职场励志文章（精华15篇）
职场励志文章1
人生的路总是曲曲折折的，每一个人都有不同的痛苦经历！
在你准备不充分、缺乏经验、力量不足时，你会走很多弯路；你也许会吃很多苦、遭很多罪、受很多委屈、、、但千万不要放弃信念！
古人都知道：人在屋檐下，不得不低头。只要不伤害自尊、不有损人格的话就先忍忍吧！
把经受的委屈当作人生的动力去加油吧。相信自己，一定要坚持下去！
人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人，一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者。
不要羡慕别人，你也有重新再来的资本！
没有人能够永远快乐幸福地度过每一天！
没有人能够真正的面对自己的坚强和软弱。
让你成熟的，是经历与磨难。
让你幸福的，是宽容与博爱。
让你心安的，是理解与信任。
如果说人生是一段旅程，起点是生，终点是死，那么那种永不放弃的寻找就是最美丽的过程。沿着生命的.高度，活出生命的宽度，在有限的生命中，展现最大限度的人生价值，即使是平淡的一生，也无怨无悔。
在日常生活中尽量做到：低调做人，高调做事！
融入人群，和谐相处，暗蓄力量、悄然潜行！
山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；
海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；
地不解释自己的厚度，但没有谁能取代它作为万物的地位…
丰碑无语、行胜于言！让时间去证明一切！
人生在世：三十年河东，三十年河西！
要有自己的远大理想和抱负！相信自己最重要！切忌急功近利、好高骛远、、、
忙碌、奔波，是一种幸福，让我们没有时间顾及思念；
疲惫、劳累，是一种快乐，让我们没有时间感觉痛苦；
思考、写作，是一种享受，让我们没有时间体会孤独；
简单、充实，是一种生活，让我们体验健康人生乐趣！
给自己找准位置，明白自己：未来想干什么？现在在做什么？目前在准备什么？
将来要达到什么目标！一切要从实际出发，量力而行，脚踏实地，天上不会掉馅饼！一分汗水，一分收获！生活是多姿多彩的，有欢笑，有泪水，有喜悦，有惆怅，有无奈，也有……但一切都会过去！
仰望天空时，什么都比你高，你会自卑；俯视大地时，什么都比你低，你会自负；只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。
不须自卑，不要自负，坚持自信。
山不转，路转；路不转，人转；人不转，境转；境不转，心转。心一转，宇宙人生，穷通祸福，否极泰来，一派潇潇洒洒，任运自然。
职场励志文章2
工作了几年的你，是否还有勇气提高你人生的“容错率”
一月的时候，我的朋友F先生辞职了。
跳槽这事儿太常见，无非是从一家公司辗转到另一家，每年我身边总有人辞职有人跳槽，何况F先生工作七八年有慧眼青睐也是很正常的事儿，对此我并不觉得奇怪。
然而，事情并不如我想的那般。
F先生告诉我他不准备再做图书编辑了，打算换个喜欢的行业重新开始。说实话，当我听到F先生这句话的时候，我是震惊的。
为什么？
因为F先生已经年过三十，尽管薄有积蓄，却无力对抗高昂的房价。不仅如此，F先生大学毕业到现在，八年的时间一直从事的都是编辑这个职业，独立负责过几个大的项目，也颇受领导赏识，如今改弦易辙等于放弃一切，简直比跌宕的股市还戏剧。
F先生的宣言一出口，也引得我们朋友群讨伐声一片，大家一致觉得这个决定太冒险了。三十岁以后的人生应该以稳妥为主跑道，工作是我们生存的依傍，F先生这样拿工作开玩笑，通常只会迎来噩耗。事实上，这样的结论也确实在F先生找工作的时候应验了。F先生在最初的两个月很少接到面试通知，即使偶尔得到机会，也常常是去公司面试之后无疾而终。
二十岁的人生，你可以豪言壮语立志在租来的单人床上奋斗出一套房；而三十岁的人生，再不肯向生活妥协就不再是勇敢而是毁灭。你看似一本正经地做着离开的姿态，自有残酷的现实教你学会于不得不做中勉强去做才是生活。
所以，朋友们都觉得F先生重回编辑岗位是最正确也是最理所当然的选择，一群人纷纷站出来劝F先生回头是岸。
二熊说：“你一个图书编辑转互联网简直是天方夜谭，平面狗根本get不到挨踢狗的点。”
大杨说：“这么大年纪了，劝你干一行爱一行吧，三心二意只会竹篮打水一场空。”
腻腻说：“面试被刷下来，明显说明你不行。你身体素质在下降，大龄又思维保守，拿什么去跟年轻人拼？回归本职才是根本，别再妄想跨行。”
……
一群人七嘴八舌，F先生却只是笑笑不说话，然后就消失了。
恩，任性的选择险些亏损见骨，总得留点时间去安慰那一部分失败的自己，这是可以理解的。
但是就在大家的话题告别了F先生，转而讨论跌跌荡荡的股市行情之后，各个都没力气再说话的时候，F先生从万年潜水状态浮出了水面，在群里宣布了自己已经入职互联网行业，而且薪资待遇高之前一筹的消息。
群里沉寂了这么多天，终于沸腾了一把，在股市赔了一千块的腻腻嗷嗷叫：“你丫是来拉仇恨的，赶紧发红包！”
F先生爽快甩出大大的红包，我们抢得手嗨也不忘溜嘴皮儿。
我私下恭喜F先生攒了好运气，他苦笑：“哪有什么好运气，不过是不甘心罢了。”
F先生跟我说，几个月求职受挫的现实和朋友们的意见都让他觉得心灰意冷，想听从大家的建议继续做编辑去。那天晚上，他坐在阳台上喝着啤酒解闷，准备第二天就开始找份编辑工作去做。酒后回到房间，他躺在床上睡不着，睡姿换了几个，最后摸到了膝盖处的一道疤。这道疤是F先生高考之后留下的，那年高考他的成绩并不理想，分数只能勉强读个三本。F先生不甘心，干脆撕了录取通知书准备复读，奈何他们家的经济条件并不好，父亲劝他就此放弃读书早早工作。F先生当然不肯，于是整个暑假他靠在建筑工地做杂工赚到了复读的学费，第二年拿到了南开大学的录取通知。
而那道伤疤，就是F先生当时在工地干活时磕伤的，只不过随着时间流逝，它变浅变淡了许多。
F先生躺在床上想：既然之前我都不怕打到曾经的自己，现在为什么轻易就退缩了，这些年我只知择善固执，可是不试过谁敢肯定善的对立面就一定是恶，也许试过才知道自己白固执了一场。
任性与坚持只有一线之隔，做了决定的F先生并没有继续漫无目的地继续投简历，而是开始认真分析自己的弊端。
他从床上翻身而起，拿出一张白纸分别列出了自己的优势和劣势，然后查找了相关资料，最后将求职范围锁定在产品运营，然后决定对自己的劣势一条一条攻克。
关于思维保守的问题，F先生就每天花费两个小时阅读知乎、果壳、豆瓣、微博以及一些知名公众号的热议信息。然后，利用网络反复观看一些知名广告公司的成功案例以及其他自媒体平台的优秀策划方案，在研究了大量的相关内容之后，他开始尝试着自己写文案，写推广方案。
两周后，汲取了基础知识的F先生根据知乎上的求职经验修改了自己个人简历，并附上了两篇自己写的产品文案。
