经典正能量的职场励志文章
经典正能量的职场励志文章1
坐火车回单位，我旁边坐着一对母女，听说话知道那位女孩在读高中，她对妈妈抱怨自己长得不漂亮，身体不够修长，皮肤不够白皙。她说女孩如果不漂亮，将来就不会找到好的工作，自己这样，将来会有好的运气吗?她说现在韩国能“人造美女”，只要花钱整容做个好脸蛋，将来找个好工作是很容易的。女孩认为漂亮是女人的第一资本，漂亮是女人的通行证，她问妈妈为了她将来的发展，愿不愿意花钱把她变成“人造美女”。
母亲听了女孩的'话以后，说出了一句话，使我开始专心听她说话。她对女儿说：“你可以不美丽，但将来一定要有能力!”这句话出语不凡，让我把目光投向这位母亲，听她继续说下去。母亲继续对女儿说：“现在是竞争的社会，无论你是谁，首先要有立足之本，这不只是凭脸蛋漂亮就能行得通的。即使当明星，如果没有好的演技和歌喉，只靠一张漂亮脸蛋也不能长久。妈妈不会把你变成人造美女，妈妈只想告诉你，你一定要靠真才实学来吃饭。你可以不美丽，没人笑话你，但你如果没有知识和能力，无法立足于这个社会，才会真正被人看不起，不要想靠取巧来取得成功，无论在任何时候，假的东西永远不可能取代真的东西，只有你的知识、你的才华才能被社会认可。
妈妈希望你成为一个有才华有能力的人，而不是靠女人的外表取悦他人来生存。你不笨，也不傻，将来要靠自己的头脑智慧来吃饭。你现在要肯吃苦来学本事才行。知识就是力量，只有知识才能改变命运。女儿，你要记住妈妈的话，不要贪图虚荣，你可以不美丽，但一定要有能力……”
女儿专注地听着她母亲的话，深深地点头。此时我也听得很入神，这是我第一次在火车上听到一位母亲教育她的女儿，我也牢牢地记住了那位母亲最经典的一句话：“你可以不美丽，但一定要有能力!”
经典正能量的职场励志文章2
褪去学生的稚气，真诚迎接新领导、新同事、新环境，让自己早日成为“知心”一员。
曹航从一所名牌大学国际贸易专业毕业后，进入一家外贸公司的业务部上班。
每天中午下班后，大家都去写字楼下面的饭馆吃饭。公司员工都有门卡，为了保证公司以及个人的财物安全，大家走出公司的时候，都能做到随手关门。但是，每次曹航都会忘记关门，很多同事提醒过她，她依然不理不睬：你们自己的东西不注意保管，即使失窃了，关我什么事?
一天中午下班后，曹航在QQ上和大学同学聊了一会儿，然后才出去吃午饭，她是公司那天中午最晚出去的。她像往常那样走出公司，根本没有关公司的大门。她自己倒是有安全意识，出去的时候背着挎包，手机、钱包甚至连手提电脑都装在里面。
就在大家都出去吃饭的时候，一个小偷溜进了公司，偷走了一些员工的现金，还有办公桌上的两台笔记本电脑以及几部手机。
报警后，公司老总和警察一起查看走廊上的摄像记录，老总看到曹航大模大样地走出办公室的时候，居然连大门都不关。老总很恼火，觉得这个女孩太自私，没有一点集体观念。
一个国外的老客户发传真急要一批货，为了赶时间，下班后，销售部的全体员工紧急加班包装货物，然后装进公司的卡车上，以备及时运往海关。
大家见销售部的同事忙得大汗淋漓，于是都主动过去帮忙。曹航经过销售部的时候，见销售部这么多人在忙活，她好奇地站在门口伸头看了一眼，然后一言不发地继续往电梯处走，一个同事追过来提醒：“曹航，大家都在销售部帮忙……”曹航说道：“现在已经下班了，工作外的时间归我自己支配。”
曹航当初进这家贸易公司的时候，公司只有20人左右。公司为了加强凝聚力，有个不成文的.规定：在每个员工生日那天，公司老总带大家一起去附近的饭店聚餐，算是给这个员工过生日。这个举措能够促进员工之间的团结，又能体现出公司对员工的关心，因此很受大家欢迎。
尽管其他员工对这个“不成文的规定”非常拥护，但曹航觉得这个规定有些霸道：生日聚餐一般安排在下午下班后，很耗时间，影响自己每天晚上在家练瑜伽。于是，别的同事过生日时，下午下班后，曹航依然照常回家。开始的时候，还有同事提醒：“曹航，今天同事过生日，大家要一起去饭店聚餐，你忘记了?”曹航摆摆手道：“我还有事，我先走了。”提醒几次后，大家明白曹航是存心不想参加生日聚餐，于是，不再提醒她了。
因为曹航平时根本没有把自己融入公司，一直把自己当成独来独往的“路人甲”，很快，大家纷纷和她疏远。曹航工作上需要别的同事支持和配合的时候，大家也是借口忙而不愿意伸出援助之手。渐渐地，曹航的工作陷入了非常被动的状态，工作业绩越来越糟糕。
前不久，曹航被公司辞退了，她黯然离开了公司。
职场中，不管你个人的能力有多强，都不要把自己孤立在团队之外。因为你是职场团队中的一员，是集体中的一分子，绝不是马路上独自行走的“路人甲”……
经典正能量的职场励志文章3
做为一个大学扩招时期的毕业生来说，04级本科学历还不错，国企学校的最低标准，可到了17年的今天，研究生都是最低门槛了。一个做HR的同学告诉我，就我们这个中外合资是企业找个人，都要研究生，还是985、211学校的研究生，海龟什么的没真材实料，照样不鸟!
