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美业HR怎样提高面试邀约率
美业HR在招聘时，难免会碰到求职者"放鸽子"的情况：打电话邀请过来面试，要么是直接拒绝，要么就是说好来面试最后又不来了。面试邀约率太低，招聘工作就难以进行，美业HR如何提高面试邀约率呢？
美业HR要提高面试邀约率，避免或减少被放鸽子现象的发生，就一定要抓住原因，才能有针对性的应对。
一、为何屡屡被求职者“放鸽子”？
1、天气原因。对于一切无厘头、不着调、不靠谱的原因都可归为此类。比如，时间太早，早上起不来;天气太冷，害怕感冒;我把时间忘记了，不好意思啊……诸如此类。
2、确实临时有事。突发事件不可避免，求职者往往临时通知，或者找不到联系方式就直接爽约，又或者事情紧急而未能及时通知。
3、“一女许多家”。对于求职者总是希望多个选择多条路，而恰巧就在这众多选择中，你被淘汰了。
4、“骑驴找马”的求职者。求职者在原单位并未离职，只是观望有没有好的“下家”，或者抱着“有时间就去，没有时间也无所谓”的态度。
5、“理性”放弃者。有些求职者在收到面试通知后，才会认真“研究”公司，在发现交通不便，或者企业所能提供的达不到自己的要求时，也会“理性”的选择放弃。
6、面试时间安排不合理。有些公司会让求职者在同一时间前来公司，但实际上是分批面试，有些求职者会没有耐心等待就离开了。
7、HR不专业。求职者对企业知之甚少，仅仅从招聘简章、网站、“打听”等渠道对企业有所了解，可以说是十分片面和主观的，会存在一定的“认识误区”。如果HR缺乏一定的专业性，做事马马虎虎、不积极，则很容易给求职者一种“不正规”的印象，求职的欲望也会大大降低。
二、如何提高面试赴约率，减少求职者放鸽子？
1、做简单的电话面试筛选
通常在电话邀约的同时，可以进行简单的电话面试，大体和求职者了解目前的在职状况，是否离职，手续是否已经办理完毕。目前从事工作的大体的流程，所掌握使用的办公技能。求职者的找工作的理想区域、目标岗位是什么等。通过这些基本信息的了解，就可以剔除一部分没有意向的爽约者。
2.介绍公司的信息客观实际
如果在电话邀约的时候求职者表示出想知道公司的一些情况，HR可以告知比如公司的规模，公司的地点，加班的情况，职位的信息，福利待遇(社保、公积金、奖金等)等吸引力的信息。
3、短信确认
约好面试时间之后，给求职者发一个短信。写上公司名称、地址、联系电话，面试岗位，面试时间。一方面体现了企业对求职者的重视，另一方面对求职来说也是一个时间上的提醒。
三、 联系不到求职者，或者求职者放鸽子的应对：
1、多渠道联系
通常是电话与求职者进行确认，当电话无人接听时，再尝试用邮件、短信、飞信的方式与求职进行联系。有时座机打不通，再尝试用手机打过去。
2、隔周再进行联系
这周联系不到，也可以等到下周进行联系。对于赏约不来的，问明原因，在简历中做出注明。
3、放入人才储备库
尝试多次联系之后，没有相关回应，将简历放入人才储备库。
四、调整邀约目标：
一口气吃不成胖子，如果面试邀约率一直低，HR应该先降低自己的期望，不要期望打10个电话就有8个人来：给自己订个目标，比如，打了10个电话，其中有5个我感觉挺好的，4个都同意来面试，我的预期目标是2个人到。
这个数据到底订什么值合适，HR可以根据以前的数据统计一下，给自己订一个合理的目标。再总结，每个人为什么来，我的哪些语言和行为态度得到了对方的认可;其他的人为什么不来，是工作地点的原因?还是什么原因。
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