职场励志文章精选15篇
职场励志文章1
家里开的净水器店一直想招个女业务员，工作挺简单，大部分时间留在店里做下内勤，招待上门的客户，只有店里出去做大型活动时偶尔需要帮下忙。我们给出的底薪不算低，加上最低的业务提成，也比当地平均水平高一些，每天工作八小时，时间比较弹性，相对自由。但是快一年了，一个都没招上。中间有几个女孩来试过一两天，很快就表示胜任不了。
一个在本地一家食品公司负责招聘的朋友告诉我，他们公司的车间工人工作时间长，每天三班倒，很多时候还要上夜班，工资也就是当地的平均水平，但是前来应聘的女生应接不暇，我百思不得其解。
朋友微微一笑：做你们这行业的需要学习一些专业的理论知识并且需要不断学习，每月有最低的销售任务，现在有些人宁愿选择工资低点、很机械的工作，也不愿做需要很多脑力和能力不断去学习的工作。
我想了想，好像有那么点道理。
哪个工作是事少钱多离家近？几乎任何一个工作要想做出一点成绩，都需要付出一番努力。
你说老师们清闲，那是你没看到他们早读晚自习的辛苦；你说老板们有钱潇洒，你是没看到他们创业打拼时的压力；你说很多销售行业薪水高，你是没看到他们来回奔波的各种艰辛。
待在公司前台只能接个电话的姑娘，只能拿其相对应的薪水，如果想要突破，必须打破你所设定的“舒适区”，找到目标，让自己为难，让自己没那么舒服，让自己坚持下去。
同学L和M读书时都是胖子，一米八几的个子，200斤左右的体重，被誉为班里“左右两大护法”。临毕业时，看到L的新QQ签名：“打破舒适的状态，要么瘦，要么死。”大家为此还起哄，打赌他肯定像之前的无数次一样在减肥的道路上当一个“逃兵”。
毕业后的第三年，我们几个留在本省的同学有一个小聚会。那天因为堵车，我到聚会地点的时间有点晚，刚推门进去，好友格子将一个高高瘦瘦的帅哥推到我面前。我仔细端详一番，哇哦，是那个左护法L，目测现在的他最多也就140斤左右，以前圆圆的胖脸现在变得线条清晰，轮廓分明。
那天的L自带光环，俨然是聚会的核心人物。酒过三巡后，他说出了自己坚持减肥健身的`动力。
打破舒适度是件很难的事。当初的L担心自己会半途而废，直接应聘去了健身房工作，做年卡推销员。他每天跟着那些健身教练们一起练，拒绝数不清的美食诱惑，流了数不清的汗水，终于在两年后迎来了自己的完美逆袭。
但舒适区也就那么一回事，以前觉得离开那些琳琅满目的美食会死，结果依然活得很健康。以前信奉能坐着绝对不站着、能躺着绝对不坐着，结果现在依然过得很痛快。身体的适应能力远比自己想象的要强得多。
L那天说的话我深有体会。健身是条不舒适的路，相比风雨无阻去健身房报到，待在家里随心所欲该吃吃该喝喝容易得多。但当舒适成为一种习惯，再打破习惯推倒重来会更加困难，不如试着不让身体处于“舒适”的状态，也许你会发现，离开舒适区没有你想象的那么难。
人类本身就是一种趋利避害的生物，经常听说“懒癌晚期” 、“拖延症”等名词，说白了就是懒和拖延可以让我们身心愉悦，我们暂时不想打破目前的境况。就像一个衣食无忧的富家女突然被要求周末去勤工俭学，像一个天天窝在宿舍打游戏的宅男被要求不分昼夜地去学习考试，还像一个天天必须按时上下班的人被要求连轴加班很多天。
朋友A这么多年来最喜欢的一件事就是周末在家睡觉追剧，天王老子叫她也不出去。但是当她换了喜欢的记者工作后，周末不是在采访的路上就是在没日没夜写稿子，每次见她还总是一副打了鸡血的样子。我问她原因，她说走出固定的模式，战胜自己的感觉真的是精彩绝伦。她发现自己好像没有自己想的那么弱，能力那么差，长久舒适的生活让本该朝气蓬勃的她逐渐在“温水煮青蛙”式的生活方式里迷失了自己。
所以，你还准备待在你设定的“舒适区”里巍然不动吗？也许当你下决心走出“舒适区”，去做你早想做却迟迟没做的事情，未来的那个你会感谢今天的自己。
职场励志文章2
不是自己的事情不要争着做，这是很多职场人士的心得，因为即使是争着做，也没有人会说你好，而且在职场这样的地方，一切都是关乎利益的，没有利的话，做出来又有什么用处呢？有这样的想法，就会有这样的做法，但是这样的做法到底是不是正确的呢？利益真的可以成为衡量一切的标准吗？
有一个叫晓灵的女孩，在一家商店里做营业员。晓灵是一个本科毕业生，因为竞争激烈，一时没有找到好工作，她就决定先在这家商店做好这份工作。晓灵工作一段时间以后，很多顾客都夸她工作热情，服务态度认真。
晓灵工作的柜台前面有一个台阶，当顾客经过晓灵这个柜台前的时候，总是因为没有看见台阶，常常被绊一个踉跄，有的人还会不小心摔倒。晓灵看到这样的情况，就想了一个办法，在柜台前面挂上一个牌子，提醒顾客此处有台阶。
但是，还是有很多顾客因为没有注意这个牌子而被绊倒，看到这样的情况，晓灵又改变了方式，她对每一个经过自己柜台前的顾客说：“请您小心脚下的台阶。”因为经过晓灵柜台前的顾客非常多，晓灵要不停地说这句话，这样就会因此而耽误自己推销商品。商店对销售人员有这样一个规定：如果销售人员能在一定的时间里卖出一定数量的商品，那么就会有丰厚的提成。而晓灵的柜组里有两个人，晓灵为了做提醒的工作，自然就耽误了接待客人。
和晓灵一个柜组的女孩在私底下和人聊天的'时候，嘲笑晓灵说：“她真是一个傻子，那样提醒别人会给她自己带来什么呢？不过就是几句表扬而已，这有什么用处。既不会加奖金，又不会有提成。”
很多人也提醒晓灵说，她这样做是没有意义的，甚至有些人还直接当着晓灵的面说她多管闲事。一个和晓灵要好的营业员说：“你不要再做这件事情了，大家对你的议论很多，而且做这事情的时候还影响了你的业绩。我们是靠业绩吃饭的，你做这件事情不会涨工资，你好好做你的销售，业绩上去了，才会有奖金和提成啊。”
晓灵对于这样的劝告，只是淡淡一笑。她仍然在做这件提醒的工作。有一次，晓灵看见一个老人慢慢地走过来，她急忙提醒道：“请您注意脚下的台阶。”老人好像没听见一样，还是朝台阶的方向走，晓灵只好走出柜台，站在台阶的前面提醒老人。老人安全地走过去，微笑着朝晓灵挥一挥手。
一段时间过后，晓灵就被调走做了公司的业务主管。那道台阶也得到了修缮，再也没有人摔跤了。原来那位老人就是公司的董事长，正好那天是他特意到公司巡视业务，看到了晓灵做的这件事情，进行了了解以后，董事长做出了提升晓灵的决定。
获得利益是人们奋斗的最终目的，但是利益不可以成为人生的方向。在利益面前，人们也应该有很多种选择，不能因为单纯的利益就放弃自己原有的人生观和价值观。诚然，有很多人在利益面前都会改变自己的初衷。然而，那些在利益的引诱下不改变的人，最终会成为真正的胜利者。有时候，成功只是因为你能抛开利益的准则，多说一句话而已。
职场励志文章3
职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到challenge就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。
很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss，甚至会产生辞掉工作换个老板的想法，但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演，因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度，而在于你有一颗易碎的玻璃心。
1、收起玻璃心，是上司对你的期待
滴滴总裁柳青在谈到20xx年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。
“在营销团队和市场团队，我一直很苛责的，他们递过来的上面的产品基本都被打回原形，从来都是讲不好，很少很少鼓励。我们一定要突破，在品牌上做突破，在营销上做突破，不能再被人看为是很LOW的品牌，不能只跟补贴在一起。
要求员工心理强大，是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”。
“第一，就是足够聪明，包括智商和情商，要有直觉、充分发挥感性的力量；第二，乐观，站得高自然看得远，只有眼光长远才不会计较眼前的困难；第三，皮实，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪；第四，懂得自省，有时候尽管不是你的问题，也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。
可见，负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时，这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到，但其产生的危害却是不可忽视的：不仅影响自己的工作效率，还会影响整个团队的士气。
