（通用）职场励志文章15篇
职场励志文章1
为什么有的人挣得多而有的人挣得少?这个问题我问过好几个人，得到的回答首先令我对自己的表达水平感到绝望。有80%的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立刻义愤填膺、指天画地，这导致我为了平复他们的情绪而主动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我认识的人，大部分都认为自己属于收入少的那个阶层。
当然，在问这个问题之前，我们已经把条件限定了，那就是在这个问题中，"有的人"是同样努力，而且是在同样的资源基础上发展的。在某种程度上，你可以理解为我说的这种人各项水平都是个平均数。但是，很可能有类似的另一帮人，每天做的事也完全一样，但是获得的收入却与前者的差别很大。
造成这种同工不同酬现象的原因有很多，比如工作者所在区域的经济整体发展水平不同，以及区域人力市场的竞争力结构不一样。但还有一点，那就是同样的工作者，他们的职业杠杆水平不一样，收入也可能差别很大。
还是先来给职业杠杆下个定义吧：随着你所做工作的产品或者服务到的人数的增多，如果你付出的边际劳动量或者边际成本没有降低，甚至反而是越来越高，这就说明你的职业杠杆比较低。反之，如果边际成本下降很快甚至达到了零，那么就是职业杠杆高。
在《庄子》里有一则故事，能很好地说明职业杠杆造成的差距。春秋时期，一个商人在吴越之地做生意，从当地土着手中得到一个秘方，那是一种护手霜的.制作方法，这种产品可以让人在冬天不生冻疮。商人后来制作了很多这种护手霜，把它卖给了吴王。吴国当时正在和越国、楚国打仗，吴国战士避免了生冻疮，提高了战斗力，从而取得了战争的胜利。因此那种防冻护手霜可以卖得很贵，还成了被限制出售的军需品。土着和那个商人同样生产护手霜，而商人赚的钱要比土着多很多。在这个故事中，商人的职业杠杆比土着的要高很多。
职业杠杆高的人收入更高，这其实很好解释，公司人竞争的最终目的是，在提供同等质量的产品或服务的前提下，比别人有更多的收入。但每个公司人的生命长度和健康承受能力是有限的，所以公司人之间的竞争就变成了一种效率竞争，如果谁能低成本地产出产品，那么他将在竞争中获胜。
所谓公司人之间的职业竞争，他们都在竞争些什么呢?从职业杠杆的角度看，他们竞争的要点就是职业杠杆的"把手"。无论是在一个公司里，还是在一个产业中，职业杠杆高的职位总是有限的。一般来说，一个经济体中，平均职业杠杆比较高的行业也最能吸引社会中最棒的人才。
有时候，公司人在竞争方向上也会陷入我们常说的那种匠人思维，那就是"我要做得更多"。人们有时候还会以此为美德。
什么是匠人思维?如果你是个匠人，这里包括像我这样的写稿匠，还有似乎更高级一点的画匠或者剧作匠，想要挣到更多的钱，一条很容易走的错误道路就是增加自己的产量。
这种方式虽然在短期内可能会稍微地增加自己的收入，但是付出的边际成本并没有下降，在很多情况下，这个成本还会出现上升--这是因为，如果一个家伙专栏写太多或者绘画作品完成得过多，还想保持边际成本不变，那么这些作品里所谓的灵感或者特色，就会被作者像撒胡椒面一样平铺在所有作品里，难免粗制滥造。而这又可能导致作者的职业杠杆下降。为了让职业杠杆坚挺，匠人们肯定要付出更高的边际成本。
所以，希望增加自己财富的公司人，更应该提高自己的职业杠杆，而不是增加自己的工作量--那只会让你对你的工作和生活更加厌倦。
职场励志文章2
至于“倔强”二字，却不可少。功业文章，皆须有此二字贯注其中，否则柔靡不能成一事。孟子所谓至刚，孔子所谓贞固，皆从倔强二字做出。吾兄弟皆秉母德居多，其好处亦正在倔强。若能去忿欲以养体，存倔强以励志，则日进无疆矣。——曾国藩
译文：至于倔强二字，却不可缺少。一个人的功名、事业、文章，都必须有这两个字贯穿其中，否则柔弱萎靡，一件事也做不成。孟子所说的至刚，孔子所说的贞固，都是由倔强二字引出来的。咱们兄弟都更多地继承了母亲的品德，其好处也正是倔强。如果除去愤怒和欲望而使身体强壮，保持倔强来激励志气，那么就可以不断进步了。
励志是什么?说白了，就是一个不断坚持，不断奋发的过程。这个过程，既艰难又痛苦、无奈、郁闷……只有保持不达目的不罢休的精神，才能真正闯过去，跨过这道坎，人生天地宽。
那些我们“喝”了无数次的“鸡汤”，非常有道理，但真正去改变自己的人很少，所以我们大多数人看来，那些鸡汤无用、空洞、乏味，其实真正缺乏生命活力的是可能是我们自己。
同样是鸡汤，为什么曾国藩喝了就能效果显著呢?天下有志气的人多了，为什么实现大志的寥寥无几?立志不易，励志更难!我们需要的是一种精神，让我们可以面对长年累月枯燥、乏味、单调、寂寞的平庸生活，让我们可以穿越遍布荆棘的苦难岁月。这种精神就是倔强。
倔强，不是要盲目地前行，而是认准了什么事情，就专注地做下去，做到极致，这才是生存之道，成事之道。没有倔强之气的支撑，是很难走到最后的。
曾国藩就是以这种强迫式的倔强改掉了自己身上的不少坏习惯。改掉一个坏习惯，就会形成一个好习惯。
就像他在家书中写道：“余自十月初一立志自新以来，虽懒惰如故，而每日楷书写日记，每日读史十页，每日记茶余偶谈一则，此三事未尝一日间断。”也就在这一时期，他写下了日课十二条，并将这一习惯保持多年。
他同时还改掉了睡懒觉的习惯。道光二十二年十二月，三十天中他有十三天睡懒觉，为此他痛斥自己“直不成人”“贪睡晏起，一无所为，可耻”……
人都是有惰性，曾国藩也不例外。为了实现自己的志向，他不断地与内心深处那个懒惰的自己做斗争，不断地告诫、警醒自己要勤奋，不可贪睡、懒散。正是他这不同于常人的`倔强，督促着他不断地前进，不断地做到最好。
和平时期，他想做名臣、贤臣、学问家;到了乱世，他要戡定内乱，成为国家藩篱。尤其是与太平天国的一场旷日持久的战争，失败爬起，再失败，再爬起，反复不知道经历了多少次，他从来没有被打倒，反而越打越强……这种倔强之气让人除了敬佩还是敬佩。
他一生有过很多的目标，不管大小，他都是去竭尽全力实现。立志考进士，立志成为理学家，立志做大官，立志澄清天下，立志镇压粤匪，立志洗除耻辱，立志办洋务……他基本上都一一实现了。
一个人有什么梦想就能实现什么，这绝不是什么运气、机遇、天赋就能做到的，而是一种坚持，一种非做到不可的决绝，一种不认输的倔强之气。
这种倔强之气，贯穿了曾国藩修身、齐家、治国、平天下各个方面，有人说曾国藩的一生，如果用两个字来概括，就是“倔强”。倔强，让他战胜了内心那个平庸的自己，成为一代修身养性的大师;倔强，让他明确了自身的志向，并一条路走到底，获得了巨大的成功;倔强，让他把目标一一完成，实现了人生的大圆满。
让自己多一点倔强之气，不是什么坏事，因为我们只需要对自己负责，把自己做好!
