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职场新人的入门忠告
职场新人的入门忠告1
职场新人的入门忠告
拿破仑曾经说过一句名言，一个好的军人，应该重视的，不是薪水与休假的多寡，而是训练。因为，军人最重要的是训练有素。
当一个公司不能给员工满意的薪水和休假时，至少应该给员工足够的训练，让员工能够在训练中成长。给员工好而扎实的`训练，才是真正替其职涯着想，就算无法在待遇上令其满意，至少能让他学得一身本领，一辈子受用。
好多早一辈的企业创办人，年轻时都曾经当过学徒。那个年代当学徒，几乎没有薪水和假期可言，有的只是无止尽的工作，还有仅供温饱的三餐一宿。
然而，许多人抢着当学徒，为什么？
就算吃饭最晚吃，睡觉睡地板，粗重活没一样能少，有好的总是最后才轮得到，当学徒的日子又长又苦又穷又累，却还是甘之如饴。因为他们知道，当学徒可以免费学得一技之长，学会一技之长后，就可以免于挨饿受冻，可以靠自己的一技之长闯天下。
训练越扎实，将来成功的机会也越大。
年轻人刚出社会，也应该抱持学徒心态，看待自己的前几份工作。不要太在意薪水与福利，不要光想着放假与偷懒，应该趁着前几份工作，职场对你还相对宽容的时候，多磨练自己，尽可能地多学，就算得无薪加班，就算又累又苦，还是要甘之如饴，因为，公司竟然愿意在如此不景气的年代聘用毫无经验的自己，还愿意倾囊相授，把产业的专业知识传授给我。
职场新人，不要怕钱少，不要怕假少，要怕的是学不到东西，没人肯教你，那才是往后生涯发展的障碍。吃苦当吃补，不合理的训练当磨练，热爱那些多加在自己身上训练，等你有一天累积足够的实力，那可就神功护体，再也不用怕不景气或公司裁员等外在环境的影响。
职场新人的入门忠告2
对于美业职场新人来说，刚步入美业职场，最关键的莫过于是在试用期那段时间。不管是人际关系还是工作能力，此时都是令你的神经绷紧的。针对这些问题，某资深HR提了8条美业职场新人的入门忠告，看看你能做到几个：
1、不要为你的错误找理由
无论你是美业职场还是美业职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了，表填错了，文件弄混了等等等等。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，出错的当务之急就是，核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自己长记性，不要再出同样的问题。
2、尽快了解公司的业务
尽快学习业务知识如果你是那种一学就会的天才，那么你可以松口气了。切记刚进入公司，或许你什么都不懂，但是一定要抱着一颗好学的心态，对公司的各种业务要尽快熟悉，俗话说的好“知己知彼百战不殆”。
3、有人教的时候，速度学
并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学。多问，但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，你有问题会有人解答的'时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它。学习可以，不要依赖。
4、不要偷懒、推脱你的工作
在预定的时间内完成工作不管上司给你什么样的工作，不要推脱。接受上司布置的工作，并在预定的时间内完成。想必你也不喜欢别人答应的事情拖个三四天才完成，一样的道理。
5、细心会让你发展的更好
随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
6、准时是对别人的尊重
尽量提前抵达公司，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
7、工作时间和休息时间要分清楚
在工作时间内避免闲聊工作就是工作，休息就是休息，你可以在休息的时候与同事聊得不可开交，但是工作时间拿来聊天，给人的感觉就是，公司支出的薪水你拿着聊天，会“问心无愧”吗?