2、批评是“负面反馈”，帮你看到进步的空间
乔布斯在一次接受采访的过程中，将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才，你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他们的价值观中，工作表现才是最重要的。”
什么才是对于员工真正有益的管理方式呢？乔布斯的做法是，当员工犯错误时，直截了当地告诉他们哪里做得不好，用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径，也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。
抛弃了玻璃心，拥有更坚强的内心，你会发现自己得到很多好处：当领导完全放手把工作交给你时，或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖；当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时，你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义？
所以说，那些打不倒你的东西，终将使你更加坚强！如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时，才是真的危险——你已经被边缘化了。
即便你工作成绩不错，也不能松懈，应该挑战更高难的目标。以严苛的企业文化着称的Amazon里流传这样一句话：“你并没有那么好，你还可以更好！”其实对于每个职场人而言，又何尝不是这样呢？
3、太情绪化=难担大任，企业需要真正做事情的人
四年前，我和姐姐一块儿创业。招人时，姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是：每天需要同时处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的情绪埋单，她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害，因为创业公司要想活下来，需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。
对于员工来说，情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。
对于团队领导来说，很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的.情况。这时，你能做的不是怨天尤人，而是去影响和带动别人，与团队一起努力走出低谷。
4、如何面对批评？你要做的有这些
否定、批评在职场中都是再正常不过的现象，当你的心灵受到创伤时，你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。
调整心态，从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗，兼听则明”，倾听多方面的意见，才更容易明辨是非，做出理性的判断。
向批评者提问，确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解，弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则，而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点，尝试从新的立场看待问题，你也许会有不一样的感悟。
如果确认对方的批评是有效、有益的，那么不要犹豫，“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。
经济学告诉我们，企业是以盈利为目的的组织。身在职场，就要懂得用结果证明自身价值的道理，抱怨和情绪化不能解决任何问题，反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责，才是一个成熟的职场人应有的职业素养。
职场励志文章4
节操也称气节；是指一个人在政治上、道德上的坚定性。中国古人历来重节操，把它视为崇高的美德，大力提倡。节操的传统固然曾培养了一些只知盲目为君主一人尽忠守节的愚忠之士，同时也培养了一大批为了坚持真理和正义，为了捍卫国家民族利益，勇于同腐朽邪恶势力，异族外敌顽强斗争的志士仁人。为了培养人们在政治上、道德上的坚定性，今天我们必须树立新型的节操观。为此，我们应发扬古人重节操的传统，并从古人遗留的精神遗产中吸取那些积极、合理、有益的东西。
晋代陶渊明不愿与权贵为伍，不愿为五斗米折腰，宁愿隐山林，采菊东篱；清代郑板桥，一生不求闻达，只当过一任山东峦县知县，因灾荒体恤白姓疾苦，请求赈灾因此得罪大官僚，遂愤而托病辞官。一生以书画为业，平生爱画竹兰，托物咏志，如《竹石》一诗歌：“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，充分体现了他不向邪恶势力低头的浩然正气；明代的著名清官海瑞为人刚正不阿。总督胡宗宪曾到处称赞海瑞，但是当胡的儿子犯了法的时候，诲瑞并不以私恩为计，仍然给以严厉制裁。为了劝阻皇帝滥杀忠良，竟敢在“无敢言时政”的当时买好棺材，冒死上奏，其刚直令皇帝动容。海瑞的人格高尚，而其家当却连“寒士亦所不堪”，清白如此，具有崇高的节操。
荀子说：“权利不能倾也，群众不能移也，天下不能荡也，生乎由是，死乎由是，夫是之谓德操。德操然后能定，能定然后能应。俗话说： “疾风知劲草，时穷节乃见”，又说：“岁寒，然后知松柏之后凋也”。‘艰难危急的关头，特别是生死攸关的`时刻最能考验人的一个人节操如何，在这种严峻时刻表现得最清楚，因此，人们通常是在这一时刻来评价人的节操的。当然，要想在这种关键时刻经得住考验，就要加强平日的修养磨炼，这种坚定性的养成并非一日之功。
先哲们强调，对于贯彻政治和道德原则，必须具有坚定性。不论是顺境还是在逆境，不论是在什么环境和条件下，都要保持这种坚定性。为此，就要顶得住各种压力和诱惑，经得起种种磨难和考验，不顾利害，不计生死，坚定不移，坚强不屈，把气节看得比生命还可贵。今天，我们一些人所缺少的正是这种坚定性，因此，树立新型的节操观是十分重要。
应该承认，不同时代有不同的节操观，古代士大夫以忠君爱国为节操，如子产所说：“苟利社稷，死生以之”在现代社会，节操的概念已经有了极大的变化。除了仍然含有爱国主义精神、刚直不阿、光明磊落等因素之外，忠于一姓一家的愚忠思想已经被淘汰。 在历史的演进过程中，由于人们头脑中封建意识的泛起，仍然出现过某些狂热的个人崇拜的悲剧。但是，将民族、国家等同于某一个领袖的封建思想将永远不会再有市场。
清代人叶适即已指出：“立节需要辨义”．离开道义去讲节操，就是缘木求鱼。比如明知是暴政，却仍然强调忠心；明是非义，却仍然不折不扣的执行，这就不是节义，而是愚昧了。魏源说：”仁人之勇，君子之节”。’这是深有道理的。
职场励志文章5
励志文章1：奋斗过的梦才叫梦想
万花筒般凛冽的露骨的青春，总是在现实面前不得不低下高傲的头颅。即使很亢奋，即使很埋怨，即使很委屈，为了生活也不得不让一颗原本万籁俱寂的心变得有些波澜。
看着自己写过的文字，咸咸的淡淡的愁容晕染开来。
文学之路漫漫，因为热爱，所以凭着这个动力走到了今天。一直写，没有人看，写给自己看，没有人喜欢，自己给自己鼓掌。
你说“只要热爱，就勇敢的追下去，总会有结果的”。“是吗?”我还疑惑的问你。
循着热爱这条小道我慢慢的往前走，每天读书，积累点知识，为写作积累素材。逐渐的写作水平没怎么提高，习惯倒是养成了一个，每天必须得读书，一天不读书就像是没有吃饭饿的发慌。有一次，我因为回家坐车很累忘记读书，睡觉睡到半夜坐起来找本书读了几个小时。
写作一段时间之后，就想尝试着向报刊杂志投点儿文章试试运气，也许就是运气吧，过了一个多月我很意外的收到了一家杂志的样刊。看到我的文印在了散发着浓浓的墨香味的纸上，欣喜若狂的我开始了又一轮的幻想。也许，生活就是这样，让你吃点甜头然后死心塌地的以为以后就会一帆风顺，然后就是狂轰滥炸般的挫折，被拒，统统像炮弹般向你扔来，它哪管你是否承受的住，恒久不变的定律在你这里怎么可能破了戒。
可是惊弓之鸟的我还是渴望着有一份能盛的住我的乐土，在那里，不论我的文章是否被认同，可是大家就是乐意看，甚至觉得我写的字能成为他们的心灵治疗师。其实这样依然是种奢望，不过我会很开心的。
