【精品】职场的故事15篇
职场的故事1
电子科研公司，为了扩大内地市场，决定招聘一名具有较高专业知识，且管理经验丰富的人做市场部经理。
经过一番激烈的竞争后，一道难题摆在了公司老总面前，因为有三位应聘者旗鼓相当，令人一时难以定断。
公司的总裁单独约见了那三位应聘者，在一番闲聊之后，他决定聘任其中一位名叫s的年轻人。经过一年的打拼，公司在内地市场上独占熬头，获得了巨大的效益。后来，公司特意为s和他所带领的市场部，举办了一次嘉奖宴会。宴席上，不少员工对总裁高瞻远瞩的眼光深表钦佩，但也有人仍不解地问：“在那种情况下，你是凭借什么做出最后的决断呢？”
总裁微笑着，并没有直接回答这个问题，却讲了一个好像与此话题无关的故事：
那是十几年前，有一个男孩以优异的成绩考入省城一所科研大学。然而，他的家境十分贫穷，母亲没有工作，还患有严重的风湿病，父亲是一名泥瓦匠，为了供儿子上大学和给妻子治病，他的父亲只好不知疲倦地劳碌着。
他上大二那年，他的父亲来到了省城打工。但他父亲从来不跟他见面，他只知道父亲是在一家建筑工地上打工。每到月底，他就会收到父亲给他寄来的生活费。
临近毕业时，他和几名同学一起乘车去本省最大的电子信息城作市场调研。途经一站台时，他突然发现在一个垃圾箱旁边，有一个令他再也熟悉不过的身影，只是那个衣衫褴褛的身影，比以前显得愈加苍老和佝偻……。
他转过脸去，眼泪唰地涌了出来。几个同学惊诧地问：“你这是怎么了？”
他指着身后那个渐远的'、仍在翻捡垃圾的老人说：“你们……看到了吗？……那就是我的父亲……。”
故事讲到这里的时候，总裁的眼里溢满了泪水。众人也都被他的故事感动了，他们从的总裁的神情，已经猜出那个男孩是谁了。
尔后，总裁饱含深情地说：“父母的身影，在我的心中是一道铭刻一生的印痕。”
而总裁之所以任用s，是因为他与他们三个人单独聊天时，只有s很自然地说出了自己父母的生日，而且也只有s能够回答出每年5月的第二个星期日和6月的第三个星期日是两个什么样的日子！
答案就这么简单。
职场的故事2
1：神奇的格言
保险推销员甘道夫年轻时，拜访过一位很有名气的书商。在他家里，甘道夫看到许多徽章及奖杯。于是甘道夫问他：
这些徽章和奖杯是如何得来的?
我曾获得美国最佳书商的称号。
你如何成为第一名的?
因为我知道神奇的格言。
什么是神奇的格言?
我会向客户说：我需要你的帮助。当你诚心诚意向别人求助时，没有人会说不。
你要求什么帮助?
我请他给我三个朋友的名字。
甘道夫知道了这位先生当年成功的秘密，这位先生是向客户索求三个被推荐的名单，为什么是三个而不是五个十个呢?根据心理学家分析说，人们习惯性用三来思考，此外，三个好朋友的名字一般更容易想到。
一句我需要你的帮助的确帮了甘道夫许多忙，在取得三个朋友的名字之后，甘道夫会向客户了解他的朋友的年龄、经济状况，然后在离开之前甘道夫会对客户说：
你会在下周前与他们见面吗?如果会，你愿不愿意向他们提起我的名字?或者是，你会不会介意我提到你的名字呢?我会用我与你接触的方式，与他们接触。
我需要你的帮助的确是一个好方法。甘道夫牢牢记住这句话，因为很多人都愿意提供这种微不足道的帮助，他的客户群像滚雪球一样扩大，通过真诚和不懈的努力，甘道夫终于成为历史上第一位一年内销售超过10亿美元寿险的成功人士。
有时候，成功就是这样莫名其妙，当你说十遍我来帮助你也不见效的时候，不妨说一句我需要你的帮助，人人都需要认同，每个人都是生活的强者。当你用低姿态诚恳地求助时，上帝一定会看到你需要的并不是现在成功，而是获得成功的机会。记住这七个字并大声说出来：我需要你的帮助!
2：成功者的品质在哪里
这是一个真实的故事。
一位商界女杰因病即将离开人世了。她的年轻的女儿成了她公司的惟一继承人。没有任何经营和管理经验的女儿哭得一塌糊涂，她对母亲说：您的公司可能要毁在我手里了!母亲听后笑了笑，从枕头下面取出一支崭新的口红，说：只要你能把它完整地使完，不要剩下一点红，公司就毁不掉。在女儿不解的神情中，母亲走向了天堂。
事后，女儿开始使用这支口红。从前，她使用过许多支口红，总是没有使到最后，就被她不耐烦地扔掉了，又买了新的。她是一个没有耐心的人，她自己知道，母亲更知道。然而这一回，她却听了母亲的话，坚持使用这支口红。渐渐地，能拧出来的口红都用完了，只剩下管儿里拧不出来的口红。她买来一支口红刷，蘸着管儿里的口红继续使用，尽管她感觉麻烦透了。最后，她真的完整地用完了这支口红，没有剩下一点红。她举着口红的空管儿，非常欣慰：原来，她也可以有耐心，她也可以坚持把一件事情做到底。忽然，她明白了母亲的用意，母亲是在用琐事培养她的成功者的品质，那就是耐心和坚持。
几年过去了，母亲的公司不但没有毁在她手里，反而被她经营和管理得比以前还要红火。她用耐心和坚持战胜了一切困难，她成功了!她，成了新的商界女杰。
后来，她有了自己的女儿。再后来，女儿上了学，女儿知道了外婆和母亲都是了不起的女人。有一天，女儿问母亲：我怎样才能像外婆和您一样成功呢?她听了笑了笑，从口袋里取出一块崭新的橡皮，说：只要你能把它完整地使完，不要剩下一点渣渣!
