职场生存法则汇编【15篇】
职场生存法则1
放过你的下属
经常听过得饶人处且饶人，其实在职场同样也需要这样做，尽管给别人活路就是封杀自己的出口，但无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以不如适当在放松，给别人多一些呼吸的空间，也许在未来，给你的帮助反而会更多。
热脸贴上冰冷的同事
每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开；眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的`工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。与其让对方继续这样默默无闻下午，不如寻求一些对方感兴趣的活动，提升同事之间的友情，这样对以后你在职场中的工作会有很大帮助。
忌拉小圈子，互散小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
切忌逢人诉苦
同情同事其实在职场中算是比较忌讳的一种，虽然把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。这样会让上司和同事都认为你的办事能力不佳，以后给予你在升职的道路上又增加了一些阻碍。
职场生存法则2
富有同理心
同理心是指站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。也就是古人所说的己所不欲，勿施于人。而放到职场之中，同理心则是在与同事合作时，将心比心、设身处地去感受同事的需求和想法;在与领导沟通时，读懂他暗含的目的和用意，进而让自己与同事、领导保持一致的目的，为了同一个目标而努力。
与领导多交流
有些人在职场中会躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走;总觉得跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触可以减少不必要的麻烦。但是，较好的办法是随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会，通过这样的机会，可以了解领导的看法和观点，这些都有益于调整自己的工作方式。对于领导而言，其实领导们如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的`思考，他是非常高兴的。
看清目标再努力
没有目标的，都不叫工作;没有量化的，都不叫目标。在接手一项工作时，要先问清楚目标是什么。除了清楚地知道自己的目标外，还需要知道部门、公司的目标。最关键的是需要知道，自己的工作在总目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果自己在总目标中无足轻重，那么就要通过努力让自己的分量越来越重;如果自己在总目标中较为重要，那么更要注意自己负责的部分不能拖自己人的后腿。
职场生存法则3
重视细节工作无“小事”
《猎场》剧情：郑秋冬在杭州开了职介所，惠成功来面试。郑秋冬在面试他时被派出所找了出去，几句话的功夫，等他回来，发现营业执照等已经被惠成功好好的挂在墙上了，工具也已摆放整齐，地面上的垃圾也被清扫干净了。惠成功因此获得认可，面试成功。
“重视细节其实反应的是一个人的习惯，一个人的性格，这些是装不出来的。”在渝中区一家公司做品牌工作的杨小姐告诉记者，之前公司来了几个新人，其中有一个90年的男生看上去并不出众，不过杨小姐发现一个现象，每次部门例会，这个男生会提前5分钟去会议室等候；在休息间倒了水，一定会把溅出来的水滴擦干；无论是领导还是同事，只要是别人讲话，他绝对不会中途打断。“时间观念强、做事细心、沉稳不急躁。”杨小姐说，这个职场新人的很多优点慢慢被发现，被重视也是情理之中。
猎聘职业顾问张丹：注重细节在职场中不仅仅体现在面试环节，平时尤为重要，工作中无“小事”。那哪些属于细节呢？在办公室安静办公时、或者给领导汇报工作时让手机静音；准时、不迟到，这些都是职场的基本规则和职场人的基本职业素养；和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂……注重细节，实质是提高素养，这将在职场中终身受益。
你不可不知的职场秘密