记得有一次我在高一的时候，我看了毕淑敏的《今世的五百次回眸》之后，手心痒痒的就想拿笔写，说写就写，我花了一下午的时间写了一篇以今世的五百次回眸为标题的散文。我还很自豪的给旁边的人看，谁知道他不解风情，还说我写的一点都不好，讽刺我的文章登不上杂志。
当然了我也很清楚以我当时的水平写出来的文字怎么能够登得上大雅之堂，但是我是有骨气的，我不服，然而还是很没有气概的哭了。当时记得我哭了好久，我好朋友来劝我还是劝不住，我只是觉得为什么不相信我呢?我真的有那么差吗?我不信啊，我不相信自己的文学梦是一种另类的幻想。所以我就很认真的上语文课，记下语文老师说的每句话，我就是想证明给所有人看，你们对我的全盘否定日后必定会成为反击你们的绝密武器。
当时年龄小，天不怕地不怕，以为说大话就能吓怕所有人。
后来每每被老师夸奖文章的进步，心里还是乐开了花儿。这更加坚定了我的梦想，就像你说的，只要努力，总会有回报。
我更加投入的写文章，写小说，给各家报纸杂志社投稿，不管有没有回音，就只是尽管投。多投一点，希望就大一点。没有人知道，在追求梦想并为之奋斗的时候我就像是无头苍蝇，在人生的路上横冲直撞。
越坚持下来越能感觉到有一种力不从心，有时候即使你很努力，没有伯乐发现，千里马永远也只是一匹普通的可以任人宰割的马。
经历了许许多多，可是我还是坚持着最初的梦想，我的文学梦，我的作家梦。
现在偶尔一次被登文章，心里还是会很幸福，简简单单的。
如今的安稳总是带着些酸楚的滋味，我想这就是青春吧。
当初为了梦想很努力很努力的奋斗，即使现在没有功成名就，没有锦衣玉食，那些华丽，富贵，暴殄天物，挥霍的生活仍离自己十万八千里，可心里没有觉得对不起任何人，依然感觉洒脱，昂首阔步。因为奋斗过曾经最真最真的`梦，所以青春才显得弥足珍贵。
励志文章2：勇敢的面对挫折
鲁迅先生曾说“真正的猛士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。”我不是猛士，但我知道，那些所谓的挫折，只不过是因为不甘心而产生的负面情绪罢了。失败与挫折是有着很大的区别的，面对挫折，至少还有选择是放弃，还是站起来反抗。
我承认，面对挫折我怂了。不想题记往日的伤心事。那种感觉，那种失望，那种无力回天的挫折感，我受不起。与其说受不起，倒不如说自己是个孬种罢了。曾经的路没那么长，没那么坎坷，时间不见得可以改写春秋，也不需要证明什么，是挫折，亦是一种醒悟。“沉默呵!沉默呵!不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。该来的总要来，当有一天那些痛苦真的降临在头上时，无论是谁都必须受着，只要活着就过得去!
乌云遮蔽了我的双眼，看不到前方的坎坷，我开始浮躁，失去对一切事物的判断与冷静.在那荒芜的世界里一个人走着。但荒芜并不代表着毫无生机，只要是耐得住寂寞与那种苦楚。然而，乌云终将散去，我开始冷静，恢复者判断的能力。那还破海平线的一抹微光就是我追寻的方向，那是面对挫折的一种醒悟。
曾经看过这样一则小故事。有一位既有钱又有权的贵人，却常常为了两个问题所困扰。他时常问自己这一生最重要的时光是什么时候?一生中最重要的人又是谁?一位老者告诉他说“我们第一次相遇时我就回答了你的问题，但你却并未明白我的答案”。他们“您到底是什么意思呢?”“你来的时候我向你表示欢迎，然你住在我家里”。老者接着说“要知道，过去已成过去，将来未曾降临，生命中最重要的时刻就是现在，生命中最重要的人就是现在和你在一起的人，因为他正和你分享并体验生活啊。”昨天，今天，明天，代表着过去，现在，未来。过去的就随风飘散吧，未来尚不可妄加揣测，倒不如把握现在，让一切重新开始。若是追溯过去，揣测未来，并无法切合实际的生存下去，活在昨日是一中虚无的世界，活在明天只会增添不必要的负担。
上天是公平的，同样送给了年轻时的我们一些礼物。而这些礼物中最好的礼物之一就是挫折。我还太小，身边根本没什么好的例子。但一次次的挫折并未让我汲取教训。反而让我更加的厚颜无耻，一次次的难过我只是逃避，没有只是过自己，只想着过去了也就算了，一个人躲着、醉着，在虚幻的游戏世界里泡着，沉浸在文字的世界写着。可我还是醒悟了，人都有得意失意的时候，失意时需忍，得意时要淡。托现在的挫折可以换来未来的幸福，那么请忍受它。生命中的每个细节都有着它独特的深意，请珍惜它。
世事无常，金无足赤，何况人呢?面对挫折的程度只不过取决于现实与自己想象的应该是什么样子之间的心里差距。若不追求其完美，只是偏向于那一面去努力，就算不成功，那么至少不会有挫折感吧。
励志文章3：被逼着赚钱 想不挣都不行
从摩尔定律说起吧，这个大家都知道。1965年，英特尔芯片的创始人之一戈登·摩尔提出的科技行业发展预告中提出了这一定律：集成电路上可集成的晶体管的数量每18个月增加一倍，随之而来的，电子芯片的性能也将提高一倍。也就是说，你今天花一万元买的一台当下最高端的电脑，其性能配置在18个月后会成倍增长，而价钱不变。
这一定律直到今天仍然有效。本定律在经济学上的作用在于，很多人不急于更新自己原有的电子设备，而是稍稍等一下，等到更高档次的设备出现后，买比最高档次设备低一级的产品，这样，使得自己现有设备的使用周期变长，同时在更新设备的时候，可以以相对合理的价格更新性能大幅提升的产品。
然而，本定律的副作用就是，产品研发部门和生产厂商经常会感觉自己掉坑里了，因为只靠性能的提升，无法让用户立即把目光集中到新投放到市场上的产品中，反倒是新产品的出现，推动了上一阶段的“最高性能产品”的销量。因为，新产品推出后，旧的“差一个档次的产品”会价格猛降。
微软似乎跳出了这个怪圈。微软的新产品一旦推出，马上就会招致新一轮从硬件到软件的更新换代。这个微软模式成为了新一代市场分析师和经济学课堂上最火的一个课题。
比较靠谱的解释是，一个新的科技领域与市场经济学交织的定律：安迪—比尔定律。“安迪提供了什么，比尔就消化掉什么。”
英特尔公司总裁安迪·格罗夫每推出一代新的硬件平台，微软的总裁比尔·盖茨就立即针对这一硬件开发出相关的操作系统的改进版或者干脆推出新的操作系统，并升级自己的相关软件产品，把新型芯片的性能全部吃掉。
当年一台386电脑，开机后需要用软盘启动，进入DOS系统需要大概一分钟。现在的一台高端电脑进入windows8系统同样需要一分钟。也就是说，如果横向比较，电脑的性能提升了何止千百倍，但我们操作软件所需要的时间并没有真正意义上减少。
因为，比尔把安迪的硬件性能全吃掉了。
而我们还在沾沾自喜地逢人就说，看，我的电脑，配置多么多么高。其实从工作效率上来说，与一台最早的电脑，并没有太大的差别。
因为软件体积大了，对硬盘的要求也高，对内存的要求也高，而启动和运行速度，和当年的低版本相比，并无优势。十年前的电脑，根本无法运行现在的程序，你必须跟着摩尔定律更换新的电脑。而十年前的洗衣机，汽车，还用得好好的。
人们跟随着科技的进步，自欺欺人地频繁更换电子设备，功能上的确有所提升，但行事效率上，其实并无真正意义上的改观。
这就是摩尔定律的副作用。而让人们不得不跟着科技的进步掏钱更新设备的理由就是安迪—比尔定律：你不更新硬件，软件上根本就不支持。
这个定律的铁律就是，硬件上，安迪的英特尔是领头羊，软件上，比尔的微软是业界标准。如果其余的人不想被吃掉，只有硬着头皮跟上。这一软一硬两大巨头牵制着业界的所有风向。当年微软的windows7系统迟迟不见正式上市，结果在大概两年的时间里，几乎所有的计算机使用者都无需更新电脑硬件，这使得惠普、戴尔、华硕等厂商因效益不好而大亏，他们集体要求微软尽快推出新一代的操作系统。
换句话说，他们在逼着微软挣钱。你不挣钱，我都没钱可挣。你必须做到最好最大，你才有资格制定游戏规则，从而让第二流的跟随者和模仿者不得不咬牙跟进没有退路。
这是微软式的成功，也是安迪—比尔定律的具体表现形式之一。
励志文章4：成功在于内在的信心和努力
一个人能否成功，并不在于外表和肤色，而是在于内在的信心和努力。自信是成功的起点，关键的第一步。
美国的白人和黑人，长久以来都各自有其特点。白人因为受教育较多，经济水平高，所以天生有种“白人的傲慢”，觉得自己比黑人优越。黑人由于受教育较少，大部份也比较穷困，所以天生有种自卑感
有一天，有一个黑人小孩，呆坐在公园一角，看着白人小孩在玩氢气球，他们把五彩缤纷的氢气球缚上长线，令气球在天空中飘扬。
当那群白人小孩越走越远，黑人小孩闪闪缩缩地走向卖气球的老伯，他说：“我要买一个黑色的气球。”老伯面有难色，说道：“对不起，我没有黑色的气球卖给你。”说罢看见小孩神情失望，就跟着补充说：“你可以等一会，我用黑颜色笔替你涂一个。”几分钟后，小孩接过黑气球，把气球缚上长线，发觉气球可以和五颜六色的气球一样升上天空，高兴得叫起来说：“原来黑色气球也可以高飞!”
