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职场的能力

时间：2024-10-19 10:57:40 职场我要投稿

职场必备的能力

职场必备的能力1

　　九大素质

职场必备的能力

　　一、管紧自己的嘴巴，三思后答

　　考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。

　　二、留足进退的余地，随机应变

　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

　　三、稳定自己的情绪，沉着理智

　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　　四、不置可否地应答，同样讨好

　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的.回答，能让自己置于一个有利的位置。

　　五、圆好自己的说辞，滴水不漏

　　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。

　　六、不拘一格的思维，歪打正着

　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。

　　七、摆平自己的心气，委婉机敏

　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。

　　八、放飞想象的翅膀，言之有物

　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。

　　八大能力

　　一、解决问题的能力

　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

　　二、专业技能

　　现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

　　三、沟通能力

　　所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

　　四、计算机编程技能

　　如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等计算机语言。

　　五、培训技能

　　现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

　　六、信息管理能力

　　信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必需的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

　　七、外语交际能力

　　美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。

　　八、商业管理能力

　　生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

职场必备的能力2

　　我们可以给孩子什么样的建议？你必须不断提升自己的能力。我们可以给职场新鲜人什么样的建议？在封闭、平庸的市场里，你还能赚到起码的收入，但是在竞争日益白热化、扁平化的世界里，你只能当最好的。

　　因为当世界每个角落的每个人，都可能是抢走你工作的人时，你唯一可以做的，就是把自己变成无可取代的“不倒翁”，不论市场需求如何改变，都无法影响到你的.工作。

　　要当职场上的“不倒翁”，需具备四种能力：特异性、特长性、黏着性、弹性。

　　一、特异性（special）指的是你的天分、能力独一无二。乔登、麦克尔杰克逊都属于这种典型。

　　二、特长性（specialized）指的是你在专业中，具备更深入的知识特长。例如特殊行业的律师、会计师，脑外科医师、计算机专家、建筑设计师等，这些特长都不是随便可以取代的。

　　三、黏着性（anchored）指的是必须在特定地点、或非得靠人与人当面沟通才能进行的工作。小镇医师、农夫、保险经销人员，都属这类。

　　四、弹性（adaptable）则是中国人最熟悉的特质。在快速变动的知识经济中，知道学习和如何学习是未来工作者最关键的能力之一。

　　每个人都可以出头，每个人也需为自己的机会负责。印度班加洛尔一家著名游戏软件公司创办人拉杰希说，每个人都需随时保持警醒，也不能随意离开战场。

　　在每个人都需为自己负责，为自己在全球供应链上找到创新、不可取代价值的时代，个人跟组织（企业、政府）的关系，也进入一个新纪元。

　　扁平、流动的新世界中，企业、政府几乎已经不能、也不必要提供个人"终身雇用"。但是，却必须有政策加强每个人的"终身被雇力"，也就是随时可以跳到新领域，寻找新工作利基、培养新能力的关键能力。

职场必备的能力3

　　想要进入职场的先决条件就是“能力”，这是入职的主观条件。一个人的能力的强弱影响着自身工作的选择，因为你不管从事什么职业首先必须要有一定的能力作保证，而职业工作能力中，要特别注重人际交往能力，其能力构成：

　　1、人际感觉能力。指对他人的感情、动机、需要、思想等内心活动和心理状态的感知能力，以及对自己言行影响他人程度的感受能力。

　　2、人事记忆力。是记忆交往对象个体特征（如姓名、年龄、兴趣爱好、心态、婚姻家庭状况、个性等），以及交往情景、交往内容的能力。总之，是记忆与交往对象及其交往活动相关的一切信息的能力。

　　3、人际理解力。即理解他人的思想、感情与行为的能力，这也就是我们通常所讲的“善解人意”。

　　4、人际想象力。从对方的地位、处境、立场思考问题，评价对方行为的能力。也就是设身处地为他人着想的能力。

　　5、风度和表达力。这是人际交往能力的`处在表现。指与人交往的举止、作派、谈吐、风度，以及思想情感表达、交流的态度与方式。高雅得体的举止、言谈、风度，以及真挚、友善、富于感染力的情感表达，是较高人际交往能力的表现。