有的时候，成功并不难，难的是我们不能拥有成功者的品质，而无法获得成功。那么，成功者的品质在哪里呢?殊不知，眼前的每一件琐事，就是我们培植成功者的品质的小基地，这个小基地培植出来的`品质，可以成就我们的大成功。
3：人生的秘诀
三十年前，一个年轻人要离开故乡，去闯一闯外面的世界。临行前，他去拜访本族的族长，请求指点。老族长听说这位年轻人准备踏上人生的旅途，就写了三个字：不要怕。然后对他说：孩子，人生的秘诀有六个字，今天先告诉你三个，供你半生受用。
三十年后，这个从前的年轻人已经人到中年，有了一些成就，也添了很多沧桑。回到了阔别已久的家乡，他又去拜访那位老族长。到了族长家里，才知道老人家几年前已经去世。族长的家人拿出一个密封的信封对他说：这是族长生前留给你的，他说有一天你会再来。还乡的游子想起来，三十年前他在这里得到人生的一半秘诀。于是，他拆开信封，里面赫然又是三个大字：不要悔。
年轻时为了心中的理想勇往直前，不要怕;年老时对自己曾经付出的一切甘之如饴，不要悔。
人生的秘诀其实就是这样朴素、简单。
4：专心助你成功
比尔·盖茨是当之无愧的电脑奇人。他创造了人类创业史上的神话。他的成功在于他有似乎永远都在思考的聪明脑袋，他有自主独立、充满竞争意识的个性。尤其不能忽视的是，他有能够高度集中的注意力。
比尔能全力专注于某一事物，他只重视那些他感兴趣的重要东西，对其他事物一概不管。
1968年秋天，在湖滨中学上学的比尔·盖茨第一次接触计算机。这个神奇的家伙深深地进入比尔的视野与神经。比尔开始痴迷上了计算机。很快，八年级学生比尔便挤进了高年级学生的圈子。他们的老师所知道的所有计算机知识，比尔花一星期就超过了。在那个计算机刚起步的年代，上机编程太昂贵了，尽管它那么奇妙、那么吸引人。
聪明好学的比尔总在不断寻找甚至创造机会去上机编程序。那个时候，比尔常与伙伴们一起乘车到湖滨中学附近一家新办的计算机公司编写程序。他一直忙到累得无法继续工作才回家。他们常常是一边吃着从附近食品店买来的面包，一边忙着编程序工作。比尔在伙伴中表现得最顽强。晚饭后，兴趣高涨的比尔·盖茨常假装上床睡觉，然后偷溜出家门，坐十来分钟汽车去计算机公司继续他的编程工作，偶尔他回来得太晚了，汽车已经停运了，他只好走路回家。但他乐此不疲。
在哈佛大学里，学习计算机的条件优越多了，比尔简直如鱼得水，以极大的精力投入到计算机中。为了赶一个程序，比尔一干就是36个小时以上。有时太投入了，以至他在熟睡时，还梦着计算机的事，使他经常说一些有关计算机的梦话。
比尔对不关心的事却极少在意。无论是课程、衣着、睡觉，还是社会交际等。尽管那时他家里富有，但他总是穿得比别人破。在生活中，比尔不为欲望左右，在哈佛求学时，几乎没有和任何女孩子约会过，尽管他有许多这样的机会。因为比尔留意的绝不是这些方面。
确实，专注于你所要做的事情就是成功的第一大要素。尤其青少年，只有善于克制自己，把精力投入到学习中去，完成自己的职责，才有成功的希望。
王羲之写字时，把精力全集中到字里行间。午饭时，书童把饼子和蒜泥送来给他吃。过后，他的夫人进屋一看，只见他满嘴是墨，原来他用饼子蘸着墨汁吃下去了。王羲之研究书法，确实进入了一种专心致志的境界，因此他被后人誉为书圣。
其实，成功的人不是什么方面都是最好的，但他们对某些专业知识比一般人在行。这就是因为他节约了其他方面的时间，专心在某件或几件事上，他们在这几件事上花的时间比其他人多得多，所以成功了。
专心做事的人最聪明，因为他们懂得用脑，懂得高效地利用时间。
5：世上本无巨人
有一次，爱因斯坦在一所大学演讲，大教室中满是对他充满崇敬之情的师生。演讲完毕，由现场人员开始自由提问。
一位女生站起来问：您被誉为科学界的巨人，您认为自己是巨人吗?
爱因斯坦微笑着说：巨人并不是长得高大的人，大家看我如此瘦小，怎么能有巨人的形象呢?也许我看得远一些，那也只是因为我站得高一些而已!
一个男生接着问：您提到比别人站得高一些，我想起了不久前您在阿尔卑斯山的高峰之巅曾和一位女士长谈过一次。我不想问您谈话的内容，只想知道站在山顶的那一刻，您有没有意识到在科学史上自己也已站成一座山峰呢?
爱因斯坦仔细地看了看发问的人，问：你看我像一座山峰吗?我这个身高不管怎么站都成不了山峰。而且，没有一座高峰不是被人征服的，我们不要做高峰，而要做登上山顶的人!
说着，他拿起粉笔在黑板上写下一行字：站在山顶，你并不高大，反而更加渺小!
然后他转过身，对台下的人讲：我虽然站得高，可在世人的眼中依然是渺小的!最后我可以告诉大家一句话，这句话也是我在阿尔卑斯山绝顶之上对那位女士讲的最后一句：任何一座高峰都是可以征服的，世上从无巨人，只有站得更高的人!
台下掌声一片。当年在阿尔卑斯山上聆听爱因斯坦教诲的那位女士，正是居里夫人!
职场的故事3
勤苦才是大智慧
有两个年轻人同在一家车行里工作，两个人关系很好，以兄弟相称。他们在这家车行已经做了两年了，每天除了修理汽车外什么也没有。哥哥总不肯闲着，他一会儿扫地，一会儿擦玻璃，有时还帮助别人干活儿。弟弟却不这么勤快，没有急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着。
一天，车行里来了一位中年主顾，他说汽车出了点毛病，让他们给修理一下。弟弟刚刚吃完饭，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了过去，把弟弟手中的抹布接过来，给汽车做了检查。车子没什么大问题，就是很长时间没修养过了，于是他对那位先生说：“您放心地交给我吧，车子明天一定能修好。”
客人听到这话，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起来，他不但修理好了汽车的毛病，还把汽车里里外外擦得一尘不染。这时，躺在一旁的弟弟嘲笑他说：“老兄，别太傻了，不该干的活儿也干了，那么勤快有什么用!”
哥哥却笑了笑说：“反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里一定很高兴。”
第二天，那个顾客来取车了，他看到修好的汽车后非常吃惊，连声感谢修车的哥哥，并对他说：“我是一个大公司的.董事长，你为我修车的这种勤快、细致、周到的精神，使我深受感动。我认为你是一个优秀的人，你愿意到我的公司去工作吗?”