8、不要过分提要求
时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。
职场新人的入门忠告3
职场新人的入门忠告：
1、理由总是用不完的。
工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了，表填错了，文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些，老油条出错的机率小一些而已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么什么什么什么原因才出得错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上再负分而已。出错的当务之急就是，核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自己长记性，不要再出同样的问题。
2、你不是在给别人上班。
在新人的时候，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们才不高兴做那些跑腿的事情类，傲娇脸。还有就是，没有人会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人的。尤其是，如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的机会就越少。我见过许多姑娘，刚开始工作，让她们去做什么都说，我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁员第一波就会被裁掉的位置，恭喜你去了涨薪水最后才涨的位置。如果在新人的时候，都没有人要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你不要而已。对，因为你觉得过完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是过一天，什么事情都不做也是过一天。
3、有人教的时候，速度学。
并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的'时候，一定要迅速学。多问，但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它。学习可以，不要依赖。
4、能力不足努力凑。
我最近带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。时间久了，工作自然没有太大问题了。
5、抖包袱的可以，抖机灵的不要。
上一条说了，聪明人工作上手是比较快的。但是，聪明是一把双刃剑，大多数新人，自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里，非常致命的一项。因为你抖机灵就意味着把别人当傻 逼，这会直接导致别人暴起的。暴起的后果是什么?杀之而后快。自以为看明白了办公室生态，说一些自作聪明的话，干一些以为很漂亮其实很屎的事情。真的，这些东西绝对是分分钟让别人把你拉黑。这么说吧，所有的你能察觉到的自己的聪明，其实都是自作聪明。工作单位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿脚趾头都能想出来，所以孩咋，把脖子上内玩艺儿擦擦再出来现。踏踏实实的呆着，比什么都靠谱。
6、只是一份工而已。
虽然我认为在工作中有自己的位置很重要。但是我一向觉得，工作只是一份工，要卖力，但是不要卖命。不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡，要自己努力去做。每个人的能力都是有限的，努力就够了，如果努力还做不到的话，放过自己。努力还做不好的事情，证明是不适合你的事情，要放弃。放弃，是长大之后，好难学但是好重要的一门课程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。
其实对于新人来说，态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题就真的是大问题。什么是态度好呢?不仅仅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出错敢于承认。不偷奸耍滑抖机灵。别部门人都没认全呢就想站队。不卑不亢。尊重别人。