1、老板是不讲理的。老板有一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局，要有在石头里挤出水来的意志何情境。关键时刻，老板能讲理吗？经营企业经常面临意外，在非常状况下，讲理是不够用的，老板如果没有不讲理的狠劲与杀气，那公司只能坐以待毙。记住一句话：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，钢铁般的军人绝对是磨练出来的。
2、绝对不要与公司作对，与老板为敌。相信公司、认同老板的逻辑，是职场中人唯一能做的事，否则你每天都会生活在痛苦及挫折中。何飞鹏当老板之后，也能听到很多员工的抱怨和批评，之前他都会认为是公司诸多的不足，想尽各种方法弥补。后来他发觉，公司是用一样的米养着百样的人，不可能让每个员工都满意的，所以，决定用自己的逻辑，定自己的规则。员工都有权决定自己的去留，但是只要你选择留下，就请相信公司，认同老板，不要站在与公司敌对的立场。
3、老板不是你想象的那么累。有一次，何飞鹏提拔一杰出青年做主管，这位青年拒绝了，理由是：我不想象你一样辛苦。老板们都是非常累吗？何飞鹏用自己的例子说，一般人只看到老板工作繁忙，压力沉重，并没有看到老板们工作时的自我，老板能“只做我相信的事，只说我相信的话；用自己喜好的'方法管理团队”。老板们拥有自我，能自我管理。最后他说，有些人工作繁重，但内心却自由而轻松；有些人选择轻松的工作，却永远受制于人，无法活出真正自我。
4、兼职是只能做不能说的事。一切尽在不言中，大家心照不宣。老板们在意的是，心中不只装着他的公司，还有别的公司。对于兼职，老板们的感觉是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼职，最好别傻乎乎地以为告诉老板，是在跟老板掏心窝，其他是在毁灭自己。了解老板们都在想什么，或许我们可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念头。那如何才能往高处爬，在职场中做得更好呢，何飞鹏的职业心态和工作方法可以借鉴：
管理好低潮时的自己，不要拿“不是我的兴趣”作借口。何飞鹏说，他也曾陷落过，也曾想过转业，只不过当时想不出其他有兴趣的事，正好没其他机会，只好继续做，后来心情平复了，才发觉对原来的工作还是充满热诚！每一个人都该认清低潮时的自己，懦弱的自己，逃避是理所当然的，认输也有可能。只不过，没有人会真正“认输逃避”，于是乎“兴趣不合”成为每个人最常用的理由。有如下三个方法检验是否只是一时的低潮，而不该用“兴趣不合”离职而去。
1） 确认自己对什么事有兴趣，而这件事又可以当事业经营。
2） 确认对现在的工作没热忱，没兴趣，是不是受了环境影响，是不是业绩不佳、奖金不多？
3） 回想一下，业绩好的时候，是不是对现在的工作充满热情？
一句话，“兴趣不合”仅是逃避的借口，弱者通常一辈子找不到自己真正的兴趣！
勉强他人，是必修课。顺势而为，水到渠成，是大多数员工所期待的事情，但这么容易的事很少见。大多时候，我们要强力作为，不断勉强自己、勉强别人，最后才能有一点小成果。年轻的何飞鹏也最讨厌别人逼迫做事，总觉得所有事情都应该“自动自发”，自己也尽可能不去勉强别人，后来才发现，几乎没有一件事是别人乐意去帮你的，推动其他部门协助你的工作，朋友的帮忙，让老板兑现承诺等。每个人都是在他人不断催促，不断说服，不断沟通，不断哀求之下，完成一件事的。
这是一个无处不“勉强”的世界，人生的真相就是“勉强别人”，而成功的人，就是会“勉强”别人的人。学会勉强别人，是职场中人认清事实，学习成长的开始。
职场老司机的经验秘籍
1.水涨才能船高。
在30岁的时候，你不可能依靠自己的能力或才华成为一家市值几十亿美金的公司的CEO。你的事业就像一艘船，受到潮汐的摆布。不管你多有才华，在市场萧条时有所突破要比在比市场上升时更加艰难。
埃里克·施密特对谢丽尔·桑德伯格说“要坐上火箭飞船”。我有许多同事在他们的事业、收入、职位上有所提升是因为他们在正确的时间处在正确的地点。想一想20xx年经济危机的时候，赚钱，晋升，以及个人事业都处在比较困难的处境中。才能与个人发展有关系，但人们评估事业的成功时，通常是高估了个人才能，低估了经济环境。
如果有人在火箭飞船上给你提供了一个座位，不要问是什么座位，坐上去！
2.在成功或失败的地方寻找机会，成功和失败之间一无所有。
做工作，你不会成为明星；让某些事情发生才会让你成为明星。在我事业的早期就被告知，你学东西最多的时候是在一个组织快速增长的时候或者衰落的时候。我多次经历这两种状态，完全同意这种说法。
要坐上火箭飞船，要坐上火箭飞船，要坐上火箭飞船，重要的事情说三遍。它有可能爆炸或者让你在轨道上飞行。不管哪一种情况，你都能在很短的时间内学到很多东西。做工作，要做那些能够让你在1——2年时间内学到5——10年经验的工作。
