有关职场励志的文章
有关职场励志的文章1
励志文章1：跨出你的第一步
碰上自己想做的事情就去做、想达成的目标就去冲，不要给自己太多理由来逃避，或许会担心害怕，毕竟是自己从来没面对过这些问题，但重点是你敢不敢跨出第一步，当你用着必死的决心，豁达的走出这条路的第一步，那其实问题也已经减少一半，怕就怕许多人都把各种理由当成可以逃避的借口，连第一步都不愿意给自己机会，随时都想着用理由来让自己放弃第一步的跨出。
我们毕竟都是会担心害怕，怕遇上无法预料的问题、怕遇上没处理过的事情，但这些问题在你未跨出第一步的时候，其实根本都不会发生，只是你用来逃避问题的理由罢了，然而当你跨出第一步了，那你也不需要担心任何问题，因为船到桥头自然直啊!你有勇气跨出第一步，就也会有勇气解决以后的任何问题，可是你必须给自己机会挑战新的道路跟方向。
第一步是整件事情最重要的，你给了自己勇气去面对，它就会产生好的开端让你以后比较平顺些，至少也不让你产生厌恶感;但你要是给自己千百种理由去逃避，它给你的开端肯定不会好，因为你自己已经排斥这整个选择，那就算再多平坦风顺，你同样的会感受到自己在这个选择上的不舒服，但你为何要排斥它呢?讨厌它?厌恶它?还是只因为自己都把自己关在自己的象牙塔中，不敢出来看看世界的美好呢?
做些自己从没做过的事情吧!它并不可怕，让你感受到害怕的是自己内心的恐惧，但你要是因为内心的恐惧就让自己用理由放弃看见新风景的机会，这难道不是也太可惜了吗?请把担心、恐惧、害怕的负面情绪放在脑后，你所担心的都还没发生，不需要拿它们来砸自己的脚，更何况无论你担心的会不会发生，你决定了第一步，问题就再也不是问题。
可是你敢不敢让自己跨出这第一步呢?!还是你又选择让自己用内心的恐惧、害怕来绑住你任何看见新风景的机会。
励志文章2：哭泣也是一种勇士的表现
可以伤心落泪、可以沉溺在悲伤痛苦当中，这些都是你发泄情绪的做法，不需要刻意隐瞒或强忍这些负面的情绪，人有正向的思维但也该有负面的发泄，好好的去发泄你内心所有的黑暗吧，这些黑暗若无法从你的内心清除干净，不只是会影响内心的平静，也可能波及到你关心的人。
好好的哭一场，不用在意任何的人的眼光，你要面对的是自己负面的情绪，就让眼泪将不好的情绪发泄出来，发泄完就再度出发吧，这些悲伤的过去，给了你不好的回忆，可是你坦然的接受后，那就都是过去的事情，受伤的也是过去的你，不需要继续跟自己过不去。
每个人都有哭泣的权利，别认为坚强就是强忍着负面情绪的发泄，真正坚强的人不是强忍着负面的情绪不敢发泄，而是勇敢的哭泣，然后擦干眼泪再度往前进，敢面对负面情绪的人、敢哭泣的人才能面对所有的困境，接受所有的考验，然后在这些经历的后又能重新站立起来。
哭泣才是最大的勇气，因为你承认自己有负面情绪、有痛苦，也有弱点，可是这种承认并非是认输或是失败的表现，而是种让负面情绪从你内心滚出去的做法，哭没什么好见不得人，毕竟敢哭的人才敢面对种种的失败，只要在发泄后，又愿意再度站起来继续往前进，这种勇气已足以胜过那些不敢面对失败的人。
面对自己好的、坏的情绪，不是只看见阳光就可以，黑暗的世界也有需要发泄的时候，压抑或逃避只会让黑暗溢出来，甚至让内心被黑暗所吞蚀，别怕负面情绪，有时候它就像小孩子，只是想发泄自己的悲伤，你就让它安心的哭一哭就好，只要不要在哭泣的过程中迷失自己，那么哭泣也是种勇士的表现。
励志文章3：做一个独特的自己