卖气球的老伯对小孩说：“小朋友，你要紧记气球可以高飞，并非因为外型和颜色，而是视乎内在的氢气。”
自信首先就是认识自己的长处和优点。我们为什么要沉迷于自己失败的一面呢?没有一个人是完美的，但是每个人都有自己优秀的地方。为你拥有的特长和优点感到自豪，毕竟自己还是挺厉害的嘛～对着镜子笑一笑，人生是积极的。给自己一个笑脸，不要对生活感到怜悯，也不要厌恶或者轻视自己。常常对镜子笑一笑，让你感到更快乐更自信。
不要逃避和不敢面对失败。只有弱小的自卑者才会盯着自己的失败和缺点不放手，他们逃避现实，不敢自我肯定。有句名言说“现实中的恐惧，远比不上想象中的恐惧那么可怕”，所以敢于面对挑战，鼓气勇气，多试几次，你的自信心就会慢慢高涨起来。
为自己订下约束。给自己一点压力，制定一些约束，遵守这些约束。弥缝在参加生存训练时，就这么对自己说：不管怎么样的活动，什么都得给我尝试一遍。结果可想而知，弥缝不仅享受了其中的乐趣，还提高了自己的自信心。所以为自己订下约束，遵守约束和自我信赖，随着时间的推移你的信心就会成为你的勇气和力量。
对于自卑感，我认为每个人都或多或少在一定程度上的自卑。事实并非如你自己所说你做不来，而是你对自己的要求太过严厉。
提高自信心。当你在干一件事之前，首先应有勇气，坚信自己能干好。但在具体施行时，应考虑可能遇到的困难。这样即使你失败了，也会由于事先在心理上做了准备而不致造成心理上的大起大落，导致心理失调。
学会建立新的兴奋点。当你处于劣势或面对自己的弱项时，可以通过有意转移话题或改做别的事情来分散自己的注意力。如可将注意力转移到自己感兴趣的也是最能体现自己才能的活动中去，以淡化和缩小弱项在心理上造成的自卑阴影，缓解压力和紧张。
正确地补偿自己。为了克服自卑心理，我们可以进行两方面的补偿：一是以勤补拙。知道自己在哪些方面有缺陷，不背思想包袱，以最大的决心和顽强的毅力去克服这些缺陷。二是扬长避短。例如苏格拉底其貌不扬，于是在思想上痛下功夫，最后在哲学领域大放异彩。日常生活中，我们应注意自我调节，“失之东隅，收之桑榆”，扬长避短，克服自卑。
注意自我激励。自卑的人一般都比较敏感脆弱，经不起挫折的打击。因此应当注意，要善于自我满足，知足常乐。在学习上，目标不要定得太高。适宜的目标，可以使你获得成功，这对自己来说是一种最好的激励，有利于提高自己的自信心。之后，可以适当调整目标，争取第二次、第三次成功。在不断成功的激励中，不断增强自信心。
当你遇到挫折的时候，应该保持头脑清晰、面对现实、勇敢面对、不要逃避。冷静地分析整个事件的过程，分析一下是自己本身存在的问题，还是由于外来因素而引起的呢?还是两者皆有呢?假如是自身因素的话，那么自己就应该好好反省一下，为什么会犯这样的错误呢?以后应该怎样做，才能避免同类事件的发生呢?事情已经发生了，不要急于去追究责任或是责怪自己，而应该想想事情是否还有挽转的余地呢?要是有的话，应该怎样做才能把损失或伤痛减到最低呢?应该怎样做自己才会感觉舒服一点呢?
当你遇到困难的时候，请记住一句话————没有永远的困难，也没有解决不了的困难，只是解决时间的长短而已。困难与人生相比，它只不过是一种颜料，一种为人生增添色彩的颜料而已。当你遇到困难的时候，不要逃避问题或是借酒消愁，有道是：“借酒消愁，愁更愁啊!”只要你对自己有信心的话，那么什么困难都难不倒你的。
励志文章5：脚踏着实地，心中憧憬明天
梦想是奢华的东西，若光是想而不做，就会成为一个梦。人生路上，脚踏着大地，心中憧憬着，给前方一个梦，这样便不会迷失方向。
如果你每天都在展望自己的未来，让心智沉迷其中，却无切实可行的计划和措施，那你最好早早抬起头，看看现实的境遇。憧憬有时会是拖累人生的陷阱。
在生活中，输的最惨的往往是那些聪明人而不是笨人。原因就在于笨人知道自己不够聪明，只能靠苦干、实干才能创造好的生活，最终他们如愿以偿了。而某些聪明做事时则不肯卖力气，总想着耍小聪明，投机取巧，所以往往输得很惨，所以智慧和实干比起来，实干更加不可或缺。
好比眼光长远、深谋远虑的人，常被夸赞睿智，而很多人在憧憬未来之时，却增添了几分浮躁之气。具体表现在事情刚做到一半，就觉得要大功告成，开始飘飘然起来。急功近利，只讲速度，不讲质量，看不起眼前的小事，认为如此做不出什么名堂来，没有什么意义。
很多时候，美好的憧憬总会若隐若现地给人以幻觉，让他们觉得自己离它很近，只要完成几小步的跨越就可以到达。但其实不然，现实的境地并不会以你的想象而变得容易。
你在人生的过程中会看到许多山峰，但你不可能翻越每一座山峰，得到所有美好的东西。命运对任何人都是公平的，当你为没有得到而苦恼时，还是仔细想一下自己将会失去什么吧!
