职场励志文章

职场励志文章[精]

职场励志文章1

　　小青是公司商品部的采购，除了精通采购必备的商业计算能力外，因为还蛮喜欢看书写点东西的，有点文艺青年气，也算是个文商兼备的人才。

　　有一次，公司来了个大师级的作家，好像是为了和老板谈某件作品的衍生性产品授权而来。

　　老板毕恭毕敬地带着这位大作家来商品部参观，大概是为了讨大作家欢心，把小青给拱了出来，在大师面前极力地称赞小青，说小青不但采购工作做得好，平日也很爱读书，写点东西，是公司的有为青年，他很看好小青的前途，也请大师有空时不妨指点一二。

　　对于老板极力恭维小青，旁人都看得出来老板很像靠着小青肚子里那点墨水和大师套关系、拉交情，希望能让大师觉得自己公司也是有人能懂文化的，进而争取拿到授权。

　　然而，小青却把老板想捧大师的客套话给听了进去，不但觉得心里受用，甚至认为这是老板对自己的.莫大肯定。

　　一开始，老板对于小青占用工作时间搞自己私人爱好也没特别说什么，一来是他想自己那样当着大师的面抬了小青，谁都会飘飘然一下；二来是公司也正在和大师谈其他作品的授权。

　　只是，时日渐久，老板发现小青对于他的那些文艺爱好越发狂热不说，而且渐渐地把自己的私人爱好搬到公司来了，堂而皇之地占用工作时间读他的文章，写他的稿，就连同事劝小青收敛一点，小青表面上没多说什么，但心里却是瞧不起那些提醒他的同事，认为他们不过是忌妒老板对自己的赏识。

　　老板觉得再这样下去不是办法，把小青找来狠狠的教训了一顿，意思是要他不要再占用公司的时间和资源做自己的私人爱好，要不就乖乖上班，要不就回家去搞自己的那些爱好。

　　小青犯的错，很简单，就是误把老板的客套话当真心话，听进了心坎。

　　要记得，在职场，无论何时何地在什么样的情况下老板为了表现出自己对下属的体谅与关心和了解，总是会说一些客套话(特别是当有客人在的时候)，听了老板的吹捧，要记得老板是在说客套话(就算老板真心这么想还是要当客套话处理)。

　　记得谢谢老板的抬爱，谦虚的说自己其实还有许多不足，把老板的抬爱客套话再奉还给老板，千万不要傻傻地收下来顾影自怜，把老板的客套话当真，甚至还跩了起来，最后受伤的恐怕还是自己。

职场励志文章2

　　要想在职场中游刃有余仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的!在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。

　　职场友谊，一个容易被人忽略的因素，在关键时候，可以给职业丽人一个成功的支点!下面就是一些稳固“支点”的要决，相信这些内容会使你的人际关系被经营得更成功。

　　1、不随意泄露个人隐私

　　同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

　　2、不要让爱情“挡”道

　　宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感!为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动;后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情“挡住”了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。

　　3、闲聊应保持距离

　　在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉;你们不熟悉的，我也熟悉!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪;相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

　　4、融入同事的爱好之中

　　俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的'话题无非集中在体育、股票上面，不过们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”，小红如是说。

　　5、远离搬弄是非

　　“为什么xx总是和我作对?这家伙真让人烦!”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。

职场励志文章3

　　生活当中，总会有很多人让你不爽，总会有很多事儿让你不快，做事儿，忙是常态，有压力在所难免，你可以往前赶，但无论遇到什么事儿，却不能急，急则易乱，乱则易错，错易乱了方寸，尽量让自己保持一个淡定的心态，遇事不慌，井然有序，天踏不下来，坚信办法总比困难，心若不乱，风又奈何!

　　自大学毕业后，至今，参加工作已经超过4个年头了。每次回家，都会被一些熟悉的或者不熟悉的长辈问到“你一个月挣多少钱”;如果回家时间是春节，这个问题则变成了“你去年一年挣了多少钱?”

　　这个问题，真的，很不好回答。

　　20xx年6月份到20xx年6月份，是正式从事销售工作的第一年，也是我工作及生活状态最好、最亢奋的一年(后来，我跟朋友讲起那一年“尽管穷却很快乐”时说道：“原因大概有两点，其一是上一份台资企业的工作让我太痛苦了，前后反差明显---我相信，如果你先去富士康这样的公司工作一年，然后再跳到其他公司，幸福指数肯定会提升许多;其二是20xx年初开博写作让我尝到了点甜头，精神上的充实弥补了物质上的匮乏。”);但同时这又是收入最低的一年——那段时间，我的月收入一直在20xx元以下，不过，我却一直没有发过“工资太低”的牢骚。事实上，可以说，那段最穷的日子里，我对工作是很满意的。唯一不圆满的地方，就是当别人问到我“你一个月工资多少”时，我从来不敢说得太具体，只能含糊其辞、打马虎眼：当急功近利的同学问我“你一个月挣多少钱”时，我不敢回答，不仅仅是因为面子、可怜的自尊心，更是因为，我知道，一旦他们得知我工资太低，马上会建议我跳槽，而我对这种建议早已经厌烦了;当爸妈问到我“情况怎么样”时，我不敢如实相告，是因为，以我那点可怜的工资，说出来还不把爸妈愁死?他们肯定会感慨“这娃大学白上了”;而且，他们还会强烈建议我回去考公务员，然后进入体制内参与分赃---可是，我既不愿意让爸妈为我担心，也不愿意去考公务员，因此当然必须“虚报政绩”了。

