职场的故事(共15篇)
职场的故事1
"独之秀职业顾问"案例
今年36岁的金先生在一家IT公司担任销售部经理已经两年多了。这家公司主要方向是电脑装机业务，规模较大，待遇非常优厚。虽然算不上什么成功人士，但也算小有成就了，在很多人眼里也是风光无限的。但高收入之下的高压力只有他自己明白。公司老板是个很严格的人，不客气地说有点苛刻，为了得到老板的肯定，金先生对工作从不敢有半点懈怠。即使这样，因为这两年装机市场的萎缩，他所在的公司效益滑坡还是很严重，为了挽回局势，公司决定转型，但到现在已经一年多了，不仅没有什么转机，反而导致公司人心动荡、岌岌可危。因为转型的建议是金先生最先提出的，所以，老板对他的脸色尤为的难看。老板对金先生的态度导致公司同事议论纷纷，好像人人都在等着看他的笑话。面对这种情况，金先生很想辞职。但辞职以后做什么呢？自己开家电脑销售公司吧，投资很大，目前IT行业又不景气，如果把这几年的积蓄投进去以后失败了，不仅对他，对他的家庭来说打击也太大。跳槽去其他公司呢，最高也只是销售主管，无论待遇或职务都比现在差一截，这对他来说，有点难以接受。重要的`一点是，金先生依然寄希望于公司在经过转型过渡期后形势会有所好转。所以，虽然考虑了辞职却迟迟下不了决心。
"独之秀职业顾问"分析：
从金先生目前所处的形势来看，他需要做出两个选择，第一，是否要辞职；第二，辞职以后做什么？
首先来看他是否要辞职的问题。
第一、他和老板的关系已经陷入了一个僵局。这种僵局已经造成了金先生在公司的孤立，即使将来公司形势有所好转，对于金先生来说，也很难在这个公司继续愉快的工作下去了。融洽的上下级关系不仅是工作顺利的前提也是一个重要表现。另外，从老板的态度上看，如果公司形势继续恶化，金先生不可避免的会被撤职，那时就是被选择而不是自己选择了。从这一点来说，金先生应该辞职。
第二、公司已经处于衰退期。金先生所在的公司效益严重滑坡是由消费市场的严重萎缩造成的，也就是说这种滑坡对他们公司来说是不可避免的。虽然公司已经开始转型，但一年多了都没有好转的迹象，反而出现夕阳日下的趋势，从目前IT行业的形势来看，金先生所在的公司已经失去了竞争实力。即使能够凭借雄厚的经济实力生存下来，也会被那些正如日中天的公司甩在后面。"瘦死的骆驼比马大"这句话在这里并不适用。
针对以上两点，"独之秀职业顾问"建议金先生辞职。
在辞职以后做什么工作方面，金先生有两个选择，一个是自己创业，一个是跳槽。
先来看创业。金先生想做电脑销售，但目前IT行业并不景气，投入大量资金以后，成功的把握却没有多少，这本身就是个很大的冒险。另外，三十多岁的金先生已经成家，他的决定还需要考虑到家庭因素。如果失败，会给家庭带来重大影响。从这一点来看，创业的冒险成分就更大了。而从金先生的个性来看，他是个喜欢安定的人，不喜欢冒险。所以说，目前的创业时机对他并不利。
独之秀职业顾问认为，跳槽对金先生来说是目前最好的选择。
目前IT行业总的形势不景气，但细分之后的有些分支行业发展前景还是不错的，比如目前销售市场上的笔记本销售、IT服务行业中的搜索引擎、网络游戏、网络广告等行业的发展形势都良好。而金先生已经在IT行业工作了十几年了，又有着两年多的销售管理经验，所以IT行业的销售管理仍然是他选择职业时的上上之选。当然，具体进入哪个分支行业也是需要根据金先生各方面的实际情况来决定的。
从金先生目前的状态来看，他对未来缺少一个具体的职业规划，一切都只是顺其自然。这是他不能果断处理目前困境的主要原因。建议金先生先认真地做一个职业规划，对自己的个性特点和职业竞争力做一个全面的了解，找出自己的优势和不足，为自己做一个职业定位。了解了自己的能力和需要，相信金先生会找到一个满意的工作。
职场的故事2
他真正想要什么?
有一个富翁，一个人住着一栋豪宅。年纪大了，想回到老家居住，与其他老人一起打打牌，下下棋，心灵上有个伴。于是他想把这栋豪宅卖掉。很多有钱人都看上了这栋豪宅，来看的，报价的络绎不绝。有一天，一个年轻人来看房，看完房子后连连称赞。富翁问他：你决定要购买吗?你想出多少价钱?年轻人对老人家说：是的，我很想购买，但是我只有1000英磅。富翁心想：那我怎么可能卖给你?年轻人思考了一会儿，跟富翁说：我真的决定要购买。我们能商量另一个购买方案吗?富翁说：你说说你的方案。年轻人说：我愿意把我的1000英磅都给你。你把房子卖给我。同时，我想邀请你一起居住在这个房子里。你不需要搬出去。而我，会把你当爷爷一样看待，照顾你，陪伴你。年轻人接着说：你把房子卖给其他人，你得到的只是一些钱，而钱对你来说已经可有可无，你足够富有。你把房子卖给我，你将收获的是愉悦的晚年，一个孝顺的孙子，一家人其乐融融的温情。将来我还要你见证我的婚礼，见证我的宝宝出生，让他陪着你，逗着你笑。你可以选择获得一些可有可无的钱，也可以选择获得一个温情无比的家，一个快乐的晚年。富翁静静地听着他讲述，眼前的.这个小伙子如此真诚，目光坚定，他在等待着自己做出选择。钱，他这辈子赚够了，追逐金钱也让他疲惫了，快乐才是他想要的。3天后，富翁把房子卖给了这个年轻人，他们快乐地生活在一起!
