职场的故事汇总【15篇】
职场的故事1
马克持续不断地参加面试已有一年时间了。当他应聘一份工作时，总会遇到种种麻烦，这次也不例外。他开始怀疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了。像他这种条件的人，怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢？他怀疑，过去的工作单位中有人对自己做了不良的评价，或者说了坏话。但事实并非如此。经查证，我们发现，他的业绩评价中充满了溢美之词。真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的原因是，他在应聘时采取了错误的方式，以致面试官一次次对他摇起了红旗。
表现消极，面试官不喜欢你这样
当马克被问到为什么会失业那么久时，他可不愿让面试官认为是由于他做错了什么或能力不足，于是，他就抱怨目前的经济有多不景气，想在行业内找份工作对每个人都是那么困难。
当被问到为何离开原来的雇主时，他不希望被人以为是自己犯了错，所以他就说在那里待着很不愉快，老板对他很不公平，工作环境很糟糕等等，还说他很想找到更好的、能让他更愉快的地方工作。这些回答看起来很真实、毫无问题，不是吗？
可马克不知道，他的`那些消极想法给面试官留下了非常糟糕的负面印象。不过，没有哪个面试官会告诉马克他做错了什么。他们只会结束当时的面试，继续考核下一个求职者，不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息。
没有人告诉过马克，以消极方式谈论过去的公司或老板，会使他看起来像个不成功或不吉利的求职者。也没有人对他说，抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用。人事经理深知，无论经济或市场环境如何，公司对优秀求职者总会有较高要求。马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书、完成了某些个人进修，以及寻找过合适的工作的话，那结果就会好得多。无论说什么都行，就是不要抱怨找一份工作有多艰难，或是评价以前的工作环境有多糟糕。
最后，马克终于发现了自己做错的地方，并且改进了自己的回答。很快，他连续收到了两份录用通知，并利用这两份工作相互比较的作用，漂亮地提高了自己的薪资。他惊讶地发现，以前一直让他在职业生涯中备受折磨的事情，透过一项小小的修正，忽然变得微不足道。
不要让人觉得你最在意钱
玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作。对于任何低于这一薪水标准的工作，她都没有兴趣。她之所以确定这个数字，是因为她需要还债，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间。于是，她在求职信上明确注明薪水要求，并在电话筛选时也做了声明。不过，很快她就开始疑惑，为何自己从来没有得到任何回音？
没有人告诉她，一开始就说出自己对待遇的要求，这会让人认为她在乎的只有钱。这种事令面试官紧张，所以他们往往会将求职者直接罚出跑道。当后来了解到这点时，玛利亚深感震惊。她还以为自己那样做是为公司和面试官好，因为那样就不用浪费大家的时间了。可惜，她没有意识到的是，这场应聘竞赛贯穿整个招聘过程，直到你胜利时，才有了可以与公司商谈薪资的基础。
即使公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水”，或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时，你也千万别上当。在这种情况下，你最好说明你目前的收入水平，告诉公司你在这方面的要求比较灵活，并且愿意考虑任何职位。这就为你奠定了坚实的基础，让你沿着赛道进行有效的商谈，而不至于比赛一开始就被直接罚出局。
当我把追求期望待遇的正确方式告诉玛利亚后，很快地，她接下来的面试就转化成了一份录用通知。这份工作不仅达到了她的经济目标，而且最后商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元。
上述两个例子中，这些小小的错误模式每天都在令人们丧失工作机会。隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭淘汰。当然，求职者在电话筛选中用错的一个词，或是面试时进述的一个不当的故事，都足以将一次机会变成一条死胡同。
不必为这些残酷的现实而纠结，因为，告诉你这些事实的同时，我也会详细告诉你，那些人事经理在招聘过程的每个阶段都在挑剔些什么。
职场的故事2
七十岁的人生
上帝制造万物。最先制造了牛，上帝对牛说，你到人世间去拉犁开荒，给你50岁的寿命。牛一听，不行太辛苦了，我只要20岁的寿命，上帝答应了。又制造了猴子，对猴子说，你到人世间逗大家取乐吧，给你20岁的寿命。猴子一听，不行我只要10岁，上帝也答应了。又制造了狗，让狗给人去看门，也给它20年的寿命，狗一听，我也要和猴子一样只要10年的'寿命。最后制造了人，对人说，让你们到人世间去享乐去吧，给你20岁的寿命。人一听很高兴，但觉得寿命太少了，让上帝增加寿命，上帝便把牛、猴子、狗不要的寿命全给了人。你看，现在的人20岁以前吃穿玩乐不用发愁，尽情享受;20～50岁期间象牛，奔波奋斗，养家糊口;50～60岁期间象猴子，成了老小孩，逗大家取乐嬉笑;60～70岁就成了狗，退休在家，孩子们出去游玩、看电影，便对老人说，“爸，我们出去了，你在家看着门”。
职场的故事3
多年以来，我跟广东不少改革开放后的第一代和第二代企业家打过交道。1990年，作为健力宝集团的总顾问，我与当时的老板李经纬、体操王子李宁到北京，时任北京市常务副市长张百发，到人民大会堂门口迎接我们。
那时候，北京正在筹办亚运会，由于社会氛围，人们并不看好其广告价值。
李经纬代表粤商，也代表广东人民，拿出上千万元支持亚运会。这个举动，让张百发感动得热泪盈眶，当即答应健力宝提出的几大要求，包括在天安门放一只健力宝的充气罐，这在中国广告历史上，是破天荒的。