关于无相关工作经验的问题，F先生是这样做的。在他更新了简历之后，开始每天刷新拉勾网和周伯通招聘平台，目标锁定招聘产品运营的公司，然后一家一家打电话过去，居然得到了不少面试机会。F先生每天都很快乐地去参加面试，不抱着求职的目的而抱着学习的态度去面试，每一次面试结束，回到家的.F先生就会把面试官的问题整理出来，对已经掌握的问题温故一番，对不明白的内容就求助万能的网络来解惑。另外，关于数据分析的问题，F先生在朋友的关系结识了一位运营经理，请对方吃饭的时候，对方给了F先生很多中肯的建议，也传授了许多职场经验。然后，F先生还尝试着自己开了微信公号，慢慢打理慢慢学习。
三个月的时间，F先生学到了很多互联网知识，保持了做编辑时的敏感，每天都在关注最新资讯，同时，他也跑了很多家公司攒足了面试经验。所以，后来收获心仪公司的Offer于F先生而言就不再是困难的事儿。
F先生的故事让我想起一位娱乐圈的大腕实力派影帝梁朝伟，前段时间他刷爆朋友圈的影评《听见流星的声音》里提到自己曾经是家用电器销售员，后来在周星驰的劝说下违背父母意愿去考了艺员培训班，最后成了人生赢家。然而，我想说的是，如果梁朝伟读过艺员培训班之后没有大红大紫，而是一直做个跑龙套的路人甲，收入也不及销售家电高，你是不是要说，“热爱没有什么卵用，任性最终是要付出代价的！”
时间是翻云覆雨手，在成长的道路上，我们也曾叫嚣过叛逆过旁若无人一心向前过，只是摔得狠了磕得痛了受到的教训多了，我们终于学会了妥协，学会了权衡，把自己从鲜活的少年活成了如今姿态麻木面目模糊的成年人模样。工作了几年的你，即使做着不喜欢的事，没有更换跑道的勇气，也失去了提高人生的“容错率”的力气，你习惯了以直感去给一件事下定义，毕竟这要比用行动去判断实在容易太多了，不是吗？
若以成败论人生，我们显然都做了聪明的选择。但是，人生总是会有意外的，你有百分百的把握笃定自己保持现状只会更好不会更糟吗？
你谨慎了一辈子，你看似稳妥的生活，不敢损失的决定，不过是怯于对生活包容，是容错率太小又不敢勇敢去提高而已。你以为生活只盛产残酷，却忘了它残忍的同时也自酿芬芳。你不够果断害怕坎坷，身边却总有人不断在向你展示一个真理：只有输过的人，才会赢得漂亮。
很多时候我们自以为稳妥的选择，不是因为热爱，而是为了给自己一个看上去还算不错的人生，所以你的选择必须要成功。而还有一部分人，在做出选择的时候谨慎又执着，因为心甘情愿所以不给自己留退路，只是朝着好的方向去努力，即使努力失败也因为这份心甘情愿而不觉得遗憾。所以，热爱演员这个职业如梁朝伟会说：“我理解的成功，不是衣食无忧，不是获奖无数，而是你能否真正享受每一次努力的过程。”言下之意，因为热爱即使做个路人甲又有何妨。
而工作了几年的你，租住在公寓而不再住地下室的你，有了少量积蓄尝试理财的你，点餐不再考虑价格的你，究竟还敢不敢为了自己的喜好，为了自己的生活，以积极的姿态来提高自己人生的“容错率”？
职场励志文章3
坚决不用的13种人：没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石。
第一种人——没有创意的鹦鹉人
鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。
像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。
谁是“鹦鹉人”
没有创意的人也就没有了前途。
在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号；
微软的唯一资本就是员工的创造力；
德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。
想到了就去做
果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！
鹦鹉人的三个理由：
第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢？
第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？
第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。
第二种人：无法与人合作的荒野之狼
行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。他们常常不顾他人的意见，独来独往。
“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。
“独行狼”难行天下
独行注重落伍
藐视职场规则；
缺乏自知；
个人英雄主义。
荒野之狼无归宿
如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。
比尔盖茨认为：“在一家整体高智商的公司”工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商的人才良好的协作时，其能量将会冲出一条路；交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。”
“狼人”不知道共赢
双赢思维成为人际关系的基本原则，以双赢的思维为企业和个人创造更多更好的机遇。
第三种人——缺乏适应力的恐龙
职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。
可想而知，“恐龙人”的路在何方呢？
“恐龙人”的命运
无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他。
“适者生存”是公司面临残酷的自然规律，对于职场上打拼的人来说，就算你在某方面有这恐龙的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么你就注定无法在职场立足，更别说有发展了。
一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。
究竟谁适应谁
主动去适应，你的人生意境将因此而不同。
老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”，这是大家都清楚的“游戏规则”，我们治有主动适应环境的变化而发展，才是上上之策。
避免恐龙的悲剧
整个人类的发展史就是一步适应史！
适应是人生的第一次长途跋涉，但它却没有终点。坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。
绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。
第四种人——浪费金钱的流水
像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费，交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”
决不让流水浪费金钱；
老板都节俭，你有什么理由浪费；
请拉一下灯。
第五种人——不愿沟通的贝类
“贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇不愿与人沟通，狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干？我的是我自己会藏在心里，干吗与你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。
“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。
“贝类人”的悲哀
永远缩在壳子里，只会因窒息而死！
在工作中，如果“沟通”不畅会引发了很多的问题；
大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。
那不关你的.事
不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。
如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶果。
但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业“沉船”的厄运。
别让自己的心扉挂上锁
打开心扉的锁，你能走出去，别人也好走进来，因为只有敞开，里面才会有亮的。
有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“沟通”这把金钥匙，再难打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。
第六种人——不注重资讯汇集的白纸
白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提提供任何信息，给你任何帮助。
像白纸一样的人，脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考，不肯判断，不肯分析，也不愿搜集，记忆有关信息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可做鉴赏的价值，他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。
百无一用“白纸人”
在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。
白纸如何成美文
有机会而没有利用，就等于没有机会。利用了好的机会，白纸才会变美文。
个资讯人，知己知彼百战不殆。
第七种人——没有礼貌的海盗
粗鲁的“海盗人”
——“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。
“海盗人”的下场
——在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚。
不做“海盗人”
——你的形象将决定别人对你的态度。
第八种人——只会妒忌的孤猿
“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争
“孤猿人”挥舞着一把双刃剑
远离“孤猿人”
第九种人——没有知识的小孩
职场的“小孩”——因为自以为“已知”，而被时代抛弃的弃儿；
“小孩”看不到另一扇窗；
“小孩”不识时务。
第十种人——不重视健康的幽灵
可拍的“幽灵人”
幽灵最怕快乐人
驱散幽灵的秘诀
第十一种人——过于慎重消极的岩石
“岩石人”没有希望；
激情能战胜一切；
心态不同命不同。
第十二种人——摇摆不定的墙头草
铲除墙头草，坚定才有机会，机遇在摇摆中丧失。
第十三种人——自我设限的家畜
钻进牛角的牛，知足未必常乐，跳出自设的篱笆。
500强永远为这些人敞开大门
尽职尽责的牧羊犬、忍辱负重的骆驼、团结合作的蚂蚁、严格守时的公鸡、目标远大的鸿雁、感恩图报的山羊、脚踏实地的大象、机智应变的猴子、善解人意的海豚、用于创新的猩猩、适应环境的变色龙、勇敢挑战的狮子、目光锐利的老鹰。
职场励志文章4
工作这几年，和朋友聊的最多的就是薪水。
大学刚毕业的时候，每个人都有一股冲劲儿，再苦再累也不怕，身体扛得住，精神贼强大，一人吃饱全家不饿，上有自立老人，下无待哺子女。
过了三十，工作有了点经验，不多。生活里有了张饭票，没谱。拼事业，爱情可能就没了。谈恋爱，工作可能就没了。更尴尬的是，想升职，底气不足。不升职，心里又不服。
于是，跳槽成了很多人的选择。
我一直觉得，无论多好的公司，一份工作不能做太久。一方面是熟悉让人懈怠，另一方面是技能、人脉都太过固定。这种情况下，升职失败是跳槽的一个好时机。
可是，去哪里却成了另一个问题。
表姐三十岁那年，有过一段相当纠结的日子，她研究生毕业，拼了五年多，业绩有目共睹，可她老板一直没给她升职，她提了几次，得到的答复永远都是“明年”。她一赌气，辞职了。后来，拿到两个offer，一个是还和现在一样，跟团队。另一个是，自己带团队。
后者强度大了一倍，薪水也高了一倍。
家里人都劝她，30了，先结婚生孩子吧，再拖，你后悔都来不及。表姐自己也有点顾虑，这几年，眼看着自己身体一天不如一天，她也不知道这么熬下去会发生什么。
可她不甘心，那种安稳日子搭配可怜巴巴的工资，是她最看不上眼的生活。思前想后，还是决定拼一把。为此，她丢掉了一段感情，姨妈气得三天没吃饭。
我问表姐，这么众叛亲离的结局，有没有后悔过。
她笑着反问我：“你怎么知道这就是结局呢?”
后来，表姐结婚了，也有了小孩，虽然大龄产妇外加常年疲劳，让她多承受了不少痛苦。但她说，自己仍然特别感谢三十岁那年，做了这样一个选择。
从她身上，我明白一个道理，这个世上没有什么是两全其美的，也没有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡，人生就是取舍。
取一条路，舍一条路。要么熬，要么忍。
3
两个月前，一个旧同事给我打电话，抱怨老板对他不好，他来公司八年了，兢兢业业，勤勤恳恳，可老板死活不肯给他一个副总监的职位。他每天还要和九零后一起上下班打卡，打车只能报销快车，出差也只能二等座高铁。
对于为什么对老板不满，他的理由让人啼笑皆非：因为在他之前，部门里每个30岁的人都当上了副总监。
典型的归因错误。
的确，老东家精英辈出，30岁当上副总监的比比皆是。可那不是因为30岁。
恰恰相反，因为那些人从来没把自己当成30岁的人。和年轻人一样拼命，从不倚老卖老，该学习的时候学习，该吃苦的时候吃苦。
而这个没升上去的男同事每天六点踩着点下班，午休一睡就是俩钟头，同事们都看不下去了，假装咳嗽才能把他叫醒。
他有一句名言，到了我这个岁数你就懂了，没有一份工作值得拼命干。每次他一说这话，大家都默默地扭头走开。
这样一个人想升职，凭什么呢?
当然，他也有一番自己的.逻辑，按照他的话说，自己从公司成立就来了，没有功劳，也有苦劳。我二十几岁，成天加班，眼看着熬到三十了，休息休息怎么了。
可是，职场没有应该升职的年纪，只有配不配升职的人。有本事的人，不到30就可以进管理层。没本事的人，过了30岁依旧是普通员工。
按照现在流行的一句话，你30岁了，那又怎么样呢?
