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职场知识：如何写成功的简历
时光飞逝，时间在慢慢推演，新一轮的招聘又在朝我们招手，该为自己写一份简历了哦。那么怎样写好简历呢？下面是小编帮大家整理的职场知识：如何写成功的简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职场知识：如何写成功的简历1
1.简历是求职的第一道门槛，必须重视，必须包装
有的大学生，大学期间浑浑噩噩，玩游戏，泡妞，追剧，就是不学习。临近毕业了，才着急忙慌的去网上下载一份简历，稍作修改。拿着这样一份临时拼凑的简历，一头扎进人潮汹涌的人才市场或者招聘会，结果怎样呢?
你拿着不走心的简历，企图瞎猫碰死耗子，用人单位一眼看穿，当然只能让你走人。
简历是求职的第一关，简历都过不了初选，就别指望什么笔试面试了。网上虽有段子说，曾有五百强企业招人，把简历随机扔掉一半，理由是他们不招运气不好的人。可段子终究是段子，大多企业对于简历的筛选还是十分严格的。
所以，你必须重视简历，你的简历必须包装。
2.切忌一份简历撒网投，简历一定要针对不同公司个性化定制
端正了对于简历的认真态度之后，我们再来提高一下对于简历的认知。什么是简历?百度百科中对于简历有这样的定义：
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的的技能、态度、资质和自信。
上述定义准确的提及了简历应该具备的几个要素，比如规范化、逻辑化，比如有针对性，比如能满足特定工作要求。
不同的公司单位招聘的不同岗位，对于人才的素质要求都是有所不同的。市场营销和前端开发要招的人，这能一样吗?
所以，千万别再干那种一份简历撒网投的蠢事了，除了暴露你的不认真和不专业之外，那并不能带给你好运。
你一定要针对不同单位、不同岗位重新设计你的简历，投其所好，才能一击即中。
3.写简历时要多了解招聘单位，换位思考，切中痛点
怎么才能有针对性的设计简历，个性化定制呢?
对于招聘单位，你要去了解，去懂得，去理解。
了解企业发展历程，了解企业文化，了解企业经营现状，了解企业的产业布局或转型方向，了解企业招聘的职位所要求的技能和素养……
详细了解了这些相关信息，不仅能够帮助你写出精准定位的简历，还能帮助你在面试中应答如流。倘若你还能在了解的基础上，对于企业的现状和未来有深入的思考，那么恭喜你，职位已经在向你招手。
了解之后，你就可以试着去理解用人单位。怎么理解呢?你应该跳出固有思维，换位思考。
你不要去想，我怎么才能应聘成功。
你要思考，如果你是这家单位的负责人，你招聘这个岗位，你希望招聘到怎样的员工。
站在对方的视角去考虑问题，你就能想明白自己需要去怎么展现自己。
想明白他们想招具备那些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害;你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词――“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我!”
4.简历不要花哨，不要冗长，要简要精练
我曾看过一些简历，做得很花哨，花花绿绿的，简历主人自以为美观，其实很招反感。如果真的设计感十足、美观大方也就罢了，可惜他们大多审美并不OK，最终，简历透着一股浓浓的非主流杀马特风格。
也有的简历，洋洋洒洒上万字，俨然一本小册子。你要不告诉我这是简历，我还以为是你的自传。
不会设计，就别乱搭配色彩，蹂躏HR的眼睛了，好不?是多没自信，才需要用流水账一样的无聊语言来包裹那个不学无术、苍白无力的自己?
简历不需要过度包装，真理都是简短的，职位需求的核心素质也就那几条。
别人找个程序员，你一味强调自己是校篮球队队员是闹哪样?是在威胁产品经理别逼你吗?
Less ismore!没有更多的料，那你的简历一张A4纸就行了。
清清楚楚，明明白白，学过哪些，做过什么，能力如何，你说清楚，他就懂了。
5.简历可以稍作修饰和夸大，但一定不要作假
简历需要包装，但千万不能虚假包装。
简历需要包装，是因为你需要把你的经历艺术化的处理下。而艺术化处理，不是让你去作假。如果你作假，被公司查出来，那你分分钟GameOver。
所谓艺术化的处理，就是把你的经历删繁就简，去掉跟用人单位的核心需求无关的部分，修饰和丰富用人单位看重的部分。
简历可以略作夸大，但是不能无中生有。诚信是做人的基本原则。
什么意思呢?你可以把1说成是2，但如果你这方面是0，可千万别说你有个1.别人真让你拿出来，你分分钟傻眼。
比如，你参加校级比赛获得三等奖，写在简历里，一个校级三等奖并不为人所看重。你不能作伪说获得了一等奖，毕竟你是拿不出一等奖证书的。
但，你可以侧重于描述比赛获得的锻炼和感悟，也可以稍微夸大你参赛结果的影响力，说“获得了评委老师的高度评价和同学们的一致认可”。要知道，“高度评价”“一致认可”这种话，HR是无从查证的。
竞争如此激烈，你如何胜出?
6.专业不对口或没有相关经验不要紧，简历取巧也能敲开大门
当前社会竞争激烈，有些专业因为供需的严重不对等，求职市场早已成为红海。这时，为了找一份工作，很可能就得跨专业就业。
可，一些大学生因循守旧，抱残守缺，心生胆怯，不敢去应聘专业不对口的职位，或者担心自己没有相关的实习经验而被淘汰。
你自己都不相信你能胜任，又如何让用人单位相信你呢?