　　以上方面能力的综合，构成一个人的交往能力。如果缺乏这种能力，便无法造就良好的职业群体环境、氛围，也就无法有效地进行职业活动。

　　在实际考察中，根据职业工作要求，其测定还有许多。比如：语言表达能力、书面文字能力、计算能力、空间判断能力和颜色分辨能力等。

职场必备的能力4

　　虽然说初出茅庐的应届毕业生，社会经验、社会阅历尚浅，工作能力也有限，但是进入职场，需要具备的能力还是要掌握的，下面我们来看看如下九大能力：

　　一：解决问题时的逆向思维能力：面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　　二：考虑问题时的换位思考能力：在考虑解决问题的方案时，不要站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。要自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

　　三：简洁的`文书编写能力：老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。

　　四：解决问题的方案制定能力：要带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

　　五：目标调整能力：当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

　　六：超强的自我安慰能力：遇到失败、挫折和打击，要能自我安慰和解脱，还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。

　　七：书面沟通能力：当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通。

　　八：岗位变化的承受能力：岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。

　　九：职业精神：要有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化和言行举止无私心。

职场必备的能力5

　　1、学习能力

　　刚进职场时，我们要学习基本的职场规则，尽快熟悉自己岗位的必要技能，熟悉了职场，我们必须要掌握充实专业知识、管理知识、相关知识；专业知识，即要掌握传统的专业知识结构，也要掌握T型知识结构；管理知识，当有了一定的职业积累，就会有自己的团队，就要掌握架构团队任务、下属相处、预估风险的能力；相关知识，要结合职业和工作需要去“补短板”比如在职业管理者所必备的职业知识和能力上有短板，就得必须补上。这些需要我们注意日常的积累和学习。

　　2、独立思考

　　不要随波逐流，要有鉴别能力，别人的观点只能作为参考，最终还是要自己做决定。要培养自己的科学思维，学会客观、全面、辩证地看问题，这样在做选择时就不会那么犹豫不决。要学会和自己独处，静下心来反思，做你自己最好的朋友。

　　3、时间观念

　　时间就是金钱，要掌握个人时间的主导权。要做到守时，无论上班、下班、约会都要守时。这既是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间10分钟以内，太早和太迟都不好。守时在工作中表现为按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。

　　4、肯进取

　　首先是一种精神状态，要知难而进，也是一个艰苦奋斗的过程，伴随着阻力，也会遇到挫折和失败。要有大胆探索的勇气和科学求实的态度，正确看待挑战和机遇，面对挑战，善于应付，变压力为动力，化不利因素为有利因素；面对机遇，抓得住，抓得好，乘势而上。要有敢为人先的胆略和气魄，跟在别人后面亦步亦趋，不会有大的发展和光明的未来。

　　5、提高效率

　　一是好的习惯可以提高效率，从繁简、急缓、大小等综合考量；二是提高业务技能，要使车子走得快，就得给轮子勤上油，要是土豆丝细，就得练好刀工；三是不断总结中提高效率，在工作中一定会有很多重复式工作，模型套用会提升工作效率。四是保持健康和清醒，健康的身体状态，健康的作息，健康的工作频率是效率的革命前提。

　　6、团队精神

　　团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

　　7、充满自信

　　充满自信就是要相信自己或者说理性客观的.认识自己，无论做什么事情首先要有自信这样才能将自己的最大潜能发挥出来，信念是通向成功的指明灯。

　　8、定位能力

　　或者说是对自身有清醒的认识，目标清晰。职场中，要正确全面地认识自己，不要妄自菲薄，轻视自己，认清自己的优点比缺点更重要。职场中不同的阶段要有不同的目标，只有有目标才能积极进步。

　　9、肯吃苦

　　只有吃过苦的人，才能享貌不惊人的男人一心一意的追求，漂亮女孩往往会成功那样，因为吃过苦的人才能感受到苦难的切肤之痛，而有成功的欲望与不怕吃苦的精神。

　　10、换位思考

　　换位思考就是设身处地将自己放在对方的位置上，用对方的视角看待问题。不管是在职场沟通中，还是为用户服务过程中，都需要具备换位思考的能力，站在他人的位置上，立在他人的处境中感同身受，客观的看待问题并进行理解。换位思考往往能让你有新的视角，也能与人更好的沟通！

