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职场女人如何能晋升
在日常过程学习中,看到知识点,都是先收藏再说吧!知识点就是学习的重点。哪些才是我们真正需要的知识点呢?以下是小编帮大家整理的职场女人如何能晋升相关内容,仅供参考,欢迎大家阅读。
职场女人如何能晋升1
女性职场晋升攻略:将工作范围扩大
很多女性都是只想做自己的本职工作,不想有过多的投入,让干什么就将自己的 做好,其实对于一个想要晋升的女性来说,这种思想是最要不得的,一定要将自己的工作范围扩大,将不该自己做的事情抢先做一些,但不必要急于邀功,这样才能给自己更多的机会。
女性职场晋升攻略:要理解老板
只是因为你的工作做得很好,在几个月里达到什么数字,并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分--这是僱用你的原因。职场女人如何能晋升?你需要展现出,你正在做的超出你的本分,或者你在做特别的工作,该工作通常会得到更高的报酬。(搜集尽可能多的,有关你老板观点的信息,为了构建最强大的谈判立场。要考虑老板最讨厌的有关员工的十件事。
女性职场晋升攻略:将工作和生活协调好
职场女人如何能晋升?如果不能够将工作和生活协调好的话,女性是很难成功的,因为女人的天性就是顾家,而且在一些家庭观念中,女性更容易被家庭中的角色和地位所累,导致自己不能够全身心的投入到家庭生活中去,如果协调不好,就不会有工作中大的发展。
女性职场晋升攻略:不能太安逸
职场女人如何能晋升?中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在,稳定的工作是我们的大爱,所以稳定的工作是很多女性的普遍追求,但是身为女性也要知道,如果你想要晋升,并有自己的一定追求的话,还是不要过太安逸的生活,这会加速你的死亡。想要晋升是一点希望都没有的。
女性职场晋升攻略:得到一个导师
职场女人如何能晋升?一个有效的导师帮你看到自己的道路,在某种程度上让你的天赋发挥到极致,并持续地走向生命的目标。这不是小事,几乎所有成功的人都说,他们不只有一个导师。但是你要从一个开始,因为这对于将要要求的晋升,增加其可能性具有重要意义。
职场女性晋升的十大障碍
路障1:不愿意显露才华,掩藏职业抱负,只坐等伯乐的出现。
持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人,有极强的依赖性与惰性,也许你会默默地做许多工作,而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态,不会努力去争取你所感兴趣的位置,更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子,进而发现你、提拔你,而你在他发现你这位“能人”之前,所做的只是苦苦地等待再等待。
可见,一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法,特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑,多少关系要处理,你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要,那可是天方夜谭了。所以别太天真了,聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后,适时讲出你真正的需要,这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的.人,委以重任不说,关键是你得到了自己真正喜欢的工作。
路障2:希望人人都喜欢自己,太在意上司和同事的评价,稍有一点差错就自责。
晓雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因,经常要和公司上上下下的人打交道。晓雨本身是一个谨小慎微的人,她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果,所以她处处留心,生怕得罪了同事或上司,生出什么枝节。对每个人她都是有求必应,笑脸相迎,从来没有对周围的人说过“No”,她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了,可不知为什么,渐渐的她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈,因为她自感没有做错任何事,相反由于自己对别人有求必应,使自己无形当中做了许多额外的工作,占用了大量的时间。直到有一天,一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由,才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度随和,使人觉得她虚伪,不可相信。
