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职场新人攻略
职场新人攻略1
能力凌驾一切
就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。
尊重对方为上策
会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。
换个角度来看倚老卖老的同事
对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。
运用他喜欢“指导”菜鸟的心态
新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的`心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
给爱倚老卖老的同事充分的尊重
万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。
新人无须正面与老鸟争论
因为真正过目、批准文件的人是主管，并不是老鸟，新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老鸟争论。
逆向操作善加运用
除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突，其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上，看到一件事情不同的角度，帮助新人多面向的思考与判断能力。
了解新部门每位部属的态势
就主管而言，这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”，主管应借重老鸟爱表现的人格特质，了解新部门每位部属的态势；藉助老鸟的经验，新主管才得以尽快掌握全局、了解团队，并建立领导地位。
减少请教老鸟意见的机会
主管可以利用投票的方式，在会议中制造建设性的冲突，老鸟若有不同的意见，就得说服大家；或是减少请教老鸟意见的机会，让团队的力量显现；也可以建立重视“专业”的文化，强调“绩效管理”与数字等个人表现，让他明白主管衡量能力的重点在于专业，没有表现一切免谈，才能对他有所约束。
常常“不打不相识”
人的缘份很奇妙，常常“不打不相识”，主管如果觉得这个倚老卖老的部属其实还满可取的，只是因为一些盲点而错失升迁机会，不妨真心地拉他一把，或偶尔指点他一下，让他更愿意为团队效力。
看不清自己缺点的人只能另谋高就
爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点的人，最后的下场就是另谋高就了。
职场新人攻略2
一、学会恰当运用赞美
孙滋进入以软件开发为业务的公司设计部时，部长把她安排给一个仅有高中学历的同事赵刚做搭档。
赵刚是一个灵活热情、工作上也积极肯干的中年男人，可就是因为学历的原因，迟迟得不到提拔，眼看着那些年轻没有太多经验的大学生一个个都升迁了，他内心很是不平衡。
与这样的前辈一起工作，孙滋总是感觉到一种压力，采取了敬而远之的态度，除非是工作的需要才与他多说几句话。可也就是这样，让赵刚产生了一种孙滋看不起他的心理。
逐渐两人之间产生了一种对抗情绪，在工作上各持己见，总无法得到调和。后来，赵刚向领导提出孙滋太过于骄气和傲气，不能再做搭档。孙滋被调到了另一个小组。
孙滋对不能积极地化解矛盾，缺乏必要的沟通。而赵刚触角又过于敏锐，恰巧造成了彼此的误会。
孙滋完全可以主动解决他们之间的问题。例如她可以适当地称赞对方，经常向对方请教较易解决的问题。这样容易使对方从低学历的阴影中摆脱出来，产生一种满足感，而树立起自己的“价值观”，两个人就能平和相处。
二、适当地为领导承担责任
江静毕业后，在一家广告公司给创意总监于娜做助理。工作的第二天，总经理办公室送来一份文件给于娜，说是要3天后拿出一个创意草稿。
当江静把文件送进于娜办公室时，她正在打电话给客户，看了看江静手里的文件，摆了摆手示意她放在桌上。可忙碌的于娜接完电话后，一时忘了这件事，文件被埋在案头。
3天后，总经理向于娜要这个方案的时候，于娜却完全想不起来这么一回事。她一个电话叫来江静，一通呵斥，批评她办事不利。
江静当着总经理的面，一个劲地解释她实际上把文件给了于娜，并把当时的情况形容了一下。
这让于娜很下不来台，不久就借故换掉了江静。
新人最大的缺点就是没有经验，最怕的事情就是被人误解。面对顶头上司的推卸责任，生怕会在更高级的'领导面前失去了信任。
但你千万要知道，所有的职员都怕上司对自己不满，总监于娜也不例外。她那么做也是想把大事化小，小事化无。
若江静不是极力地为自己分辩，于娜自然会把冲突的焦点解决掉。其实她心里也清楚错在何处，事情解决后她自然会记下这个能忍辱负重的助理。
解释清一件事是很容易的，可为领导承担一些并不太大的责任，从而成为其心腹的机会却并不是很多。
职场新人攻略3
七月中旬，又迎来了一年的新人入职。对于职场新丁来说，最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确，职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。如何做好这些转变，职场顾问有以下的建议。
新员工该如何进行角色转换？
专家提醒：新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。
在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好；空口无凭，必须用数据说话；抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行；对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调；发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。
此外，职场顾问还建议新员工要做好以下的转变：
注意着装和仪态，做好入职转型进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。
迅速进入工作角色向hr询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的`东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。
少说话，多做事校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。
学会服从上级，坚决地执行上级指示对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因。
职场新人攻略4
女版
DIY百变西装
作为OL的必备单品，不管是哪种气质的职场女性，都会在衣橱里准备许多小西装外搭，以便搭配在正式场合穿着，可是看多了一成不变的暗色系西装，是否想给自己的小西装加点料呢异域印花、几何图案、不同材质拼接、蛇纹和亮片等图案和材质，只要你想得到，百变西装由你自己DIY!
