职场新人如何快速融入新同事

职场新人如何快速融入新同事

　　职场新人如何快速融入新同事?新人如何和同事相处?对于一个社会新人来说，同事之间怎样相处这个问题就成为了自己日思夜想的问题。下面小编为大家整理了职场新人融入新同事的方法，希望能为大家提供帮助!

　　对于领导或上级交待的任务，不要不懂装懂

　　这是很多职场新人的禁忌，不少人以为自己刚到新环境，如果对于新事物说不懂，会招人白眼或者排斥，其实不然。相反，如果你勤于发问，对于不清楚不懂之事可以先思考后发问，这会给周围同事一个好印象。何况，只要敢于问自己不懂的事情，才能快速掌握岗位工作。

　　午间不要自己一个人吃饭

　　一天的工作下来，就只有中午的时间是与除了工作时间之外，和同事们一起的时间了。不要单独自己用餐，尝试和一些同事一起吃饭，此时，就可以弄懂自己不清楚不知道的问题。有些时候，个别同事不太乐意在休息时间还谈工作的话，就可以灵活一点，谈天说地的同时，将自己的疑问融入进去。

　　表现自己要适度，避免弄得精疲力尽

　　松弛有度，在职场上也是同样的道理，尤其在工作的时候，不会有像上学那么多时间可以休息，一旦精疲力尽就会让自己精力透支，学习能力低下，接受能力也容易受到影响。所以，职场新人应该选择适当的时候来表现自己，取得好的效果。

　　多为同事们服务，乐于助人

　　一个新的环境，首先是需要自己先付出努力。虽然身边很多老同事已经有些工作麻木感，容易忽略周围人的感觉，但是作为一个新人，就要多多顾虑同事们的感受，多点帮忙他们做自己力所能及的事情，尽快取得他们的信任和支持。

　　新人入职，按时上班，只能迟退不能迟到

　　很多新人到了新的工作的环境，因为校园风气的影响，总是迟到或者请假，这会让用人单位留下了不好的印象，总觉得你这个人工作态度不认真，很多任务都不敢交给你，这会造成人才资源的浪费，不利于自己的发展。因此，脚踏实地的人总是比较受上司和同事们的欢迎，上班不要迟到，工作认真负责很重要。

　　不要与同事发生正面冲突

　　有关专家表示，在初入职场的时候，千万不要和那些元老级别的人发生正面冲突，比如说，发生口角之类的。要尽量维持表面上的和平。职场新人刚刚进入单位的时候要先察言观色，看看这些元老对于工作是怎样做的，言行有什么忌讳的没有，以此来了解企业内部的形式。建议最好不要反驳他们的看法，哪怕心里再怎么不认同，也不能在表面上不给人家台阶下。

　　积极工作态度给人好印象

　　如果职场新人有积极主动的工作态度往往会给同事、领导留下好印象，这样也就能拉近与同事之间的关系。有着多年工作经验的张小姐表示，刚开始工作的职场新人在能力上可能有所欠缺，但是同事、领导一般都会更加注重职场新人的工作态度，如果职场新人工作时主动积极，那么会给自己加分不少。比如，职场新人对于领导安排的事要积极努力去做好，尽量主动学习，多问、多思考，多动手帮忙，对于没有安排的任务也可以主动询问是否需要协助。

　　过于表现招人厌

　　为了给同事留下好印象，不少职场新人入职后容易出现过度表现自我的现象。一家大型日化企业的部门经理曾小姐表示，过于表现是职场比较忌讳的事情。职场新人入职后不要太求表现，要注重场合，掌握好表现的分寸。她认为，新人到了单位要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。

　　选择适合话题，打开交谈之门

　　很多职场新人在面对陌生同事时，不知道如何开口，或者打了招呼对方也没有什么回应，谈话就容易陷入僵局。其实用来打开交谈之门的话题可以说是数不胜数。

　　天气和新闻，永远是和同事交流中不可或缺和绝对安全的话题。

　　有句堪称经典的废话“今天天气真好啊！”其实说这句话的目的，就是要引出话题，这之后同事可能只会随声附和：“是啊，天气不错。”此时你毋须尴尬，可以硬着头皮，顺势问下去，比如说：天气这么好，你周末准备去哪里玩？平时有没有什么娱乐？之类。

　　你不用觉得不好意思，多问几个，总有一个会是她感兴趣的话题。

　　你看，一句“天气真好”，就能轻松让同事打开话匣子。其实，主动去没话找话，新同事也能感受到你的热情，进而产生亲近感和愉悦感，谈话趋于轻松，融洽相处也就自然而然了。

　　此外，作为中国人，“传统话题”也可谓百试百灵，比如：“您贵姓？”“您的老家在哪儿？”“您家孩子多大了呀？”这类话题，基本不会让人感觉失礼。

　　还有一种，当人们在谈到自己的经验时，往往都会春风满面，津津乐道。对于这类话题，新同事一般都会很乐意告诉你，你也可以趁机虚心求教，和对方拉近距离，轻松和谐的氛围自然拉满。