那时候，白云山制药厂的贝兆汉、万宝冰箱的邓绍深、科龙空调
的潘宁等一大批企业家，是珠三角第一代老板中的佼佼者。他们的名气，在中国，甚至在世界上，都掷地有声。
弹指一挥间，我们发现一个令人心酸的事实：这些老板，如今安在哉？留下来的是双眼噙满泪花的李经纬，他抱恨长天的照片，广为传播，成了粤商衰败的一个物证。
回头再看同时代的浙商，青春宝的冯根生、万向的鲁冠球、横店影视的徐文荣，讲能量、讲影响，一开始，根本无法与李经纬等粤商相提并论，但现在，他们成了民营企业家中的常青树。
粤商的大问题之一是，只有“广东经济”，没有“广东人经济”。
浙江人口大约只有广东的一半，遍布全国每个角落的浙江老板，至少300万以上，还有数以百万计的浙江人分布在世界各地，他们共同组成庞大的.市场网络和血脉网络，这就是“浙江人经济”。
但是，我没有看到海外的广东人跟在广东的广东人在生意上有多大的关联性，顶多是开放之初，回来投点资，办一个厂，远没有形成内外互动、优势互补的商业网络。
所以，在世人眼里，虽然粤菜馆开到全国，广东货卖遍神州，广东经济依然是“小贩经济”。
如今，论财富、论实力，浙江依然不如广东，而说到锐气，浙江似乎已经超过广东。到了浙江，机场附近公路的广告牌，全被浙江企业占用，他们都在自己企业名字前，冠以“中国”一词，比如中国万向集团、中国横店集团，气冲斗牛，基本上每一个企业家都在考虑，怎么才能打造百年老店，才能成为中国的先锋队，在世界上争雄，这就是当今浙商的气魄。
在广东珠三角，我们很少见到类似的招牌，很难听到同样的豪言壮语。为什么广东企业是得过且过、随遇而安，打一枪换一个地方的“游击心态”？
我们可以说，广东人谦虚、内向、务实、不事张扬，我觉得这是一个表象，骨子里是缺乏一种气概、一种精气神、一种追求。这是广东文化基因里面的缺失。
广东人，尤其是珠三角的人，得天时地利之便，借政策之势，先行一步，于是产生中国最早的民营老板群落。
但是，赚钱太容易，萝卜俏了不洗泥，久而久之，形成定式，“宁为鸡头，不为牛后”，耻于先从孙子做起，再当大爷，始终放不下身段。
其次，这种靠地头好的发家方式，决定了粤商小富即安、落袋为安的“小贩思维”。
最后，粤商没有经过浙商那样由小到大、由弱到强，“白天当老板、晚上睡地板”的艰难进化过程，在驾驭人才和运作企业方面，有着莫名恐惧，特别是很多北方来的人，能力很强，控制不住，万一他跳槽了，成为自己的对手，怎么办？与其让他成为对手，不如不用他，可不用他，企业又长不大。
这是一个怪圈。难怪有人说，广东只有商人，没有企业家。
职场的故事4
1、自我奖赏
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。”
启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。
2、一字千金
战国时候，盛行一种“养士”的风气，将权势的人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。当时秦国的相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为《吕氏春秋》。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书的不足之处。《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗？不是的，只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自己，用“吕氏”名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。
启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以达到最佳的效果。
3、美国流浪少女成功进哈佛
莉斯·默里的故事是如此的令人心灵震撼，以致于被拍成电影并获得大奖。一个生活在无家可归者家庭的女孩，父母双双感染上艾滋病，但这个女孩没有放弃人生的希望，她用自己微薄的力量向命运挑战，最后踏入了哈佛大学的学术殿堂。
由于父母都染上了毒瘾，默里8岁开始乞讨、15岁母亲死于艾滋并父亲进入收容所，从此默里流落街头。她在17岁决定回到学校读书，改变自己的命运。虽然小小年纪就无家可归，但在她的身上却充满了优雅的气质和真挚的性情，她的执著、不向命运屈服、坚强的意志和不断地进取鼓舞了成千上万美国人，人们从这个女孩的身上看到了如何跨域艰难与困境障碍的一种精神、一种面对人生自我选择的动力。
有些人出生以后就具有反叛性，默里就属于这种类型的孩子。家庭的收入几乎都被父母用来满足他们的毒瘾上，默里和她的姐姐从小就被父母忽略，缺少食物和保暖的衣服。但在15岁以前，小小的默里并无太大的追求，过着贫困的生活，也不知道未来会是什么样。在她看来，长大后能有一份工作，能养活自己就不错了。
默里10岁时，她的母亲被检查出感染了艾滋病，此后默里一直照顾在病魔中挣扎的母亲。默里不愿母亲的悲剧在自己身上重演，也不愿走上同母亲一样的生活道路。默里的母亲在她15岁时过世，这把她带入了噩梦般的生活，但也让她清醒，开始寻求自己的人生之路。默里在母亲过世后向自己发誓，她要改变自己的命运，她不会像母亲那样轻易地放弃对人生目标的追求，她要做一个对社会有用的人。默里看到能够改变自己命运的道路只有一条，那就是回到学校，接受教育，接受更好的教育。
默里终于明白，不管怎样，人是不能向命运低头的，世界在不停的运转，生活仍在继续，不会因为你的失落与沮丧而改变，一味的伤心只会堵塞自己前方的`路途而使自己更加沉沦，于是她决定坚强，坚强的开始新的生活。
默里在一次演讲中谈到，我是属于一个自我教育型成长起来的孩子，当我无家可归时，没有人来指导我，引导我。那时，我会到自助书店去偷我喜欢看的书。当然，今天我会原谅自己年青时的行为。在一次被我偷过书老板主持的演讲会上，我作为主讲人对他说，我想我欠你25美元。