人存在的意义有大部分来自价值。这不是个现实的`问题，而是必须得面对的人生课题，一个人的价值有来自于个人的也有来自于他人的，个人的价值是针对自己而言，通常人也是为这目标而努力着，达成自己的梦想、目标就是在证明自己的个人价值;对于他人的价值，可能来自于家人、亲戚、朋友甚至是社会国家，而价值是自己给自己定义的，它没有规范更没有准则，简单来说就是你自己认为有价值的事情。
一个人的存在价值必然在于追求自己内心想要的，那才会产生其对于自己的价值，一件事情是自己想要、想追求的，用力去完成、去克服，那就是在累积人生的价值;但是如果自己只会听从别人的指示去利用自己的人生、只会别人说什么就做什么甚至说一动做一动，不只是浪费独特的人生，更让自己的价值给降低了。
个人存在的价值必须是我们给自己，因为价值来自于所谓的认同还有独特性，认同自己的梦想，所以迈进的时候每个步伐都产生它的价值，挫折、失败、走错路等等都是有它所谓的价值，因为这些负面的遭遇，才能让你走的更稳固、更小心翼翼，而价值就从这些遭遇中显露出来。
每个人有所差异所以带来独特的性质，而独特的你就有独特的价值，何谓独特?其实是你对于自己的思想、言行举止有跟别人差异的地方，那就是独特，每个人都会如此，可惜也有很多人是别人说什么就跟着做什么或者别人给个方向就乖乖跟着走，也许会成功吧?可是无论有没有成功，人生差异的地方已经蕩然无存，更不用说对自己的价值了。
对于他人的价值是更深层次的作为，不只是对自己产生价值，而能在自己以为也产生对于别人的价值，这价值必须要能让大众认同也要能给社会进步的力量，当个人价值对社会甚至国家产生影响，那就不能再自以为只是个人的价值而已，反而要包含社会的价值观、人民的认同感等等众多因素，你对社会产生价值，那就得面对社会给的规范，而不再局限个人身上。
对社会的价值有可能是无形且微小的但也有可能是巨大且明显的，无论那种，我们不再是只有倾听自己的声音，还要面对社会价值观以及人民认同感，但这却是你产生价值后必然面对的课题，因为你对于社会的存在有了必要性，而社会同样会被你的价值所影响，所以一个人对于自己的价值跟社会的价值是必须同时兼顾，也必须互相不抵触。
励志文章4：因为时间不多才会更努力
七十年是长还是短?八十年又是长还是短?用人的观点来看，它确实是足够一生蹉跎，但时间对我们来说真的够吗?我想无论时间多少，它对我们来说是永远不够的，但就是这不足够的时间逼迫着我们去完成自己的目标还有梦想，让我们懂得在每个阶段不轻易浪费时间在那些不该我们浪费时间的人、事、物身上。
时间不多所以愿意把握、时间不多所以逼迫自己朝自己目标迈进、时间不多所以不会让自己重复着相同遗憾的事情，我们都被时间追赶着，却同时也被时间所推进着，它不给任何人有例外，然而却很明显的在我们眼前运转着，我们会担心时间不够用，但真正该担心的却是我们把时间用在不值得花费的人、事、物身上。
每个人的时间不同，目标跟责任也会有差距，但是该做的事情是相同的，那就是让自己回头看这些回忆时候是微笑的表情，而不该露出遗憾甚至是毁恨的表情;时间本质只是生物的生命开始跟结束，有没有意义或是有没有让自己白活了，却是得看自己的创造，你能创造充满遗憾的过去，却也有能力创造出纳些充满微笑的甜蜜，是你能创造的。
时间价值不是它本身，而是你给它什么样的装饰，黑的、白的、彩虹的、粉色系的，这些都是你可以自己下决定的;然而时间确实永远不够多，你总会有你想要的、追求的但往往就差一步，却被时间给阻碍，但这阻碍表面给的或许是将你差一步就成功的机会给打破，然有没有更大的可能却是提醒你，该要往另个境地去了呢?