7、有一颗谦虚的心
进入到一个全新的职场环境中，作为职场新人所面对的人也都是陌生的，那么一定要有一颗谦虚的心，职场上有时候无关年龄大小，而关于工作经验，所以一定要做一个善于向他人学习的人，谦虚、坦诚那么身边的同事才会主动帮助你，一定不好做一个眼高手低，好高骛远的人。
8、从最底层开始
最为刚入职从大学中毕业的新人来说，无论你在大学的成就有多么的优秀，实践能力不行，一样会被人说轻视。而且不要想着刚工作，上司就会给你安排一个大的项目，工作必须从最底层开始，一步一个脚印，才会积累出更好宝贵的经验。对待工作上的每一件事情都要用的去完成。
9、总结工作经验
要学会总结自己的工作经验，无论是成功还是失败，都是一种工作上的经验，有失败才会有你努力成功的动力，对于成功，不可过于骄傲自满，要为以后的成功做出更多的努力和付出。总结昨天的经验，学习今天的成果，制定未来的目标和方向。
10、打好关系
学会与同事之间打好关系，工作上有时候必须要同事伸手帮助，所以在与同事交际上，一定不可以背地里挑拨是非，并且要学会如何去处理好自己的人际关系，良好的人际关系可是能够帮助你在工作上更好的展开工作，也会更快的适应工作环境。
职场新人的入门忠告4
职场人都经历过，每个刚刚进入职场的人估计都有一段蒙圈到怀疑人生的阶段，做什么感觉都不太对劲儿。为什么学校里办事儿的那套方法不那么好用了？这其实很正常，因为学校和职场的游戏规则本就不一样。
这里分享个职场菜鸟的简短的小故事：
小木去年六月毕业进入一家广告公司，做起了总经理助理兼新媒体运营工作。总经理助理的工作，可以说是非常的繁杂和琐碎了，大到和老板一起出去谈客户，负责整个项目的执行。小到负责总经理的一日三餐，办公室卫生等。对于刚进入职场的小木，这一切开始的时候，觉得这是一个锻炼自己的大好时机。可是久而久之，她渐渐排斥这样的工作内容、流程，因为她觉得学不到什么东西。不仅如此，与总经理的沟通不畅成为了工作焦虑的源头。又一次，总经理仅仅是看到她经常出入办公室鞠躬的动作，觉得她走路腰不直，没有自信。便在下班后，让她在自己面前抬头挺胸走路。说实话，这样的仪式是挺尴尬的，小木说自己咬着牙尴尬地向前走，向后转。走了两次后，总经理还觉得没走后，让继续走，终于，小木没有耐心了，她含着泪，给总经理说，谢谢您，我以后会注意，下午还要去给客户送资料，我想先去吃饭了。总经理只是一点头，便走进了办公室。之后的总经理助理公工作虽然小木还是按部就班地做好一切工作，但是跟总经理的交流却像隔了几堵墙。直到后来，小木做完自己负责的第一个项目后，便辞职离开了。
如果你是小木，你会怎么做呢？其实，我们会理解一个职场新人的处事方式，但工作就是工作，任你觉得心理有多么的委屈，作为工作的负责人，你必须自己消化，自己强大。事后的一年里，小木经常说起她的第一份工作给了自己很大的成长，她很感谢总经理当时工作上和生活上给他的指导。看了很多关于职场新人的例子，她才知道，自己是多么幸运，并不是那么惨。想必，这就是成长吧!经历过委屈，却能笑着说诉说自己的成长。在我们的工作中，像小木这样的人，应该不在少数。那么，职场新人如何摆正心态，不断进步呢？毕老师给大家如下建议：
要知道你不是在给别人上班。
在新人的时候，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们才不高兴做那些跑腿的事情类，傲娇脸。还有就是，没有人会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人的。尤其是，如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的'工作的机会就越少。如果在新人的时候，都没有人要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你不要而已。对，因为你觉得过完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是过一天，什么事情都不做也是过一天。
有人教的时候，速度学。
并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学。多问，但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它。学习可以，不要依赖。
