(精)职场励志文章15篇
职场励志文章1
人不是只有一昧的强悍就行，也不是永远躲在黑暗角落就可以平安无事。不同的事情跟对待的人物，就要有不同的手段，当公司的上司就不能软弱的随员工起舞，什么是对公司、员工好，什么是对公司、员工坏就要懂坚持跟取舍，只不过坚持的同时也别忘记要接纳跟改变错误，而当一个父亲、母亲就要在严肃之外给于亲情的温暖，不同的角色就得有不同的强弱，不是一种态度就可以把你的所有角色做到面面俱到。
你可能是学生、孩子、员工、朋友等等的角色，每个角色不同，你心态就要懂改变，不能用身为孩子的心态来坐员工的职位，也不能用作朋友的态度来当老师的学生，因为这些总有它的不同界线在，你要在这些职位上能做好每个角色，但不是拥同种心态来面对所有的'角色。
职位不同，你的强弱也不会相同，主管就该有原则跟自我观念、学生就该谦虚接受指教、孩子就要放下自我身段为父母着想，不是自己面对什么事情或对象，都只要强悍坚持自己的想法跟行为就可以，正确的事情也该看对象是谁，才能决定用什么手段，你总不能对父母强悍的逼迫他们跟你妥协吧（总有别种方式）！
自己做错事情就要放软自己的个性跟作风接受错误的洗礼，这就是要软，无论任何人都得如此，当自己做错事情也要放低身段去接纳正确的事情，而不是被自己的强悍绑死在错误的心态或行为上。
正确的方向跟作为你可以强悍，但也要懂接纳别人的意见跟作为，错误的造成，同样要愿意放软自己的心态，谦虚的认错跟受教，不是一昧强悍的保卫自己的错误跟失败，更不要正确的行为跟做法受到别人意见而放软，因为任何角色跟事情的处理上没有强弱的差别就如同人生没有润滑油，迟早会发生问题的。
职场励志文章2
有一个年轻人到山上工作，每天到森林去砍材，非常努力的工作。别人休息的时候，他还是非常努力的砍材，非得到天黑，绝不罢休。他希望有朝一日能够成功，趁着年轻多拼一些。可是来了半个多月，他竟然没有一次能够赢过那些老前辈，明明他们都在休息，为什么还会输他们呢？年轻人百思不解，以为自己不够努力，下定决心明天要更卖力才行。结果隔天的成绩反而比前几天还差。
这个时候，有一个老前辈叫这个年轻人过去泡茶，年轻人心想：“成绩那么烂！那来的时间休息？”便大声回答：“谢谢！我没有时间，谢谢！”老前辈笑着摇头说：“傻小子！一直砍材，都不磨刀，成绩不好，迟早要放弃的，真是精力过剩。”原来，老前辈利用泡茶、聊天、休息的时候，也一边在磨刀，难怪他们很快的就能够把树砍倒。
老前辈拍拍年轻人的肩膀说道：“年轻人要努力，但是别忘了要记得省力，千万可别用蛮力！哈....”老前辈闪着他刚磨好发亮的刀斧作业多年，最大的体会就是要多用脑力少用腿力，很多事情不是努力就可以完成的，因为人一天不管你再如何努力，也只有24小时的时间可以运用。但如果你用错方法，你可能会徒劳无功。
例如：跑业务要有业绩，最大的关键是面对客户销售，唯有面对客户，与客户交谈，才会产生业绩。但有些人却是把拜访客户途中所花费的交通时间，书面作业、整理资料的时间都算在内，所以每天忙忙碌碌的`工作，但实际面对客户的时间，却少之有少。当然要产生好的业绩，也就相对困难。不是说整理资料及书面作业不重要，但这些工作，应该放在上班前及下班后的时间去做，而不是利用上班时间来做这些事情，跑业务就是直接面对客户，电话邀约客户，以拜访多少客户及花在面对客户的时间，当作你的评估标准。也许有些人会说，我也是如此，每天都直接面对客户，与客户交谈，但客户就是不跟我购买产品，如果事实真是如你所说，那可能是因为你在销售技巧、专业知识及选择客户或公司本身产品方面出了问题，否则是不可能没有业绩的。
而个人唯一可做的，就是加强自己的营销及推销的知识及技巧以及产品的专业知识的钻研，唯有不断的加强这方面的能力，才能事半功倍，就如同老人在休息时间，还不断的磨刀一般。要不断的进修，不管是读书也好、上课也好、听演讲录音带或看电视、请教同事、与同事及客户探讨这方面的专业知识，要把自己全部时间都投入在提升自己的专业能力上，也唯有如此，才能在最短的时间内产生业绩。
每当我拜访客户之时，我都会把自己想像成客户，尽量站在客户的立场去思考问题，我会评估我如果是客户，我为什么要买？理由是什么？如果不买，那理由又是什么？有没有急迫性？这个产品能提供我什么价值。是增加利润或降低成本。在实质面及心理面上，我的考虑要点是什么？不断的思考客户本身的利益，先暂时不要思考自身的利益，要以客户的利益为第一考量。
如此，当面对客户之时，我的说服相对的就会很有力量，因为我是站在客户的立场去思考问题，客户会感受到我的诚意。正如同前面故事中的年轻人一般人，不是努力就好，还要懂得省力。磨刀譬喻充实自己的专业知识，加强营销及业务技巧的能力。要懂得利用现代科技的工具，来节省自己工作的时间。懂得运用网络、电脑、手机、视频，缩短拜访客户，旅途往返的时间，提高自己的工作效率。
现在已是全球化时代，地球已经变成地球村，对每个人来说，是最坏的时代，也是最好的时机。当你不断的提升自己，努力进修，你将具有极大的竞争优势。但如果你只是努力工作，没有提升自己的能力，你也只不过是在做出卖劳力却没有经济效率的工作，时间一久，真的会被社会所淘汰。
职场励志文章3
一、没有成功经验的老板：
如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，又怎么能肯定下次一定会成功。
二、事必躬亲的老板：
如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边唠叨。
三、朝令夕改的老板：