1.运用各色布料：一件基础款的小西装加入不同元素，效果可以非同寻常。一般可以在西装的袖口处大做文章，使用一些蕾丝或印花的布料，缝在袖口处，举手投足间可见女性魅力。
2.运用各种材质：如果是女红不好的女性，可以购买低领衬衣和小西装，然后直接把珍珠假领佩戴在脖子处，这样既省事又方便。
3.购买成品西装：百变西装的概念频频被时尚达人提起，怕麻烦的职场女性，可以直接购买由DIY达人做好的西装，或是选择自己喜爱的款式，让裁缝量身定做。
BF风长款西装
其实细心的职场女性可以发现，线条简单、款式干练的Boyfriend风长款西装又卷土重来了!西装不再只是修身款或者小西服的设计，反倒是收腰的BF风长款西装受到众多美眉的青睐。相比其他凸显女性特质的西装，长款西装能更好地展现修长美腿，展现独立、自主的强大气场，亦是现代女性所追求的白领装扮。
1.欧美风版型的西装外套：帅气造型的好选择，身材高挑的女性，可以选择廓形较宽的长西服，下身搭配牛仔铅笔裤或黑色紧身裤都是不错的选择。
2.长款西装+白色衬衫+亮色高跟鞋：白衬衫和西装的搭配可谓是天作之合，但是想加些不同的感觉进去那就选择一双亮色的高跟鞋吧!荧光黄、电光蓝和草莓红的高跟鞋都是出彩的搭配。
亮色小西装抢眼又职业
亮色小西装是许多美眉想要的菜，但同时也会为亮色西装的难以驾驭而感慨，其实只需抓住秘诀，用像黑白灰这种最平凡低调的色彩，搭配亮色西装所得出的效果，一定会让你摆平搭配烦恼。
1.荧光绿：荧光色是最近几季大牌时装秀上都会出现的流行元素，因此也为你的西装造型增添一点夺目的荧光色吧!一件高亮度的荧光绿西装让你更显职业化，也更加时髦抢眼。
2.基本款彩色西装：任何场合都可以大方登场的基本款西装，线条感完美，修身效果非常明显，虽说是彩色的，但只要简单的白色内搭与黑色修身裤就能轻松搞定，完全不用担心驾驭不了。
3.彩色西装+暗色系内搭：灰色的内搭，黑色的紧腿裤，无论是怎样的服装都不会出问题，外加一件彩色的西装外套来提升整体的色彩度，不张扬却足够抢眼。
帅气西装夹克
现在这世道越来越流行大女人了，喜欢率性搭配的女性，一件宽松版型的西装夹克可以成为你的首选。
1.宽松版型西装夹克：肩膀开衩设计的西装夹克，宽松的设计隐约透露着一丝性感的味道。休闲风格，搭配黑色不规则连衣裙高雅大气又不失甜美。
2.翻领版型西装夹克：很适合喜爱正装风格的女性，可以选择有肩垫，略带厚度收腰版型的西装，后衣摆开衩至腰间位置。翻领设计与黑色搭配能够压住一些跳跃感，显得更加沉稳。
男版
职场男士的15分钟变装法
剪裁得体的西装使职场的男士沉稳斯文又睿智有型，约会心上人时，着装上就要柔情蜜意。对于工作繁忙的都市精英男士来说，约会前换套服装显然时间不够，跟随我们学会15分钟内装扮出时尚型男吧。
工作场合黑色正装
黑色向来是男士重要服饰颜色之一，沉稳的色调将男士在职场上儒雅的一面尽情展现，经典的.黑西服和白衬衫的搭配，彰显商务男士的内敛睿智。
约会场合西餐厅
同样的黑色西服套装，搭配深色丝绒领结，呈现出独特的奢华韵味，而衬衫的印花设计则演绎出优雅公子般的华贵姿态，打造出儒雅的男士气息，神秘而内敛，与心爱的她一起去西餐厅用餐，此装扮可谓是再适合不过。
商务精英的着装法则
法则一：确保衬衫的扣子已扣好
保证领口不低于锁骨4英寸吧!这是最安全的方式。
法则二：露肤要有尺度
上班族可以选择时下流行的裆部带有系扣的衬衫，可以避免你因为工作幅度过大而引起的尴尬。一件无袖衬衫也可以拯救一切看起来不专业的因素，袖边到达肩膀的位置会让你看起来更优雅。
法则三：要熨好衣服
出门前一定要在镜子前仔细检查，保证整套衣服都熨好了，西服、裤装或铅笔裙有任何褶皱都会让你在重要场合尴尬，所以一定要再三检查。
法则四：红花还得绿叶配
如果你穿着一件很绚丽的印花内搭，或是一条很耀眼的印花裤，那么就用一件优雅素色的西服上装来搭配，这样既能突出重点，又不会让你适得其反。
职场新人攻略5
1、有快速解决问题的能力
你要具备冷静过人的能力，即使面对巨大的问题或挑战，都要有「泰山崩于前仍面不改色」的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，如此必能赢得老板的赏识。
2、美容专业能力不断的精进
除了具备基本的能力，如美容推拿、口才良好之外，更要充实与自己职务相关的专业能力，当然为了提升自己的价值，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上级的'赏识了。
3、重视自己的外表
所谓「佛要金装，人要衣装」，在职场中，若没有一个称头的外表是不行的，你要让人看起来很撑得住场面，所以奉劝你好好整顿一下自己的外表，否则即使有再多的内涵还是无法引起别人的注意。
4、能多为老板或主管想一想
你要显现绝对的忠诚与可靠，不要处处与老板或主管针锋相对，尽可能的照着他们的只是去做事。
5、有责任感
要勇于承担责任，坚守职业道德，要做到所谓「不达工作目标，决不轻言放弃」的地步，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
6、善于时间管理
绝对不迟到，也不轻易的请假，最好连年假或特休都还到美容院加班。平常不早退，每天都为公事加班。做事有效率，别人做一件事的时间，你最好可以做上二、三件事，而且要做的又快又好，让主管无法挑剔。
你获得加薪的基础，你必须要老板知道你是值得加薪的。
职场新人攻略6
1.要学会控制自己的逆反情绪
人在听到和自己观点不用的意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。
这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳。而且言辞激烈。
这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干。但是会让人有惧怕接触的心理。
我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。
当听到其他意见的时候，我首先会仔细的听，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法会出现什么样的负面后果?他是否有预案?他说我的缺点，是不是我真的存在?是否有误会?