能力不足努力凑
我最近带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。时间久了，工作自然没有太大问题了。
工作中及时给自己充电，有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
理性看待得与失
生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。
成长总是要付出代价的，职场新人们，当你做到以上几点上，相信你会有突飞猛进的进步！
职场新人的入门忠告5
所谓职场新人的入门忠告，就是说很多应届毕业生，他们在刚进入职场的过程中会出现很多的共性部分问题，而所谓的忠告就是希望通过这样的方式给他们提个醒，帮助更多的硬应届毕业生在职场上如鱼得水，快速得到领导的赏识，在后期有一个好的发展前景，那么到底包含哪些方面内容的，下面本文就重点围绕这两个问题跟大家做一个阐述和分享。
首先,千万不要整天聊八卦，这是众多关于职场新人的入门忠告有哪些的回答中最关键的要点和部分，事实上很多应届生，他们最怕的一个问题就是在人际交往过程中出现尴尬的场景，而为了高效规避尴尬情况的出现，他们会选择聊一些八卦无聊问题的方式来打发时间跟对方套近乎，事实上，这样的做法完全没有任何的帮助，不但会给人一种自己非常不重视工作的.感觉，而且很容易给人造成一种工作不努力，不认真，妄图浑水摸鱼这样的想法，所以不要和别人聊一些八卦，最好能够好好的工作，如果工作过程中出现无聊情绪，那么这时候就需要多跟对方沟通一下关于工作方面的内容，因为这样不但能够打发一些时间，而且还能够让对方形成一种新人很认真很努力学习的观念。
其次，少说话多做事，是一个比较好的做法，这是众多关于职场新人的入门忠告有哪些的回答中很容易被忘记的部分，特别是很多职场新人，他们在团队会议的时候，不但不会非常的积极，而且还会一直以逃避的态度来面对，因为他们非常害怕承担责任和错误，这样的做法是非常不好的，要知道，每一个企业的领导，他们其实容忍内部的职工犯错，但是如果他们的态度不积极，那么就是态度的问题了，后期提干以及升级加薪完全没有他们的份，建议每一个人去都可以在新人会议上面多发表一些意见和想法，这样才能够真正的让自己有一个表现的机会。
职场新人的入门忠告6
责任感
当你面对工作的时候，一定要有的就是责任感，也是一份职业的操守。你热爱这份工作时，你就必然会用心去投入自己的感情和精力，此时成功也会更进一步。千万不要吊儿郎当的处理和面对你的工作，否则你的职场路不远。
抗压性
学会抗压，不仅是生活也是工作中的一个关键。没有一帆风顺的事，也没有不会失败的事，有了问题千万不要退缩。懂得适时的去调节自己的心态，并对问题作出分析，从中找到处理的方法。
好习惯
好习惯就是求稳，凡事有轻重缓急，该快的时候不要拖拉，该仔细的'时候不要马虎。在职场上很多人会一心求功名却忘了最初的心，到最后会失去了朋友也得不到什么。
避免冷淡
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有 57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
切忌浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
妒忌阻碍你的发展
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
职场新人的入门忠告7
提问：刚刚走出校园的职场新人，如何以快最快的速度摆脱学生思维，拥有成熟的社会人的心智？
对于一个刚刚走出校园进入工作岗位的人来说，工作本身带有一定的新奇性，也是我们人生的一段新的开始。从此以后，我们告别了单纯、悠闲的学生生活，走进了需要认真对待、有职业精神，并且需要遵守规矩的职业状态。
进入职业状态，很多同学刚开始会感到非常不适应。甚至由于不适应，很多同学一年会换五六份工作，并且在换了工作之后依然不适应。我认为这是一种角色转换的失败。初入职场的同学，有以下几点值得关注：
首先是接受。很多同学进入职场后，依然抱着学生心态，用自由散漫来对待工作，以至于感觉领导对自己特别苛刻，而且不讲情面、不近人情。比如说，迟到几分钟就要被扣工资，加班却不给发奖金。很多刚工作的人对于自己把慵懒、散漫的学校生活习惯带到工作中不以为然，而对于领导对自己的要求却充满怨恨，这直接导致了他们与领导的矛盾。因此，就算工作做得还不错，领导内心对他们也会带有某种偏见，慢慢就会导致他们在公司的前景黯淡。