你若正为前方的路踌躇不前，那么让自己沉下心来进入角色是非常重要的，越早进入就意味着越早步入成功的轨道。每天都让自己成熟一些，浮躁之气自然会减一些。
人无远虑，必有近忧。多想想明天是必要的，也是有好处的。但不能忽视的是，明天的基础是今天。所以，无论如何，都要把握好现在。在我们仰望星空的同时，切不可忘记脚踏实地。
人生只有经历过，才能品味出真实的味道，也只有脚踏实地看待生活，才会活出自己。
职场励志文章6
前一阵子，老朋友小郑跟我抱怨，说他发现老板决策的一个错误，好心提醒老板，老板却不听，他只好自己动手帮忙修改，最后果然印证他的想法才是对的，替公司免去不必要的损失。可是，老板非但没有感谢他，还把他飙了一顿。
小郑不解，他明明是做为公司好也为老板的好的事情，怎么还会被骂？
其实，小郑之所以被骂，原因很简单，就是逾越了身为下属的分际，爬到老板头上，替老板做了决策。
要知道，公司是一个分工严密的组织，老板担任的是决策者的角色，员工则是负责执行老板决策的'角色，分工合作，公司才能运转。
虽然说，老板的决策不是每一件都对，员工有的时候比老板看得更清楚。不过，身为人家员工，该做的事情是确实执行老板交代的任务。纵然发现任务有错，也只能以提建议的方式委请老板再考虑看看，最后的决策权还是在老板手中，如果老板最后还是决定要按照他的决策去做，身为员工的就该替老板执行其决策(或者拒绝执行，请老板另请其他人执行)。无论如何，就是不能撇开老板，自己代替老办下决策，即使最后证明你的决定才正确也是一样。
毕竟，公司的运转必须有一套规范存在，当人家员工的就是不能潜越职分，替老板做决策。特别是最后是你的决策正确而老板的错误，你要老板面子往拿里摆，以后拿甚么服众？
员工替老板执行决策，就算老板的决策有错，只要老板坚持要执行，员工只能尽提醒义务，不能替老板改换决策。私下替老板改换决策，是不尊重老板，就算事后结果证明你是对的，你的做法对公司有利，但还是潜越了职分，而且伤了老板的面子。老板自己的错误决策，老板会自己承担。
不在其位、不谋其政，身为下属，只需尽到忠实提醒的义务即可。如果老板的决策是你的职业伦理所无法接受的事情，可以婉转的推拒，亦或者干脆另谋高就。但只要在公司里任职，最后拍板定案的就是老板。老板的命令，必须百分百服从，彻底执行，才能显出自己的忠诚与执行力。
另外，当公司最后执行的是老板决定的错误政策而不是你所建议的正确政策，也不可以在事后抓着公司同事诉苦，抱怨指责老板无能，无论是想发洩怒气还是想博取同情，最后都只会让自己落得一个“不忠诚”的恶名，恐怕日后会被公司找各理由请出大门。
职场励志文章7
工作中，愤怒之后明白的道理
不记得在哪看到一个有关销售的故事，作者主要是讲自己再怎么努力，业绩始终都追不上自己的目标对手，于是他就找了机会躲在目标对手的办公室观察对方的一举一动，最后他发现自己和目标对手有一个很大的区别，同样的一件事，作者要讲三句或是更多句才能表达清楚。而他的目标对手，只用了简单的一句话就表达清楚了。从此，他改变自己“沉长”的表达方式，简单扼要的表达自己的想要表达的意思。把更多的时间留出来做更多有意义的事。一年之后，他发现自己进步非常大，并且超越了目标对手。
这个故事深深的影响着我，当我在简单扼要的表达自己的目的时，对方用沉长的理由或是其它因素占用我的时间，我就很容易暴躁。
工作中，愤怒之后明白的道理
每每在和别人沟通的时候，我觉得无法沟通下去的时候，我就会立即挂掉对方的电话。
有一次，我和新来的销售部经理通电话，目的是问他某个客户要建一个新单位，前提是老单位必须注销，但老单位还有问题未解决。
我们对话如下：
我：“老单位的价格是面价出货，给老单位出一个价格给财务，把价格调整正确的，再注销。”
销售部经理：“新单位要注销，好，那就注销吧。”
我不高兴了：“要新建单位，老单位要注销，老单位还有事未处理不能注销。”
销售部经理：“价格有出过了呀，你问秘书。”
我有点不耐烦了：“出的价格是新单位的。”
销售部经理：“老单位价格不对，谁同意出货的？”
我快要吼出来了：“出货之前有问过你的。”
销售部经理：“我同意的是新单位，没有同意老单位。”
我愤怒了：“我们在任何时候讨论客户的时候，说的都是客户名字，什么时候提单位了？老单位你早就知道不能出货，你交代给谁了？”
我以为我这样讲了，他会态度歉意一点，因为信息的不对衬他要负主要责任。
实际上他听到我愤怒的态度，也带着吼腔反驳我“我任何时候都没有同意老单位可以出货货。”
我认为在这个时候继续讨论下去没有任何意义。
所以我说：“随便你出不出老单位价格给财务，我已经告诉你了”。
说完挂掉电话，他也不放弃，连续打来电话凶人，说我讲话太狠。当他愤怒的时候，我反而不气了，我没空与他争论，继续挂他电话。结果换来的是他去销售总监那里告状，说与我难相处，最后的结果可想而知，销售总监要求我向他道歉。
因此，我明白三个道理：
第一、在中国，自己再有理，只要是长辈，一律必须道歉
第二、只要是先去告状的，肯定是后面的人不对
第三、能做事和会做事完全是两个概念
能做事和会做事的区别是什么呢？举个例子
我们是属于生产型企业，主要几个部门的'中心思想：
生产部：生产什么，就销售什么，哪来那么多要求？
销售部：市场需要什么，就生产什么！
质检部：好产品是生产出来的，不是检验出来的。
生产部：检验不出问题，要质检部做什么？
销售部：市场需要好产品，谁能负责？
每当产品出现质量问题需要解决时，相关部门本能的反应是否定质量问题，认为销售部客情关系没有处理好，导致客户挑毛病。
每当这样的问题出现的时候。能做事和会做事的是如何区分：
能做事的人：找一圈各部门负责人，明确指出，绝不能再出现这样质量问题，马上找出原因。并且生成投诉单投诉相关部门。
会做事的人：拿着样品，去找相关部门的领导，态度诚恳的请教“这样的产品是不是正常的，我们对产品的性能完全不懂，如果是正常的，我们就跟客户解释解释”。既然对方是领导，肯定不敢说这是正常的，只要他敢回一句：“这是正常的”，他分分钟会被请去董事长办公室谈话。接下来，再夸张夸张客户现在因为这样的产品是什么一个后果，例如向公司索赔，业务部门正在接洽中这样的信息。这样不管责任归谁，谁都不敢怠慢，如果最后没有产生损失，相关部门还会心存感激。
销售总监对我说：“我们公司现在部门与部门之间很和谐，没有大的矛盾，你起了很大的作用”。每次听到这样的夸奖我都会很高兴，但每次遇到和别人沟通障碍的时候，我就会深深的陷入自我怀疑中，因为一个优秀的人面对任何人都可以做到有效的沟通，而我以为自己是优秀的人，其实不是。
职场励志文章8
俗话说：爬的越高，下来越困难。
诱人爬到高处，然后搬走梯子，其进退无路，只得就范。"置梯”为着诱敌“登高”，“去梯”意在围歼。
《 孙子兵法·九地》说：“帅与之期，如登高而去其梯”，意思是说，主帅授给部属的任务，要像叫人登高后抽去梯子那样，使他们能进而不能退。“登高去梯”即源于此。
它由军事谋略，转借为应酬的方法，其原理是：在我们未完全掌握对方的某方面事实时，对方会施以抵赖，我们也很难“拨云见日”，弄清真面目。