这个社会一直在淘汰有学历的人，但是不会淘汰有学习力愿意改变的人!升级自身能力远比得到那张纸重要。
学校档次这个事情，无法决定你成就的上限，但是基本能保障你一个工作下限，比普通学校的孩子起点高点，基本工资高点。没上过名校，起点低没关系，能力强又肯努力，5-10年后也能跑过很多名校生。
上学这几年能发现，阶级分层很早就开始了，从一个人在学校做什么每天干什么，基本能预测毕业后，甚至十年二十年后他的生活状态。
如果你是名校的普通学生，别光吃老本，觉得上了大学万事大吉，目光放高点，态度放低点;若只是普校里的普通学生，想拥有更好的未来，就得从现在开始做努力，千万别认命。改变会痛苦，但不改变会吃苦。改变很难，想改变，是一件很痛苦的事。在很多时候，我们必须要改变自己。
他们嘴里的学历之说只是针对群体来说，958、211名校群体出现优秀人才的概率大学普通学校。但对于个人来说，一切充满可能，名校也有学渣，普校也会冒出“大神”。
那位轰动朋友圈举报学校补课的孩子，才16岁，他坚持举报学校乱补课半年，通过各种渠道合法举报，每周一次的频率，最终打破了这个看似合情合理的怪异现象。中国教育的乱象不是一人之力能改变的，不管结果如何，这都是一件好事。
透过现象看本质，看得出他的做法有章可循，说法合情合理，不能不说他是一个有思想的人。而这样一个有思想的人，不管上不上大学，都一定能有所建树。因为他清楚地知道要做什么，怎么去做，并愿意为结果承担风险。而很多在校大学生根本不知道自己要做什么，也不知道自己是谁。
有人说选个好专业比上个好大学更重要，上大学就应该学习自己喜欢的学科，根本没必要学那么多门科目，然而我遇见的这种人绝大多数没有一科是学明白的，甚至连他们所谓的喜欢的专业也一塌糊涂，然后把其归于应试教育的`不足，应试教育是有不足，但对于这种人任何教育都不足，阿斗永远是阿斗，扶不起来。
因为在他们眼里学习这件事本身就不值得喜欢。所以这种人只是在给自己的懦弱懒惰找借口。给自己不想努力找借口，而不是如他们所说的那样是什么追求梦想，因为追求梦想往往比学习还累，还要多走弯路，他们这群人会更不想去做。学习只是一条直路，只不过长了些罢了。
想想高中学那么多科，谁都不可能每科都喜欢，而有的人能把自己不喜欢的学科学好，喜欢的学科学得更好。就在于个人的毅力。上大学前我可以把自己并不喜欢做的事做的很好，上大学后选了自己喜欢的事情把它做的更好。正是认真做事的精神把他们带到人生巅峰。
找不到好工作，没得到好待遇，再别拿学历低说事儿了。要真有学历什么事儿，也是上学时没用功导致的。你自己的未来你不拼，还能怨谁呢。
经典正能量的职场励志文章4
成功者贵在坚持。
曾经我也怀疑过这句话是否是成功真理，每每遇到一个我觉得他比我成功的人，还是在当地，在全国都非常知名的成功人时，我都会与他们交流，确认这一话题，当时在场的许多人的眼里我的做法的确有点可笑，很傻。包括今天您读到此时可能也会笑我傻。
没有一个老板、成功人告诉我他的成功不是贵在于坚持的。每每遇到困难，企业发展瓶颈时，他们心中这时什么信念都没有只有一条那就是：“绝不放弃！坚持到底！”。哪怕所有的竞争对手都例了，自己也是最后一个例下。因为他们相信成功就在下一个拐角处，只要转个弯就到了。现实生活中这样的.遭遇我们碰到的还不少吗？遇到困难时我们绝大多数是第一个跑了，生怕自己担起责任。
今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但绝大多数人都会死在明天晚上，见不到后天早上的太阳。”在我的字典里没有失败，只有放弃！
经典正能量的职场励志文章5
只有不断努力，一直坚持不懈地行动下去，永不言弃，才会达到人生所要达到的目标。实现目标的法宝就在于行动，在于持之以恒。艾维·李是美国的现代公关之父，他认为计划好每天的工作才能逐步实现自己的职场目标。“把你明天必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码。厌早上一开始上班，马上就开始了第一项工作，一直到完成为止。再检查一下你的安排次序，然后开始做第二项。如果有一项工作要做一整天也没有关系，只要那是最重要的工作，就坚持做下去。”伯利恒钢铁公司总经理西韦伯正是使用这套方法，在五年的时间里，使他的公司成为了美国最大的不受外援的钢铁公司，他本人也成了世界有名的钢铁巨头。
人生目标可以做一些改动，但千万不能中断，一旦中断就再没有信心继续;时间可以延长，但不能无限延长，失去了时间紧迫感， 目标就会离你越来越远。或许很多人都有过这样的经验，刚制定目标时，往往信誓旦旦、千千劲冲天，但没过多久，就没有后劲了。所以，当你确定了一项目标之后，最重要的就是行动起来，向着实现目标的方向迈出坚定的脚步。人生伟大目标的实现在于行动，今天就是你未来人生的.新起点。定好了目标，做好了准备，就出发吧!
诺基亚公司手机研发部的波特这几天总是没精打彩，同事问他发生了什么事，他眉头紧锁的说：“我是在想，我们整天坐在研究室里，总该有个长远目标。”“如今诺基亚手机在全球已是个著名的品牌了，不管是在技术性能上，还是在外观的形象上，早已深入人心了，还上哪里去找更高的目标呢?”尽管同事们说的也有道理，但他还是暗下决心：“一定要让诺基亚在自己的努力研发下有一个质的飞跃!”有了这个目标后，波特每日里满脑子都在考虑如何让诺基亚更加符合消费者日益增长的需求。一天，波特在下班等车的时候，发现众多时尚男女都佩戴着手机、一次性相机和袖珍耳机。于是，他便想把这三个最时髦的东西组合在一起，这样一来，岂不更方便快捷?有了这个想法之后，第二天他马上找到上司，建议在手机上装一个摄像头，让人们在接听音乐的同时，把自己和在外面见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友。上司采纳了他的建议。于是，这种具有拍摄和接听音乐功能的手机便很快地研制成功，一推向市场，就受到青睐!
有些目标和实现之间有很大的差距。其实，能不能实现这些目标，关键就是在能不能消除这个差距;何时实现这些目标，关键就是消灭这个差距的时间要多久;而真正要实现这个目标，其中最关键的就在于行动。现目标的唯一途径就是行动。如果你不采取任何行动，即使成功的实就在你眼前，你也摘不到。
农夫甲与农夫乙住的村庄离水源都很远，他们每次都要到10公里以外地方挑水。他们都想把水直接引到自己家门前，但是工程太大，一时又没有办法完成，他俩也只能那么劳累地挑水。日复一日，20年后的一天，农夫甲发现农夫乙不再每天去打水了。他感到很奇怪，去问那个农夫乙，才发现农夫乙的家门口有段水渠，农夫乙告诉他：“这20年来，我每天打完了水，在你休息的时候都会挖一条渠，虽然每天只挖一点点，但是挖了0年，我终于挖成了这条渠，以后我再也不用去挑水喝了，水会自己流到我的家门口。这个故事告诉我们，不论你的工作有多忙，也一定不要忘了给自己挖那条渠，等到有一天水到渠成的时候，你就会欣喜当年的努力没有白费，如今可以品尝到自己的劳动果实。
一百个想法不如一个行动，行动包括动脑与动手。正因为人类有了创造性的行动，世界才会精彩，历史才会发展。正如一位哲人所说：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着一条湍急的河流，行动便是架在河上的桥梁。”行动不一定会成功，但不行动永远不会成功。播下一个行动，你将收获一种习惯;播下一个习惯，你将收获—种命运，只有切实地行动起来才会有获得成功的可能。
经典正能量的职场励志文章6
在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与工作手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将其释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。首先要避免的便是曲高和寡。
一只鸽子老是不断地搬家。它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”这个故事我们，即使你觉得与团队格格不入，问题也不一定是来自于别人，通常应该反省问题是否来自于自己?可有些人会不断埋怨别人的'过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对;或者是认为自己曲高和寡，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。
像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。尤其对领导者而言，出色的管理能力虽然是必需的，但是领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。企业的老板是企业的最高决策者和领导者，其理念和主张一旦变成企业的经营管理决策，就必须有人来响应，去实施。可是，老板的主张一旦“曲高”，那就势必会出现“和寡”的局面，老板的主张也就像泡沫一样破灭。因此，当老板的一定更要切忌“曲高和寡”。
现实中，有很多企业的老板在制定企业发展战略和制定企业发展规划时，往往调门很高。甚至有的老板在企业文化建设上一味追求所谓的“高雅”，在讲解时更是只追求形式化，甚至还美其名曰这是“高调做事”。似乎企业文化必须带上美丽的花环才有;似乎企业文化只有动听的词句和严谨的语法才算得上是“文化”;似乎只要说得动听，才能打动员工。其实，那些一味追求“曲高”的做法，是很难得到应和的，因为往往会华而不实，往往会失去真正要表达的真意，往往会形成八股的格调而失去本质的特色。
经典正能量的职场励志文章7
二战后受经济危机的影响，日本失业人数陡增，工厂效益也很不景气。一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生，决定裁员三分之一。有三种人名列其中：一种是清洁工，一种是司机，一种是无任何技术的仓管人员。这三种人加起来有三十多名。
经理找他们谈话，说明了裁员意图。
清洁工说：“我们很重要，如果没有我们打扫卫生，没有清洁优美、健康有序的工作环境，你们怎么能全身心投入工作?”
