿出一小部分给员工加薪和奖励，那将是产出比最高的回报，因为任何价值都是人创造的。
一个能有所成就的老板，必定是有远见有诚意的，怎么会忍心让优秀的员工拿着与自己付出不成比例的工资，而一再打空头支票?可笑的是，有太多小老板，人前装穷人后挥霍，他们天天喊着控制成本，而唯一的方法就是缩减员工工资，这样的公司永远不会有多么美好的未来。
在鸡汤文化盛行，普遍鼓励我们多吃亏积累福报的时代背景下，一忍再忍不提加薪也许是对的。首先你磨练出了自己的忍耐度呀，同时，既然你觉得有了加薪的资本只是不提而已，说明你确实获得了成长啊，这大概是很多人开不了口的关键吧。
那么请问，你获得成长一方面是得益于工作平台和老板的提拔赏识等，但更重要的不是也需要自己付出努力吗?同样的工作平台，别人没有成长，你成长了，所以你的工资少一点也可以获得心理平衡，但作为老板也可以用这样的思维来区别对待员工吗?况且，你成长了难道不是会把工作做得更好让老板更省心吗?如果得到加薪晋级，你更努力的工作以不辜负自己所得，最终受益的除了你自己，不是还有老板吗?
靠自己的工作能力提升得到更高的金钱回报，一点也不可耻。请大大方方提出加薪吧。
职场励志美文13
充实而用心地工作，也是一种修行
智慧启引：他得了道，如果继续修炼，估计离成仙也不远了。可就在这时，一位朋友把他从云端拽了下来。一天，那位朋友对他说：“姚橹，你的路走偏了。”他懒懒地望着朋友，在心里嘀咕了一句：“你懂什么，这是一种修行，一种境界。”不料，这位和他交往并不多的朋友，竟把他一直自以为莫测高深的心思看了个透，朋友说：“其实，工作也是一种修行。”这句话如醍醐灌顶，让他突然意识到，这几年的“修行”其实并没有让自己活得充实、快乐。相反，很多时候他内心都是空落落的……
20世纪60年代末，一月的江南，当一条条小船在冰凉的河水中划过时，一个姚姓人家的孩子出生了，并取名姚橹——上了人生这条船，就要摇橹啊！小橹划动，浪花朵朵，小船儿划出了波浪。1987年，姚橹考入北京电影学院表演系。
姚橹的人生可谓顺风顺水——学生时代，他就出演了三部电影。毕业后，他主演了一部电视剧，并一炮走红。
1999年，他的.人生之舟又驶向了另一片港湾——结婚生女！妻子是同行，并且是位影后，女儿嘛，自然是公主。
按说，这时候的他应该霸气十足，心怀天下。可他却没了野心，刚过而立之年，就让自己进入了半退休状态。他每年只拍一两部戏，而这，也仅是为了尽一点责任，总得挣点钱让家里人生活下去吧。
母亲的去世，更让他彻底想开了。他和母亲的感情极深，本来就有些消极的他，在痛苦之余“顿悟”到：“人本来就是要死的，何必去苦苦争那么多呢？”他入道较早，影视圈里的争名夺利他见得太多了，越来越觉得没什么意思。
他索性退出影视圈，什么事也不干。说什么事也不干也不准确，应该说，他比以前更忙了。他整天爬山、钓鱼、打羽毛球，他的羽毛球打得特别好，如果他愿意，说不定可以直接进入国家队。
他得了道，如果继续修炼，估计离成仙也不远了。
可就在这时，一位朋友把他从云端拽了下来。
一天，那位朋友对他说：“姚橹，你的路走偏了。”
他懒懒地望着朋友，在心里嘀咕了一句：“你懂什么，这是一种修行，一种境界。”
不料，这位和他交往并不多的朋友，竟把他一直自以为莫测高深的心思看了个透，朋友说：“其实，工作也是一种修行。”
这句话如醍醐灌顶，让他突然意识到，这几年的“修行”其实并没有让自己活得充实、快乐。相反，很多时候他内心都是空落落的……
他重新拿起了橹。起初，他接演了几部电视剧，接着，又向大银幕进军，接连出演了《孔子》《通天帝国》《让子弹飞》等大片。他的人生之舟像“子弹”般飞了起来……
在一次采访中，有记者问姚橹：“浪费的那几年青春后悔吗？”
他说：“我觉得那也不是绝对的损失，因为那阵子让我明白了很多道理。年轻的时候，什么都不懂，还自以为什么都明白。现在才觉得时间过得真快，得想想自己能不能多做一些事了。”
上了人生这条船，就要摇橹。
套用鹅城恶霸黄四郎和他的替身“走戏”时说的那句话：（摇啊摇）摇出个虎虎生风，摇出个一日千里，摇出个恍如隔世。在欢快的摇橹声中，在水天一色的远方，一个崭新的、梦幻般的世界，就要出现了。
职场励志美文14
一年365天，大多数人大部分时间都是在工作中度过的。可以说工作岗位是人生旅途的支承点，是实现人生价值的基本舞台，珍惜岗位才能把工作做得尽善尽美，进而提高自己人生价值。一个人有了岗位，其聪明才智才有机会得到发挥，其奋斗目标才有机会去实现。如果连岗位都没有，或者有岗位却不好好珍惜，那么，那怕有最美好的人生理想、出类拔萃的聪明才智，但最终也不过犹如海市蜃楼，虚无缥缈。由此可见，珍惜岗位，其意义重大。
面对竞争和压力越来越大的工作环境，我们更应珍惜现在的工作岗位，要永远心存危机，对自己高标准，严要求，不能有安乐、懒惰之想法，要么变成狼，要么被狼吃掉，在这样的环境下，谁都不会甘心变成一只任人宰割的小绵羊，所以我们要正确认识脾气不好的领导，因为这样的领导才是真正帮助我们成长的好领导，每位员工都要调整好心态，以更饱满的热情积极主动投入到工作中去。