这时，不防从另外一个话题人手，引诱对方逐步接近我们所达到的'目标。一旦对方接近目标，便迅速说明我们的意图，对方发觉上当，亦悔之晚矣，无路可走，只能就范。
运用这种方法。“火候”要把握好，时机成熟，应立刻撤梯，则对方醒悟过来，也会顺梯逃走。
菜市个体服装店老板伍某的生意越做越大，营业额大幅度上升，但拒不承认营业额。一稽征员多次上门，均被其搪塞过去。
这天，另一稽征员老谭找到他。初次交锋后，老谭便换一种姿态，以关心的口吻问：
“有笔大生意，你做不做？“
”生意人，哪有不做的！啥款式？多少？”
“我正想吃进一批西装来换季。开价呢？”
”每套180元。如果全要，可打九折。唉，你是胆小鬼吗？可惜恐怕你没这个肚量！”
“ 笑话，我就要全吃！”
”你全吃！我提醒你：老规矩，贷款必须在两个月内全付清啊！否则，就不好再说话了。”
“小看人！两个月，我还卖不出去吗？”
”这可是3万多元哪！”
“算个屁，今年以来，我哪个月不卖头两万？”
”那好。你先把这个月漏的税补交了再说吧！”
“你！……天哪！”
老谭成功地让服装店老板补交了税款，他所采用的这种方法，就是“登高去梯”。
我们分析一下：在老谭之前，一稽征员多次去征税，都未成功。他的失败，是对店老板了解不够，没有摸清其兴趣、爱好，所以也就不能对症下药。
老谭这次行动，找到了最能吸引对方的因素，即西装生意。老谭的这个“梯子”选得非常准，让对方心甘情愿地乖乖往上爬。促使店主放心大胆爬“梯”的原因有二：
一是老谭曾给店老板牵线搭桥，做过生意，老谭所说的“上次那种西装”，就是要勾起对方的回忆，给对方吃下定心丸，打其疑虑。
二是用激将法去嘲讽伍某没有肚量，使其更迅速地登上梯。待到伍某登到高处后，老谭便当即撤下梯子，切断其退路，伍某进退维谷，迫于无奈，只得照章纳税。
职场励志文章9
前段日子，我就遇上一个想跳槽的人，是朋友的师弟，不到30，正是事业上升的黄金期，却一直没被老板重视，所以想走。我内推给了HR，HR总监对简历很满意，很快就约了面试。几轮面下来，都很顺利，可最后还是没谈成，因为性价比低。
我以为他觉得钱少，想帮他多争取一点。
结果，他跟我说：“不是钱的事儿。你们这工作，给多少钱我都不干。我听说你们公司经常加班啊，我27了，还没结婚呢，先把自己熬死了，我就亏大了。” 一边说一边指着自己的鬓角，意思是我已经残了。
我无奈地叹了口气，说了四个字：身体重要。
如果怕钱少，我还能争取。如果是怕累，我能给他打鸡血。可拿命说事儿，我就无言以对了。听了那么多人说加班对身体有多不好，每次说“没有一份工作是不辛苦”的'时候，我都觉得底气不足。
可这就是现实吧，你熬不住就养身体吧。
后来，听朋友说，来面试的那个人现在还留在公司，跟老板谈了几次加薪无果，依旧一边抱怨工资低，一边继续在外面找工作。
职场励志文章10
有个读者给我留言，大抵是感慨他现在很落魄，却没有人愿意帮他，他深深地失望于人性，觉得世界残酷、人情冷漠。
他的大致情况是，以前不求上进，是个混吃混喝的社会青年，还有过些黑历史，现在浪子回头，想做点小生意，却发现别人都袖手旁观，没人愿意帮他。
他让我想到最近发生在我朋友身上的事儿。我朋友在北京工作过几年，积攒了点人脉。一个小师妹找到她，让她帮忙内推一下工作。
我朋友拿到她的简历，觉得有点棘手。师妹毕业不到一年，换了好几份工作，罗列出的项目经历都很单薄，芝麻绿豆大的事儿都往里面写。
我朋友指导小师妹修改简历，改了好几次还是不尽如人意。她问师妹为什么换工作那么频繁，师妹委屈极了，倒了一肚子苦水，上司脑残、工作压力太大、不喜欢之前的行业……
我朋友虽然觉得即使帮了她，被录也是希望渺茫，但碍于情面，还是帮她投递了简历。果然，HR那边没过。
我朋友感慨说：有时候，真的不是别人不愿意帮你，而是你太弱了，帮不起来啊。
我回想了一下我自己的经历，感觉在我想做的事情上，似乎一直有人愿意帮我。
旧事就不提了，就拿经营公众号来说吧，在我刚起步的时候，就有懂新媒体的人愿意倾囊相授。我后来问他，为什么愿意帮我？
他对我说，因为我觉得你一定能做成，只是时间问题。你的能力，还有你身上的能量状态都告诉我，你能够做起来的。
我将有人愿意帮助我视为一种幸运，而愿意帮助我的人对我说：我觉得你能做成这件事，所以才帮你。
有一句话说：“如果你真心想做一件事，那么全世界都会来帮你。”
仔细想来，这句话确实有道理。你真心想做，起码说明你具有强烈的意愿，如果个人能力也过关，会有不少人愿意出手相助的。
我之前遇到一个很有潜力的作者，我相信他能做好，所以毫无保留地把资源和人脉介绍给他，教他一些工具和平台的使用，告诉他我的经验之谈。
我愿意帮他入门，不是因为我有多善良。每天大把求问怎么做好公众号的人，我很少回复。原因在于，他们连像样的作品都拿不出来，就开始倾诉迷茫。而那位作者有着足以证明自己能力的作品，而且勤奋上进，做事认真。
我看着他努力的'样子，就打心底里的盼着他好。
我的一个朋友在我的介绍下，找了一个公众号在几十万量级的前辈，看看能不能付费推广。
前辈看了看他的个人公众号，说他更新频率太低，而优质、稳定、高产而又人情味的内容输出，是一个原创号的根本。前辈让他先连续更新十天，才能帮他推广。
我朋友说：我们每天要上班，日更很累，保持质量更是很难啊。
前辈毫不留情地说：当然难，难才会脱颖而出。你看看那些很棒的原创大号，哪个不是日更的？你起步这么晚，还觉得难，那就别做了。
前辈的一番话，点醒了我的朋友。
你看，你不够努力，在别人眼里，根本不值得帮。
功利一点说，我们把帮助一个人视为人脉上的投资。如果别人看不到你的前景，预判帮助你是一件回报率低的事情，那他就会倾向于不帮你。
有人情味一点儿说，当我们帮助一个人的时候，自然是希望他能够做出点成绩来，我们也会感到很欣慰。毕竟，我们帮助他人，想获得的是成就感、愉悦感，而不是挫败感啊。
那些满身负能量的人，总觉得世界不公、前路困难重重。在该咬牙努力的时候，他们却一直抱怨着很累很辛苦。
这种人，就像自己给自己制造了沼泽，并且深陷其中。他向你大声呼救，而你抓住他的手，想将他从沼泽中救出来，却被他一直往泥沼中拉。
或许你不愿意承认，但事实就是如此：人们往往更乐于锦上添花，而不是雪中送炭。
在锦上点缀点儿花是一件愉悦的事，而费力去救一个深陷沼泽的人，会让人力不从心，甚至把自己的命搭进去。
遇到困难的时候，第一想法应该是“我该怎么解决问题”，而非愤懑地想“为什么没人愿意帮我”？
在抱怨没人愿意帮你之前，先问问自己：你值不值得帮。
如果你没有实力，还不够努力，又有什么资格要求别人帮你？
职场励志文章11
很久之前，读过海明威的一句话。
“如果你足够幸运，年轻时候在巴黎居住过，那么此后无论你到哪里，巴黎都将一直跟着你。”
后来我有一个朋友真的搬去了巴黎。后来，她的朋友圈里全部都是街拍，巴黎街头的咖啡馆，塞纳河边的画板，打扮精致的老妇人，踩着滑板呼啸而过的年轻人。
她去巴黎之前有着体面的工作，薪水颇丰，她在CBD上班，住在陆家嘴满是老外，租金不菲的小区里。周末和闺蜜们shopping，买她爱的鞋子包包，然后在周一到来的时候，继续加班赚钱。这是特别上海的风格。日复一日，日子过得有风有雨，但没有巴黎。