3.你可能会在同一天收到赞誉和批评。
当你面试工作的时候，一个有趣的现象是：面试组织内部对你同时会有赞誉和批评，这甚至发生在你开始工作之前。有些人不希望你被引进，当其他人给你某些利益的时候，他们会紧紧盯着你。我们总是容易受到偏见的影响，没有人是在不受任何影响的情况下做出判断。
Sara/快消行业销售部经理
1.人们通过标签记住你。数一数你身上的标签。
人们总是依靠标签进行快速筛选。当你在工作的时候，一定要记住这个，因为标签有可能在未来成为你的阶梯。这很不幸，但事实如此。你应该对你的标签时刻保持警醒。
2.培养、保护你的关系网，你的关系网也会培养、保护你。把爱传递出去，帮助他人。在你成功的道路上，你的关系网络会是最强驱动力之一。
3.职业轨迹是不存在的。你的事业并不是线型的、能够被清晰界定的轨迹。它是散乱的，它的上升更像阶梯函数。
Frank/互联网金融资深顾问
1.工作即学习，承担更多工作，才能够学习；
新人进入公司之后，必须通过不断地工作来把自己的知识、经验转化为新的工作技能。简单、机械的工作可以训练你的熟练度，而需要深度思考的工作则可以提升你的工作能力上限。
2.让自己有被利用的价值；
没有哪个老板会雇一个没有价值的员工，作为一个新人，应当把自己有价值的一面展现出来，让老板觉得“聘用这个员工是正确的选择”。
3.把手伸长一些；
尽量去扩大你的职场社交，人脉这种东西很奇妙，等你需要的时候就知道它的可贵之处。
《猎场》开播 纵横职场诠释女性生存法则
柯蓝谈塑造葵黄：收敛当中的释放
此次柯蓝在剧中饰演葵黄一角，这个角色是阶段性出现的，但具有完整的情感经历和人物性格。在剧中柯蓝是职场精英陈修风(胡兵)的妻子，她自己也曾经是学养极高的职场女强人，后回归家庭。对于塑造这个角色柯蓝表示：“不能太过，不能太滥情，要收敛当中的释放，需要极大的专注力和真诚。”无论是在角色塑造还是个人生活中，柯蓝一直倡导女性独立，此次葵黄在剧中不仅要面临职场抉择，更要应对家庭和情感上的纠葛，且看柯蓝这个大女人如何处理人生危机，诠释女性生存法则。
两剧并播口碑不减 柯蓝霸屏被赞“劳模”
据悉，由柯蓝、张嘉译、王珞丹等领衔主演的都市医疗剧《急诊科医生》也正在东方卫视和北京卫视热播，剧中柯蓝饰演张嘉译的前妻且是一名专门处理医患关系的律师，此前剧情中与张嘉译斗法失败的她，再次以女儿意愿作为筹码想要与张嘉译复婚并劝阻其退休，遭拒后仍不放弃，二人矛盾再次升级。剧中柯蓝是一名理智、冷静且目的性极强的女性，在情感上的处理方式也说明了她对工作的原则性坚持。剧中柯蓝与张嘉译每次交锋都是火花四溅，你来我往互不相让，网友纷纷留言：看得过瘾，期待梅律师的每一次出场，她是来“搞事情”的。
在《跨界喜剧王》里，柯蓝用戏剧表演展现演员的力量，赚足路人缘，现在《急诊科医生》和《猎场》两部都市剧同档并播霸屏荧幕，接下来又有良心纪实片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待，柯蓝以作品发声不断塑造优秀人物形象，被网友盛赞：这才是劳模。
职场生存法则4
职场生存法则一、与同事保持适当的距离
不要和自己最亲密的同事议论对公司或者某人的不满。职场上，最可能出卖你的那个人，往往就是知晓你秘密最多的密友。要知道，很多时候，同事之间除了合作伙伴关系，还是潜在的竞争对手：当你们目标一致时，同事是你最亲密的战友;当你们利益发生冲突，这种关系就变得摇摇欲坠。言多必失，在与同事保持安全距离的同时，务必管好自己的嘴。
职场生存法则二、与客户保持适当的距离
没有任何显性的或隐性的利益冲突，是成为朋友的必要条件之一。工作中的客户，即使私下相处再好，也是因为利益走到一起的，而且这种利益时常会发生冲突。所以，客户注定难以成为你真正意义上的朋友。与客户之间保持适当距离，务必要记住吃人嘴软，拿人手软这句话，守住与人交往的心理底线，坚决不做违反原则的事这是你与客户保持平等对话权利的前提条件。
职场生存法则三、与领导保持适当的距离
不想天真的想着走群众路线而远离领导，和同事打成一片。有人以为只要认真做事，就能在公司立足。可是领导可能会觉得你表现平平而炒你鱿鱼。也不可频频在领导眼前晃悠：开会抢坐他旁边，隔三岔五主动汇报工作这时会受到同事们的鄙视，给领导的感觉也是太爱出风头所以离得太远，会被忽略;离得太近，会被伤着。要保持恰当的一个度，让自己再公司立稳脚跟。
在求职职场中要时刻警惕自己的角色，遵守职场中的游戏规则。而且在面对公司利益时，要站在大局的角度去考虑问题，必要时学会适当的忍耐和包容。与领导、同事和客户都要保持适当距离，不搞小团体，同时要学会尊重别人。
延伸阅读：