职场故事启示：
这位富翁真正想要的是什么?你的客户真正想要的是什么呢?读懂客户的内心，你才能走近客户。
用心与客户交往，与客户成为“知音”，你才能轻松与客户保持关系，客户也愿意在你这里消费!
当然，这个故事里也可以看到，这个小伙子非常善于利用自己独有的价值——陪伴，你是否发现，原本你认为自己一无所有，平凡普通的你，只要懂得挖掘自己的价值，善用自己的优点，一样可以在梦想的豪宅里生活!
职场的故事3
韩国银行20xx年发布的《日本企业长寿的秘密及启示》报告书称，日本拥有3146家历史超过200年的企业，是全世界最多的；世界最长寿的企业同样出自日本，即位于大阪的“金刚组”建筑公司，该公司自日本飞鸟时代（公元600年-710年）就开始建造寺庙，历史已近1400年，其传人也已历经40余代。
日本企业如此长寿，自然引起学者和专家关注。公认的原因，不外乎三条：
首先是这些企业在经营方面都保持相当的专注。日本是一个特别重视“工匠达人”文化的国度，多数企业在经营中都恪守本分，全力做好分内的事情，追求精益求精，不盲目扩大经营。金刚组千年来就是一家建筑企业，而生产酱油的龟甲万公司，已有近400年历史，一直以酱油为主打产品，没有过分染指其他业务。如今，它已经是一个年销售额20亿美元的酱油公司了。
恪守自己的核心专业，使企业容易化繁就简，把产品做到极致。相反，不少企业过分追求多条腿走路，结果往往适得其反。百年老企业雅马哈历史上就是做音乐器材的，但一度把业务扩展到电子产品甚至摩托车，结果在20世纪亏损严重，幸亏新任企业领导人果断回归音乐主业，才起死回生。
其次，家族经营以及长期雇用制也是日本企业长寿的.法宝。家族经营的好处是可以考虑企业长远利益，以大局为重，而不必同上市公司一样，受短期利益摆布，看股东的脸色。长期雇用也有优点，就是让本是“外人”的员工对企业有归属感，从而增加企业的凝聚力。统计表明，现在世界上拥有200年历史的公司基本都是家族企业。
最后，企业百年不倒的最根本法则，就是坚持创新，坚持让自己的技术工艺优于对手。专注核心业务与保持家族控制，虽是优点，但也容易使企业走向僵化，而日本企业恰恰通过不断创新，避免了死板和教条。比如在用人方面绝对不是任人唯亲，也会从外部发掘人才；没有性别歧视，没有所谓传男不传女的封建思维；在保持自身特质的同时，也知道注意顺应时代而改变。同样是做酱油，200年前的酱油和如今的酱油，工艺和配方，自然有所变化。归根结底，创新让企业一直活下来。
职场的故事4
光绪三年(1877年)6月有一户从外省逃荒的万姓人家，在湖北恩施市与建始县交界处有个叫大沙河的老渡口被当地崔姓等世居的乡邻宽容接纳了，并受其接济之恩，得以开荒拓土，安家落户。
自幼深谙水性的万作柱，见家门前绝壁峡谷中的这个渡口全靠几只小划子摆渡，不时有村民落水身亡，便与妻子商议后，卖掉两头肥猪，制作了一只能载10人的大木船，从此为当地人义渡，分文不收。以感恩这里的村民，并承诺，只要万姓人家香火不断就永远做下去。
若干年后，当地一位乡绅念万作柱经年义渡，敷口不易，在渡口旁拨付他6亩义田，方便他就近劳作，并免其田赋。130多年过去了，有些江河都改道了，万家人摆渡的渡口也几次移位，可万家人坚守的承诺却一代一代地继承着。
新中国成立后，渡船连同6亩义田，被并入了人民公社，摆渡的事就由生产队给记工分了，万家人的承诺才中断了。
1983年，大沙河村的土地承包到户经营，记工分的时代结束了，可大沙河依然横亘在河两岸的村民中间。但民间的“义田”国家收了回去，这时又是万家人接过了渡船，老艄公的小儿子万术荣向村民辞去小组长，来到渡口拿起了竹篙。享受其便利的村民们聚在一起合计，决定在渡口旁再分出一块近6亩的`田，交由万术荣就近耕种，也算是对他的补偿。
万术荣接过竹篙的那一天，大沙河仍然平静如昔，没有敲锣打鼓，也没有焚香祭祖的仪式，没人记得一个准确的日子。村民们往渡口旁一站，长长地喊一声：“老万，过河——”万术荣便拿起竹篙往岸边一撑，船便滑向河中央……
就这样，万家由祖辈到子孙就一辈辈地载着村民，在河的两岸摇摇摆摆，来来去去。
28年又过去了，万家人还在坚守着自己的承诺。许下承诺容易，难的是一直坚守。当平凡的承诺能一直坚守着，就是一种大美，大到了高尚道德的层面，大到了高拔灵魂的深处。
北京王府井临街的一个寸土寸金的铺面，一个老人坚守着修钢笔，出租自己的铺面月收入上万元，可他自己修钢笔有时还挣不到两千元，但他就要坚守着自己的承诺，我只求“经营我自己”就行了。一个人能干啥有时比一个人多几个钱重要。
万家的第三代子孙就是放弃了在外打工每月20xx多元的收入，当起了当代的“艄公”，顺便打理河边那6亩薄地，年收入不足在外俩月打工的钱，可万家就是要祖辈地把承诺坚守下去。万家人对祖辈承诺的坚守源自内心最纯真的感恩，这是我们这个民族最原形文化的体现。在现实生活之中，一个人能依靠本性的笃定内化为自我的认同，外化为实际的行动，天长日久则有无穷的力量绵绵不绝，最终获得人生的辉煌。
泰坦尼克号即将沉没之际，音乐家们仍在执著地演奏着，牧师们也继续为信徒做着祈祷，直到被风浪席卷而去的那一刻，这生命中的坚守观众无不因之动容。不为名利，不为诱惑，只为内心中的那份秉持，双肩上的那份责任，这就是坚守之美的深沉伟力。
