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员工第二年年假怎么休
年假是给职工一年一次的假期。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。员工第二年年假怎么休？以下是小编精心整理的员工第二年年假怎么休，希望能够帮助到大家。
员工第二年年假怎么休
年休假怎么算
工作时间计算：
在不同用人单位工作时间将累计
按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。
例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。
跳槽人员休假：
以当年在本单位剩余日历天数计算
跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。
例如：李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日，李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天，李某应享受的带薪年休假天数就应计算为（245÷365天）×5≈3.356。李某享受带薪年休假天数为3天，其中小数点后部分不足1整天不享受带薪年休假。
应休未休工资：
日工资收入300%支付
按照新规定，用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外，跨1个年度安排带薪年休假的，要征得职工本人同意。不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按日工资收入300%支付。职工因本人原因且书面提出不休带薪年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工带薪年休假条例
条例内容
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
拓展：
一、职工什么时候可以休年休假？
根据《职工带薪年休假条例》的规定职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假(以下简称年假)。
二、职工年休假有多少天？
职工累计工作时间已满1年不满10年的，应有年假5天；已满10年不满20年的，应有年假10天；已满20年的，应有年假15天。而且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工不休年假可否得到补偿？
用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年假天数、未休年假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定来执行。
如果职工已经可以享受年休假的，应当申请休假，用人单位不给休假的，离职时应按照300%的工资折算。
所以职工未休年假的，是可以得到补偿的！！
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