职场励志的文章（集锦12篇）
职场励志的文章 篇1
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，
学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，
学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。
现代的人们都处在每日的繁忙工作中，似乎留给自己思考的时间和空间少之又少，很少有人会认真地考虑自己究竟是为了什么而工作，一提起这个问题，甚至-很多人会感到一片茫然，这样在一定程度上其实是对自己不负责任的'表现。
本书从自我出发，分别从自我的内部修炼和外部沟通、发挥自己影响角度述写，指导广大读者应该如何发挥自我影响、秀出自己为宗旨。本书内容层层推进，详实精彩，是每一个有志于要为人类做贡献、留下辉煌人生篇章的读者的宝贵精神财富。
职场励志的文章 篇2
《尉缭子卷一·战威篇》中说“民之所以战者，气也。气实则斗，气夺则走。”打仗要靠士气，成就事业需要志气。志是由理性而确定的目标，气是由感情而产生的动力。“不愤不发”，这“愤”便是鞭策有志者实现大志的动力。 -
司马迁说过：誓文王拘而演《周易》，仲尼厄而作《春秋》，屈原放逐乃赋《离骚》，左丘失明厥有《国语》，孙子膑足《兵法》修列，不韦迁蜀，世传《吕览》，韩非囚秦，《说难》、《孤愤》，《诗》三百篇，大抵圣贤之所为作也。”不愤不启，千古不易。
宋史记载，苏洵27岁才开始读书，一年后投考“进士”、“茂才”，都没有考取。于是，他一把火烧光了自己作的所有文章，谢绝宾客，发愤读书，终于达到“下笔顷刻数千言”的水平。后来，他：与儿子苏轼、苏辙都到了京师，文章轰动一时，人们不仅争相传阅和效仿他的'笔法。
职场励志的文章 篇3
今年5月，一个很久没有联络的人，更为准确地说是我一个朋友的弟弟，阿辉，忽然找到了我，说他最近失业了，求抱大腿，求推荐工作。我说，我现在的公司近期没有招人计划，而且，如果我帮你推荐，应该也是上海地区，我的人脉还没有广泛到可以异地帮朋友找工作的地步。他说，哦，我不知道，我也没有什么特别的想法，本来是打算离开苏州回老家发展的，但是又听说老家的工资很低，我就又不想回去了。
我说，老家的工资低是自然的，毕竟是二三线城市，不比北上广。你应该也知道，像是北上广这样的经济发达地区的显着特点就是，高收入高消费，所以本质是一样的。
那你以前的`公司还招人吗？
我以前在广告公司工作，如果你要进，要么你是广告相关专业，懂广告懂营销，要么你英语好，能够用英文流利沟通做presentation，要么你会文案、策划、设计、执行的任何一个方面，否则，我是没有办法把你推荐到我上一家公司，或者任何一家广告公司的。我虽然混过广告圈，多少认识点朋友，但是我不会砸掉自己的招牌，也不能对你不负责任，胡乱地将你推荐到一个待不长久的公司。如果你什么都不会，就算别人看了我的面子安排你入职，回头还是会找一个理由把你炒鱿鱼的。坦白说，我的面子也没有大到可以让我任何一个前老板或朋友的公司，养一个闲人的地步。这样说，有点残酷，但事实确实如此。所以，其实我想知道的是，你有什么可以谋生的特长或技能吗？这样方便我对症下药帮你推荐工作。
特长？反正不是靠身体。
很好，你充分地发挥了自己的幽默感。能认真一点吗？
我就是不知道自己有什么特长啊，不然找你干嘛？不就是看你在上海混得好像还不错的样子，至少比我哥混得好。
然而，并没有。那你以前学的是什么？没有想过做专业相关的工作吗？
数控机床啊，但我不想做这个。
不如，我换一个方式问你，你有想过自己究竟想要什么吗？
钱，我就想赚钱，你这不是废话吗！
他的答案非常地简单直接，但对话进行到这里，我心里却是轻微的叹息和无奈，因为我觉得我可能帮不了他了。其实，每一次，当我问一个人“你知道自己想要什么”这个问题的时候，期待的是通过对方一个有营养的答案，了解到他更深层次的特质和需求，这样我就能够结合对方的心理状态和客观条件，为他提供更具可执行性的建议。但奇怪的是，有很多次，我提出这个问题的时候，对方的答案都是简洁明了又毫无意义的一个字——钱！
Come on，谁不想要钱。在这个世界上，也许有不喜欢钱的人，但绝对没有不需要钱的人。除了极少数不食人间烟火的人，穷人，富人，有钱的，没钱的，虽然每一个人的位置和处境各不相同，但人类追逐金钱的欲望和立场却是惊人的一致的。所以，想要钱，具体到某一个人身上，并不是一个具有“特殊性”和“代表性”的有效答案。可能，你真的要好好地想想这个问题了。
那我就不知道了，除了钱，我想不到别的答案。
