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职场陷阱有哪些

时间：2023-12-16 14:25:50 诗琳职场我要投稿

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职场陷阱有哪些

　　在我们平凡无奇的学生时代，是不是经常追着老师要知识点？知识点也可以理解为考试时会涉及到的知识，也就是大纲的分支。还在为没有系统的知识点而发愁吗？以下是小编为大家整理的职场陷阱有哪些知识点，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职场陷阱有哪些

　　陷阱一：用空白合同签约

　　有些企业出于规避责任的考虑，不愿与被聘人员签订劳动合同，每当有劳动者欲签合同，老板就以辞退为要挟，不签或者故意拖欠劳动合同成为招工中的一种“陷阱”。有的单位甚至直接让求职者在空白合同上签字，再去补充条款内容，劳动者往往是有苦说不出。

　　市人力资源维权服务中心的一名工作人员介绍，我市劳动监察支队去年针对雇佣促销员的单位是否依法签订劳动合同的情况进行了专项检查，要求各家商场、超市的促销商必须要与劳动者依法签订劳动合同。“促销的产品厂家通常在外地，根据属地管辖的原则，维权很难。”这位工作人员说，在打工时，与用工方签订劳动合同是至关重要的，不能以口头约定为准，有了劳动合同，劳动者的权益才能得到很好的维护。签订合同之时，对于提成、奖金或者计件部分的劳动报酬，口头约定是不行的，要在合同里面约定清楚。劳动合同应当在合法、公平、平等自愿、双方协商一致的情况下签订，不能盲目地只签个姓名。

　　陷阱二：试用期猫腻多

　　不久前，小刘到一家酒店当了一名前台接待员，约定试用期三个月，试用期内包吃包住，只给几百元钱。小刘每天卖力干活儿，但还是在试用期满后被告知：你不适合这份工作，结账走人吧。类似小刘这样的遭遇，许多求职者曾有过。一些招人单位经常在“试用期”上打歪主意，多则几个月，少则一两周，一旦被这样单位招聘上，往往白辛苦。此外，试用期还有一种常见的陷阱，单位在签订合同之时，约定试用期必须要完成一定的指标，而这一指标对于聘用的新人难以逾越，劳动者就会以“不能胜任工作”而遭解聘。或者公司要求聘用人员先交押金购买其产品，看销售业绩再选人，而实际上，产品根本无法推销出去，最后只好被辞退。

　　市人力资源维权服务中心提醒，国家法律规定试用期是根据劳动合同的期限来约定的，劳动者应事先熟悉，试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。“此外，因为这类的侵权行为比较隐蔽，求职者受骗上当后难以收集证据。”该工作人员提醒，求职者事前要对用工方的经营内容、考核模式做一个必要的了解，不能被不菲的薪水吸引就贸然作出决定。

　　陷阱三：“黑职介所”和诈骗

　　年头，人力资源市场人头攒动，街边流动的招工单位也非常多，不少黑职介就伺机而动。外行和求职心切的人一看，空缺职位还真不少，觉得找份差不多的工作并不太难，在打工者交纳了职介费后，中介公司根本不替他们联系工作，当求职者催问时，要么说正在联系，要么胡乱给提供单位地址或电话。此外，一些中介公司还以“工作难找，你在我这里先干，我包吃包住”等条件引诱求职者，在求职者交纳了一定数量的押金后，便开始“干耗”求职者，直到对方无法维持下去为止。

　　维权服务中心的工作人员提醒，网上的信息一定要多核实，无论对方索取的是押金、培训费或是中介费，切不可轻易汇款，有条件的话，应该在招工单位实地考察。到职业介绍机构求职时，一定要谨慎，碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所要格外当心，慎重应聘。求职时首先要看职介单位是否有劳动人事部门批准的职业介绍许可证及工商营业执照，其介绍的用人单位和与介绍单位签订的协议是否真实，是否有正规的公章。

　　其次，要向中介单位索取协议和正规发票，为自己今后的维权保留证据。最好是来人力资源大厅求职，入场的用工单位证照齐全，如果被招聘，都是按劳动法的相应规定和有关程序签订劳动合同，一旦权益被侵犯，劳动部门能够积极维护其合法权益。当然这种事谨慎为妙，这样能多多避免不必要的麻烦，所以朋友们要多多注意此类事情发生，必要时候需要学会用法律武器保护自己。