职场不是存钱罐，20岁拼命往里塞，30岁开始躺着花。20岁有20岁的努力，30岁有30岁的勤奋，你不能30岁的时候邀20岁的功，因为在职场，没有人会给你的资历买单。
人们都说，30岁是个尴尬的年纪，钱多的工作你熬不住，钱少的工作你看不起，所以危机重重。我一点不觉得是30岁闯的祸，相反，恰恰是我们没有跟上年龄的节奏，才造成了所谓的中年危机。
讲真，没有一份工作是不辛苦的，也没有一个年纪是不应该努力的。看着那么多比你能吃苦还比你要钱少的人，真心没办法理直气壮地说自己有多好。
所以，有时候，你得学着忘记年纪和资历，因为职场压根没有苦劳这回事儿。说到底，你得明白一个最简单的道理，到了哪个岁数都一样，能力得配得上心气儿，态度得配得上欲望。
职场励志文章5
能力不强时，请不要总是准时下班
01
几年前，我在某集团IT部门担任技术员时，部门招来两位技术员，工作经验一年多，我们那会儿对技术水平要求并不高，能对系统做增删改查编码基本就可以了。 部门经理说让他们跟我一组，那时我的工作正处于不温不火的状态，工作内容无非就是维护公司OA办公系统，偶尔修改一下bug，加点新需求。有两位来帮忙我倒是挺乐意的，心想大公司环境就是不一样。这样一来我就能抽出更多的时间学习新技能了，心里偷着乐。这两位同事，我们姑且称呼他们叫小朱和小顾吧。前两天，我让他们先安装好开发环境和熟悉一下系统代码风格及相关文档资料，哪里不清楚的可以问我。他们很爽快的说好。
第一天，他们安装好了开发环境，从svn更新下来了代码后，慢慢摸索。下班时间一到，就走人了。第二天也是。第三天时，我问他们，代码风格熟悉得怎么样了，对系统流程有什么不清楚的记得提出来。小朱说，“代码风格熟悉了，关于工作流的有个审核流程还不是很清楚，需要再花点时间看看。”
小顾回答挺干脆说，”没有问题。”
心想小顾学习能力这么强，起码比我好多了，以前人家把这项目交接给我，我都花了一天时间才搞清那个工作流程，公司这次真是招对人了。
第四天上午，小朱问我，有没有什么任务需要他处理的，他说已经熟悉了代码风格和系统工作流程了。而小顾，倒是没有什么行动，依然是下班时间一到，就走人了。
02
第二周一早，接到财务部和人事部的需求。财务部要求我们调整报销单审核流程，人事部要求我们调整请假单审核流程。接到这个需求后，我把报销单审核流程调整分配给给小朱，请假单审核流程安排给小顾处理。到了下午，我问他们，调整得怎么样了，小朱说，“流程调整好了，我也提交了测试单，按照他们提供的流程都走了一遍，暂时没有发现什么问题。”
小顾说，“没有，这个请假流程我不清楚怎么配置？“，晕倒，不会配置还不早点提出来，还好工作量不是那么大，明天他们就要用新流程了，处理不好，我就要挨骂了。我赶紧协助他配置了一下流程。我说，“你先测试一下，有什么问题记得提出来”，“好的！”
听到这个“好的”我又有点不放心了。这时他的手机响了，我本想示意他先接电话，他却不以为然，拿起手机把关了。瞄了一下他手机，是手机闹钟响了，我又瞄了一下电脑时间，刚好六点，晕倒，原来他还定了下班闹钟提醒。
小顾的表现让我想起大学毕业后我去创业公司的那段时光，有段时间，项目赶着上线，每天都工作到11点，周六周日也得上班，那段时间，能8点下班就觉得是件很幸福的事。哪敢指望能准时下班。虽然加班有加班费，但还是期望能一周能够休息一天，因为连续这样，身体有点吃不消。不够好在那时比较年轻。
03
在自身能力不强时，应该想方设法提升自身的能力，而不是想着准时下班。
我们想像小朱那样积极主动，按时按量完成工作，准时下班，这是很美好的事情，可有时我们也会出现类似小顾的情况，在某件事情上，想做好却能力有限，没能及时处理好，少不了挨骂的份。
要知道，公司不养闲人，你要有一定的能力和价值，才能为公司创造利益，公司才能给予你发展空间，你的价值也能得到肯定。
领导者对于态度好，能力一般，工作认真、积极，但因力不从心，不能完成技术含量较高的任务，会安排些重复性的、简单的工作。对于态度差但能力强，不宜做太多需要团对合作的任务，可以分配一些个人研究的.专题、专项技术研究；态度好，能力也强，才是公司可用之才。
所以，如果你想发挥自身价值，请衡量自身情况。
木桶原理，一个桶装的水的高度，取决于最低的那块板。所以呢，我们应当善于补足个人短板，满足工作要求。态度是根，能力是本，端正好我们的态度，只有根深，本壮才能枝繁叶茂。
我们都知道理想很丰满，现实很骨感。学会在雨中含笑奔跑，你看到的天空不再是灰色的！
我们需要的是一定的能力，还有诚恳的态度，在能力不强时，提高我们自身的能力，不要总想准时下班，在公司多呆一刻钟就浑身不舒服，而应当以真挚、乐观的精神和百折不挠的热情去面对。
职场励志文章6
你是否觉得，工作越来越多，业绩压力越来越大。时间永远不够用，工作永远做不完？无论工作或生活，都没办法给你真正的快乐。和小时候父母或者长辈告诉你的不同。他们说，只要我们拼命努力读书、考上好学校，找到好工作。从此就可以过着幸福快乐的生活。出了社会的我们却发现根本不是这么一回事！直到有一天，发现了这份“礼物”。
这份礼物让我们学会珍惜时间，不会胡思乱想。让我们获得某种财富，但其价值无法以金钱衡量。学会使用这份礼物，将让我们更懂得享受人生，做事更有效率。满足我们内在需求和渴望。
小时候，我们很自然的就能够使用这份礼物，长大之后却逐渐忘却。许多人不明白。我们其实都知道上哪里可以找到它，也知道该怎么用可以让我们更快乐。只是我们都忘了。因为我们年纪越大，拥有的越多，越不愿意接受改变，就越难发现那存在于我们之内的礼物。这份礼物不假外求，而是得往内探查！
静下心来，面对自己。看清楚自己的生活结构，放慢脚步。让内在的声音引导我们，细观这美丽世界的每个角落。收敛发散外放的复杂思绪，不受工作或生活的困难瓶颈所挟制。专注，全心全意的把思绪投入到我们现在正在做的这件事情上（无论是再微小的琐事）。不要胡思乱想。只把心怀意念放在当下发生的事情上，专心一意。不担心未知的未来，不焦虑已成的过去。单单将生命摆在当下所发生的事情上。欣赏世界的变化，去做现在应该做的事情。这份“礼物”（The Present），就是“现在”（Present）。
当我们能够真正体会礼物的意义，便能够发现礼物所带来的平安和喜乐。把握现在，代表你专注于眼前所发生的这件事。感激生命中的每一天所发生的“现在”。我们从来不是活在过去（虽然过去的总合造就我们），也不是活在未来（虽然对未来的规划影响我们），而是“现在”。但却很少有人能够切切实实的活在现在。我们常常都为昨天犯的错而懊恼不已，不肯原谅自己，拼命让自己陷在过去的错误和失败。以失败控诉自己。不然就是为了那遥远的未来，拼命规划、描绘美好蓝图，却苦待现在的自己。
这一切都是多虑。每天过好自己该过的生活。享受现在，把意识和焦点放在现在。不多想过去已经发生的，也不多忧虑未来可能会发生的。即便你处在最恶劣的环境，只要你专注于当下，就没那么难以承受。专注，将会给我们力量自信，解决所有不好的事情。毕竟世界上没有任何绝对好坏，端看你如何定义好坏。更赖你如何和好坏相处。如果我们越没自信活力，就越会钻牛角尖，走向糟糕的结局。
当下的痛苦，只要不抱持着不放，终究会改变成为过去，离开我们。专注于面对痛苦，感受痛苦所带给我们的一切折磨病痛。能够让我们看清楚痛苦。开始往另外的可能性出发。然而，若是无法在当下看清楚痛苦，任凭发生事情的过去和可能出现的未来折磨我们。那么，我们将在这无止尽的.过去现在未来中永劫轮迴。