职场励志文章3
美国商业杂志《Inc.》近期刊出一篇文章表明，任何英明的雇主应该能够辨识优秀员工的10个特质标准，然后立即给予奖励。
作者说，他当了20多年的雇主，一直很感激公司里优秀的员工。招募和留住顶尖人才是需要付出很大代价的。每过一段时间，优秀的员工会用不可想像的方式推动着整个公司的前进。
对于这些“明星”员工来说，晋升和奖励从来都不是一个问题，因为他们明白有付出就会有回报，且只有一个有价值的公司才能留住他们。
以下是优秀员工应能轻易做到十件事情：
1．满腔热情地了解公司业务的各个方面
他们明白，在一个公司里，除了他们工作的那部分之外，还有着更大更有价值的部分。他们期待着学习其他领域的业务，并精通财务及管理，所以他们会对公司的多个领域产生积极的影响。
你可以这样做：在商业的基础学习（如会计、营销和管理）上为员工做些投资，比如买些资料，开些研讨会，这样能使所有员工都容易获得学习和成长的机会。
2．管理公司
他们对待公司的方式就好像他们是公司的老板。他们会对公司的花费和投资做出审慎的决定，并考虑到公司的长远未来。他们乐于评估风险与回报，并无私地作出决策。
你可以这样做：公开你的公司业务。你越是与员工分享你的财务情况和经营理念，员工就越容易做出正确的决策。
3．为公司找到可行的赚钱机会
你不一定非要在销售或市场营销上亲力亲为来帮助企业成长。来自公司各部门的强大的`业务联系者们会把公司的成长看作一个集体努力的结果。他们会时刻关注如何让公司赚到更多的钱，而不光只是注意自己的酬劳。
你可以这样做：确保所有员工了解你的价值主张，并可以很容易地识别做生意的机会。然后，公开奖励员工为公司赚钱付出的努力。
4．在问题出现之前就解决
作者说，他开公司最开心的时候，是在他完全没有意识到公司变革的必要性时，公司就已经发生了积极的变化。优秀的员工会一直留意并积极主动地改善公司系统，而且会为此付诸行动。
你可以这样做：清楚的告诉员工们公司的目标，并鼓励员工们采取主动行动，这样员工们在进行变革时，会有安全感和保障。
5．实话实说
优秀的员工明白，隐瞒坏消息对谁都没有好处。他们会用合适的方式毫无隐瞒的告知坏消息。他们还会同时告诉人们必须怎样做，才能避免重大损害的发生。
你可以这样做：营造一个开放的沟通环境，在这里，员工们不但能说出真相，更重要的是要求其说出真相。
6．不断追求高标准
作者说，当他相信一个员工能够按照他所期望的高标准完成一项任务时，他总是感到非常惬意。并非所有的员工都能随意或轻松的做到这一点。优秀的员工总是默默的让自己达到高标准。
你可以这样做：设定一个高标准的范例，但不做具体要求。公开奖励那些可以以同样的方式达到标准的员工。
7．和他人一同成长
优秀的员工不但在职业生涯上自我促进，还激励其他员工也这样做。这些员工能够做到以身作则，同时不在同事间产生仇恨或怨恨。他们能预见并创造自己理想的未来，也为身边的人做出了榜样。
你可以这样做：通过专门的小组学习职业发展，鼓励个人与团体共同成长。
8．研究、应用和提升
没有老板不希望自己的员工无所不知。作者表示，在这个瞬息万变的世界，他会选择那些愿意向他人学习的员工。最优秀的员工通常都是积极探索，勇于行动，不断向更高标准攀登。
你可以这样做：让员工们花时间进行探索和大胆的思考。鼓励员工去探索有远见的项目，并奖励员工所付出的努力。
9．激发幸福感
优秀的员工不会盲目乐观，他们了解现实生活中人们的压力，以及人们的工作、生活和友谊。他们能自我意识到如何找到自己路，从而为家人，朋友和事业做的最好。即使在重重压力下，他们也能与大家分享自己的积极能量，为办公室带来快乐。
你可以这样做：创建一个人们可以公开表达自己的环境。鼓励他们努力工作，实现自己的梦想。
10．和优秀的老板相互促进
作者坦言，“优秀的员工使我成长为一个老板。他们自信地得到他们的价值，并帮助他得到他的价值。虽然我没有直接说出口，但他们让我觉得和这样优秀的人一起工作是有价值的。”
你可以这样做：对员工任何上述行为进行真诚的赞赏，员工会觉得自己的价值，并充分发挥自己的潜力。当然，他们会为你做同样的事情。
职场励志文章4
一个人有理想，还必须有实现理想的坚忍不拔的毅力，这样才能无往而不胜。让我们看看美国探险家约翰·戈达德的毅力吧，他一生确定了127个目标，现在已经实现了106个。
远在四十四年前，约翰·戈达德就把他这一辈子想干的大事列了一个表。那时他仅仅是洛杉矶一个郊区里没见过世面的孩子。他把那张表命名为“一生的志愿”。表上列着：“到尼罗河、亚马孙河和刚果河探险;登上埃佛勒斯峰(珠穆朗玛峰)、乞力马扎罗山和麦特荷恩山;读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作;谱一部乐曲;写一本书;游览全世界的每一个国家;结婚生孩子;参观月球，等等。”每一项都编了号，一共有127个目标。
他解释说：“我写那张表，是因为在15岁时我已清楚地认识到自己的阅历贫乏。我那时思想尚未成熟，但我具有和别人同样的潜力，我非常想做出一番事业来。我对一切都极有兴趣——旅行、医学、音乐、文学……我都想干，还想去鼓励别人。于是，我制定了那张宏伟的蓝图，心中有了目标，我就会感到每时每刻都有事做。我也知道周围的人往往墨守成规，他们从不冒险，从不敢在任何一个方面向自己挑战。我决心不走那条老路。”
戈达德在实现自己目标的征途中，有过十八次死里逃生的经历。他回忆道：“这些经历教我学会了百倍地珍惜生活，凡是我能做的我都想尝试。人们往往活了一辈子却从未表现过巨大的勇气、力量和耐力，但是我发现当你
到自己反正要完了的时候，你会突然产生惊人的力量和控制力，而过去你做梦也没有想到过自己体内竟蕴藏着如此巨大的能力。当你这样经历过之后，你会觉得自己的灵魂已升华到另一个境界之中了。”
他指出，差不多每个人都有自己的目标和梦想，但并不是每个人都会去努力实现它们。戈达德对追求梦想的态度是极为可贵的。他曾说：“‘一生的志愿’是我在年纪很轻时立下的，它反映了一个少年的'志向，其中当然有
事情我不再想做了，像攀登埃佛勒斯峰。制定奋斗目标往往是这样的，有些事可能力不从心，不能完成，但这并不意味着必须放弃全部的追求。”
重新审视一下你的生活，并向自己提出下面这个问题是很有好处的。
“假如我只能再活一年，那么我准备做些什么呢?”