其实有像晓雨这种心理的女性为数不少。这种为人处事的态度非但不聪明。其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。其实身处职场,大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己,只要本着个人的原则。坦诚共事,就不失为明智之举,相反,若把自己引入一个人际网的旋涡之中,非但你的业绩不会有所提高,能否在此久留都可能成为问号。所以,还是将自己的大部分精力投入到本职工作中,做出成绩才是在公司立足的前提。
路障3:只要努力就会有结果,不会向老板推销自己,付出了却没有获得应有的回报。
婷是从事企业标志设计的,她工作十分努力,为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上,直至最后定稿。
婷不是一个善于表现自己的人,从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我的肯定,也许正是因为这个原因,对于每次的成功,在老板眼中是整个企业设计部努力的结果,而丝毫没有注意到作为总体设计的婷所起到的作用。就这样,婷拿着与其他人相同的薪金,却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公,毕竟她也要生话,也要休闲。她提出了辞职,好在她的老板此时也意识到了什么。以高薪挽留住了婷,这也许是一件心照不宣的事。
在工作上,你除了应努力做出优秀的业绩之外,更应注意让上司知道它们,当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己,因为你的付出应获得应有的回报,而且应该成为让上司记住你的砝码。
路障4:不善于沟通与合作,特别是与男同事、男客户的关系。
琪是电脑公司客户服务部的助理,由于公司上上下下男同事较多,琪无形中便成为一朵众人竞捧的金花,再加上演性格外向活泼,更成为公司里不可或缺的一颗明星。可因此也生出了不少是非,不久一些不好的话便充斥了电脑公司所在的写字楼。琪成了一个被人议论的中心。最可悲的是,和琪交往了3年的男友因为一些议论与琪进入了一段冷战期。琪因此而极为苦恼,本想在这家公司做出一点事业的想法早被淹没了,无奈只好早早收兵,离开这一是非之地。
其实,对于琪的遭遇并非一个特例,身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况,如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象,还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离,而又不失亲密,既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人,也不要给人以有机可乘的柔弱之感,还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。
路障5:陷入内斗游涡,在办公室内争利益,互不相让,必然两败俱伤。
严是公关公司的项目发展一部的经理,她与二部的经理东向来是死对头。
一次因为争取一个时装发布会的赞助商,和东展开了一场激烈的竞争,从而导致这个公司的运营状况都陷入了危机,结果由于该赞助商对严和东所在公司的整体凝聚力产生怀疑,宣布退出此项目,严和东也因此被处于降级的处罚。
其实,在同一个屋幅下进行明显的竞争是极为不明智的做法,结果往往是导致两败俱伤,对于自己看不惯或有利益冲突的人,最好的办法是选取一条互利之道,团结为本,回避矛盾,这样不仅显示了你宽容的胸怀,更体现出你以公司的整体利益为重,记住,顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。
路障6:把工作当苦役,而非乐趣,不会忙里偷闲。
静是外企职员,每天的工作就是拟定合同,统计销售情况,制定市场运作方案。通常是每天最后一个离开办公室的人,回到家已是精疲力竭,连煮咖啡的力气都没有了。到了周末,只想昏天暗地睡上2天。至于休闲、外出根本就是心有余而力不足。渐渐地,静发现自己简直就是一个工作机器,信用卡里的钱在几个百分点地涨,可自己的眼角的皱纹也在以几何指数的速度狂增。这究竟是不是自己所要的生活呢?
回答当然是否定的,对于职业女性来说,工作固然是重要的一部分,但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容,千万不要把自己变为工作的奴隶,学会劳逸结合才是真正会生活的人。
路障7:对挑战有恐惧感,不愿冒险,不喜欢改变。
性格温柔,善解人意的梅是一大公司的业务主管。谈起她成功的秘诀,梅如是说:“成功需要艰苦的付出,同时也需要一点冒险精神。以前,我在另外一个部门工作,属于比上不足,比下有余的一类。所以对现状很满足,直到有一天,公司内部重组,老板找到我,问我是否愿意去拓展一项新业务。说真的当时心里真是没底,可最后还是硬着头皮接下了。于是,才有了今天这个样子。当然,这其中也不乏有努力与艰辛。”
有句老话说得好:不入虎穴,焉得虎子,成功需要艰苦的努力,但更需要勇气和敢干冒险的精神。克服惧怕心理,面对挑战,相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。
路障8:负面思考,成为牢骚族和抱怨族。
有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气,而很少从问题的实际出发,寻找自身的缺点,进而解决它。