这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙，但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。
四、喜新厌旧的.老板：
每个公司都会有几位“”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。
五、感情生活复杂的老板：
这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。
六、鱼与熊掌都想兼得的老板：
这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
七、多疑的老板：
这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。
八、言行不一的老板：
这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？
九、爱听甜言蜜语的老板：
一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。
十、心胸狭窄的老板：
这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。
职场励志文章4
1、自我奖赏
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。”
启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。
2、一字千金
战国时候，盛行一种“养士”的风气，将权势的人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。当时秦国的相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为《吕氏春秋》。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书的不足之处。《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗？不是的，只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自己，用“吕氏”名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。
启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以达到最佳的效果。
3、将脑袋打开一毫米
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的.喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20％，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。（励志名言 ）董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元！”总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有要红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分？”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一毫钱也不必付。“年轻的经理解释说。
“好！”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm.总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32％。
启示：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
职场励志文章5
社会在高速发展，人口也在不断增长，人们在享受越来越丰富的物质生活时，其精神却在逐步匮乏。当物质与精神严重不成正比时，世界会变成怎样，由此会带给人们什么后果呢？可以预料，随着社会不断发展，人们将面对更多的生存压力，由生存所导致的恶性竞争无可避免的。如何在这场面对面的竞争当中成长起来，使自己成为一个真正的强者，懂得保护自己，保护自己所爱的人？
有些朋友可能说，社会并不像你说的那么乱，你不过是杞人忧天罢了，什么样的眼神看到的就是什么样的世界，坏过尔尔。这话从理论上分析是如此，但是社会就好比大自然一样，是现实而残酷的，社会并不会因为你的眼光而改变，这只能带给人不同的主观感受罢了。从乐观的角度说，我赞成人们保持这种乐观的心态，但是乐观归乐观，我们应该看到乐观事物后面所隐藏的真相。在明白这些真相的同时，再保持这种乐观积极的心态，才是明智的做法。
在残酷的社会竞争中，尔虞我诈，其诡诈实在是难以想象，甚至超出人们的心理承受能力的。一句话，在“利”字的驱动下，人出于斟字酌 ，生存本能，是会不择手段的，关键要看这个利益够不够吸引。