如果随便问一个人：你想做什么?他肯定回答出一大堆想做的事来。再问他，为什么不去做。他又会罗列出一大堆不去做的理由，或者说没有时间，即使他整天无所事事。人有梦想不难，难的是勇于去实现梦想，而梦想其实并不是遥不可及，只是人在行动之前就被自己创造出来的困难吓倒了。
职场励志文章5
一个女人要想活得潇洒，要想拥有幸福的生活，要想获得成功，那就不能浑浑噩噩地过日子，得保持清醒的头脑，要有自己的目标，这样才不至于在人生的路道上迷失自己的方向。
女人的目标是什么?事业还是家庭?很多人都会说是家庭，她们说家庭才是女人的真正幸福和归宿。君不见王菲放弃了如日中天的事业去相夫教子，还表现出了从来没有的幸福感?也有人说是事业，她们的理由是相夫教子固然是女人的本分，但是新时代有一份属于自己的事业也同样重要。君不见那些曾经因为厌倦奔波的女明星在回家洗衣做饭之后不久，又重出江湖?
总之，只要你不想做那无根的浮萍，任凭雨打风吹去，你就得有自己的目标。它可以大可以小，可以崇高也可以平凡，不管你的目标是什么，但就是不能没有。而且，我们还得为自己的目标矢志不渝地努力。
尤其在职场之上，有许多领域是还未被女性开垦的原始森林，我们只有坚定目标，才能冲破阻碍，踏进迷宫般的原始森林。
学旅游管理专业的小玮，大学毕业之后进入了一家公司做助理，平淡而乏味的日子一直让小玮为之烦恼。可是因为所学专业限制，即使跳槽也很难找到一份令自己满意的工作。
小玮有几个做it的朋友，在与他们的接触中，小玮发现，虽然他们工作得非常辛苦，但是每一天都过得非常充实，而且薪水也颇高。于是，她决定选择一家计算机学校，学习编程。
身边的很多朋友都觉得她疯了，纷纷劝她：it行业是男人的天地，而且你还是半路出家，跟那些科班出身的人是没法比的。
但是，她十分有个性地回敬一句：“男人是人，女人也是人。凭什么他们能成，我就不成?”
虽然话说得容易，但真正学起来却是十分辛苦的。
为了能够学好编程，小玮选了一家非常知名的计算机学校，辞去了专职工作，开始找一些不影响学习的兼职工作。
艰难的学习生涯，小玮终于咬牙挺了过去，但是走出学校的小玮将面临自己的第二次择业。
虽然她拥有良好的技术，但是没有相关专业的学历证书，这给她带来了不少麻烦。但是她明白此时既不能退缩，也不能退而求其次，因为计算机技术折旧非常快，如果自己这两年的所学，不能及时应用到工作之中，那这些知识将很快变为“垃圾”，自己的努力和辛苦也将付诸东流。
正处于苦闷之中的小玮，接到了一个面试电话。这个电话犹如小玮的救命稻草，让她有点欣喜若狂，但是对方接下来的话，又把她打入了“冷宫”。
“你就是夏玮?我看名字还以为是个男生呢?唉，既然是个女生，我们不打算招了。”
小玮听了很气愤，但是如果失去这次机会，不知道什么时候才能碰上。她压住怒气，急忙说：“请先别挂电话，我虽然是个女生，但是这份工作是论能力的，而不是分男女的，我想我有能力胜任这份工作，你们不应该因为我是女生，就连展示的机会都不给我。我希望你们能够看一下我制作的案例，再来评判我行与不行。”
对方大概被她诚恳而坚定的语气所打动，让她一周后带自己的案例去面试。两周后，小玮顺利地得到了这份工作。
在当今社会，大多数工作是不分性别的，只要你能力卓越，无论是男是女，都会有一个适合你的职位在等着你。而只有你无论在顺境中，还是逆境中，始终把握自己选定的目标，坚定不移地走下去，才能抓住属于你的机会。
可是，在职场上，很多女性总是害怕前途渺茫，放弃自身求生的努力，丧失了自救的机会;或是退而求其次，在不断的游移之中，消耗掉了本身的雄心壮志。虽然跟随着别人走进了原始森林的迷宫，却失去了探险的勇气，安于琐碎而烦闷的生活。
我们为之奋斗的目标就是一个梦想，如果失去它，那我们将会变为无根的浮萍，只能随着风吹雨打四处游移，失去自己的`方向;我们的做人准则也会不断地变化，失去自己的判断能力，我们的事业将会变得一团糟。
那么，为了实现我们的目标，我们应当做些什么呢?