凡是一家美国公司的部门经理,素以为人豁达开朗受到同行们的好评。谈及此事,她毫不掩饰地说:“以前我不是现在这个样子,很少有开心的时候,稍不顺心,就会抱怨不休,似乎这个世界上所有的人都和我作对,搞得自己事事都不开心。后来终于意识到,抱怨不能解决任何问题,只有以积极的态度去面对,才是解决问题的关键。”
路障9:别人怎么要求,我就怎么做,难以对他人说“不”,宜到自己精疲力竭。
很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲,她就怎么做,但结果往往是吃力还不讨好。君曾任职于一家大公司,开始工作时负责文件整理和跑银行等杂事。有一次一位同事问她可否帮助复印几百份的产品介绍。君看着自己手上的待处理的文件,迟疑了一下,还是答应了。心想这不会占用很多时间的,可是当君处理完自己手头的工作,已没有时间去复印了,自己感到内疚不说,同事也不满意,在老板眼里,君成了不经世事,委屈求全,却承担不了大事的黄毛丫头。
可见,在接受他人或上司的委派时,量力而行是极为重要的,给自己加太多额外的压力其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮。办事高效,精力充沛的人,这才是成功的开始。
路障10:办事拖延,不做时间的主人。
拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲,女性做事是比较细致的。但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边,待到紧急关头,才草草从事,敷衍交差了事,这是缺乏主动性的表现。
要想真正克服这一障碍,第一步应认清自己的实力,绝不做太过高出自己能力范畴的事,然后要对细节深入考虑,统筹规划,时时提醒自己要思维敏锐,讲究效率。
职场女人如何能晋升2
保持独有的做事风格
一般在职场中,女性都被看作是弱势群体,因此,领导者眼里也不会把一般的女性放在眼里,如果能够保持独有的做事风格,必然也能够很快在成员中脱颖而出。
善于发挥自我长处
在职场中,工作一定要注意扬长避短,千万不要把自己的缺点流露出来,而是应该多花一些时间在自己的工作长处上表现,这样才能够更快地得到领导的赏识。
学会取舍的原则
在职场中,很多事情并不能兼得,懂得取舍,你才能够真正获得成长,也才能够帮助自己在某些领域中做的更加出色。
敢于承担责任
在职场很多人眼中,总是认为女性是很怕承担事情的,如果自己在遇到事情的时候,能够敢于承担责任,必然也能够帮助自己在为未来的`职场中发展的更好。
保持细腻的职场心态
作为女性,就应该发挥细腻的`职场心态,不要以为自己是女性就可以不照顾对方的感受,特别是在接待客户的时候,留心观察客户的心态和表情变化,才是职场女性最该锻炼的地方。
职场女人如何能晋升3
1、突破自己的内在障碍
一个人能做什么,应该达到怎样的目标,在很大程度上是由我们的社会期望塑造出来的。童年时期就被灌输的固有模式会随着我们的成长进一步被强化,并成为自我实现的预言。
首先我们要打破社会给予女性的'刻板印象,另外大部分女性自身缺乏自信,不敢争取表达的机会,在应该向前一步时往后退,我们总会或多或少的让自己退缩。
所以,我们首先要直面内在的自我障碍,卸下内心的包袱,现在就可以开始行动。
2、完成好过完美
Facebook公司有一句座右铭:“完成,好过完美”。完成,说明这件事虽然有挑战性,但结果证明它是能够实现的,也常常让人如释重负。
完美主义是我们的大敌,我们都想做一个全能女人,但实际上全能女人是一个神话。母亲们没有理由认为自己选择工作就会对孩子不利。上班族父母也完全能够给予孩子一个充满爱与安全感的童年。
设定一个可达到的目标是幸福的关键,我们需要追求的不是完美,而是要以可持续、可实现的计划为目标。我们需要问的不是:“我能做到一切吗?”而是“我能不能做到那些对我和家人来说最重要的事?”
3、掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方,拥有最高权力的老板,完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们,他们只是掌握你的情绪而已。
所以,对一个职场人而言,事情就变得很简单。如果你老是被情绪控制,则等于把自己的命运交到同事手里。
4、做得多不如说得多
在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累得半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。
而另一些人,事情还没做,就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成,有没有做,都成了领导眼里的红人。
职场的现实就是这样,做得多不如说得多,做得好不如说得好。
5、避免玻璃心
女性在职场里,很容易为小事情生气。然而,小事情往往是最难分出对错的,所以就把大量的精力纠结于此,弄得天怒人怨,最后还不了了之。
实际上,小事情并不会改变你的职场命运。相反,过于纠缠细节,会令你得罪许多人。
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