哥哥的命运从此发生了改变，不久，经过努力他当上了这个公司的部门经理;而弟弟却仍然在车行里做着他觉得枯燥的工作。
职场的故事4
露露跟同事小沛在同一个部门，并且同时期进入公司。哪知在升职的时候，小沛把露露在以往工作当中的一些失误都告诉领导，导致她升职无门。
露露以前跟小沛的关系，简直可以用“如胶似漆”来形容。两个人一起吃工作餐，有时下班还会一起找个地方坐坐，逛街。露露对她像对其他的闺蜜一样，什么心里话都会和盘托出，当时的她根本就没有意识到她这么做是给自己埋了个地雷，看不见的危险正一步步向她靠近。
上个月，部门领导找到她，告诉她有机会被提拔，所以要她马上给出一份部门工作意见。露露马上就把这个好消息告诉了小沛，当时小沛听到这个消息还祝贺她，并给了她一些建议。哪知露露拿出自己准备了很久的工作意见，领导竟然说不用了。领导还告诉她，主管的职位决定给小沛。
领导告诉露露的同时，还指出露露以往工作当中的一些失误，还说她做人做事太不地道了，居然总是对同事抱怨领导。露露马上就意识到发生了什么，因为领导指出自己的.失误、指出她在背后的抱怨，她从来没有跟任何人说过，只跟小沛说过。
露露当时就觉得五雷轰顶，被欺骗被侮辱的痛一直折磨着她。这件对她来说无法释怀的事情，她从此决定不再相信职场当中的任何感情，她真实地感觉到：职场就是战场。大家争夺同一块大饼，你吃了，别人就饿着。别人吃了，你就会饿着。饥饿会让人做出任何疯狂的事情。想要那种无话不说的闺蜜，看来只能在远离工作场所的地方找。
现在的露露跟小沛已经从昔日的密友变成陌路。从那以后，露露再没有和同事吃过饭，平常与同事也刻意保持距离，因为在她心里，职场是危险的，绝对不能与职场中的同事成为朋友。如今露露就像祥林嫂一样，看见老朋友老同学就讲：“我不会再和同事交朋友，即使对方让我感觉气味相投，我也不会再那么做了。”
职场的故事5
下班前，领导进了我的办公室。我同王科长，刘科员都站起来，向领导问好。领导对我说：“小周，待会儿同我一起去鄱阳湖大酒店吃饭。”领导说完这句话就走了。
我以为我耳朵出了问题，或者在做白日梦，要知道领导来单位半年了，单位还没一个人同领导一起吃过饭。我只好问刘科员：“领导真的叫我吃饭？我没听错吧？”
刘科员的脸像块湿淋淋的抹布，能拧得出水来：“好像是。”刘科员的语气也冷硬得如雪天里的水管。
王科长对刘科员说：“我先下班了。”王科长出门时，随手把门一摔，门“嘭”地一声响，震得墙顶上的灰尘纷纷往下落，我桌子上霎时一层灰尘。
饭桌上，我很想问领导为啥叫我吃饭，但这话在喉咙口来回打转，就是没吐出口。
晚上，我躺在床上翻来覆去地睡不着，一直想领导为啥叫我吃饭，想得头都痛了，也没想出来。
第二天，全单位的人都知道领导叫我吃饭了。他们看我的眼神怪怪的，很复杂，很骇人，我都不敢看，只有避开。小杨同我很要好，平时无话不说。我说：“陪我去院子里走走。”来到院子里我深深地吸了几口气。小杨说：“单位这么多人，领导为啥偏偏叫你吃饭？是领导想把你培养成他的亲信，准备重用你？”我摇摇头。小杨说：“你还防我？我保证不会说出去。”“我真的不知道。”小杨见我这么说，很不高兴地抛下呆若木鸡的我走了。
后来我终于弄清了领导为啥叫我吃饭。一回，我正蹲在厕所里时，进来小杨和小刘。小杨说：“你知道领导为啥叫小周吃饭？原来有一回领导见市长的车送小周上医院，以为小周同市长是亲戚，领导很想搭上市长这条线。”我这才恍然大悟，是有这事，但我不认识市长。
我见了小杨，问小杨听到关于领导为啥叫我吃饭的事没？小杨摇摇头。我便说：“。说给你听，你准不信。市长的车送过我去医院呢。”小杨问：“市长是你什么人？”“我不认识市长，只是那天市长的车撞了我一下，我摔倒在地上，其实一点事也没有，只是手掌破了皮，市长非要让他的司机送我上医院。”
小杨鬼鬼祟祟地出了门，我在后面跟着，见小杨进了领导的办公室，我的心才踏实，这回单位的人不会再排挤我了吧，我准会像以前那样与他们和睦相处。但我错了，同事们见了我，仍躲得远远的，没人愿意同我说话，我仍被单位所有的人孤立着。对此，我百思不得其解。我想向小杨讨教，小杨见了我，却像没看见我一样，脸仍埋在报纸里。我咳了一声，小杨聋子一样没听见。我气得抢过小杨的报纸：“你咋一下变得又聋又哑？”小杨看了看办公室其他两位同事，说：“我正忙呢。”我气得拂袖而去。
我进办公室时，又听到王科长同小刘在议论我，便把耳朵贴在门上，听见王科长说：“。你今后一定要同小周保持距离。小周欺骗了领导，领导很生气。小周成了领导讨厌的'人，我们若同领导讨厌的人走得近，自然也会让领导讨厌。”
我再不想在单位呆了，我想换个单位，但苦于没有关系。让我没想到的是几天后，市委书记的车到单位来了，从车上下来的竟是我的大学同学邹延，领导听说市委书记的车来了，以为市委书记来了，忙下楼迎接。邹延问领导：“周岩在这儿吗？”领导的头鸡啄米似的：“在，在。您认识周岩？”邹延说：“我同周岩是大学同学，是睡了四年上下铺的兄弟，那时我们俩好得钱都放在一起用。”领导又问：“你认识市委书记？”邹延说：“邹书记是我爸。”邹延见了我激动得伸开双臂，我们拥抱在一起。
职场的故事6
一名考取了硕士学位的年轻人，向一家大公司申请一份管理性质的工作。他过关斩将，来到了最后一轮面试。主持面试的是该公司的总裁，也是最后的决策人。总裁翻看他“战绩辉煌”的履历表，问道：“你求学时，曾得过奖学金吗？”年轻人答：“从来不曾。”总裁又问：“你的学费是由你父亲支付的吗？”年轻人摇头：“父亲在我一岁时便已病逝了，是母亲供我读书的。”总裁追问：“你母亲从事什么职业呢？”年轻人说：“她替人洗衣。”总裁听了这话，要求年轻人摊开双手给他看。那双手，柔滑、白皙、完美。总裁便再问道：“你曾帮忙你母亲洗衣吗？”年轻人飞快答道：“她做事利索，洗衣比我快；再说，她要我专心读书，从来就不肯让我帮忙。”总裁沉吟着说：“我有个小小的要求，你今天回家后，为你母亲洗洗手。明天，再来见我。”
年轻人觉得这个要求有点突兀，但丝毫不敢轻慢，回家后，立刻便打了一盆水，要为母亲洗手。神情诧异的母亲，在把双手伸出来时，百感交集。儿子捧着母亲的手，慢慢、慢慢、慢慢地洗，洗着、洗着，眼泪不知不觉地盈满了眼眶。母亲那双手，枯皱、干裂，有着青青紫紫的挫伤。在泪光里，他幡然醒悟，是这样一双挫伤满布的手，为他“洗”出了他的大学文凭以及他美好的未来。过后，他一言不发地帮母亲把一大盆衣服洗干净了。当晚，母子交心，倾谈良久。
次日，他去见总裁，谈及为母亲洗手的经过时，眼泪又不由自主地在眼眶打转。总裁要他坦述心中感受，他抽丝剥茧地陈述：“首先，接触母亲的手，我知道了感恩；是母亲的辛劳，造就了今日的我。其次，和母亲一起洗衣，我深切明白了这项看似简单的工作其实是很辛苦的。和母亲长谈，我强烈地感受到家庭成员间关系密切的重要性。”总裁颔首，缓缓说道：“我想要雇用的经理，是一个能够感念他人付出的人、是一个能够明白他人成事艰辛的人、也是一个不把赚钱当作唯一目标的.人。”顿了顿，他说：“你被录用了。”
这则短文里的母亲，和天下疼爱孩子的父母一样，有个通病——他们常常让孩子戴着保护主义的盔甲成长。生活的苦茶，他们自己独喝；生活的蜜糖，他们让孩子独舔。孩子躲在大伞下的温煦里，只感受到艳阳的可爱而不知道烈日的猖獗；更可悲的是，他完全看不到撑伞人的苦心、更感受不到在伞外被暴雨淋湿的苦况。他幸福地成长，长成了一个自我中心主义者，价值观和生活观都有着严重的偏差。遗憾的是，他行为的病源，恰恰来自疼爱他的父母。
亲爱的爸爸和妈妈啊，在必要时，为孩子准备一把伞，但是，不要做他永远的撑伞人。偶尔，让他被烈日炙炙、让他为暴雨淋淋，让他明白蜜糖和黄连是生活的两种滋味。更重要的是，在成长的过程里，一定要他也为别人撑撑伞，这样他才会清楚地知道，伞下的那一片阴凉和安适，是有人刻意经营的。
职场的故事7
甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。（正能量）
乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。
这是最简单的`心理边际效应。第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样，这种心理还表现在买一送一的花招上，顾客认为有一样东西不用付钱，就赚了，其实都是心理边际效应在作怪。
启示：变换一种方式往往能起到意想不到的效果!