不论你做什么工作，都能赚到钱，只是钱多和钱少的差别。我担心的是，如果你完全只是奔着钱去做一份工作，结果不仅没赚到钱，而且还会做的很不开心，我看过太多这种例子了，自己以前也曾把赚钱当作目标去找工作，每一次，没做多久就离职了。所以，我才会觉得透过“需要钱”和“想赚钱”这样的表象，搞清楚自己究竟想要的是什么，是一个得以一展能力与才华的平台，是轻松愉快的工作氛围，是赢得他人的尊重与认可，还是别的什么东西，这才是最重要的。
我就是心里没底啊，很茫然，不然也不会来找你了。老板连上个月的工资都还发我，我现在连吃饭都是个问题。看着南京东路的车水马龙人潮汹涌，他忽然转过脸很认真地问我，你觉得我适合在上海工作吗？我能在这里生存下去吗？
没有什么能不能的，每一天都有人满怀期望地来到这里，每一天也都有人落寞失意地离开这里。其实，只要你愿意努力，愿意奋斗，在哪里都一样。上海再牛逼，你现在还不是踩在这片土地上？
职场励志的文章 篇4
一个虚心、谦让、低调的员工，一个懂得“低头”的员工，在职场上“出头”是必然的。
一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场，如此高调，多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”，自己虽然拼死从困境中突围出来，但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。职场中人应该学会低头，这样会减少很多职场前进过程中的阻力。
工科硕士遇争执低头让步不计较
陈卓从一家著名工科大学硕士毕业后，进入了一家大型私企的研发部工作。陈卓很谦虚，工作中遇到不懂的技术难题就请教部门的`一位资深同事。这位资深同事说：“我只是个本科生，你是研究生，还用请教我吗？”陈卓谦逊地说：“我读研究生只是读了三年‘死书’，你已经在职场上读了多年的‘活书’，我这读‘死书’的人应该向你这读‘活书’的老师多多学习才是。”这个同事见陈卓这么谦虚，于是就热情地帮助他解决一些技术难题。其他的同事见这个工科硕士很谦虚，平时也都很愿意帮助他，在大家的热心帮助下，陈卓很快弥补了工作经验的不足，在业务上突飞猛进。
不仅如此，陈卓在公司里与人有争执的时候，一般都是他主动低头，作出让步。例如有一个周末，陈卓加班两天，但当月的工资里却没有算上他的加班费，陈卓就向公司会计咨询，会计却狡辩：“你没有把加班证明给我啊。”陈卓说：“我加班后的那个星期一就给你了。”会计不耐烦地说：“别说这些没影的事，你根本没给我。”陈卓想了一下，停止了争辩：“可能是我太忙而没把证明给你了，我现在给你补一个。”于是，陈卓重写了一个加班汇报，然后请部门经理签字，部门经理感觉很奇怪：“这个加班证明不是早就给你签过了吗？”陈卓解释说：“会计坚持说我没交给她，算了，我就不和她计较了，给她个面子。”部门经理边签字边笑：“你这个陈卓，还真是个宽厚人。”
陈卓不和人斤斤计较，所以在公司里基本没有树敌。也因为如此，他没有整天琢磨“斗争”的烦恼，使他能把更多的时间和精力用在工作上。
职场励志的文章 篇5
面对不景气，不少上班族选择再进修、考证照，似乎认为，只要自己多几把刷子，能耐再强一点，再加上努力替公司卖命，好好工作，就能保住饭碗。然而，实际情况是什么？
看看那些传出裁员的公司，走人的真都是能力不足的员工吗？有多少被属下抱怨无能的主管，还不是稳坐高位，坐领高薪。华尔街那些捅大纰漏的执行长或公司高层，有多少人被裁员？金融风暴一来，先裁的还不都是那些拥有金融专业的经理人。这些人不都是天子骄子，个个出身名校，专业能力优秀，替公司赚进大把钞票吗？怎么不景气一来，马上就被砍头了？
有能力的员工并不代表饭碗有保障，除非，你能取得直属主管的绝对信任，而你的主管又是公司信任栽培的对象。
比起员工的才能、专业，公司更看重的`是忠诚与信任。有才能专业的员工却先被开除裁员的例子比比皆是，一点都不奇怪。
道理很简单，有才能专业的员工好找，特别是不景气时代，求职者多而职缺少，想要什么有才能专业的人才找不到？
公司难找的是信得过，忠诚度高的员工。我曾经待过一家大型连锁通路，老板当时成立了一个新部门，从各地挖角了一堆专业人才到公司组织团队，另外还找了几个老臣过来帮忙。这些老臣，光谈工作效率，很少比得上外面挖来的员工。然而，一年半之后，公司发展新业务的计划失败，当初挖角来的人才纷纷被辞退或降职减薪，唯独老臣们丝毫不受影响，虽然事后检讨失败的原因之中，不乏老臣从中作梗，拖延工作进度，使得业绩不如理想，公司被迫结束新事业。
为什么能力不佳的老臣能够安然无恙的留下，能力较好的专门人才却得乖乖走路？原因很简单，老臣深受老板信任，老板知道这些老员工虽然能力上差了一点，但绝对不会背叛公司。后来听说，这批老臣，有些人过去还会利用自己假日到老板家中帮忙打扫或家务管理，深得老板信任。这样的忠臣，自然不可能任其离开。
更何况，有些人虽然专业素养很高，但几乎毫无职业伦理可言。为了抢业绩，不择手段。这类人才，公司赚钱时自然乐意聘用，反正他们能替公司赚钱。只是，公司也会不留情面的设立防火墙，不会让这些人成为核心份子，更不可能令其介入主导公司发展方向的业务，免得不小心陷公司于道德/法律困境。