　　后来，脱贫了，我对父母遮掩真相的必要性也就不存在了;但是，我还是必须对更多的人说谎。

　　有一天号晚上，我在扬州火车站候车室等车的时候，旁边一个带着几大包行礼的老人同我聊天。攀谈中，我得知他手里并没有当天的车票，而是第二天的站票!——老人年纪在六十五上下，来自河南安阳，据他说是被劳务输出公司给骗到扬州打工的，之前说是一个月给3000块钱，可来了之后，对方一天只给他60元，而且食宿费用还要自理，这样一算，一个月的.净收入也就是几百块而已，他觉得还不如在老家，便辞职不干了;单位已经给他结清了工资，他退了宿舍带着行李到了火车站，才知道车票不好买，旅馆肯定是住不起了，便只得打算在候车室里将就一夜……我问他除火车票之外的路费够不够，他说够的，我就打消了给他点钱的念头;我又看了下他携带的食品袋，发现他带的食品少，肯定不够两天的分量，于是便将我包里的方便面饼干和水分了一半给他。老人道谢后又问我：“小伙子，你一个月挣多少钱啊?”我想了一想说：“也就一千出头吧。”这可能是我近几年来回答这个问题时第一次将金额“往小了说”，而且打得折扣又超级低;可是，除了这样，我又能怎么说呢? 面对这样一位不幸的老人，我能对他说实话吗?尽管我还是个很穷的人，但相对于他目前的处境而言，我俨然算是一个“富豪”了;如果我给他说我一个月挣四千块五千块六千块或其它数字，这会让老人心里怎么想呢?“人家年纪轻轻的，一个月都挣这么多，我都这么一大把年纪了，才挣这么一点，看来，真是老了，不管用了。”老人若真是这么想，那肯定会心理失衡，这对目前的他而言，简直是雪上加霜!

　　回到家之后，又被不少长辈问及“你一个月挣多少钱”，这下，我变聪明了：如果发问者是五六十岁，年收入甚至不到一万，我就说自己月收入在20xx左右，以免他们“发现差距”后心理失衡;如果发问者年纪在四十上下，家里还有小孩子在读初中和高中，我就故意夸大自己的收入——这几年，在农村，“读书无用论”已经重新抬头，我作为一个收入不高的人，如果把自己的真实工资状况告诉这些长辈，他们肯定会认为“这娃书白念了，上那么好的大学，一个月才挣这么点钱”;他们这么评价我对我来说已经无关紧要了，我担心的是，我那些堂弟堂妹们的学业将会因受到我这个“无能的反面典型”的影响。我甚至还当着我那些还在初中高中的堂弟堂妹的面将我的工作状况加以适当的美化和夸大，目的就是激励他们、让相信知识是有价值的——当然，毫不夸张地讲，尽管我“没挣几个钱”，但在我那些信息闭塞、连省城都没去过的叔叔婶婶眼里，我已经算是一个“很有出息”的人了，我当然有资格成为他们的孩子的榜样。

　　当然，我并没有在这群孩子面前将上大学的前途无限美化，免得他们现在对大学的期望值太高将来再陷入极度的失望;我同时也中肯地跟他们谈到，从短期来看，接受职业教育更有利于找个饭碗;我还特别给这几个孩子指出，不要幻想着一夜暴富，不管是学习还是工作赚钱，都要踏踏实实地来;“千万别听信别人胡扯那个谁谁谁少学文化程度成了富豪榜第几名的神话，然后就认为没有必要上学了，第一，你我都是普通的人，人家小学文化能成功，但你肯定不行—事实上，这些小学文化程度的富豪，他们并没有让自己的孩子继续用小学文化程度来跟同龄人竞争;第二，时代不同了，草莽成功的时代已经过去了---”最后，我跟他们强调到，大学或许可以不上，但书必须读。

职场励志文章4

　　“我们”这个词可以制造彼此间的共同意识，拉近双方的距离，对促进人际关系将会有很大的帮助。曾经有过一位心理学家，做了一项有名的实验，就是选编了三个小团体，并且分派三人饰演专制型、放任型、民主型的三位领导人，然后对这三个团体进行意识调查。结果，民主型领导人所带领的这个团体，表现了最强烈的同伴意识。其中最有趣的，就是这个团体中的成员大都使用“我们”一词来说话。

　　经常听演讲的人，大概都有过这样的经验，就是演讲者说“我们是否应该这样”比“我这么想”更能使拉近与听众的距离。因为“我们”这个字眼，也就是要表现“你也参与其中”的意思，所以会令对方心中产生一种参与意识，按照心理学的说法，这种情形是“卷人效果”。

　　人心是很微妙的，同样是与人交谈，但有的说话方式会令对方反感，有的说话方式却会令对方不由自主地产生好感。正如亨利幅特二世描述令人厌烦的行为时说的那样：“一个满嘴我’的人，业员个独占‘我’字、随时随地说‘我’的人，是一个不受欢迎的人。”事实上，我们在听别人说话时，对方说“我”、“我认为…”带给我们感受，将远不如他采用“我们……”的.说法，因为这种说法可以让人产生团结意识。

　　因此，会说话的人，在语言传播中，总会避开“我”字，而用“我们”开头。现在就开始培养自己多用“我们”的说话习惯吧。

　　首先是尽量少用“我”字或尽量省略主语。比如：“我对我们公司的员工做了一次调查统计，（我）发现有四成的员工对公司有不满情绪，（我认为）这些不满情绪来自于奖金的分配不公，（我建议）是不是可以……”第一句用了“我”，便让主语十分明确，那么后面几句中的“我”不妨通通省去。如此一来，句子的意思表达丝毫不受影响，却能让语句显得很简洁，避免了不必要的重复，同时还使得“我”字不至于太过突出。