通常很多事情换一种做法结果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思维方式是很重要的。
职场的故事8
Lisa辞职了。她本来在一个知名公司做中层管理，拿着不菲的薪水，除了工作忙，没别的毛病。
大家以为她找到了更好的地方，谁知道她说，不工作了，要好好玩一段时间。
一下子炸了锅。
“玩?现在经济这么不好，工作很难找啊!就这么裸辞?”
“我实在太累了，每天加班到深夜，这把年纪了谈恋爱都没空”，Lisa解释。
“谁不是这样的?高薪和轻松都想要，哪有这么好的事情”?
“连富二代都那么努力，完全不敢休息，更何况咱们这种普通人”!
“我们是为你好，世界这么大，到哪都一样，赶紧让自己忙起来，千万不要闲下来，年轻时就贪图安逸享受，对自己太不负责了!”
Lisa听完沉默了。
这突然让我想起了一种人——那些不聪明还很忙的人。
他们喜欢发朋友圈：你见过凌晨四点的北京吗?
你问他四点之前在干嘛，他可能一时半会儿答不上来。
你看起来很忙的样子 只是在感动自己
同事K先生就是这样的人，他看起来很忙，但你又不知道他在忙什么。
K先生特别喜欢请教问题，但永远问不到点上，还特别喜欢召集大家开会“沟通”，证明自己的“努力”。
无论你是不是手头有事，他都会用“xx总监和xx副总也来了”这样的理由来逼你参加，营造出一种大家都很忙，你不参加就是偷懒的氛围，不忙的话都觉得自己没脸出现在他面前。
可是，每天开了十几个会之后，同一项工作还是没法有任何的进展，而真正属于自己的工作，早就没空做了。
这样一来，怎么可能不加班?最后还要发朋友圈告诉大家，加班到现在!
这样表面上的“忙碌”通常体现为，大量的时间都在做重复性的工作，讨论一个毫无意义的方案，用一种看起来拼命努力的忙碌，隐藏背后心怀不轨的企图心。
这到底是为了感动别人还是感动自己?
努力就一定会成功?你根本没有思考从哪里发力
只有那些没获得好结果的人，才会说我真的尽力了。
成功的聪明人分享的是胜利的果实，真正忙碌的过程大多是痛苦的，他们不愿回忆。
努力本应该是一个特别正能量的事情，不应该被偷换成忙碌的概念，反而让人焦虑和不安。
总有人能翻出一堆鸡汤来给你：
明星们每天只能抽空睡觉，一天飞5个地方，再累见到要合影的粉丝都会保持笑容;
CEO们都自豪地说：每天我只睡4个小时!
科比说了那么多话，最红的就是：你见过凌晨4点的洛杉矶吗?
因为努力，所以成功——这个公式给群众们打了一针充满希望的鸡血。
在这种风气下，每个人都必须隐藏好自己内心那颗“贪图享乐和安逸”的心，逼着自己成为那个忙成狗，累吐血的人。
不然你就分分钟被指责鄙视好吗!
买不起学区房?为什么不给孩子提供更好的教育，这么不努力，不负责，为什么还要生孩子!
父母感冒不给上进口药?为什么不让父母有更好的`医疗环境，这么不努力，不孝顺，枉为人子!
你买不起那个两万五的包?为什么不努力好好宠爱自己，这么不努力，白做女人!
一部分先努力带动后努力，最后全民进入看起来拼命努力的忙碌状态中，而这种忙特别具有迷惑性和煽动性：
大家都加班到12点， 我怎么能6点回家?没有人在意其实是别人上班效率低。
大家凌晨2点还在发邮件，我怎么能睡觉?没有人在意其实是方案本身不好。
大家周末都跑来加班，我去喝下午茶岂不是显得很懒?
这种不聪明的努力方式就像漩涡，把所有人都吸进去。
在这种环境焦虑和内心自责的双重鞭笞下，每个人只能一刻不停地往前跑。
可我们怎么还是买不起那套50平米的学区房?说好的努力就能成功呢?
在我们周围有太多鼓吹“你必须拼命努力，才能看起来毫不费力”的人，他们耗费大量的时间做一切累死自己的事情，来安抚焦虑的心和对成功的渴望，还把这种焦虑转嫁到别人身上。
讲真，这么表面的忙碌，其实十分费力。
不聪明的人很少去思考，究竟应该在哪个方面发力。
而明星、CEO、富二代们也从来不说，到底应该怎么努力，只是胸有成竹地说，我很忙的。
聪明人从来不“拼命”掌握事情运转的规律才是捷径
我有个土豪朋友，哈佛毕业，白手起家。从创业初期就做的顺风顺水，不到三年就彻底财务自由。
在我还在天天加班时，他每天能花好几个小时，给他家哈士奇做一顿狗粮;
在法国和澳大利亚都买了度假别墅，全世界乱跑着玩;
每天坚持健身一个半小时，越来越有型;
还常常没事干就找你聊天，因为太闲了。
我总是问他，哈佛凌晨四点的图书馆人多吗?你们成功人士不都只睡4小时吗?困不困?
他翻了个白眼，凌晨四点谁去图书馆，那都是骗你这种天天加班的人的，睡不到8小时还敢叫成功人士?
我说，你这么不费力，背后总得有一篇累成狗的血泪史吧。
他说，穷人才觉得累成狗的努力才能赚钱，其实狗真没那么累。那种不聪明的努力，除了浪费时间，没有任何意义。富人谁那么勤奋。我认识的那些有出息的富二代真没你想象的那么拼命。
我说，到底有啥不同?
他说，思维方式不同。提到这个，我突然想起有段时间我准备买车时，问了身边朋友的意见。
先问了几个普通群众，都是加班狂魔，天天吐槽工作性价比低的主。他们第一反应都是：买什么车?有车牌吗?你又不怎么出门，要车干嘛?现在养车越来越贵，没什么用就别买了，打车都比养车便宜啊!路上这么堵，坐地铁就行了!
然后问了土豪朋友，他第一反应是：买啊!有车很方便，你的活动范围会大很多，机会多很多。
我说，你有钱所以不觉得叫事。
他说，比起你未来的机会，这点钱算什么。
我说，可是我怎么知道会不会有机会。
他说，你连这一步都不敢迈出去，机会永远不会来。
我突然感受到他说的那种思维方式。看似富人都在逐利，可其实在他们心中，钱只是工具而不是目标。
赚钱是为了花钱，花钱是为了让自己节省精力、有更高的效率，发现和获得更多的机会，才能有更多的钱。
那些看起来很忙的人，总想着直接用时间换钱。而富人，把忙碌的表皮剥了，发现了这个交换的内核，掌握了赚钱的规律。
那些看起来毫不费力的人，不是他们背后牺牲睡眠和健康去努力，而是他们找到了成功的“捷径”。
他们可以用有限的时间，高效处理问题，他们知道事情的重点不是表面上的忙碌，而是背后隐藏的规律和方法。
那些花大量时间看起来很努力的人，最喜欢说的话居然都是“我没时间啊”，每一个说出这句话的人，都是在宣布，自己丧失了对时间的主权。
我觉得更应该同情这些人，这些人是被生活操控的布偶，时间会躲在阴影里冷冷地看着他们自我感动，最后呢?
