领导如何与下属处理好关系

领导如何与下属处理好关系

　　领导者如何处理好人际关系?当我们到了一个新环境，接触一项新事物的时候，适应是生存下去的唯一途径。如何适应呢?学习，只有通过认真学习，才有可能掌握适应新环境新事物的方法。下面小编为大家整理了领导与下属处理好人际关系的建议，欢迎阅读!

　　与下属建立良好的人际关系的方法

　　1、分配工作要尽可能公平合理

　　避免出现任务过重、分配不均、或工作任务超越个人能力等现象。如果出现下属忙闲不均，长期加班加点，必然会引起下属的不满。

　　2、勇于承担责任

　　我们倡导认真努力工作，但也要允许犯错误。作为领导，最好的方法是工作中出现了失误的时候当着大家的面，从自己身上找错误的原因，勇于承担自己的责任。这对下属会起到很好的促进作用，因为当下属看到领导有责任感，领导也有不完美的地方，他们会觉得你更亲近，当他们犯错误时，也会愿意认错。久而久之，整个团队每个人都会学会自己承担责任，工作中的失误就会更少。

　　3、工作以身作则

　　想要下属认真努力工作，自己首先要作出表率，严格要求自己非常重要。如果自己不以身作则，下属就会轻视自己，失去了下属对自己的信任，对今后开展工作很不利。

　　4、尊重、体恤下属

　　只有让下属从内心感受到领导对其的尊重、关爱，才能与下属达成良好的合作关系，从而更有效地开展工作。比如，尊重下属的私人时间。工作时间要求下属高效工作，下班后尽量不要让下属加班，如果工作真的没办法在工作时间内完成，也要以麻烦别人的态度和下属商量，尊重下属的不同意见。三人行必有我师，即使下属能力不如自己，但并非他的每个意见都不高明，或许他的意见可以起到补充作用。体恤下属的实际困难。下属在工作和生活中遇到困难，领导如果能及时体察关心，对拉近领导和下属的关系非常有用。

　　5、多称赞下属

　　“人人都喜欢称赞”。美国历史上的伟大总统曾这样说：“人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定。”称赞是激励工作的动力，哪怕只是一句简单的赞语，都会使人感到无比温暖。有时甚至不必当面称赞，只要我们在某个场合称赞了某个人，那么这个人总会知道，并且对你心怀感激。

　　6、加强沟通和交流

　　从办公室走出来，花一些时间与下属待在一起，比如一起就餐，外出活动等。交流和沟通的话题可以从下属的家人、小孩或者个人兴趣入手，总之是让对方感兴趣的话题。打开了话匣子，对增进彼此的信任感很有作用。

　　领导要充分相信下属，才能让自己和整个团队都获得提升，领导才有更多的时间去做更重要的决定及思考工作远景方向，而下属也可以从被动的执行中解放出来，更努力地做好自己的工作。

　　拓展阅读——员工如何处理好与领导的关系

　　第一就是尊重领导

　　一个文明人最基本的素质就是尊重每一个人，尊重领导是每一个年轻人都要做到的，无论领导是什么风格是什么性格与你的想法是否一致，年轻人第一要学会的就是尊重领导，毕竟领导经验丰富，有许多是需要我们去学习的，年轻人应该谦虚低调谦和礼让。

　　第二是服从领导依法作出的决定和命令

　　年轻人当然可以有自己的想法，但是不能自以为是目中无人，应该以工作为主以大局为重，而领导就是我们的中心是我们工作的方向，领导的合法决定是从大局出发的科学决定，我们应该坚决服从领导的合法决定，否则就会给单位造成巨大损失。

　　第三是要有权属意识

　　有的年轻人热情积极，干活勤快，但是领导不喜欢，原因可能就是过分积极，干了不属于自己的活儿。这其中的问题就是一个度的把握。我们说热情是要有的，积极也是要的，但是如果过分积极就不是一个好事，甚至会产生僭越的情况。还有就是如果上级领导越级指挥给你下达命令，我们应该第一时间汇报给直属领导。

　　第四是正确面对领导的批评和表扬

　　有的人对于领导的批评很自然会沮丧好多天甚至影响到工作，还有的人是对于领导的表扬得意忘形沾沾自喜，这些都会影响到工作或者人际。对于领导的批评和表扬应该以正确的心态去面对。批评是对我们工作的指正，让我们可以吸取教训提升能力做好工作，我们无需沮丧伤心，应该高兴感激。面对表扬应该谦虚低调不骄不躁，继续保持努力做得更好。

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