当然，领导有责任帮助新人转换心态，但我认为这件事情最主要还是靠个人。你既然已经开始工作了，已经从学生时代走出来了，那么就应该遵守公司的规定，勤勤恳恳、认真负责，甚至有时候不失时机地讨好领导，对你来说也是在职场生存的重要能力。
第二，你要对自己的工作和工作的爱好进行定位，我认为这一点最重要。刚刚从学生时代走进职场，我们实际做不了太多的事情，一方面我们没有工作经验和与人打交道的经验；另一方面，我们还不知道所学到的知识在现实工作中应该如何应用。
从这个意义上来说，你刚开始选的这份工作，一定是根据自己所学的专业知识，能比较专、比较精地做好的工作。因为对于一个大学毕业生来说，进入工作岗位后能否把第一份工作做好，做到完美，让大家接纳和重视是非常重要的。
如果你三心二意，觉得这个工作没意思，那个也没意思，而且不断地抱怨、指责别人，那么你不仅做不好这份工作，不可能有涨工资和升迁的机会，甚至可能会被公司解雇。因此，抓住一份你能够做好的工作很重要，千万不要贪多嚼不烂，眼高手低，不要觉得自己学历高，就应该直接当高级主管。初入职场，不论你的能力如何，最重要的是认真投入并且不断努力，把工作做出色，让周围的同事和领导赞叹。如果做到这一点，我认为你不仅不会失业，还会赢得在别人心目中的地位，因此也就拥有了在公司生存并且发展的机会。
第三，需要谦虚认真地向别人学习。一个职场新人，缺乏工作经验，尽管有时候我们的知识可能比职场老人更加丰富，想法更加活跃、有创意。但是，如果你一上来就冒冒失失地提出各种创意和想法，那么比你资格更老的员工甚至领导都会对你产生反感。一个孩子刚从大学出来就毛手毛脚，并且态度傲慢指出其他人的缺点，这件事情是大家都不能接受的。所以，就算你有好的想法和创新性的、建设性的意见，也要注意表达的方式。
你应该在适当的时候，非常谦虚地给领导提一些意见和建议。如果领导采纳了你的意见和建议，你不能到处炫耀“这个想法是我提出来的，要不是我提出来，领导根本就想不出来”。这种话一旦被领导知道，你就会处于一种很被动的.位置。面对这种情况你应该表达的是，领导很有智慧，而不是把功劳都归给自己，这样的做法才会使领导赞赏你。
另外，跟任何同事打交道都要用请求的姿态和语气，哪怕是你感觉到对方并不怎么样。你谦虚、认真的态度，有助于让其他同事接纳你、融入团队。这里的谦虚还包括不失时机地给人端水倒茶、递烟敬酒。我不是在教大家世俗，而是如果你想让自己顺利进入工作状态，那么这些事情有的时候也是很必要的。
第四，依然要认真地学习，延续在学校的学习状态。不要说工作忙，没时间提升自己。你可以去阅读各种书籍，尤其是跟专业和工作相关的书籍，还可以扩展阅读至更深层次的社会科学类书籍。这是一种积累，把这个功底打好，就为自己扩展了未来发展的空间。
如果能把握住以上几点，再加上不断增加你对现实世界的了解，在工作以及人际关系上积累各种经验和教训，相信大家都可以比较快的速度，从一个从职场新人成长为一个有经验、有贡献的职场达人。
职场新人的入门忠告8
朋友的公司最进来了一个大学刚毕业的新人，原本部门同事都很很开心，公司终于帮他们补了一个人手，前一阵子大家实在忙到已经快要撑不住了。
没想到，新人来公司不到一周，已经把所有的同事都得罪光了。
因为这个超级新人，专业能力还没培养一分半毫，说话态度却是很不客气，不但以平辈的语气对那些大他将近十岁的同事说话，而且还经常语出惊人的要求其他人停下自己手上的工作来教他，是一个没礼貌又不懂看场合说话的职场菜鸟。
朋友说，不是他歹毒，但是，他准备等着看笑话，因为大概再过一两周，就不会有人想甩他，陆续应该会有人让他碰软钉子，不再老实巴交的教他工作上的事情。
不是不愿意教他，大家也知道尽早教会他能够减轻自己的一些工作压力，但是就是看不惯这个菜鸟新人的态度，觉得他太目中无人了，一点都不懂得尊重公司的前辈，感觉不舒服。
不少公司主管认为，在少子化溺爱教育长大的草莓族下，太过重视孩子的`学业成就而忘记了教孩子礼貌，养出没礼貌或口气冲的年轻人，抗压性低、难相处又很难带，很是麻烦。
我个人看法没那么负面，虽然的确有少数草莓族很恶劣，但是我觉得大多数年轻人之所以太冲或没礼貌，单纯只是职场生活所需的应对进退规矩其实有某种程度的专业在，需要适度的规训与教导才能达到公司的要求。