公司只会在最低限度下使用这些人力，不会交托自己的百年大计。尤有甚者，只要这些人业绩一衰退，或者外面出现不好的风声，公司随及切割，开除资遣一点都不手软。
还有一种情况，那就是恃才而骄的员工。有能力的人，似乎都有点怪癖，很难容入企业组织。平日里，公司与这样的员工各取所需，井水不犯河水。然而，万一碰到不景气，公司必须裁员自保，那些恃才而骄的员工，管你业绩再好，也都难逃整顿。
升迁也是同样的逻辑。上班族抱怨主管颟顸无能已经不是新闻了，然而，却很少人想得通，公司之所以升工作能力不佳的员工担任主管，是因为他们比起其他更有才能的员工来说，更懂得如何对公司展现忠诚，更能取得公司的信任。
虽然展现忠诚与取得信任的过程中，难免出现一些逢迎拍马，但不代表无才员工被拔擢只是靠着拍马屁，被公司信任，懂得在对的时间展现忠诚度，才是无才员工被升迁的主因。再者，好的主管其实不用懂太多（项羽打仗天下无敌，算是战斗天才，但却敌不过战斗白痴刘邦），公司要的是可信任的忠臣，而非一天到晚让人提心吊胆的人才。
当公司决定一个员工的升迁与去留时，首先考量的，永远是能否信任以及员工的忠诚度，再来则是人际关系，其三才专业才能。
忠诚员工，公司可以信任，被公司当作自己人，才能拥有保障。光是有才能专业却无法让公司信任，不出错或景气好时还能保住饭碗，一但出错或景气差时，随即成为公司砍杀的对象。
职场励志的文章 篇6
1、业务员在做到应该钓鱼，不是洒网。跑业务时最有效和舒服的做法是用钓鱼法。就像我们刚开始追女孩子时，难道我们会同时追几个女孩子，然后在博他有一个成功吗。我们往往会看准一个，竭而不舍的追求她，直到成功吧。我自己是这样跑业务的。我会选准一个行业，比如我要做耳机行业，我会挑行业里的3个左右认认真真的去攻他，直到做进去为止，以后其他的就很好做了。这样等你在耳机行业里占到80%的份额。我们再转到别的行业，复制它。就像钓鱼一样，看准大的。一条一条的钓，很舒服。胆大，心细，脸皮厚。我们年轻的时候，追女孩子，大一点的告诉我们的经验就是:胆大，心细，脸皮厚。其实做业务就像追女孩子一样的。
2、据估计，有80％的业务之所以完成，是由于交情关系。现在竞争都很激烈，在同样质量，同样价格，同样服务等的情况下，你要竞争过对手，只有凭交情了，如果你比对手更用心的对待客户，和朋友结成朋友关系。这样谁还能抢走你的单？所以你把时间花在什么地方，你就得到什么。所以说交情是个宝。
3、一定要热情，热情可以感染客户的。可能我们有很多业务员刚开始会非常热情，可是等到你做到一定的成绩就会变成老油条了，失去了往日的'热情，有时候感觉反而单没那么好做了，你会以过分热情而失去某一笔交易，但会因热情不够而失去一百次交易。热情远比花言巧语更有感染力。
4、一定要有个试用期。一个客户做下来，就像男女结婚一样。发现客户就像我们发现一个心仪的梦中情人。从打电话到下单就像开始送情书到订婚那么漫长。到真正结婚了，都还要度完蜜月才可以认认真真的过日子。所以我们和客户也要度度蜜月，我们不要一下子就做的很大。一见钟情而结婚的新鲜感过后很难维持的。我们都应该给点时间客户和我们。互相考察一下信用，服务等等。
职场励志的文章 篇7
职场：吃回头草的马一定是好马
俗话说：“好马不吃回头草”。但对于一个企业来说，请离开的“好马”回头吃草却有着非凡的意义。只是，很多公司对此不以为然，甚至引以为忌。例如，有140多年历史的老牌跨国企业施耐德定下了一个不成文的规定：对欲离职的员工“从不挽留”和对离开的员工“不再重新录用”。
施耐德HR经理说：“我们认为，员工提出辞职一般都经过慎重的考虑，大多数员工不可能因为待遇问题离职。据我们离职分析报告显示：单纯因为待遇离职的员工只占总数的1%到2%，其他大部分人有各种各样的原因，比如说，出国、移民这样的私人原因，或者因为工作压力太重不能胜任工作，当然也有到竞争对手公司工作。对于这样的员工一旦提出辞职公司没有必要挽留他们，因为一个人提出辞职说明他的心已经离开了，你用调整岗位还是增加薪水的办法挽留他，都不可能使他很诚实、很踏实的工作。我们希望给员工一个很清晰的概念，你想走就义无反顾的走，不要利用走的借口争取什么利益。我们公司通过实施这么一种办法，离职率反而比以往有所下降。”
那为什么施耐德（中国）公司不愿重新录用离职的员工？“我们认 为，公司辞职的一些员工除了私人的原因外，大部分都到了公司竞争对手那里。从竞争对手单位再回到公司是我们比较忌讳的。因为在几个竞争企业之间人员过分频繁的来回流动是不利于公司的良性发展；再有，你既然离开我们公司了，你再回来的话等于是对那些踏踏实实在施耐德长期发展的员工是一种不公平，一般跳槽的员工大都追求更高的职位，再跳回来也会要求更高的职位，这对个人事业发展来说等于是走了一个捷径。