社会中的.政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。
总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD(最新的时间管理方法)，问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC(瓶颈理论);判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。
职场生存法则5
做好分内工作
这是基本要求，如果不能做好分内的事，被辞退是很快的事，没有人会让一个不称职的人一直呆在岗位，所以，胜任这份工作的`能力是留下来的第一前提。
处理好周边关系
如果说留下来仅仅靠能力还是不够的，能力再强总要有人给点你个赞，否则，如水中月镜前花，中看不中用。同事、领导，下属以及各帮派牛鬼蛇神都要打点好了。
注重自身综合能力的提升
固然要赚钱，但是还有比赚钱重要的事就是持续赚大钱的能力，不能为了工作而工作，积累经验、注重细节完善、注重能力锻炼......
职场生存法则6
1、要给你做事的机会一个企业最重要的是要给你做事的机会。只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：一、愿意从小做起，知道做小事是成 大事的必经之路。二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。
2、要给你犯错的机会世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功地现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是 这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧
3、要给你晋升的机会随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的'解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。
4、要给你赚钱的机会当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个平台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。
职场生存法则7
1.不要责骂你的上司同事
离职对一个人来说意味着失去工作，在这个时候可能情绪不是很好，特别是不欢而散的状况。你可能会有一种冲动告诉你的上司和同事你对她们的想法，即使他们真的活该被你骂，你也不能这样做，不能把自己逼上绝路，因为你永远不知道有一天你会在职场中和谁共事。
2.不要破坏公司财务或偷东西
贪小便宜是职场人的大忌，尤其是在离职的时候，觉得就要离开了，不能“白干”这么些年，或者你可能觉得自己离职又被上司误会的地方，自己也很生气，于是故意破坏和偷窃是犯罪行为。X职场要提醒的是：千万不要这么做，你的行动不仅会破坏自己的名誉，还很有可能带来牢狱之灾。
3.不要忘记要介绍信
如果你离职是因为一些不愉快的因素，然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
4.离职证明
不少职场人可能由于某些原因巴不得找点离开公司，在离职的时候甚至离职证明都忘记要了。尤其是一些年轻的'职场人，做事很不稳定，前一榔头后一棒槌的，骨折头不顾那头，丢三落四。就拿离职证明来说，有胜于无的。如果找下一份工作的时候再办理那也是很麻烦的事情。
5.不要向他人说领导或同事的坏话
有的员工满腹牢骚，在离职的时候尤其是在交接工作的时候本着“前辈”的心态向接替你工作的人传授一些“经验”。这个时候提醒的是千万不要在接替你工作的人面前说上司或者同事的坏话，别人并不会觉得你“仗义”，反而觉得你吃不到葡萄说葡萄酸，这样做也会令自己出丑，因为你的潜在雇主可能会猜测是什么原因导致你和上司的关系这么差，并觉得全是你的错！
职场是成人的世界，所以要用成年人的眼光来看待问题，不要犯一些本不该犯的职场错误。
职场生存法则8
现今的伟大女性，往往一人身兼多职，扮演着好老婆，乖媳妇，好员工等多重不同的社会角色。虽然如此，但一样也难不到你们，在兼顾内外之余，多样角色都能一一兼固周到，却还不忘进修，提升自身的竞争力，保证自己不被社会所淘汰。哪握少一点点的毅力和耐力还真没办法胜任，在职场中如何来生存下去?以下五种生存法则献给所有的职场女性!