珍惜当下并不代表我们要忘了过去。过去是我们人生最好的导师。唯有从过去发生的一切经验提取教训，找出问题。向过去学习。我们每一个专注的当下所做的决定，才能够更正确和精准。我们该放开的，是过去所带给我们的感受（无论是成功的喜悦或者失败的痛苦）。这些感受都应该随着事件的结束而停止，否则将成为绊倒我们前进的石头。
仔细反省思考过去所发生的事情，但是不要责怪懊恼或者骄傲自大。因为那已经过去。我们所要的只是“过去的当下”帮助我们做出正确或错误判断的理由。善用这些成果。虽然我们无法改变已经发生的过去，但却可以从学习中找到当同样的事情再度发生时，更好的面对方法。然后，设法创造出美好的未来。因为每一歩都走的专注而自信，尽量做出最合适的选择，减少对未来的恐惧与焦虑、担心。没有人可以控制或预测未来，但是我们对未来的思考越清楚，越知道自己可以做什么，好好的计划未来，找出实践未来蓝图的路径。那么对未来的焦虑将会降低。因为，我们已经更加清楚未来的样貌！
活在当下。从过去学习。设法创造未来。还不够！我们必须带着爱与关怀去生活和工作，去感受与学习。专注认真的过好现在。珍惜过去。创造未来。才能够让一切显出意义。
职场励志文章7
为什么不好好照料金钱？”苏茜·奥曼的话让陷入理财窘境的美国女性恍然大悟如果你是女性而且手中有不少钱；如果你认为理财与女性无关，甚至感觉谈钱庸俗；如果你将所有经济大权交给丈夫，而有一天却要独自面对经济困境；或者你月薪逾万，事业家庭重担一肩挑，却始终担心有天会清贫终老，为此不敢离开稳定的工作……
别到老了才追悔莫及
在过去30年，美国女性收入提高63%，美国40%的公司为女性所有。然而现实的另一面是，去年民调显示，美国90%的女性在经济上没有安全感，因此《女性与金钱》一书出版后就登上《纽约时报》畅销书榜首也就不奇怪了。
作者苏茜·奥曼曾在美林公司担任金融顾问，为各色女性顾客服务多年，其中包括全职主妇、女强人、再婚女性、离异女子等。然而最让她心痛的是，一些老年女性对自己年轻时的失误追悔莫及——她们当时出于种种原因放弃了理财，丧失了人生的经济保障。
女性普遍感觉自己不必计较金钱，而事实上金钱是女性无法刻意逃避的生存工具，因此女性与金钱之间形成健康和坦诚的关系才是唯一出路。要想实现这一点，苏茜认为首先要甩掉两种心理负担：羞于献丑和怨天尤人。既不要掩饰自己缺乏经济常识，也不要出现赤字时还装作财大气粗或埋怨别人。
别把自己当作商品
别把自己当作商品！这是苏茜对女性提出的忠告。如果你得知上司给你加薪的数额与你的贡献不成比例却一言不发，如果你经营的公司成本上升你却为保住客户坚持不涨价，那么你正站在那里被别人“标价”。为了避免这种被动，女性应积极评价自己，并努力获得别人的承认和尊重。
金钱并不等于富有。苏茜认为，八种素质才能确保女性获得和保持富有状态：和谐、平衡、勇气、慷慨、快乐、智慧、洁净以及美丽。
那么，如何才能达到这些标准呢？苏茜提出了五点“自救计划”：了解银行账户的`特点和功能，了解信用卡分类和使用陷阱，为退休生活进行投资，整理好个人财产文件，以及保障家人生活。
知识、力量和自控
她的观点在中国女性中的适用程度还不得而知，但确是美国女性当前的“雪中炭”。尚未完结的次贷危机将大量中低收入水平家庭拖入经济窘境。苏茜的书宛如知心女友将你不愿触碰的话题娓娓道来。读者会情不自禁地想把苏茜的话告诉在公司工作5年却仅加薪两次的朋友；或者用一张信用卡缴纳另一张信用卡账单的朋友；或者月薪6000、却要每月花费5000供房供车的朋友。或者，那个几乎将所有存款都用来购买基金的朋友也可以参考一下。
“为什么不好好照料金钱？”苏茜的书没有涉及生财之道，她给女性读者的根本提示是知识、力量和自控，这是树立她们理财信心的关键。
职场励志文章8
所谓“心理奴隶”，实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。职场上比较常见的心理奴隶主要有以下五大类：
第一类：“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”是最普通的，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”，“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法，使之成为“别人”的奴隶。大部分的“心理奴隶”不仅被“别人怎样想”所奴役，还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力和自信心。
对策：如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。只要不违反社会规范，不伤害别人及社会，就可以自己喜欢做什么就做什么。理智地面对别人的另眼相看、批评指责。人人都有“难念的经”，每个人都有不少的问题要应付，你如此，别人也如此。
第二类：“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”，缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。“我注定会失败”式的奴隶，需要思想有所转变才行。
对策：思想中的相当一部分内容是永远不会说出口的，经常使用良好的、积极的、建设性的词汇暗示自己，才能增强自信心。脑子里经常想着积极的事，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
第三类：“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶，缺乏有控制的想象能力是“安全感”奴隶的`共同心理特征。其实风险是一种客观存在，人类之所以生存、发展，就是不断奋斗、消除不安全因素的结果。
对策：使自己的生活变得丰富多彩、有声有色。因为有风险才会有攀登；有困难才会有突破；有压力才会有奋起；有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难、意见和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑战。
第四类：“过去错误”的奴隶
心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征。他们因失败而灰心丧气，不懂得从各种失败中总结经验教训。他们是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。做“过去错误”的奴隶，会损害人的探索能力，就像把自己关在过去的牢笼里，裹足不前。
对策：将失败看成一种投资，就不觉得损失了。如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。因此不要把错误看得太重，更不要灰心丧气。如果能认真分析各种损失，并学会如何从中获益，损失就转化为一件好事，最终你就会体会到胜利感和成功感。
第五类：“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴隶”通常认为，在某一年龄阶段时应当做这种事情，到另一年龄阶段时，就应当做另一种事情了。如有的人认为自己“错过了一个很好的机会，现在进退维谷，骑虎难下，只得听天由命，得过且过”。