　　但凡是成功的职场人士，他们身上都会具备一些能力。来看看上面这些能力，是不是你都具备了？

职场必备的能力6

　　1、独立思考

　　人是环境的产物，在工作中，谨慎的选择自己的环境，多和正能量有能力的同事交往，要有自己的判断力，不要被他人轻易的影响。毕竟，别人的人生不会成为你的人生。

　　2、照顾自己

　　正式工作意味着更多的自主权，这个时候，要能照顾好自己，身心的健康比任何工作成就都重要。最重要不要永远宅在家，尤其周末。

　　3、职场礼仪

　　见到领导落落大方打招呼，遇见同事要点头微笑，不要傲慢无礼，进出电梯注意按下开门键等等后面的人，这些都是最基本的职场礼仪。虽然不是大动作，但小细节有时候更能感动人。

　　4、办公效率

　　很多新人会忽视office办公效率，因为技能生疏，导致效率低下，让人不敢交付重要的工作，同时自己还会很累。越早掌握excel、PPT等常用办公软件，对个人的成长越有利。

　　5、学习能力

　　学习是个终身的行为。懂得持续改进，独立学习，要学知识，也要学技能。除了知识，还要掌握包括最新的技术、实用的APP、时间管理、精力管理等等。

　　6、沟通能力

　　回邮件一定要及时，用词要恰当、准确。分清邮件、电话和微信等即时工具的使用场合。要有自信，坚持自己的立场，但是也要能包容不同的想法和做法，尽量不要用非黑即白去考虑问题。

　　7、不确定性

　　职场上，和学校的时候，最大的区别是不确定性。学校里，你考试通过就是“好学生”，但是到了职场，大部分情况下，不确定性和对不确定性的选择把握决定了你的'人生。当我们对未来迷茫时，尽量做好现在能做好的事情，至少可以在未来多一些选择的机会。

　　8、沉得下心

　　工作没有贵贱，一时地位的高低也并不代表工作真正的价值。任何一项简单的机械工作，都能在细节上体现出能力，能够以小见大，沉得下心去做这些基础工作，才能走得远。

　　9、职业思维

　　在公司里，如果不满工作，可以不干。如果觉得被亏待，可以离开，不要既想干，又抱怨。毕竟公司付你薪水，无论高低，总要有价值回报的。所以职场第一步就要先有职业思维。

职场必备的能力7

　　随着社会的发展，职场竞争越来越激烈，要想在职场中立足，拥有一定的能力是必不可少的。下面，我们将探讨职场必备的十个能力。

　　一、沟通能力

　　沟通能力是职场中最重要的能力之一。在职场中，我们需要与同事、上司、客户等进行交流，良好的沟通能力可以帮助我们更好地理解对方的需求和想法，从而更好地解决问题。

　　二、团队合作能力

　　团队合作是现代职场中不可或缺的一部分。我们需要与团队成员一起工作，共同完成任务和目标。因此，我们需要学会如何与他人合作，如何处理团队中的冲突和分歧。

　　三、学习能力

　　职场是一个不断变化的地方，我们需要不断学习新的知识和来适应职场的变化。因此，我们需要培养自己的学习能力，不断更新自己的知识和技能。

　　四、解决问题的能力

　　在职场中，我们经常会遇到各种问题。解决问题需要我们具备分析和解决问题的能力。我们需要学会如何分析问题，找到问题的根源，并制定有效的`解决方案。

　　五、领导能力

　　领导能力是职场中不可或缺的一部分。我们需要学会如何领导团队，如何激励他人，如何处理团队中的冲突和分歧。领导能力还包括制定计划和决策的能力。

　　六、自我管理能力

　　自我管理是职场成功的关键之一。我们需要学会如何管理自己的时间和任务，如何保持积极的态度和情绪，如何应对压力和挫折。

　　七、创新能力

　　创新能力是职场中越来越重要的一种能力。我们需要不断寻找新的方法和思路来解决问题，从而推动公司的发展和进步。

　　八、时间管理能力

　　时间管理是职场成功的另一个关键因素。我们需要学会如何合理安排时间，如何有效地利用时间来完成任务和目标。

　　九、情绪管理能力

　　情绪管理是职场成功的另一个重要因素。我们需要学会如何控制自己的情绪，如何处理挫折和失败，如何保持积极的态度和情绪。

　　十、能力

　　职业规划能力是职场成功的关键之一。我们需要了解自己的职业目标和职业发展方向，制定合理的职业规划，从而更好地实现自己的职业梦想。

　　总的来说，以上十个能力是职场中不可或缺的一部分。在培养这些能力的过程中，我们需要注意以下几点：首先，要积极主动地参与各种工作机会和挑战，不断学习和提升自己的能力和技能；其次，要善于反思和总结自己的表现和不足之处，及时调整自己的行为和态度；最后，要保持积极的心态和情绪，不断追求进步和发展。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。