她想起了海明威的这句话。
她说，如果我年轻的时候住在过巴黎，那么人生到底会有什么不同。
她就这样去了巴黎，用存款交了学费。租住在市中心的一个小小的阁楼里，每天除了去学校上课，还要去甜品店打工赚一点生活费。晚上打工回来踩着旧式木板爬上阁楼，发出咯吱咯吱的声响，和她在上海的生活完全是两个模样。
我问她，所以，巴黎究竟有什么魔力，能让人此后的一生永远怀念，或者说，能深入骨髓地去影响一个人。
她说，不是巴黎。是你年轻时候居住过的地方。
01
我好像懂了。
你年轻时候去过的地方，居住过的城市，它们都深深地影响着你。巴黎也好，纽约也好，北京也好，又或者是大理，桂林，和我们居住的三线小城。
因为每个城市都有它与生俱来的气质，并且这样的气质将在你年轻的时候，悄无声息地浸润你，影响你，改变你。
这个去了巴黎的姑娘，一改在上海时候快节奏生活，高频率消费的模样，好像住在巴黎，整个人都和这个城市一样闲散慵懒了起来，却又带着一丝不苟的精致。现在，她在塞纳河边跑步，在夕阳西下的时候停下来摸摸路边的小狗。
她从来没有想过自己会去甜品店打工，因为以前她看不上这样的工种，以前加班做项目到半夜，她蓬头垢面穿着人字拖在高级写字楼里吹着冰冷的空调。
现在即使白天上课再疲累，哪怕只是去甜品店打工，她都会打扮精致，她认真地摆弄着蛋糕的纸托，仔细地调烤箱的温度，她对每一个客人发自内心地微笑。并且，直到晚上下班回到小阁楼里，眼线都不会花。
她变得细腻而美好，变得开阔而笃定。
她说，这是你二十多岁的时候，一个城市对一个人的改变。
02
如果你问我，对于一个二十多岁的姑娘来说，什么最重要。
那么一定是，眼界。
有一个师妹对我说过，这辈子最不后悔的事情，就是去美国读了研，在纽约生活了两年。哪怕是文科硕士读的感觉像是用生命换来了一个学位，但是纽约生活令她终身难忘。这个城市的包容和多样性，让所有的文化和价值观都能找到自己的位置。
纽约有纸醉金迷的模特圈娱乐圈，那里流行一句话，“如果你能够让纽约知道你的名字，那么全世界都将知道你，因为这里是纽约。”
纽约也有各式各样的NGO，他们为不同的弱势群体代言，如果你看到一个哥大女生放弃华尔街优渥的offer而去了NGO，这一点也不奇怪。
“纽约聚集了各式各样从五湖四海过来的人，不是聪明人没有资格住在纽约，这里的每个人都有他们的才华和故事。纽约就像装了一个沙漏，过滤掉了无聊的人，剩下的都是漂亮又聪明的'人。”
师妹说，她终于在一个辽阔的世界里，发现人和人之间是如此不同，大家想要的东西也是如此不同。
03
如何才能有更宽广的眼界？
我想，关于到底大城市好还是小城市好，那个永恒的问题终于有了一个很清晰的答案。
如果有机会的话，千万不要贪恋安逸和温暖，你要在年轻的时候，住在一个大城市。
它给你多样化的价值观，它告诉你人生不是只有一种活法。
之前也写到过，知乎上有一个问题，去过100个以上的国家是种什么样的体验。有一个答案令我印象深刻。
“懂得了这世界上没有所谓天然正确和绝对政治正确，能够接受别人有不同的三观以及其衍生出来的思考方式。”
在这个充满偏见，不理解，甚至一见不同便恶言相向的时代，能够接受别人有不同的三观，不同的活法，是多么重要的事情。它直接决定了你的气度，你的待人接物，你的胸怀抱负。
然后，你就不必去理会三线城市七大姑八大姨的催婚，因为她们并不知道30+的姑娘，有事业，有爱情，多姿多彩地生活着，还抱怨时间不够用，还有太多精彩没来得及去体验的大有人在。她们骄傲地活在商业社会以及她们想要的爱情里，和世俗想象的大龄剩女的惨淡现状根本就是两个世界。
然后，你也不必去理会小学同学对你说，那个小城市里的机关里是多么的其乐融融，他们下午三点，还组织一起打羽毛球呢，因为他们并不知道在大城市努力工作的爽感，那些你的计划书被采纳，那些你做出来的产品居然有几千万用户，那些辛苦工作犒劳自己买买买的时刻，他们不懂。
你只有早早看见过最好，享受过最好，体验过最好以后，你才有资格说，我选择在大城市生活，还是选择在一个宁静的小城市里生活。你只有见过一切，你才有资格选择。
认识一对三十多岁的记者夫妇，他们二十几岁的时候，在北京以及欧洲工作，跑会写稿写深度观察，至今你在网上搜索他们的名字，百度出来的稿件有几十页。在三十多岁的时候，他们选择去广西定居。如今，他们在山清水秀的地方，写字画画，教小孩子弹琴，那是一种走过世界的笃定，安然偏居一隅。
04
如果你二十多岁的时候，去过最美的地方，看过最美的风景，看到过这个世界是如此的壮丽而辽阔，看到过这个世界上的人是如此不同。
那么你会安然接受生活给我们带来的欢乐和苦难。因为如果欢乐必不可少，那么我们也应该能够坦然接受暂时的挫折和困难。
你心里会明白，你见过这个世界上的好，你见过这个世界上真的有人在过着你想要的生活，你知道你值得一切更好的东西，所以你会更加笃定，更加心无旁骛的努力。
如果有一天，我回到圣保罗，看到之前住过的公寓，去过的露天咖啡馆，见到天生乐天派的巴西人，我想我一定会感慨，原来这么多年，它一直都跟着我，整个拉丁美洲都一直跟随着我。它们带给我对生活的启发，带给我的热情和豁达，决定了我一生对待生活的态度。
因为，你年轻时候居住的地方，影响着你的一生。
职场励志文章12
做业务刚进公司的头三个月是考验业务员能否成功的最关键的三个月，这三个月可以说是影响了业务员以后的业务工作的。这之中第一个面对的就是如何找到客户的问题，关于怎样寻找目标客户。一般来说新业务员进到一个新公司后，在熟悉到1个星期左右的产品知识就要自己找客户去拜访了。如果开始没有业务经理或者老板提供客户资源的话，可以通过以下方法去找客户。
1、黄页,一般公司都有很多黄页的，如《深圳黄页》等。我们可以按照上面的分类等找到我们的原始目标客户。现在深圳也有好多专业类的行业黄页，如家电黄页，玩具黄页等，业务员最好找到这样的黄页来收集第一手资料。这些黄页在一般大的图书馆都有。可以拿个本子去那里抄就可以了。
2、浏览招聘广告。就象在深圳，《深圳特区报》每天都有大量的招聘广告，还有《南方都市报》每个星期一都有招聘广告，我们可以通过阅览的招聘广告来获得我们想要的客户。我们也可以去附近的招聘市场看看，一般的招聘市场会在门口贴出每天的招聘单位的名称和招聘工种我们也可以通过他招聘的工种来分析他是做什么的，这样就可以找到我们要的客户了。还有我们可以去一些大的工业区附近转转，现在几乎所有的厂都招工，也可以通过他们门口的招工广告找到的。我们也可以上网看招聘网站。
从招聘广告中找的客户的好处是第一可以找到很多新的客户，因为有很多新的厂，他或者刚开，或者刚搬过来，如果我们第一个先找到他，那就是捷足先登了。还有，一般有能力大量招工的厂家生意都比较好，对以后业务做成功后的货款回收也相对有点信心。
3、网络搜索。我们可以通过关键字去搜索，如在百度输入我们要找的客户的`生产产品的名字，我们可以找到大把的客户。我们也可以通过专业的网站来找客户，如阿里巴巴，如慧聪等等。这样我们可以找到很多客户的名单了。而且还可以找到老板的手机号码和老板的姓名等。