留下一句话，我真的拼命了，因为他们没时间拼了，只能拼命了，最后，我想说一句，朋友，身体真的很重要。
适合员工的励志故事：死要面子，你只会越混越差
脸皮薄让你越混越差
大部分抑郁症都有一个问题：脸皮薄。
我曾经也有这个毛病。请允许我说它是毛病，因为它在很多时候阻碍了我走向成功。
上学的时候，不懂的问题想问老师，又不敢主动举手提问，害怕老师没耐心，说我笨。
工作了，想跟领导请个假或者加薪，不好意思开口，害怕领导不高兴，说我把钱看得重。
同事把自己的分内事分给我做，害怕对方生气，我从不拒绝。
遇到喜欢的男孩子不敢主动说话，害怕别人的风言风语。
在一些大型会议上，遇到一些牛逼的人物，想上前递上名片，但又拉不下脸，害怕拒绝，害怕不受重视。
遇到攻击我的人，想破口大骂，又担心别人说我素质低，不文明。
……从小到大，凡此类似做法，数不胜数。也因此，在成长的过程中，我与自己一开始设定的目标越来越远。
艾玛，有时候我真的很不喜欢这样的自己。
生活似乎就是这样，你脸皮薄，自尊心太强，太爱面子，不主动争取，不敢拒绝，你在乎别人的感受，害怕外界的流言蜚语，你害怕别人给你负面评价，说你功利，世故，或拿道德来绑架你，让你觉得全都是自己的错，所以你一再忍让、退缩，最后受罪、受累，直至把自己逼到社会的最底层……
厚脸皮的人容易成功
我很羡慕脸皮厚的人，因为他们从不在乎所谓的面子，为达目的，能够说出一般人不好意思说出的话，做出一般人不好意思做的事，不达目的，还誓不罢休，最后他们都比一般人较快地得到了自己想要的东西。
格瓦拉有一句名言：当你知道了面子是最不重要的东西时，你便真的长大了。
我见过的厚脸皮的人确实很成熟，很自我，活在自己的世界里，直截了当又充满智慧地为自己谋利益。
在我过往所接触的人际圈子里面，这样的人比比皆是。为了有更直观的效果，我想详细描述当时的情景。
大学期间，有一次外出实习，我和几位同事一起吃午饭，当时餐厅人爆满，我们又是很晚才到的，椅子不够，正好少一个。
到了我找凳子想要坐下来的时候，发现眼前的椅子竟是最后一个，后面还有一位同事。我出于好心主动说，我们一起坐吧。她说她不坐了，还是让我坐，我说这样我坐一会，你坐一会。她说可以。
后来她先打的饭，我说你就坐我的凳子就行。我以为她吃到一半会让给我，没想到我在她面前站了15分钟，就没等来她那句话。
她最后吃完很礼貌地说了一句，谢谢，太感谢了，你真是个善良的姑娘!
刚才我快气死了，可是听她说完这句话我看到她那么礼貌忽然不知道说什么了。
几年前的一家公司，年终奖评选期间，主编和主任在办公室一起商量到底把年终奖一、二、三等奖分别给谁。
通过月绩效考核和季度绩效考核分数，以及述职得分，基本都可以确定谁能拿奖，而且很快在邮箱中公布给了大家。
所有公布的奖项中都没有主任的名字，于是主任走到主编的工位上说：“主编，还有一个优秀员工奖没评，我在这里干了五年了，一直是在管理层，这个给我吧。”
当时在办公室的所有同事都听到了，在小群里感慨主任脸皮真厚啊，不服不行。
主编抬头看了看主任，停了一会说：“好吧。”
就这样，主任拿到了优秀员工奖，奖金8000，比年终奖一等奖都高。
一个朋友的真实感情经历。
朋友和w是恋人，在一个读书交流会上认识。朋友是某知名公司的产品经理，w是某知名媒体记者。
朋友的闺蜜很多，平时一有空都会约闺蜜一起吃饭，当然每次也会带上男朋友w。
追朋友的男士很多，她很自信，有颜有钱，丝毫没有防备心理。没想到在带着男朋友与闺蜜的接触过程中，其中一个闺蜜看上了w，于是很快伙同老妈老爸一起将w成功抢走。
朋友伤心了一段时间，与他们断绝了联系。没想到两个月后闺蜜和w分别给朋友打了电话，希望她能参加他们的婚礼。
听着很狗血吧。更狗血的在后面。
结婚后闺蜜和w准备在北京买房子，但是钱不够，于是w给我这位朋友打了个电话说想借她20，承诺一旦有钱会立马还。
朋友听到电话那头曾经爱过的男人可怜巴巴地向她求助，没下去狠心，第二天给他汇了20w。
几年后w有儿有女在外被赞人生赢家，朋友被讽大龄剩女。
写到这里，忽然想起一句话：我们干大事的人从来不要脸。
同学是室内设计专业，有创业的计划。所以，想到北京工作一段时间学习学习。到京几日，为了表示欢迎，我和北京的几个同学一起请他吃饭K歌。
K歌期间他外出打电话，路过一个房间在装修。当时我在他后面准备去买点东西，没想到竟看到他走到装修的房间里跟装修工人聊天。
回到K歌房间我问他刚才去干嘛了，怎么聊这么久，他说去给装修工人要个电话号码，一开始他不给我，担心会有推销什么的，后来磨了半天，表达了诚意，他才给了我。
一个月后，我的这位同学在业余时间给别人干私活，因为这个电话号码找到了一个施工队，一天赚了5000块。这个时候他只是一个刚毕业三个月的大学生。
脸皮够厚是生存的必要素质
不得不说，厚脸皮的确是一种神功，一旦掌握，人生会一路开挂，无往不胜。
以前经常会跟家长接触。有几位家长是公司的中层或者自己公司的小老板。有一次几位家长在一起探讨工作后如何在社会上立足这个问题，一位爸爸说：脸皮够厚，经得住批评是必要的素质。
公司的一位领导在我离职的时候告诉我她之所以能当上总监不只是因为专业技术过硬，还因为脸皮够厚。老板批评时点头哈腰，只记重点，左耳进右耳出，回到工作上还是跟原来一样。
一个同事做不出来东西无法像领导交代，在周会上正襟危坐，凭着一张好口才各种瞎忽悠，领导还真吃那一套，完全信了，最后还用各种溢美之词来赞美他。
某知名自媒体人，仔细阅读他的文字，你会发现有很多处抄的都是同行的文字，还有大段大段书中的文字，简单修改或者换一种说法就变成自己的了，贴上原创标签，厚着脸皮忽悠粉丝，然后大把大把地赚广告费。
知道这些真相，脸皮薄的人真的该好好反省改变改变认知和思想观念了。此时不变，更待何时啊。
世界每一个角落，每一个小群体，都是弱肉强食的社会，你真的甘愿成为那个弱小的自尊心超强的小孩子吗?