“好马回头”好在那？
在招聘广告中，我们经常会看到这样的字眼：“经验丰富、有相关行业经验、认同企业文化……”等。对于回头的好马来说，这些条件是再符合不过了。
1、熟悉企业的内外环境
回头马在企业中有过实在的工作经验，无论是对行业的大环境（宏观政策、消费者、竞争者等），还是对企业的小环境（制度、文化等），都是非常熟悉的。这时候，企业基本上不用对其进行培训，他就能很快融入团队并承担起自己的工作。
2、企业了解回头马
在招聘中，很多潜在的特质是无法通过简历、笔试和面试等了解的。特别是象销售、市场、管理这样的岗位，对一些素质性的东西要求很高，而不是象技术性岗位，主要是考察一些技能性的知识。这时候，回聘老员工比招聘新员工风险要小得多。
因为，“回头马”在原企业有过实际的工作记录，成功业绩、失败案例、员工评价等使得企业很明白他的特长和不足。
如果是一匹有着良好成功记录的好马，为什么不去重新聘用他呢？
3、新的知识、经验和视野
离开的马受聘了新的公司或自己创办了企业，或进入了新的行业，或从事新的职位，他们必能将新的经验和知识带到企业中来，特别是考虑问题的新思路和新视野。这些即了解企业情况，又学习了新东西的回头马，甚至有点象“海龟”一样，能为企业带来新风尚和新气息，象一股新鲜的血液为企业注入新的活力。
特别是很多回头马，在职业发展和知识水平上都上升到了一个新的'台阶，可以为企业创造更多的价值。比如，象Jason那样，重新学习了一门公司急需的新技能，对企业更是雪中送炭。
你还坚持“好马不吃回头草”的概念吗？
现在的世界应该推崇好马愿吃回头草。有一个关于麦田的寓言，说一群学生问一个哲人：什么是最好的爱情？哲人让学生去一块麦田去找一个最大的麦穗，但不许回头。学生看到一些比较大的麦穗，因为想着前面还有更大的，所以继续往前走，结果谁也没有采到最大的麦穗。哲人说：这就是爱情！读这样的寓言会有一种冲动，为什么不回头去采曾看到过的那些麦穗呢？想象在无限空间，我们的确不能找出最好的，但在有限的资源中我们总会比较出谁更好。一匹马没有骑过怎么知道好骑呢？没有比较又如何选择呢？在爱情上并不是没有回头草，所有回头去爱的人都很美！因为只有分开才知道自己在珍惜，没有分开不知道内心的爱有多深。
世界每分钟都在更新，我们对世界的认识也在分分秒秒中改变，那么爱情都可以回头，职业的选择为什么不可以！好马不吃回头草并不是一种良好的处世态度。不过，你的言词透露出你思维的矛盾性，容易看到事物不好的一面，看不到好的一面。规章制度完善对一个勤奋上进的人来说应该是福音，只要努力就有回报。如果这也是糟糕的，你的职业态度就需要调整。职业的选择等同于生活的选择，年轻人永远是充满好奇心的，选择新的职业，扩大自己的经验与能力是职业成长中非常重要的。现在的企业鼓励人员流动，一般流动周期一年半到三年，在流动中成长是现代人培养职业能力必由之路。
我们对世界的认识也在分分秒秒中改变，那么爱情都可以回头，职业的选择为什么不可以！好马不吃回头草并不是一种良好的处世态度。
职场励志的文章 篇8
一家小公司在微博上发了个招聘广告，我帮忙友情转发了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，询问职位待遇之类。
恰好我对那家公司还算熟悉，就直接说：待遇不会太好，大概只有某某数目，恐怕不太适合你。没想到，她竟然急切地说：这就行了，我这就投简历去，你也帮我打个招呼说句好话吧。我当时就愣了一下，心说，又不是多好的工作，至于这么急切吗接下来就看到她又新发来的私信：我失业快半年了，有点撑不住了。
一时间有点感慨万千。
这位朋友我是知道的，在大学里就很优秀，毕业后考上了公务员。没想到的是，她刚工作了半年，因为粗心大意某次工作出了点纰漏，被领导当众批评，觉得很没面子，就提出辞职。家人和朋友苦劝不听，最终还是跳到了某广告公司做策划文案。
她以为，凭着自己的文字功底写这些东西是小菜一碟，没想到广告文案不同于公文写作，费了九牛二虎之力拿出来的东西总是通不过。好不容易过了一段时间适应了，能拿出像样的东西了，主管也开始赏识她了，却又因为粗心出了差错：把未定稿交给制作公司制作，给公司造成了很大损失。当然，挨批受罚是免不了的'。她又觉得伤了自尊，于是又辞了职。
后来我只知道她跳槽去了一家网络公司做编辑，我做过网编，知道这也不是什么好活儿，别的不说，加班加点是常态。而且也常听她抱怨说上司是个极品，我就估计这份工作她也做不长。果不其然，后来听说她又跳了一次槽，但她没主动说，我也就没再问她到底在做些什么。直到她找上门来，我才知道，她现在居然到了这般窘迫的地步。
其实这也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一样的：粗心大意，又过于敏感，人际关系紧张，又爱面子，不能面对挫折和失败。跳槽对她来说，并不是为了更好的前途或是更好的工作，而是为了逃避。