司机说：“我们很重要，这么多产品没有司机怎么能迅速销往市场?”
仓管人员说：“我们很重要，战争刚刚过去，许多人挣扎在饥饿线上，如果没有我们，这些食品岂不要被流浪街头的乞丐偷光!”
经理觉得他们说的话都根有道理，权衡再三决定不裁员，重新制定了管理策略。最后经理在厂门口悬挂了一块大匾，上面写着：”我很重要。”
从此，每天当职工们来上班，第一眼看到的便是“我很重要”这四个宇。不管一线职工还是白领阶层，都认为领导很重视他们，工作起来非常卖命。这句话调动了全体职工的'积极性，一年后公司迅速崛起，成为日本有名的公司之一。
在职业生涯里，在任何时候永远都不要看轻了自己。在关键时刻，你敢对自己的行为负责吗?你敢说“我很重要”吗?想让别人对你负责，自己先要对自己负责——你的成功旅程也许会由此揭开新的一面。
经典正能量的职场励志文章8
对于主管上司的无理要求，我们可能会私下对他不满。但至少我们要遵守自己的底线，首先遵从主管上司的安排，其次按时完成主管交代的任务，对于主管的意见和建议要认真聆听。如果你在职场，无论是在试用期还是正式员工，都要明白一点，做好自己该做的，不要管其他的!
当然也不要想太多，想太多容易给自己造成不必要的负担!生活永远没有你想象的那么好，也永远没有你想象的那么差，那就做好自己!不要遇到一点困难挫折就轻易退缩，甚至否定自己，要知道每个人都有他存在的价值，职场也是一样!我们为人处世既要有原则也要有底线，犯了错误要及时改正，而不是畏缩!要相信，你犯的错误你的主管上司一定有能力替你摆平，不然他也坐不上这个职位!首先相信你的主管上司的能力，毕竟人家在社会上打拼那么久了，总有自己的一套处事原则。其次，多观察你的主管上司在为人处世方面的能力，这些都是值得你学习的!最后，把你的主管上司当成自己的偶像，虽然你的职场偶像是杜拉拉，但是没关系，把你的主管上司当成是杜拉拉，那你对你的主管上司一定是充满敬意和崇拜的!
无论在职场遇到怎样的困难和挫折，千万不要轻言放弃，坚持下去才是真理!你的主管上司是你学习的偶像，你的主管上司是你奋斗的目标，保持这样的'一种心态，你对人对事的看法也会不一样的!可能以前你觉得自己害怕的东西现在觉得也没那么可怕了;以前你觉得讨厌的人也变得越来越可爱了!难道是这些人和事都变了吗?当然没有，只是我们看待问题的角度转变了!而且你会觉得自己有了奋斗的目标，每天都是全新的一天，这样的话，你每天都会是开心的!就算是有烦恼也是暂时的!
经典正能量的职场励志文章9
励志文章1：奋斗过的梦才叫梦想
万花筒般凛冽的露骨的青春，总是在现实面前不得不低下高傲的头颅。即使很亢奋，即使很埋怨，即使很委屈，为了生活也不得不让一颗原本万籁俱寂的心变得有些波澜。
看着自己写过的文字，咸咸的淡淡的愁容晕染开来。
文学之路漫漫，因为热爱，所以凭着这个动力走到了今天。一直写，没有人看，写给自己看，没有人喜欢，自己给自己鼓掌。
你说“只要热爱，就勇敢的追下去，总会有结果的”。“是吗?”我还疑惑的问你。
循着热爱这条小道我慢慢的往前走，每天读书，积累点知识，为写作积累素材。逐渐的写作水平没怎么提高，习惯倒是养成了一个，每天必须得读书，一天不读书就像是没有吃饭饿的发慌。有一次，我因为回家坐车很累忘记读书，睡觉睡到半夜坐起来找本书读了几个小时。
写作一段时间之后，就想尝试着向报刊杂志投点儿文章试试运气，也许就是运气吧，过了一个多月我很意外的收到了一家杂志的样刊。看到我的文印在了散发着浓浓的墨香味的纸上，欣喜若狂的我开始了又一轮的幻想。也许，生活就是这样，让你吃点甜头然后死心塌地的以为以后就会一帆风顺，然后就是狂轰滥炸般的挫折，被拒，统统像炮弹般向你扔来，它哪管你是否承受的住，恒久不变的定律在你这里怎么可能破了戒。
可是惊弓之鸟的我还是渴望着有一份能盛的住我的乐土，在那里，不论我的文章是否被认同，可是大家就是乐意看，甚至觉得我写的字能成为他们的心灵治疗师。其实这样依然是种奢望，不过我会很开心的。
记得有一次我在高一的时候，我看了毕淑敏的《今世的五百次回眸》之后，手心痒痒的就想拿笔写，说写就写，我花了一下午的时间写了一篇以今世的五百次回眸为标题的散文。我还很自豪的给旁边的人看，谁知道他不解风情，还说我写的一点都不好，讽刺我的文章登不上杂志。
当然了我也很清楚以我当时的水平写出来的文字怎么能够登得上大雅之堂，但是我是有骨气的，我不服，然而还是很没有气概的哭了。当时记得我哭了好久，我好朋友来劝我还是劝不住，我只是觉得为什么不相信我呢?我真的有那么差吗?我不信啊，我不相信自己的文学梦是一种另类的幻想。所以我就很认真的上语文课，记下语文老师说的每句话，我就是想证明给所有人看，你们对我的全盘否定日后必定会成为反击你们的绝密武器。
当时年龄小，天不怕地不怕，以为说大话就能吓怕所有人。
后来每每被老师夸奖文章的进步，心里还是乐开了花儿。这更加坚定了我的梦想，就像你说的，只要努力，总会有回报。
我更加投入的写文章，写小说，给各家报纸杂志社投稿，不管有没有回音，就只是尽管投。多投一点，希望就大一点。没有人知道，在追求梦想并为之奋斗的时候我就像是无头苍蝇，在人生的路上横冲直撞。
越坚持下来越能感觉到有一种力不从心，有时候即使你很努力，没有伯乐发现，千里马永远也只是一匹普通的可以任人宰割的马。
经历了许许多多，可是我还是坚持着最初的梦想，我的文学梦，我的作家梦。
现在偶尔一次被登文章，心里还是会很幸福，简简单单的。
如今的安稳总是带着些酸楚的滋味，我想这就是青春吧。
当初为了梦想很努力很努力的奋斗，即使现在没有功成名就，没有锦衣玉食，那些华丽，富贵，暴殄天物，挥霍的生活仍离自己十万八千里，可心里没有觉得对不起任何人，依然感觉洒脱，昂首阔步。因为奋斗过曾经最真最真的梦，所以青春才显得弥足珍贵。
励志文章2：勇敢的面对挫折
鲁迅先生曾说“真正的猛士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。”我不是猛士，但我知道，那些所谓的挫折，只不过是因为不甘心而产生的负面情绪罢了。失败与挫折是有着很大的区别的，面对挫折，至少还有选择是放弃，还是站起来反抗。
我承认，面对挫折我怂了。不想题记往日的伤心事。那种感觉，那种失望，那种无力回天的挫折感，我受不起。与其说受不起，倒不如说自己是个孬种罢了。曾经的路没那么长，没那么坎坷，时间不见得可以改写春秋，也不需要证明什么，是挫折，亦是一种醒悟。“沉默呵!沉默呵!不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。该来的总要来，当有一天那些痛苦真的降临在头上时，无论是谁都必须受着，只要活着就过得去!