4、我们也要经常上街找客户。我们去逛商场，我一般会到家电商场去看看，他们都有包装的，或者有品牌和公司的名称，我们可以记录下来，回去上网找就可以了。我们可以通过商场的产品的销售来判断一个客户的经营情况来的。这从侧面也反映了他的一个经济实力。
5、但我个人认为最好的找客户的方法是通过交际网络的相互介绍来发展客户。以后做业务讲究资源共享的时代。例如你是做电线的，我是做插头的，他是做电阻的。我们同时做一个音响的客户。如果我们都可以资源共享，把好的客户都互相介绍，这样做进去一个客户就非常容易和省心。而且我们的客户因为大家互相看着，客户一有什么风吹草动.大家可以提防，风险不就低很多了吗。
6、还有个最好的办法是客户介绍客户，这是成功率最高的。厉害的业务员在有了几个原始客户以后，就会认真服务好这几个客户，和他们做朋友。等到熟悉了，就开口让他们介绍同行或者朋友给你。这时候不要让他们给你名单就好了，名单那里都可以找到，最主要是要让他帮你打个电话。如果他帮你打了个推荐电话，好过你打100个电话。你以后就主要服务好他介绍的客户，然后也依次类推的让这个新客户介绍下去，那样你就可以很轻松的找到你的客户网络拉。
所以我们是有很多方法来找到我们想要的客户的，只要我们要用心。业务员的身上无论什么时候都要有三个东西在身上，除了冲凉的时候，这三个东西是：笔，小笔记本，名片。别人都说业务员有8个眼睛的，也是很有道理的，生活中处处留心，就可以找到很多商机。
职场励志文章13
好朋友婧婧，年纪轻轻已开了三家服装店。
我们几个好友看到服装生意这么好做，便也叫嚷着要加入，婧婧却告诉我们，开服装店需要用心的地方非常多，一定要做好思想准备。
原来，婧婧在开店之初，就做好了规划，卖哪个年龄段的衣服，当年的流行趋势如何，北京货、杭州货和广州货的区别在哪，怎么宣传，做了大量的调研，才开始找地方，租房子，进货，开业。
在开店过程中，婧婧发现，服装搭配也是一门大学问。每个顾客体型不同，肤色不同，只有在搭配过程中帮顾客扬长避短，才能让顾客满意。于是，婧婧又订购了大量的时尚类杂志，去研究服装搭配。
生意成长起来后，婧婧有了筹备分店的想法。她一口气报了三四个线上的统筹管理课程，白天在店里培训新店员的业务能力，晚上在家里挑灯夜战，一边学习，一边优化自己的分店规划。
去年，是婧婧收获最大的一年，也是她最辛苦的`一年，这一年她几乎没有过休息日。
以前，我原以为开服装店就是进货和卖货这么简单。现在才知道，任何出色的结果，过程都不那么容易。
婧婧之所以能有这么好的成绩，正是因为她在别人看不到的细节上下足了功夫。
所有的荣耀，背后都有平常人难以企及的坚守和努力。
那些出类拔萃的人，都是在别人看不见的地方默默耕耘过，才能在别人看得见的地方风光收获。
职场励志文章14
小细节决胜负
日常生活中，经常可见一些仪式行为，例如祭祖时拿香拜拜，乩童降神时得先起驾，道士作法得先念咒等等。
人类学者认为，仪式的目的，在于让人得以从平凡的日常空间顺利转进神圣的空间之中，从事神圣行为。因此，召唤神圣时不但需要举行仪式行为，另外还会将某些空间分别为圣，视为圣地，例如原住民崇仰神木，古代人建造神殿、神庙。
其实，仪式行为与圣地崇拜的道理，相当程度被现代人转借于工作之中使用。例如大前研一等知名企管大师、史蒂芬金等世界级畅销作家都曾在其著作中提及，在封闭且固定的环境中工作，对其集中精神与工作效率的帮助。大师达人们不约而同的说，要有好的工作环境，这个工作环境最好像洞穴一般，与外界隔绝、封闭，固定，不经常移动（就算搬迁办公室，内部装潢也要保持一致），只有自己能够自由进出。替自己安排固定的工作空间，毋宁是圣地崇拜的变形。
如果说，工作空间是现代人的圣地，那么，要从一般生活空间进入工作空间时，理当效法古人，透过仪式行为，集中精神，断绝平凡空间里的杂念，使人在进入工作空间后，可以马上专心，开始高效能的工作。
如果仔细观察、留意，你会发现，其实，绝大多数人都不自觉地默默执行着一套仪式，排除平凡/日常空间的杂念，以进入工作空间/状态，开始执行业务。
大多数同仁抵达办公室后，到正式坐下来展开一天的工作之前，一定有某些例行化的仪式行为，像是到茶水间泡咖啡、泡茶，翻看杂志、报纸，吃早餐，整理桌面，和邻座同事聊聊天，开机上网浏览固定网站页面，安排今天的工作学习/行程顺序，祷告静默，做早操等等。
每天开工前，能够固定有个小小的仪式行为（做什么都可以，只要固定、可重复操作、费时不长、有效即可），且刻意慎重的'执行，执行仪式时将心思意念集中在仪式本身（而不是像一般人只是无意识且有一搭没一搭的的执行），例如泡茶就好像在举行茶道一般，用神圣敬虔的专心好好执行泡茶的动作，将能有效帮助自己转换心情，凝聚精神，集中精神专心于工作，大幅提升工作效率。
职场励志文章15
职场保鲜锦囊
在职场沉浮几载的人，身心的疲惫难免会让他们落空对生活的兴趣，工作的激情也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜，给自己充分的精力去面对每一天重复的工作？想必很多职场人士都在找谜底。要想重获工作激情，自我鼓励是必弗成少的。下面给人人介绍职场保鲜的自我鼓励二十大法。
离开舒适赓续寻求挑衅
若何保持激情？是赓续寻求挑衅鼓励自己。只有赓续冲破和挑衅才是职场保险大法。并且要防备自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港，不是安泰窝。它只是你心中准备迎接下次挑衅之前克意放松自己和恢复元气的地方。
保持积极心态
人高兴的时刻，体内就会发生奇妙的变更，从而获得阵阵新的动力和力量。然则，不要总想在自身之外寻高兴。令你高兴的'事不在别处，就在你身上。是以，找出自身的情绪高涨期用来赓续鼓励自己。有了积极乐观的心态，在工作中自然精力充分。
调高视线放远目标
许多人惊奇地发明，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小、而且太模糊不清，使自己落空动力。假如你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。是以，真正能鼓励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的弘远目标。
加强紧迫感
20世纪作者Anais Nin(阿耐斯)曾写道：沉溺生活的人没有死的恐惧。自以为反老回童无益于你享受人生。然而，大多半人对此熟视无睹，假装自己的生命会绵延无绝。惟有心血来潮的那天，我们才会筹划大事业，将我们的目标和妄想依靠在enis Waitley(丹尼斯)称之为虚幻岛的汪洋大海之中。其实，直面灭亡未需要等到生命耗尽时的临终一刻。事实上，假如能逼真地想象我们的垂死之际，会物极必反产生一种再生的感到，这是塑造自我的第一步。
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