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关于那些HR面试常问问题及答案
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编精心整理的关于那些HR面试常问问题及答案，欢迎阅读与收藏。
第一，自我介绍
这是在面试之前HR首先提出的问题，一般面试官会通过自我介绍大概了解求职者，所以为了能让自己给面试官留下良好的第一印象时，很多求职者都会花一些功夫在自我介绍上。
那如何自我介绍让面试官满意呢?可以大概从以下几点出发：
1、时间控制在4—5分钟之间;
2、条理清晰，层次分明;
3、介绍内容尽量与简历上相同;
4、要切中要点，不谈无关紧要的东西;
5、表述尽量口俗话。
第二，工作经验
一般问及工作经验时，面试官会根据你所做过的岗位，和工作职责问一些问题，在此提前，求职者需牢记自己每个岗位的工作职责，避免面试官提问时回答不出来。
简历上并不是说越多工作经验越好，因为这也可以看出你频繁跳槽，很多企业都需要一个稳定性强的人，所以在写工作经验时应多结合你所应聘的岗位，这样才能提高面试成功率。
第三，离职原因
回答这个问题可要小心了，因为这个问题也是增加你面试成功率的机会。所以不管你在之前公司受到再大委屈，或者对公司领导有多少怨言，这时回答离职原因你都千万不要说出口，这样可以避免面试官对你的负面印象。
建议回答离职原因时，可以从自己身上出发，如与自己所学专业不对口，或者和自己的职场规划不和等等，给面试官一个正面积极的印象。
第四，职业发展方向
所谓的职业发展方向就是自己对于未来的一种规划，比如我5年时间内，我要做到什么位置。很多求职者在对这个问题回答时，总是很模棱两可，不晓得如何说，怕说错话，也怕自己实现不了。那到底怎么样的回答才是让面试官满意的呢?建议可参考这些：“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
第五，目前薪酬情况
很多求职者对于谈谈目前的薪酬状况很是伤脑筋，怕说多了，应聘单位又不要自己;说少了，自己心有不甘。那如何谈薪酬情况才是理想的呢?
建议求职者按照自己目前的市场行情来谈，不要贬低或者抬高自己，这不仅是给应聘单位同样也是给自己的尊重和肯定。
第六，你还有什么问题需要了解
一般求职者觉得这个问题不重要，所以在回答时也不会太在意，其实很多面试官都会通过这个问题来考察求职者的个性和创造力。所以回答这个问题，我们可以问一些应聘单位的后期培训、晋升机制等方面，让求职者更加了解企业，对自己未来职场发展也是有益的。
拓展：电话面试HR必问的问题
其实，相对于面对面交谈来说，电话面试都会比较粗浅，只是HR对你的初步了解，因此，一般都不会有很深、很专业的面试问题。
一、自我介绍
这个不管是电面还是面对面都会问的问题，HR既可以缓和面试紧张的气氛，让应聘者可以在面试中理顺自己的思路，稳定好自己的情绪，尽快进入到角色中，又能对应聘者的表达能力，性格做一个初步的了解。
二、是否在职
这个问题是电面中一定会问到的，HR必须要先了解应聘者的情况，如果应聘者表示在职的话，还会问如果被录取，什么时候可以到岗，因此应聘者要如实回答这个问题。
三、期望工资
有些应聘者口头表达和填表的表达会出现不一致的情况，HR问这个问题，一是希望亲耳听到应聘者的答复或确认，二是判断有没有面对面交谈的必要。
四、你的疑问
这个问题在电话面试结束前必定要问的问题，其实这个问题是HR想提醒应聘者不要忘记问她所想了解的公司及岗位情况。
以上四点，是HR在面试应聘者必定会问的问题，所以应聘者要提前做好准备。
此外，在电话面试过程中，应聘者必须注意以下细节：
1、接电话不礼貌：“你是谁呀？”“几点呀？”等诸如此类的话语听起来很刺耳，会让HR怀疑这位求职者的个人素养。
2、态度不积极：有的应聘者在接到电话的时候表现出的是一副无所谓的语气，HR往往会怀疑他的求职意向是否强烈，所以会反复确认是否可以准时参加。
3、记录慢：HR在说时间和地点的时候，一直说“什么？”“再说一遍”不会给HR留下很不好的印象。
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