乌云遮蔽了我的双眼，看不到前方的坎坷，我开始浮躁，失去对一切事物的判断与冷静.在那荒芜的世界里一个人走着。但荒芜并不代表着毫无生机，只要是耐得住寂寞与那种苦楚。然而，乌云终将散去，我开始冷静，恢复者判断的`能力。那还破海平线的一抹微光就是我追寻的方向，那是面对挫折的一种醒悟。
曾经看过这样一则小故事。有一位既有钱又有权的贵人，却常常为了两个问题所困扰。他时常问自己这一生最重要的时光是什么时候?一生中最重要的人又是谁?一位老者告诉他说“我们第一次相遇时我就回答了你的问题，但你却并未明白我的答案”。他们“您到底是什么意思呢?”“你来的时候我向你表示欢迎，然你住在我家里”。老者接着说“要知道，过去已成过去，将来未曾降临，生命中最重要的时刻就是现在，生命中最重要的人就是现在和你在一起的人，因为他正和你分享并体验生活啊。”昨天，今天，明天，代表着过去，现在，未来。过去的就随风飘散吧，未来尚不可妄加揣测，倒不如把握现在，让一切重新开始。若是追溯过去，揣测未来，并无法切合实际的生存下去，活在昨日是一中虚无的世界，活在明天只会增添不必要的负担。
上天是公平的，同样送给了年轻时的我们一些礼物。而这些礼物中最好的礼物之一就是挫折。我还太小，身边根本没什么好的例子。但一次次的挫折并未让我汲取教训。反而让我更加的厚颜无耻，一次次的难过我只是逃避，没有只是过自己，只想着过去了也就算了，一个人躲着、醉着，在虚幻的游戏世界里泡着，沉浸在文字的世界写着。可我还是醒悟了，人都有得意失意的时候，失意时需忍，得意时要淡。托现在的挫折可以换来未来的幸福，那么请忍受它。生命中的每个细节都有着它独特的深意，请珍惜它。
世事无常，金无足赤，何况人呢?面对挫折的程度只不过取决于现实与自己想象的应该是什么样子之间的心里差距。若不追求其完美，只是偏向于那一面去努力，就算不成功，那么至少不会有挫折感吧。
励志文章3：被逼着赚钱 想不挣都不行
从摩尔定律说起吧，这个大家都知道。1965年，英特尔芯片的创始人之一戈登·摩尔提出的科技行业发展预告中提出了这一定律：集成电路上可集成的晶体管的数量每18个月增加一倍，随之而来的，电子芯片的性能也将提高一倍。也就是说，你今天花一万元买的一台当下最高端的电脑，其性能配置在18个月后会成倍增长，而价钱不变。
这一定律直到今天仍然有效。本定律在经济学上的作用在于，很多人不急于更新自己原有的电子设备，而是稍稍等一下，等到更高档次的设备出现后，买比最高档次设备低一级的产品，这样，使得自己现有设备的使用周期变长，同时在更新设备的时候，可以以相对合理的价格更新性能大幅提升的产品。
然而，本定律的副作用就是，产品研发部门和生产厂商经常会感觉自己掉坑里了，因为只靠性能的提升，无法让用户立即把目光集中到新投放到市场上的产品中，反倒是新产品的出现，推动了上一阶段的“最高性能产品”的销量。因为，新产品推出后，旧的“差一个档次的产品”会价格猛降。
微软似乎跳出了这个怪圈。微软的新产品一旦推出，马上就会招致新一轮从硬件到软件的更新换代。这个微软模式成为了新一代市场分析师和经济学课堂上最火的一个课题。
比较靠谱的解释是，一个新的科技领域与市场经济学交织的定律：安迪—比尔定律。“安迪提供了什么，比尔就消化掉什么。”
英特尔公司总裁安迪·格罗夫每推出一代新的硬件平台，微软的总裁比尔·盖茨就立即针对这一硬件开发出相关的操作系统的改进版或者干脆推出新的操作系统，并升级自己的相关软件产品，把新型芯片的性能全部吃掉。
当年一台386电脑，开机后需要用软盘启动，进入DOS系统需要大概一分钟。现在的一台高端电脑进入windows8系统同样需要一分钟。也就是说，如果横向比较，电脑的性能提升了何止千百倍，但我们操作软件所需要的时间并没有真正意义上减少。
因为，比尔把安迪的硬件性能全吃掉了。
而我们还在沾沾自喜地逢人就说，看，我的电脑，配置多么多么高。其实从工作效率上来说，与一台最早的电脑，并没有太大的差别。
因为软件体积大了，对硬盘的要求也高，对内存的要求也高，而启动和运行速度，和当年的低版本相比，并无优势。十年前的电脑，根本无法运行现在的程序，你必须跟着摩尔定律更换新的电脑。而十年前的洗衣机，汽车，还用得好好的。
人们跟随着科技的进步，自欺欺人地频繁更换电子设备，功能上的确有所提升，但行事效率上，其实并无真正意义上的改观。
这就是摩尔定律的副作用。而让人们不得不跟着科技的进步掏钱更新设备的理由就是安迪—比尔定律：你不更新硬件，软件上根本就不支持。
这个定律的铁律就是，硬件上，安迪的英特尔是领头羊，软件上，比尔的微软是业界标准。如果其余的人不想被吃掉，只有硬着头皮跟上。这一软一硬两大巨头牵制着业界的所有风向。当年微软的windows7系统迟迟不见正式上市，结果在大概两年的时间里，几乎所有的计算机使用者都无需更新电脑硬件，这使得惠普、戴尔、华硕等厂商因效益不好而大亏，他们集体要求微软尽快推出新一代的操作系统。
换句话说，他们在逼着微软挣钱。你不挣钱，我都没钱可挣。你必须做到最好最大，你才有资格制定游戏规则，从而让第二流的跟随者和模仿者不得不咬牙跟进没有退路。
这是微软式的成功，也是安迪—比尔定律的具体表现形式之一。
励志文章4：成功在于内在的信心和努力
一个人能否成功，并不在于外表和肤色，而是在于内在的信心和努力。自信是成功的起点，关键的第一步。
美国的白人和黑人，长久以来都各自有其特点。白人因为受教育较多，经济水平高，所以天生有种“白人的傲慢”，觉得自己比黑人优越。黑人由于受教育较少，大部份也比较穷困，所以天生有种自卑感
有一天，有一个黑人小孩，呆坐在公园一角，看着白人小孩在玩氢气球，他们把五彩缤纷的氢气球缚上长线，令气球在天空中飘扬。
当那群白人小孩越走越远，黑人小孩闪闪缩缩地走向卖气球的老伯，他说：“我要买一个黑色的气球。”老伯面有难色，说道：“对不起，我没有黑色的气球卖给你。”说罢看见小孩神情失望，就跟着补充说：“你可以等一会，我用黑颜色笔替你涂一个。”几分钟后，小孩接过黑气球，把气球缚上长线，发觉气球可以和五颜六色的气球一样升上天空，高兴得叫起来说：“原来黑色气球也可以高飞!”