我最终帮她搞定了那份工作，但在她去报到前，认真地对她说了这么一段话：
跳槽不是万能药。只要身在职场，被上司批评就是免不了的，工作压力是免不了的，同事间的矛盾、冲突甚至倾轧也是免不了的，不要指望一跳槽就会万事大吉。如果是为了逃避这些而跳槽，那么在新的单位还是会遇到这些老问题。冲动跳槽，常会陷入越跳越差、越差越跳的恶性循环。
她能不能听进去这我就不知道了。
职场励志的文章 篇9
周三下午 5：30″，电脑屏幕右上角显示。
你从无聊工作里深吸一口气，喝一口水。
告诉自己，还有30分钟
然后
开始自己想要的人生！
下班后的你会读1小时书，然后学一门手绘课，还会写写文章。
在自己的爱好里，你会完全变成另一个人。
也许再过几天，你甚至可以开个自己的公众号，然后成为这个领域的小IP。
白天为了生存打拼，所幸还有晚上的梦想。
下班后的4小时，决定你的人生！
挤地铁、穿人海，你回到家里。
含着这口热烈的鸡血，和疲倦做斗争。
你一定听过很多下班后2小时/4小时能改变人生的故事有人通过这个读了100本书、成为微信大号、成为自由讲师、成为著名IP、开始一段全新人生
对啊！下班后4小时，拿来学习、读书，发展个斜杠，肯定比刷剧和吃吃喝喝强。但是坦诚说，仅仅依靠这4小时，很难改变自己的人生。
因为第二天一早，大部分人还是需要面对一份你也许不太喜欢，每天占据你8小时的工作。
再美好再充实的下班4小时，也抗不过一个操蛋工作天天打击消磨你。这样一天累下来，要强打精神的4小时突围出一个全新的未来很难看到希望。
所以每隔段时间，你就被激励一次；再过几天，你就又热情消退，实在没有了精力。
你会对自己说也许这个方向不对呢？再换一个？
换几个以后，你彻底放弃了什么改变人生的想法对了，生活大爆炸第十季昨天出新的了，下下来看看。
人们之所以相信下班4小时改变人生，往往有下面一个或者多个假设：
只有下班后是自己的时间，才能做自己真正想做的事；
只有在做自己想做的事情，才能改变人生；
这些事情集中做，效果才会更好；
这些假设连起来，也许有人还能推出第四个假设：
如果我下班后4小时做好了就能改变人生，那上班就不是太重要了。
其实不然。
1、上班的8小时，最有资源做自己真正想做的事
我一个朋友肖，长得像缩水版的罗大佑，所以自绝了做培训师的这条路，立志做一个生涯咨询师。
普通人这么想，就努力的上班工作，下班找个平台，发文章做个人品牌，然后接咨询，从100元收起，慢慢熬个2年，到1000元。
他的做法不同。
作为一名销售，他首先把自己的每个销售都做成了半个咨询和每一个打电话来的人谈自己的职业发展，从中获得咨询的经验，也增加客户信任度一个销售都这么懂啊，产品估计挺靠谱。
在公司还有很多咨询师，他有很多机会向他们请教，向高手学习，速度也快很多。
更有趣的是，上班结识的很多客户，成为他下班写作的来源通过了解和访问不同的行业的高管，他的文字也源源不绝
公司愿意吗？
愿意啊。销售额在上升，在传播自己品牌，也在传播公司的品牌。这是个双赢。
发现没有，这种模式比下班后单独搞咨询，速度快很多。
因为咨询除了需要积累的经验、专业知识和名气，更重要的核心能力是一种能通过交流助人发展的沟通能力。如果你只在咨询中练习刚入门的咨询师最大的问题就是没有案例，为了这个宁愿花钱去实习机会很少，速度很慢。
但其实这种发展型沟通的能力在咨询中能练习，在销售、汇报、交流、协作、采访也都有练习的机会。
既然这样，为什么不在上班时候练习呢？
一旦你意识到，所有能改变你人生的工作、生活和机会，都意味着某种底层核心能力的提升，而这种底层核心能力处处有练习机会，你就几乎能在所有的白天工作里找到修炼这个能力的机会。
在下班培养梦想，在工作中练梦想这会让技能发展更快。
更重要的是，这个方式让未来的梦想和现在的工作搭接起来，形成正循环。
很多人的模式是：
不喜欢上班，就单独搞一个未来，弥补下自己痛苦的生活上班痛苦赚钱买自由，下班用自由买快乐缓一缓，第二天继续痛苦上班赚钱
这样的痛苦如钟摆，永无止境。
其实
兴趣的玩法是：兴趣→能力
工作的玩法是：已有能力→收益
梦想的玩法是：兴趣→能力→收益
从这个角度看，梦想和工作不是对立关系，而是因果关系。梦想是一份你喜欢的，还没有孵化出来的工作，孵化他需要持续的热情投入与回报单独在下班后4小时，很难走通闭环。我们参加各种在线社群，各种打卡签到鼓励，也就是为了获得这个持续的力量。
其实你忽略了，工作场所就是个特别好的反馈系统。
一旦你开始培养一个新能力思考能力、学习能力、沟通能力、视觉表达能力、自我管理能力、讲故事的能力你都应该寻找这些能力在真实职业中的应用和兑现方式。做的不好，有人给你回应，做的好，有人给你鼓励。
而且因为你本来能力就足够，所以做砸了也不会太受打击。