如果是误会我应该如何解释?我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，就需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。
2.要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在每个人都有在别人背后说别人的“毛病”。都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。
在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传的时候。这个时候，人的嫉妒心理，自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。
而当你说的时候，你要清楚的意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家了。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。
记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点。第一自己不会和领导沟通，第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话，什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。
因此在职场中的人要学会正确的平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提升的人，就是因为会“拍马屁”，你也要承认，那就是人家的一种能力。一种在职场中生存的能力。
如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口号有相同的意义：光说不练，那是傻把式。关练不说，那是假把式。又说又练的才是真把式。
3.要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的`听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。
然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。
反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
4.要学会尊重别人，不论这个人在公司处于什么职位
如果你要在职场中工作的愉快，那么就要和任何人相处的融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨，接待，到各个部门的同事。
我以前到办公室的时候，如果看到阿姨在打扫我的办公室，我都会帮助她，并表示感谢，我的秘书看到我这样对待阿姨，她也同样的对待阿姨。相反，我看到其他经理的年轻的秘书，很不客气地招呼阿姨干这个，干那个。
我就想，这些年轻人真不会做人。结果是，阿姨最爱打扫我的办公室，我办公室里的鲜花换的最勤。这就是相互尊重的结果。同样，我对待任何部门的同事，都是以尊重的态度。
我去报销，总是对他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家做在一起吃饭，并且说笑。我去生产部催发货的时候，每次都是用特别理解，特别体谅的感激态度。
弄得他们都觉得，不立刻给我发货，他们自己心里都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。因为我知道，即使是他们分内的事情，但是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作。
他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。因此我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持，帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。
其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。
职场新人攻略7
作为一个职场新人，你每件事都会尽力做到最好。你每天早到晚退，穿着得体，从来不会用办公电脑浏览社交网站。但几个礼拜之后，你就会像其他同事一样，不知不觉地松懈下来。很快你会开始错过截止日期，偷偷地刷刷微博，还为自己做事效率大不如前找借口。总之，你的业绩考核不佳，但那都是你自己造成的。那么到底是怎么回事呢？很简单，因为你忘记了职场上最基本的法则。如果你正在寻找一个回到正轨的方法，那就去重温一下你刚步入职场时得到的忠告，尝试以下几个简单（但常被忽略的）建议吧。