卖气球的老伯对小孩说：“小朋友，你要紧记气球可以高飞，并非因为外型和颜色，而是视乎内在的氢气。”
自信首先就是认识自己的长处和优点。我们为什么要沉迷于自己失败的一面呢?没有一个人是完美的，但是每个人都有自己优秀的地方。为你拥有的特长和优点感到自豪，毕竟自己还是挺厉害的嘛～对着镜子笑一笑，人生是积极的。给自己一个笑脸，不要对生活感到怜悯，也不要厌恶或者轻视自己。常常对镜子笑一笑，让你感到更快乐更自信。
不要逃避和不敢面对失败。只有弱小的自卑者才会盯着自己的失败和缺点不放手，他们逃避现实，不敢自我肯定。有句名言说“现实中的恐惧，远比不上想象中的恐惧那么可怕”，所以敢于面对挑战，鼓气勇气，多试几次，你的自信心就会慢慢高涨起来。
为自己订下约束。给自己一点压力，制定一些约束，遵守这些约束。弥缝在参加生存训练时，就这么对自己说：不管怎么样的活动，什么都得给我尝试一遍。结果可想而知，弥缝不仅享受了其中的乐趣，还提高了自己的自信心。所以为自己订下约束，遵守约束和自我信赖，随着时间的推移你的信心就会成为你的勇气和力量。
对于自卑感，我认为每个人都或多或少在一定程度上的自卑。事实并非如你自己所说你做不来，而是你对自己的要求太过严厉。
提高自信心。当你在干一件事之前，首先应有勇气，坚信自己能干好。但在具体施行时，应考虑可能遇到的困难。这样即使你失败了，也会由于事先在心理上做了准备而不致造成心理上的大起大落，导致心理失调。
学会建立新的兴奋点。当你处于劣势或面对自己的弱项时，可以通过有意转移话题或改做别的事情来分散自己的注意力。如可将注意力转移到自己感兴趣的也是最能体现自己才能的活动中去，以淡化和缩小弱项在心理上造成的自卑阴影，缓解压力和紧张。
正确地补偿自己。为了克服自卑心理，我们可以进行两方面的补偿：一是以勤补拙。知道自己在哪些方面有缺陷，不背思想包袱，以最大的决心和顽强的毅力去克服这些缺陷。二是扬长避短。例如苏格拉底其貌不扬，于是在思想上痛下功夫，最后在哲学领域大放异彩。日常生活中，我们应注意自我调节，“失之东隅，收之桑榆”，扬长避短，克服自卑。
注意自我激励。自卑的人一般都比较敏感脆弱，经不起挫折的打击。因此应当注意，要善于自我满足，知足常乐。在学习上，目标不要定得太高。适宜的目标，可以使你获得成功，这对自己来说是一种最好的激励，有利于提高自己的自信心。之后，可以适当调整目标，争取第二次、第三次成功。在不断成功的激励中，不断增强自信心。
当你遇到挫折的时候，应该保持头脑清晰、面对现实、勇敢面对、不要逃避。冷静地分析整个事件的过程，分析一下是自己本身存在的问题，还是由于外来因素而引起的呢?还是两者皆有呢?假如是自身因素的话，那么自己就应该好好反省一下，为什么会犯这样的错误呢?以后应该怎样做，才能避免同类事件的发生呢?事情已经发生了，不要急于去追究责任或是责怪自己，而应该想想事情是否还有挽转的余地呢?要是有的话，应该怎样做才能把损失或伤痛减到最低呢?应该怎样做自己才会感觉舒服一点呢?
当你遇到困难的时候，请记住一句话————没有永远的困难，也没有解决不了的困难，只是解决时间的长短而已。困难与人生相比，它只不过是一种颜料，一种为人生增添色彩的颜料而已。当你遇到困难的时候，不要逃避问题或是借酒消愁，有道是：“借酒消愁，愁更愁啊!”只要你对自己有信心的话，那么什么困难都难不倒你的。
励志文章5：脚踏着实地，心中憧憬明天
梦想是奢华的东西，若光是想而不做，就会成为一个梦。人生路上，脚踏着大地，心中憧憬着，给前方一个梦，这样便不会迷失方向。
如果你每天都在展望自己的未来，让心智沉迷其中，却无切实可行的计划和措施，那你最好早早抬起头，看看现实的境遇。憧憬有时会是拖累人生的陷阱。
在生活中，输的最惨的往往是那些聪明人而不是笨人。原因就在于笨人知道自己不够聪明，只能靠苦干、实干才能创造好的生活，最终他们如愿以偿了。而某些聪明做事时则不肯卖力气，总想着耍小聪明，投机取巧，所以往往输得很惨，所以智慧和实干比起来，实干更加不可或缺。
好比眼光长远、深谋远虑的人，常被夸赞睿智，而很多人在憧憬未来之时，却增添了几分浮躁之气。具体表现在事情刚做到一半，就觉得要大功告成，开始飘飘然起来。急功近利，只讲速度，不讲质量，看不起眼前的小事，认为如此做不出什么名堂来，没有什么意义。
很多时候，美好的憧憬总会若隐若现地给人以幻觉，让他们觉得自己离它很近，只要完成几小步的跨越就可以到达。但其实不然，现实的境地并不会以你的想象而变得容易。
你在人生的过程中会看到许多山峰，但你不可能翻越每一座山峰，得到所有美好的东西。命运对任何人都是公平的，当你为没有得到而苦恼时，还是仔细想一下自己将会失去什么吧!