(1)梦想不应该消失，要相信自己的童话，相信梦想会成真
年轻的时候，每个人心中都曾拥有许多梦想，它们就如一个个美丽的童话故事。我们要相信我们的梦想会实现，因为我们就是这个童话故事的主人，我们就是这个童话故事的作者，我们决定了故事的结局。
(2)要有计划，没有计划的目标难以实现
一个可以实现的目标，一定有可以到达的阶梯，你得去把阶梯找出来才行。
如果你只是希望嫁个好老公、拥有一个美满的家庭，你就要开始去正式的场合、很好的环境里结交异性，并在这之前，先提升自己的价值，以吸引他们。
如果你希望在事业上有所建树，你得先了解自己最大的专长和兴趣，并找到相应的行业去应聘，哪怕遭遇挫折都要坚持做下去。
如果你只想自由自在过日子，那也行，但要保证最起码的生活条件;如果你想去浪迹天涯，那么，也得在途中打工或先存一笔钱。
如果你想出国深造，那么别犹豫，抓紧时间学习，并准备托福考试。
这些都是你能立即着手去做的事情，虽然离你的目标还有一段距离，但是只要有计划，有正确的方向，就总会有实现的一天。
(3)最重要的是要实践
实现目标光有梦想、有计划还不够，它还得与实践相结合。我们都知道，脱离实践的目标，永远只能是虚幻的空中楼阁。
实践是世界和万物的创造者。没有实践，就没有我们生活在其中的现实世界;没有实践，就没有实践创造的城市、农村、山川、田野和万物;没有实践，就无法从实践中得到生存和发展的经验和教训。所以说，要实现我们的目标，实践是必经的也是最重要的道路。
职场励志文章6
其实，为什么我们把在外地工作叫做奋斗这个问题，我在去年6月就发过豆瓣广播询问过，那时有很多朋友给了我各种答案。
网友柒说，因为要缴房租，这样就需要更加拼命了。网友贝西说，因为没有了熟悉感和安全感。网友炎心水禾说，因为孤身一人就少了陪伴，多了一分落寞和凄凉……
看了大家的回答，我觉得这个问题的答案粗略有三个方向：
首先，你始终是一个人。
在外地工作，就表明你要独自飘零在一座陌生的城市，默默习惯那里的一切，生病一个人去看，难过一个人忍着，快乐也无人分享，孤独成为家常便饭。
别人看到你的光鲜，无人知道你的心酸；别人明白你的欲望，无人知道你的隐忍；别人评价你的所得，无人惋惜你的失去。
你有你的选择，你有想做的事情，你对任何事情都很敏感，还有对欲求的渴望。你或许会改变，或许会坚守，但却不太甘心臣服于命运。
其次，远离家人，走出了舒适区。
人的习惯很难改变，而被迫接受是一件让人痛苦的事情。你租房坐地铁吃便餐，你加班出差讨生活，这些都是你之前在家不曾体会到的`。而一旦走出了曾经的舒适区，远离了家人的关爱和庇佑，就难免产生各种复杂的心理，而在内心簇拥出的一团团梦又让你停不下脚步。
于是就把在外打拼镀上了一层奋斗的外衣，以有梦为理由寻找自我平衡的出口，让自己的窘迫看起来具有意义。
再次， 有梦就要追，走投无路也无法回退。
只要问起异乡人，都是心里有梦的人，他们大谈自己对于生活的期望，渴望自己有更加富足的世界，不想过父辈的生活，不愿意回到偏僻的家乡。
而只要多问几句，每个人都有自己无可奈何的地方，房价昂贵，压力剧增，生活成本年年上涨，几乎人人都产生过放弃的念头。
但话锋一转，紧接着又会谈到哪怕再难都不能回家，身上有责任有担当，自己有梦想有不甘，所以现实哪怕再残酷，都要咬着牙撑下去。
有人分析得好：因为奋斗的奋字拆开来看，是大田。去外地都是为了更好的生活，有更多的田可以分，家乡实在太小了。
但我不禁想这样一个问题：在家工作生活的人，就不能称之为奋斗吗？那些安稳过生活的人，就真的对生活不够期许吗？
职场励志文章7
一家小公司在微博上发了个招聘广告，我帮忙友情转发了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，询问职位待遇之类。
恰好我对那家公司还算熟悉，就直接说：待遇不会太好，大概只有某某数目，恐怕不太适合你。没想到，她竟然急切地说：这就行了，我这就投简历去，你也帮我打个招呼说句好话吧。我当时就愣了一下，心说，又不是多好的工作，至于这么急切吗接下来就看到她又新发来的私信：我失业快半年了，有点撑不住了。
一时间有点感慨万千。
这位朋友我是知道的，在大学里就很优秀，毕业后考上了公务员。没想到的是，她刚工作了半年，因为粗心大意某次工作出了点纰漏，被领导当众批评，觉得很没面子，就提出辞职。家人和朋友苦劝不听，最终还是跳到了某广告公司做策划文案。
她以为，凭着自己的文字功底写这些东西是小菜一碟，没想到广告文案不同于公文写作，费了九牛二虎之力拿出来的东西总是通不过。好不容易过了一段时间适应了，能拿出像样的东西了，主管也开始赏识她了，却又因为粗心出了差错：把未定稿交给制作公司制作，给公司造成了很大损失。当然，挨批受罚是免不了的。她又觉得伤了自尊，于是又辞了职。
后来我只知道她跳槽去了一家网络公司做编辑，我做过网编，知道这也不是什么好活儿，别的不说，加班加点是常态。而且也常听她抱怨说上司是个极品，我就估计这份工作她也做不长。果不其然，后来听说她又跳了一次槽，但她没主动说，我也就没再问她到底在做些什么。直到她找上门来，我才知道，她现在居然到了这般窘迫的.地步。
其实这也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一样的：粗心大意，又过于敏感，人际关系紧张，又爱面子，不能面对挫折和失败。跳槽对她来说，并不是为了更好的前途或是更好的工作，而是为了逃避。
我最终帮她搞定了那份工作，但在她去报到前，认真地对她说了这么一段话：
跳槽不是万能药。只要身在职场，被上司批评就是免不了的，工作压力是免不了的，同事间的矛盾、冲突甚至倾轧也是免不了的，不要指望一跳槽就会万事大吉。如果是为了逃避这些而跳槽，那么在新的单位还是会遇到这些老问题。冲动跳槽，常会陷入越跳越差、越差越跳的恶性循环。
她能不能听进去这我就不知道了。
职场励志文章8
所有的明天都是由今天来的，实现美好愿望的希望藏在今天，仅仅寄希望于运气是没用的，只要过好今天，才可能拥有美好的明天。
水至一百度便沸腾，那么这件事情未到一百度你又怎么能肯定无用呢? 现在的五六十度的水，持续加柴，虽不会马上沸腾，但是温度却是稳步提升。坚持下去，终有沸腾的一刻。
别让怀疑打断你的坚持，成功的路上并不拥堵，只是缺乏坚持。就像不知水到哪个温度会沸腾之前 ，你又怎么知道我所做的事情到了百度不产生反应呢?