　　其次，提及“我”字时，要用平稳和缓的语调以及自然谦和的表情动作来表达。例如，“我”不要读成重音，也不要拖长语音； 目光不要咄咄逼人，表情不要眉飞色舞，神态不要洋洋得意，语气也不要过分渲染；要把表达重点放在事件的客观叙述上，而不要突出做这件事的“我”，更不要使听者感觉你高人一等，或者你是在吹嘘自己。

　　再次，用“我们”一词代替“我”。以复数的第一人称代替单数的第一人称，可以缩短双方的心理距离，促进彼此的情感交流。例如“我建议，今天下午……”可以改成“今天下午，我们……好吗？”

　　试着这样去做吧，不久你就会领略“我们”这个词的奇特魅力了。

职场励志文章5

　　坏情绪具有无形的杀伤力，千万不要怠慢它。下面贡献几个非常实用的情绪技巧，心情不好时就拿出来用用。

　　1、强装笑脸

　　在心情抑郁、心理压力大或生气的时候，强装笑脸有助于释放不良情绪，有益身心。

　　2、收拾房间

　　凌乱不堪的房间或办公室会令人心神不安。因此，将房间收拾整齐能改善不良情绪。比如，让地板上散落的物件各就各位，将桌子上的.东西收拾干净，把被子叠整齐。

　　3、穿蓝色衬衫

　　蓝色是一种天然的心情“放松剂”，这正是“仰望蓝色天空，心情倍感轻松”的真正原因。相比之下，橙色刺激性最强，黑色容易激起怒气，红色虽然可以提升人的体内能量，却容易令人不安。

　　4、哼哼歌

　　英国伦敦诺道夫-罗宾斯音乐治疗中心的临床医学家表示，唱歌是改善心情的最简单方法。因为唱歌可调整呼吸，使整个身体都随着节奏运动。不管是自己哼唱或是与朋友同唱，哪怕只是静静地倾听，都有助于放松身心。

　　5、要想心情好，关键吃得巧

　　比如，苦甜两种味道结合，或者软硬食材结合等，都能够给味蕾带来新鲜感，进而改善心情。类似的食物还有中餐里的糖醋排骨、糖醋鸡块等。

　　6、闻闻柠檬香

　　美国俄亥俄州立大学最新研究证实，柠檬香味具有去忧、安神和止痛作用。研究发现，柠檬香确实能提升好心情，闻柠檬味可使血液中的能量激素“正肾上腺素”的浓度增加。

　　7、与宠物亲密接触

　　多项研究证明，抚摸猫狗等动物有助于降低血压和平稳心率，进而降低心脏病等病症的发病几率。英国贝尔法斯特女王大学人类与动物关系研究专家、心理教授德伯拉?威尔斯指出，人与动物亲密接触，具有惊人的安抚效应，有助于人体缓解自身压力。

职场励志文章6

　　什么东西比石头还硬，或比水还软？然而软水却穿透了硬石，坚持不懈而已。陷入困境，未来迷茫，也要聚集再试一次的勇气。那勇气的来源就是对生存的渴求，对成功的热求。

　　有一个有趣的实验：鲮鱼是鲦鱼的天敌，生物学家把鲮鱼和鲦鱼放进同一个玻璃器皿，然后用玻璃板把它们隔开。开始时，鲮鱼兴奋地朝鲦鱼进攻，渴望能吃到自己最喜欢的美味，可每一次它都“咣”地碰在玻璃板上，不仅没有捕到鲦鱼，而且把自己碰得晕头转向。碰了几十次壁后，鲮鱼沮丧了。

　　当生物学家悄悄地将玻璃板抽去之后，鲮鱼对近在眼前、唾手可得的鲦鱼却视若无睹了。即便那条肥美的鲦鱼一次次地擦着它的唇鳃不慌不忙地游过，即便鲦鱼的尾巴一次次扫过它饥饿而敏捷的身体，碰了壁之后的鲮鱼却再也没有了进攻的欲望和信心。几天后，鲦鱼因有生物学家供给的饲料依然自由自在地畅游着，而鲮鱼却已经翻起雪白的肚皮漂浮在水面上了。

　　鲮鱼只因为数次的碰壁，便放弃了努力，即使过后美食张嘴可得，它却放弃尝试，最终饥饿而死。鲮鱼固然可悲可笑，然而，生活中的我们是否也当过那一条“鲮鱼”呢？一点点风浪就使我们弃船上岸，一次小小的碰壁就使我们裹足不前，一次小小的打击就使我们放弃了一切的梦想和努力……

　　许多时候，我们失败的`真正原因在于：面对近在眼前的已被抽掉“玻璃板”的“鲦鱼”，我们没有去“再试一次”。

　　这让我不由地想起了另一个故事。有一个人被困于山崖上，背包里只剩下一点点的食物和一条带钩的绳子。那个人心想：“现在必须用绳子钩在石缝中，然后再爬上去，这样才能脱困。”于是他把绳子往上丢，但是没有被钩住，他又试了一次，但还是失败。他又继续试了许多次，但仍然没有钩住石头。天色已渐渐地暗下来，他想：“再试一次，或许能成功。”可还是没有成功。这时，他已经累得筋疲力尽，肚子也饿得“咕咕”叫。