女性职场法则之一：大方得体
在职场中，如果有人被提升，有人被嘉奖，女性的嫉妒心理便容易随之产生。自卑加自负的心理，会刺激女性的报复欲望。这些特别体现在职场中层女性的身上，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。
职场女性要学会控制自己的逆反情绪，并且正确地调整自己的不良心态，学会客观地看待别人的优点。比如自己身边的好姐妹被提升了，你也要大方地承认对方的实力，为人处事更要大方得体。
女性职场法则之二：健康自信
职场女性最容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见，出现前者情形，是因为其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中无人；出现后者，是因为觉得自己没有工作经验，不了解情况便总是唯唯诺诺，总是选择躲在别人的身后。前者的危害大家不言自明；对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要特别注意。
个人经验只能代表过去，素质和能力才体在眼前和未来，个人业绩只是未来必须努力达成的目标。所以，职场女性没有必要因为自己没有经验就失去自信、失去挑战新目标，要有迎接新机会的勇气。
女性职场法则之三：专业专注
在职场当中，职场女性和男性的优势各不同，大多数时候女性工作表现出会更加细腻专注，所以很多时候公司的发展女员工都是必不可少的。
专业是一个人对于她所从事的行业，产品的熟悉程度，专注则是她对于这份工作的投入度。女人在职场必须沉下心来，认真学习专业知识，不断提高专业素养，才能树立专业权威的形象，从而为往后的工作铺平道路。
女性职场法则之四：富有激情
不管你在从事什么工作，都是需要时刻保持着对待工作的激情，这样才能够最大限度提高自己的工作效率，才能够获得更多的职业发展。
首先职场女性要保持工作激情就要有自己的奋斗目标。想要保持着长久的工作热情，其实是与自身的努力是分不开的。当你全心全意地做好自己的本职工作，自然工作越干越起劲，然后慢慢有了工作业绩，也就会有成就感和优越感，也就觉得有了工作的动力。而且当你的工作做出了成绩，也会赢得别人的尊重，那么就会希望自己的'成绩能够更上一层楼，我们很多职场上的人都是在爬坡的时候感到干劲十足，充满激情。
当爬上山顶的时候，有时候反而会觉得十分迷茫。所以当你自己的工作达到一个阶段的时候，就应该及时给自己树立一个新的目标，重新有了方向、有了工作动力，才能够不断地保持高涨的工作热情继续发展下来。
女性职场法则之五：诚信客观
人们常说：人无信而不立，企业无信而不达。的确如是。诚信，代表了一种品行，更是一种责任。
其实，无论从事哪个行业说白了都是诚信业务。一位成功的女企业家，诚信是她在激烈的竞争中脱颖而出的好法宝；一个成功的女政治家，诚信会让她得到更多人的尊重和支持。无论是在生活中还是在工作上，诚信虽然没有写在手册上，但是却是我们做人背后的重要原则，是我们开展工作应该遵循的法则。
结语
作为女人来说，在职场中往往会比男性有劣势和优势其实说不准，主要是看她们自己是如何来看待的。作为一个渴望成功的职业女性，以上五大法则值得大家参考，值得更多的职场女性深思。
职场生存法则9
1、在职场中要多多请教
如果不去请教，没有人会主动指导你。在学校里，学生只要按照老师的要求达到各种德、智、体的指标就可以了，并且这些完全可以在老师的指导下进行。而在职场中，领导下达任务往往不会有太多的指导，在熟悉工作的初期需要多去请教。尽管这样，仍然可能会忽略很多需要注意的因素，所以错误在所难免。
2、做事要藏拙，做人要露怯
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。
人际关系刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。
3、得罪人是有成本的
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
4、请假一定要三思
作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象———你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。
5、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的
有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。
所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。
领会公司的成文和不成文的规章制度 员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的.生病了?所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。
6、学会处理人际关系的新方式