你要知道，为了面子坚持错误是最没面子的事情。
职场的故事9
你是来求职的还是来闹场的？
几个月前，百度开封吧的'一位网友吐槽说，在公司招聘简历中看到个奇葩，原来，这位求职的女孩在简历的自我评价中写道：我乃：闭月羞花、天生丽质、沉鱼落雁、倾国倾城、温婉娴淑、千娇百媚、仪态万千、人见人爱、千秋万代、人中龙凤、眉目清秀、光明磊落、心地善良、诚实可信、谈吐大方、聪明伶俐、活泼可爱、风趣幽默至于兴趣爱好一栏，则填着：不管是在哪里工作，只要单位有大型活动，就一定能看到我活跃的身影。不管是唱歌、跳舞、还是主持，我可是样样精通啊。也是因为我在单位的活跃表现，以至于后来单位有活动，主持费用都省了。
对此，网友纷纷回复：又一个新星即将升起，你要好好培养啊、她是存心来闹场的吧、这种旷世奇才你怎么能流失呢吐槽不断。
职场的故事10
莎士比亚曾这样说道：“虽然珠宝沉默不语，但它却比任何语言更能打动女人的心。”而玛丽莲·梦露也曾经在影片《嫁给百万富翁》中这样忘情地唱道：“手上的一吻多么令人陶醉，可是只有钻石才是女人最好的朋友。”……
钻石、珠宝、贵金属自古以来就是女人的心头爱，其中又以黄金最能让女人获得满足感和成就感。在抑制通胀失败的大环境下，我们做了这样一份黄金投资攻略，看看不同年龄、不同收入、不同特点的女性朋友们究竟该如何正确地投资黄金。
职场萝莉VS黄金饰品
她们是刚刚入职的职场新人，她们年轻靓丽，充满激情。投资、理财对于她们来说，可能仅仅是满足美丽欲望的一种方式，而能够让她们一边打扮自己，一边积累财富的最好方式，就是投资黄金饰品。
投资特点：款式多样，保值，但升值空间有限
专家支招：长春市金银珠宝行业商会会长、吉林省宇泰金银珠宝有限公司董事长韩瑛表示，对于走出校园不久的职场新人，从她们的个人喜好来说，更加偏向于可佩戴的华丽黄金饰品；从她们的收入状况而言，积攒一个月或是几个月的工资确实也可以买到称心如意的黄金饰品。虽然黄金和黄金首饰都有保值、增值的作用，但并不意味着黄金首饰就等于黄金，因为黄金首饰中包含了比较高的附加值。饰品的美是外在的，款式多样，点缀与衬托女人的美丽，所以这与投资实物黄金有所区别，我们选择黄金或黄金首饰，首先要考虑的是自己的需求，饰金虽具备一定的投资空间，但就投资保值方面而言并没有裸金更有升值空间。
值得注意的是，被称为职场LOL这个年龄段的女人，多数还处于还贷或租房的“不景气时期”，甚至还要依靠父母的资助来过渡，因此，投资和购物皆不能冲动，一般黄金饰品投资比例不要占总投资资产的5%。
高薪女白领VS黄金定投
她们是学历高、收入高、职位高的“三高”女人，她们大多有幸福的家庭，往往需要面临家庭与工作的双重压力。对于她们而言，投资理财的目的是让家庭资产不断增值，而黄金定投稳定的收益正好满足了这一需求。
投资特点：抵御通胀，积少成多，分散投资成本与风险
专家支招：中国农业银行吉林省分行个人金融部副总经理楚长丽表示，该类型女人可将黄金定投作为家庭资产配置中重要的一部分，有点类似投资金条的“定期储蓄”，通过定期定额累计黄金，不知不觉中，自己的“家底”就厚实不少，不仅抵御通胀，实现资产保值，还规避了投资风险。比如农行的“存金通”业务，为客户提供了一条实物黄金投资的便捷渠道。该业务按克数定投，交易起点和递增单位仅为1克，只要客户确定每月定投的克数以及每月的定投日期，此后，银行会在每月指定的定投日期按照当日金价购入黄金，在积累一段时间后，投资者可随时申请提金，或直接将账户内贵金属按当时黄金价格卖出，这极大方便了客户黄金代保管和及时锁定价格的需求，真正实现了投资收藏两不误。比如按照3月2日金交所报价，买入1克黄金价格约为370元，客户约定日期、投资克数进行黄金定投，待合同到期后择机卖出获利。也就是说，每个月投入一点，由银行按投入当天的金价折算成黄金克数存在账户里，分享黄金长期上涨趋势带来的投资收益，不受短期价格波动的影响，而且到期不拿收益的话可以把账户上的黄金克数提取出来，起到保本增值的效果。这种投资非常适合个人小额持续的投资，积少成多，分散投资成本与风险，建立家庭的黄金储备。
黄金定投，适合抗风险能力中等的投资者，比如“月光族”；没有时间投资理财的“上班族”；将黄金作为长期投资理财工具的“责任族”；尤其是新出生和成长期儿童的父母，可用以规划子女教育金和退休养老金。它可以“强迫”客户定期进行投资和资产积累，应急避险，有效理财。由于黄金价值比较高，价格每时每刻都在波动，因此最好以长期投资的理念进行定投。
职场“铁娘子”VS实物黄金
她们是职场中的“骨灰”级人物，她们是收入稳定的“白骨精”（白领、骨干、精英）。在追求财富的道路上，她们表现得更加积极进取。实物黄金兼具增值、保值的投资属性，成为这些职场铁娘子的投资首选。
投资特点：容易变现， 交易成本较低
专家支招：吉林省集币有限公司贵金属投资分析师欧景新表示，由于实物黄金是非信用产品，因而黄金实体财富最容易变现，而在所有黄金投资品种中，交易成本最低的产品是投资金条。通过实物黄金投资增加实体财富，从而达到财富保值的目的。市场上的黄金实物种类主要是纪念型金条和投资型金条两个类别，虽然都是黄金，可这二者在投资价值上存在着很大区别，纪念型金条的发行价格是按照金饰品的定价方式进行定价的；投资型金条的.价值却是按国际黄金现货价格来制定的，因此，二者的定价基础标准不同。纪念型金条的价格普遍会比普通投资型金条的价格高，纪念型金条是具有标志性纪念意义的产品，具有收藏价值，但回购渠道较少。
目前长春市场上不少商家都能提供实物黄金交易服务，但购金前投资者需缴纳数目不等的买卖手续费。这也需要投资者有火眼金睛，加以鉴别。同时，一些银行、黄金公司等机构只回购自家销售的金条，不收其他渠道购买的金条，所以，在投资前一定要了解清楚相关问题，选择回购渠道较为顺畅的投资品种。普通投资者可把家庭资产的10%~20%用来配置实物黄金，作为长线投资的产品。
商界女强人VS黄金期货、黄金T+D
她们是商场上叱咤风云、风光无限的女强人，论才能、论学识、论财力她们都无可挑剔。她们有自己的事业，财力雄厚且内心强大。对于商界女强人来说，收益率高的黄金期货、黄金T+D都是适合她们的投资方式。
投资特点：以小博大，对投资者资金规模有要求，有一定的风险承受能力
专家指导：据光大期货长春营业部分析师齐鸣介绍，黄金期货是期货投资市场的一个贵金属品种，在交易机制上和普通期货交易方式是一样的，例如期货交易采取的是保证金交易，具有以小博大的特点；可以做多也可做空的双向交易机制；另外T+0交易具有日内多次开平仓交易的特点。除了具备期货交易特点外，黄金期货还兼具投资保值的特点，一方面是投资理财工具，一方面也可以作为抵御通胀的保值工具。