1、别再找借口
借口在你老板那里是行不通的，就像你上初中时再怎么装得楚楚可怜，老师也不会相信你的妹妹扔掉了你的数学作业。同理，无论你看上去有多真诚（比如：我有很多事要做，但我去不幸得了流感！），找借口只会让你的上司觉得你不会高效利用利用时间。
这里有个万无一失的方法，会给你老板留下深刻印象：照她说的.去做。有任务，不要等她来提醒你，更别奢求延期。如果你有问题，在期限内去向他们请教；如果你需要其他部门同事的帮助，在他们有空的时候去找他们。提高工作效率，准时完成任务。如果你在工作中不找任何借口，也不需要老板经常提醒，你很快就会获得老板的信任和尊重，同时你也会承担更多的责任，当然还有晋升。
2、准时上班
你也许会认为被贴上“迟到大王”的标签是件好玩的事，所谓的“迟到大王”总是要等到第五张幻灯片放映时才赶到会议室。所以你急匆匆地闯进会议室，笑着耸耸肩，想象着大家会满不在乎地说：“哦，是苏希来了。”
但是迟到一点也不好玩。无论你多么坚信自己有懒惰的基因，但事实并非如此。所以类似“我没办法”这样的借口是行不通的。如果你认真对待你的工作，想要让你的老板对你留下好印象，那就记住准时上班。要是能早到的话，那就更好了。不管付出什么代价（如：多设个闹铃，准备个定时操作的咖啡壶，养只在早晨5点需要照顾的小狗），都要去做，因为这些都值得去做。
3、回复别人的邮件
现在交流变得如此方便，只要动动手指即可，我们没有理由过了两三天还不去回复邮件。我不知道有多少次我写给各个部门的邮件没有得到回复，一周过去了，两周过去了，就这样石沉大海了。所以，如果你能及时回复邮件，你会得到整个团队（还有其他任何一个跟你有联系的人）的尊重，这一点也不足为奇。不知道怎么回复？那也没理由让你的邮件一直待在你的收件箱里。
无论如何写个即时回复：“你好，简。关于这件事我还不是很确定，给我点时间让我去查一下，我会在周末之前给你回信。”然后，你要做的就是在周末前回复她。我知道，现在每个人都是大忙人。我也不是让你一收到邮件就去回复（这样实际上不是高效工作的方法），但是如果你不去回复邮件，给发件人的感觉就是，他还没有重要到值得你去回复邮件。
都是些简单的建议，不是吗？在你着手新工作几个月后，如果你意识到你的上司经常忘记他给你的期限，或者你忘记回复一两封邮件却没有任何不好的事发生，你就要提醒自己注意以上讲的几点建议了。千万别落入陷阱！回顾这些最基本的建议，你绝对会给你的同事、客户和老板留下良好的印象。
职场新人攻略8
当一位新人刚开始进入职场，难免会遇到磕磕碰碰的事情，而在从职场中走出来的“老人们”又何尝不是从“新”入“旧”呢。
一、提前到达办公室
对于年轻人来说，睡不醒是常事儿。特别是在如今的大学里，早起的第一节课有的人会因为贪睡而迟到或旷课，进了课堂的人还会犯困。这对于职场新人来说必须要改变。记得我上班的第一周，我发现领导每天都会提前于规定的上班时间到办公室。因此，我也按照他到达的时间来上班。这给领导留下不错的印象，让他觉得我对待工作的态度很积极。其实，早到办公室可以让你不必太慌乱，你可以安心地用这段时间检查邮件，或是仔细想想今天的工作安排。最重要的是，这会给别人留下好印象。
二、注意行为举止
如今，是一个推崇个性的年代，对于年轻人来说往往都有自己特立独行的一面。但对于职场新人来说，更要注意自己的行为举止。初入一个单位，不清楚周围人的身份，更要认真对待周围的每个人，不要轻易怠慢周围的同事，避免在不经意间给别人留下不好的印象。在单位里不要埋头走路，遇到其他人时，不妨微笑着打个招呼，时间长了就会彼此认识。
要注意观察一下周围人和领导的穿着打扮，最好与其他人穿着的.风格保持一致。如果别人都很休闲，自己也不必非要穿正装。当然，最好不要穿那些风格奇特的衣服。
三、尽快融入团队
对于大多数人来说每周要工作40小时，和同事在一起的时间可能会超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作，主要取决于你能否和同事建立良好的关系，并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流，可以让你尽快了解到工作的主要内容，并学到一些工作好方法。
当然，这只是最基本的层次，如果你想要更加愉快地工作，不妨尝试在团队中交朋友。其实，职业生涯往往意味着人际关系，如果你想在一个行业中有更深入发展的话，建立自己的人脉和社会关系非常重要。在自己的团队中建立好的人脉关系，就是你迈出的第一步，这也标志着你已经走上了职业生涯的道路。
四、积极面对挑战
无论你来自哪所名校，也无论你在学校里的成绩有多好，即使你专业对口，在学校里学了很多业务知识，你依然会发现在工作中很难得心应手。这是很多职场新人都会有的感觉。除此之外，工作中、生活上都会面临很多从未面对过的挑战。