默里说，在人的一生中，感恩应是一个人首要的特质，我不知道为什么，但感恩的心从我记事时起就深含在我的内心。我能有今天，我感激所有帮助过我的人。其次，不论环境如何，我都有自己的选择。当我住在大街上时，我在思考人生的价值，我知道当我克服每天遭遇的这些障碍后，没有任何事情可以阻挡我迈向自己的目标。
职场的故事5
怀着在尝试中探索学习的态度，大三下学期，我开始广投简历，为自己的暑假谋一份实习工作。意外且幸运地，我被微软录取为一名PM暑期实习生。总听学校老师说那儿是个“牛圈”，各色牛人相聚一堂，有幸闯一把这个传说的超级牛圈，近距离观察学习大牛是如何炼成的，那便是极好的！
从5天到20秒
本以为与外国同事共事会很过瘾，没想到现实并不美好。公司搞工作年会，需要每组上台汇报工作。随着经理的一脸坏笑，这个艰巨的任务落在了我肩上，工期5天。有美国和意大利老哥们助阵，我本信心满满，但第一次讨论时，就出现了分歧。作为一个土生土长的中国大好青年，我极力主张用当下流行的“中国好声音”模式来套作故事主线，然而两位外国友人却一脸迷茫，于是我和他们开始了一番口水战：“把老功能和新功能比作选手们，放在一起PK，让用户代表作评委，凸显新功能的耀眼和强大啊！”“PK？”“嗯，PK就是competing on the stage……就像两个歌手唱同一首歌，看谁唱得好。”“现在流行这个吗？太夸张了！展现实际用途比较好吧？比如用它自助游？”“看到过好多旅游类型的宣传片了，是不是来点好玩的？符合年轻人口味？”“你是年轻人，你是什么口味？”“……”
最终我的建议没有被通过，而其他人想用记者的视角来全面解析事件的思路也不被我看好，讨论陷入了僵持阶段。第三天，在大家手舞足蹈的比划和各退一步的妥协下，终于决定采用雅俗共赏中外同乐的情侣度蜜月环球之旅形式，来串联整个产品功能。
写完文案，只剩下两天时间了，我和同事迅速分工，按照剧本截屏、修图、录制、拍摄、剪辑，几乎每三个小时碰一次头来检查工作进度、提出修改意见。更崩溃的是，在展示前一天，我们才得知时间经过调整，原本5分钟的视频只能有20秒的播放时间。时间紧张得已经不由得我们仰天叹息，当即选择了最精彩的3个新功能片段进行概括展示，删掉了我最满意的主人公爱情桥段，从5天到20秒，我不仅成了名副其实的“视频小达人”，更切身体会到与不同文化背景的同事共事中沟通交流的重要性，真心感受了职场的'严酷与紧张。
输得好彻底，坚强挺过去
8月底，有个实习生工作展示环节。一向擅长做presentation的我，想着和以往一样上去得瑟两句就行。但在观摩了第一组实习生的展示后，将在两周后展示成果的我不禁紧张得手心冒汗，背透凉气。我一开始觉得，我可能技术没你懂得多，但我是语言类学校出来的，我英语肯定比你好，结果呢？各路英式英语美式英语那叫一个溜！那我PPT肯定比你做得好，我学的就是数字媒体技术，结果呢？人家根本不用PPT，人家都用3D的prezi，还是带插件的，效果那叫一个炫！那我肯定比你能说，做了那么多年学生干部，嘴皮子还是够利索的，结果呢？人家除了做学生干部还玩辩论，时不时蹦出的专有名词让我干瞪眼，这次输得好彻底。
我这才发现，自己和别人的差距是很大的，同志是尚需努力的。于是我借来第一组实习生的展示材料，结果发现成功的材料往往都是字少图多，用深入浅出的方式和形象地告诉听众自己在干吗。我还和导师一起琢磨展示的最佳方式，她的建议是：“一定要避免流水账，不如先概括，在横坐标上打开宽度，再抓一件印象最深的工作，在纵坐标上深挖到底！”遵循这个建议，我在设计中着重突出个人的设计特长和个性特色，把自己的实习成长比作从“普通青年杨镭”到“选秀歌手镭宇春”最终到“歌坛天后镭帝Gaga”的过程，最大程度地展现出我这个年轻职员的活力与潜力。
两周后的战场，拿着反复修改的材料，我怀着豁出去的勇气踏上了展示台，虽然心里紧张得要命，但自信的笑容和一口流利的英语还是稳稳hold住了全场。上台后，我意外地发现这次的听众全是中国人，我便在术语解释时适时加入中文介绍，确保听众的理解，并在举例说明时用备份的本土例子取代了原先准备的欧美搜索实例，中英文的顺溜切换加上有意思的例子和说明让我的听众在展示时间内笑声不断。随着最后一声“Thank you”，热烈的掌声在我耳边响起。“太棒了！”“不错！”这种以前听得要生老茧的话在这一次却让我格外受用。虽然之后的展示仍是一个比一个精彩，但我不再紧张或不安，因为我知道，我也成了他们中的一员。虽然现在还不是领头的那几个，但我相信，迟早会是。
职场的故事6
一家化妆品跨国公司要在北京招聘一名高薪的市场推销人员。前来报名的有不少有博士文凭。一个年近四十岁的下岗女工张丽也参加了此次招聘。她所在的化妆品公司，因为经营不景气而倒闭。城门失火，殃及池鱼。跑了十几年化妆品推销的她，也因此丢掉了工作。她满以为依靠自己多年的营销经验，可以从众多的求职者中脱颖而出。可是，事与愿违，由于文凭低、年龄偏大，在面试的第一轮她就被淘汰了。据了解，一名博士得到了这份令人羡慕的工作。张丽是个十分自信的人，不甘心自己就这样被淘汰，每天一大早就来到那家公司的门口，她最大的心愿就是希望能有机会与公司的老总交谈，但是老总工作忙碌，没有时间接待她。都快一个星期了，她如同上班一样，一大早就按时到那家公司门前，但总是失望。有人认为，她也许得了心理疾病，也有好心人劝她，不如再到其他公司去碰碰运气，也许用不了多少时间，就可能找到一份工作，何必在这里浪费自己的时间呢?但她是个执著的人，坚持自己的信念，她认为只要自己努力，坚持不懈，什么奇迹都会发生。
转眼到了第七天，从夜里开始，城里就下起了多年来少见的鹅毛大雪，地上的积雪也有半尺多厚。公交车都像蜗牛一样，还不如人徒步走得快。如此恶劣的天气吓不倒她，她又像往常一样，骑着自行车早早来到了公司的门口。西伯利亚寒流来了，北风疯狂地呼啸着，天太冷了，她冻得面色苍白，浑身打颤，公司老总见状动了恻隐之心，让她到办公室内暂且暖和暖和。三句话不离本行，刚见面她和公司老总毫不拘束、海阔天空地聊起了化妆品的营销来，并且说得头头是道，一套一套的。公司老总与她谈得很是投机，觉得她虽然文凭不高，但是职业素养和能力却不同寻常。他心想：这不是公司需要的优秀员工吗?真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。这么好的人才怎么当时招聘时就看走了眼呢?由此看来只看文凭不看水平是不可取的!