细细回想，那些触痛我们内心的人，大多是些普通的人做出的普通的事儿，当这些普通的事经过长久的坚守就成高尚的美德。成了能震撼我们灵魂的力量了。每一句承诺的真情都是一颗珍珠的话，那么每个人一生恪守的承诺就是一条金线，用承诺把爱心穿起来，这就是一条稀世珍宝的无价项链了。
职场的故事5
1、金子只会在黑暗中发光而不会在明亮处发光，要发光就得选择适合它发光的场所。而第一步不是寻找场所，而是把自己打造成金子。我必须把我大学期间所获的奖项当成是一种很俗套的东西，因为那是无关职场的。置之死地而后生才能发展自己的社会技能。需要在社会的暴风雪中去锻炼自己的另一种核心竞争力。
2、在职场里，收到指令要回复，遇到困难要沟通，项目进展要按节点通报，安排要落实。这不是繁文缛节，这是一个公司的基本规范。要尽心尽力，说到做到，有始有终，积极主动，你才能成长，公司也才能成长。
3、在职场上，人们重视的是“结果”，而不是“过程”。如果你无法呈现出一个让人满意的“结果”，那么，无论你如何强调过程中多么辛苦、多么努力，真的都不会有人搭理你。任何事，唯有把它“做完”，才能显示出你做得有“多好”。(黄桐)
4、在职场中，当一个人谁都不想得罪的时候最后得罪的可能就是自己。一个人要真的在职场中要敢于把自己的性格凸显出来，才是最让人喜欢的。
5、年轻人刚出社会，要学会多做事，少说话。做的越多，就懂的越多，积少成多，你的职场经验就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就会有牢固的基础基础，不会和其他人一样，刚爬上去，没多久，却因为能力不行，不能胜任你爬上的那个位置，很快就掉下来了。
6、职场人不要先忙着建什么人脉，把你所从事的职业、专业做得精彩才是根本。你有本事、有价值、自然有人找你，你也就有了人脉。所谓人脉就是人与人之间的价值交换，没有价值的人脉是一种短暂的求助关系。在你这里获得不了价值，你与别人的关系便不是有价值的关系，便不长久。
7、人都有两个我，一个真实的自我，一个是别人眼中的我，很难说哪个更成功;人的一生都在追求两种状态，与众不同和平庸自然，很难说哪个更胜一筹。职场中，让女人真正有成就感的事，并非高薪，也并非众人仰慕的目光，而是听从内心的召唤，在职场中水到渠成的成长。(崔慈芬)
8、但凡有工作经验的人都知道，职场不比其他场合，不能想说什么就随心所欲地表达，搞不好还会带来"祸从口出"的麻烦。不过凡事都是知易行难的，哪怕再有经验的职场人，也有可能因自身性格中的"盲点"而不小心说了不该说的话。
9、职场管理：好的管理策略的作用在于变无意识为有意识、变被动为主动、变偶然为必然，从而掌握自己人生发展的轨迹，真正做到自己的命运自己掌握。
10、职场中的黄金时间：经研究发现，比别人早起的人，生活更从容，更易接近成功，这是因为早晨的一小时与晚上的一小时效率非常不同。很多成功人士都善于抓住一天中最黄金的时段用于最重要的工作和学习职场励志名言警句40句职场励志名言警句40句。
11、办公室里只有两种人，主角和龙套。职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
12、职场中要先行一步：在你说话之前，先听;在你回应之前，先想;在你传播之前，先慎;在你盈利之前，先俭;在你承诺之前，先决;在你做到之前，先忍;在你回家之前，先礼;在你退出之前，先试。如果你在职场中都能先行一步，那么职业生涯将减少无数缺撼。
13、职场内就要每天都要有目标的做事，要有可以学习的地方，可以使自己进步，因为除了挣钱以外，职场还是我们用来提升自我充实自我，发挥自我价值的地方。如果你有一个精明能干的上司，那么也是一种无形的职场财富，因为可以在他身上学到很多宝贵的`优点和经验。你要尽可能多去接近并学习这些。
14、职场上的学习，很多时候是无老师、无教材、无标准答案，甚至连方向都没有的。能否有效突破“三无”的限制、使自己能力得以快速提升，是职场中人必须面对的重要课题，其效果在很大程度上影响着一个人发展的高度。
15、职场哲学：能够到达金字塔顶端的动物只有两种，一种是苍鹰，一种是蜗牛。苍鹰之所以能够是因为它们拥有傲人的翅膀;而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向，一直在为这个方向专注和坚持，不为道路上的小风景停留，它们要的就是最高的位置，看到最好的风景。
16、职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。
17、两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离。
18、职场心理：每位领导都是喜欢工作勤快点的人，嘴巴甜点去说好话，并非是一味地去奉承他人，而是要懂得根据不同的场景，做出不同的行动。如我们平时做事要勤快一点，服务质量要高一点，学习是要扎实一点，锻炼是要耐心一点。