时间不够多，不知道它何时结束，但时间价值不是在于它本身，而是你给它多少价值跟，可能会因为时间而被阻碍或者失败，但我们不该就此消沉，毕竟它不是拿来悲哀用的，而是继续创造出属于自己的色彩，或许重新开始、或许转个弯，不变的价值却是我们给予它的独一无二。
励志文章5：在冒险中不断收获
将自己抽离自己熟悉且安逸的区域那就是冒险。我们习惯相同的步骤去做每件事情，从类似的饮料到同家餐厅甚至到衣服穿着，若将这些习惯放到内心，也是如此，用相同的手法去做每件事情，虽然在相同的方式之后，往往都是自己可以意料到的结果，但是相同的模式、类似的方向、不变的习惯也慢慢的让生活变成固定的浪费。
固定的模式能把一切掌握在自己的手上，可惜学习以及收获却有限;跳脱出自己画出来的安全区域，也许我们不知道前面是好或坏，只是当接触到不同的、没经历过的事物，那就是收获的开始，而跟以往不同的尝试跟挑战，也让你的人生花费在更多美好的事情上。
当然不可能像神鬼传奇般的冒险，也不太可能有古墓奇兵似的挑战，只不过当我们用不同的态度去接触相同的事情，得到的宝藏也是有的;换杯没尝试过的饮料、跟某位你想打招呼的人说个问候，骑不同路线的路去上班或回家，凌晨喝个烂醉，去爬山、去旅游等等，冒险就从这些地方开始。
冒险就是得面对未知的风雨，因为未知才能有收获，也在冒险的过程中学习到新的知识以及能力;每个人都该有冒险的因子，那怕是生活上的改变或是习惯上的转换，它要给你的就是全新的东西，若你不愿接受，或许在自己的世界过得好好的，但这个世界封闭了你的人生，也给你无法打开的铁牢。
有关职场励志的文章2
大多数人在和老板有矛盾时，花了太多的时间来抱怨，却用了太少的时间来思考、解决问题。其实，无论什么样的老板，都值得尊重，都值得你去学习。适应和理解老板，是职场生存的最基本能力之一。
有些人在职场摸爬滚打几年之后，会仰天发问：好老板究竟在哪里其实，不是没有好老板，而是自己没有摆正心态罢了。
对于所有职场中人，老板是一个永恒的主角，而骂老板更是一个永恒的话题。晚上下班之后，几个同事一起吃个晚饭，话题自然离不开公司的种种事情，这种谈话里，肯定会有对老板的品头论足。
有人抱怨老板脾气火暴、难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸、深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明你缺乏最基本的职业素养。
著名畅销书《高效能人士的`七个习惯》的作者史蒂芬柯维告诫说：别让自己在抱怨老板弱点时，也失去了工作效率。在员工与老板之间的博弈游戏中，以非暴力不合作为代表的消极、阴暗的态度只会让你越来越偏离企业与个人共同发展的奋斗目标，而陷入与老板之间相互怨恨、抵制的不均衡对抗之中。因为你的老板同时也是这场游戏的裁判，所以对于你来说这是一场始终处在劣势、没有胜利的战争。
对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说：把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题，可能会让自己更成功!
在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正.抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动......