职场的竞争是生存的竞争，每个人在职场中都存在着极大的压力，而生存的压力称得上是现代人最大的压力，由生存压力所引出的一系列不良影响，如心理疾病、身心健康、人与人之间的信任，正在经受残酷的考验。我赞成国家对儿童的正面的传统美德教育，但是在接受这些教育的同时，我们应该教育儿童看到社会的阴暗面，提高他们的心理承受能力。君不见多少初出茅庐的大学生，一点点挫折都承受不起，有的在接连失意的情况下形成反社会人格，更有甚者以，自杀等种消极方式来逃避，大好青春毁于一旦，实在令人扼腕叹息不已。
社会在不断进步，人口在不断增长，面对越来越多的人群，劳动力变得越来越廉价，竞争扭越来越激烈。人与人之间的“仇视”，在利益的'驱动下，越演越烈，这并不是危言耸听，归根到底，还是一个“利”字。
每个人都有争取自己利益的权利，这无可厚非，但是如何把握这个度，却并没有一个标准。为什么没有标准呢？是因为人心中的贪欲没有止境。“人心不足蛇吞象”，这是一句劝诫的话，但是又有多少人够听得进去呢？罪恶的根源，关键在于人的欲望——对金钱的欲望、对女色的欲望、对物质的欲望，等等，而这些正是人烦恼的根源。
有些人可能会想，每天想这样的事情，那人的思想一定很阴暗了。错！刚好相反，其实这是说我们要看到社会的阴暗面，了解人的尔虞，这只会增加我们的免疫力及保护意识，就好比一个学法律的人，更懂得用法律来保护自己。
但是，我们在看到这些令人痛心的阴暗面的同时，也应该看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的东西，我们的生活才有了色彩，有了使人乐于生存的愿望。不能因噎废食，社会有阴暗的一面，也有美好的一面，认识到社会的阴暗面，只是让我们更懂得怎样去保自己，让我们更加珍惜我们的美好生活。
其实，生活终究是美好的，我们始终要看到生活美好的一面。因为任何事物皆为一把双刃剑，有其利也有其弊，对社会保持一种客观看法，对其一分为二的分析，既看到其美好之处，也看到其不良之处。保持一种清醒的头脑，在乐观的同时，不妨居安思危，方能在社会上应变自如，逢凶化吉，能进能退，立于不败之地，何乐而不为呢？
职场励志文章6
身在职场，免不了得和同事建立关系。
有些人看起来和蔼可亲，天生活泼外向、健谈爽朗，非常好相处，很快就能打成一片，人缘似乎非常好。另外有一些人，看起来就蛮冷漠的，似乎也不太和同事打屁聊天，总是埋头苦干，时间到就打卡下班，不太和同事混在一起，似乎非常难相处。
如果，直接以一个人的好相处与否，对方外表给你的感觉就逕自判定一个人是不是好人，是否值得结交，甚至不假思索的太快把自己在公司的烦恼，对主管与其他同事的不满向这些和善好相处的同事倾倒。小心，你可能已经让自己陷入危险之中。
因为，好相处的人，未必等于好人；难相处的人，并不就是坏人。好相处很可能只是某个人的人格特质，或者因为工作需要而锻炼出来的人际手腕（例如业务，总是面带微笑，诚恳热忱）。孔老夫子不是说过：“巧言令色”，能够跟人五湖四海到处称兄道弟，愿意人前地水人后付帐，有是帮忙没事问暖，好相处不代表就是好人。好相处的人在必要的时候（例如为了保护自己），还是可能暗地里出卖其他人。
虽说，大多数人并不喜欢当“告密者”，必竟说说对主管与其他同事的抱怨，是人之常情，算是正常抒发工作压力/情绪的方法。问题是，如果因为一个同事似乎很好相处，做人（人际手腕）很不错，就太过轻易的向对方倾诉自己的情绪与私密之事，哪天被人卖了还帮人数钞票却还不知道。
不过，也不能一竿子打翻一船人，认定好相处的人都不是好人（或者好人都不好相处）。毕竟，好人也有很多种，有一种太过软弱，完全没有原则，随便什么人说什么都说好的“滥好人”，就不是太好。
职场上真正值得交心的“好人”，是有原则，愿意坚持原则，即便会得罪主管/同事。做人不会太难相处（但也不是什么人都能合得来），愿意在重要的事情上出手相助（但不会随便揽事情，更不会在无谓的小事上敲锣打鼓大声宣扬）。
毕竟，没有任何一件决定能够让所有人的满意，同样的.道理，没有任何一个人能够让所有人喜欢。有自己的为人处世原则，愿意坚持原则，有所为有所不为的人，才是值得结交的好人。
另外，敢于负责，面对问题，解决问题，而不是没问题时满口承诺，出问题时找理由卸责，找人擦屁股的人。这样的人，平时不会随便主动揽事情做（特别是和公司营运没有直接关系的事情），不过，事情找上门时（主管交办，或同仁提选），绝对积极面对，勇于任事，勇于负责。作决策会以满足绝大多数人的利益为优先考量，不会不切实际的想讨好每个人，对事不对人，不会为了迁就某个人而打乱做事的步骤（有原则）。
有原则，敢负责的好人，或许在职场上会遇到一些刁难，但总能以积极面对，务实解决问题，并在此过程中锻鍊自己的能力，累积愿意挺你，和自己志同道合的朋友（人脉），成为你职业生涯最大的帮助。这样的人，才是职场中真正值得力挺与结交的好人。
职场励志文章7
五年前，小渔大学刚毕业，进了一家外企做市场分析师。她说刚刚开始工作的头一个月让她记忆犹新——她计算过，跟老板发生冲突，或者说被老板训了，独自躲到洗手间里去哭的次数是，三次——差不多赶得上一个星期一次了。原因琐琐碎碎各有不同，归结起来就是她觉得自己受了委屈。如今她已经是公司的市场部副经理了，谈起当年情景她笑着自嘲道：“那是当时的自己太娇气。其实直到今天这些事情也还在不断地发生着，但是处理方式早已不同。“只有先学会受委屈，才能学会在职场生存。”
不争辩原则
就在前几天还发生了这样一件事。市场部给客户设计一个分析方案，同时有好几家在竞争。一个方案可以有不同的做法，而较常用做法需要动用很多人力做海量的调查，小渔所在的公司在中国区的员工并不多，所以那不是他们擅长做的。在跟老板讨论的`时候，小渔和老板达成了一致意见，决定用他们更熟悉的一套可以做一些独特运算的分析系统，从另外一个角度剖析。