19、当你胸怀壮志时，你却无法把握成功的时机，这是令人沮丧的。不管怎样，职场人士对企业的发展进程要有耐心，要愿意投入时间，同时尊重公司的发展大局。再者，任何在焦躁情况下做出的决定通常到头来都是错误的。
20、职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。记住，可持续的职场发展远胜一时的辉煌。
职场的故事6
第一个：一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见了说：我能像你一样整天坐着，什么事情也不敢吗？。乌鸦说：当然可以，为什么不？于是兔子就坐在树下开始休息。突然一只狐狸出现了。狐狸扑向兔子，把它给吃了。
这说明了一件事情：如果你想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）的非常非常高。
第二个：一直火鸡和公牛在聊天，火鸡说：我想飞到树顶上去，但是我没有那份力量！！！公牛说：这样啊，你为什么不吃我的粪便呢，我的粪便里面有很多的营养。火鸡吃了一团粪便，他发现它真的有力量飞到第一个树杈处。第二天他吃了更多的`粪便，火鸡到了第二个属查处。最后两个星期，火鸡非常骄傲的站在了树的顶端。可惜不幸的事，他被一个农夫顶上了。并且农妇非常利索的把火鸡射了下来。
这段话的意思是：牛粪（狗屎运）也许能使你达到顶峰。但是，不能使你永远呆在那里。
第三个：小鸟在飞往南方的过程中，天气冷了，小鸟冻僵了，从天上掉了下来，跌倒农妇的田里。它躺在田里的时候一头母牛走了过来，并且在它的身上拉了一泡屎。冻僵的小鸟躺在牛粪里，发掘牛屎真得太温暖了。它慢慢的缓过劲来，它躺在那里，又温暖有开心，不久就开始唱起歌来。一只路过的小猫听到歌声，过来察看究竟，顺着歌声他发现多在牛屎中的小鸟，非常敏捷的把它刨了出来，并且把它吃了。
这个故事的意思是：不是每个在你身上拉屎的人都是你的敌人。不是每个把你从粪堆里拉出来的人，都是你的朋友。而且当你陷入粪堆之中时（陷入困境）时，请闭上你的鸟嘴。
职场的故事7
朋友单位破产后，找了多份工作也不如意，就一直待在家中。为了消磨时间，就迷恋上了钓鱼，这一钓整整就是5年。野河里钓鱼讲的是耐心，为了消磨时间，他就把小时候学过的，封存多年的小提琴带上，一边拉琴，一边等待鱼儿上钩。时间长了，使原来基础不错的小提琴拉得更加精湛，那悠扬委婉的.琴声让许多人驻足聆听，成了一道独特的风景线。
一次偶遇，我问起他的近况，他苦笑着摇摇头说，等退休啊，四十多岁了，又没技术，谁要我?我建议他利用自己的特长搞家教。他看着我惊讶地说，你别拿我开心了，我哪有什么特长。我说，这个小镇，文体娱乐方面本身就缺乏，学生放假后没有什么去处，而你就有这个优势，何不办一个小提琴培训班，再说你这特长是别人没有的，关键是你没有看到自己的亮点。
后来他真的办起了小提琴培训班。由于精心辅导，取得了不错的成绩，许多参加学习的孩子考取了等级证书，最高的达到了8级，他本人也被考级办和发证学校授予“优秀指导老师”称号。现在他带了16名学生，收入也不错，日子过得有滋有味，他的责任感也越来越强了，说，不知怎么的现在感到肩上有担子了。
让我们一齐来做一个试验：请你平视前方，眼球慢慢往下移动，你看到了脸上什么?当然是鼻子，如果你撅起嘴或鼓起腮，同样会看到它们，这说明了什么呢?说明了它们突出，因为突出，所以才呈现在你的眼前，这就是亮点。
其实我们每个人身上都有许多亮点，遗憾的是自己没有发现，被忽略了。发现自己的亮点，正确充分运用自己的亮点是开辟事业的最好方法，也是一条捷径。大凡成功人士都在尽力发挥自己的特长，这样就能少走许多弯路，如果我们都能认识到这一点，都能找到这一点，都能用足这一点，那摆在面前的肯定是一条平坦的大道。
职场的故事8
“隔着锅台上炕”是我国北方的俗语。一般锅台和火炕之间都会隔着一堵墙，炕在卧室里，锅台在外面的厨房里，隔着锅台上火炕是行不通的。但是， 现实中的职场，很多时候，隔着锅台也可以上炕……
黄蓓是一家猎头公司的业务部员工，她的上司——业务部主管被繁琐家事缠绕，人在单位，心却溜走了，工作中频频出乱子。董事长亲自安排的业务也常常被业务部主管耽搁。
一次，董事长要求业务部给一家大公司招聘一个技术总监，结果，一个星期过去了，业务部没有提供任何人选。董事长很生气，训斥业务部主管：“工作效率太低！发给你一个星期了，你居然没有任何人选报送上来！”业务部主管把这责任推了出去：“用人需求我发给黄蓓了，让她具体负责，她没有报上合适的人选！是她失职，影响了工作……”
业务部主管类似这样的`失职事情发生了好几起，每次，她都拿黄蓓作为自己的挡箭牌搪塞过去。
一天下午下班后，业务部主管已经回家了，黄蓓还在加班。董事长因为处理一些文件，下班后也没有回家。他下楼的时候，发现黄蓓还在加班，于是就走过来说：“黄蓓，我看你工作还算是努力，但是，光努力还不行，要讲究工作方法要提高工作效率啊！前阶段几个用人需求都在你手上耽搁，最后弄砸了！”黄蓓很是糊涂：“几个用人需求被我耽搁了？老总，是哪几个需求啊？”董事长把那几个需求详细地说了。黄蓓一听，肺简直要气炸了。