对策：不要理会“年龄的限制”，并从生活中寻找鲜活的榜样。不能苟且偷安，要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
职场心理专家告诉我们，这些“心理奴隶”完全可以通过科学方法，打破心灵上的重重枷锁，重新获得职场上如鱼得水的自由。心理奴隶应该要努力摆脱自私与狭隘的思想，去追求无私的境界。
职场励志文章9
错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧。
很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。
我曾经遇到过这样一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。12年来，平均不到一年就换一份工作。现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。我问他，为什么不早点儿考虑这个问题？他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。
你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动？你现在的工作到底是否适合你？你是否知道自己的职业成长路径？你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标？你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子？你是否知道如何实现自己的目标？更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态？看完这段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状态？
如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！
错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道。
有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。这种人刚愎自用，一意孤行，听不进别人的意见，往往会在前进的道路上栽很多跟头。
的确，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的，你为什么又一定要亲自去尝试呢？不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的`时候，掉再多的泪恐怕也无济于事了。
对于年轻人来说，“试错”其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多。以在北京工作为例。假如你大学毕业23岁，打算30岁买房结婚。房子不要太好的，但在北京，起码也要100万。在房价疯涨的情况下，这已经是最保守的估计。首付20万，装修2万，家电2万，结婚3万，其他备用资金3万，这总计就得需要30万。假如你年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出，一年存款7万，那么，你至少要需要4年的时间。但是对于职场新人来说，没有3年的经验积累，不可能拿到10万的月薪。这样算下来，就算你不走弯路，从毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运转，根本不允许你有时间去无所事事或者走弯路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的弯路，那么对你来说，一旦买房，就会陷入破产的边缘。
如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误，那么，你的职业生涯定会付出更多的成本。
错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了。
很多人都是在实在看不到希望的情况下，才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草！
因为成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在这个方向上顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性，就必须要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等，都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病一样，如果你已经病入膏肓，那么，再高明的医生恐怕也无回天之力了。
职场励志文章10
人难以承受的就是，和自己差不多，甚至不如自己的人，竟然超过自己，获得了比自己还多的成就。这时不会有羡慕，直接就恨上了。不恨自己，恨老天瞎眼，恨社会不公，恨人性。
知乎上看到有人吐槽，大概意思就是原先一个保健品公司的同事，共事时他十分看不上他，后来他辞职单干，他觉得这家伙年纪也大，水平也低，天天忽悠一些脑残加盟，最后还拿到的几百万的投资，觉得很愤愤不平。
他恨恨预言以他的能力，最后肯定是控制不了这个局面的，加盟的人会倒霉。并讥讽投资什么的人是不是脑残了，为什么会投给他钱？还好剩了一丝理智，问了大家一个问题：你们觉得我这是嫉妒他，还是客观的思考？
第一位楼主很直接：你这就是典型的觉得sb混的比自己nb，导致的不平衡。幸亏你还知道上这问一问，不然你一定变成失去理智的愤青。不理智的人还会客观的思考？
现实不会告诉你什么，只会拿现实打你的脸。你连自己瞧不上的人的成就都做不了，有什么好高傲的？真正清高不在乎，就不会拿来说，你说出来了就说明你也在乎他那的成就，你和他最大的不同，是他有，你没有。知识分子的清高是你没有能力，拿不到想要东西的借口罢了。你最该做的是自己努力一番，超过他的成就。然后才有讥讽的资格。
对呀，社会就是这样，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米吃淤泥。毕业那年，一个有点成就的师兄（一起在学生会混过）对我说：你何苦替脑残的人担心，现在社会傻子太多，骗子都不够用了，你不骗他们，也会有别人来骗。你若骗，还能讲点规矩吧。
好比两个人比武，你输了，被打倒在地，而现在人家站着，你就不要去谈什么对方的拳法不标准，偷学的，没有后劲什么的，这没有意义。这个年代坑爹也是一种成功模式。有两种成功方式，第一种是做出真正的价值，第二种是找出真正脑残的用户。
古龙在小说《碧玉刀》中讲了一个故事，主人公段玉无意中参加一个赌局，赌局的赌资都是铜板，所以段玉认为自己玩的起，而且很大方。实际上，一个铜板是一个筹码，代表一斗金子。但是段玉不知道，所以毫无心理压力，最后全赢了，然后知道真相的他眼泪流下来，万一输了他可真是输不起，回想一下都有心跳失常的感觉。不过这不重要，因为他赢了。所以，这些人在做一个事情的时候，觉得一定能成功之类的，也许只是不知道危险有多大，就蒙着头过去了，结果最后发现成功了。所以，无知者无畏，未必不是一种力量。
