与同事相处的禁忌有哪些

与同事相处的禁忌有哪些

　　在我们的职场生活中，大部分时间都是与同事在一起互相沟通、交流，相处的过程中难免会有一些需要注意的“禁忌”事项，就让我们一起来讨论一下，并知道如何避免这些“禁忌”。下面和小编一起来看看与同事相处的禁忌有哪些。希望对大家有所帮助。

　　与同事相处的禁忌有哪些 篇1

　　1、有好事儿不通报

　　单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

　　2、明知而推说不知

　　同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。

　　3、进出不互相告知

　　你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

　　4、不说可以说的私事

　　有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。

　　5、有事不肯向同事求助

　　轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的`，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

　　6、拒绝同事的“小吃”

　　同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。

　　7、常和一人“咬耳朵”

　　同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。

　　与同事相处的禁忌有哪些 篇2

　　一、办公室里的言语禁忌

　　1、不要逢人诉苦

　　在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

　　2、不要把谈话当辩论

　　“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。

　　3、不要成为“耳语”的散播者

　　耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。

　　二、办公室里的行为禁忌

　　1、不要拉帮结派

　　同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。

　　2、不要满腹牢骚

　　发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三种类型：

　　一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨某人某事，措词大多过火过激;

　　二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但并不直接进行攻击，而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气;

　　三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，情绪反应往往比较激烈，但很快就可恢复平静;

　　四是暴躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪，言语粗暴、情绪激动，大有不可收拾之势。

　　在工作中，特别是在同事面前不要乱发牢骚，应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

　　3、不要过分表现

　　当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没错的，但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表现，使人看上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。

　　案例：

　　李娜是一家大公司的高级职员，平时工作积极主动，表现很好，待人也热情大方，跟同事关系也不错。可是，一个小小的动作却使她的形象在同事眼中一落千丈。

　　有一天，公司主持开一场员工大会，在大家等待总经理到来之前，其中有一位同事觉得地板有些脏，便主动拖起地来。而李娜并不关注，一直站在阳台旁边。突然，李娜走过来，坚持拿过同事的拖把替他拖地。本来地已差不多拖完了，根本不需要她的帮忙。可李娜却执意要求，那位同事只好把拖把给了她。刚接过拖把不一会儿，总经理推门而入。总经理见李娜在勤勤恳恳地拖地，微笑地表示赞扬。

　　李娜这种虚假的面孔被同事知道了，在公司的人际关系越来越差了。

　　在办公室里，本来同事之间就处在一种隐性的竞争关系之下，如果一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，反而会引起大家的排斥和敌意。真正善于表现的人常常既表现了自己，又未露声色，真正的展示教养与才华的自我表现绝对无可厚非，刻意表现才是最愚蠢的，小心得不偿失。

　　4、不要故作姿态

　　办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。

　　5、不要择人而待

　　在工作岗位对待同事要一视同仁，不要遇到有能力的同事是一个样，遇到能力较弱的同事又是一个样，给人一种“势利小人”的印象。要知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，即便你的工作是优秀、成功的。

　　小测试：社交中，你是什么样的人?

　　假如有人对你两面三刀，你会：

　　A、表面上与对方笑脸相迎，实际上对对方心存戒备

　　B、对对方以诚相待，相信自己能够感动对方

　　C、开门见山，一语道破，不给对方留面子

　　D、与对方保持距离，态度不冷不热

　　测试结果：

　　A、你是一个擅于心理战的人。面对这种颇有心机的人，你这种对应方式，表现了你是个有谋略、理性的人。其实，你不仅对这个人如此，你对其他的人也很可能会以这种很有心机的心态来处理，只是你不自知罢了。所以，你要小心处理你的'人际关系，免得让别人觉得你是有心机的人，而留下不好的印象。