有关职场励志的文章3
演讲时有听众问我，在职场上应该具备什么态度才正确。其实，在具备正确的态度之前，要先有正确的心态。最重要的两种心态就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定积极、上进，具有好奇心，渴望学习与成长，对自己永不满足，当然对事物就有追根究底的好奇心。这样的人在职场上永不放弃，不会随意行事，会以知识或成就的满足来砥砺自己。所以有求知心的人通常不用担心他们在工作上的表现，他们的求知心会催促他们把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人会站在别人的角度思考事情，不会以自我为中心。在职场上自然容易与别人相处，也比较有团队精神，能与他人合作。有同理心的人愿意将自己身上的坚持去掉一些，空出空间接纳别人的想法，再融合出双方可以接受的方案。在职场上，他们的人缘特别好，他们人助自助，懂得“退一步海阔天空”的'道理，于是下次他们有需求时，别人也乐意帮忙。
求知心与同理心是做人处事的理性与感性，是职场做事做人重要的两种态度，兼具求知若渴的坚强心，同时又具备为团队着想的柔软心。倘若每个人不仅将自己的事情做好，还追求杰出，同时也能关心他人，与别人合作，那么这个组织自然运作顺畅。
这样的人才当然不可得，求知心强的人通常聪明但孤傲，不擅合作。同理心强的人却又很容易妥协，放弃自己的坚持。能兼具这两项特质的人的确是职场上的稀有动物。
有关职场励志的文章4
人总有在低潮期的时候，这时候就要不断的鼓励自己，不断寻求挑战激励自己。那么，如何有效的鼓励自己呢
如何有效的鼓励自己呢
把握好情绪：人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。
调高目标：许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太孝而且太模糊不清，使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。
塑造自我：在我们不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于是选取乐观的态度还是悲观的态度。我们思想上的这种抉择可能给我们带来激励，也有可能阻滞我们前进。
规划目标：清晰地规划目标是人生走向成功的第一步，但塑造自我却不仅仅限于规划目标。要真正塑造自我和自己想要的生活，我们务必奋起行动。莎士比亚说得好：“行动胜过雄辩。”
自我激励：一旦掌握自我激励，自我塑造的过程也就随即开始。以下方法能够帮你塑造自我，塑造那个你一向梦寐以求的自我。
加强紧迫感：沉溺生活的人没有死的恐惧。自以为长命百岁无益于你享受人生。然而，大多数人对此视而不见，假装自己的生命会绵延无绝。惟有心血来潮的那天，我们才会筹划大事业，将我们的目标和梦想寄托在DenisWaitley(丹尼斯)称之为“虚幻岛”的汪洋大海之中。其实，直面死亡未必要等到生命耗尽时的临终一刻。事实上，如果能逼真地想象我们的弥留之际，会物极必反产生一种再生的感觉，这是塑造自我的第一步。
撇开朋友：对于那些不支持你目标的“朋友”，要敬而远之。你所交往的人会改变你的生活。与愤世嫉俗的人为伍，他们就会拉你沉沦。结交那些期望你快乐和成功的人，你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。对生活的热情具有感染力。因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生期望。
迎接恐惧：世上最秘而不宣的秘密是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的'是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活潜力的信心。如果一味想避开恐惧，它们会象疯狗一样对我们穷追不舍。此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。做好调整计划实现目标的道路绝不是坦途。它总是呈现出一条波浪线，有起也有落。但你能够安排自己的休整点。事先看看你的时间表，框出你放松、调整、恢复元气的时间。即使你此刻感觉不错，也要做好调整计划。这才是明智之举。在自己的事业波峰时，要给自己安排休整点。安排出一大段时间让自己隐退一下，即使是离开自己挚爱的工作也要如此。只有这样，在你重新投入工作时才能更富激情。
树立远景：迈向自我塑造的第一步，要有一个你每一天早晨醒来为之奋斗的目标，它应是你人生的目标。远景务必即刻着手建立，而不要往后拖。你随时能够按自己的想法做些改变，但不能一刻没有远景。