你若正为前方的路踌躇不前，那么让自己沉下心来进入角色是非常重要的，越早进入就意味着越早步入成功的轨道。每天都让自己成熟一些，浮躁之气自然会减一些。
人无远虑，必有近忧。多想想明天是必要的，也是有好处的。但不能忽视的是，明天的基础是今天。所以，无论如何，都要把握好现在。在我们仰望星空的同时，切不可忘记脚踏实地。
人生只有经历过，才能品味出真实的味道，也只有脚踏实地看待生活，才会活出自己。
经典正能量的职场励志文章10
所有的明天都是由今天来的，实现美好愿望的希望藏在今天，仅仅寄希望于运气是没用的，只要过好今天，才可能拥有美好的明天。
水至一百度便沸腾，那么这件事情未到一百度你又怎么能肯定无用呢? 现在的五六十度的水，持续加柴，虽不会马上沸腾，但是温度却是稳步提升。坚持下去，终有沸腾的一刻。
别让怀疑打断你的坚持，成功的路上并不拥堵，只是缺乏坚持。就像不知水到哪个温度会沸腾之前 ，你又怎么知道我所做的事情到了百度不产生反应呢?
过去这样，下一刻就不一定了。曾经的经验可以做参考，但拿着过去的所谓金科玉律去衡量未知的前方未来无疑是愚蠢的。
我曾经为面试成功心仪的公司，激动动很久。信心满满参加新员工培训，一开始我很期待三个月的培训可以为我以后的工作有什么帮助。但开始培训没多久，旁边就有人闲话这种培训真是浪费钱又浪费时间，大家上课时明面上是听课，却在下面坐着自己的.事情。我也觉得跟将来参加的工作没多少关系，三个月时间能换来多少帮助，便逐渐失去耐心了，消极怠工。
因为这个培训公司花重金聘请的第三方专业培训公司来做的，会根据课程进度安排不同的老师来讲课。到了课程的中后段，来了一位女老师。不再是打鸡血玩游戏模式。
目测年龄三十多，她自我介绍的时候说自己有两个孩子，一男一女，从说话时的神情来看幸福不是装的。大概是这位老师的开场白还蛮吸引人的，接地气，我就认真地听了。她说话很有逻辑性，基本没有语病，简单明白了，虽然带着比较浓的方言口音，但让人感觉非常舒服。
她主讲公司内部协调这部分培训，在培训最后一天给我们讲了一段她自己的经历：她刚上大学时，国家就停止了毕业分配，她一个从农村考出去的女孩，对未来一片迷茫。毕业后，只求有份薪水不错的工作。她跟同学一起来到了广州，在她刚参加工作的时候，遇到一个小公司招人，薪水还可以就去了，她和同学都面试上了，负责做调研工作，其实就是跟着她的老板拜访各类客户的公司或者工厂。经常去郊县，外省，很辛苦，没一个月，同学就离职了。她选择留下来，因为下个月的房租还没着落，她只身在外，家庭依赖不成，全靠自己。
但这个公司却成为自己幸运人生的一个起点，她说很幸运在人生奋斗的初期遇到自己的贵人，这个贵人就是这家小公司的老板，老板在她刚入职的时候就跟她说：“我给不了你很高的薪水，在物质上帮助不会多大，但是我可以给你难得的经验和技能，你可以用这些经验和技能创造你自己的事业和财富。”这些话其实很多老板都会说，听起来好像是用来忽悠人的，但她恰好又是一个责任心很强的人，会为了做好一份所有人都不知道有什么用的报告一直工作到天亮。老板交代的事情她都会尽心尽责去做。她跟我们说她这么做，全是因为责任心，性格决定的，做什么就要认真去做，而正是因为这，在那段早期的经历中所学到的本事，都很扎实，直到现在都还在帮助她。后来好像是因为她的老板想回老家发展，所以公司部门就撤了。
在之后，她的事业发展得很好。机缘巧合有人想请她做培训，她也确实想尝试，又有点不自信，她没有这方面的经验，所以她又去找这位帮助过她的老板请教，得到了他的一些指点。老板为了让自己自信起来，请她去五星级酒店吃饭还在五星级酒店为她单独开了房间，就是让她长见识。她觉得很不好意思，让曾经的老板这么破费，但老板告诉她，做好自己的事情，自然会有人为这些高端消费埋单。
你觉得你是什么人，就会成为什么人，你消费起了这些就有为这些买单的能力。后来她成为了广州某大型电商公司的培训师，自然去哪里都是五星级酒店了。她的事业发展很平稳，因为她很努力，别的培训师解决不了的难题她可以，她的名声在培训界也被更多的公司所知。
她说作为一个农村出来的女人，当初并没有大的志向，只是想尽自己最大的努力拥有踏实的生活，就像她一开始为了不回农村努力在城市扎下根一样。
现在今天拥有的，都是昨天积累的。你所有的努力都是时间成本的累积，每一个困难的今天，一定都有一个没努力到位的昨天。
有的人被别人盛赞“大神”，看似比别人更轻松地做好一件事情，更容易地解决一个问题，是因为他们在此之前已经做过很多相关工作，这些工作就是时间成本。
听完这位老师经历的自我总结，听完她说这句话，我突然之间想通了，没有无用功，首先心态要正，既然来这里了，就好好参加培训，别有情绪，最终浪费是自己的时间精力。参加的这个培训也许对即将从事的工作没有帮助，但谁也不能保证，也许会有一天我会因为这个培训而有所帮助，看似无用功也许是一种时间成本的积累。
同理，很多时候我们都会做一些看似徒劳无功的事情，但这些事情并不是真的一点价值都没有，他们的价值只是没有立刻显现而已，我们所积累的这些时间成本，会在我们的人生路上帮助我们，支持我们。
今天的努力是为了让自己将来有一天做选择的时候更有底气，毕业了可以不向父母伸手，不再寄人篱下，不再纠结要不要为了钱跟一个人结婚，不要贪恋自由又被困在写字楼间里。今天你做什么事，明天将会成为什么样的人，不要寻求公平，不公平是这个世界的常态，努力不一定就有回报，不努力肯定没有回报，所以，从现在开始，自己好好努力。
经典正能量的职场励志文章11
20xx年7月份，赵欣从某大学中文系毕业，应聘到一家大型石油设备集团做培训专员。在不到三年的时间里，赵欣不但成功进入了总裁办，而且顺利实现了职位三连跳，完成了从普通员工到行政主管的华丽转身，成为了不少职场人艳羡的对象。那么，赵欣在打拼职场过程中，到底有何秘诀呢？