记得自己刚上班没多久，就被要求前往偏远地区出差，而且还要长时间驻扎在那里。当时我特别羡慕那些不用出差的新人，因为长期出差实在太辛苦，无论身体上还是精神上都很难适应。但我还是积极地承担并完成了任务。半年之后我回到单位，发现那些没有出差的新人还是新人，没有太大的进步;而我却在现场工作的过程中获得了很多宝贵的经验。更重要的是，那种艰苦的环境让自己的自信心得到了很大的提高，和他们相比我明显高出了一个层次。年轻人就要多做有挑战意义的事，这也会让自己更快速地成长。
五、制订好计划
对于会计职场新人来说，往往觉得工作无从下手，因此好的计划就显得非常重要，一个好的工作计划可以让自己的目标清晰并易于实现。当你得到工作任务时，不妨自己先制订一个计划，然后与领导或同事多沟通，听听他们的建议。这不仅有助于工作本身，还可以逐渐提高你的组织能力，让你的工作循序渐进，有条不紊。
除了工作计划之外，还要给自己制订好个人职业发展规划。很多人在上学时搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。当进入真正的职场之后，往往才明白职业到底是怎么回事。这时要给自己制订好个人发展的计划——近期的可以考虑多长时间掌握业务知识、多长时间能够独立开展工作等等;远期则可以考虑自己未来的定位等等。有些人可能觉得这些虚无缥缈，其实理清思路，制订计划并量化任务之后，就会发现目标其实很近，最终目标的实现是一件水到渠成的事。
对于很多毕业生来说，在学校里并没有接触太多的职业教育，从学校到职场也就不可能做到无缝衔接。因此，如何在第一份工作中获得职场的经验和技巧，往往成为一个人能否打开职场大门的关键。希望以上的五种技巧能够对初入职场的新人们有所帮助。
职场新人攻略9
几乎每一个职场人都会有这样的经历，刚刚毕业走进职场，取代而来的将会是充满压力的职场生活，刚刚毕业的大学生的我们，心理承受能力以及沟通水平等职场能力都相对薄弱，融入企业速度相对缓慢。下面小编为大家整理了课程笔记与大家分享：
毕业生快速融入社会：责任
我们必须要有这样认识的一个高度
对家负责首先得对工作负责
毕业生快速融入社会：学习的.心态
学习是岁着毕业而毕业了吗？当然不是，其实踏入社会，学习才刚刚开始，要安排好业余的学习时间；在企业里面不像学校，你能早到办公室尽量的早到，能多做的事情尽量多做。
毕业生快速融入社会：遇到工作上的问题：
进入状态
尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理
勤动手、勤动脑、吃苦耐劳
毕业生快速融入社会：以一个怎么样的工作心态
与同事积极配合，与上司探讨如何把工作做得更好
业绩下滑，我有哪些好的整改建议
部门出现问题，先自查，再配合部门分析问题、解决问题
想你该做的；说你该说的；做你分内的，改你做错的。
以上告诉我们怎么样提升自己的竞争力、怎么样执行才能有很好的结果等方面让你配备良好的职业素质，扫除学生气，让你尽快做好角色转换，适应职场生活，有效发挥自身的能力快速为企业创造价值。
职场新人攻略10
1、实习。
先说一下实习，实习非常重要，直接决定以后你能否从事你喜欢的职业。
我学历特别低，一个工科院校的大专，到现在都没有学士学位，但非常想做自己喜欢的工作，于是我非常努力。
我建议每一个向我咨询职业规划的年轻人，大一就开始找机会去参与各种兼职、实习、活动等等社会活动。在这个阶段认识更多你有兴趣的行业、职位。一方面为你以后找工作打下基础，另外一方面也开阔了眼界。当你找到了喜欢的工作，那就意味着有人付你钱，让你做喜欢的事。忘了谁说的，当你找到了你喜欢的工作，就意味着你不用工作。
2、新人。
在这说一点，你是新人，没有工作经验，不代表你就要被同事随意使唤，你给老板打工，领老板的工资，为工作付出是应该的。如果举手之劳能帮同事，那是可以的'，比如午饭时顺路给同事带个饭，领文具的时候帮同事领。
凡事都有个度，当你占用工作时间替同事处理私人事务的时候，你耽误的时间和精力必然影响学习和工作。作为新人，你的首要任务是以最快的速度学习，掌握工作技巧，做出工作成绩，公司发给你钱是让你来工作的，不是来帮同事处理私人事务的。直接拒绝求助可能会影响你的人际关系，巧妙的用一些方法就需要个人的智慧。
新人平台和带你的领导，这两个因素直接影响你未来的职业发展。在选择的时候一定要想想自己兴趣在哪儿，未来想做什么？你的'选择对于你的职业规划是否真的合适？所谓选择，无非是想要最合适的。
3、规划。
每个人的生活理想、角度、思维方式不同，看问题的角度不同，会得出不一样的结论。
至今都有人嘲笑我做了七年打杂的，没资格说什么职业规划。我开始也会反驳，后来就觉得，其实这些都不值得争吵，他们觉得当管理层是他们的目标。我可能一辈子都没机会当高管，一辈子都没机会像他们一样出人头地，可我却觉得写稿、做书、跟朋友讨论讨论自己的书、看书写书评、看电影写影评、看剧写剧评就是我想要的生活。
4、细节。
当有人说他迷茫时，我喜欢送他们熊培云的话：“当有的年轻人向我感慨不知道将来做点什么时，我会给他们两个建议：如果不想浪费光阴的话，要么静下心来读点书，要么去赚点钱。这两点对你将来都有用。”