此外，齐鸣老师表示黄金期货对投资者资金有一定规模要求，例如目前黄金期货一手交易保证金大约要4万多元，按照期货投资资金和风险管理的原则来说，账户资金上起码在10万元以上进行黄金期货投资较为适宜。此外，黄金期货在避险保值方面，适合产金、用金的机构投资者，他们利用黄金期货市场买入（或卖出）与现货市场交易方向相反、数量相等的同种商品的期货合约，进而无论现货价格怎样波动，最终都能取得在一个市场上亏损的同时在另一个市场盈利的效果，从而达到规避风险的目的。
与黄金期货相比，黄金T+D对投资者的风险承受能力要求更高。记者从光大银行长春分行了解到，目前光大银行黄金延期T+D业务保证金比例为18%，白银延期T+D业务保证金比例为25%。以黄金延期T+D业务为例，最小交易单位为1手1000克，黄金T+D业务门槛为1000克黄金当期价格×25%+交易手续费。以3月5日1000克黄金报价348450元为例，一手交易（含手续费）约为63191元。举例计算，如果近期黄金走势为上涨行情，那么以2012年3月5日黄金价格348元/克、一手1000克计算，资金总额需要348000元，如果保证金比例为18%，那么客户的资金成本需要62640元。也就是客户拿出62640元就“买”到了348000元的黄金。如果按照每天5元波动幅度，当黄金价格在客户的赢利方向上波动5元/克时（如果做多，黄金涨5元/克时；如果做空，黄金跌5元/克时），你的收益为5000元，相对你62640元的本金而言，投资收益率是7。98%。
职场的故事11
一个车间是长方形的，饮水机放在南北两侧。对于靠近饮水机的员工来说，当他们需要添加饮水时，就路程来说是方便多了。但是对于处在中间三分之一区域的员工来说，往南或往北，距离都是一样的。员工们有个很好的习惯，就是除非饮水机上的绿灯亮了(表示水已经煮开)，他们才会去添水，否则就会等待，直到红灯熄灭。对于南北两处的人员，当他们走到饮水机前，发现红灯还亮着的时候，往往就是再走回头。但是对中间区域的员工来说，再走回头路，实在是一段遥远的路程。
有一天，负责中间区域生产线的主管跑来跟生产经理说：“我的组员只要一离开岗位去倒茶水，没有10分钟是回不来的!”“为什么?”生产经理问。“因为他们要嘛在哪里等绿灯亮，要嘛就趁机会上个洗手间，反正水要开没那么快!”
这位组长有几天被这种糟糕的生产效率逼急了，就找生产经理。于是生产经理找来大家讨论这个问题。
“没有办法!”电工先这样说：“一定要走到饮水机前才能知道水到底开了没有。” “那就在车间中央再装一台饮水机。”那位组长这样提议。
“不行!”责安全生产的人首先反对：“那是违反安全规定的。”
“水开没开怎么确认?”生产经理问。
“……”他们瞪大眼睛地看着生产经理，好像对于生产经理这样“幼稚”的话感到丧气。 “看饮水机上的指示灯是亮红灯还是亮绿灯啊……”电工这样说。
“什么时候看哪?”生产经理又问。
“走近饮水机的时候啊!”电工一脸无语的表情。
“一定要走近饮水机才看得到吗?”生产经理又问。
“啊……”他们张大嘴巴，表情很难形容，好像是被生产经理搞得快发神经，好像是有所顿悟的样子。
后来他们把饮水机那个显示红绿灯的线路延长出来，装上一个大红灯泡，挂在饮水机的上头。
从此，从很远的地方就可以看到那个红灯泡，只要它还亮着的'，那就表示水还没开哪!因此，就有很多人连头也不抬的问他们组长：“水开了没?”然后继续工作。
点评：
这是一个很小很简单的改造，但就是精益管理的体现。在实际工作中，我们常常片面的理解了精益管理，比如把精益管理局限于搞5S，又把搞5S局限于保持现场干净整洁;还有人认为搞精益管理是个很复杂、很高深的事情，需要专业人士制定方案，由高层推动。就拿这个小故事来说，员工喝水常常因为水没烧开，而跑来跑去影响正常生产，小组长对此也是一筹莫展。在会议之初，大家也是没有头绪，但在生产经理启迪之下，大家终于抓住了问题关键点：将水烧开的信号更方便的传递给需要喝水的员工。于是解决的办法立刻就出来了。
职场的故事12
学会创新
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元！”。总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分？”。“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。”年轻的经理解释说。“好！”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的'包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
职场智慧：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
职场的故事13
毕业前夕,有人突发奇想地问,如果将在商学院的两年从我的人生中抹去,只留下一门课的影响,会是哪门课。我几乎是不假思索地说,商务表达写作课。
商学院的两年,我受到了一生中最好的教育。在全美排名前三名的弗吉尼亚大学部的商学院,我见识到了很多美国最优秀的商学教育家的翩翩风采。许多课的内容,都可以通过自学完成,惟独表达写作课,如果没有汉弥敦教授的精心栽培,我可能一生都无法领略到商务礼仪、表达和写作的要领。
一生中握得最好的一次手
第一次上表达写作课,汉弥敦教授的闪亮登场就让我们眼前一亮。在其他教授熙熙攘攘的黑色西装中,汉弥敦教授紫色的套装让人眼前一亮。
“大家好,谁能说出,我们这一门课的名字?”“写作课。”前座的男生不假思索地回答。汉弥敦教授爽朗地笑了起来,“错了,这是表达课,我们每个人,特别是在商界,每时每刻都在表达自己。这种表达,从你看别人的第一眼开始,从第一次握手开始。这位穿红衣服的女生,”她指着前座穿着红色吊带的我,“说说握手的几个要素。”我歪着脑袋想起自己以前被那么多的市长校长接见时握手的情景,微笑着说:“有力,眼光直接接触。”汉弥敦教授颔首赞同,我忽地想起有一次跟一位手汗过多的领导握手时的尴尬和不适,大声补充:“还有别忘了擦手心里的汗。”同学们大笑,汉弥敦爽朗地大笑拍手,“那就请你上来做个示范。”
我呵呵地笑着大大方方地走上去,向教授伸出手。教授给了我一个短暂却有力的一握,那恰到好处的一握,仿佛是用她的手,给了我一个优雅的拥抱。教授柔中带刚的个性,职业女性高贵又平和的气质,竟然就在这个握手中那么自然地流露。这是我有生以来握得最好的一次手。
教授告诉我们,有力地握手加上直接却不带侵略性的目光对视,可以有效地引起对方的注意,同时表达了我们对别人的尊重和重视。
那一天,教授耐心地跟全班学生一一握手,微笑着纠正大家握手的错误,又让大家互相握手练习。全班二十多个学生都学会了握手。
不合格的作业
大概是因为那一次握手课的小小插曲吧,汉弥敦教授对我特别关注,经常赞赏有加。汉弥敦教授对商务英语写作要求非常严格,所有结构松散的文章必定被她毫不留情地杀于马下。而我却有一次不幸地撞到了枪口上。
