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成为职场精英的关键词
能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!那么，在职场究竟如何去评定一个人的发展格局，以下是小编收集整理的成为职场精英的关键词，希望对你有帮助。
成为职场精英的关键词 1
1.忠诚——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
2.敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
3.自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“份外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4.负责——绝对没有借口，保证完成任务
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的'信任。
1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球止于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
5.注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先，要事第一；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
6.结果导向——咬定功劳，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
7.善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8.合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。
9.积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。
10.低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
11.节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间；
5、 每付出成本，都要力争最大收益；
6、 记住：省下的，就是利润！
12.感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗；
2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、 同事给了你工作中的配合；
4、 客户帮你创造了业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间；
6、 批评者让你不断完善自我。
职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。抚心自问，或许我们很多人都不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！
成为职场精英的关键词 2
第一个关键词：动机
动机是要清楚我们做这份工作除了经济报酬外我们还要想得到什么？
第二个关键词：自律
自律是管住自己，去做该做的事而不是去做想做的事。
今天继续讨论第三个关键词：专注
自律以后你才能够摒弃干扰做到专注，专注地去研究你的工作，专注地去跟你工作相关的'人去交流，去推进会影响你业绩的事情，专注地去做你必须应该做的事情。
成为职场精英的关键词 3
一、尊重老同志、虚心好学，是成为精英的捷径之一
初入职场的你，也许还没有放下曾经在学校的光环，在学校里你的专业知识满分，但是在实际应用中，它未必有用。你心里一直装着书本上的知识，在工作实践中，你可能不赞成老同志的做法。觉得书上不是这样教的，于是你会发表你无知无畏的看法，然而他们所有的经验是在不断试错与总结中积累而来，会对你的意见嗤之以鼻。如果你因此而陷入情绪中，觉得自己空有一身抱负而无用武之地，那么你这种想法就大错特错，也是让你停步不前的悲剧之源。
那么正确的做法是什么呢？从你进入职场那一天起，你就抛开你的一切书本知识，也就是我们作为一个空杯去接受职场周围的人、事、物，像一个初入学堂的小学生一样，重新向老同志们请教学习。因为每个人都想要被重视，受到别人的尊重，特别是老同志，因为他的为人处事，他的资历，值得新人去尊重。如果你虚心向他们请教，他们一定会知无不言，言无不尽，把自己的经验、处事哲学统统教给你。这些收获你在学校花多少钱也学不到，在职场中你得混多少年才能悟到。所以你尊重老同志并向他们虚心请教，在职场中走向成功你会事倍功半。
二、交真正有用的朋友，为你成为精英保驾护航
说到朋友，哪个人没有几个朋友，下班只要一声吆喝，喝酒撸串能有一大群人参加。特别是刚入职场的新人，没有家庭牵挂，没有房贷车贷之忧，一群朋友吃喝玩乐好不快活，可这些朋友在你的职业生涯中真对你有用吗？答案是不一定，只是酒肉朋友，今天喝酒成朋友，明天喝酒忘了喊他，也许就成了某个隐患，说不定记恨于你，在某个时候绊你一下，你会摔得很痛。
那么什么是真正的朋友呢？真正的朋友就是在你有难之时能伸出援助之手，在你困惑之时点醒你的人。真正的朋友说白了也是互相帮助的产物，也就是互惠互利。
如何能交到真正的朋友？用帮助换帮助！人与人相处都是利益为前提，你对他有用，他能帮你，他对你有用，你也能帮他，但是如果你只等别人帮你，而不去主动帮别人，不主动示好，作为一个新人的人，谁会把你放在眼里？因为不需要回报的全然付出只有自己的父母。所以你必须主动去与那些于你有用的人进行联接，当然也不能用低俗的拍马屁，走后门之类的方法，而是用真心、真情去向对方示好。因为我们都是凡人，都会遇到麻烦、困难，而那些牛人，强人他们也不是能面面俱到，这时你恰如其分地给予到他帮助，可想而知雪中送碳与锦上添花熟重熟轻一目了然。当你需要帮助时，对方一定会伸出援助之手，这种互相帮助的人才是你真正的朋友，才是你职业道路上的'贵人。
三、整合资源，是你成为精英的重中之重
作为新人，你如今有了老同志提供的职场秘籍，又有了真正的朋友，你是否就觉得自己现在犹如屠龙刀与倚天剑在手，你可以雄霸江湖，在职场横着走？错，此种情况下，你如果不会对这些资源进行整合，优化，那么你一定会走火入魔，最终功亏一篑。
如何整合、优化这些资源呢？首先对于职场秘籍，你得好好琢磨并实践，而不是只看见其表面，也就是要领略其精髓，最主要的是不能过河拆桥，要一如既往的把老同志当成你的良师益友，因为他们是一笔无价的财富，也是你人生的知识百宝箱。对于朋友，你现在可能有了一个或几个，这时的你也许会沾沾自喜，认为你帮助他了，你有事他就一定得帮你，这样的想法你就错了。因为朋友也是需要维护的，是不是你认为喝两杯就可以了呢？那是酒肉朋友，靠喝两杯，而真正的朋友需要长期用心对待。同时在这些朋友中也要优化哪些是值得长期交往的，哪些只是一时对你有所图的朋友。对于值得长期互帮互助的朋友，一定要主动去维护。记住他们的爱好、随时关注他们的动态，节假日的问候与祝福不能少，当他们需要帮助之时，及时伸出援助之手。让他们记住你，你是一个对他有用的人，有价值的人，所以当你需要帮助之时，对方就会顺理成章地帮助你。
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