在职场上打拼，首先要能够胜任自己的工作，与客户、同事、领导等等不同的人搞好关系。这不是直来直去可以解决问题的，有时需要自我保护，有时需要理解他人，有时需要外交辞令……不管怎样的方式，只要不违背自己的原则，都会有助于我们更好地适应职场。
7、别人对你越坏，你要对人越好
好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前，要多好就得表现的多好。
8、牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量
当工作了一段时间，单位的情况也许不如自己所设想的那样美好，其实那只是当初的感觉出现错觉而已，而单位依然按照它的运行模式运转着。在感到公司不尽如人意的时候，千万不能让自己成为愤青，让自己牢骚满腹。单位与同事是不愿意接受一个喜欢整天发表不满情绪的人。所以，我们要调整心态，全当是在这里磨练自我，提升本领，培养能力。保持平常心，以积极进取的心态面对现实中遇到了种种苦难。这是你进取到更高一级的砝码，所以必须自我的历练，让自己在困境中变得成熟起来。
9、上司夸你越多，你拿的好处就越少
上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
职场生存法则10
职场新人的生存法则
1、盲目崇拜上司或者关系太亲近
这样的关系会给自己带来太多的麻烦，也是很危险的一种情况，对上司的话全盘接受，只会让你自己逐渐失去了最基本的分析能力，你也会逐渐的迷失自我。
2、情绪化、容易被激发、被感动、被忽悠
人都是感性的，尤其是对一些具有煽动性的东西是无法拒绝的，头脑发热就无法控制自己的行为，就只能在事后后悔。因此在职场中一定要注意站在不同的角度去看问题，不要意气用事。
3、只会踏踏实实地做具体的工作
在很多职场新人的眼里，只要自己踏踏实实的工作，就一定会有升职加薪的机会，但是这样的你是永远也成不了高手的，如果你一辈子也只是本分的做个菜鸟，那么你到最后也不可能有成功的可能。
4、忍让与锋芒毕露
很多职场新人为了自己的工作，习惯了忍让，因此无论是对于同事还是上司，都忍气吞声，也有的人太过暴露自己，也就很容易让人看透并且让人利用，这样也就会树敌太多。
职场新人必知的法则
一、适度积极，持之以恒
职场新人由于对环境、业务、流程等不熟悉，在工作中需要领导和同事诸多指导和帮助，因此在自己力所能及的范围内，适当帮助同事做一些简单的工作。在决定做一件事情之前，要想好是否可以一直坚持，要做好自己的“本职工作”。
二、善于聆听，少发意见
每个人在潜意识里都喜欢发表自己的意见，表现自己。因此，要融洽地与同事相处，要学会善于聆听。作为一个职场新人，就工作中遇到的问题要积极地向同事或领导请教，善于学习。
三、认清自我，正视批评
作为职场新人，在踏入职场之前，要对自己有一个清醒的`认识。无论过去的成绩多么优异、工作经验多么丰富，或是头脑多么聪慧，在新环境下，也要重新熟悉掌握其中的新的工作流程、企业文化等，要通过不断的学习提升自己。
四、做事做得好，干活干到老
“做事做得好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话并没有矛盾。价值要体现关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。
五、不要试图用眼泪解决问题
有些人觉得用眼泪可以宣泄，而有些人却认为这是可以用来保护自己的武器。然而，职场不等同于生活，眼泪只会让你留下你的脆弱，所以要学会坚强，学会承受，学会改正不足。
初入职场生存法则
①控制情绪，情绪失控会令你陷入困境
在职场中新人难免要受到公司元老鄙视，生气是难免的，但是也要忍住那一口气，不然情绪失控对老员工顶撞会令你陷入尴尬的困境的
②遵守承诺，小看自己的承诺就是小看自己
说到的事情一定要做到，答应上司布置下来的工作一定要完成。调整好心态，永远不要小瞧自己，要相信自己有潜在的无限能力。
③严格自律，自律让我们掌握工作节奏
遵守公司的各项规定，洁身自好，自律能让我们掌握工作的节奏。做事不要马马虎虎，做完手上的工作要仔细认真的检查一遍。
④一定要诚实，不要不懂装懂，不要掩饰问题
诚实是一项美德，做人要诚实，工作也要诚实，不会的不要说会，要虚心请教问题，不能掩饰自己本身存在的问题，不然只会弄巧成拙。
⑤有羞耻心，羞耻是一种激励，是追求工作成就的动力
要时刻保持谦虚的态度，不要因为一点点的成功就沾沾自喜，要有羞耻心，羞耻是一种激励，是追求工作成就的动力。
职场生存法则11
一、 具体分析一下自己的个性。
喜欢独处?不喜欢讲话?不喜欢拍马屁?不想打卡?但同时希望经济宽裕?职位高尚?把这些喜欢和不喜欢一条条列出来，两害相遇取其轻。这时你会发现，为了每个月多一千元钱，有时你会觉得和人沟通并不难。
二、 不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。
事实上，你所认为的合理状态不一定有效。职场确有不尽人意的地方，但这是因为人性当中有不尽人意的地方。有人的地方就有不如意。为什么不乐观处之呢?