她打开电子信箱：“老总，幸好我的发件箱没有清理，您看，我把适合需要的人员简介都发给我们主管了啊，是她忘记发给您了？”老总看了看后，明白怎么回事了，叹口气，鼓励了黄蓓几句，转身走了。
从此，只要业务部主管交代给黄蓓的工作，黄蓓把工作汇报通过电子邮件发送给直接上司的同时，还抄送一份给老总。业务部主管很生气，训斥黄蓓道：“工作是我安排给你的，你直接向我汇报就行了！为什么还要抄送给老总？你这不是隔着锅台上炕吗？以后不许这样了！”黄蓓虽然表面答应，但是，她依然“隔着锅台上炕”，依然把自己的工作情况抄送给老总。
业务部主管气急败坏地向老总汇报，说了黄蓓一大堆缺点：工作能力差，不注意团结同事，目无领导等等。老总淡淡地说：“我知道了，我会处理的，你回去继续工作吧。”
过了一段时间，老总不但没有处理黄蓓，并且把她提拔为业务部副主管。在员工会议上，老总说道：“业务部主管担子非常重，家里还有很多事情缠身，经常请假，工作起来不是那么地得心应手，黄蓓就应该多分担些工作。以后业务部主管请假的时候，整个部门的工作，黄蓓负责！”
部门员工一听，就明白主管其实被“晾”在一边了，老总的本意是把大权交给黄蓓了……
职场上，大家一般都明白不能越级的道理，因为喜欢越级的员工，不但直接上司非常恼怒，就是老总也不会满意，毕竟这不符合规矩的“越级”会浪费老总的时间和精力，并且会影响队伍的团结。就是因为职场上忌讳“越级”，一些直接上司说起谎话来肆无忌惮，把自己的工作过失统统推给下属。作为下属，如果不奋力反抗，如果直接上司继续昧着良心，那么，这个员工职场上的地位就可能不保。因此，当直接上司屡屡把你当作“挡箭牌”使用的时候，就可以适当地“越级”汇报，让老板看到你其实是个非常优秀的员工。工资是老板给你发的，因此，让老板知道你的能力非常有必要。
职场的故事9
一个西方记者说：“请问，中国人民银行有多少资金?”周恩来委婉地说：“中国人民银行的货币资金嘛?有18元8角8分。”当他看到众人不解的样子，又解释说：“中国人民银行发行的面额为10元、5元、2元、 l元、5角、2角、 l角、5分、2分、1分的'10种主辅人民币，合计为18元8角8分……”
周举行记者招待会，介绍我国建设成就。这位记者提出这样的问题，有两种可能性，一个是嘲笑中国穷，实力差，国库空虚;一个是想刺探中国的经济情报。周在高级外交场合，同样显示出机智过人的幽默风度，让人折服。你说这样的问题事先怎么准备，没有雄辩的口才和飞速的思维怎么可能做到?
职场的故事10
1，父亲的一块表找不到了，非常恼火，四处翻也找不到。等他出去了，儿子悄悄进屋，不一会找到了表。父亲问：怎么找到的？儿子说：我就安静的坐着，一会就能听到钟表滴答滴答的声音……
感悟： 我们越是焦躁的寻找，越找不到自己想要的，只有平静下来，才能听到内心的声音。
2， 一名士兵遭到敌军突袭后逃到了山洞。敌军在身后紧追，他躲在洞中祈祷不被敌人发现。突然胳膊被狠狠地蛰了一下，原来是只蜘蛛，他刚要捏死，突然心生怜悯，就放了它。不料蜘蛛爬到洞口织了一张新网，敌军追到山洞见到完好的蜘蛛网，猜想洞中无人就走了。
感悟： 很多时候，帮助别人同时也是在帮助自己。
3，一天老人对他的孩子说：“攥紧你的'拳头，告诉我什么感觉？”孩子攥紧拳头：“有些累！”老人：“试着再用些力！”孩子：“更累了！有些憋气！”老人：“那你就放开它！”孩子长出一气：“轻松多了！”老人：“当你感到累的时候，你攥得越紧就越累，放了它，就能释然许多！”
感悟：多简单的道理，放手才轻松！
4，曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
感悟：最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
5，有一个城里人，1984年为了圆出国梦，卖了一个四合院的房子，凑了30万，背井离乡到意大利淘金……风餐雨宿，大雨送外卖，夜半学外语，在贫民区被抢7次被打3次……辛苦节俭，如今已两鬓苍苍，30年了，终于攒下100万欧元（人民币745万），打算回国养老享受荣华。一回国，发现当年卖掉的四合院现中介挂牌8000万，刹那间崩溃了……
感悟：或许，人一生多半是瞎忙……有些时候，选择比努力更重要！
职场的故事11
怀着在尝试中探索学习的态度，大三下学期，我开始广投简历，为自己的暑假谋一份实习工作。意外且幸运地，我被微软录取为一名PM暑期实习生。总听学校老师说那儿是个“牛圈”，各色牛人相聚一堂，有幸闯一把这个传说的超级牛圈，近距离观察学习大牛是如何炼成的，那便是极好的！
从5天到20秒
本以为与外国同事共事会很过瘾，没想到现实并不美好。公司搞工作年会，需要每组上台汇报工作。随着经理的一脸坏笑，这个艰巨的任务落在了我肩上，工期5天。有美国和意大利老哥们助阵，我本信心满满，但第一次讨论时，就出现了分歧。作为一个土生土长的中国大好青年，我极力主张用当下流行的“中国好声音”模式来套作故事主线，然而两位外国友人却一脸迷茫，于是我和他们开始了一番口水战：“把老功能和新功能比作选手们，放在一起PK，让用户代表作评委，凸显新功能的耀眼和强大啊！”“PK？”“嗯，PK就是competing on the stage……就像两个歌手唱同一首歌，看谁唱得好。”“现在流行这个吗？太夸张了！展现实际用途比较好吧？比如用它自助游？”“看到过好多旅游类型的宣传片了，是不是来点好玩的？符合年轻人口味？”“你是年轻人，你是什么口味？”“……”