在实际生活中，这种楞人也未必就会撞死，还有很多猴精的人在后面把舵，有些事情，商业模式也好，企业也好，问题一贯很多。你害怕问题，然后不去做，总不如做大了，然后去慢慢解决问题的好。万一解决了呢？就起来了，解决不了，死了也就死了。但是你如果不做的话，是没有机会的。
古人常讲秀才造反三年不成。读书其实会给我们增加很多的设限，换句话说就是想太多了。做事情之前设想了无数后果，还没开始做，就被那些不好的后果吓瘫了。缺乏不管不顾冲出去的勇气。
有个朋友做个人站长，20xx年开始直到去年，一直收入不错，轻松月入一万，用他的话说在家躺着睡觉就挣到钱了。随着手机端的发展，版权争端，网站风光不再，个人站长大多转行不干了。他这些年觉得钱来得容易，花钱大手大脚，危机到了，却没留下多少御寒的钱。早晚都要改，别等一无所有被逼着去改，他最后改行为企业做搜索引擎优化。他说：30多岁了，一直做互联网也熟悉了，转行不容易。还在这行混吧，至少这是我最擅长的。上个月遇到了，他说：还行，钱少了，但踏实了，也找准了方向，不像原来总担心被封号，被人找索赔。
我想这个提问的人，之前也是辉煌过的'，只是巅峰过去了，挣钱没以前容易了，心态平和不下来，感到不公平。自己先前看不上眼的人都超过了自己，哪里能顺气呢。
外界的变化我们难以控制，但可以通过改变自己的行为模式来适应外界，人都有走运的时候，也有走背运的时候，三十年河东三十年河西。关键看谁能站到最后。有的人依靠资本和机遇富起来，这也是一种能力。我更欣赏的是史玉柱、雷军和周鸿祎，倒了还能起来。
当一个人的实力大于机遇，于是人生才变的可控。如果你实在没有这个本事，就在享受红利的时候，控住自己的钱包，留下钱好去度过之后红利燃尽的岁月。如果敏感一点，也许能抓住下一波红利，用前一波的积蓄，往往能赚到更多。
小猫钓鱼的童话故事很多人都知道也会讲，故事告诉我们的道理，最难的是守住自己的内心，坚信自己做的是正确的，而不是看到谁赚钱了就开始心痒难耐，然后就想转型，只有在一个领域变得精专，好运往往坚持一下，就到了。
承认和别人的差距，恐怕才是你成功的开始。赚钱的事情就不要过心，尤其是别人赚钱的事，和自己一毛钱关系也都没有。你老等着他磕死，然后你就能顺利拿第一，这也不现实，或许他倒霉撞树上，但你也要一直跑才有可能抓住那个机会赶超他。
挣钱就要专心致志，做事就要心无旁骛。没有一个平和的心态再多的钱给你也守不住。
职场励志文章11
我记得刚毕业实习时，单位女副总曾对一位衣着邋遢、总是遭遇不顺的员工说：“你穿什么样的衣服，你就是什么样的人!”那句话让我铭记至今。
那一刻，我脑海里快闪出一个人，就是一身墨绿色天鹅绒窗帘改成洋装，《飘》的.女主角斯嘉。
当斯嘉决定去亚特兰大借钱时，她自己已经好久没买新衣服了。为了顺利借到钱，她把母亲的窗帘改成了“战袍”。
那样决绝的新衣，恰如其分地描画了一个永远不向厄运低头的斯嘉。
千万不要小瞧在困境中依然精致、优雅的女人，她们是韧草，打不倒、踩不灭，内心永远有一股翻盘的暗流。
教育家张伯苓常说：“人可以有霉运，但不可以有霉相。”
人生实苦，不如意事十之八九，势必要经历意想不到的磨难。然而即使日子再苦也不能以邋遢之色示人。
因为就像杨澜说的：“没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。”
你必须干净、得体、甚至是精致，这是别人愿意走进你、了解你的入口。它是机遇的转角之一，更是每天努力工作、用心生活的自我仪式感。
职场励志文章12
一些职场人。特别是一些职场新人。没有摆正职场顺序，总是好高骛远。同时，也不注意工作方法，使得自己在职场上进步很慢，甚至行走艰难！而只有把一些顺序摆正了，才能走上职场的平坦路。
先站稳，再站高
姜妍从一所名牌大学毕业后，被上海一家大型私企招聘为前台。试用期三个月，每月工资两千五百元，转正后三千元。即使是转正后的工资，在消费比较高的大上海。也已算是低工资了，所以一些同学劝姜妍放弃这份工作。姜妍没有听从大家的建议，她觉得自己作为一个职场新人，应该先在职场上站稳，然后再要求站高。
姜妍很认真地做着自己的工作。邮递员给物业送信件的时间并不是固定的，有时候前后能相差一个多小时。这样，就耽误了很多时间。每天早晨上班后，姜妍总是多次到物业查看报纸、信件是否已经来到。只要来到了，姜妍就把公司的报纸、信件挑拣出来，然后带上楼及时分发给公司的相关人员。自从姜妍来到公司后。大家明显感觉到报纸、信件的“到达”速度比以前快了很多。
一些小型快递公司的网点有限，全国很多城市的快递都无法送达。他们把自己收到的无法送到目的地的快递转给实力大的快递公司去送，自己中间挣点差价。但是这么一转手。就耽搁了时间，就把快递转成了“慢递”，影响了姜妍公司的业务开展。姜妍担任前台后，有些小快递公司的业务人员以红包或者“回扣”诱惑她，但都被她拒绝了，她坚持用大型快递公司发货。由于姜妍以公司的利益为重。所以公司发出去的快递从来没有耽搁过。
姜妍负责的其他工作也做得非常好。两个月后，公司让姜妍提前转正。
先完成，再完美
公司每个月都有很多人员出差。但是，这些人员通知姜妍订飞机票、火车票、酒店的时候却很随意。有时甚至仅仅提前一天告诉她。这么短的时间，如果赶到铁路运输高峰的时候，姜妍甚至得求助“票贩子”才能买到高价票。如果此时去订飞机票，一般享受不到打折的优惠，只能是全价。其实，这些人的出差时间一般是一个星期前就安排好的。但是当事人却不体谅订票人员的辛苦。也不考虑为公司节俭费用、总是不能及时地通知姜妍提前办理出差事宜。
尽管心里有怨气，但是，姜妍知道改进是需要个过程的。于是。她一边耐心负责地处理好这些“迟到的`通知”，一边写了个汇报，讲明如果提前告诉，自己就可以预定到优惠率更高的打折机票和酒店了。希望每个部门以后要及时报上出差人员的出差时间。这样就可以在飞机票以及酒店的预定上给公司节省费用。积少成多，根据她的大致预测，每个月至少能节省六万元的费用。
老总看到姜妍的报告后很受震动：一个月节省六万元，一年就是七十二万！而节省的这七十二万只是需要及时告诉出行日期而已！这么简单的省钱办法以前怎么就没有人汇报？老总当天就开了会议，严格要求各部门以后及时地汇报相关人员的出行日期。
以后每个月。出差费用确实减少了六万多元。老总很是感慨：姜妍把简单的工作居然做得这么完美！对工作如此有责任心的人应该调到更重要的位置！理所当然，老总给姜妍换了岗位，任人事助理，她的工资一下子涨到了五千元。
先升值，再升职
其实公司在招聘人才方面还是舍得下成本的。姜妍所在的公司经常在一些大型专业招聘网站上发布招聘广告。姜妍接手人事助理后才知道，其实每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求职简历。
姜妍知道公司在大型招聘网站上发布招聘启事是需要资金的，她决心为公司物色一些非常棒的员工，避免公司的招聘费打水漂。
姜妍对于招聘信箱内的每一封求职简历都会点开阅读，然后从中选取一些优秀的人选进行电话通知面试。一些人因为刚刚找到工作而不能前来面试了，姜妍在感到遗憾的同时，也把这些人加入了公司的备用人才库，希望以后能有合作的机会。
每次面试都是人力资源部经理亲自进行的，姜妍只是负责接待面试的求职者以及安排他们面试的先后顺序。面试的时候，姜妍就在经理身边协助工作。一些人因为面试的时候过于紧张而影响了面试的效果，对于这些求职者，姜妍都把他们列在了备用人才库里。