过去这样，下一刻就不一定了。曾经的经验可以做参考，但拿着过去的所谓金科玉律去衡量未知的前方未来无疑是愚蠢的。
我曾经为面试成功心仪的公司，激动动很久。信心满满参加新员工培训，一开始我很期待三个月的培训可以为我以后的工作有什么帮助。但开始培训没多久，旁边就有人闲话这种培训真是浪费钱又浪费时间，大家上课时明面上是听课，却在下面坐着自己的事情。我也觉得跟将来参加的工作没多少关系，三个月时间能换来多少帮助，便逐渐失去耐心了，消极怠工。
因为这个培训公司花重金聘请的第三方专业培训公司来做的，会根据课程进度安排不同的老师来讲课。到了课程的中后段，来了一位女老师。不再是打鸡血玩游戏模式。
目测年龄三十多，她自我介绍的时候说自己有两个孩子，一男一女，从说话时的神情来看幸福不是装的。大概是这位老师的开场白还蛮吸引人的，接地气，我就认真地听了。她说话很有逻辑性，基本没有语病，简单明白了，虽然带着比较浓的方言口音，但让人感觉非常舒服。
她主讲公司内部协调这部分培训，在培训最后一天给我们讲了一段她自己的经历：她刚上大学时，国家就停止了毕业分配，她一个从农村考出去的女孩，对未来一片迷茫。毕业后，只求有份薪水不错的工作。她跟同学一起来到了广州，在她刚参加工作的时候，遇到一个小公司招人，薪水还可以就去了，她和同学都面试上了，负责做调研工作，其实就是跟着她的老板拜访各类客户的公司或者工厂。经常去郊县，外省，很辛苦，没一个月，同学就离职了。她选择留下来，因为下个月的房租还没着落，她只身在外，家庭依赖不成，全靠自己。
但这个公司却成为自己幸运人生的一个起点，她说很幸运在人生奋斗的初期遇到自己的贵人，这个贵人就是这家小公司的老板，老板在她刚入职的时候就跟她说：“我给不了你很高的薪水，在物质上帮助不会多大，但是我可以给你难得的经验和技能，你可以用这些经验和技能创造你自己的事业和财富。”这些话其实很多老板都会说，听起来好像是用来忽悠人的，但她恰好又是一个责任心很强的人，会为了做好一份所有人都不知道有什么用的报告一直工作到天亮。老板交代的事情她都会尽心尽责去做。她跟我们说她这么做，全是因为责任心，性格决定的，做什么就要认真去做，而正是因为这，在那段早期的经历中所学到的本事，都很扎实，直到现在都还在帮助她。后来好像是因为她的老板想回老家发展，所以公司部门就撤了。
在之后，她的事业发展得很好。机缘巧合有人想请她做培训，她也确实想尝试，又有点不自信，她没有这方面的经验，所以她又去找这位帮助过她的老板请教，得到了他的一些指点。老板为了让自己自信起来，请她去五星级酒店吃饭还在五星级酒店为她单独开了房间，就是让她长见识。她觉得很不好意思，让曾经的老板这么破费，但老板告诉她，做好自己的事情，自然会有人为这些高端消费埋单。
你觉得你是什么人，就会成为什么人，你消费起了这些就有为这些买单的能力。后来她成为了广州某大型电商公司的培训师，自然去哪里都是五星级酒店了。她的事业发展很平稳，因为她很努力，别的培训师解决不了的难题她可以，她的.名声在培训界也被更多的公司所知。
她说作为一个农村出来的女人，当初并没有大的志向，只是想尽自己最大的努力拥有踏实的生活，就像她一开始为了不回农村努力在城市扎下根一样。
现在今天拥有的，都是昨天积累的。你所有的努力都是时间成本的累积，每一个困难的今天，一定都有一个没努力到位的昨天。
有的人被别人盛赞“大神”，看似比别人更轻松地做好一件事情，更容易地解决一个问题，是因为他们在此之前已经做过很多相关工作，这些工作就是时间成本。
听完这位老师经历的自我总结，听完她说这句话，我突然之间想通了，没有无用功，首先心态要正，既然来这里了，就好好参加培训，别有情绪，最终浪费是自己的时间精力。参加的这个培训也许对即将从事的工作没有帮助，但谁也不能保证，也许会有一天我会因为这个培训而有所帮助，看似无用功也许是一种时间成本的积累。
同理，很多时候我们都会做一些看似徒劳无功的事情，但这些事情并不是真的一点价值都没有，他们的价值只是没有立刻显现而已，我们所积累的这些时间成本，会在我们的人生路上帮助我们，支持我们。
今天的努力是为了让自己将来有一天做选择的时候更有底气，毕业了可以不向父母伸手，不再寄人篱下，不再纠结要不要为了钱跟一个人结婚，不要贪恋自由又被困在写字楼间里。今天你做什么事，明天将会成为什么样的人，不要寻求公平，不公平是这个世界的常态，努力不一定就有回报，不努力肯定没有回报，所以，从现在开始，自己好好努力。
职场励志文章9
招聘的企业如雨后春笋，自然也迎接了海量的职场新人。很多新人会抱怨公司的人际关系、福利制度、绩效考核，但是他们却忘记了如何做好一个职场新人应有的态度，原来，职场潜规则中有三个重要的地雷不能触碰，不然你就爆炸了！
1、公司里有很多老油条喜欢闲聊八卦，比如总经理的新闻啊，同事的.老婆啊，某某员工工资突然加了很多等等，这个时候千万不要和他们混成一堆，刚到了一个新的工作环境，很多人都看着你的表现。曾经我的上家公司，一个新员工上班时间看到老员工玩游戏，他也跟着掺和还讨论的激烈，结果自然被毙了。领导看重的是你有没有真才实干，小人看你有没有犯错然后就打小报告。
2、很多新人进入一家公司，都喜欢去打听公司之前的事情，以及公司关键的人物的事情，其实每个公司都有自己的秘密，遇到喜欢抱怨的老员工，你就会对自己的前途产生困惑。记得不要散布公司的负面消息，老老实实干好工作就行。进了职场没有人会主动提醒你什么应该说什么不应该说，很多人就是等着看你的笑话。张国荣唱过“沉默是金”，确实有道理。
3、在进公司前，可能你在学校得了很多荣誉，可能你实习期为公司创造了很多业绩。但是中国人的字典里就是要收敛。有些浮夸的人喜欢显摆自己的业绩，可是这样就是大错特错了，老员工只会觉得你虚有其表，以后有了困难也会爱理不理。