很多小事，你琢磨透了，漂亮的完成了，就能给领导留下好印象，让领导看到你的能力。你工作能力强，你可发挥的空间就大，你的机会就多。
每个人的职场都不是一帆风顺，既有机会做自己喜欢的工作，也会做自己不喜欢的工作，全力以赴，多思考，多行动，总会有自己的一番天地。
职场新人攻略11
1.内搭系列
衬衫：
经典白色和清新的浅蓝色，或者常规的细条纹都是职业装的标准用色。
左：topshop白衬衣
右：massimo dutti连衣裙
开衫：
羊毛衫或针织衫的使用常在秋冬，既可以直接用来搭配半裙或裤装增加温柔感，用来应对需要亲和力的岗位。
连衣裙：
作为内搭之选，除了组合搭配，连衣裙用起来毫不费力，它能让你看起来更得体，搭配标准是异色的小西装、大衣、风衣。注意了，一是款式要干练，并且不能太短——裙长请以膝盖上下为准，小个子姑娘可以让裙长留在膝盖上能够小细节显高。色彩上也尽可能从中性色中进行挑选。
2.外套
小西装：
职场必备，修身为上，款式根据你自己的特点选择。
Amani 小西装
3.下装
直筒裙/阔摆裙
在正式职场女装之中，裙装比裤装更符合国际惯例，直筒裙以及简洁的A型款式为主，裙长都以膝盖上下为准。
裤装
直筒、阔腿裤，甚至铅笔裤都是不错的选择。
4.单鞋
裸色、黑色或是裸黑拼色都是最常规又不出错的选择。你并不需要一双恨天高，也不一定选尖头，2--8cm的单鞋都是可以参考的范畴。
而当你拿不准场合的话，一双小白鞋也能化解不少难题，它相对百搭，既轻松也正式。
5.妆发篇
自然
淡妆为宜，拒绝假睫毛和水晶指甲。长直发虽好，但面试时最好把头发盘起来或扎马尾，香水味道也不要过于浓烈。
清爽的发型提升职场专业好感度
看起来就专业
面试着装中，颜色能帮你在与陌生人见面时得到良好的第一印象。如色彩心理学家所说，“颜色拥有巨大的魔力，它可以让你保持镇定，让你容易感觉到饿，也可能让你容易陷入爱河”。
作为已是职场“老”人的你，这次应聘的是公司中高层职位的话，你必需要表现职业专业性—既不能让对方觉得太过挑衅，也不能打性感牌。在这样前提下，你可以参考《纸牌屋》中扮演政客夫人的克莱尔·安德伍德。干练的短发、合适的着装，一切都在精确的控制中，既不出位又不沉闷，简约大方，绝对是各位职场女强人们模仿的好对象!
颜色选择方案
如果你只有一件西装，那么请选择黑色。从色彩心理学上来说，黑色象征权威、高雅，同时兼顾低调，最显专业性，也能让面试你的人对你第一印象理性，同时黑色也意味着冷漠与防御。
如果想让自己看起来具备专业能力、善于分析，却不会太过严肃或拘谨，可以选灰色。
第三种色是皇家蓝—因为各种皇室女人出席正式场合时都会选择靠谱的`藏蓝色系，所以它被称为皇家蓝。它给人诚恳、正直、自信的感觉，特别适合需要别人好好倾听你说话的场合，它更显务实而且亲切。
职场攻略：
正统系
温和的棕色系也给人稳定、亲切、沉静的感觉，有以退为进的效果。如果这份工作需要良好的逻辑，比如法律行业，白色也是不错的选择。你只需要一件白色单品来搭配即可。比如白西装外套搭配黑洋装、灰西装外套搭配白洋装、或下半身选白色的长裤或铅笔裙。
作为不出错的榜样，可以参考维多利亚的职业装。
创意系
如果你是要去面试公关、业务、广告等要求比较活泼外向，经常有交际活动的职位，大可以选择明亮色黄色系。觉得颜色太跳，可以与黑色搭配显得沉稳些。或者利用其它柔和的颜色来弱化黄色既视感，更可以从单品色调上选择略柔和的黄色。
文职系
职场并不是不欢迎粉色，事实上人事、行政等工作要求亲和力强，恰恰可以选择小面积粉色来展现你的亲和力以打动面试官，而肤色较白的则可选择粉橘色。
加分区
考虑项链、胸针、丝巾等间接的小配件，如果允许，一块好的手表也是胜过千言万语。
职场新人攻略12
1、偏暖的肤色
办公室的灯一般都是冷色，如果用偏白的粉底会看起来更加苍白。而暖融融的健康色调粉底，例如小麦色则会让肌肤看起来更有质感，活力十足。
2、自然系粗眉
粗粗的眉毛会让人更青春自然，亲和力强，如果加粗一点眉形，并且让色调呈现自然咖啡色，你会显得更有干劲、平易近人。
3、柔润嘴唇
到底用什么颜色的唇膏取决于你的.行业和职位。并不是想我们想象中的裸色或者肉色唇膏才最完美。如果你从事服务性或者需要面对大众的行业，例如银行职员，柔润的粉色、淡橘色唇膏最能帮你赢得亲和力。但质感上有自然光泽，没有过多闪光粒子的唇膏唇彩则最受欢迎，而且一旦脱妆，它们也不明显。
4、干净的美甲
裸色或者深色甲一样OK。只要保证指甲精致干净、不过长，颜色本身不过于晃眼（例如荧光色），无论你是淡色还是深色都不会惹人反感。
5、年轻的腮红
腮红，刷多点没问题。是不是有时候觉得工作太刻板？你尽可以多刷一点，颜色也可以选择年轻的粉色和橘色，让自己看起来气色超好，就算不合拍的同事也会被你的红润吸引。
职场新人攻略13
1.任何时候都要有明确目标