在和客户的接触中，客户方的主要联系人也表示很喜欢小渔他们提出的方案。到了竞标的那一天，小渔去了，感觉还不错。在客户那里论述完之后，小渔给老板打了个电话汇报，说会开完了，其他几家都用了那种常用方法，而他们没有用。
老板立刻在电话里喊起来：为什么你不用那种方法？我们也可以用啊！
小渔呆了10秒钟，什么也没有说，接着问了一句：那现在怎么办呢？老板没说话。小渔接着问：“要不等我回来再跟您详细汇报一下，再商量看有什么办法吧？”老板说了句好。
小渔说，最让她觉得难堪的是，老板在电话里吼叫的时候，小渔和老板的身边都还有很多其他人。她的那一句反问“我们不是事先商量好的吗”都已经在嘴边上了，被她生生给咽了下去。
职场励志文章8
由于专业知识扎实，再加上谦虚学习工作勤奋，一年后，陈卓为公司的几款产品成功地进行了升级换代，取得了很好的经济效益。后来，陈卓被提拔为研发部的首席工程师，但他依然没有架子，不管对待老员工还是新同事，都很友善。陈卓刚开始在公司“红”的时候，部门里有些人嫉妒他，总想找机会刁难他，但他们见陈卓做人如此低调，就不好意思故意找茬了。这些同事冷静后觉得陈卓多次涨工资也是应该的，毕竟人家有真本事，这么一想，以前的心理不平衡就消失了。
后来，部门经理被升为副总，离开研发部之前，他把陈卓作为部门经理的候选人推荐给老总。在前任部门经理看来，一个虚心、谦让、低调的优秀员工，一个懂得“低头”的员工，在职场上“出头”是必然的，陈卓应该得到提拔重用。
一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场，如果取得一些成绩，那更是不得了，整天趾高气扬的'。如此高调，多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”，自己虽然拼死从困境中突围出来，但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。这样的消耗本身就是对个人精力和能力的极大浪费。因此，职场中人应该学会低头，因为低头，因为谦和，就会得到很多人的帮助，就会减少很多职场前进过程中的阻力，就能更快更多地取得职场成绩。
学会低头，才能出头，这是很多职场中人应该牢记的职场信条。
职场励志文章9
如果你想要拥有良好的人际关系，那么，你首先需要长一双善于聆听的耳朵，学会仔细地聆听，培养倾听的习惯。也就是说，你必须抱着虚怀若谷、海纳百川的态度聆听他人的谈话。
可能你会说：“听别人说话难道还需要去学吗？”是的，在现实生活中，有许多人不仅仅是蹩脚的谈话者，同时也是拙劣的听众，他们都太缺乏耐心去听别人谈话了。他们没有给予谈话者足够的尊重，往往是心不在焉、神情恍惚，或者是不耐烦地东张西望，或者是机械地摆弄自己的手表，或者是用手指无意识时在椅桌上连续地敲击。甚至，在得出最终结论之前，他们或许已经不礼貌地打断他人的谈话了。
有这样一个故事，一位女主人决定要测验客人是否认真聆听她的谈话，她一面请客人吃点心，一面说：“你们一定要尝一尝，我加了点砒霜。”所有客人竟都毫不犹豫地吃了下去。还说：“真好吃，一定要把做法告诉我。”聆听，这种谈话的效果有时会胜过于我们在一本书中所能获得的教益。在这种面对面的交谈中，我们能活生生地感受到一种个性的触动，一种独特的魅力，能领略到谈话者神秘的吸引力和迷人的风采。对于那些渴望着获得教益的心灵来说，当他们汲取着从那些睿智的`嘴唇中源源涌出的知识和营养时，绝对不亚于参加了一次精美的盛宴。
所以，倾听实在是一门值得我们认真去学习的艺术。那么，怎样培养倾听的习惯呢？以下是几点建议：
（1）全心全意倾听。听音乐时，轻敲手指或频频点脚打拍子，这没有 问题。但听别人说话时却不能这样做，因为这些小动作最损伤别人的自尊心。要设法撇开令你分心的一切——不要理会墙角里嗡嗡作响的苍蝇，忘记你当日要去看牙医。眼睛要看着对方于方，点头不语或打手势鼓励对方说下去，借此表示你在用心倾听。要是你轻松地坐着，全神贯注，不用说话也能清楚地表示你听得津津有味。轮到你发言时，别以为你必须一直说下去，要把说话的机会奉还别人。
（2）协助对方说下去。试用一些很短的评语或问题来表示你在用心听，即使你只是简短地说：“真的？”或“告诉我多一点。”假如你和一个老朋友吃午饭，他说因为夫妻大吵了一顿，整个星期都睡不好。要是你像多数人一样，怕听别人私事，你可能会说：“婚姻生活总是有苦有乐——你吃鱼还是五香牛肉？”你这样说，是间接叫他最好别向人发牢骚。假如你不想浇他一头冷水，那就不妨说：“难怪你睡不好，夫妻吵闹一定令你很难受。”他有了舒缓心中抑郁的机会，心情便会好得多，因为他需要把自己的烦恼告诉善于倾听的朋友。
（3）要学会听出弦外之音。—一位生意兴隆的房地产经纪人认为，他成功的原因在于不但有倾听顾客讲话的习惯，而且还能听出顾客没讲出来的话。当他说出一幢房屋的价格时，顾客刚习答：“哪怕琼楼玉宇也没有什么了不起。”可是说话的声音有点犹豫，笑容也有点勉强，那经纪人便知道顾客心目中想买的房子和他所能买得起的显然有差距。“在你决定之前，”经纪人练达地说，“不妨多看几幢房子。”结果皆大欢喜。那位顾客买到了他能买得起的房子，生意成交。
不幸的是，许多人不知道如何倾听别人说话，当别人有问题来找他时，他常说得太多。我们总是试着提出太多建议，其实有时候别人最需要的也许只是沉默与聆听，同时把耐心、宽容和爱传达给对方。
职场励志文章10
不少公司设有全勤奖，给予薪津奖励没有请假的员工。甚至少数苛刻的老板，还会规限请病假的天数，说好听是为了防堵员工乱请假，但背后的不信任心态，又怎么让员工愿意替公司打拼？