　　他拿起所剩不多的食物，狼吞虎咽一扫而光。吃完后，疲惫的他沉沉地睡去。第二天醒来，他鼓起勇气继续扔，可如昨天的情况一样都失败了。

　　他瘫坐在地上，心情沮丧，甚至想过就此放弃，但内心挣扎着一种声音：“再试一试，再试一次。”就是这一句话，让他站起来不停地试。果然，“皇天不负有心人”，绳子这一次钩住了石头，他用力拉了拉，确保够紧后，顺着绳子爬了上去。终于，他逃脱了死亡的命运。

　　鲮鱼只因为数次的碰壁，便放弃了努力，最终饥饿而死有一个人被困于山崖上，因为有再试一次的勇气，他才逃脱了死亡的命运。

　　生活中常常会有这样一些规律：登山的难度不在于脚下开头的几千米，而在于即将登顶的几十米甚至几米；走出死亡沙漠的不一定是跑得最快的人，而是坚信自己能够活着走出去，并朝着一个方向坚定不移地走下去的那个人。所以，人生的道路不可能一帆风顺，挫折与困难在所难免，但关键是当你多次努力后没有成功时，还能否继续坚持，再试一次？其实，再试一次，成功就会和你握手，享受生活的美丽

　　也许，我们的人生旅途上沼泽遍布，荆棘丛生；也许我们追求的风景总是山重水复，不见柳暗花明；也许，我们前行的步履总是沉重，蹒跚；也许，我们需要在黑暗中摸索很长时间，才能找寻到光明；也许，我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕，而不能自由翱翔；也许，我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土……

　　当全世界都告诉你要放弃之时，希望在低吟：“请再试一次吧。”

　　那么，我们为什么不以勇敢者的气魄，坚定而自信地对自己说一声再试一次！

职场励志文章7

　　小细节决胜负

　　日常生活中，经常可见一些仪式行为，例如祭祖时拿香拜拜，乩童降神时得先起驾，道士作法得先念咒等等。

　　人类学者认为，仪式的目的，在于让人得以从平凡的日常空间顺利转进神圣的空间之中，从事神圣行为。因此，召唤神圣时不但需要举行仪式行为，另外还会将某些空间分别为圣，视为圣地，例如原住民崇仰神木，古代人建造神殿、神庙。

　　其实，仪式行为与圣地崇拜的道理，相当程度被现代人转借于工作之中使用。例如大前研一等知名企管大师、史蒂芬金等世界级畅销作家都曾在其著作中提及，在封闭且固定的环境中工作，对其集中精神与工作效率的帮助。大师达人们不约而同的说，要有好的工作环境，这个工作环境最好像洞穴一般，与外界隔绝、封闭，固定，不经常移动（就算搬迁办公室，内部装潢也要保持一致），只有自己能够自由进出。替自己安排固定的工作空间，毋宁是圣地崇拜的变形。

　　如果说，工作空间是现代人的圣地，那么，要从一般生活空间进入工作空间时，理当效法古人，透过仪式行为，集中精神，断绝平凡空间里的杂念，使人在进入工作空间后，可以马上专心，开始高效能的工作。

　　如果仔细观察、留意，你会发现，其实，绝大多数人都不自觉地默默执行着一套仪式，排除平凡/日常空间的杂念，以进入工作空间/状态，开始执行业务。

　　大多数同仁抵达办公室后，到正式坐下来展开一天的工作之前，一定有某些例行化的.仪式行为，像是到茶水间泡咖啡、泡茶，翻看杂志、报纸，吃早餐，整理桌面，和邻座同事聊聊天，开机上网浏览固定网站页面，安排今天的工作学习/行程顺序，祷告静默，做早操等等。

　　每天开工前，能够固定有个小小的仪式行为（做什么都可以，只要固定、可重复操作、费时不长、有效即可），且刻意慎重的执行，执行仪式时将心思意念集中在仪式本身（而不是像一般人只是无意识且有一搭没一搭的的执行），例如泡茶就好像在举行茶道一般，用神圣敬虔的专心好好执行泡茶的动作，将能有效帮助自己转换心情，凝聚精神，集中精神专心于工作，大幅提升工作效率。

职场励志文章8

　　白领必懂职场“黑话”

　　文/张叶绘

　　上司说话经常会有谜一般的“言外之意”，新员工千万不要会错了意

　　“明明说要休息可以不来上班，但一天没去，却马上给你脸色看。”前天，才调到南京某机关上班的小季就因为没有听懂上司的“谜语一般”的话语而遭遇冷脸。其实平时上司常会说一些暗语，新员工可要听明白了他的“言外之意”。

　　说是“可以放假”其实是要你来上班

　　新员工遭遇：五一小长假前，才从部队转业到地方的小季就经历了一次让他摸不到头脑的“上司谜语”。

　　放假前一天，快下班的时候，小季办公室几个人都不在工作状态，想着明天就可以休息，都有点按捺不住兴奋，有人在聊天，有人在收拾包，还有人在打电话。突然处长走进来，看到这一幕，似乎有点不高兴，但口吻还算轻松，说了句，“过几天上头来检查，大家工作都做完了?做好的可以不用来上班。”这样一句话，小季没在意，本来就是国家规定的假期，当然不用来上班了，何况他自认为工作都做完了。