在我看来，职场新人最开始的职业生涯是很宝贵的，记得好好锻炼自己的能力，打好基础。我有2个同学，一个好好利用了职场的前几年，学习新的知识，努力提升自己，五年后就成为了地区总监，年薪20万。另外一个混着一份所谓清闲的工作，上班不是打打游戏，聊聊QQ，就是和老员工一起聊八卦侃大山，结果五年了，他还是那份工资，听说最近公司效益不好，还把他解聘了。
不要触碰这些职场地雷，这对于职场新人来说非常重要。
职场励志文章10
分清每一件事情的轻重缓急，善于利用零碎的时间，都是帮助自己安排管理时间，让时间更有效率的作法。不过，最关键的一点，他也不无自豪地说，是因为他已经非常熟练于自己的工作。简单说就是“架轻就熟”，因此碰到所需要处理的问题，并不需要花费太多时间。也就是说，熟练是提升工作效率最好的方法。
那么，要怎么做才能让自己变得“熟练”？需要在工作中去“累积”。“累积”工作经验，“累积”专业知识，“累积”解决问题的能力，“累积”一切你用于工作所需要的知识、技能…。
“累积”常常是被上班族所忽略，但却是决定一个人在职场上究竟最后会成功还是失败的关键因素之一。不懂得“累积”的效力的人，可能成天换工作，换产业，换来换去，始终在基层打滚，无法往上爬。懂得“累积”的利害的人，会趁年轻时，一边工作一边探索自己的志向，了解自己对于工作的`喜好，锻炼积累自己的工作能力，一但确定了愿景/志向，不管外在环境如何艰苦，不管旁人怎么反对，总是义无反顾全心的投入，且无论工作还是休息，总是不断想着如何提升自己的实力，让自己精益求精。
“累积”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飞轮模型，一开始只是寻找打造飞轮所需的各种元素，等飞轮打造好之后，尝试着让它运转，一开始可能因为不熟练而转得慢些甚至会停下来，需要修修补补，但等到熟练之后，飞轮将会高速运转，而成功也就只日可待了。
想要在职场上胜出，不是选一个企业大、名声好、职衔高或者收入多的工作，而是选择能让你不断“累积”未来迈向成功所需要的能力的工作。当“累积”达到一定程度时，成功往往水到渠成，不用费半点力气。
职场励志文章11
过年前几天，我去洗车行保养车，接待我的是一个小妹妹，特别热情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！结果，我还没说话，就引来周围人的围观，当时我真的有转头就走的冲动。
等车间隙，小妹又凑到我身边问东问西，说我肯定不在本地生活，我说你怎么知道的？她得意地说，我特别会看人，本地人没有你穿得这么潮啊。
得知我在北京做广告，她问，那你是不是能接触到很多明星？我点点头。她问，那你是不是工作很丰富？我点点头。
她仰着头看我，真好啊，如果我没有从北京离开，说不定也和你一样了呢。说这话的时候，她的眼睛里有闪闪亮的光。
通过闲聊我才知道，小妹之前也在北京工作过，而且有明星梦，上了一段时间的.培训班，就去北京做了群演，参演了一些电视剧。
我问她，那你都有演过什么角色？她笑得大大咧咧，宫女啊丫鬟啊侍卫啊，逮住什么演什么，一天200块，演了一个月，结果还把主演的头饰弄坏，赔了剧组1000块，哈哈哈哈哈！
小妹笑得没心没肺，我问她，那你怎么不在北京继续做呢？万一遇到更好的机会呢？
她摆摆手，不行，我不像你在外地那么奋斗，后来我发现自己实在不是这块料，就回来了。
我说，怎么在外地工作就变成奋斗了？在家乡就不能努力吗？
她想了一下，话也不是那么说啦，但是大家都这么讲，一提到谁在外地工作，那都是为了什么梦奋斗努力，听起来就很热血。
那天晚上，我和几个老同学聚会吃饭，间隙我又和他们谈起这件事。有一个人赞同地说，就是如此，只要一提到奋斗，都是在外地；只要一提到养老，都是在老家。
我问他，那你就是在老家准备养老了？他笑笑，我没有你那么心大，也没什么能力，我过自己的小日子就挺好，养老也不错啊。
我看着同学一脸轻松的表情，但却感受到了他心里的那一声微微的叹息。同样的叹息，我在洗车行小妹身上也感受到了。
职场励志文章12
很忙的人
你有没有那样的同学，日日早起，夜夜晚睡，永远钉在课桌上读书做题。你拉她出去逛个街，她都说：“没时间啊，要月考了我要在家里背书。”考出来的成绩却永远在中下水平。
你有没有那样的同事，早来晚走，天天加班，永远有做不完的事情。你拉他出去吃个午饭，他都说：“没时间出去吃啊，叫外卖吧。”从老板到同僚提起这个人做的事却都摇摇头，一副一言难尽的样子。
他们很忙，做的事却不漂亮。
他们在忙什么?
你觉得奇怪，他们这么努力，为什么事情总是做不好呢?到底哪里出了问题?
你去看她每天钉在书桌前都读些什么，发现每道做错的题，她都要将题目到答案一字不漏原封不动地抄到错题本去。
你问：“为什么要每道题都抄呢?直接在试卷上看不可以吗?”
她认真地说：“不行，翻试卷复习错题太慢了，一本错题集复习起来比较快。”
你又问：“那只记重点行不行呢?一字不漏地抄太花时间了。”
她认真地说：“当然不行了，万一以后再看时看不懂怎么办。”
你再问：“这些题做错的原因你研究过吗?”
她疲惫地说：“我现在哪有空研究为什么做错，等我抄完再说吧。”
你去看他每天在公司忙什么，发现他一直在写文档。
你问：“为什么有这么多文档要写?”
他郁闷地说：“每次写完老板总是不满意，又要推翻重来，改七八次就相当于写了七八份文档的工作量。”
你又问：“老板为什么不满意?”
他郁闷地说：“老板觉得我写的东西不是他想要的，真讨厌，也不交代清楚。”
你再问：“不能写文档前先跟老板沟通清楚他想要的东西吗?”