这天刚好是被录用的那位博士报到的日子。老板问博士来了没有，手下的人告诉他，那位博士还没来公司报到。于是，有人按照博士留下的'电话给博士打电话，问问具体情况。电话通了，博士说这么大的雪来不了啊，而且自己离公司距离比较远，要不明天再去报到吧。老总一听就不高兴了，一个刚录用的员工怎么就这么个工作态度。他告诉手下人，立即打电话给那位博士，他因为不按时到公司报到，公司决定解除与他签订的录用劳动合同。老总接着告诉张丽，如果她愿意的话，希望她能加盟公司。守得云开见月明，张丽很高兴地答应下来，她十分感谢老总信任和器重自己，决心竭尽全力把工作做好。张丽是个说到做到的人，她很珍惜自己这份来之不易的工作，把全部的热情投入公司的销售工作之中，甚至到了废寝忘食的地步。在她的带动下，公司化妆品的销售量芝麻开花节节高。随着她对公司发展贡献的不断增大，她成为了公司的销售骨干。下岗女工求职战胜博士的故事，听起来好像是天方夜谭，却说明了一个问题，能力是人生求职的通行证。有能则走遍天下，无能则寸步难行。
职场的故事7
很多年前我约一个名人见面，我给他打电话，报上姓名之后，他说他在忙，让我晚上给他打电话。晚上我打电话过去，不但说了自己的名字，还简单提了一下找他的原因，他又说自己已经有个重要的安排，让我第二天给他打电话。
第二天中午的时候，我打电话过去，他突然对我说，他在机场，一会儿就要上飞机了，手机会关机，让我接近傍晚的'时候给他电话。
傍晚我给他打电话的时候，他又说约了人吃饭，不方便谈话。
我还是问他什么时候可以联系，他又给了我一个打电话的时间，我当时就说好。
当时坐在我旁边的同事看我打一个电话打得这么坎坷，就对我说：“别打了，这个人的态度就是明显地拒绝和敷衍。拖延一件事就是常用的拒绝手法。”
我还是在约定的时间把电话打了过去，最后一次不但打通了电话，还至少敲定了一件事情，就是下次见面谈事情。
后来我们不但见了面，这个人还成为对我帮助非常大的一位贵人。
当你找别人的时候，多余的揣测是没必要的，只要你找的人不表态，你就有机会。
当初打电话的过程中，我曾经也感觉到对方可能是在敷衍。但是我想，他为什么敷衍而不直接拒绝我呢？这就证明对方在犹豫要不要跟我合作，而且在他生活节奏这么快的情况下还不表态，就说明我很有可能赢。
事后，他的确告诉我，他本想拖一拖就过去了，因为我的热诚，他还是选择了跟我合作。
职场的故事8
1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。
作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔；布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友--当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人--朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部着作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”
后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的.联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。
职场智囊：
人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。
也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个。她能胜出，只不过因为多花了3分钟时间去感谢。
职场的故事9
他是机关车队的一名司机。
刚进车队时，他被分配开那辆大客。大客能坐50人，是机关车队中载客量最大的汽车，平时接送一些普通机关工作人员上下班，遇有大型活动时，负责来回拉客。领导对他说了，在这个车队中，你手中的方向盘可掌握着几十个人的生命安危，岗位最重要，责任最重大，好好干，争取进步。手握方向盘，坐在高高的驾驶台上，他激情澎湃，领导将这么重要的工作交给自己，一定得干好，不辜负领导的期望。
可是，很快他就发现，在整个机关车队中，自己开的那辆大客，其实是地位最低，工作量最大，而又最得不到重视的。每天准时发车，准时归队，永远奔波在同一条固定的线路上。虽然乘坐的人最多，但基本上都是普通的工作人员，说话不算数的.，当领导的都有自己的小车接送，谁坐大客啊。遇到节庆，或有什么大型活动，需要来回拉客，他和他的大客，往往被紧急调援，一趟趟奔波，接送完了，人家只派发他一份盒饭，就打发了，而这时候，那些开小车的，正酒足饭饱后，往后备厢里装礼品呢。开小车的司机，被人家尊称为“书记”，虽然这个“书记”，只是个把握方向盘的，但大小也是个“书记”啊。“书记”们也送了他一个雅号——“司令”，因为他的车最大，拉的人最多。但他知道，自己只是个光杆司令，是个没人疼没人爱的司令。