职场必备的能力8

　　一、职场必备的能力有哪些

　　那些职场上的赢家，为什么生活中也过得有滋有味？其实，有很多能力不管在职场和生活中都是通用的。这些能力看似简单，却需要你用时间与恒心慢慢培养。

　　有哪些能力在工作和生活中是通用的?下面我为大家列出了几个最好的答案。他们值得你去投入精力去学习，因为学会它们，你的职场和生活能够双丰收。

　　1、知道什么时候该闭嘴

　　你不能够到处抱怨那些让你看不惯的事情，有时候你必须得学会闭嘴。

　　知道什么时候该闭嘴——且一旦意识到就会立刻这么做。这很重要，而且很难。

　　很多时候，你会发现把情绪控制在自己内心中才是最好的。当我们感到愤怒、焦虑、激动、或者烦恼的时候，我们会把脑子里蹦出的所有事情都一股脑宣之于口。但是之后，我们就会后悔说了这些话。

　　对人们而言，在激动的时候也能管住自己的嘴，无疑是最宝贵的技能之一;当然，也是最难学习的技能之一。

　　2、懂得如何倾听

　　我们不仅应该学会闭嘴，还应该提高倾听的能力。

　　在办公室里，我们大多数人总会有一堆事情要做——我们需要处理即时的消息，以及不断作响的电话等。然而，由于大脑能够承受的信息有限，我们的倾听时常是无效的。

　　想要在大脑高速处理繁杂事务的过程中依旧有效倾听其它信息，办法之一就是把你所听到的复述给另一个人听。

　　尝试这个办法，你会有惊喜。

　　3、学会接受

　　你是什么时候意识到自己这辈子很有可能是个普通人的?

　　我知道，接受有时很难，但很有必要。卸下包袱，你才能生活得更自在。

　　你要接受自己成为一个平凡人的可能性很大，要接受生活不可能总是按照你的想法来，接受你不可能让每个老板都喜欢你，接受一些不切实际的目标永远无法实现，接受你没法改变自己无法控制的事情，接受你的一切幸福其实都掌握在你自己的手中——学会接受，一切都会变得简单很多。

　　二、职场生存的'方法

　　第1招：兵来将挡，水来土掩。永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。

　　第2招：把上司永远放在第一位。千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。

　　第3招：合理分配，事半功倍。想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张、如临大敌。只要事先规则好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。

　　第4招：以上司的事业为已任。在职场上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。

　　第5招：保持大方得体的仪态。在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看诚穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。