　　B、你的敌我意识非但不强烈，反而是完全不设防。由此可见，你是一个有心经营人际关系的人。你对人以诚相待，相信也有人会以诚相报，只是你必须要有心理准备，因为不是每个人都会有这种良心。你在人们心目中，应该是个有良好形象的人。不过，还是要小心，千万不要完全不设防，以免被敌人所陷害，搞得一辈子不能翻身。

　　C、你的性格是属于直率型的，最受不了人家的冷嘲热讽和迂回战术。因此，一旦你遇到喜欢用计谋的人，即使没有明确的证据，你也会很冲动地揭开对方的面具。你这种性格，通常会引来同样不喜欢用心机的人，因此，你的人际关系将会很明显地分成两派。一派就是和你意气相投的朋友，一派就是喜欢用计的敌人。

　　D、你以不变应万变的方法，除了可以推论出你是一个拙于跟对方比赛心机的人之外，也可看出你是个不擅于主动去掌握人际关系，主动去解决问题的人。你唯一的利器就是沉得住气，不管对方如何攻讦，你深信只要不回应，对方就无法纠缠下去。因此，你的人际关系比较封闭，这是因为你不喜欢复杂的人际关系，所以你的敌人应该不多。

　　三、和同事和谐相处的黄金法则

　　原则1：良好的工作表现是一切的根基

　　职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。

　　不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。

　　原则2：做个好人，但别做个老好人

　　很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已

　　在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。

　　但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了;其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。

　　所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。

　　原则3：不要站错队

　　办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。

　　此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。

　　正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。

　　最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。

　　原则4：低调处理冲突

　　与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。

　　作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的

　　所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。

　　原则5：少说多做

　　太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。

　　所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。切忌呀!祸从口出，没有不透风的墙!

　　原则6：职场同样要有原则性

　　很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。

　　同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮?

　　小领导给你打招呼，要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，你做还是不做?

　　类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。

　　这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。大家记住，驱动我们职场发展的，永远都是这些正能量，而不是负面的东西。