　　不过，在选择聊天话题时，作为新人的你要注意：话题内容要有可信度。如果谈论电视、报纸上的新闻，要准确记住日期、场所、事件等要素，增加内容的可靠性，以免张冠李戴，陷入僵局；话题内容要有益，在彼此不熟悉的情况下，最好不谈论毁三观的题材，以免大家觉得尴尬；选择话题要多变，如果发现对方不感兴趣，立刻换个话题。

　　含蓄谦逊，时刻切记低调做事，礼貌待人

　　一般来说有礼貌的语言包括含蓄、委婉、谦虚、低调等特点。说话礼貌客气，是中国人的处世之道，有些人会觉得这很虚伪、不实在，然而这样的认识是肤浅的。客气，是礼貌，也是修养。职场中，礼貌是人际交往的润滑剂，说话时面带微笑也会让你本身更具感染力。

　　什么样的人会受欢迎？什么样的话语最动人心呢？

　　我们来看这样一个场景：小李毕业于名校，年轻气盛，能力出众。刚到一家公司上班时，他勤奋工作，领导交办的事也认真完成。同事们都很喜欢他，因为他是新人，常常照顾他，给予他帮助。然而，时间长了，慢慢地同事却开始渐渐地疏远他，连上司也对他百般刁难，有意无意找他麻烦，这样的转变让他十分不解。为什么会这样呢？原来，小李是一个自大又自负的人，对人说话很不礼貌，而且为人不谦逊。

　　一次，有位女同事的电脑出了一些问题，便让另外一位男同事帮忙查看。一旁的小李看到了，倒是很热心，当下就上前抢过工具，利索地拆开了电脑。他一边修理，却一边板着脸对旁边帮忙的男同事说：“这么简单的事都不会做，你可真笨。”

　　最后电脑是修理好了，女同事连连道谢，心里却觉得很不是滋味。这样的事情发生了许多次，小李每次都是盛气凌人，说话很不客气，大家对小李的态度也发生了转变，渐渐地很少有人再理睬他。

　　在关键时刻突出自己，赢得他人关注，这很有必要。但凡事有张有弛必有度，话说得太直白，不是好事，常常会伤及他人的尊严，或者导致争论与冲突。要学会礼貌待人，懂得低调处事。很多时候，你只是输在细节。

　　比如：要经常与人说话，但谈话不宜太久；和同事谈话的时候，要注意态度；说话时，切忌指手画脚；平常聊天时候，要避免争论，切忌妄自尊大；说话时最好面向对方，以表尊重。

　　有礼貌的人最受欢迎，有礼貌的话语最动人心。在职场中，礼貌和客气更是与新同事友好相处的不变法则。

　　“流星战术”巧妙化解交谈尴尬

　　除了含蓄谦逊外，我们再来看看当交谈出现尴尬的场景时，应该怎么办？

　　当我们初入职场，和同事之间还不熟悉，这时候我们交谈时，就可以采用“流星战术”。有时在与不亲密的同事交谈，言之不慎，可能会使现场气氛变得十分紧张，若是能采取一些恰当的手段，便能缓和气氛，打破僵局，化解尴尬。

　　那何谓“流星战术”呢？当人们在转移别人注意力时，经常会突然手指向天空，高声大叫：“啊！你看，那是流星！”这么一形容，你就明白了，这种战术，就是在遇到不太妙的状况时，通过话题的转换，引导他人转移注意力，从而化解尴尬。

　　比如：当你正伏案工作，对面桌的小玉却在和别人窃窃私语，说新来的上司太年轻、背后肯定有关系之类的坏话。而恰巧此时，新领导路过办公室巡查，听了个正着，站在门口，进也不是退也不是，场面一度十分尴尬。

　　这时，你就可以打个圆场，背对着领导说：“哎，小玉，我刚给你的文件你复查好了么？赶紧的，新来的李总监可勤勉了，刚早上还催着我要呢！”这两句看似简单的话，一来成功岔开话题，给同事打了掩护，二来也侧面称赞了领导，维护了领导的颜面，一举多得，大家各忙各的，相安无事。

　　实际上，“流星战术”的运用也是给自己和他人一个台阶。如果你想和新同事之间的关系更融洽，就要懂得照顾他人的感受，在对方遇到尴尬局面的时候，要想方设法维护对方的尊严，帮人摆脱窘境。

　　同理，在与同事交谈时，不慎被问到不想回答的话题，你直接转身离开或者沉默对待，都是一种生硬的拒绝方式，对方可能会觉得不高兴。这时你也可以尝试使用“流星战术”，对谈话内容假装糊涂，岔开话题，就可以很好地回避尴尬境地。

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