　　（一）激情之余，细节重要

　　前面已谈到，激情过度就会理智差些，是指一个人的判断力在高度激情燃烧下会比正常

　　情况下低十倍，正如饮酒深度醉的情况下，会失却记忆一样。其实，宋小非若对林云交给她的资料仔细阅读并作好笔记，同时，金梦将审定的资料交给她时，两下对比一下，也许这个职埸陷井就化解了。

　　（二）勇于质疑，小心屣冰

　　在工作过程中，只要你不粗会大叶，有如屣薄冰之感，你的言行都一定会受到约束，自然对周围的事情会认真分析，即使在工作时间没能分析出来，在回到家里向家人咨询，会有意想不到的收获，如果有疑问，一定要向你相信的人问问，这时你会得到好的且及时的提醒，也就不会犯“大意失荆州”的错误了。

　　宋小非如果发现两资料有不同点时，这时就要勇于进行询问，最起码在事后责任划分方面，不会有如此的结果。

　　（三）职埸命令，正确应对

　　既然行走在职埸上，你就不由自主地充当了棋子的作用，你的上司在下棋，他在团队的

　　组织架构图中要履行自己的职责，因此，会按照职埸行棋规则走动手中的棋子，既然作为棋子，你的上司自然职埸走棋的技巧比你这个新鲜人要高明的多，只有你承认了这一点，你才会考虑且研究他的走棋路数，你对来自他的命令才能作出正确理解。

　　作为职埸新鲜人，宋小非对待上级的命令亦是非常谨小慎微，认真执行，但却少了一些思考，确实，我也承认，对职埸新鲜人来说，深度思考确很难，但要在职埸上摔打，不这样会跌不少跟头的。

　　（四）眼观手动，留意周围

　　我们知道，行走在马路上，为了不致掉入路边的陷井，行进时会不时地留意一下周围的

　　环境，如有无障碍物等；在职埸上行走时，也是如此，但最难的是职埸陷井是要体会的，不是用肉眼就能观察到的，而要用你的“智慧之眼”去扫描，像雷达一样扫出异常情况。宋小非恰恰缺少了这种职埸必备的扫描器。

　　（五）认知人性，全面学习

　　在人性的丛林里，什么人都有。有一句老话说的好：“林子大了，什么鸟都有。”是的，我有一个体会，那就是“没有任何基础的热情一定不牢固。”职埸新人入职后，有人会对你表现出极度的热情，你问什么他都会告诉你，但正当你为深感遇到恩人时，他却与你保持了距离，你问什么他都不告诉你，你顿感不知所措。如果你知道了“没有基础的热情不牢固”的道理后，你就会在遇到这种人之初从心理上与其“保持距离，”你就不会失落了，也要记住，这种热情一定是包含着某种目的的。如因你与某位领导同姓，人家误认为你是领导的亲戚，你一定会体验到很多这种热情的。

　　林云飞因工作需要，身上被贴上了“与林副省长有亲戚”的标签，因而TTC集团董事长金梦对其非常感兴趣，因为其有利用价值，于是在林的身上进行金钱和感情投资。

　　（六）心事放心，绝不外露

　　心理学家说，有心事一定要说出来，不然闷在心里，会对身体造成伤害。不错，基本上

　　可以这么认为。但我却觉得，心事不能“随便”说出来，这儿有两层含义，一是要区分你的心事等级，二是要认清你说心事的对象。对于高等级的“心事”绝对不可“随便说，”因为会导致很多不可预测的职埸危机，如有人会造你的谣生你的非，均是因你的“随便说”而造成的。但也要提醒你，若你将所有心事憋在心里，你也受不了，其他人会认为你很有城府，很有心机，这样也划不来，因此建议你不妨透露些“级别低的心事”给周围的人，以降低他们对你的揣测和戒心。

　　作为职埸新鲜人，你读了以上文字，也许你第一感觉是：这样做人岂不是太痛苦了吗？是的，我希望告诉你：“谁说做人快乐了？”

　　职埸新鲜人一定尽快适应社会，学会角色的快速转变，深刻理解达尔文先生的“生物进化理论，”在职埸上，实践着“物竞天择”并能养成“跳出地球看地球”的战略眼光，若真如此，你一定会在职埸的天空中搏击长空！

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