　　与同事相处的禁忌有哪些 篇3

　　忌讳一：和同事交朋友

　　和同事交友，但是不要交心，绝对不要和同事成为死党。

　　你和同事一定是利益相关的吧，任何一段关系和利益相关，就无法做到纯粹。吃饭、喝酒可以，但是掏心窝就真的没必要。

　　忌讳二：随意插手别人的工作

　　你这个不对，应该这样做？

　　你这个字体好丑呀，换一个吧？

　　大多数可能喜欢别人指点，但绝对不是指指点点，与你无关的事情不要插手。

　　忌讳三：喜欢打听同事的家事

　　你家里几口人？

　　你爸做什么的？

　　你妈做什么的？

　　你是来上班还是查户口的，问题太多真的很容易令人反感。

　　忌讳四：找同事借钱

　　不要和同事有金钱上的瓜葛，离开这个公司大家基本都见不到，借钱与被借钱这件事还是不要发生的好。

　　以前认识一个同事，结婚给全公司都发了请帖，甚至只见过一两面的其他工程上的同事也发了，这个操作就真的很令人不解，有些同事的小孩都已经上大学了，份子钱还能收回嘛？

　　忌讳五：搞小圈子，孤立他人

　　与人为善啦，搞小圈子孤立他人其实挺没意思的，成帮结派的何必呢，物极必反，谁知道有一天你会不会成为被孤立的那个人呢。

　　忌讳六：讲领导坏话

　　讲领导坏话可是职场大忌，交往再密切的同事也有可能因为利益冲突把你说过的话全盘托出。

　　忌讳七：问题不经过思考就问人

　　能百度清楚的问题，就不要耽误别人的'时间。

　　忌讳八：当老好人

　　别人找你帮一次忙，你答应的非常爽快，很快就会有第二次，第三次，不要当老好人，在自己职权范围内做事即可。

　　忌讳九：刻意炫耀自己的车房，存款，经济实力等

　　即使你有车有房，有存款，既然来公司打工了，大家就是平等的打工人，不要刻意炫耀自己，反而能给自己争取点好感。

　　忌讳十：打小报告

　　职场最忌小人，人前一套背后一套，喜欢打小报告，这样的人不仅自己不能做，见到更要远离。

　　忌讳十一：搞同事搞暧昧

　　办公室恋爱是很多公司章程中明令禁止的，无论是上下属，平级同事日常交往止步于工作即可，越位很容易给自己招惹麻烦。

　　与同事相处的禁忌有哪些 篇4

　　忌讳1：与同事过分亲密，零距离

　　就算是拥有最亲密关系的两个人，也需要保持各自私人的空间，职场同事更是如此。同事之间需要有安全距离，太过接近，一方面容易有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括：

　　1．不以同事的痛处来开玩笑，这就好比揭人伤疤；

　　2．不主动询问或是八卦同事的个人私事；

　　3．不碰触同事桌子上的物品，或是查看同事的电脑。

　　忌讳2：与同事谈恋爱

　　恋人之间难免会有小争吵，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲。因为吵架，导致自己情绪不稳定，直接影响到工作。

　　如果恋爱的一方是领导，那么在进行对下属工作评价、升职审查的时候，难免会带入个人感情。作为上司不能对下属做到公平对待，会招致其他人的不满。

　　忌讳3：在同事面前抱怨前东家

　　对老东家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。办公室内，请小心隔墙有耳。也许在你向同事们诉说苦怨时，被新公司接受的信号是“此人要防着”，你的苦很有可能换来的不是同情，而是这名员工人品可能有问题。

　　忌讳4：在同事面前炫耀自己的能力

　　“鹤立鸡群”最难过的.不是鸡，而是鹤！太过高调，当心自己被孤立。职场信奉的是高调做事，低调做人。高调做事代表做出有目共睹的成绩，低调做人代表不骄不躁，谦虚而有素养。

　　忌讳5：把老板当成同事

　　老板是我们的同事，但是个特别的同事。天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果哪天你认为自己在公司是最大的，那么，恭喜，你可以走人了，争取自己做老板。

　　忌讳6：公开与同事对立

　　虽然忠言逆耳利于行，但不利于你和同事相处。即便你要提出反对意见，可以挑私下两个人的时候，提的时候要委婉、含蓄，切勿赤裸裸地直指对方的不是。

　　忌讳7：为了融入而刻意讨好

　　与同事相处，应当不卑不亢。特别是新人不要为了能融入某个圈子里而去刻意讨好。其实只要时间足够，属于你的那个圈子会自动接纳你。

　　忌讳8：向同事借钱

　　借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。成年人要有合理规划储蓄的意识和能力，非到万不得已别向同事借钱。如果要借，一定要注意下面4点：

　　1．说明借钱原因；

　　2．明确借钱金额；

　　3．说明还款时间；

　　4．主动写欠条。

　　与同事相处的禁忌有哪些 篇5

　　1、不要和同事走得太近，也不要想着和同事做朋友

　　职场上，不要因为别人对你友好一点，就对对别人掏心掏肺，把自己的隐私都告诉别人。职场上的同事关系，更多时候其实是竞争关系。在利益面前，你和同事的关系往往不堪一击。也许有一天，这些都会成为别人攻击你的理由。

　　2、不要过多地表达自己

　　人的能力是掩盖不了的。只要你有能力，总会被别人发现的。所以适当的施展自己的才华是一个非常好的措施，但是，如果太注重表达自己，就会有一种刻意的感觉，这是不对的。我们要明白，一切都是为了自己，并不是为了领导。你所有的成绩都是你自己努力的结果，没有必要刻意做做事情。

　　过多的自我表现也会让你一旦受到工作中一些不愉快事件的.影响，情绪失控，这是大忌。只要是你不喜欢的东西，你都要明确地表现出来，那只会引起同事对你的反感。

　　3、不要嫉妒别人

　　在职场中，有晋升空间必然就存在竞争，难免会有一些地方互相攀比。有些人因此讨厌别人，羡慕别人，最后伤害的是自己。

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