依然记得那是一个平常的小组作业,我们需要写一篇关于一个当地的工厂因业务不景气而被迫裁员的报告。
第二天上课的时候,我的作业被教授用幻灯片打了出来,上面密密麻麻写的全是批语,教授的开场白是:“我终于找到了商业写作的标准反面教材。”整整半个小时,全班同学目睹了我可怜的作品如何被教授逐字逐句地修改,优美的文学用语全部摇身变成了严谨整齐的中性商务英语,我极其痛心地看着自己的文章遭到如此无情的鞭挞,心情灰暗。
最后,教授说,“这样的作业,违背了我布置作业的初衷,应该给予不合格。”我的头低了下去,心想我亲爱的教授您适可而止吧,再这样下去我就更无地自容了。教授显然没听到我的心声,继续讲下去:“可是,这是我很久以来见过的最真挚感人的故事,作为文学爱好者,我实在没有办法判这篇文章不及格。作为商者,文章应该没有个人情感色彩,但是我们的心里不应该是铁石心肠。就为了这份悲天悯人的心地,我还是决定给这份作业一个‘良’”。
你是主角,你很重要
除了写作,汉弥敦教授最看重公众演讲了。每次课堂上的辩论和演讲,她都会带来一个小小的'录像机将我们的演讲一一录下,在班上重新播放,将每一个细节都不厌其烦地评论比较。最后的演讲如期而至,这是整所商学院学生们一年中最紧张的日子。
我们整个小组的人,整宿无眠。我作为主讲,台词最多,因此也最为耗时。我的心中反反复复叨念的是汉弥敦教授那演讲的口诀:“总起分述,30秒之内打动人心。声音响亮,勇敢地直接目光接触。”
第二天,当我们组的5个患难与共的兄弟姐妹站在讲台上的时候,整齐的清一色黑色西装,女生红色衬衫,男生红色领带,照亮了众人的眼睛。我的目光和教室后座的汉弥敦教授的目光交集,她湛蓝的眼睛里充满了笑意,优雅的手抬起来,不为人注意地向下水平压了一下,然后直直地竖起来。我心领神会,教授的意思是声音压低,身体挺直。我上前一步,张开双臂示意大家安静,用我最自信的声音开始了我们的演讲。同学们的眼中流露出惊讶的神色,因为这讲台上,4个高大的金发碧眼的美国人谦恭地站在后面,身材娇小的东方女孩身体笔直,站在前面毫无惧色,满面笑容地将组内成员一一介绍。
那一天,我永远不会忘记。
我们披星戴月几易其稿的心血结晶,正被这些个行业内最精英也是最吹毛求疵的经理们细细评价。而我的心里,竟然完全没有紧张,耳边响起的只有汉弥敦教授动人的声音:“你主导听众,你是主角,你很重要。”
当我讲到公司旗下的一大部分居民楼现在无人问津应该转为办公室的时候,一名公司的总裁竟然粗鲁地打断了我的演讲:“居民楼的住客数目是我们公司的商业秘密,从来没有向你们提供,你有什么依据说这些居民楼无人问津?”现场的空气顿时凝结,我不慌不忙地回答:“我们连续一个星期在深夜路过贵公司旗下地产,居民楼前的停车场从来都是空荡荡的。虽然具体的数目不清楚,但绝对不是人员济济的兴旺局面。”提问的总裁竟然一时语塞,其他总裁的眼中流露出赞许的目光。
演讲结束的那一刻,标志着这难忘的商学院的第一年终于告一段落。我们亲爱的教授,给我们每个人写了一段话。打开我的小纸条,刚劲的笔迹跃入眼帘:“你给我们所有人很多的惊喜。你打破了所有对亚洲女学生们陈词滥调的偏见,谢谢你。”
在我的脑海中,永远有这么一幅画面。那个春天,我们的眼睛总会在上课的时候不知不觉地瞟到窗外去,粉红的樱花在明媚的阳光下充满了诱惑。善解人意的汉弥敦教授就会把我们带到商学院的草丛中,师生们以大地为席,侃侃而谈,五个小时的课程就这样不留痕迹地在鸟语花香中流逝。很久很久以后,那个春暖花开的季节里,汉弥敦教授笔直的身影,优雅的微笑,还是历历在目,每次站在人群中,拿着讲演稿的时候,我的耳边总会响起动人的声音:“你主导听众,你是主角,你很重要。”
职场的故事14
小林一三是日本著名的阪急电铁公司、东电公司、东宝公司的董事长。在做生意方面，他气魄不凡，有许多绝招。
年轻时，小林一三在大阪市创建了阪急百货店。照常规，一般的生意人都喜欢垄断经营，生怕其他店铺抢了自己的生意。小林一三却一反常态，别出心裁地将市内一家颇有名气的咖喱饭店请进自己新建的阪急百货店里来经营，并且请他们把咖喱饭的售价降低四成，这四成的差价由他补偿。
这不是明摆着“引狼入室”吗？百货店的董事和员工大为着急，认为小林一三一定是受了蛊惑，因此纷纷表示反对，请求他改变决定。小林一三手一挥，笑眯眯地说：“你们不必着急，就等着看好戏吧。”
果然，咖喱饭店一开张，就吸引了大批的大阪市民，消息传得沸沸扬扬：“阪急百货店里有好吃的咖喱饭，不仅味道美，价钱还差不多便宜了一半呢，快去尝尝吧！”于是，顾客冲着这份既好吃又便宜的咖喱饭从四面八方蜂拥而来，百货店每天都是人山人海，热闹极了。
小林一三的百货店生意自然也是水涨船高，营业额节节攀升。相比之下，他补给咖喱饭店的那一点差价就显得微不足道了。
在投资过程中，有些人总喜欢独占市场，认为赚钱的生意不能让别人插手。其实，学会与他人合作，让别人参与进来，常常能使自己获得更大的'收益。当然，让别人参与，并不是随便让人参与，而是要选择那些能给自己带来收益的对象进行合作。小林一三的成功，就是借用了咖喱饭店的名气，使得自己赚得盆满钵满。
职场的故事15
德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。曾有一个美国人，某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说：过来面谈。美国人拒绝了，为什么?他说，这样的学校让我觉得不够坦白诚实。
即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或者说，当你在满足以下条件的时候，才是你谈薪水的时候：
这是你在该公司的最后一次面试。
他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。
你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。
你已清楚工作状况。
他们已了解你，认为你正适合工作需要。
他们已说：“我们需要你!”
他们已说：“我们必须把你留下。”
为什么推迟些说比较好?因为如果你在面试中表现出色，他们可能开出一个比预算更高的工资。所以，你不要先去触碰这个“雷区”。但是，如果面试官很早就提出了这个问题，你最好的回答是：我很愿意谈论这个问题，但是能不能先请你谈一下工作内容?”或者说：“在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。”大多数情况下，这样的.说法都是奏效的。
当然，如果他们早早地提出这个问题是因为他们决定给任何从事这份工作的人以最低的薪水，那只能说明这次你的运气不太好。而你则必须与他们进行磋商。
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