几年之后，车队里终于又进来了一名年轻司机，领导将大客的钥匙，交给了新司机，而他因为任劳任怨，表现不错，被领导安排换开一辆中巴。领导拍拍中巴车对他说，这个车坐的，可都是机关里的精英，未来的领导阶层，让你开这个车，是领导对你的信任，好好干，争取更大的进步！他郑重地点点头。中巴车有十几个座位，往往是领导带队考察，或者其他一些重大活动时使用，乘坐的人员往往是随领导考察的中层干部。线路是不固定的，只要跟住前面领导的小车，它上哪儿，自己跟到哪儿，就可以了。他再也不必像开大客时那样，只是跑跑龙套了，领导们下车考察、调研、开会，参加各种活动，他和“书记”们也被妥善安顿，精心安排。吃饭的时候，也不再是盒饭了，而是和“书记”们坐在一起，用餐。有意思的是，领导们就餐时，会被按照职务大小就座，他们这些“书记”，也会自动向领导桌看齐，各自找到自己对应的座位，绝不逾越。他坐的是服务员上菜的那个位子，也就是最次要的位子，但他已经很满足了，终于忝列“书记”的行列了。而接待单位发放的礼品礼券什么的，也终于有了他一份。他心满意足，全心全意地服务好乘坐他的中巴的官员们。他的车越开越稳。
又过了若干年，曾经坐过他的中巴很多次的一名干部，被提拔到了领导岗位。这位领导，点名要他做自己的司机。他终于开上小车了。那天，车队里的司机们聚会，为他庆祝。给刚刚退下来的领导开车的司机老张，第一次亲热地将手搭在他的肩上，卷着舌头说，在我们这帮司机中，你的进步最快了，才开了几年车啊，就升到今天这个重要的位子了。今后，你就是我们的书记，我们都跟着你混了，别忘了弟兄们啊！众司机端起酒杯，一起恭敬地向他敬酒，他第一次感觉到有点飘飘然。自己的车技，并没有什么提高，倒是自己的车，越开越小了，难道这就是进步吗？他不知道。老张喝得有点醉了，他一次次拍着他的肩膀，书记啊，你的好日子，从此开始了！
他偷偷瞥了一眼后座上的领导，紧紧地握住手中的方向盘，心想，自己从为几十人开车，到为十几人开车，最终只为领导一个人开车，他终于完成了一个机关司机最大的进步。我进步了！他的嘴角，泛起一丝得意的微笑。
职场的故事10
一家企业的生产线有很多步骤，A步骤需要5个小时，B需要3个小时，C步骤需要2个小时，如果三个步骤同时开工，毫无疑问会造成大量浪费。这就好比去某地会合，从A单位出发要花5小时，B单位要花3小时，C单位要花2小时，如果这三个单位同时出发，B和C早早到了，就要浪费许多时间等A到来。在这家企业中，
A步骤的'5小时叫做核心流程，只要抓住这个核心步骤，让A步骤立刻开工，过2个小时B步骤开工，再过1个小时C步骤开工，就能够同时完成。平衡比盲目追求劳动效率更重要!
点评：
在生产中，不太可能每个步骤都是一次性完成，因此不能仅凭开工早晚来实现产线平衡。精益生产通过计算各步骤生产节拍，合理安排各步骤人数来实现生产线平衡。
职场的故事11
大学毕业后，我一直未找到一份自己满意的工作。究其原因，一是某些企业门槛太高，总是强调应聘者要有工作经验，可我们刚走出学校大门，哪里来的工作经验呢？二是或许自己过高地估计了自己，期望值高了。事实上，也曾有两家企业表示愿意用我，但那低于1500元的月薪，实在是让我难以接受。我知道这种择业观会受到专家们的批评，但我匡算了一下，房租、手机费、上网费再加上每月一般水平的消费，我至少也得花上个1300元左右呀。我也知道那些先就业再从长计议的道理，但我为什么就不能一步到位呢？我以为这种可能是存在着的。
机会终于等来了。那天在报纸上看到一家外资企业招聘热工技术员的启事，待遇挺高，可谓正合吾意。我志在必得，决心把这个职位争取到手。我冷静地分析了一下自己的情况：首先自己是本科学历，学的是热工专业，可谓对口；二是这个热工专业较为冷门，能参加的竞争者不会太多；三是自己英语娴熟，已过了六级，这些年来听力及口语的训练一直不敢懈怠。到外资企业应聘，这无疑就给我增加了砝码。我想，胜率应该在60％吧。劣势嘛，当然也是有的，最主要还是缺少工作经验，所以我决定去打一次有准备的“战斗”。
通过熟人介绍，我找到了那家公司动力车间的班长老郝，并自告奋勇要去车间里实习几天，当然是无偿而且半地下进行的。老郝沉吟了半晌，终于答应了，但他要求我一定要遵守纪律，千万不要在车间里弄出什么纰漏来。这不会有问题，我当即向他做了保证。这以后的一个星期，我天天跟着老郝上班。最为幸运的是，我还参与了车间2号锅炉的检修工作。我借着这个机会，钻进了锅筒和炉膛，弄清了锅炉（其他三台与这一台都是同一类型）的水汽系统及烟火气系统。我还查看了所有4台锅炉的历年检修纪录，对这几台锅炉的基本情况可谓心中有数了。此外，我还几次借着去化验室取水质化验单的机会，对锅炉水处理用的离子交换器的运行状况也旁敲侧击做了一番“侦察”。
一个星期下来，我自谓是心中有底了。那天晚上，在公司门外不远的一家小酒店里，我请老郝吃饭。老郝有些吃惊，说：“小李，你一个穷学生何必要花这钱，在这里工作了一个星期，你可是分文未取，是白干的呀。”我敬了老郝一杯啤酒笑道：“郝班长，我在这里一个星期学到的东西抵得上我在大学里一个学期了，收获这么大，你说，我该不该敬你几杯酒？”吃了酒，老郝坚持他付了账，他说：“小李，等你工作了，再请我吧。这次就算我请你。”老郝的质朴及豪爽，真的让我很感动。
笔试，对我来说，是比较容易的事。但成绩出来时，我还是吃了一惊。因为我的成绩排在第二位。须知，这次公司只是招聘一名热工技术总管呀。我很快就了解到那位竞争者的情况，此人是某名牌大学热能工程专业的应届高材生。他的理论显然比我扎实，分数高出我11分呢。我决定把宝押在面试上，相信这一个星期的`“特务”不会白当。果然未出我所料，面试内容基本都是围绕着动力车间那几台锅炉。有两道故障分析及排除的题目与我在检修记录上看到的情况“惊人”的一致。不用说，你也应该知道了，面试成绩我遥遥领先了。笔试加面试的成绩总分，我高出那位竞争对手7分。呵呵，别小看这7分呀，它让我如愿以偿地成了这家企业动力车间的技术总管。