离开舒适区：不断寻求挑战激励自己。提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。
直面困难：每一个解决方案都是针对一个问题的。二者缺一不可。困难对于脑力运动者来说，但是是一场场艰辛的比赛。真正的运动者总是盼望比赛。如果把困难看作对自己的诅咒，就很难在生活中找到动力。如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。首先要感觉好多数人认为，一旦到达某个目标，人们就会感到身心舒畅。但问题是你可能永远达不到目标。把快乐建立在还不曾拥有的事情上，无异于剥夺自己创造快乐的权力。记住，快乐是天赋权利。首先就要有良好的感觉，让它使自己在塑造自我的整个旅途中充满快乐，而不要再等到成功的最后一刻才去感受属于自己的欢乐。
加强排练：先“排演”一场比你要应对的珲要复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定能够用来挑战自己。这样，你就能够自己开辟一条成功之路。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容;对自己越宽容，生活对你越苛刻。
立足此刻：锻炼自己即刻行动的潜力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于这天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。但是，这一切就绪后，必须要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。
敢于犯错：有时候我们不做一件事，是因为我们没有把握做好。我们感到自己“状态不佳”或精力不足时，往往会把务必做的事放在一边，或静等灵感的降临。你可不要这样。如果有些事你明白需要做却又提不起劲，尽管去做，不要怕犯错。给自己一点自嘲式幽默。抱一种打趣的情绪来对待自己做不好的事情，一旦做起来了尽管乐在其中。
不要害怕拒绝：不要消极理解别人的拒绝，而要用心应对。你的要求却落空时，把这种拒绝当作一个问题：“自己能不能更多一点创意呢”不要听见不字就打退堂鼓。就应让这种拒绝激励你更大的创造力。
尽量放松：理解挑战后，要尽量放松。在脑电波开始平和你的中枢神经系统时，你可感受到自己的内在动力在不断增加。你很快会明白自己有何收获。自己能做的事，不必祈求上天赐予你勇气，放松能够产生迎接挑战的勇气。
敢于竞争：竞争给了我们宝贵的经验，无论你多么出色，总会人外有人。所以你需要学会谦虚。努力胜过别人，能使自己更深地认识自己;努力胜过别人，便在生活中加入了竞争“游戏”。不管在哪里，都要参与竞争，而且总要满怀快乐的情绪。要明白最终超越别人远没有超越自己更重要。
精工细笔：创造自我，如绘巨幅画一样，不要怕精工细笔。如果把自己当作一幅正在描绘中杰作，你就会乐于从细微处做改变。一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，点点都于你很重要。
内省：大多数人透过别人对自己的印象和看法来看自己。获得别人对自己的反映很不错，尤其正面反馈但是，仅凭别人的一面之辞，把自己的个人形象建立在别人身上，就会面临严重束缚自己的危险。因此，只把这些溢美之词当作自己生活中的点缀。人生的棋局该由自己来摆。不要从别人身上找寻自己，就应经常自省并塑造自我。
走向危机：危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种追求舒适的生活，努力设计各种越来越简单的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或杯具的到来，从内心挑战自我是我们生命力量的源泉。圣女贞德(JoanofArc)说过：“所有战斗的胜负首先在自我的心里见分晓。”
有关职场励志的文章5
一家小公司在微博上发了个招聘广告，我帮忙友情转发了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，询问职位待遇之类。
恰好我对那家公司还算熟悉，就直接说：待遇不会太好，大概只有某某数目，恐怕不太适合你。没想到，她竟然急切地说：这就行了，我这就投简历去，你也帮我打个招呼说句好话吧。我当时就愣了一下，心说，又不是多好的工作，至于这么急切吗接下来就看到她又新发来的私信：我失业快半年了，有点撑不住了。
一时间有点感慨万千。
这位朋友我是知道的，在大学里就很优秀，毕业后考上了公务员。没想到的是，她刚工作了半年，因为粗心大意某次工作出了点纰漏，被领导当众批评，觉得很没面子，就提出辞职。家人和朋友苦劝不听，最终还是跳到了某广告公司做策划文案。