看似奖励员工的全勤奖，其实有不少坏处。
人难免有病痛或意外事故，需要请假。请假既然是劳动法规里明文规定的员工福利，企业主却另外订定看似奖励实则半胁迫的全勤奖，让公司同仁迫于同事间的竞争而压抑自己的需求，只为了满足公司。
因为全勤奖的缘故，可能使得某些员工生了病，也抱病出勤，不在家休息，看起来想是勤奋的好员工，但却是害人害己。
生病本来就多休息，把病养好，否则，长期来说不知道对自己的身体会造成怎样的伤害？更别说抱病上班，到了公司，同仁有被传染的危险(要是病情散播开来，对公司真的好吗？)，还有，病痛缠身时，人的判断力较差，或者因为吃了药而昏昏欲睡，结果一不小心把工作搞砸了，又该由谁来负责？
我认为，企业主不该抱持过去的制造业逻辑，认为我付员工薪水，员工就该在规定的上班时间内乖乖坐在位置上（即便生病也最好给我来，做不做事不要紧，重要的是坐在位置上让我看得到）。如今的社会型态，就算在家，也能好好工作的办法多得事。更别说良将难求，非要公司追求全勤，以此考核工作表现，实在是很不智的行为。
公司应该取消不人道的.全勤奖励制度，这是鼓励同仁为了出席而抱病到职，是不人道的措施。如今的职场，不是靠到职率来创造公司利润，而是靠同仁的脑袋创意与想象力工作效率。让生病的同仁可以没有心理压力的好好养病，有同事帮你处理业务，病好了才会替公司努力打拼，再好好努力工作回馈大家/公司。
与其以全勤来施发奖金鼓励同仁的工作态度，不如以设法找出公司作业流程的冗赘部份，提高公司营运效能的建议来施发奖金，这才是真正对公司和同仁有帮助的好制度。
抱病上班是不道德的，建立鼓励同仁抱病上班的全勤制度更是不道德的，赶紧废除全勤奖，让公司成为让员工安心上班的好地方，同仁才会尽其所能的替公司打拼。
职场励志文章11
其实，为什么我们把在外地工作叫做奋斗这个问题，我在去年6月就发过豆瓣广播询问过，那时有很多朋友给了我各种答案。
网友柒说，因为要缴房租，这样就需要更加拼命了。网友贝西说，因为没有了熟悉感和安全感。网友炎心水禾说，因为孤身一人就少了陪伴，多了一分落寞和凄凉……
看了大家的回答，我觉得这个问题的答案粗略有三个方向：
首先，你始终是一个人。
在外地工作，就表明你要独自飘零在一座陌生的城市，默默习惯那里的一切，生病一个人去看，难过一个人忍着，快乐也无人分享，孤独成为家常便饭。
别人看到你的光鲜，无人知道你的心酸；别人明白你的欲望，无人知道你的隐忍；别人评价你的所得，无人惋惜你的失去。
你有你的选择，你有想做的事情，你对任何事情都很敏感，还有对欲求的渴望。你或许会改变，或许会坚守，但却不太甘心臣服于命运。
其次，远离家人，走出了舒适区。
人的习惯很难改变，而被迫接受是一件让人痛苦的事情。你租房坐地铁吃便餐，你加班出差讨生活，这些都是你之前在家不曾体会到的。而一旦走出了曾经的'舒适区，远离了家人的关爱和庇佑，就难免产生各种复杂的心理，而在内心簇拥出的一团团梦又让你停不下脚步。
于是就把在外打拼镀上了一层奋斗的外衣，以有梦为理由寻找自我平衡的出口，让自己的窘迫看起来具有意义。
再次， 有梦就要追，走投无路也无法回退。
只要问起异乡人，都是心里有梦的人，他们大谈自己对于生活的期望，渴望自己有更加富足的世界，不想过父辈的生活，不愿意回到偏僻的家乡。
而只要多问几句，每个人都有自己无可奈何的地方，房价昂贵，压力剧增，生活成本年年上涨，几乎人人都产生过放弃的念头。
但话锋一转，紧接着又会谈到哪怕再难都不能回家，身上有责任有担当，自己有梦想有不甘，所以现实哪怕再残酷，都要咬着牙撑下去。
有人分析得好：因为奋斗的奋字拆开来看，是大田。去外地都是为了更好的生活，有更多的田可以分，家乡实在太小了。
但我不禁想这样一个问题：在家工作生活的人，就不能称之为奋斗吗？那些安稳过生活的人，就真的对生活不够期许吗？
职场励志文章12
1
胡适先生曾说，看一个国家的文明，只需考察三件事：
第一看他们怎样待小孩子；第二看他们怎样待女人；第三看他们怎样利用闲暇的时间。
一个人成就怎样，往往靠他怎样利用他的闲暇时间。
你的闲暇往往定你的终身。
这是胡适于1932年在一次演说中，鞭策大学毕业新生的一段话，可谓句句经典，字字珠玑。
一句“你的闲暇往往定你的终身”，仿佛让人醍醐灌顶，大梦初醒。
2
一个人怎样利用闲暇时光，往往决定了这个人的前程。
东汉末年有个叫董遇的人，是当时非常著名的知识分子，与其他六个人一起并称为儒学宗师。
董遇之所以能够成为大知识分子，也是和他充分利用闲暇时间分不开的。
有人问董遇：“你是怎么读书的？”
董遇回答：“我遇到读不懂的书，就反复地看，反复地读。”
这个人反问：“反复读一本书，哪有那么多时间呢？”
董遇说：“那就利用‘三余’的时间。”
这个人好奇地问：“什么是‘三余’的时间？”
董遇回答：“冬者岁之余，夜者日之余，阴雨者时之余也”。
此即三余读书法，意思是冬天是一年中最闲暇的'时间，晚上是一天中最闲暇的时间，阴雨天是四时最闲暇的时间。
而在这些闲暇时间做什么呢？他建议人们充分利用空闲时间读书。
可以说，董遇的成功，与他充分利用时间来读书是密不可分的。
2
利用闲暇时间，成就美好人生的还有很多。
齐白石原本只是一个木匠，只是休闲时间玩一下画，结果一玩就玩成了“中国毕加索”；
写作曾是余华的业余爱好，每当夜深人静之时，他总在灯光下奋笔疾书，伏案而作。几年后，一个普普通通的牙科医生，转身成为了著名作家，作品远销海内外；
当年明月原来是个公务员，只是休闲时间玩一下“明史”，结果一玩就玩出了《明朝那些事儿》......