只有当你清晰的看到下班后的投入，在工作中兑现出来价值，你才更加坚定自己的信心，愿意继续投入。
这种坚持不是毅力的结果，而是设计的结果。与其下班后搞梦想，不如直接上班的时候练习梦想。
把下班后4小时融合入工作
上下班分离的策略会让上班下班都痛苦，而最好的方式是整合两者让新的能力在汇入老的工作，获得新收益，最后强化新方向让下班4小时的改变，慢慢，一步步蔓延到你的上班8小时中去，乃至发展成整体的改变。
在下班培养梦想，在工作中练梦想也是个让改变更持续的策略。
整合梦想与工作的优势在于：
精力更多：
上班时间更长，精力更多。不管你主观意愿如何，这都是你一天里面最有精力的一段。等你回到家再挤出4小时，精力往往就不够用了。
机会更多：
工作里的资源多，你的大部分的社会资源其实都在工作中。如果你的梦想最后要兑现，不妨从你资源最大的地方开始思考。
收益最大：
单独的能力一开始很不好兑现，但是整合起来很有用好的演讲能力也许能让团队士气一振拿下销售目标 ，好的写作能力也许能让一个产品爆发把你的小能力点缀在原来的能力系统上，整体打包出售，价值更高。
你肯定刷过我家赵星童鞋（ID：一直特立独行的猫）写的《下班后2小时，决定你成为怎样的人》。其实赵星恰恰是个极其努力的整合型选手。她晚上读书，白天工作输出；白天的经历，晚上写文输出她写作为她带来了名声和影响力，名声为她提供更好的平台，而平台也反过来放大她的影响力
她的`人生改变，就是从下班后2小时，到上班8小时，到整个人生的。
2、梦想可以在工作里练习，反过来说工作也是为梦想的一种练习
即使有天你完全进入你的人生梦想，也需要很多很多非梦想以外的能力，这些能力在现在工作里，都可以得到锻炼。
假如你的工作是一个自由职业者。我在《比「自由职业者」更酷的，是「自由职业态」》一文里说过，自由职业者除了自己的一门手艺，还要有自我管理能力、自我营销能力、基础的商务谈判能力、基础的财务能力而所有这些能力，都能在你今天的工作中获得。
就如乌拉喵在她的简书文章里所说：
一个上班时拖拖拉拉的人会在下班后鸡血满满地学英语吗？
一个上班时溜号偷懒的人会在下班后去健身房挥汗如雨吗？
一个上班时开会走神的人会在下班后认真读书记读书笔记吗？
如果你在工作中就没有全身心投入，在下班后难道就不会三心二意吗？
在没有任何约束和督促的环境里，你真的觉得你会比工作时更高效吗？
凭什么你认为这段婚姻不幸福，就坚信你现在搞的这个小三能和你天长地久？
未来支持你梦想的能力，都是现在上班的时候练出来的。
很难想象一个自我管理不好、不懂得说话、缺乏基础商务能力的人，会在下班以后突然变成一个自律、八面玲珑又懂得经营自己的人。因为这些也都是底层核心能力，它们在支持你的人生改变。
工作还能培养一种更重要的底层能力把不喜欢的事情做到80分的能力。
即使是你最热爱的工作，也至少有30%你不那么喜欢的部分。当各自优秀的地方没法比，但是差的地方是看得出来的，这个时候，谁能做到80分，谁就赢了。
把手头不喜欢的事情全力做好，让身边认识你的人更加喜欢你，本身就是一种梦想练习，等梦想砸过来，你才能HOLD得住他不好的一面。
最可悲的不是没有机会，而是有了机会。你根本抓不住，因为你没有准备。
Facebook的COO桑德伯格每天坚持五点半下班，这种效率，能帮她实现任何想要的梦想。一个人是从成功走向成功，而不是从失败的工作走向成功的。
近年创业界流行创二代的说法：
从BAT出来的做互联网，从央视、湖南卫视出来的做节目、《中国企业家》出来的做内容，从新东方出来的做教育
他们现在在做自己想做的事，因为之前在自己工作中一直在做梦想练习。
3、成长不是集中突击，是个生活方式
拿我减重举例子。从开年到现在，从 85-78公斤，体重一共轻了7公斤，身体很多指标新陈代谢、脂肪率、内脏脂肪率也逐渐恢复正常。更重要的是，我没有高强度的运动，没有了痛苦的节食，用了一种很自然舒服的方式。
我曾是个自虐爱好者，周六日骑行80公里，或者山里驴行2天，常有的事。虽然折腾一次能轻很多，过几天又回去了。
后来认识了做健康管理的飞鱼，提出一个很有趣的观点我以前专门抽出1小时的狂虐自己的方法无效减重是24小时的，核心是一套好的健康习惯，要饮食观、运动观、作息观三观统一。
按照某个配比来饮食，每天喝足够的水，和充足的睡眠（这个还没有搞好啊），然后才是恰当的肌肉训练（提高新陈代谢），然后是正确的身体姿态。
做到前面3个，即使没有集中的大体力运动，体重也就自然降下来。而做到后面两个，身体会保持好的状态，不反弹。习惯好了，吃饭睡觉喝水，走路端坐，24小时都在瘦。不用每天专门花时间专门出去健身。
这个想法对我启发很大成长其实也是24小时的，自自然然的生活方式。这个状态应该横跨上下班，蔓延工作与生活。就不是大半夜坚持2小时的事。
最好的成长方式，不是晚上加班突击2小时，而是在某一个领域整体加速你思想的新陈代谢率晚上学习新知，白天8小时时时刻刻找机会刻意训练。