最终我的建议没有被通过，而其他人想用记者的视角来全面解析事件的思路也不被我看好，讨论陷入了僵持阶段。第三天，在大家手舞足蹈的比划和各退一步的妥协下，终于决定采用雅俗共赏中外同乐的情侣度蜜月环球之旅形式，来串联整个产品功能。
写完文案，只剩下两天时间了，我和同事迅速分工，按照剧本截屏、修图、录制、拍摄、剪辑，几乎每三个小时碰一次头来检查工作进度、提出修改意见。更崩溃的是，在展示前一天，我们才得知时间经过调整，原本5分钟的视频只能有20秒的播放时间。时间紧张得已经不由得我们仰天叹息，当即选择了最精彩的3个新功能片段进行概括展示，删掉了我最满意的主人公爱情桥段，从5天到20秒，我不仅成了名副其实的“视频小达人”，更切身体会到与不同文化背景的同事共事中沟通交流的重要性，真心感受了职场的严酷与紧张。
输得好彻底，坚强挺过去
8月底，有个实习生工作展示环节。一向擅长做presentation的我，想着和以往一样上去得瑟两句就行。但在观摩了第一组实习生的展示后，将在两周后展示成果的我不禁紧张得手心冒汗，背透凉气。我一开始觉得，我可能技术没你懂得多，但我是语言类学校出来的，我英语肯定比你好，结果呢？各路英式英语美式英语那叫一个溜！那我PPT肯定比你做得好，我学的就是数字媒体技术，结果呢？人家根本不用PPT，人家都用3D的prezi，还是带插件的，效果那叫一个炫！那我肯定比你能说，做了那么多年学生干部，嘴皮子还是够利索的，结果呢？人家除了做学生干部还玩辩论，时不时蹦出的专有名词让我干瞪眼，这次输得好彻底。
我这才发现，自己和别人的差距是很大的，同志是尚需努力的。于是我借来第一组实习生的展示材料，结果发现成功的'材料往往都是字少图多，用深入浅出的方式和形象地告诉听众自己在干吗。我还和导师一起琢磨展示的最佳方式，她的建议是：“一定要避免流水账，不如先概括，在横坐标上打开宽度，再抓一件印象最深的工作，在纵坐标上深挖到底！”遵循这个建议，我在设计中着重突出个人的设计特长和个性特色，把自己的实习成长比作从“普通青年杨镭”到“选秀歌手镭宇春”最终到“歌坛天后镭帝Gaga”的过程，最大程度地展现出我这个年轻职员的活力与潜力。
两周后的战场，拿着反复修改的材料，我怀着豁出去的勇气踏上了展示台，虽然心里紧张得要命，但自信的笑容和一口流利的英语还是稳稳hold住了全场。上台后，我意外地发现这次的听众全是中国人，我便在术语解释时适时加入中文介绍，确保听众的理解，并在举例说明时用备份的本土例子取代了原先准备的欧美搜索实例，中英文的顺溜切换加上有意思的例子和说明让我的听众在展示时间内笑声不断。随着最后一声“Thank you”，热烈的掌声在我耳边响起。“太棒了！”“不错！”这种以前听得要生老茧的话在这一次却让我格外受用。虽然之后的展示仍是一个比一个精彩，但我不再紧张或不安，因为我知道，我也成了他们中的一员。虽然现在还不是领头的那几个，但我相信，迟早会是。
职场的故事12
1、走上前所未有的人生旅途
35岁时董明珠找到了一份销售工作，随后她被公司派到安徽去做市场开发。碰到的第一件事情是，她的前任销售人员所遗留下来的一笔欠款未追回。按理说，要债这件事情，是前任业务员的问题，不要也不关她的事。但主人翁的责任感还是驱使她决定把欠款收回来。这就是我们常常讲的主人翁精神，具有这种精神的人，她的个人利益和公司利益是一致的。事实证明，也正是因为她的这种坚持，不但促成了她个人的事业成功，也导致了一个全新的格力空调的出现。
为此董明珠整整坚守了40多天。在这40多天里，对方要么不到办公室，要么答应第二天退货，到了第二天却又找不到人了，什么无赖招数都使出来了，目的只有一个——不还钱，也不退货。有一天，他答应让董明珠把库房里的格力存货拉回去，当时天快黑了，双方便约定第二天到库房拉货。第二天一早，董明珠租了辆车赶到这家公司的时候，却发现大门紧锁，一个人没有。一问才知道国庆节放假三天，董明珠气得两眼发黑。站在这家公司门口，突然感到一种从来没有过的孤独。
国庆节过后，董明珠继续天天去找对方老总。对方老总躲起来，躲得了初一，躲不了十五，终于有一天，董明珠把他堵住了。一见面，董明珠就先发制人，骂他不守信用。老总继续推托说：“没有车，明天再说吧。”董明珠说自己已经雇好了车。老总看这一招不灵，又说手下人不同意退货，还需要时间做他们的思想工作。这种无赖加流氓的话终于激怒了董明珠，她失声大叫：“你是不是总经理？你当面讲的给我退货，怎么又说话不算数了？从现在起，你走到哪里我跟到哪里！我不像你，绝对说到做到，不信咱走着瞧。”董明珠坚决的表情吓倒了对方，他赶紧摆摆手说：“行了行了，算你凶，明天退货给你。”