一个人的闲暇时间里，藏着他的未来。
记得有人曾经做过一个分析，一个人的一生如果按72岁计算，其一生中睡觉占了20年，吃饭6年，生病2年，文体活动8年，工作14年，而闲暇时间有22年。
因此，怎样利用空闲时间，决定了一个人的人生高度。
即使每天下班后，只拥有30分钟的自由时间，一周下来，你也能轻松读完一本书。你或许不是专家，但你会比你的同辈知道的更多。
不如从现在开始，利用空闲时间坚持做一件小事，因为这世上无论是谁，都没有平白无故的成功，也没有一帆风顺的坦荡。
再有光芒再有成就的人，都是从一件件小事，一天又一天积累起来的。
职场励志文章13
在电影《穿着Prada的恶魔》里，有一幕是女主角和同事陪同恶魔女上司出席晚宴，随侍在女上司身边，随时为她提醒前来握手的人的姓名、职业、兴趣等基本资料，好让女上司能够做出得体的应对。女主角的同事甚至因为无法迅速提醒而丢掉了前往巴黎参加时装周的重要出差。女主角为了这场宴会，行前背了好几本宴会名单基本资料，才将所有人的背景资料全都寄在脑海里。
在职场上。我们都知道，记住名字很重要，从老板、直属主管的名字，到重要客户(与客户的家人、好友)的名字，甚至敌对厂商的名字，还有尚未成为客户的潜在客户的名字更是重要。有时候，一笔生意之所以能够谈成，只因为能够叫出对方的名字。
名字之所以重要，是因为名字是最独一无二的分类法，最能代表某个人的身分象征，除了少数人例外，绝大多数人都珍重并喜爱自己的名字，享受/喜爱被人一眼就认出来，并且叫得出名字那种优越感。
然而，虽然名字很重要，但人的记忆力却很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能够好好记牢客户与商务宴会/会议上认识的人的名字，最好做一点准备功夫。
无论是出席商务宴会、会议，还是拜访客户，千万不要只准备提案所需的企划书资料，忘了准备出席人员名单。
无论出席的场合是什么，主办单位那里肯定都有出席者的名单，事先去函向主办单位申请与会者的名单，如果有与会者的照片最耗。
拿到名单后，根据出席者的身分、性别、职衔/务、学经历等背景资料进行分类，按照每一个出席者的个人资料找出和自己有相同渊源的地方，记住出席者的名字和长相以及和自己的关系。
事先评估名单与身份背景，是为了排定与会时必要的会面次序(有没有你一定想认识的人？，有哪些人可以成为你认识关键人物的辅助？)，找出对方目前的工作重心，关怀的事物，与会时能够顺利和对方交谈的资料，找到聊天和建立关系的切入点。
如果名字有特别难发音的`字，一定要先查好发音，牢记在心。通常这些人的名字容易被念错，如果你能一次就读对，肯定能赢得对方好感。
熟读名单，把名单带着，正式会议/宴会前再花点时间复习，等到有机会能叫出这些人的名字时，要向老朋友般自然而然的称呼他们的名字。
虽然记住并念出名字只是小事，但却能给对方感受到自己的用心。对方不免会想，仅只是一场小会议/宴会就如此用心准备，想必工作也很谨慎、用心，自然提升了对你的好感与进一步合作的意愿。
虽然事先取得与会者名单，熟记资料，不过如果是初次见面的人，还是不易装出过份亲密、热络的样子。依然需要从交换名片，彼此介绍开始。只是，事先准备让你知道最好找谁来帮你引荐，还有交换名片后该聊什么话题，避开什么禁忌，替你争取结交人脉，打通关系的机会。
善用会议上发放的名牌，别在明显可见的地方，有些人喜欢故作潇洒，不喜欢别上名牌，却因此错过结识重要人物的好机会。不过，大人物往往不喜欢别名牌，他们认为所有人都应该认识自己。事先准备的好处是让你一眼认出自己想认识的大人物，不会因为对方没有别名牌而错过。
记得，不要浪费时间在宴会/会议提供的餐点，最好行前就先吃饱，商务会议/宴会是让你认识重要客户的机会，如果你花太多时间在吃好吃的东西，将会错过认识人的机会。试想，有人替你引荐认识某位大老板时，你嘴里正好塞满食物，会是多么糟糕的第一印象？
在宴会/会议上收到名片后，记得在交谈过后，找时间将你在交谈过程中所得到的个人资讯记录在名片上，千万不要忽略这个小动作，记住个资讯对往后互动有非常大的帮助（人们欣赏第一次见面就能记住自己名字和个人资讯的人）。
不要害怕和身份高于自己的人攀谈，反而要把握机会，利用事先准备的资料赢得对方的好感（记得，大老板与高阶主管是不轻易与人交换名片的，别傻傻的想和对方换名片，除非对方先开口向你要名片或给你名片）；不要厌恶和身份低于自己的人交谈，你永远不知道这些身分职阶比你低的人在公司的实际重要性。总之，得体有理的面对你所认识的每一个人，把他们当作朋友般对待，不要歧视，也不要过于崇媚，保持专业自信，大方以对就可以了。