所以，重新审视关于上下班努力的假设，你是不是有所改观？
上班其实也可以有机会训练自己想做的事；
即使上班没机会做自己想做的事，也在锻炼未来自我实现的能力；
与其非要在下班后集中突击，其实平时做训练，效果会更好；
下班4小时重要 ，但上班8小时更要珍惜如果你能找到两者之间的关系，甚至这两个东西就是一件事。
所以：
精力、资源、平台和价值都更大的8小时，才应该是你梦想修炼场。
当然，你也需要下班后的4小时为自己注入新知、设定训练方向，以及提醒自己常常刷这篇文章。
如何重新整合工作与梦想
形成闭环，让未来蔓延？
下面提供几个思考题，请认真的重新思考这事儿：
什么是我的梦想工作的核心底层能力？
如果请教这个领域的高手，他们会认为是什么能力？
这个能力能在你平时工作里，什么环节有机会应用？
这个能力和你现在哪些能力组合起来，会非常牛逼？
工作中有哪些资源是可以反哺你的梦想的？
下一步你会做什么？
仔细想想每一个问题，在评论区尝试回答这些问题，作为自己输出倒逼输入的练习。
职场励志的文章 篇10
【1】持续适应的能力。
如果你在一家单位里面适应了现在的环境，还不能保证你能有更好的发展，因为每一个单位都是在不断的发展和改善当中，环境随着形势的变化而变化也很快。所以只有持续的适应环境能力，才能让自己在职场上立于不败之地，而这个持续适应的能力既考验着自己的应变能力，又考验着自己的综合能力，特别是工作提升和改善的能力。
【2】能装会演的能力。
千万不要笑话人家瞪着两只眼睛说假话的人。其实在职场上，要想保持自己持续的活力，必须能装会演，装要装的像，演要演得真实，不能让别人看出破绽，特别是不能让那些高高在上的领导看出破绽来，有时候陪着领导一块演戏，一块装孙子，的确是工作上的一种需要，你不装还真的不行，你不装，还真的会出问题。这个能力有时候虽然违心一点，但是没办法，适应社会，你就得这么办。
【3】沟通和通融的能力。
沟通的能力大家比较好理解，对于通融的能力，大家心里面可能不是很清楚，其实在职场上通融能力也是一个关键的指标。当你的工作遇到问题不能向前走的时候，你的通融能力就显得尤其重要，当你和领导的关系出现一点小摩擦小矛盾的时候，你的通融能力就会让你很顺利地改善这种关系。想让自己的职场有比较美好的未来，就必须不断的提升自己的`沟通和通融能力。而且这两种能力是相辅相成相互促进的，你的沟通能力强的通用能力自然会提升，你的通融能力提升了，你的沟通能力也自然会变得很强。
【4】学习和跟随能力。
学习能力大家也比较好理解，就是不断学习新的东西，吸收不同的知识，来提升自己的综合能力，但是跟随能力我们就比较陌生一点，所谓的跟随能力，也就是你看到比较有前途的领导和有前途的职位的时候，你必须下快手，马上进行跟随的操作，跟错了领导，相当于毁了自己的前途，跟对了领导，相当于给自己一个未来的确定。所以一个人的跟随能力决定着他的未来。
职场励志的文章 篇11
1、《人生不设限》，作者：尼克·胡哲
文章简介：人生最可悲的并非失去四肢，而是没有生存希望及目标!人们经常埋怨什么也做不来，但如果我们只记挂着想拥有或欠缺的东西，而不去珍惜所拥有的，那根本改变不了问题!真正改变命运的，并不是我们的机遇，而是我们的态度。这是天生没有四肢的尼克·胡哲想要和所有身处逆境的人说的话……
读后感：
尼克最打动我的是他的乐观和自信。人在逆境中很容易被击垮而随之放弃了目标。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘满载着幸福和乐观的小舟，前进于逆流之中。尼克坚定地告诉人们：人生最可悲的不是失去四肢，而是没有生存希望及目标。没有目标怎么付出行动?而尼克自己就是一盏为人们照亮目标的灯。让千千万万的人，重拾梦想走向成功。
尼克的成功，就在于他对于人生的“不设限”，正常人或许就不会有这样的体验。因为他们有健全的身体，无后顾之忧，所以人们就只把自己的目光，停留在哪些失去的东西或曾经的伤上，而没有真正的目标。也正是因为这样很多正常人就平凡地过了一生。他们错就错在了对人生的“设限”上。他认为，只要有梦想和目标，就不会被轻易地打败。
其实，我们常常会在各种各样的心理误区中迷失了自己，但是只要我们知道自己真正想要的东西是什么，不放弃任何可以活下去和活得更好的机会，那么我们就能走出迷茫了。
2、《不抱怨的世界》，作者：威尔·鲍温
文章简介：抱怨是最消耗能量的无益举动，让我们常常把注意力放在令我们不满的事物上，生活变得压抑，愤懑，完全失去了乐趣。其实天下只有三种事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己;抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求;抱怨老天的人，请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。结束抱怨，会让生活快乐许多、轻松许多，很有可能从此改变我们的命运。