原来，作为一名中文系毕业生，赵欣一直对中国古典文学充满兴趣，尤其喜欢读《庄子》。赵欣说，《庄子》不仅是一部充满智慧的哲学典籍，而且是一本不可多得的职场导航书，能为职场人提供诸多启示。
知其不可奈何而安之若命
事例：初进公司时，赵欣作为新人要承担别人两到三倍的工作量，而且每天都要加班到九点钟，还经常被前辈抢了功劳，且多次被临时取消休假资格。面对这些情况，赵欣没有唉声叹气，也没有消极抵触，而是始终保持着向上的工作状态，尽职尽责地做好每件事。见赵欣每天乐呵呵的，一位上司问他：“小伙子，每天这么忙，不觉得辛苦吗？”赵欣笑着说：“作为新人，这都是必须经历的阶段，与其消极抱怨，不如坦然接受，高高兴兴地做事，这样才能收获更多。”赵欣的话让上司非常赞赏，也对其踏实的工作态度留下了深刻的印象。
启示：许多职场人对现实充满抱怨，总是看不惯职场里的种种现象，这种态度是不可取的。要知道，存在即合理，职场中的不如人意不会因为你的抵触就有所改变。所以与其带着情绪做事，不如像赵欣一样学会接受，调整好状态投入到工作当中。
入则鸣，不入则止
事例：赵欣在人力资源部工作时，部门总监曾多次表示，自己不爱听恭维的话，更喜欢听员工提出建议、反映问题。因此每次开部门会议的时候，现场的气氛总是极为热烈，下属们也都畅所欲言，纷纷提出自己的建议和意见。但奇怪的是，别人提出的建议很少被上司采纳，赵欣提出的意见却基本上不会被上司否决。之所以出现这种状况，是因为赵欣懂得揣摩上司的想法，他在提意见之前会先对上司的`态度做一个评估，如果上司接纳自己意见的概率大于60%，他才会开口发言。在发言过程中，赵欣也会密切关注上司的反映，如果对方表现出极大的兴致，带着鼓励的眼神去聆听，那就继续说下去;相反如果上司不感兴趣，那就及时打住，巧妙转移话题。
启示：虽然“直言犯谏”是体现下属忠心的一种表现，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，经常提出不可能被接纳的意见等于在做无用功。所以开口前不妨多揣摩一下上司的心思，尽量做一个靠谱的职场人，提一些更易被采纳的意见。
山木自寇，膏火自煎
事例：赵欣能歌善舞，业余时间喜欢去KTV唱歌减压，此外他还能写一手好文章。不过，在同事们面前，赵欣很少透露这方面的信息，也从不盲目展才。因为在他看来，唱歌属于自己的业余爱好，如果同事们知道自己经常去酒吧、KTV，很容易给对方留下不务正业的印象，引来不必要的误会和质疑;而做培训拼的是口才和做方案的功底，跟文笔关联不大，因此也没必要过多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法与赵欣截然不同，他经常在众人面前提及自己征文获奖、在辅导班教过作文的经历，还特意在桌上摆了几本文学书籍来彰显自己的爱好，结果经常有人来拜托他帮忙写材料，有的同事甚至还把孩子的作文拿来请他帮忙批改投稿，让那位同事不胜其烦，工作状态也受到了影响。
启示：在职场中适当掩护与工作无关的特长，以“无用”来保证工作状态是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽无关干扰，将精力用在本职工作上，更快地做出成绩。
想要变身职场达人，不妨学习一下赵欣，多从庄子的观点中汲取养料，然后将它们运用到实践当中，将古典文化的能量发挥到极致。
经典正能量的职场励志文章12
我还记得小学三年级的时候，老师布置了做手工的作业，我心想做个小凳子吧，家里有木条，还有多种爸爸干活的锯子，找几个钉子钉钉就行了。结果回家动手的时候才发现，木条太厚太大需要锯子，可我还太小，不会操作。那就找薄点的木片代替吧，薄木片可以做凳子面，但做凳腿就不适合，最后发现了家里不用的大块泡沫，用钉鞋的小鞋钉固定住了，但这样的板凳，只能看不能用。幸运的是老师还表扬了我，不是因为粗略的板凳而是因为钉钉子的时候，把手弄破了。如果老师不表扬我的精神，而是对作品加以指点的话，我就不会因为作业没做好还受到表扬而沾沾自喜了。我既没有保证结果，也没注重过程，遇到困难就绕过去，注定经不起大事。
人们常在做一件事前，因为乐观而低估了其困难性，做着做着发现难了，会理所当然的退而求其次，在安慰自己的情况下，降低行动的难度，并且会把失败后的退路想好，这样认为，就算不成功也没有关系，我还有其他的路子。久而久之，在自欺中，距离想要的自己，越来越远。
人做选择时的习惯大多由童年的行为积累而成。习惯做事前给自己找退路，习惯把自己推给未来，无论是做什么事，想法是好的，很积极，但是在行动的过程中，却一直给自己寻求退路，给自己的懒惰，任性，不细心找理由。就有真的机会来临，这些习惯也会把你带离机会。
一德国著名游泳教练，他本人不会游泳，只能纸上谈兵，却培养出一个个世界游泳冠军。经记者几次采访，他才说出他的训练方法：训游河道长一百米，一头是浅水，一头是深水。一般教练为保证队员的生命安全，让队员自深水带游向浅水带。我却让队员从浅水带游向深水带。因为最后是深水带，游不动就会沉下去丢掉性命，所以他必须发挥最大潜能，游过深水带游完整个池子。相反从深水游向浅水，起初必然拼命最后必然放松，因为游不动时可以站起来。跟我训练只有向前拼命游，没有退路和停止。
原来游泳冠军是被教练逼出来的。
因为有一条后路可走，所以我们常常会努力时留有与力，奔跑时因为疲惫而容易早早放弃。人一定要到了没有退路的时候才懂的努力拼搏。有时候坚持并不难，难就难在一直有一条退路横在眼前，摇旗呐喊，让我们无法专心致志的前行。
不论是自断退路，还是被动的断了退路，只有没有退路，才能轻装上阵，才能孤注一掷只为心中的希望前行。给自己一片悬崖，其实就是给自己一片蔚蓝的天空!