　　4月29日一天，小季在家睡了个懒觉，又出去跟朋友聚了个会，等到他下午四点多上网的时候，却发现办公室包括处长在内的几个同事似乎不约而同都在线上。办公室的同事平时除了上班，极少上线，明明是休息，怎么他们都上网呢?小季心中顿时有不祥的预感。跟其中一个关系好的同事在网络上一问才知道，原来当天大家都去上班，当然，除了他。第二天，小季起了个大早去上班，处长也在单位，小季遇到处长的时候没看到一丝笑容，让他仿佛感到一阵寒风吹来。

　　老员工解读：那天处长口吻，明摆着是对大家都很不满意，这样的情况，谁敢说自己工作都做好了，再加上处长又强调上头要来检查，言下之意，大家都需要来加班。

　　问候“好久不见”其实说你业务量太低

　　新员工遭遇：莉莉是一家广告公司的业务员，经常在外奔波，上班时间比较灵活，不一定每天都出现在办公室。但公司对于业务量的考核却是丝毫不马虎，每个月还将排名公布在公告板上。

　　莉莉的顶头上司是部门的'业务经理老张，今年45岁，平时讲话不多，常面无表情，对员工要求却是很严格。不久前，莉莉因为一些私事，几天都没有外出拜访客户，也没到办公室。一天在电梯里遇到老张，对方笑呵呵地问了一句“莉莉，好久不见哦。”莉莉一怔，笑笑也没说什么，心想老张是不是遇到什么喜事了，心情这么好。没过几天，公司内部贴出通报批评名单，莉莉发现了她的名字，而这些名单是由部门经理提交给公司的。

　　老员工解读：莉莉在后来跟资深同事聊天的过程中，无意提到此事，对方点醒她，经理一句“好久不见”是在批评她业务量不行呢!

　　询问“是否恋爱”其实说你工作心不在焉

　　新员工遭遇：李靖最近考上了公务员，他的领导对他也亲切。最近突有一次跑到他办公桌前问了一句，“小李，你最近是不是恋爱了?”这让才分手不久的小李听得是云里雾里，哭笑不得。同事们都知道他和大学里谈的女朋友分手不久，一般都尽量不在他面前提起恋爱或相关的事，领导怎么会哪壶不开提哪壶。

　　“这难道是要给我介绍对象吗?”小李对此百思不得其解。可是不久后，小李发现，这位领导对他的个人问题似乎并没有想象中那么关心，反而对他越来越冷淡，甚至见到面也不说话，让小李惶惶不安。

　　老员工解读：领导的意思是对小李最近工作心不在焉的状态不满意，想敲敲警钟。

　　夸奖“你有潜力”其实说你现在没实力

　　新员工遭遇：小周是一家广告公司的策划专员，工作压力很大，经常要写策划方案，几天前，公司接到一个大单子，动员全体员工都参与写策划案，积极竞标，并表示最后被客户选中的有重奖。作为新来的员工，小周自然是绞尽脑汁，花了好几天的时间写了一个方案，交给部门主管过目，主管看过后，淡淡地笑了笑，夸奖起小周来：“还是很有潜力的孩子，好好干以后大有可为。”

职场励志文章9

　　每年都有一段时间情绪陷入低潮，各种闹心的事情应接不暇，五脏六腑都被侵染上这种坏情绪，做什么事情都使不上力气，偶尔也会有读者跑来询问我原因，其实心里挺闷的，因为连我自己都知道最近的文章质量不高，更讽刺的是，最近来找我开白转载的大部分都是前段时间写的文章，相比之下，最近的文章真的令人担忧。

　　印象最深的是，有个人在网上和我说，写作就是一件小事，因为你在写，我在读。

　　这个世界永远都是这样，只要有所期待，就会制造惊喜，写作是一件小事，我如今的情绪连一件小事都做不好，不得不自惭形秽。

　　下午运动的时候，我一直在想，一个连一件小事情都做不好的人，拿什么来控制自己的人生？

　　生活是由无数件不起眼的小事情组成的，如果不能在这些微不足道的小事上做到有条不紊，细致入微，根本就没资格谈及未来的梦想，有成就的人都是愿意在小事情上尽心尽力，最后有所建树的。

　　上个月好朋友来西安出差，我们约着见了一面，在送我回家的路上，交通拥堵，三个人坐在车里闲聊，于是，听他们讲起有过一面之缘的一个人，深感敬畏。

　　那是一个表里不一的男人，外表有点狰狞，油嘴滑舌，经常喜欢在领导面前打小报告，在单位人员并不好，领导心知肚明，就让他在市场部工作。

　　市场部的员工，实际上就是每天在外面抱着一怀传单，寄给过往的人群，顺便硬着头皮向人家推荐自己的产品，显然，这是一份撕破脸破也要陪着笑脸的工作，你只有足够的耐性和强大的内心才足以抵御随之而来的白眼和冷言。

　　一年三百多天，每天都能看到他站在单位外面殷勤的向路人推荐，耐心的讲解，微笑的服务，天晴下雨，炙热寒冷，从不间断，在外人眼里，大家私下都觉得他在做无用功，这样的工作根本没有前途，他却把大把时间浪费在上面，真是不懂得投资自己。