读后感：
作者用一些很普通的例子，很普通的方式让我们认识自己的灵魂，让我们了解自己的生活态度和各种情绪，就像一面镜子，但是镜子只能让我们看到自己的外表，而作者的文字让我们看到了自己的心，是积极的还是消极的。
在看到作者的观点之前，我也是一个喜欢抱怨的人。在我看来，抱怨只是一种宣泄情绪的方式，没有阻碍、伤害到别人。但是这位作者让我知道抱怨不仅让自己不快乐，还会像传染病一样传递给身边的人，引起旁人的共鸣，最后是所有人都不快乐职场励志文章读后感大全。那么让这种不快乐终结的方法很简单，就是运用我们的理性，停止抱怨，不再把时间浪费在抱怨上，而是用来解决问题或是做其他更有意义的事情。
作者说过一句话：“诚实面对情绪，安于自己的.不安，对发现自己的不足不必惊慌，既然已经产生了，就应该诚实勇敢的面对它;就应该去想办法结束它，也才能最终安于自己的不安”。我们要勇于剖析自己、改变自己。由少抱怨到学会沉默，再到安于沉默，再到安于不说的状态，最后就能真正拥有“不抱怨的世界”。
3、《花开不败》，作者：职烨
文章简介：写下这篇文章的时候，作者还是一个高中生，她用流畅的文字重现高考前三百多天的苦与乐，笑与悲，让读者听到了一个在高考前为了理想拼搏的女孩内心最响亮的声音。似水流年，花开花落，但拥有梦想的人可以让花开不败……
读后感：
高考，也许是很多人一生当中比较难忘的经历，至少对我来说是一段黑暗的时光。作者在文章中描述的情景和心情我也有过，最难受的不是课业的沉重，而是来自老师、父母，还有自己不断带给自己的压力。在我看来，高考并不仅仅是一场知识的较量，更是一场心灵的战斗，能够战胜压力的人不管最后的分数如何，我觉得都是成功的。
在高考面前，我们缺乏的不是聪明才智，而是坚持和自信。高考是一场耐力战，能够坚持到最后的人已经胜利了一半了，同时拥有足够自信的人应该可以笑到最后。而这篇文章的作者恰恰拥有了这两样东西，坚持自己的理想，不恐惧不放弃，一步一步地走向自己的未来。而我，是高考的失败者，但是我依然快乐地活着，因为我正在为自己的梦想努力着，高考上的失败并不代表我整个人生的失败。我要用“花开不败”的精神鼓励自己不要放弃，坚持到人生走入繁华的那一刻
职场励志的文章 篇12
你最适合站在哪里，你就应该站在哪里。最让人惋惜的莫过于一个人站错了地方，把宝贵的精力用错了地方。找准自己的位置，然后你才能收获一个不一样的人生！
发挥自己的特长，实现自我价值 ，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一叶扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我们或许会有这样的困惑：我们所惧怕的，并非是前进的途中遇到的风浪，而是我们不知道自己是否选对了方向。
笛福说：“对于盲目的船来说，所有方向的风都是逆风。”许多人正是因为无知、轻率和随意而少走了不少弯路或根本找不到道路，于是我们看到不少的有志之士郁郁而终，看到数不尽的千里马老死在马厩之中。
一个人最大的遗憾莫过于空有一身抱负但却无处施展。一个人要想成就自己的一番伟业，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能让自己的才华不被荒废，本书从各个角度为你指明了方向。
《面对真实的`自我》
知人者智，自知者明。一个人可以不知，人却不可以不自知，即你可以不智，却不可以不明。明而不智者不至于浪费自己的人生，也很容易让自己有所收获。智而不明者却会在狂妄中建造只属于自己的坟墓，将自己的一生当作必输的赌资赔付。人还是应该先检视清楚那个最真实的自己，打好基础再建大厦。
面对真实的自我找到真实的自我，拿出勇气，学会面对，我们就能够活得更精彩！
在人生的道路上，许多人越走越觉得迷茫，不知道自己以后的路该如何选择，结果只能越走路径越窄。其实，生活远没有那么复杂，只要你能够看清自己，并勇敢的面对自己，你就可以走出一条属于你自己的道路！
我们要获得成功，就应该追求真实，莫将目光避开真实。所有的成功者，都是从看透欺骗和蒙蔽起步的。我们每个人都具备一种看穿现实的本领，这种本领首先需要的就是面对真实的自我！本书将以它独有的方式告诉你该如何面对真实的自我，如何选择自己的人生道 路，本书将帮你用最快的速度解除心理压力，找到属于自己的人生位置。全书通过大量的精彩例证，为你树立起人生成功的榜样；通过通俗易懂的语言，告诉你应该以什么样的心态对待生活中的点点滴滴。相信你会从中受益，找到生活中另一个完美的自己！
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