很多人初涉职场都感觉很迷茫，不管是工作上还是人际关系上都觉得力不从心。几年之后还是浑浑噩噩，没有什么建树。这是因为他们一开始没有给自己定下一个明确的目标。有了目标，才会激发你的动力，才能让自己更好地工作。
目标的确定不宜过高，如果你认为你刚刚进入一个公司不久就能够升职，你就大错特错。建议职场新人做好每日的工作目标规划。例如，今天一定要做好哪方面的工作，明天要做好另一方面的工作等。定期建立一个比较大的目标，比如做销售，可以定下一个月要做到多少业绩等。
2.低调做人，高调做事
有些职场人士做到一定成绩后，就开始飘飘然，认为高人一筹，这种心态是很不好的。在中国人眼里，做人往往比做事更重要。一个谦虚好学的'人更为企业高层赏识。
当你的工作有了一定成绩时，切忌骄傲自大，目中无人。要懂得韬光养晦，继续保持良好的工作态度。你所做的事情即使你不说出来，别人都能够看得到，但是你如果做人太失败，往往会被孤立，对于日后晋升有极大阻碍。
3.不要怕吃亏
初入职场，可能很多事都需要去学习，也可能会在某些事情上吃亏。但是小编提醒大家，不要怕吃亏，更不要怕吃苦。因为“吃得苦中苦，方为人上人。”，哪一个企业高层没有经历过这个过程呢？在这种情形下，适当地进行一下职业规划，勇敢地接受挑战，会让你积累更多经验。
职场新人需要学习的东西有很多，一开始可能你会觉得你所做的事情没有意义，但是不要忽略小事带给你的帮助。职场新人一定要搞好自己的人际关系，毕竟多一个朋友好过多一个敌人。
职场新人必知的9个面试技巧
职场新人如果你找工作没有掌握住面试技巧，那么你只能被众多的面试者淹没，因为你看起来一点都不出众，面试也没有什么出彩的地方，这样的面试机会就被你白白浪费了，职场新人要抓住面试的机会，不能让它白白溜走，但是在此之前你还是先研究下面试技巧吧!
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内 让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的'智商、情商或是职 商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第六招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
第七招：放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
第八招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而 又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力 和应变力的作用。
第九招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
小结语：职场新人在面试的时候要沉着冷静，回答问题的语速要不紧不慢，速度要刚刚合适最好，在面对面试官的刁难问题，你要机智勇敢的回答，不要慌，此外面试放松心态是关键。
职场新人攻略14
努力工作却不被重视，做好这三点的下属
一、要让领导明白自己在工作中的付出
有不少的年轻人，在接到领导的任务后，都会积极地去完成，但是很多人在完成任务后，根本不会向领导汇报，每次都是等着过了很长时间，完全等着领导询问时，才发现下属早已经将工作完成了;不过大家即便是明白需要汇报工作，但是在汇报的过程中也不要过分的炫耀自己，要明白领导的时间是有限的，根本不愿意拿出过多的时间跟下属聊天;只要大家在汇报工作时，用几句简单的话说清楚自己遇到的问题，以及解决的难题和做的决定，汇报给领导之后，领导自然就会知道下属在工作中付出的努力，只要工作的结果不会影响领导的整个计划，那么下属就会有很大的机会被重用。
二、与领导打交道要懂得为人处世技巧
与领导打交道，并不是下属的工作能力强，就能够得到领导的喜欢;下属在公司里要想完全被领导认可，还需要自己高情商的表现;情商高的下属，无论做什么和做什么决定，都不会给领导者带来困难，也能给领导者一个非常舒适的相处过程。"一旦下属不了解生活，就会给领导留下低情商的印象，如果工作中有一点差错，就会让领导者产生厌恶的感觉;与领导打交道时，要多想想，从领导的角度去思考事情，任何事情都不要盲目的进行，只有与领导用心交往，才能够让领导喜欢上自己;所以说，在职场中打拼的年轻朋友们，都要掌握一些为人处世的技巧才可以。
三、对工作谨慎的下属会被领导喜欢
现实的职场中，大量的工作人员，只关心自己的工作有没有做好，他们从来不会关心做的事情有没有价值，，也不会认真对待自己的工作，尤其是刚毕业的年轻人，工作态度不严谨，即使在工作中惹麻烦，他们也不知道原因。大学生即使有较高的学历，也不是他们自己的资本，最终会使自己不受下属欢迎;领导不关心下属的工作过程有多累，只有在取得好的工作成果时，领导才会认可下属在工作中的付出。
年轻人行走职场，不能做的三件事情
一、不要在公司里非议同事