次日一早，她洗把脸，雇了一辆五吨的东风车，直接开到了那家公司的门口。这一次对方没耍花招，她顺利进入了仓库。这家公司有两个大仓库，里面又有隔间，董明珠一个一个仔细查找格力产品，并亲自带领工人搬。能搬一台是一台了，即使累得不行也不能停下。这时也表现出了她的另一方面性格，那就是胆大。一些货明显不是格力的，也在她指挥下搬上了货车。她想，既然对方能把用旧了的报废货说成是没卖掉的新货，她为什么不可以这样干？最后，直到她觉得装上车的“退货”抵得上那42万的货款时，才终于罢手。
货装上了车，董明珠还是不放心，打了这么多天的交道，她知道对方什么事都能做得出来。直到装完车、关好门、坐进驾驶室，车发动后，她才放心地舒了一口气。董明珠从车窗探出头，她的眼睛里流下了泪水。
她冲着对方大喊：“从今往后，再不和你做生意了！”
到珠海后，扣掉格力40万货品后，剩下的货品又让经销商到珠海来拉走。董明珠说：“把多的货还给他，是我不想占他什么便宜，同时让他来珠海拉走，是对他不诚信的惩罚。”
这是一场漂亮的反击，也让格力的管理层注意到了董明珠，董明珠称自己的做法当时令业界不少人刮目相看。而磨难能够使人迅速成长并成熟。有人说，人生的磨难来得越早越好，最好是在30岁之前，再晚了，人就容易在磨难面前屈服，永远爬不起来。可是，这一年，35岁的董明珠经历了她人生中最难的一段时间。也正是这段时间艰难的磨炼，使这个原本淡雅和气的女子，成为了以后的商界女强人。她像鹰一样，获得了重生。
2、工作是为了快乐，千万不要给自己添麻烦
四十几天中讨债的痛苦过程，这使她下定决心，以后不要再经历这种过程，所以后来她就采用了“现金交易”的方式。虽然这样做的难度很大，可是她发现收现金反而是属于积极面中的困难，属于“甜蜜的负担”；而跟人要债是很令人沮丧的事情，是属于消极面中的困难。
追债事件之后，先款后货，决不赊账，成了董明珠为自己设立的第一条商规。在她手中，再也没有出现过一笔应收款。后来这也成为格力电器在业内独树一帜的规矩。当时，整个行业都采用先货后款的代销制。格力本就默默无闻，董明珠还要坚持先款后货，听到这个条件，经销商往往二话不说，就摆手送客。在一次次碰钉子之后，她总是鼓舞自己，总有讲诚信的经销商会接受自己的条件，然后依然满面微笑地敲开下一家家电商店的大门。
在安徽淮南一家电器商店，经理是个中年女人，胖胖的，相貌忠厚，却不乏商人的精明，她被董明珠的勤奋和诚恳感动，答应说：“先进20万元的货试试，好销再多进，不好销就不要了。”就这样，董明珠做成了第一笔先款后货的生意。拿着20万元的支票走出这家商店大门，董明珠眼睛潮乎乎的，她决心一定不能辜负这位大姐的信任。这一次，她不像其他业务员签了合同就甩手不管了，而是一次次亲自登门，真心实意地站在她们的立场看市场想问题，然后像朋友似的出谋划策，驻店开展销售支援。她灵机一动，动员经理发动员工，先把产品推荐给他们的亲戚朋友试用。
口碑是最好的宣传，1992年夏天，这家商店的20万元的空调销售一空，而且又进了一批货。接着董明珠用这家商店的例子对其他商店“现身说法”，一张张订单接踵而来。格力在淮南卖了240万元，市场被打开了！经销商也纷纷赞扬董明珠的跟踪服务，说销售格力的产品最省心最舒心。同时，董明珠又在芜湖和铜陵打了两个漂亮仗，在合肥、安庆等城市也找到了可靠的经销商。仅仅1992年，董明珠在安徽的销售额就突破了1600万元，她一个人的销售量占了整个公司的1/8。终于，她一步一步地在安徽打响了她人生的`第一仗，不但帮公司获得了很坚实的销售业绩，也使她在经销商圈子里获得了很好的口碑。
35岁的职场女性成功的法则就是——“主人翁的奋斗精神”。而这种奋斗精神对于一家企业的竞争力来讲，是非常重要的。如果每一个人都有主人翁精神，都把公司内部的事当作自己的事来做的话，公司在无形当中会形成很大的竞争力。能把所有的成本降低，包括讯息的成本、合同的成本、监督的成本、实施的成本，都可以大幅度地下降；还可以把一个人的潜能大幅度地提高。如此看来，主人翁精神固然有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是自己，她是在实实在在地收获“属于自己”的财富。
职场的故事13
小高是局里一名普通的干部，论文采、人品，不仅在本局，就是在县里各局也都没的`说。只是见人就紧张，忘记对方的姓名，经常见了领导不知如何称呼，渐渐落下个恃才傲物的口碑，久不受重用。
这天他向办公室的王大姐诉苦，大姐哈哈一笑说：“你见面只要热情一呼‘领导您好’，岂不快哉！”
小高得此真经果然左右逢源，常被领导表扬。临近年终，局长委任他为自己写一份申报先进公仆的材料。小高受宠若惊，发挥特长连续三晚一挥而就。谁想刚呈上去两天，忽然局长因腐败被抓，小高怅然若失。
这天下午，一个副局长将小高叫到办公室说：“局里准备选拔三个年轻同志去省城进修，我推荐了你。”小高站起来就要落泪，副局长忙扶他坐下，亲切地说：“你那份材料我看了，写得不错！可惜局长用不上了，你把里面的名字换成我，交上去吧。”小高母鸡啄米般点头答应。“好了，你准备去吧！”副局长微笑着说。
小高踌躇满志地离开，刚走到门口，突然停下来，缓缓转过身笑着问道：“领导，您——您贵姓？”副局长愣了一下，慢慢收起笑容说：“免贵姓耿。”
一周后，局里去省城进修的名单出来了，增加到四人，但没了小高。
职场的故事14
“便捷”还是“诱惑”?