三、 有个性的人是永远受欢迎的!只要这个性不是自私的代名词。
如果你真诚、乐观，甚至还有一点善良的话，不管是什么个性，甚至怪癖，都能被接纳。当然，前提条件是你业务能力够强。
现代工业流水线把人训练得像机器人一样刻板，许多人真的忘了个性，过着群体面目的生活。当然工业社会不会为个性的消亡而哀悼，他们在意的是个性消亡带来的副产品——创意的消亡，因为创意能带来财富。所以，在为了更好的工作而让个性作出妥协的时候，尽可能多地保留个性吧，为了让你更快乐，也为了给你带来更多的财富。
职场的生存法则
一、内向者的职场生存法则
性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如八面玲珑的外向者易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键还在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。
性格内向者虽不如性格外向者那样长袖善舞，但也有自己的优势。在职场生存，要学会扬长避短，成为办公室不可替代的人。
接受同事们的帮助
如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个嘈杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
每天休息几次
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。心理学家安娜认为：“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
主动争取适合自己的.工作
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟须整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
二、职场5类人的相处禁忌
1、开球者：为了成功，不择手段。这类人一般是意见领袖，情绪稳定性较强，但性格不太随和，同情心较差，喜欢单打独斗，不善于合作。
相处诀窍与禁忌：与他们交流态度要温和，尊重他们的意见，但不要太软弱。切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。
2、母鸡型：喜欢八卦，唠唠叨叨。这些人可能是从事后勤或管理工作的老员工。他们性格外向，平易近人，情绪稳定，但喜欢按自己的方式做事。他们不主动与人交往，却总能知道所有的小道消息。
相处诀窍与禁忌：建议每天早晨都礼貌地和他们打招呼，给他们倒杯茶;下班后请他们参加社交活动。但别干涉他们的工作。
3、润滑剂型：喜欢张罗，热衷交际。他们的外向和开放程度很高，但情绪比较不稳定，通常是公司里的人际关系润滑剂。
相处诀窍与禁忌：建议多问他们问题、多互动。切不可忽略他们的存在，也不要轻易拒绝他们。
4、计时器型：来得最早，走得最晚。这类人能把工作和生活安排得有条不紊，能独当一面。他们的自我驱动力很强，对任何事情都驾轻就熟，但对细节关注不够，工作容易失误。
相处诀窍与禁忌：跟上他们的节奏，围绕他们的行动来计划自己的进度。不要拖沓，以免让他们久等。
5、创新型：创造力强，略显邋遢。他们性格开放，喜欢突破陈规旧俗，但责任心较差，比较邋遢。
相处诀窍与禁忌：大到给他们足够的独立空间，小到给他们端上一杯咖啡，有助于激发他们的创意。但最好避免给他们太多束缚。
职场生存法则12
很多人说，职场很残酷。但是温顺的像只小绵羊一样的生活，真的不担心有一天被人“宰”了吗？社会很现实，你不懂得职场生存法则又情商低不会做人的话，那你可能这辈子也就这样了。所以为了自己，学会有所作为吧！
职场生存法则1、老板的世界
经常能听到领导开会的时候讲一句话：公司花钱请你来是解决问题的，不是制造问题。是的，老板每个月付你几千块钱的薪资是希望你能给工资解决问题带来盈利，如果你的出现反而给老板一堆烦恼那你的出现可能没有必要。同理，你解决问题的能力有多强，那你就能坐到多高的位置上;解决多少问题就能拿多少薪水。
职场生存法则2、问题就是你的机会
每一个问题的出现，都可能是你的转机，它使你看到自己的问题并通过实践知道怎么改善。公司的问题让你改善自己，客户的问题给你提供累计经验的机会，同事的问题教会你怎么处理人际关系，竞争对手让你变得更强大。
职场生存法则3、不要轻易离开团队，否则你要从零做起
做事不能指望坏处想，如果单纯的因为做的不顺就轻易离开原本的队伍，那意味着你将寻找一个新的集体融入，也意味着你要从头再来。要心怀感激之情，感谢团队给了你平台，遇事时先想想该如何补救，而不是如何脱离集体。
职场生存法则4、谁能最后享受到胜利成果?