现在，我在这家公司工作得相当不错，业务能力大大提高，如今薪水也提高了15％。恋爱也正在进行之中。在市区我买了一套按揭房，首付之后，每月得付1500元，但相对我的工资来说，这已不是太重的负担了。说起来，我真的该满足了。我的同班同学还有十几人至今还处于跳槽及找工作的不稳定状态中呢。有同学找我取经，我便要炫耀一下当年的“特务”经历。当然这“特务”经验未必可学，但我告诉他们，在应聘之前，尽可能多地了解单位及应聘职位的相关情况，时成功无疑是会有帮助的。
职场的故事12
L是一个纠结的男人。他说，他总是会被坏情绪包围，这些情绪并不大，却如细小繁密的灰尘，弥漫在生活中，让人感觉日子都是灰色的。
就拿最近发生的一件事来说吧。L为某客户做了份广告方案，之前，他花了很多心血。他将方案拿给客户，希望对方提出修改意见。对方很重视，专门布置了讨论会。会上，客户方一位领导先发言，不知为何，这位领导全盘否定方案，并说出某广告公司盛名在外、其实水平不过如此之类的话。领导定了调子，可想而知，接下来的讨论会就成了批判大会。
一面倒的质疑声中，L如坐针毡地呆了很久。之后，他突然爆发。他说：为这个方案，我做了很多准备……我相信它有价值。当然它也有缺点，今天来就是为了听大家意见，这样一味攻击，我不觉得对合作有帮助！
场面顿时变化，领导换了副安抚的`神色，大家也开始提些建设性意见，会议顺利开展。
这事已经过去好几天，L却不能释怀，便求助于心理咨询师。咨询师注意到，他不停地在分析、批评那些客户，并说“他们如果不这么过分，我也不会发火，这真让人难受”。
咨询师尝试着去理解L话里的意思：“我听到你对客户的不满意，但我好像也听到你对自己发火的不满，是么？”“是，我不愿和人争执。可我常被别人逼得发火，事后就会后悔。”之后，L又说了若干生活中类似的事。
显然，人会纠结，是因为内心有矛盾的信念，导致矛盾的情绪在较量。对L来说，他一方面希望自己温和隐忍，做好好先生（之后证明，他特别在意这点，与童年经历有关）；另一方面，感到受了侵害侮辱，他又会本能地要保护自己，会防御攻击。
咨询师帮他整理、看清内心的两种情绪——一个是内疚，一个是愤怒。并试着告诉他，情绪背后的两种信念都代表他的一部分，虽然面对同一件事，“他们”表现不同，但“他们”本质都是为了他好，不妨让“他们”商量着去处理事情。
首先，愤怒是有价值的，它帮助L认可自己的价值，保有信心，并带来解决问题、扭转局面的力量。
其次，内疚也是有价值的，它提醒L可以用更合适、更有合作精神的方式，去告诉别人自己的不满和期待。
奇妙的是，当L接纳了自己的愤怒，不批评这愤怒，他便能更好地肯定自己。当他肯定了自己，有了更多自信，面对批评时，便不会感到被伤害、被侮辱。他也会学着倾听别人的情绪——别人为何这样说？他的目的是什么？他希望我能为他做什么……于是，他能更好地与对方沟通。
其实，情绪无所谓好坏，它只是身体给我们的一个信号。它告诉我们：我们内心深处的期待、欲求、向往。它会用欢欣、轻快、沉醉等等好的感受，给生活增添乐趣和色彩。它也会用愤怒、失望、焦虑等等令人不适的感受，促使人们去调整，去行动，去改变，去争取自己真正想要的东西。情绪，是我们最忠实、体贴的朋友。
别害怕自己的情绪化，我们只需要冷静地看清它，接受它，关怀它，用智慧的方法宣泄和处理它。
职场的故事13
1914年１月５日，福特宣布将工人日薪金提高到5美元。
这个具有重大历史意义的新闻稿是这样开头的：
1.福特汽车公司，全世界最大最成功的汽车制造公司，将于1月12日作出工业世界中迄今最伟大的有关工人报酬的改革。
2.我们将一次性把工时从9小时下调到8小时，并向每名员工提供利润分成，22岁及22岁以上的员工每一位的最低日收入将是5美元。
这些新闻发布在当天的报纸上之后，底特律的曼彻斯特大道拥挤到让人难以移动，每个人都想到福特去拿5美元的'日工资，因为他们现在的收入连5美元的一半都不到。1月12日，这是一个寒冷的冬日，气温接近零摄氏度，但这一天却因为5美元的正式生效，而变得极其炙热。
在南方，长期受压抑的黑人听到在福特可以与白人一样获得日薪5美元，于是许多黑人开始向底特律迁移，他们写了无数的蓝调来歌颂福特：“我要去底特律，去找一个叫福特的人，找一份好工作，不再挨饿！”
5美元的伟大意义在于，福特公司重新定义了“工业资本主义”—福特是全世界第一家认识到，市场化中的利益调节机制，不仅可以调节动力，而且可以调节全社会对于“人”的认识。
福特在日薪金5美元的政策中，有一个特殊规定，并不是所有的人都可以享受日薪金5美元。如果不符合下列条件，那么，无论你多么努力，多么有成效，都不可能享受5美元，而只能享受2.38美元的标准工资：
1.同家人生活在一起的已婚者，并乐意照顾家庭；
2.如果你是年龄22岁以上的单身，那么，你要为人节俭；
3.如果你的年龄在22岁以下，若有近亲或血亲获得你的帮助，那么你也可以享受。