以我自己为例，当年我刚从研究生毕业，第一份工作就是进入国内一家大型连锁的总公司上班，我自问不是个太没礼貌的人，但是，进公司之后，我变成一个连如何接电话说话都不会的超级菜鸟，原因很简单，常年的公司营运已经发展出一套独特的企业文化与待人处事哲学，新人必须有系统地学习这套待人接物的规矩，才能让自己像公司里的一分子，让人一接触就知道那是某某公司的人。
为此，负责待我的部门同事从最基本的如何接电话、讲电话，和供应商打招呼，请同事问题时的正确做法等办公室日常互动的细节教起，让我逐渐熟悉公司的“规矩”，避免许多不必要的冲突与误会(一对一带领，让资深同仁带领新人，是帮助新人融入职场非常重要的工作)。
身为公司前辈，抵制或看新人笑话虽然也可以，但身为已经顺利通过职场再社会化的公司前辈，我认为更应该抱持着提携与帮助后进解决问题的态度来帮助菜鸟们进行职场社会化比较好，否则最后公司补了新人进来，最后却因为适应不良而走人，自己手上的工作却还是无法分出去，最后痛苦的还不是自己？
职场新人的入门忠告9
年初，有位女孩参加了一档求职节目，她所要求的月薪只有20xx块，最终却拿到了十万元年薪，公司还承诺在几年内帮她解决北京户口，羡煞了无数为求职忙得焦头烂额的年轻人。而这位女孩之所以如此幸运，很大程度上是因为她懂得在求职之前先低估自己。
女孩是南昌大学工业设计系的研究生，从大学起就熟练掌握了各类设计软件的用法，虽然研究生还没有毕业，却拥有了不少具有代表性的作品。在节目的开始，她就向主持人和面试官们展示了自己的作品，其中既包括风格独特的设计海报，也包括快捷酒店的风格主题，还有改良后的护手尺盒和适用于学生宿舍的床头风扇，她的作品既具备实用价值，又富有审美意义，赢得了BOSS们的一致好评。
在接下来的提问环节，女孩以极高的专业素养和极强的应变能力回答了考官们提出的问题。一位总监问她，当自己的设计理念和老板的思路发生冲突时应该怎么办，女孩回答说她会做两件作品，一件按照自己的风格来设计，另一件按照老板的思路来设计，然后交给老板挑选。
当聚美优品的CEO问及她对产品包装如何改良的看法时，她则给出了十分专业而有新意的回答，那就是在美观的基础上为包装增加实用性，使其在美观耐用的前提下发挥更大的宣传作用；当另一位老板提出以为其提供一个兼做公关和设计的职位时，女孩则幽默地打趣道：“您让我做两份工作，会给我两份钱吗？”
女孩的幽默和睿智赢得了在场嘉宾的一致好评，大家纷纷为其抛出了橄榄枝，在场的12位BOSS中有11位为她留灯（唯一一位灭灯是因为公司无相关职位）。
既然考官们对女孩的好感显而易见，在接下来的谈薪环节中她完全可以要一份高一些的薪水，已经公开表示了欣赏她的老板们完全可以接受。可是她却在最关键的谈薪时刻“低估”了自己，踌躇片刻说出了一个出乎所有人意料的薪水要求：20xx块。她还表示，希望通过自己的努力，三年之后能将收入提高到每月8000块。
在女孩说出薪水要求后，在场的主持人和嘉宾都十分惊讶，纷纷表示不理解。女孩却说，刚毕业的时候起薪低一些是正常的`，只希望在以后的工作中用能力证明自己，一步步踏踏实实地升职加薪。女孩踏实的态度赢得了老板们的青睐，许多人当即表示要为其提供20xx元的周薪而非月薪，甚至还为其提供了一系列优厚的附加福利待遇。
一位CEO还表示，就算女孩没有选择自己的公司，节目录完后他还会继续挖她。
最后，女孩拒绝了其他10家公司的好意，选择去就职，不仅获得了年薪十万元的待遇，还将在最短时间内拿到许多人梦寐以求的北京户口。
看完节目，我十分感慨。事实上，同女孩资历相当的毕业生有很多，其中也不乏有能力者，但大部分人却习惯于高估自己，尚未展示出自己的才华就急着要价，这种求职方式不仅容易给人留下自高自大的印象，也不利于个人的长远发展。
也许，刚刚走出校园的毕业生们在求职过程中应该学习一下节目中的这位女孩，适度地“低估”一下自己，这种“低估”不会让招聘者忽视你的能力，相反却能为你加分。
职场新人的入门忠告10
职场婴儿：在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。
“职场婴儿”就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的职场抗压能力，才能更好地适应变化的环境。想要在职场上混出名堂，这些规矩需要了解清楚。
“职场婴儿”的具体表现：
通常情况下，“职场婴儿”都会有陌生恐惧症和失败恐惧症，具体表现为自信不足，不敢面对老板和同事发表自己的言论，适应力和控制力弱，事情还没有开始做，就直接想失败了怎么办，想法很多，付诸实践的少。