八卦是任何人都感兴趣的事情，同事出现的感情问题、工作失误的问题、同事的秘密、同事的闲话都是同事们喜欢传播的话题;散布关于同事的流言蜚语可能会导致人际关系的分歧和破裂;如果我们散布关于领导能力的流言蜚语，我们就会陷入危险之中。我们应该认识到，领导者在他们的管理岗位上有很大的.权利。如果他们遇到有问题的下属，就不可避免地给下属穿小鞋。与领导打交道时，要明白不能批评领导，否则就会付出各种不必要的代价，无论下属有多强，在领导面前啥都不是。
二、不要在公司里攻击任何人
同事之间在一起工作，出现分歧和矛盾是正常的事情，大家也不能因此对同事有敌对的做法;不管大家与同事有多大的矛盾，我们都应该把工作放在第一位。毕竟，团队之上有领导者，那些破坏团队和谐的人是不可能成为领导者的目标的。特别是在工作会议上解决问题时，即使我们不同意同事的意见，也不能随便否定别人的意见。否则，过度的反对是一种攻击，会使同事之间的差距越来越严重。必须认识到，一旦你攻击别人，就等于向你的同事宣战。如果处理不好，同事之间的矛盾一定会影响工作。因此，最重要的是不要随便攻击公司的同事，保护自己。
三、不要在公司里总是想表现自己
年轻人在公司表现自己，事事爱出风头并不是有意的，而是为了升职和加薪。年轻人希望自己的长处和能力得到领导的赞赏，但这种行为在工作场所是一个很大的禁忌。无论下属有多好，无论他们能取得多大的成就，要是在领导面前不懂的低调和谦虚，那么就会盖过领导的风头，会让领导在公司里没有面子，造成被领导针对;而且也容易被同事们嫉妒，枪打出头鸟的道理要是不懂，肯定会有同事站出来收拾爱表现的同事。
拥有这三种态度的下属，远比能力重要
一、愿意支持和配合领导的下属
领导在重视某个下属时，肯定会从团队的业绩和计划方面考虑，要是下属对团队没有任何帮助，那么领导是不会喜欢的;领导为了带领团队顺利，少不了下属的支持和配合，领导做出的各种决定，领导所做的各种决定都需要下属的合作才能完成和支持他们。当领导工作顺利进行时，懂得与领导合作的下属自然会给领导留下良好的印象。随着合作次数的增加，下属与下属的关系也会越来越好。为了保证队伍的正常稳定，领导一定不会错过那些主动配合自己工作的下属，所以说，大家为了自己的升职加薪，不管自己的能力有多强，都要明白配合领导的重要性。
二、能够完成困难任务的下属
领导给下属安排工作时，并不是只会安排简单容易的事情，团队中的困难事情也需要有人来做;那些总是逃避困难事情的下属，只会打乱领导的计划，也不会按时完成各种工作;要理解困难的任务也需要解决，不回避困难的下属更容易受到领导的赞赏。当下属愿意完成困难的事情时，他们给领导最好的态度，只有努力解决问题的下属才能被领导者喜欢。我们应该明白，面对团队中困难的事情，领导者有时会感到非常头疼。如果下属愿意站出来解决这些问题，那么领导就愿意重用这些下属。因此，我们应该努力完成重要而艰巨的任务。
三、懂得处理矛盾的下属
同事们天天在一起打交道，面对不同的意见和做事方法，不管是同事之间，还是上下级之间，都会出现各种各样的矛盾，当团队中存在矛盾和分歧时，团队的效率就会降低。如果这个问题长期得不到解决，整个团队的矛盾就会增加，严重扰乱整个团队的绩效。如果团队中有人愿意把矛盾放在团队合作的背后，并且知道如何先做好工作，自然就愿意考虑工作和团队。这样的下属会使领导在工作中很无忧无虑，因此，领导更喜欢那些愿意暂时放下矛盾，懂得如何把工作做好的下属。
职场新人攻略15
《易经》的职场智慧告诉我们：开局影响布局，布局影响格局，格局影响结局。职场中，很多人的出局，往往失败在开局，布局和格局的影响还在其次，这是职场的因果律。这好比：如果第一道扣子扣错的话，以后再认真还是于事无补，只会一路错下去，所以一开始就要扣好人生的扣子。
在职场中，每个人都可能再次成为新人。一旦成为新人，就要面对全新的局面、去应对各种意想不到的新考验，心思细腻也会被突发情况纠结、缠绕，久而久之就会打成死结。如果不及时解开心结，就会作茧自缚，动弹不得，谈何发展。
不管是新人还是旧人，如果进入新环境，不懂得如何开局，而且经常出现一些新人常犯的.错误，不及时改正调解的话，将会严重影响职业生涯的发展，其实并不是你不优秀，只是你还不懂得在新环境下的处事之道。在视频课程《解开职场新人的四大心结》中，国家一级人力资源管理师杨子老师提到，职场新人进入新的职场环境，会遇到以下四个心结：
心结一：心事重重，面对新工作，我该如何开局?
心结二：心有不甘，为什么受伤的总是我?
心结三：心高气傲，难道我聪明也有错?
心结四：心猿意马，我应该跳槽还是应该坚守?
这四大心结，可以说很好的概括了职场新人进入新环境后的困境。有些困境，归结起来很多是由于自己内心还不开阔，人是一种容易纠结、容易抑郁的动物，如何才能让自己不受影响呢?最重要的途径，就是总结这些心结经验，在新环境下与上下级关系的融洽，可以说会给你的新职场环境加分，帮助你快速融入企业，帮助你拓展职业通道。
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