她以为，凭着自己的文字功底写这些东西是小菜一碟，没想到广告文案不同于公文写作，费了九牛二虎之力拿出来的东西总是通不过。好不容易过了一段时间适应了，能拿出像样的.东西了，主管也开始赏识她了，却又因为粗心出了差错：把未定稿交给制作公司制作，给公司造成了很大损失。当然，挨批受罚是免不了的。她又觉得伤了自尊，于是又辞了职。
后来我只知道她跳槽去了一家网络公司做编辑，我做过网编，知道这也不是什么好活儿，别的不说，加班加点是常态。而且也常听她抱怨说上司是个极品，我就估计这份工作她也做不长。果不其然，后来听说她又跳了一次槽，但她没主动说，我也就没再问她到底在做些什么。直到她找上门来，我才知道，她现在居然到了这般窘迫的地步。
其实这也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一样的：粗心大意，又过于敏感，人际关系紧张，又爱面子，不能面对挫折和失败。跳槽对她来说，并不是为了更好的前途或是更好的工作，而是为了逃避。
我最终帮她搞定了那份工作，但在她去报到前，认真地对她说了这么一段话：
跳槽不是万能药。只要身在职场，被上司批评就是免不了的，工作压力是免不了的，同事间的矛盾、冲突甚至倾轧也是免不了的，不要指望一跳槽就会万事大吉。如果是为了逃避这些而跳槽，那么在新的单位还是会遇到这些老问题。冲动跳槽，常会陷入越跳越差、越差越跳的恶性循环。
她能不能听进去这我就不知道了。
有关职场励志的文章6
十年后，你会变成谁，过得怎么样?星姐留了这一句话作为《不要让未来的你讨厌现在的自己》一书的结尾，十年很长，到底十年后自己会长成什么样子谁也不知道，我们不能决定十年后自己在干什么，但我们能决定我们今天在干什么。活在当下，尽自己最大能耐过好每一天，做好每一件当前的事，不抱怨，不敷衍，不放弃，从容地向着自己内心的模样前进。十年后即使不能长成自己心中的模样，但愿不要长成连自己都觉得恶心的模样。
不要让未来的你，讨厌现在的自己。星姐说的大多都是职场中所遇到的事情，职场生活占据着我们生活的大部分时间，我们整天活在职场的阴影下，少见的是每天笑脸迎头，大多都是各种抱怨，埋怨，愁眉苦脸。谁的职场都一样，谁的职场都是从实习生做起，从word文档excel表格到ppt做起，每天就在打印机到传真机之间的距离徘徊，即使是比尔盖茨的成功也是经过了职场的洗礼的，我们暂且不向着这么远大的目标前进，但且起码从踏进职场的那一刻起就应该保持职场人所应有的精神面貌，从容面对每一个人每一件事。
也许只有少数人是幸运的，例如星姐，总是遇见好的上司帮你承担过错或者即使做错了事也少有责备。但现实生活中，职场的`上司都是比较无情的。大学时一个要好的朋友，毕业后留在了广州发展，好不容易进入了一家大型外企公司，那时一工作起来比谁都认真，办公室的晚上总能出现她的身影。终于，她的努力得到了回报，她接二连三的在展会上取得了大部分客户的信任和支持，订单自然而然也是络绎不绝的来。
当她以为生活终于给她个馅饼时，哪知道换来的是晴天霹雳。职场中，总会有忙昏了头的时候，她打给客户的订单中粗心地在数量后面加了个0，仓库出货时多出了一批货，当知道这件事的时候，货品已经发出去了。客户二话没说就把多出来的货物一件不漏的给发了回来。经理这时却告诉她一切运输费用自理，公司是不会承担这笔费用的，另外，为了我对上面能够有个好的交代，你引咎辞职吧。她这么久以来建立的心血都白费了，她很失望地对我说，其实工作没了没关系可以再找，客户没了也没关系也可以再找，可是听完经理那一番话，我才明白怎么大家都说职场如战场，我那么努力加班恶补产品知识为的就是能为团队多争取一些单，经理不但没有安慰我而且还当着这么多人面叫我引咎辞职，我当时什么都没有说，默默地去人事办了离职，交代好后续就离开了公司，我知道即使东家不要我，一定会有西家肯留我的。
所以说不是每个人都那么幸运能遇见一位好上司，不过千万记住一句话，越努力，越幸运是真的。我朋友离开了那家外企后，后来去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看业绩吃饭，几个月后我朋友自然而然成为了公司的主力军，现在每次都带着十几人的团队到国外参展，忙得不亦乐乎。
生活其实就是一个游乐场，有的人玩得流连忘返，有的人玩得遍体鳞伤。我们总要对生活充满希望，或许下一个幸运儿就是你。星爷说，没有理想的人跟一条咸鱼有什么区别。我说，即使我天生就是一条咸鱼，我也要做一条有理想的咸鱼。有理想才有动力，有动力才会有进步，有进步才会创造奇迹。明天过得好不好，取决于你今天在干什么。十年后过得好不好，还是取决于今天你在干什么。
【职场励志的文章】相关文章：
职场励志的文章05-24
职场励志文章03-02
[精华]职场励志文章10-12
职场励志文章[精]10-12
职场励志哲理文章10-12
(推荐)职场励志文章10-12
职场励志鸡汤文章12-31
最新职场励志文章10-11
职场励志文章(优秀)10-11
给职场人的励志文章10-12