职场必备的能力9

　　高手之所以高，主要是在思维方式和做事方法上有更高的效率。

　　一、洞察事物本质的能力

　　透过现象看本质，说起来很玄乎，其实落在现实里就是——刨根问底多追问几个为什么的思维习惯。

　　对每个现象都养成至少追问5个为什么的习惯，并热衷于去找到每一个答案，光凭这一点你就会逐渐的牛起来。

　　举个例子：

　　有朋友在后台问晨老师，客服人员的工作积极性不高，使用了奖励和惩罚手段效果也不好，该怎么办？

　　我们来尝试问几个为什么。

　　问：为什么客服的工作积极性不高？

　　答：因为觉得工作没意思。

　　问：为什么觉得工作没意思？

　　答：1、因为工资低；2、因为工作太枯燥没成就感。

　　问：为什么工资低？

　　答：因为市场上这个岗位对人的要求低，平均工资都低。

　　问：为什么这个岗位对人的要求低？

　　答：因为工作简单，就是重复的体力劳动，创造的价值低。

　　问：如果是重复劳动，创造价值低，为什么企业不去做价值高的事情？

　　答：因为机器人还远远达不到人工客服的水平。

　　问：那说明客服的事并不简单，创造的价值也不低，为什么京东的客服就能给京东带来良好的品牌形象？

　　答：因为京东把客服放在战略高度，给予很高的重视。

　　问：为什么京东的客服问答大家都觉得很有意思，说明这个工作并不枯燥。

　　答：因为京东打造的客服文化是贴心、热情、接地气的文化，服务好了用户也很有成就感。

　　你看，问题其实还能再问下去，问的越多、思考的越多、找到的答案越多，分析问题也就越深入、越立体。

　　很多人遇到问题不喜欢多问为什么，而是喜欢做伸手党——直接问别人该怎么办，虽然做了很多的事，但分析问题解决问题的能力并没有提高。

　　二、结构化思维的能力

　　结构化思维简单说就是按照“分析目标——资源分析——制订计划”来分析问题解决问题的思维方式。

　　辅助结构化思维的工具有很多，比如矩阵分析法、鱼骨图、战略分析图、思维导图等等，在此不详细展开这些具体的工具，大家有兴趣可以去知乎、百度搜索学习。

　　还拿刚才提高客服工作积极性的事举个例子：

　　首先分析目标：提高客服的工作积极性

　　乍一看这个问题很多人都遇到过，但从目标设定的SMART原则来看，“提高积极性”并不是一个明确的目标，必须可实现、可量化、可执行、有战略关联、有时限才能精准定位目标。

　　所以要把目标精确描述为：用一个月的时间，把客服满意度从80%提升到90%，客服处理量从日人均300单提升到日人均350单。

　　然后分析资源：人、财、物

　　是否有专人来负责完成以上所列目标，是否有公司层面的`奖金、奖励等财务支持，是否有相应的工具、物料配合。

　　如果资源不足，就要去争取资源，争取不到足够的资源就要想更巧妙的解决方案。

　　最后制定计划：谁，什么时间，完成什么事

　　总体的计划什么时间，谁最终策划设计完成；

　　按照计划，哪些人在什么时间点要完成什么事完成到什么程度；

　　完成后谁来验收结果；

　　出现问题后谁来协调解决；

　　……

　　列出详细计划后，事情才能真正一步一步落实。

　　三、洞察自己的能力

　　看清自己从长远来看，比做好手头现有的工作更重要更有意义。

　　做自己做喜欢、最擅长、社会有有需要的事情是最理想的状态。然而很多人在没有主动分析自己习惯的时候，往往不知道自己喜欢什么、最擅长的什么。

　　看清了自己之后，用长期的积累去发挥自己的优势和长处，不断增强自己的长板，最终在这个方向上发挥自己的价值，你才会获得更高的成就。

　　聂老师介绍了一个很简单的分析方法，供大家参考：

　　找一个周末完整的、放松的时间；

　　拿一张大的、空白的纸；

　　回忆自己从小打到被表扬过、夸奖过、有成就感的事情；

　　在纸上一条一条写出来；

　　写出来之后，再筛选哪些点是你现在依然喜欢并且擅长的；

　　在这个方向上按照结构化思维的方法，去做一份继续提高的计划。

　　强烈建议大家都去做一下这件事，一定会有很大的收获！

　　四、换位思考的能力

　　人在江湖，不可避免需要跟形形色色的人打交道，沟通、协作才能完成更复杂更高级别的事情。

　　如何能融入团队、继而带领团队完成目标，最基本的一点就是换位思考。

　　多站在对方的角度去分析对方是怎么想的、会怎么做，根据预判制定更优化的沟通和协作方式。

　　仍然拿客服工作的积极性举例子，客服主管想要解决员工积极性的问题：

　　需要站在员工的角度换位思考，从而采用更好的方式给他们培训、与他们沟通、制定考核指标等等；

　　还需要站在老板的角度换位思考，从而带领客服团队为公司创造更大的价值，然后争取更多的资源来提高团队的积极性。

　　五、马上行动的能力

　　道理大家都懂，最重要的还是马上行动，一个字——干！

职场必备的能力10

　　职场生存必备的能力

　　突破现状

　　上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。

　　所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。

　　追求卓越

　　卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。

　　与众不同

　　与众不同，即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。

　　我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。

　　能原谅别人

　　在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。

　　但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。

　　职场生存必备的法则

　　1.跟对人站好队。这一点很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站。但是如果你想过得好，一定要跟着自己的直接上司，因为他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。