商务宴会、会议结束后，最好在当周工作日结束前，给你在会议、宴会上新认识的朋友、客户发封Email问候信。不过，如果是重要人物，信件最好能够手写、邮寄是最好。的确，现代商务往来已经没什么人在写信，但是，正因为如此才能显得你的慎重与真诚。
信件的内容不要冗长，主要针对会面当天所谈及的内容做摘要整理，并感谢对方拨空与你谈话，让你收获良多。如果能够在信件中引用对方说过的话，适当的提及对方曾经表示关心的事情的后续发展，更能拉近彼此的关系。
试着在认识人这件事上做好功课，肯定能替你广结人缘，赢得好印象，赚进好业绩。
职场励志文章14
在职场里，你要和各种各样的人打交道。也许你在另一个单位里如鱼得水，当你到了另一个单位你就会无所适从。当你沮丧的时候，可以阅读一些职场励志文章，吸取别人的职场经验，然后思考自己未来的方向和计划。当你知道自己该做什么的时候，你会减少很多纠结和负担，能够专心地做好自己的事情了。
1. 将就还是讲究：
将就还是讲究?这个问题没有固定的选择，对于不同的事情，就应该做出相应的选择。当你能够明白自己想要的是什么，你就能知道自己的选择。将就和讲究没有对错之分，只是我们对生活的两种态度和选择。无论是将就还是讲究，都是自己的选择，那么结果的好坏也只能自己来承担，与人无尤。将就和讲究，这两个看似简单的词语，却能给我们的生活带来未知的变化。对于将就还是讲究，我们要做的就是慎重选择，不要给自己留下遗憾。
2. 写给自己的话：
你开始觉得生活残酷了是吧，你觉得无论你怎样逃避都能回到原点是吧。其实这又能怎么样，你能做的就是把你眼前的困难一个个解决，不要再逃避，不要再害怕，无论怎么样，勇敢地去面对，真诚地去对待。请你不要再伤心了，人生大不了从头再来。不喜欢就彻底放手吧，拿在手里会变成越来越沉重的负担。喜欢什么就努力去争取，无论结果怎么样，全力以赴至少不会留下遗憾。请不要再把情绪带给身边的人，用微笑和感恩的心去对待身边每一个人。
3. 学会把握今天：
把握好今天，就等同于过好了每一天，你的昨天就不会留下遗憾，你的明天就不会成为空想。学会把握今天，也是在把握自己的生命。当你充分利用今天，就相当于补回之前虚度的时间，可以为未来争取更多的时间，对未来也会有更多的期待，自然就可以过得更好，让自己的生命更精彩了。
4. 向往另一个世界：
我们一直在寻找自己的成功之路，学习别人的成功之路，改变自己的平凡之路。要始终相信做事不是说说那么简单，看看那么简单。我做不到我所写的，可我说的出我所写的。读了这篇日志的朋友们都好好反思吧，我们是为了什么活在这个世上，为什么说的和做的差别那么大，为什么评论我最近想法真多啊，好好做自己的事，不要在意别人的人还是苦恼于自己的很多事。大家都一样，换了我也会去用同样的言语去评论。大家心中都有另外一个世界并且都向往，把现实的事与之相比较，产生了差距感，随之只能用言语来鼓励。
5. 只要出发，就会到达：
我也是一个年轻人，我也有浮躁的一面，遇到麻烦挑战时我也会咆哮，只是经历了一些事情后，心自然就平静了一些。青春是本身就是不安分的，每个年龄都有它专属秉性，这样人生才会多滋多彩，青春就是要轰轰烈烈的`过。因为年轻，所以青春允许犯错，只有经历了成长的痛，才能让年轻变得成熟。调整好心态，不要迷失了自己，坚持自己最初的梦想，用血和汗水滋养理想的种子……
6. 感谢每一次遇见：
你会和一些同事一起工作，他们之中有的人会是你的贵人，有的人会是你的敌人。刚进公司什么都不懂的时候，有的同事会体贴地带你熟悉环境和工作内容，会帮助你拉近和其他同事的距离。当你工作上需要帮助的时候，有的同事热心地给予帮助，和你一起同心协力地完成工作，受到上司表扬的时候会提及你的努力，让上司赏识你。而有的同事不但不会帮助你，可能还会使绊子，让你事倍功半。
不管你是否喜欢你所遇见的人，都要试着从他们身上明白一些事情，积累一些经验和教训。你要感谢每一次遇见，因为在他们的引领下，你会有所成长和收获，即使他们有的人会让你伤心。
7. 令人不舍的去年：
经的天之骄子信心满满地投身职场，却在一次次的面试当中被击垮了骄傲，懂得了谦虚。放下了傲气成了职场新人，被办公室政治折磨得疲累不堪，还要适应新的环境，顶着生活和工作的压力每天都是战战兢兢的。惴惴不安的时期过去了，才渐渐找回了自信和希望。只是当初的雄心壮志正在逐渐消失，安稳成为了新的目标。有的人说年轻人就是要拼搏为未来的生活和家庭打下基础，可是现在的自己实在没有办法奋起直追，尽管会期待未来事业有成，但还没有付出行动的力气和勇气。也许需要一些刺激才能唤醒那份雄心勃勃，会有无限的动力追求更好的未来。
8. 最强大的是时间：