然而，很多的人却无视自己所拥有的美好工作，而去追求那些表面看起来很美好，实际却很虚幻的东西，直到失去本来所拥有的工作的时候，才懊悔不已。对于员工来说，心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活所迫，但真正的动机却是发自个人的内心世界，是心中危机感的驱使，努力工作并不是别人勉强你去拼搏，而是你自己内心里有一股潜在的`向上的力量，希望自己活得成功而快乐。
那么如何对待工作才是珍惜岗位呢？
1、好的态度是做好工作的前提
态度决定一切，好的态度是做好工作的前提。态度的首要是敬业。敬业是成功之基。只有敬业，才会全身心地投入。如果对自己的岗位都不热爱，都没有兴趣，就绝对不会有工作的自觉性和工作的热情。有这种态度才会忠诚于自己的工作，专注于自己的工作，甚至敬畏自己的工作。只要热爱自己的工作，就会有责任心。有责任心才有使命感，才想把工作做好。
2、好的工作标准是做好工作的动力
不管什么工作，在一个高目标、高标准的要求下，去努力做到极致了。工作标准决定工作的动力，要向着高目标做精益求精的工作，当然这需要付出，需要用功，天上不会掉馅饼。业精于勤，不付出是不可能到精的程度、到精的地步。
3、好的方法是做好工作的必由之路
讲究方法才能事半功倍，那些成功人士都有自己处理问题的一套方法。俗话说：时间就是金钱，效率就是生命。只有重视效率，提高改进的方法，才能在时间上赢得胜利。
有一句话说的好：“珍惜才会拥有，感恩才能长久”。只有珍惜工作，我们才能热爱工作、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投入到工作中去，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，从而追求更美好的人生。
职场励志美文15
初入职场的你，内心的想法是什么？你为何要踏入目前你所在的行业呢？是迷茫懵懂时的无意闯入，还是早已计划已久地安排呢？不管是哪种情况，在这里我想跟你分享几点，希望我们可以引起共鸣，也希望我可以带给你正面的能量！
一、不必害怕，勇敢前行。
在我初入职场时，我的内心是担忧的，是害怕的。为什么呢？因为，在大学毕业之前，总听身边的同学，师兄师姐说：“大学里学的专业知识，跟在企业要用到的知识没有多大关系，工作了，用到的知识是要跟社会实际相关的，是实践性的，不是学校学的那些理论性的东西！”
听到这些，我开始慌了！本来专业课就一般的我，结果学了还用不上，那我还会什么？就是这些话，让我深深地怀疑自己的能力，我觉得自己什么都不会，所以，初入职场，我担忧的是自己不能胜任工作，我害怕的是，什么事情都做不好。但是，进入职场后，我发现，这些担忧与害怕可能是多余的，为什么呢？
社会就好比一所非常庞大的大学，某个行业，某个企业就好比大学里的专业课， 你能学到的东西，远远比你想象的还多，在这所大学里边，也有老师，你不是孤军奋战。在你初入职场时，你的领导会告诉你，你的工作任务是什么，你要怎么样去完成，要达到一个什么样的标准。这个人，就是你的入门老师。老师的定义，不限于在课堂上教书的就是老师，是每一个能教给你有用的东西都可以称之为老师，它包括于在你身边的每一个同事。所以，你不必害怕，不必担忧，只管勇敢跨出去就行了。而后边你要做到的是谦虚好学，不耻下问。
二、谦虚好学，不耻下问。
虽然说社会是所大学，同事是你的老师，但这跟你在学校还是有很大差别的。在学校，老师给我们上专业课，那是他的职业，是他的义务。而在职场，没有人有义务去教你，上面给出的任务要求，你办得到，是你的能力，你的本事。那你办不到，该怎么办呢？自暴自弃，最终被这个职场淘汰吗？不是的， 你要做的，就是谦虚好学，不耻下问！不会就问，职场的同事不是才狼虎豹，基本上都是好相处的，只要你问了，基本上人家懂的，是会给你解答的。除非你的沟通能力，社会能力非常差，如果你真有这方面的问题，那么更应该保持谦虚的态度，没事多问了。千万不要有那种：我不会做，我不敢问，我怕同事看不起我，觉得我的能太差。
这种心理是一个人自卑的表现，没有人天生就什么都会，况且你是一个新人，需要你去学习的.东西很多。你最应该做的，就是用最短的时间去胜任你所在的职位。而在这个过程，你会发现自己学到的东西有很多，包括：沟通能力、专业能力、团队协作能力等等。同时，当你可以胜任自己的职位后，相信你内心会获得较大的自信心与成就感。那么这时候，请你不要止步不前，继续去努力吧，抓住机会，展现你自己！
三、抓住机会，展现自己
作为一个职场新人，如果你想要有较快的提升，那么你就应该去抓住机会，展现出你自己，才有更多的学习与提升的空间。一份工作你可以胜任了，你就会觉得很容易，这样就够了吗？不，这远远不够，前边有更多的机会，更大的学习空间在等着你。那么这个机会是什么呢？比如公司某某岗位缺人，公司岗位调动，公司有意培养一批人才。这些都是你的机会，技多不压身，如果你都会，那么无论去到哪些岗位，你都可以去胜任。展现出你的综合能力，对你日后的升职发展是非常有用的。
这样的你，相信也是领导非常喜欢的一类员工，想让老板关注你，器重你？那么就请做到以上几点吧！
以上纯属个人的观点分享，希望可以给初入职场的你带来帮助，同时也希望与你相互交流！
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