他疲惫地说：“哪有空啊，每次都要得那么急，马上开始写都不一定写得完。”
别人家的孩子在忙什么?
他们最不忿的是，总有一群“别人家的孩子”比他们悠闲，却得到了无数赞誉。
她说：那个绿茶，平时都不怎么读书，还考了前三名。她爸爸是企业老总，家里有钱，说不定贿赂老师给她透题了!
他说：那个小李，是我招进来的，现在竟然已经升到部门经理。我天天加班到深夜，他一到点就收拾东西开溜。论资历，升上去明明该是我，老板太偏心了!
为什么有的人做事情看起来就那么轻松呢?
你去问那位考了前三名的同学：“请问你抄错题集吗?”
她说：“每道错题我都先研究自己到底错在哪儿，是概念不清楚，思路错误，考虑不周全还是粗心。概念不清楚的，我会重新去研究概念，看看自己之前的理解哪里有问题。思路错误的，我会回忆一下自己当时是怎么考虑的，为什么不该用这个思路，正确答案的思路跟我的思路有什么区别，为什么它那样才是对的。考虑不周全的我会看看自己漏了什么情况，为什么会漏了这种，以后要怎样才会记得，我还会看看有没有别的题目可能因为同样的原因出错。只有特别有价值的题目我才会将题目重点和思考总结记进错题集。如果当时已经研究透，确定以后不会再错的就不记了，每题都抄太浪费时间了。”
你去看那位晋升迅速的小李，问：“请问你写文档时会碰到老板要求推翻重来的情况吗?”
他说：“写文档前我会先问清楚老板写文档的背景是什么。他希望达到一个什么样的效果，是用来向高层汇报工作、向外界介绍我们公司还是用于内部学习。什么人会看到这份文档，专业人士还是业余人士，公司内部人员还是外部用户。根据这些信息我会准备一份大纲，先跟老板探讨一下这个结构是否合理，有没有他希望增加或删除的部分，再探讨一下每个部分我的写作思路，看看老板觉得是否合适。如果还有其他对这份文档有决定权的相关人士，我会挨个拿着大纲去沟通。全部沟通完以后我才会动笔，写的过程中如果有不太确定的'部分，我会准备几个方案去请老板定夺，老板确定后我才会继续写。所以通常完稿时都比较接近老板和各方的需求，不太会有大的改动。每次都推翻重来太浪费时间了。”
重复劳动与努力
为什么前者花了大量时间做事，却比不上后者花少许时间的效果好?
前者将时间投在低效重复劳动中，后者将时间投在最值得努力的环节。
为什么说“最可怕的是比你聪明的人居然还比你努力”?如果你学会一样东西要半小时，他学会一样东西只要15分钟，那不可怕。你可以多学15分钟补回来，你只要比他少喝一杯咖啡少刷一会儿朋友圈，就可以和他在同一水平。
可怕地是，你投入数百个小时，一直在做无脑重复动作，永远在低水平徘徊。他也投入了数百个小时，全部都在最有价值的环节。每多投入一小时，你与他的差距就会拉大一点点。
就像两人一起爬台阶，一人一直在一二级台阶处上上下下，另一人却每次向上爬了一个台阶。刚开始双方差距并不大，花点时间就可赶上。时间越长，差距越大，当后者走上十级、五十级、一百级、一千级台阶时，前者只能眼睁睁看着他的背影越来越小，变成一个可望不可即的小黑点。
怎样才能摆脱重复劳动?
重复劳动的人是可悲的，他们投入了大量时间，牺牲了生活与娱乐，却始终无法得到提升。这样的努力，除了感动自己外，没有其他的意义。
重复劳动最大的特征是在反复做对结果没有实质影响的事情。
比如对于考试来说，最重要的是做对题，要做对题，就要充分理解每一题的出题思路和解题思路。至于是不是每一题都原封不动地抄到了错题本上，错题本上字迹是否工整漂亮，对于提升解题能力，并没有实质影响。
又如对于写文档来说，最重要的是将信息用正确的方式组织起来，传达给阅读文档的人，达到传播、解释、说服等作用。同样是介绍春夏秋冬四季，对着三岁小孩要说春姐姐来了，她带来了一篮子绿色撒向了大地;对着中学生要解释四季成因是由于地球公转地轴倾斜;对着博士生导师要写《冬季北半球大气活动中心异常规律和遥联成因研究》。若未了解写文档的背景、目的和阅读对象就贸然下笔，自是难如愿的时候居多。
要摆脱重复劳动，首先要坚持做最有价值的事。
什么是最有价值的事?对目标最有帮助的事，就是最有价值的事
开始做事前先确定目标，先问问做这件事是要达到什么效果?如果想不清楚，就先花时间搞清楚。不要因为时间急就匆匆忙忙地开始。想清楚再开工，永远比匆忙开工搞着搞着发现不对劲再推倒返工要省时间多了。
搞不清目标最常见的情况就是，老板说：“这里有个急活!很急!下星期一就要!现在都周五了，你赶紧周末加班把它赶出来!”接到命令的人什么都没问按照自己的理解想当然地吭哧吭哧忙活了一个周末。周一提交时，老板皱皱眉头说：“这不是我想要的东西啊。我要的是xxxx。现在来不及了，这东西明天一早就要交给客户。你今晚加班弄一下吧。”这位可怜的仁兄如果在接到任务时多问几句，周末有两天可以做好这个任务。现在却只剩下一个晚上，只好熬个通宵赶出一份粗制滥造的成果。他辛苦吗?辛苦得很，周末加班两天，周一又熬通宵。老板满意吗?老板觉得这人能力不行啊，这么点小事都做不好，交给客户的东西也太糙了，但没办法，时间不够了，也只好凑合用一下。年末升职加薪有他的份吗?你说呢?
如何确定哪些事情对目标有帮助?知识、经验和悟性三者缺一不可。
从书本、课堂、别人嘴里学习到的是知识，从过往经验中积累的是经验，凭感觉直觉的是悟性。父母带第一个孩子主要靠知识，带第二个孩子通常靠经验。没带过孩子也学习过育儿知识的小保姆，带孩子只能靠悟性了。
只有知识，变成了刻板的书呆子。
只有经验，知其然不知其所以然，一不小心就变成了不敢摘香蕉的猴子(注1)。
只有悟性，厄……你确定自己有当然也可以啦……虽然我也老做梦自己是天才，现实大海总是冷冷拍下……
可能有人要问：不能光靠知识，不做事我就没有经验，可没有经验我就不知道哪些事情对目标有帮助，又不能指望悟性，鸡生蛋蛋生鸡我该怎么办?