我们旅行到乡间，看到一位老农把喂牛的草料铲到一间小茅屋的屋檐上，不免感到希奇，于是就问道：“老公公，你为什么不把喂牛的草放在地上，让它吃?”老农说：“这种草草质不好，我要是放在地上它就不屑一顾;但是我放到让它勉强可够得着的屋檐上，它会努力去吃，直到把全部草料吃个精光。
职场故事启示：
看完这个故事，你大脑里想起的一个产品会是什么?小米手机!没错，雷军就是那个老农夫，把小米手机放在屋檐上，让你勉强可以够得着，让你欲罢不能地想去够着。容易得到的'，也会随手扔掉。太难得到的，有些人争取一会儿就放弃了。只有勉强得到的，意外得到的，人们就会感到惊喜，倍感珍惜。这让我又想起一件事情。我的一个客户，经营服装店，开业的时候做出了很多代金券，到处免费发放，结果发现转化率出奇的低，来的人寥寥无几。她怎么也想不明白，自己请了一个团队专门发传单，结果却不佳。我告诉她：轻易得到的，人们就不会珍惜。于是，我们一起想了一个办法，把这些代金券不再送了，而是卖出去。天啦，我们要卖代金券?太搞笑了!但是事实证明我们对了!怎么卖呢?我们找到小区的便利超市，找到美容会所，找到美发店，找到各种各样能接触到年轻女性的店。告诉他们的店员，我们的优惠券让她们来卖，卖来所得的钱，全部归她们所有。通过卖优惠券的形式，我们发现，人们来店里的概率大大增加。也许人们只是花5元钱买了一张100元的代金券，但这5元钱会促使他来店里消费。想让客户记得你?你可以变着法子让客户为你付出一些，轻松付出一些。客户会惦记着自己的付出，从而惦记着你!“便捷”还是“诱惑”，艺术地使用吧!
职场的故事15
大学毕业后，我四下找工作，投递简历无数，可反馈寥寥。我这才意识到，原来入学时选读的市场营销专业在这几年中已由热门变成了冷门。看着学工科的同学纷纷走进了心仪的企业，我既羡慕又嫉妒，直发感叹：文科生的岗位不好找哇！
又一次大型综合招聘会上，看到一家沿海大型企业分部招区域助理，我心情十分激动。时值盛夏，大厅没安空调，热浪滚滚。好多“剩才”朝摊位前涌去，我费了很大的劲，挤得满头大汗，才把简历递给主管。人太多了，主管匆匆扫了我一眼，简单地问了几句，在我的简历上打了个钩，通知三天后到某某大厦参加面试。
机会啊！三天时间来准备，应该很充裕。从来没有参加过正式面试的我，不知道现场会发生什么。突击看了面试技巧的小册子，里面举了不少面试成功或功亏一篑的例子。我上网看了有关企业文化的简介，对主管可能提出的'各种刁钻问题准备了几套答案。我想这大热天，干净整洁的T恤配西装长裤应该得体吧！临时得买一瓶冰镇矿泉水带着。
那天，怀着既渴望又焦虑的心情，我惴惴不安地进了那幢宏伟壮观的大厦。整个一层楼都属那家分部。虽然写字间开了空调，但面试的小会议室走道上闷热难耐。面试者约有三四十人，不时有分部的人进进出出，好像在处理业务上的事，抑或与面试有关。报到后，人事经理给我发了个号。每人面试过程约需五六分钟。面试全部完毕后，由主考官宣布结果。
我排在三十几号。在等待的过程中，有相约而来的聚在一起小声交谈，还有的在看资料。面试完一个，人事经理微笑着喊下一个，叫我们不要急，把心态放平稳。
因为口渴，带来的矿泉水早喝完了。走道里就有桶装水，估计是公共的，供来客或公司内部人员饮用。不少应聘者注意到了，但都咬咬干燥的嘴唇没有动。一直坚持到叫到我的号时，实在是口渴的不行便礼貌地征询了人事经理，得到同意后大大方方地喝了一杯，其他人则怪怪地看了我一眼。
那杯水起到了提神醒脑的作用。面试时，起先有些紧张，后来见提的都是常规问题，我便从容不迫地作了回答。看上去，主考官还算满意。全部面试完后，人事经理进屋与主考官进行了商议。出来后，他们当场宣布录用我。
有人不服，问这是为什么，主考官笑着解释：“刘同学不仅现场发挥优异，而且于微细处已显示营销员的潜质。其他人受太多规矩的羁绊，顾虑重重。试想，连‘讨要’杯水都那么畏畏缩缩，能有开拓未来市场的气度吗？主动喝一杯水，证明他已经认同和融入公司的企业文化。我们就是要这种遇难善变，沉着冷静，能化不利为有利的营销人才！”
【职场的故事】相关文章：
职场的故事07-15
职场小故事09-01
关于职场故事10-27
女性职场故事03-26
习惯的职场故事01-03
贼职场故事01-03
职场小故事06-07
关于职场的故事08-03
职场励志故事06-30
职场面试故事11-14