退路这种东西更适合交际，与人为善，以直报怨。无论何时记得给自己留条后路，免得到头来无路可走。
还有找退路和做最坏的打算是不一样的。最坏的打算，是做失败的心理建设。做好承担一切不好后果的打算，然后全心全意地努力。
20xx年的时候，阿里巴巴决心要做“80年企业”。业内的`人笑话马云是互联网行业的堂·吉诃德，讽刺他的狂妄。然而马云跟他的阿里巴巴并没有对这些言论做出反击，反而不理不睬。因为马云和他的团队都已经做了最坏的打算，当他们这样想的时候，他们反而变得轻松了。 为什么?因为当他们对未来做出了最悲观的预测并且有充足的思想准备时，那些所遇到的困难、艰辛反而更容易承受，他们知道一切都还没有到不可收拾的局面，心态反而变得积极起来。
马云说：“我们是这样把握的：第一，我们做任何一件事情首先要考虑好，这件事情全部砸了，对我们公司会怎么样?如果最坏的打算会对公司有影响，但不会伤筋动骨，我们就干。”只有预先接受了最坏结果，你才能从容地面对人生，应对每一个不测事件，并且始终做到情绪平稳，这样的你才不会焦虑，更不会失控。
退路是什么，穷小子进城想创业立稳脚跟，告诉自己不成功还可以回家种地，反正饿不死，那他一定得回老家。士兵没打仗先想着失败了怎么跑?焉有不输乎?!心态是不一样的，常想退路，心存侥幸。
承担不起压力，享受不了成功!
经典正能量的职场励志文章13
我所在的公司有十几个仓库，每个仓库都有一个记账员，为了方便管理，公司把所有的记账员集中到一个办公室，并挂上了“数据组”的牌子。
这样确实给其他部门的工作开了方便之门，但是数据组的工作效率明显降低，因为没有领导啊，记账员又大多是年轻女孩子，经常聚在一起聊八卦，或者上网购物，工作上碰到问题也无处反映，而且，公司若出个通知，还得给十几个人每人发一份，非常不方便。
因为数据组是临时的，不可能配备组长，所以公司希望老员工站出来管管事，多贡献一点力量。相关领导找了几个同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事却不多拿工资，有处罚还得承担，劳心劳力不讨好，这样的事谁愿意做啊?大家在职场里混得久了，都实际着呢，公司想把咱当杨白劳用，没门!
无奈之下，领导找到了刚来公司不久的张倩，没想到她居然一口答应了，这让所有的人都跌破了N副眼镜，这丫头自己业务都不熟，居然敢揽这样的瓷器活，看来，她是太幼稚，不懂职场凶险。
让人哭笑不得的是，张倩居然拿着鸡毛当令箭，开始大力整顿数据组。她首先打了个值日表，要求大家搞好办公室卫生，又制定了工作准则，让大家当天事当天毕，不能拖延。
只是，大家根本没把她这个黄毛丫头放在眼里，该干嘛干嘛。张倩只好自己承担了办公室的清洁工作，每天一个人留在办公室加班，让其他部门随时可以到数据组找到人。
除此之外，她还承担了所有数据组和其他部门打交道的工作，参加会议，传达内容，组内通知，全由她一个人做。慢慢地，只要一提到数据组，大家都知道找张倩，她俨然成了数据组的“形象大使”，其他记账员的抵触情绪也慢慢消散，不知不觉地开始听从她的.安排。
半年后，公司觉得数据组从仓库分离后，确实做得更好，决定成立一个专门的数据部，而主管人选勿庸置疑，非张倩莫属。直到此时，当初拒绝多管“闲事”的同事才后悔不迭，她们资历能力均在张倩之上，心里的算盘打得贼精，想不到，最后却让张倩捡了个大便宜。
现在，当初的十几个记账员有的离开了公司，有的依然在原岗位徘徊，而当初那个傻乎乎的张倩，一直不停地升职，已经做到了财务部经理。
职场上，很多人都盯着眼前的利益，不见鱼儿绝不下钩。其实，没有鱼儿也需要垂钓，只有不计较眼前得失，稳住气息，等鱼儿来时，才会先上你的钩。
经典正能量的职场励志文章14
从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功，想必您读到这里都会深有感触，今天您的事业为什么会做得这么大？那都是因为您已经把自己经营成功了，有朋友的相助，朋友、导师的指导。
如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心（面子）；有时却为了一点鸡毛蒜皮之事；古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的，再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒，领军打仗（带领团队创业）作为领头羊，没有过人魅力何来江山（企业）之说？领导做人不成功您的'下属会促进您的事业成功吗？
想想以前我在这儿吃了不少亏，曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得，却认为全是个人功劳，个人的努力。在一次带团队时，由于自己对此从不放在心上，不知感恩图报，自以为是，在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击，嘲笑他人。三个月后我的团队遇上了管理不善，团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令，这时我四处求助朋友，却没一人帮我。此时方才醒悟，改过自新。
当然做人不是像本人所述这么简单，人字易写却难为呀！李嘉诚曾经说过：“生意场上的合作伙伴，每每合作赚钱时，那怕我可以全部把他的钱赚完，我只赚70%；做人要学会留有余地，不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今，越做越强。
经典正能量的职场励志文章15
有命运，但是命和运是会改变的。
有人说不能改变，我觉得会的。如果不去努力，这个运永远不会来，你努力了，这个运不一定来，你不努力肯定没有运。
我很小的时候父亲就讲了，你这种鬼思想，早生30年，一定被枪毙掉了。讲得有道理，"XXX"中我这样的，到哪儿去都不知道了。我这个运还是不错，生在这个时代。而且我这个运还相当好，做互联网挺好的，刚好我是做教师的，教师最大的愿望是学生超过你，这是我很好的命和运。
千万记住，我不是你们的榜样。
梦想跟榜样是两个东西。
你们很多人的创业刚刚起步。你有五百个员工的时候，可以模仿那些拥有一千五到两千名员工的老板，这样的老板其实是你的榜样，你要学习的。你有五百人的时候，你想学五万名员工的老板，那不是你的榜样，只是你的梦想。梦想跟榜样是两个东西，大家要注意这个距离。
我相信命和运，但是命和运是会改变的，今天我们做到了这一点。我的工作是看出这个公司五年六年以后巨大的灾难在哪儿。我的团队在五六年内的机会已经不需要我再找了，以前我是找机会的，现在我是要判断最大的灾难，而让团队寻找机会在哪里。
假设明天后天发生巨大颠覆性的灾难，那我要出来面对它。有一个人讲过，顺境养育了我们，逆境成就了我们，是因为逆境、倒霉的事情，使我们成为今天的我们。人家看我很强势，因为我倒霉的事情比别人多多了，但是，这等于碰上了大运气，等于吃了两支野山参一样长起来了。
人总是这么一回事，我相信有命运，但是可以改变的。
我那次在亚布力说了一句话："高考是短暂的，痛苦是长久的。"我从来没觉得自己的命很好、运很好，但是这条线走下来，发现我的命和运还是很好的，每次最关键的时候，总有事情发生。
另外，创业者，盖茨也好，其他创业者也好，未必是你们的'榜样，不一定是。我刚开始创业的时候，把比尔.盖茨当成我的榜样的时候，我都不知道从哪儿下手，我晕过去了。
现在很多年轻人把马云当榜样，千万记住，我不是你们的榜样，但是我们这一类人都有一种精神，可能是大家要去学的。大家一下子想成为成功的富翁很难很难，但我们的精神都是一样的。这也是我为什么跟这些人，所谓世界上比较出色的顶尖ceo和创业者，很快能够无障碍沟通的原因。
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