　　2.人处在某个位置必定有他存在的道理。我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，这样你就错了，既然他能成为领导，能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，这是你远远不及的。

　　3.职场处处有“政治”和“关系”。“政治”和“关系”在就像一日三餐，时刻在你身边。你不应该想着如何去避免它，而要学会去利用它。

　　4.职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户，有的永远是“利益”和“权利”。

　　5.先干好本职，再去助人为乐。有些人喜欢去帮助其他部门和同事做事，以为这样做能显得自己有人缘、有团队意识。错!在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。

　　6.如果你要抱怨，请先想好建议。爱抱怨，脾气大，这经常用来形容职场中的一些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。

　　7.说别人不好之前，先说他的好。人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。

　　8.给别人面子，就是给自己面子。“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。

　　9.做人做事，千万别做绝。你永远不知道身边人未来对你的影响。今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。

　　10.以结果为导向。领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。

　　职场生存必备的素质

　　团队意识

　　如今优秀的`企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

　　许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

　　敬业精神

　　优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

　　毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

　　道德品质

　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。20xx年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

　　应变能力

　　企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

　　反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

　　创新思想

　　企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”

　　李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

　　文化认同

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

职场必备的能力11

　　一、如何轻松拥有好工作

　　1、感恩的心很重要

　　对于企业给出的条件不应只会埋怨而要懂得知足感恩。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？！”

　　2、自信的心态很重要

　　一切不可能变可能都离不开自信。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排

　　3、善于展现自身优势

　　只有在应聘时懂得如何巧妙的展现自身优势才能脱颖而出。应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。

　　二、职场新人必备能力

　　1、超强的自我安慰能力

　　遇到失败、挫折和打击，成功人士常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。成功人士信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

　　2、书面沟通能力

　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，成功人士会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

　　3、企业文化的适应能力

　　成功人士对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　　4、岗位变化的承受能力

　　竞争的加剧，经营风险的'加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对成功人士来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，成功人士承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在成功人士看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题12、客观对待忠诚从成功人士身上你会发现对组织的忠诚。成功人士清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使成功人士成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。成功人士更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

职场必备的能力12

　　一、职场必备哪些能力

　　再成功的人，职场之路也不会一帆风顺。当遇到职场困境时你该具备哪些能力或素质呢?培养这15种能力，让你站在职场的制高点。

　　无论在国企、民企，还是在外企，凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：

　　1、解决问题时的逆向思维能力

　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务，执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　　2、考虑问题时的换位思考能力

　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

　　作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

　　3、强于他人的总结能力

　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。

　　4、简洁的文书编写能力

　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

　　5、信息资料收集能力

　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

　　6、解决问题的方案制定能力

　　遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

　　7、目标调整能力

　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

　　8、超强的自我安慰能力

　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

　　9、书面沟通能力

　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

　　10、企业文化的适应能力

　　他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　　11、岗位变化的承受能力

　　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

　　12、客观对待忠诚

　　从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

　　13、积极寻求培训和实践的机会

　　他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的'机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

　　14、勇于接受份外之事

　　任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

　　15、职业精神

　　他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

　　二、职场相处之道

　　1、摆正上下级关系

　　同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。

　　2、摆正同事的距离

　　有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。

　　3、摆正对事的处理

　　任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。

　　4、摆正好与坏界线

　　同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。

　　5、摆正态度分场合

　　不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊！怎么会这样呢？”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？

职场必备的能力13

　　随着社会的发展，职场竞争日益激烈，要想在职场中脱颖而出，具备哪些素质和能力是必不可少的呢？下面我将从几个方面进行阐述。

　　一、自我管理能力

　　自我管理能力是职场人必备的基本素质之一。在职场中，我们经常会面临各种压力和挑战，如何保持冷静、理智地应对各种问题，就需要良好的自我管理能力。首先，要有明确的目标和计划，合理安排时间，做到有条不紊。其次，要学会控制情绪，避免因情绪波动影响工作。最后，要保持积极的态度，面对困难和挑战时，要有信心和毅力去克服。