有多宽广的心，就有多辽遥的人生疆域。觉得坏人与小人太多，是你容下的人太少;觉得肮脏与龌龊太多，是你收纳得不够。每一个人想要的世界，一定不是全部的世界，加上你不想要的，这个世界才完整。而人生的修行，最终，是和你不想要的妥协，甚而，握手言和。
人生差不多就是这样一个饭局，你既要跟相悦的人推杯，也要和厌见的人换盏。一顿饭吃下去，你可以领受一颗心，也可以见识一副嘴脸。吃到最后，你还能在这个言不由衷的筵席上热闹和欢笑，就是你承载世界的能力。
职场励志文章15
一、习惯性归罪于外
生活当中，我们经常有机会看到两个人为了一件事情争得面红耳赤，你来我往，互不相让，大有不分高低势不罢休之势。在企业里工作更是如此，双方为了一件小事非要分清谁是谁非，非要证明自己是对的，对方是错的，却不管自己的行为是否妨碍了其他员工的工作，是否中断了业务流程，给公司造成了损失。
这些表现都给企业的经营管理工作制造了障碍，降低了工作效率，更破坏了积极的工作氛围，搞僵了同事之间团结协作的工作关系。
人们的习惯性思维是出了问题马上想到外面找原因，归罪于外，而不是从自身找原因，更不会考虑别人的感受。这也许与我们自我保护的天性有关，但可以肯定的是这种做法绝不是解决问题的好办法。
下面我们来看一个经典的归罪于外的小案例：
在一次企业季度绩效考核会议上，营销部门经理A说：“最近的销售做得不太好，我们有一定的责任，但是主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好。所以我们也很不好做，研发部门要认真总结”。
研发部门经理B说：“我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀。（创业 http://yulu.quhua.com）我们的预算太少了，就是少得可怜的预算，也被财务部门削减了。没钱怎么开发新产品呢”？
财务部门经理C说：“我是削减了你们的预算，但是你要知道，公司的成本一直在上升，我们当然没有多少钱投在研发部了”。
采购部门经理D说：“我们的采购成本是上升了10%，为什么你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢的价格上升”。
这时，ABC三位经理一起说：“哦，原来如此，这样说来，我们大家都没有多少责任了，哈哈哈哈”。
人力资源经理E说：“这样说来，我只能去考核俄罗斯的矿山了”。
二、归罪于外制造矛盾
这个故事说明，当一个工作出现问题的时候，需要界定责任的时候，人们喜欢归罪于外，喜欢推卸责任，而不是共同查找导致失败的原因，并加以改善。就像案例中的所讲的那样，要么互相指责，归罪于他人，要么最终不了了之，让客户被动等待，产生抱怨。
出现问题就会牵涉到责任划分，就可能产生损失，谁都不喜欢和责任与损失沾边。没有责任的时候大家肯定要极力辩解，即便有责任，人们也不愿意心甘情愿承认，除非你拿出十足的证据，否则，他们是不愿意轻易承认错误的。
这样一来，人们在工作中就会产生摩擦，就会在责任的认定上纠缠不休，搞僵人际关系。如果恰好这两个人都是绝对的自信者，都自认为自己是正确的，对方是错误的，责任在对方，那问题就难办了，非要领导出面协调不可了。
有些事情领导出面能够解决，大家握手言和，继续投入工作。有些事情因其复杂性一个领导出面解决不了，势必要求更多的领导加入，最后可能就演化成部门间的矛盾，造成矛盾的升级，由事情变为事件，局面就难看了。
其实，如果当问题出现的时候，每个人能够多从自身找找原因，说不定问题真的就出在自己身上，自己因为过分自信而开罪人家。自己找到了原因，大事化小，小事化了，就避免了被人抓住不放的尴尬，也不至于造成什么名誉上的`损失。
但是，如果你是个过分自信的人，又愿意看别人的笑话，以此为乐，那事情就难办了。要知道，谁也不会拿丑事往自己身上贴，除非他是傻瓜。
于是，双方就在责任问题上争论不休，却始终也不能得到一个解决问题的办法，大家的出发点不是要解决问题，而是想争个高低，大家目标不统一，双方的想法没有办法达成一致。
三、换位思考赢得人脉
要想使问题得到有效的解决，缓和工作中的人际关系，积蓄人脉，职场人士在处理工作关系尤其是矛盾的时候需要与人合作，进行换位思考。比如，我们与某人共同完成的一个工作出现了漏子，使得工作难以开展，如果不解决就会影响工作效率。那么，我们先别管是谁的责任，不问为什么，只问如何做，我们如何做才能将事情办好，将问题化解掉，弥补损失，这才是解决问题之道。
这样的话，我们是以解决问题为中心，而不是责任的界定，双方能够统一起来，互相为对方着想，双方一起努力将事情解决掉，解决掉问题比任何的责任问题都显得实在和重要。
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