　　他依旧兢兢业业的在那份不起眼的工作上默默努力，别人的流言蜚语好像一道屏障完全过滤掉了，傻傻的挥动手中的'传单，微笑着推荐。

　　两年后，总公司领导来底层视察工作，一眼就注意到这个在太阳下冒汗发单的男人，几天后的会议上，他有了自己的独立办公室，外面醒目的写着五个字：市场部经理。

　　这个在风雨中推销的男人瞬间成了公司的励志典范，从前嘲讽他的人现在都对他恭恭敬敬。

　　抛开人品不说，这个人的故事确实足够励志，他的务实、敬业、和那股为一件小事情倾尽全力的精神为所有好高骛远的人上了一课。

　　如果一个人能够抛开杂念，全神贯注的去做一件小事，就不必担忧未来会一事无成，把一件小事做到极致，就不怕给不了自己足够的安全感。

　　我突然记起上大学的时候，学校北门外一个摆摊卖铁板炒饭的大叔。

　　我上大一的时候，那个大叔就开始在北门外卖铁板炒饭，他戴着一副眼睛，穿着围裙不停地挥舞着手中的铲子，铁板上的油渍四处飞溅，浓郁的孜然味混淆着面条发出滋滋的声音，惹得一群人嘴馋。

　　大叔总是心急火燎的翻动着炒饭，好像浑身有着使不完的劲儿。

　　他的小生意挺好，每次路过都能看到三五个学生围在摊点前等待着铁板上飘香的炒饭，大叔依旧在油烟中用力的翻炒，眼镜片上撒下一层乳白色的雾气，他却笑的欢畅，大四那年，学校北门外的小吃摊依旧还是大一进校时候的样子，某天穿过北门，远远地就听到响亮的鞭炮声，走近一看，一家小吃店开业了，门口是摆放整齐的花篮，人潮如织，大叔的炒饭摊不翼而飞了，阿姨在门口热情的招待客人，那股熟悉的炒饭味混着香气飘到了外面。

　　离校的前天，我去小店替室友打包盒饭，等饭期间，和大叔攀谈了几句，大叔笑着说，做了几十年的炒饭，被油烟熏惯了，不想做别的生意，就想守着这家小店每天做炒饭，将来赚更多的钱。

　　我说，叔叔的炒饭已经远近闻名了。

　　他呵呵一笑，把炒饭做好就是最大的成绩。

　　其实，成功并不是要银行卡上的数目过六位，也不是要在名人排行榜上占据一席之位，而是放眼当下，将手中的一件有意义的小事情做到极致，这辈子就没白活。

　　那个在风雨中伫足，在烈日中炙烤的年轻人，并不是傻傻的做着一些无用功，挥霍着自己的时间，取悦着没有意义的现实，他是在默默的坚持着一件在自己看来值得的小事情，他只是在默默地证明自己的价值，等待着上帝打开的一扇窗。

　　那个卖铁板炒饭的大叔，一年四季泡在烟熏火燎里，眼睛上布满了雾气腾腾的白烟，围裙上沾满了污渍，他依旧每天在摊点前用力的挥舞着手中的铁铲，做出了美味的炒饭，他不是太傻，不懂得换个轻松地工作，他只是想把炒饭做好，做到最顶端。

　　原来那些厉害的人物都潜藏在生活的小角落，他们默默的坚持着一件小事情，不是为了向这个世界证明自己有多么坚不可摧，是因为他们知道，把一件小事情做到极致就能成就一个人的未来。

　　好像每个人的内心都燃烧着一把火焰，想要证明给这个世界看自己有多厉害，但很少有人明白，但凡在某一领域做出成绩的人都是在最初就懂得，将一件小事情做到极致的意义。

　　即使最终没有成为理想中的结果，也不妨碍我们在用心做事的过程中遇见了更好的自己，有时候，过程比结果更重要，那是你在不断追逐的途中超越自我的有礼见证，是你在接近你想要的生活途中功不可没的一笔。

　　很幸运，我们手中都拽着一件重要的小事情，不必盲目崇拜，不要虚假敷衍，使出浑身解数去做好这件有意义的小事情，做到极致，做到让它成为你的招牌，标签和代言，也让自己成为自己的骄傲。

职场励志文章10

　　1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。

　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。

　　刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

　　是不是看到差距了?请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

　　2.人事部不是你的倾谈对象。

　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?

　　但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)

　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的'谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。

　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

　　3.你的能力并不能确保你的安全。

　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

　　韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

职场励志文章11

　　奋斗与否和是否在家乡没有直接关系。未来是自己的，也是芸芸众生的，但归根结底，还是自己的。

　　我出生在一座省会城市，从小过着和旁人无异的生活。我不是富二代，我也没有优渥的生活，我和这个世界的很多人一样，都是普通人。我不帅，我没钱，我做不了明星，没办法一夜爆红，甚至连中彩票的运气都没有，我只是一个每天工作赚钱养活自己的平凡人。

　　我没有什么特殊的技能，我不精通乐器，我唱歌不好听，我记忆力很差，我脾气也不好，我没见过太多的世面，我只是一个庸庸碌碌渴望过好点生活的人。

　　可哪怕是丑小鸭，也有想成为天鹅的梦想；哪怕我再普通，我也期待自己能有更好的`将来。

　　那我为什么不去奋斗呢？既然害怕这个世界放弃自己，那我首先不能自我放弃。当我愿意付出多一点力量并看到回报的时候，我就明白，所谓奋斗努力的意义，并非是要成为人上人的成功，而是不想放弃自己。

　　但是，不想放弃自己，不等于我回家工作就宣告失败，也不是我在外地打拼就证明了自我。地域和方式只是过程和手段，最终奋斗的意义要看的是结果。

　　或许我们都不会真的明白奋斗的意义，直到有一天你除了奋斗之外别无选择。

　　人生不在于你手握多么好的牌，而在于你能否打好自己的牌，甚至是一手烂牌。

　　每个人都可能会被生活打败，接受生命的妥协，这毋庸质疑。而所谓的奋斗努力，只是让我们被打败的日子，来得再晚一些，我们再坚持看看，狠狠踹生活一脚，傲娇且执拗地活下去。而这种执着奋斗，与你在家乡还是在外地，没有关系。