　　二、沟通协调能力

　　沟通协调能力是职场人必备的能力之一。在工作中，我们需要与不同的人打交道，包括上司、下属、同事、客户等。良好的沟通协调能力可以帮助我们更好地理解别人的需求和想法，同时也能够表达自己的观点和意见。此外，在协调各方利益的过程中，要学会倾听、理解并寻求共识，从而达成团队目标。

　　三、专业能力

　　专业能力是职场人的核心素质之一。无论是从事哪个行业，都需要具备一定的专业和知识。在职场中，专业技能是必不可少的，因为它直接关系到我们是否能胜任工作并为公司创造价值。因此，我们应该不断地学习、掌握新知识和技能，提升自己的专业水平。

　　四、团队合作能力

　　团队合作能力是职场人必备的能力之一。在现代企业中，团队合作已经成为了一种常态。只有通过团队合作，才能更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。因此，我们应该学会与他人合作，尊重他人意见，倾听他人建议，共同解决问题，以达到共同的目标。

　　五、解决问题的能力

　　解决问题的能力是职场人必备的能力之一。在工作中，我们经常会遇到各种问题和挑战，如何快速有效地解决问题，就需要具备较强的解决问题的能力。首先，要学会分析问题，找出问题的关键点和难点所在。其次，要善于利用资源，寻找解决方案。最后，在实施解决方案的.过程中，要关注问题解决的效果和效率。

　　六、创新能力

　　创新能力是现代企业非常看重的一种素质和能力。在现代职场中，只有不断地创新和改变，才能更好地应对市场变化和客户需求的变化。因此，我们应该具备敏锐的洞察力和创新思维，勇于尝试新的方法和思路，不断探索新的商业模式和解决方案。

　　七、持续学习能力

　　持续学习能力是职场人必备的能力之一。随着科技的不断发展，职场竞争日益激烈，只有不断地学习才能跟上时代的步伐。我们应该树立终身学习的理念，不断地学习新知识和新技能，提升自己的综合素质和能力水平。同时，我们还要学会总结经验教训，不断地反思和改进自己的工作方法和思路。

　　综上所述，自我管理能力、沟通协调能力、专业能力、团队合作能力、解决问题能力、创新能力和持续学习能力是职场人必备的素质和能力。

职场必备的能力14

　　如果你准备未来要做一名设计师，就要做好各种思想和预期与客户斗与领导斗甚至于你的同事斗，我经常和朋友聊起设计，我的主张是(抛开产品层面)：设计本身就是一个说服的过程，如果你认可我对于设计的引导，那再你眼里这就是一个好设计，本身设计没有对与错而是接受还是惊喜。

　　当然，我十分不喜欢文章里把自己称呼为“美编”。但并不影响对内容的传达，基本上说到的行为我都有过经历，希望看文章的你能有所收获。

　　1、提案

　　一个有经验的设计师，在给客户交稿时，至少会准备三种设计供他选择。

　　第一：100%自已喜欢的风格，把自我发挥到极至。

　　第二：50%自己喜欢，50%客户喜欢的风格，各让一半，互相妥协。

　　第三：0%自己喜欢，完全从客户的要求出发，放弃自己的风格。

　　有上述三种准备，交稿时，你往往过的会很从容。

　　没有经验的新手，只给客户一个提案。

　　你很喜欢，客户不喜欢，观点不同谈不拢，怎么办?找第三者来评价，他通常会顺着客户的方向说，也否定你，这样，2比1，老板说你做的东西不好，打回去重做，当时间紧时，不好的就硬上了，但是老板并不高兴(用了不喜欢的东西)，你也不高兴(虽然你用了我做的，但是你仍然不认可它。)双方都很痛苦。(我认为应该把第4条放在最上面，这是设计的前提，是开始。)

　　2、坚持

　　这个性格是做美编最不需要的特质，但你需要去努力争取，当你努力与客户，与老板沟通后。人家仍然不喜欢时，就应立刻放弃已有的创意，从头再来，坚持是没有用的，因为你不是奥美的名设计师，不是大师，你坚持是没有用的。

　　3、美工or设计师

　　是做一个拼图的美工，还是一个美术设计师。两者差异很大，一个是工人，用手(体力劳动者)，一个是智者，用脑创造(脑力劳动者)。二流的美工只会堆效果，而好的设计师，通常只用最简单的手法。