拿出自信来，你也有你的优势。你专业不对口，没错!但如果成功应聘，经过入职培训和你后期的不断学习，当你掌握了岗位技能之后，再加上你的本专业知识，你就成了复合型的人才，1+1>2!
但是，用人单位都希望能招聘到业务熟练、经验老到的职员，即便是招聘应届大学生，有相关的实习经验，他们也会更乐得接收，因为有经验的员工培训起来容易，业务上手更快。
这样的情况，对于跨专业就业的你的`确比较不利。但简历上花点心思和技巧，也能通过简历筛选，给你争取到后续面试的机会。
(1)没有实习经验，那你就要在简历上写出跟职位相关的经验。
举个例子，你去应聘市场营销的工作，你没有在任何一家的公司的市场部实习过，但是你大学期间任职学生会时拉过赞助，那你简历上可以这么写：
“大学期间，我参与策划、运营过几次大型的校园活动，在活动中负责跑市场、拉赞助，活动取得了圆满成功，我个人在借此熟悉了活动举办中的市场化运作，对于市场营销有了切身的体会和实践经验。”
(2)用成功的事例去转移招聘者的注意力，让他转而注意到你其他优秀的特质。
简历里少说些空话套话，什么勤恳踏实，认真努力，你说了他就信?他又不是三岁小孩。你可以列举一些你大学期间成功的事例，事件可以小，但体悟必须真。
比如，对方招文案，你没有文案写作和策划的经验，你在简历上不用强调这一点，相反，你要用其他的东西来弱化对方关于你这一点缺陷的感知。
你可以说：“20xx年X月，我积极参与了学校的演讲比赛，并在比赛中荣获一等奖。这次比赛的获奖给我的体会是，好的演讲，一定要能感动别人、鼓舞别人。我想，好的文案也是这样的。而我在感染力和文字上都有不错的体悟和功底，这两点相信一定会帮助我完成好的文案。”
不知道你发现没有，我虽然让你去扯跟职位经验无关的东西，毕竟你没有实习经验，但你一定要把你过往的经历和成绩与职位要求的素质建立联系，饶了一圈，你要拉回来，扯到一起!
7.实力才是底气，努力提升自己才是硬道理
有句话说得好：没有金刚钻，别揽瓷器活。去应聘一个职位，本着对用人单位负责，也对自己负责的态度，你还是需要有一点真才实学的。
巧妇难为无米之炊，写简历的技巧再高明，简历写得再天花乱坠，如果你没有实打实的本事作为支撑的话，那漂亮的简历也不过是空中楼阁。
就好像，你出身于三流大学，大学期间逃课睡觉，挂科无数，重修若干门，随便你怎么写简历，你也没法把自己写了送进世界500强企业。
也就是，简历能够很好的锦上添花，但它并不能给身为学渣的你雪中送炭。
所以，如果你还身在学校，就收起心思，多多努力，提升自己，让自己成为优秀的、散发光芒的人。这样才能真正确保你求职顺利，个人价值和职业理想得以实现。
职场知识：如何写成功的简历2
职场“牛人”揭密简历成功密码
郑涛所写的这份简历是一个通用模版，在突出个人实习经历的同时，面面俱到，不同人应根据自身特点和公司用人需求加以修改。郑涛说，在他拿到公司offer之前，修改简历不下30次，几乎每投新公司都要修改一次。对于他的简历，去年加盟中国移动的沈先生给予如下建议和意见：
这份简历整体感觉已经非常规整，很符合国际通用标准，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
专业不同重点不同
此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的，它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外，基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作，一定要突出导师，有可能你的导师就是业界泰斗，没准可以狐假虎威一下。
职位不同重点不同
我本科专业是基础学科，研究生阶段改投经济方向，我找工作的时候，目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位，所以本科专业一笔带过。郑涛简历的指向性也非常明确，突出管理实践经验，因为面面俱到等于没有重点。另外，投简历时，一点要把自己的求职意向写清楚，写在最前面。
成绩处理避免短板
我在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，在这方面，我处理的比较巧妙，只写百分比，我的排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写GPA和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。
实习经历有所取舍
并不是经历越多越复杂就好，大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的，所以一般人的实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，容易弄巧成拙。
学生职位不要抄袭
我们系在海内外都享有盛名，很多顶级公司非常了解系内情况，去年有两个同学同时应聘一家大公司，结果两人在校职务撞了，结果被发现，两人都被公司拒掉。所以千万不要抄袭职位，即使必须写出担任职位，也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位，而且面试前一定要准备好自我陈述，让面试者信服你的经历。
最IN简历必备要素
A言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的`简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
B强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
C彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
D注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship(学期实习)、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。
E必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
职场知识：如何写成功的简历3
不要临时抱佛脚
本来今年找工作就难，如果求职时不多点针对性，预先做好求职准备，总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的“行头“也要东拼西凑，这可就是典型的“临时抱佛脚”了。职场专家建议：找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业，才能在现场与企业形成良好的互动，而不是简单的随便派发简历。
切勿“狂轰滥炸”、盲目投简历
为了加快求职进度，很多求职者都采用“密集轰炸”的手法，在网上将投递简历的工作进行到底。然而职场专家表示，网上求职要有的放矢，投递简历切忌“狂轰滥炸”。因此在网络招聘时应避免盲目投简历，将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口，工作经历相符的简历一定会很快被发现。
请注重第一印象邋遢、不修边幅不可取
不管你应聘何种类型的`工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
诚恳面试勿以自我为中心
在面试过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。应聘后可写信致谢，一般在应聘后2―3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
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