停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切。
不喜欢被打扰、不喜欢与人交谈、不喜欢被人指使、不喜欢去主动关心别人……只想停留在自己的角落，享受这种自我的空间。但是，很快就会发现当你渐渐习惯并依恋这样的`舒适区的时候，你也正在远离人群，你也会无法很好的处理业务、人际、舆论间的关系，最终与职场背离。
非常崇拜或极度讨厌上司。
很多职场新人会存在崇拜上司的心理，因为只有优秀的人才能当上司，于是觉得上司身上满是光芒，盲目的崇拜起来不说，还对上司的话言听计从，全盘接受，这种不成熟的心理会导致自己不能成长，渐渐没了分析和判断的能力，最终在职场上迷失自己。反之，还有一些人认为自己十分优秀，觉得上司其实一般甚至不如自己，从而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成为上司就有其存在的原因，对他嗤之以鼻他依然是上司，反而因处理不好与上司的关系而影响自己的前途。
曾试图用眼泪来化解问题。
遇到困难，受了委屈就掉眼泪。有些人觉得眼泪可以用来宣泄，而有些人却认为这是可以用来保护自己的武器。然而，职场不等同于生活，经常掉眼泪只会让老板觉得你不具备对付工作压力的能力，给其留下了脆弱、没有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好员工。面对职场上的压力，一定要学会控制自己的情绪，如果实在是忍不住想哭，可以找个没人的地方哭过就赶紧擦干眼泪。
常用敷衍性的语言与人交流。
大概”、“也许”、“或者”、“可能”……这些词汇是否有出现过在你与同事或上司的交流中?事实上，这些词汇让人觉得厌恶至极，因为这样的回答等于没有回答，你没办法准确给出具体的答案，这不仅让对方没办法明确你的工作进程甚至对方的计划也因你而不得不被耽搁。
过于踏实和不踏实的工作。
作为新手，想着踏实工作，当然没错，但永远只是想着踏实做事，那就大错特错了。职场中，要学习的事情太多了，永远踏实做事的只会让工作原地踏步，升职也将会渐行渐远。反之，不踏实的工作就是职场噩梦的前奏，好高骛远的事做，终将一事无成。踏实的工作，并在工作中学习，一些可以提升自己的东西也很重要。
事实上，现在的职场人大多数成长环境比较顺利，很少受到大的挫折，在家里或学校即使犯了错，也很容易得到理解和宽容。因此，心理上他们还扮演着责任小、义务轻、半独立半依赖的角色。一旦失去庇护，很容易夸大困难，甚至否定自己的能力，踌躇不前。
所谓“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的抗压能力，才能更好地适应变化的环境。首先，告诉自己，这种挫折是成长必然经历的过程，并不会持续很久，畏惧感就会减轻很多。其次，多观察、多模仿，入乡随俗。小事情多请教同事、大事情多请示领导，在避免自己犯错的同时，还能给别人带来一些成就感。最后，和一些善良正直的同事交朋友。通过他们的支持和引导，可以让你更快地融入身边的环境。
职场新人的入门忠告11
初入职场的新人想要在职场上立足，除了要学会圆滑，还要学会坚定。第一份工作可能不会长久，但对你未来的职场规划有很深的影响力。下面给职场新人一些入门忠告，职场法则和职场都不能少。
一、工作责任感
责任感决定着你的态度，而态度决定着你的成就。选择一份你认为还不错的工作，试着去热爱它，把它当做恋人一样的去了解和投入。不要从内心就开始排斥它，认为它是一份养家糊口的工作。
二、吃亏是福
在大公司里难免会出现分工不均的问题，此时不要推卸也不要抱怨，更不要树敌。换个角度想想，多做一点事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重复的工作，也能培养自己的熟练度。吃亏的`时候是给自己飞跃的机会，小小的一步将来会累积成大大的财富。
三、好的习惯
作为职场新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之处，把学习当成职场上必须的一门课。养成好的习惯，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的习惯不仅为你节约时间高效办事，还能让你的技能有所提升。
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