因为经过了精心挑选，姜妍通知面试的人成功率很高，很多人都顺利通过了公司的试用期，后来成为了公司里的骨干。
新进员工质量的大大提高很让老总满意。而姜妍建立的备用人才库，既给公司节省了招聘费用，又大大地提高了招聘的丁作效率。老总认为，姜妍是个非常有价值的员工。于是。便把她提升为人力资源部经理。年薪十五万。而这个时候，姜妍T作刚满两年！
职场励志文章13
要充实自己的能力，因为有能力才能创造自己想要的天空，所谓的能力并非在书本上或技能上而已，这两者很重要，可能会影响到你的现实问题，可是还有一种更重要的成分，那就是你的心，你的心够不够坚强可以承受失败的困境，只要是人就会有失败的遭遇，可能是悲惨或痛苦，但就是会有，你的知识跟技能无论是多少，最后还是总得面对到失败的考验。
失败的因素有很多，也可能导致的都不同，或许是感情、工作、家庭、朋友甚至是其他，书上的知识跟学习的技能可以给你温饱跟陞迁的机会，但却没教导你如何跟失败来面对，只有心的修练，才能面对失败给的一切。
知识跟技能输给别人或许是没升迁的机会，更严重的可能是失去工作机会，但内心要是经不起失败的折磨，放弃自己也就放弃人生了。我们无法任何事情都可以成功，但至少得学会面对失败，只要有能力面对失败，那失败对自己而言只是种增加经验的机会，不会让你把人生给放弃掉，但要是没能力面对失败，只要跌倒个几次，你也就会永远赖在地上无法爬起来了。
能力不是只有书上的知识跟技能，还有人生给自己的智慧，智慧让本身有足够能力面对人生的风风雨雨，也能让自己安然面对逆境，只是这智慧不是简单就可以得到的；要先面对失败、接受失败再从中吸收，最后将失败的过程或结果中所吸收到的一切转化成对自己有利的，这才是智慧，更是以后你内心的.真正实力。
有实力的人就不怕被失败考验，而内心的坚强实力更是打不死的铁金刚，本身的坚强得以让自己拥有无上的勇气，面对任何一场大大小小的战争，而就算失败，还是会再度爬起，这样的自我又何来惧怕那场战役呢？就算必败无疑的战争，你还是会勇敢站在第一线，而最后输赢已经不重要，因为你已经证明你的实力。
职场励志文章14
如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。
那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在获得应有回报的认识误区。
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工。
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁。
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的`目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，（他）她不会给我新职位。
事情并不如你所想如果新职位的报酬比目前提高了10%—20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告。
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁。
如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
职场励志文章15
这么说或许有些人会不以为然，不过，“薪水高”真的不是工作中最重要的事情。
前一阵子，一位被外资公司外派到新加坡工作的朋友，打算离职，找新工作。我这位朋友，名牌大学毕业，年纪不到三十岁，年薪超过50万(虽然在新加坡不算高薪)。
不过，他的薪水虽然教很多人看了很羡慕，工作却更令他感到痛苦。除了繁琐的公司人事斗争令人烦恼心焦外，和女朋友的两地相思，为了见面得经常飞来飞去(对拉，就像偶像剧《我可能不会爱你》中的李大仁和程又青一样)，聚少离多不说，约会成本也异常高昂。
还有，虽然薪水很高，但生活在高物价的环境，收入也只是被开销抵销掉而已，更别说虽然收入很高，但所从事的工作其实很没有挑战性和累积性，单纯只是外派的国家起薪高，公司也得跟着给高额薪资。
他很怕如果自己太早进入舒适圈，过惯了旁人看似优越的好工作好生活后，别说不想改变，将来万一碰到大局势变动(例如公司被并购或裁员)被迫得改变，自己恐怕没了竞争力。
所以他决定要主动辞去人人称羡的好工作，准备投身的新工作，虽然比现在的工作累，且收入足足少了一半，但是，工作很有挑战性，而且可以学很多东西，还可以在全世界跑来跑去，朋友说，他想趁着自己还年轻的时候，多学习，多看看这个世界，不要被一份优厚的'薪水绑架了他的人生。
工作，最重要的真的不是薪水，而是工作能否有发展性，能否让工作者不断学习成长，累积面对未来社会环境与自己职涯所需的能力，如果只着眼于薪水，也许短时间内能够赚到不错的收入，但长远来说，却可能赔上自己的竞争力，反而输掉了未来。
社会心理学家马斯洛曾经提出一个“需求理论”，人活在世界上除了想满足自己的生理需求外，还有安全需求、社会需求、获得尊敬的需求以及自我实践的需求，有鉴于工作是现代人主要的自我认同来源(当我们向陌生人介绍自己时，通常会告诉对方自己的职业)，也因此，一份工作不应该只是帮助自己满足生理需求，其他的社会需求也都应该被考虑。
年轻的时候，薪水只要够活下来且能存点小钱投资自己，也就够了，更重要的是在职场中不断锻炼自己，让自己成长茁壮成任何环境风险都不会折伤的强大实力，那才是确保自己工作薪资能在市场上不断成长的关键因素！
找工作，除了钱之外，不妨也找出至少一个薪水以外，自己能够接受的理由，以下一些理由不妨参考看看：
1.克服自己的性格弱点
工作是磨练性格、脾气与人际相处的好场所。当我们必须以有限资源，联合其他人共同完成一个有挑战性的工作时，必然会在工作的挫折中发现自我性格的软弱与缺陷，工作能让人面对自己、超越自己，面对自己的惰性。
2.不断学习、成长
工作中的挫折，除了帮助自己看见性格缺点外，还会逼得我们必须不断学习以面对眼前的问题。
好比说医生，除了执业之外，还要花时间阅读最新的医学研究报告，学术论文，甚至投入研究，为医疗专业贡献心力。
高薪工作一无例外全都需要具有能够自动且不断学习成长的特质。
3.探索未知世界
工作令我们有机会接触日常生活中不会接触的人事物，前往全然陌生的国家、地区，透过工作，我们的眼界开阔了，也从未知的世界中获得许多知识与感动。
4.实践理想
每个人的心中，或多或少都有一个想要实践的梦想。工作是帮助我们实践人生梦想最好的工具。好比说九把刀愿意拿出千余万投资电影，就是为了实践的人生梦想。
想想看你有无一直渴望实现的人生梦想，追寻你的梦想而行动，选择工作，若能胜任且乐在其中，会是最令人感到满足与幸福的人生。
虽然说，一份工作最货真价实的是拿在手上的“薪资”。工作没有合理的薪资待遇，很难让人想继续，不过，我认为，特别是还年轻还不知道自己未来职业生涯方向的社会新人，找工作，除了考虑薪水之外(不只是眼前这份薪水，还有这个行业日后薪资水准)，至少找到一个薪水以外的理由，让自己愿意留下。
这世界上有许多人选择奉献自己的人生，以自己的工作来成就大爱，如果你也有同样的感动，工作能成为你帮助世界解决问题的最好帮手！
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