这不是作秀式的规定，福特专门成立了一个社会部，去走访应聘者的表现与家庭情况，很少有人能够做得了假。通过这种堂吉诃德式的“战风车”行为，福特非常清楚地向社会声明，福特提高薪酬，是为了体现上帝给予每个家庭的幸福时光。
当有人问福特：一个清洁工如何可以拿到那么高的工资？福特的回答是：通过收集地板上的小工具和小零件，清洁工每天可以为我们节省5美元。从这种思维中，我们清楚地看到福特把自己这一行为，上升到了如何经营公司，如何使企业强大这一层次。这一点，至今仍是经营公司的基本出发点，那就是：员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。
事实证明了福特这一伟大思想的正确。
实行这一政策后，“每一个人都把公司徽章别在衣服外面，他们都以成为一个福特人为荣。本来，徽章是进出工厂的一个证件，但无论是星期天还是下班之后，他们一直都戴着徽章，目的是告诉别人，我是福特人！”
差不多一百年后，历史学家布林克利在总结福特的一生时，发出了这样的感叹：“如果没有福特管理层的执著努力与过人才能，工业化民主上的这种双重进步，可能需要数十年才能实现。但福特汽车的积极进取，使革新在短短的一年内就完成了。”
职场的故事14
荷兰首都阿姆斯特丹，有世界上最大的花卉拍卖市场，我们起了个大早，乘坐公车向郊外赶去。实事求是地说，公车开了好半天，已经不是郊外，而是另外一个省了。
拍卖市场的门票，是每人4个欧元。建筑风格上，既照顾了拍卖市场的需要：庞大的库房、四通八达的道路、大大小小的拍卖厅、检测花卉质量的研究所……又在所有这些生产经营性场所之外，修建了长达数百米贯穿整个花卉市场的甬道。关键的拍卖厅部分，则以透明的玻璃窗分隔，类似烤鸭店烘烤填鸭的对外操作间，所有过程清澈透明。
从花卉甬道朝下看，映入眼帘的是巨大库房。一个个车厢满载着各色花卉，如同芬芳的彩色立体小房子，逶迤而来。我们先是忙着识别自己认识的花卉，惊呼着玫瑰、火鹤、菊花、百合、蝴蝶兰、满天星、非洲菊、大丽花……
这里不兴电子商务什么的，一切都秉承古老的原则，眼见为实。每一车出售的鲜花，都要按部就班地驶入拍卖大厅，让买主一睹真颜。
鲜花市场的组织者，同步把鲜花们的倩影，即时传送到拍卖大厅的屏幕上，决定鲜花们命运的关键时刻真正来临。一朵花，是盛开在北京，还是怒放在纽约，抑或含苞在巴黎，凋零在开罗，在这个大厅里一锤定音。
其实，寂静无声。没有锤，只有频频闪动的屏幕。
屏幕由以下几部分组成：一是当时经过大厅的那车花卉的实景照片，配以文字，标明花的名称、数量、产地、供应商等资料。再有一个巨大的圆形钟，一根指针剧烈晃动。先是反向旋转，数字由大到小，转到0起点后，开始正向旋转，数字是由小到大。钟面并不是传统的12格，而是10格。随着指针的晃动，在一旁的屏幕上飞快地闪现着一些数字，呈不断消减的状态。当你还没有彻底看清楚的时候，钟面猛地归了零。一旁的.大屏幕瞬即也归了零。然后，新的一张花卉艳照出现，一切周而复始地轮转……
同行的小王是荷兰留学生，对花卉市场很有了解，说，你看到那些椅子了吗？每个椅子上端坐着一个男人。在这里，世界顶级的鲜花市场，买卖鲜花的都是男人。你闻到空气的味道了吗？非常芬芳，这可能是世界上香氛最浓的工作。这个工作劳动强度特别大，非常紧张，而且需要当机立断，对人的压力极大。每张椅子代表着一个席位，只有花卉协会的人，出资才可以享有这个席位。一辆花车开过来，大屏幕上就会显示出相应的资料。操盘手们都很清楚这些花的来历。特别是对每车花的质量都有评估，你看，这车花就是Ａ级，说明花的品质达到了某种保证。
正说着，屏幕上的大钟面开始晃动了。小王说，正中那个10点，就代表了1欧元。现在出现的数字，是0.9欧元……这就代表了每支花的单价。如果指针下滑到了你认为可以接受的价位，你就要手疾眼快地按下手中的按钮，表示你愿意在这个价位购买此花。当然了，你还要敲入你打算购买的支数，比如10万支、20万支……就在你敲下这些数字的同时，那边有一个控制中心，如果认可了这笔交易，你在银行的保证金，就会在几秒钟内划归到花农的账户上，你订购下的那些花，就会被很快地包扎好，运送到你指定的地方，也许是悉尼，也许是耶路撒冷……
小王说，如果事情仅仅是这样进行，的确是不太复杂。花价瞬息万变，有时，你可以用非常便宜的价钱买到花，有的时候，你却买在了最高点上。这些，都和花卉操盘手在片刻间的决断有关。
推过来了一车花。这花我认识，艳丽夺目雍容华贵，红得像滴血的猩唇。这就是大名鼎鼎的玫瑰“红衣主教”。
这车花的质量很好，Ａ级就不用说了，每一朵花儿都亭亭玉立，花蕾硕大饱满，枝叶挺拔……说实话，我在花店里从来没有见过如此精神抖擞的“红衣主教”，好像刚刚从祭坛上走下来。
“红衣主教”从大约0.3欧元开始，有人购买。那个代表花枝数量的数字在迅速滑动中消减。
有一个片刻，指针居然迅速地下滑，已经掉到了0.1欧元以下，还是没有人接盘……
我吓了一跳，说，已经这么便宜，怎么还没有人买呢？
小王说，这些操盘手，是代表着世界各地的买家在下单子。比如英国需要１万支“红衣主教”，他们能够接受的最高价格是0.4欧元，那么受此委托的交易员，就要在确保给人家买到红玫瑰的情况下，再来尽量地节省费用。如果节省了，估计应该有提成。但是，如果丧失了时机，没买到“红衣主教”，让人家那边的重要场合插花受到了影响，操盘手的麻烦就来了。所以，手中有需要供货的单子，风格趋向稳健的操盘手，也不敢太求低价，看到差不多了，有的可赚，就马上求购，定下来心里踏实。