持续思考，反复探索，勤复盘勤总结
没有人可以一开始就不犯错，只是重复劳动的人不停地跌入同一个坑里，花大量时间辛苦爬出来。真正努力的人每跌倒一次，都要研究自己为什么掉进了坑里，再花时间研究以后怎样才能不掉进同样的坑里。在反复的思考摸索中积累出的经验，与从不思考只靠反复犯错的血泪教训培养出来的经验，孰优孰劣，一目了然。
职场励志文章13
劳动法规定，公司在国家法定节假日要求员工加班须付三倍工资，公休日须付两倍工资。
法定假日加班费具体计算方法为：加班工资的计算基数÷20。92×300%。如果你的工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。一个平均估算结果是，你的月实际收入的7折差不多等于加班费的计算基数。
但许多公司喜欢将工资结构设置得非常复杂，这样就比较容易以法定的'基本工资偷换工资总和，这样即使三倍也并没有很多。而一部分公司会以“倒休”代替节假日的工作加班，这样便不用付出加班费。
HR们如果在工资结构或者加班制度中做了这些手脚，那是在帮老板省钱。
职场励志文章14
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，
学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，
学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的`参天大树。
现代的人们都处在每日的繁忙工作中，似乎留给自己思考的时间和空间少之又少，很少有人会认真地考虑自己究竟是为了什么而工作，一提起这个问题，甚至-很多人会感到一片茫然，这样在一定程度上其实是对自己不负责任的表现。
本书从自我出发，分别从自我的内部修炼和外部沟通、发挥自己影响角度述写，指导广大读者应该如何发挥自我影响、秀出自己为宗旨。本书内容层层推进，详实精彩，是每一个有志于要为人类做贡献、留下辉煌人生篇章的读者的宝贵精神财富。
职场励志文章15
果园里的果农，往往把果园里最好的果子拿去出售而不是吃掉，为什么？因为果农看到的是利润。同样，职场生存，在适当的时候也应把自己辛辛苦苦获得的果实甘心奉让，你追求的就远不是金钱利益的问题了，而是一个潜在的长久实惠，只有做到这一点，才说明你的目光是长远的。
中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是大家帮助的结果。这种套话显然乏味得很，却有很大的妙用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。要是你有远大的抱负，就不要只顾风光，独占风水宝地而去斤斤计较，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是你的上司。这样，做了一件事，你感到喜悦，上司脸上也光彩，以后，上司少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，得罪了身边的人，将来吃亏的还是你自己。我们在运用让功艺术时要把握以下两点：
一、功劳要让得诚恳。
既然你决定让出功劳，就绝不可表现出一副心不甘、情不愿万分委屈的样子，而要痛快直爽，毫不吝惜。
二、让功一事绝不可张扬。
如果你不能做到这一点，倒还不如不让的好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，这是很忌讳的。宣传你让功的事，只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的上司只要一有机会便会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励。
好的东西，每个人都喜欢；愈是好吃的东西，愈舍不得让给别人，乃人之常情。一筐苹果，没有人喜欢挑最小的吃，好的东西没有人喜欢吃剩下来的，也没有人喜欢吃最不好吃的。小孩子吃东西的情形，也是如此。只要妈妈端出来好吃的菜，孩子们会很快地把它吃掉，这是常见也是可喜的现象。然而，你已不是小孩，已经了解“忍耐”这句话的真义。好吃的“菜”应该让你的'上司“吃”，即使自己垂涎三尺，也要礼让上司先吃。
虽说如此，但针对的并不指吃东西，而是指工作上的利益而言。即是说，假使有某种工作顺利达成，你要把功劳让给上司。也许你会说：“我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢？”诚然，谁会愿意把自己辛辛苦苦赚来的功劳拱手让给别人呢？但是，在必要的时候，你必须这么做，这才是真正重要的事。
如果你真的有能力去完成一件事，一次功劳又算得了什么呢？你立功的机会还很多。如果你能克制自己不肯让功的情绪，而将功劳心甘情愿地让给上司，于你大有裨益，你只要有下次的机会，再次立功即可。
在这大多数的人都不肯把功劳让给别人的社会上，如果有人肯大方利落地把功劳让给别人，而受到礼让的人一定会吃惊，他们会觉得有意外的惊喜。等到上司了解事实真相后，一定会感激你，对你产生好感。
对上司，应怀有一份诚挚之心，这是一个下属必须要做到的。不是有句话叫吃小亏占大便宜吗？反之，如果只会打眼前的算盘短视近利，将来一定会吃亏。若遇到你礼让的上司，心中会产生：“我欠了人家一份人情债”的感觉。所以，他一定无法释怀，而常常这样想：“此人很体谅我，所以才会把功劳礼让给我，她真是个善解人意的好下属！”而对你产生好感。
你建立功劳，证明你有能力，而此时你又能将自己所立的功劳，礼让给上司，使你的人格变得更伟大，这是很大的收获。总会有一天，上司会设法还给你这笔人情债，同时也会给你再次建功的机会，这对你来说，何乐而不为呢，哪有什么亏呢？把功劳让给上司，是为了在将来的工作上，可得上司帮助的机会，以小利博大利。当然，我们不可以只打功利上的算盘，单纯的计较回报。在组织上，为使一项工作完全无误的达成，并不单纯依靠一个人的力量就能完成，而是要借助众人的力量，合力完成。尤其是上司的帮助，或适当的指示，更为重要。为了这种重要性，你应把你不想让的功劳让给上司，倘若能因此而使上司成为你的朋友，则将来你所立功劳的机会会更多。到时候，你可能得到上司的祝福与更多的奖励。
最好的苹果让上司吃，相信有机会，上司一定会回报你。也许有时候即使你这样做了，在实际上你并没有得到上司的回报，但以长远的眼光来看，上司对你所怀的善意，于你是很有利的。只是，千万不要宣扬你让出了功劳，否则你的善意将化为乌有。
被别人比下去是很令人懊恼的事情，所以你的上司被你超过，这对你而言不仅是蠢事，甚而至于产生致命后果。作下属的，最忌讳自表其功，自矜其能，凡是这种人，十有九个要遭到猜忌而没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀！
喜好虚荣，爱听奉承，这是人类天性的弱点，作为手握实权的上司更是如此。有功归上，这是为官之道，用在当今也绝不过实，识时务者为俊杰。
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