　　4、一个有经验的美编，在接活时，通常要问几个问题

　　第一：做什么用(海报，易拉宝，书籍)

　　第二：以什么为主题，要突出什么重点，更多了解产品信息(什么年龄的人消费，在同类产品中的地位，以什么为传播媒介)

　　第三：要明确，客户可以提供什么资料(比如logo，等必要因素)，要明确要自己额外找哪些素材，可以适合产品的背景。

　　第四：什么时候交稿(这是最重要的问题)

　　在做之前的准备工作，比上机动手要重要很多，就像走错了方向，走的再远也是白费。

　　5、老板要求你三天交稿时

　　通常老板要求你三天交稿时，你可以只给他70分的作品。如果你说，老板，我三天做不完，要四天做完。那么第四天，老板要看到的是85分的作品。

　　6、你的'特长是什么？

　　(当老板问美编)当老板这样问你时，你怎么回答?我说：网页。——老板笑了说，这就好比我问你爱吃什么?你答：食物。

　　老板又问什么食物?我答：中国菜。——我还是不知道你爱吃什么。你如果直说，爱吃辣的，水煮鱼，麻婆豆腐……那我就一下子知道你爱吃什么了。回到原题，特长是风格的问题。你可以说，我擅长做卡通的风格，现代的风格，传统的风格……

　　7、聪明的面试者

　　曾有一个人来面试美编，他准备了把他的作品分成了两类，他喜欢的(代表了他的风格);他做过的(代表了他的水平)，美编是个很主观的工作，说好就好，说不好就不好，对于作品，没有衡量的标准。

　　8、做了半年的美编，我烦了，想转行

　　在学校时曾经很喜欢这行，梦想就是做在办公室里，每天设计东西，每天都是不一样的。

　　可是自己从工作以后，越来越烦了，甚至一坐到电脑前，心就开始烦。老板说，知道为什么吗?因为上学时没人骂你，到公司以后，人家都说你做的东西不行，没有认同，缺乏成就感，所以你烦了。我说，我怕做这行做到一定时候会有瓶颈，没有大发展。老板说，做每一行都会遇到瓶颈，只是别的行你还没做过，还没发现，所以你就觉得美编是最痛苦的职业了。

　　我说，我不喜欢每天只是做在电脑前面。一天不动。

　　老板说，谁让你一天做在哪里?是你自己，你可以在做之前画个草稿，拿着草稿跟你的老板，客户去沟通，不要急着在电脑上定稿，这就是一个互动的过程!

　　9、一个美编的职业道路

　　a：毕业后先进专业性的大广告公司，开拓眼界，积累经验，找个高人(可能带你的人)，或可以向重多的优秀同事学习。

　　b：然后到非专业的公司，做专业性的工作或部门经理。

　　c：最后自己跳出来，独立门户，自己接活。(客源是个问题，开始自己带来一些客源，专心设计，客户满意，后来为了多挣些钱，把生产跟印刷都包下来了，分散了太多的精力，导致设计水平下降了，客户不满意，把客户做死，没活了……)

　　d：最后没办法，只好再从公司做起，现在就可以做到大公司的创意总监。

　　10、人的一生，需要一个导师

　　这个人需要具备两个条件。

　　A：年龄一定要比你大。

　　B：事业上一定要有所成就。

　　(有了上述这两点时，是不是同一个领域的，就都无所谓了。)

　　当你把你工作上的难题向你的同学倾诉时，他们通常会说(老板都一样的，没事，走，晚上一起唱歌去吧。)对你不会有任何的帮助。而一个好老师需要好学生，好学生需要问好的问题。

　　我问你想要什么?怎么得到……这样答案都是自己给的。——(注：只给方法，不给答案)

　　11、对未知的事物或人，不要忙着拒绝

　　在某设计论坛看到如下话题：我发现一个有趣的问题，很多客户总是要求你把版面做得满满的，即使那做出来很不好，他也很高兴。如果内容少，他一定要求你把字放到最大，还不满意，还要加一副不知所以然的图片在背后。直到最后搞得人不人，鬼不鬼。(大多数都是这样的，生怕浪费他的材料，因为他们在那上面是花了钱的，谁痛谁知道。)

　　我想这样的事情在中国，只要是从事设计行业，无一例外的经历过。