说时迟那时快，美丽的“红衣主教”，在钟面上的价位一路下滑，居然掉到了0.05欧元，也就是５分钱。合成人民币，也只有几毛钱。
突然窜出来一个买家，大刀阔斧地把所有剩余的“红衣主教”一股脑地包圆了，钟面上存量一栏，赫然出现了0。我看到还有一个报价0.07欧元的单子，孤零零地在屏幕上停留了一瞬，估摸着他也想兜底买下这批光彩照人的“红衣主教”，只是下手晚了也许千分之一秒，虽然报的价钱还略高了一些，因他人业已成交，就竹篮打水一场空了。
就在片刻之间，同样的花，卖出的价钱便有6倍之差，的确是够刺激的了。
不知那些喷薄欲出的玫瑰花，今晚将在何处绽开？何时将在何方凋落？花开的灿烂，并不是为了花落的凄楚，而是为了果实的金黄。可是，从花卉市场经过的花，再也不会有果实了。做一朵花，是在这绚烂的世上风雨飘摇地走过，还是在山野里完整地结婚生子，在绿叶下酣然？
职场的故事15
李胜春大学毕业后，一直没有找到合适的工作。在一位朋友的引荐下，他参加了市里一家速食品生产公司策划总监的应聘考试，顺利通过了预选。主考官让他们当天下午两点到公司经理办公室面试。
当天下午，尽管李胜春１点动身，但由于路上堵车，１点５０分才赶到该公司一楼电梯口。公司经理办公室在６楼，胜春一看那么多人在电梯门前排队等着挤电梯，他转身奔向楼梯。那些等电梯的人，有的叹其性急，有的嘲弄他，说他想锻炼身体。李胜春却不加理会，只顾争分夺秒爬楼梯。他终于和另一名参加面试者朝军一起准时赶到了经理室，而其他二人却因等电梯耽误了半分钟而迟到。
主考官就是该公司的经理，他对迟到的两位面试者说：“对不起，你们因迟到半分钟，被取消了面试资格！”“什么？！”两位迟到者十分不满地争辩道，“我们提前１０多分钟就到一楼电梯口排队，是因为电梯拥挤而耽误了我们的时间，这怎能怨我们？！”
经理没有和他们争辩，对一旁的李胜春和朝军问道：“你们怎能正点到达呢？”李胜春和朝军都说是爬楼梯上来的。
“是啊，人家都知道爬楼梯抢时间，可你们却傻等！”经理说到这儿，一脸的严肃，“在人生的旅途，只有那些聪明睿智者才会不怕困难，迈上漫长的攀登之路，这正是我公司需要的攀登精神！”那二人听完，无言以对，带着一脸尴尬走了。
经理目送那二人离开的背影，一边给李胜春和朝军倒茶，一边向他们提出速食品生产的策划问题。李胜春和朝军一一回答。当李胜春和朝军对答之时，经理却突然与夫人打电话讨论新房的装修之事，并且为室内地板的颜色争论了好几分钟。
李胜春和朝军几乎是不约而同地起身，毅然走出了经理室。“哎，请二位等等！”经理一见，慌忙叫住二人，竖起拇指连连夸赞：“好！好！真正的人才，都应有个性。一个未来速食品公司的策划总监，如果缺乏个性，决不可能让产品设计、包装与众不同。”经理说到这儿，又打了个停顿，“这样吧，今天我要和客户谈个项目，请二位先在公司招待所住下。”经理说着，随手掏出两张影碟厅门票，又说，“二位刚刚经过一系列的紧张测试，请到公司门外那家影碟放映厅看看影碟，轻松轻松，明天接着面试。”
李胜春听经理这一说，高兴地接过门票，来到了影碟厅，不但认认真真看了一个下午，还连看了一个夜场。可朝军心想什么看影碟，分明是考验你是应聘干事业还是坐等拿钱。但朝军还是装出十分乐意的样子接过门票，但他只到影碟厅站了片刻，就回公司招待所看书去了。
第二天上午，当李胜春和朝军来到经理室，经理二话没说，先每人发给５０元钱，说：“这是二位昨天看影碟的工钱。”李胜春和朝军各自心照不宣，相视一笑接过钱。经理仍然十分歉意地一笑，说：“实在不好意思，昨天那客户来得晚，只好推迟到今天上午面谈。请二位今儿再到市区逛逛玩玩！”
李胜春和朝军当即向经理致谢而去。李胜春好似压根没进过城似的，这一天，他一会儿乘车逛到这个城区，一会儿又乘车逛到那个城区。而朝军到街上转了一会儿，觉得没啥意思，仍早早地回到公司招待所。
转眼一天又过去了，这天李胜春和朝军又按时来到经理室。经理却先掏出两张百元大票，递给他俩，说：“这是二位昨天逛街的工钱。”然后他以征求的目光看着他们，说：“二位今天是继续逛市区？还是再去看影碟？”
李胜春随口答道：“谢谢经理，今天不需逛街，也不需再去看影碟了。”朝军则回答：“我们是来应聘干事业的，可不是来玩白拿钱的。”
“啥？你白拿钱？！”经理问朝军，“我问你前天在影碟厅看的是什么？再问你昨天在市区又看到了什么？”“那影碟除了武打，便是凶杀，再不就是情爱。那市区除了街就是楼。”可朝军心里这么想，嘴上却不知怎么回答，一时间憋得周身发热，满脸通红。
经理见其无言对答，随即问李胜春：“你说说都看到了什么？”朝军满以为李胜春会和他一样，可他万没想到，李胜春的.回答却出乎他的意料。“我在影碟厅发现了人们最爱吃什么食品；我从市区各楼宅倒出的垃圾中，又发现了哪种食品是名人、富人最爱吃的，哪种食品是普通市民吃得最多的，以及大人小孩最爱吃的食品……”
“对！只有了解客户在想什么，用什么，从而进行速食品的创意策划，才能使自己的产品占领市场！”经理说到这儿，转身对朝军说：“你看人家胜春，正是带着这种理念，到影碟厅、到市区居民倒出的垃圾堆里，搜集了生活资讯，而你却说是去玩白拿钱……”朝军的脸更红了，扬着的头颅也尴尬地低下去了……
李胜春最终被该公司聘为策划总监。
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