　　每一个今日，都是明日，每一个明日，都会成为你的昨天。所以，无论你在哪里，都请为你的今日负责，为你的明日努力。

职场励志文章12

　　放低自己才是胜道

　　小宇大学毕业后进了一家大公司实习，能留在这家公司上班是他最大的愿望，可是他却被安排到了公司文印室工作，整天不是做表格就是复印资料。

　　没干一个星期，小宇就烦恼透顶。本想著名校毕业的大学生进公司能分在一个重要的岗位上，既可锻炼自己又能体现个人价值，可事与愿违，他感觉有点大材小用。更让他厌烦这份工作的是，公司里有人竟然喊她“表哥”“印帝”，一种得不到认可的感觉油然而生。每遇到同学和朋友他就叫屈：“这活儿没有一点儿技术含量，是人都会做，烦死人了!”

　　同他一起分来实习的还有一位女生，名叫王霞。这“表妹”却是一副坦然的样子。每天总是把要求做的表格制好打印出来，再按照所需的份数复印。一切完毕后就坐在那里盯着屏幕玩电脑。小宇心想：“玩吧，玩吧，一点儿也不考虑自己的前途，真是一个对自己不负责的丫头片子。”

　　三个月的实习期满，也到了决定留用还是走人的关头。小宇认为自己留在这家公司的胜算几乎没有。当公司人事主管宣布留用人员名单的时候，他却惊讶地发现，王霞竟然是第一位被留用的，而且被任命为办公室副主任!他此时甚至有些愤怒，虽然自己内心曾牢骚满腹，可还是按时完成了交给自己的工作任务。她一个整天只知道玩电脑的实习生竟然被提升到如此重要的位置，自己却要立马走人，太不公平了!

　　不甘心的他找到公司老板要问个明白，在办公室里，老板打开电脑，展示的内容让小宇惊讶不已。原来，这是王霞实习期间对公司每天打印纸的用纸总量进行的统计，她做成了一页页PPT。

　　一个星期五天里的打印量分布是不一样的。星期一用了462张纸，星期二用了543张，星期三用了786张，星期四用了400多张，星期五用了573张，这里还有一个小波动。然后下一周再做一次统计，连做几次以后就会发现，这个波动基本是一致的。

　　接下来王霞又统计出每天的打印纸中间有多少张是起草文件，有多少张是正式文件，做出了第二页PPT一个比例图，就是第一天中有多少比例是起草文件，有多少比例是打印正式文件，这样就可以看到用纸来源的一个构成。

　　完成构成以后她又计算出来，如果把所有的起草文件都用双面打印，平均可以减少多少成本。最后计算出一个节约成本的总水平。

　　小宇眼中的丫头片子“玩电脑”原来玩的却是这个!

　　老板对小宇说：“一位实习生能把打印、复印这件事情搞得这样清晰透明，有信息有数据，同时也有解决方案，而且能够作出投入产出评估。能够把这件小事管理成这个水平，给我的第一反应就是她将来能够当办公室主任!”小宇听后满脸通红，自叹不如，心悦诚服地走出了老板办公室。

　　初涉职场，如果把激情湮没在琐碎的`牢骚中，无论你的出身多么耀眼，也得不到上司的认可。手头的事情在你眼中不管是多么的平凡和简单，把平凡的事做好，就是不平凡;把简单的事做好，就是不简单。犹如王霞，打印纸里做到极致最终让自己脱颖而出。把自己放低，把手头的事情做好、做到极致，才是胜出的王道。

职场励志文章13

　　你不种地，但你有吃有喝;你不织布，但你衣着华丽;你不造车，但你以车代步;你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你;你没有才华，但你仍然能够参与社会;你相貌平平，但你的爱人喜欢你;你能力一般，但你的儿女崇拜你。这是为什么呢?你是依靠什么去和他们进行交换?你是依靠什么获得你需要的生活物品?你是依靠什么赢得社会的尊重? ――那就是单位。

　　如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。

　　家庭离不了你，但你离不了单位。

　　没有单位你什么也不是。

　　单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校!单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。

　　在单位要学会珍惜。

　　一是珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。

　　二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低关于请善待你所在的单位读后感关于请善待你所在的单位读后感。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。

　　三是珍惜已有的`。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。但那只是你的心理出了问题。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。也许那个权力很小，但你知道吗?那是无数的先烈用生命和鲜血换来的执政权，而今天你就拥有了一份。你不珍惜，你会后悔一辈子的。权力即使很小，也会有人尊重，也会有人羡慕的。 在单位最忌讳三点。

　　一是把工作推给别人。工作是你的职责，也是你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

　　二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，是一种下三滥。尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，相反，会使领导和同事恶心。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。 三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。

　　单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜关于请善待你所在的单位读后感作文。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。 在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视，那是自相残杀。在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好

　　在单位千万不可以带一个不好头，不要破坏单位的规则。那样就是拆一把手的台，就是拆自己直接领导的台，就是拆自己的台，就是和这个团队过不去。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则，关键时刻，没有人认可你。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是在让你吸毒品，慢慢地你变了。

职场励志文章14

　　大二的表弟给我打电话，说大学生活很无聊，日子不知道该怎么打发。他是不想泡妞的，因为“时间还没到”，他内心深处隐隐认为应该做点什么，方不荒废青春，却不知该做些什么好。

