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如何迎接职场的挑战
无挑战,不职场,在职场中充满着各种各样的挑战,面临挑战要勇敢解决。下面小编为大家带来如何迎接职场的挑战的内容,希望大家喜欢!
1、不是工作需要你,而是你需要工作
要知道,不是工作需要你,而是你需要工作。人到底是为了生活才工作还是为了工作而生活?如果你是为了生活去工作的话,那等于是为了钱而工作,是金钱的奴隶也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利,每个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活,只要你真心实意去寻找,一定会找到属于你的那一份快乐。
2、正视你身上出现的问题
一个人去拜访一位心理学家,他觉得自己的工作好无聊无趣,他对一起工作的同事也充满敌意,他对自己的工作能力表示怀疑,他认定自己生活里有许多问题。他为这些问题所累,觉得人生太疲惫,并请求心理学家让他的生活变得没有问题。心理学家听了他的话想了想说:“好吧,我们先来看看看什么样的人没有问题。”于是他们上了汽车,来到医院的太平间,心理学家指着躺在冰柜里的尸体说:“你看,他现在什么问题都没有了,你愿意做这样的人吗?”那个人恍然大悟:“我懂了,只有死人没问题。”心理学家点点头说,只要你活在世上,你就会有问题产生,重要的是你没有找到问题后面的机会,有没有利用这个机会很好地成长。
3、认识工作的价值
当你觉察自己的激情在逐渐减退时,不妨认真思考一下:什么是工作?我为什么工作?应该怎样对待工作?饱有激情是一种理智的行为,只有真正意识到工作的价值和意义,在工作中树立使命感,才能排除各种外界环境的干扰和影响,才能确保激情连绵不绝。
4、正确认识自己和自己的工作岗位
要清楚自己的长处和短处,要认清自己的个性和兴趣、自己的爱好和能力,经常问自己:我能干什么?我适合干什么?我将来做什么?我能为企业创造什么价值?只有清楚地知道自己的所长,才能够给自己一个准确的定位,让自己在能力允许的范围内施展才能。有了准确的定位,就能正确对待出现的问题和困难,就能保持积极进取的心态。
5、与工作谈一场恋爱
保持激情的最简单办法就是热爱自己的工作,与工作“谈恋爱”。你爱它,就能发现它的长处,就能发现它的可爱的地方,就能发现它给你的快乐。就像谈恋爱一样,真的爱上它才能为它真心付出,才能为它倾、尽全力,才能充满激情地对待它。
6、与富有激情的人交朋友
也许你没有发现,激情是可以传递和互相感染的,当你感到意志消沉时,当你感到情绪低落时,就去找富有激情的朋友。感受到他们充沛的魅力,感受他们对生活和工作的热爱和激情,你自己也会变得热血沸腾,变得充满活力和热情。
在任何一家公司里,没有哪个人愿意和一个整天萎靡不振的人交往。同样,没有哪家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人,更没有一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工,因为职场的规则是:奖赏只属于那些对工作充满激情的人。
拓展:职场十大挑战
1、就业高压“依旧在”就业问题早已上升为我国的民生问题,如若想实现“人人有职可就,有职乐就”,恐怕还需要提升就业者的自我认知和对职业生涯理性的规划。
2、生存压力“超标多”近些年职场人的生存压力水涨船高,不论是刚出象牙塔的职场新人还是奋斗多年的职场老人,不管是普通白领职员还是高层管理人员,职场生存压力皆已呈现超标之势。近日有报道批露多位内地官员自杀身亡事件,死因多为“工作压力大”,职场压力之巨大可见一斑。
3、降薪减福“大势定”在经济波动下,许多人不再盲目地空想着自己能够得到一份工作轻松、环境优越、薪水丰厚的职位,而是对职业需求日趋理性,明年的职场低薪降薪已成定局。
4、高管人才“险象生”如今裁员震荡虽已远去,但高管们切不可掉以轻心。身为高管,更应懂得“职场如战场”的道理,危机意识理应强于他人。不管职位坐得多高,也不管职场危机是否出现,提前制定中长期职业规划,持续保持自己的竞争优势,才能始终立于职场不败之地,化险为夷
5、职业倦怠“危机伏”职业倦怠直接影响到工作状态,导致工作状态恶化,最终形成一种恶性循环。因此,职场人士要提早意识到这些危机并积极进行调节,只有重新找到工作的激情,才能让自己成为乐职人。
6、身心健康“无保障”当今职场压力重重,在工作、心理、生活等各方的重压下,“身体亚健康”倍受职业白领的关注。职场人应注意调整好自己的心态,保持心理健康,学会自我疏导,以减轻压力。
7、核心能力“需提升”当我们在公司业务的某个方面,具有绝对的话语权,占据重要地位,比如某个核心产品,是你挑大梁完成的,并一直坚持维护的,这就是一种“不可替代性”。公司不是找不到高手来替换你,而是任何替换你的举动,都会导致更大的成本开支,这样就表明你足够安全。
8、工作生活“不平衡”其实,你先弄清楚自己想从生活中得到什么?在工作中,弄明白老板需要的是什么?如果你对自己有一个明确的发展规划,什么时间段要达到怎样的结果,围绕着目标去行动,就不会生活工作一团乱了。
9、职业瓶颈“难突破”遇到了职业瓶颈,无论是走是留,首先要分析导致职业瓶颈出现的原因是什么,然后再对症下药。可以制定长远的'职业规划,尽早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势,就能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业,就越容易在工作中得到幸福感和满足度。也可以学习新的知识,不断扩大工作技能范围,加强自身的竞争能力,也可以得到心理上的满足感。另外可以为自己设立一套独特的奖励办法,诸如为自己买一件新衣服或奖励自己喜欢的零食,也许能使疲惫的我们觉得工作达成目标后能有一些愉悦。
10、职场晋升“路难行”晋升不一定都是好事,毕竟人的能力各不相同,可能你在技术研发岗位上工作表现非常出色,但却不一定是干研发经理的料,很可能因为个人缺乏管理能力而无法胜任新的职位,所以不是所有的晋升都是“机会”,面临晋升时,还是需要结合自己的职业定位及职业方向认真思考和选择。晋升的目的是为了更好的发挥自己的能力,实现个人的价值,不是为了晋升而晋升,更不能为了与人攀比而盲目晋升。给自己一个适合的平台,才是明智和合适的选择。
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