只有在低谷时期跟着团队一起打拼，对集体不抛弃不放弃的人，才有资格在企业崛起的`时候享受这荣光。集体相处，最重要的就是与团队同舟共济一条心，不计较个人得失、顾全大局才是能一起走到最后的人。
职场生存法则5、对领导而言:爱他就严格要求他!
俗话说：严师出高徒。选领导也是一样的，愿意严格要求你督促你的领导才是真正为你好的领导。职场很残酷，你不努力开发自己的潜力你就会被别人比下去，所以不要责怪老板对你的苛刻。
虽然这是血淋淋的事实，但至少社会还是很公平的，对待每一个有所准备的人机会都会悄悄的来到他们身边，所以不要抱怨自己为什么倒霉，因为你不懂职场生存法则，没有为了让机会更快的找到你有所作为。
职场生存法则13
1、关注他人
三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。
2、熟悉环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
3、了解公司
通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。
4、细心做事
随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
5、自然融入团队
职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。
6、保持自信
既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己的能力，如果足够自信，周围的.人一定能关注到你，并对你产生信任感。
7、展现好学的一面
表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。
8、不过分提要求
时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。
9、准时上班
尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
职场生存法则14
学会原谅别人
在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他？因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。
不断追求卓越
卓越的领导很多都是通过后天的`努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。
本文导读：在职场里生存和打滚，一些法则还是要记在心里的，比方说原谅他人，敢于突破现状，追求卓越等，才能让你与众不同，早日升迁。
敢于突破现状
上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
展现与众不同
即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
职场生存法则15
文科女大学生杜拉拉，在八年时间内，从一个初出茅庐的销售助理，成长为一个专业干练的世界500强企业HR经理——《杜拉拉升职记》让我们见识到了各种职场变迁和磨练，而杜拉拉的名字，也成为近两年来职场人士努力学习的典范。不过，随着金融危机大企业裁员风潮频起，单凭“杜拉拉模式”，已经很难让新生代职场人立于不败之地了。正如很多网友总结的那样：对于职场小人物而言，workhard不如worksmart——在职场中，除了要努力工作，更要学会聪明工作！与此同时，跟英文单词smart（精明的）谐音的“司马他”一词迅速走红，受到大批“80后”职场人士的追捧。网友们更自创长达八集的网络轻喜剧《司马TA呀》，图文并茂地阐释“司马他”之道。
行走职场之“司马他”八大生存法则
●找工作要不抛弃不放弃
要做找工作经历了成批量打击仍不气馁的钱小样，这是勇闯职场开门红的必胜法宝。
●注意发挥自己的特长
像李霹雳一样，虽然并没有真正的到名校读书，但还是学到了拿手的`西餐，注意发挥自己的特长让她可以生存。
●要懂得如何让BOSS满意
对于“80后”一代来讲，没有任何理由，只要简单的明白BOSS所要的就是需求——结果，就是这么简单和实用。
●把自己的长处发现到淋漓尽致
要善于发挥自己的优势和长处，在一个团队中，我们不可能把所有的事都做全做完，但只要把自己的长处发挥出来，就会得到欣赏和肯定，同样，也可以提高团队的整体水平。
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