　　我知道这孩子一向乖，也一向有毅力，不然以湖北的高考难度，也不能进入现在的全国重点。我问了他的学习和生活状况，他说家里给的生活费足够，不需要他出去打工。学习成绩虽不能拿奖学金，但还算不错，业余也看些书，参加些社团，但却觉得这些“很没有意思”，渐渐厌倦起来。

　　我跟他讲我这些年我带过的实习生和合作过的助理们。

　　三年前我带过一个应届毕业生。是个大男孩，1米85，蛮帅，笑起来会脸红。因为分在我手下，我便让他把座位搬我身边，好随时安排工作及教些专业知识，印象中他很少主动问我问题，都是我找他，然后教给他。我也没在意这些，因为这样的应届毕业生，我见多了。如果日子就这样平淡的过，那么他实习结束的时候，我会按照惯例打个中评。然而有一天发生了一件事情，提早结束了他在这间公司的.实习生涯。

　　那天早上，我到办公室开电脑，却怎么都打不开，主机响都不响。我不知道怎么回事，便蹲在地上，摇晃主机，这时候那男孩开口了：“姐，电脑我也不熟悉，所以我帮不了你的忙。”我抬头看他，他惯例性的脸红，很局促的样子，我让他到楼下行政部帮我借个螺丝刀，我拆开机箱看看。他连忙跑下去，几分钟后过来问：“姐，你要梅花口的，还是平口的。”我很惊讶的看他一眼，我要是他，要么直接把几种型号的螺丝刀全带了过来，要么带了刚好我需要的，毕竟下楼走到行政部再跑上来挺远的。我说：“行政的电脑主机跟我们都是一个型号的，你去看看就知道了。”他又跑了下去，拿回了螺丝刀。因为高跟鞋不方便，我脱了鞋子跪在地上拆机箱。那天穿着短裙，不太好意思直接跪在地上做这些事情，内心是很希望他能搭把手的，便用余光看他。只见他仍然很局促的站着，手脚不知道该放在哪里。我拆开机箱，发现硬盘松掉，上紧之后，开机，正常。松了口气，费力把机箱归位。他很好心的问：“电脑好了?”我穿好鞋，回答“好了，你把螺丝刀还下去吧!”其实我心里想说的是：“明知顾问的话何必要说!虽说工作不分男女，但我一个女同志，又是你的上司，我脱掉高跟鞋跪在地上拆机箱，拆完又使劲儿搬到桌子底下归位，从前到后你站在旁边不帮忙，用一个”不会“就全部推脱掉，先不说作为同事你合格不合格，起码作为一个男人，你就很不合格，因为你从前到后的表现都只是一个”小男孩“。

　　没多长时间，领导问我他怎么样。我说，我要一个三个月之内能上手工作的，这孩子我没把握。公司理所当然的辞退了他。他走的时候问我：”姐，我每天早上提前半小时到公司，推后半小时下班，主动帮你擦桌子，帮你倒水，你为什么不跟公司讲让我留下来?“我告诉他，很多告诫职场新人的书里都会讲早到公司，晚下班。但这些只是形式，如果你在上班时间都没办法把工作处理的漂漂亮亮，那么所有的时间都是在浪费;现在的公司基本都有保洁阿姨每天打扫卫生擦桌子，所以这些你大可不必去做;帮我倒水这些活，你不去做，我的助手也会去做，这是应该的，不作为你工作考核内容之一。他不甘心，哀求道：”我就想找个好单位学习，可以不要工资的，姐你帮我跟领导说一说。“我看着这个单纯的孩子，叹了口气，我说：”就算你不要工资，公司也要为此支付成本的。比如说我的工作职责之一是带新人，那么我薪水中的一部分是带新人的费用。这笔钱你没拿，但公司付给我了，也是公司聘请你所需要花费的成本。另外，你用的电脑属于资产，损耗是有费用的，加上每天免费的午餐、咖啡和水果，以及卫生间的卷纸等。这些都是小钱，加起来却也不少。另外，公司人事是有编制的，你留下，实习生的名额就会少一个，公司衡量了许久，不愿意浪费这样一个名额，你懂么?“他是懂非懂的点点头，虽不愿意，也只能无可奈何的走掉。

职场励志文章15

　　大多数人在和老板有矛盾时，花了太多的时间来抱怨，却用了太少的时间来思考、解决问题。其实，无论什么样的老板，都值得尊重，都值得你去学习。适应和理解老板，是职场生存的最基本能力之一。

　　有些人在职场摸爬滚打几年之后，会仰天发问：好老板究竟在哪里其实，不是没有好老板，而是自己没有摆正心态罢了。

　　对于所有职场中人，老板是一个永恒的主角，而骂老板更是一个永恒的话题。晚上下班之后，几个同事一起吃个晚饭，话题自然离不开公司的种种事情，这种谈话里，肯定会有对老板的品头论足。

　　有人抱怨老板脾气火暴、难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸、深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明你缺乏最基本的职业素养。

　　著名畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬柯维告诫说：别让自己在抱怨老板弱点时，也失去了工作效率。在员工与老板之间的博弈游戏中，以非暴力不合作为代表的消极、阴暗的'态度只会让你越来越偏离企业与个人共同发展的奋斗目标，而陷入与老板之间相互怨恨、抵制的不均衡对抗之中。因为你的老板同时也是这场游戏的裁判，所以对于你来说这是一场始终处在劣势、没有胜利的战争。

　　对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说：把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题，可能会让自己更成功!

　　在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正.抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动......

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