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解析求职面试HR经常问的五大问题
如果你是个面试过很多家企业和公司的“面霸”，或许你会发现，HR问的问题常常千篇一律，某些问题更是HR普遍的“最爱”。到底这些问题有何玄妙之处？HR为何会不约而同地问这些问题？招聘专家总结了以下五个HR面试常问问题，并为你解析这五个问题背后的用意。
一、你为什么离职？
这几乎是之前有过工作经历的人面试的必答题。HR往往是通过这个问题，来确认求职者对于工作岗位的稳定性，以及了解求职者的性格想法和价值观。因此，如果你之前有过离职经历，切记一定要事先想好如何回答这个问题。
在回答这个问题的时候，切忌以下几种回答：1.之前工作工资太低；2.之前工作压力太大；3.跟之前工作的某个同事或领导有矛盾。
二、你认为你所应聘的这个岗位的工作任务主要是什么？
这个问题，HR主要是想知道你对这个岗位的熟悉、认识程度，对这个岗位究竟有多少了解。
因此，招聘专家建议：如果你对所应聘的岗位了解不多，在面试前务必要上网多了解一下这个岗位的相关信息，这个岗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等；如果你对所应聘的岗位比较熟悉，有较多的了解，也希望你能在面试前多思考一下，提炼一些你对这个岗位的独特见解。
三、你为什么选择我们公司？
通过这个问题，HR不仅想知道你对公司的熟悉程度，也想探测你是否喜欢、认同公司，并且你是通过什么途径了解到公司而选择来面试的。
求职者在回答这个问题时，如果能流露出自己对这个公司的热爱，以及透露出自己为了面试这个公司，事前做了很多准备工作，就一定会得到HR的加分。
此问题切忌回答：我是海投的。
四、你觉得你在这个岗位上有什么优势？
这个问题，HR是想给你一个机会，寻找你跟别的应聘者的不同、优势之处，同时了解你是否是个自信的人。
如果你对这个问题不知如何回答，那么基本上你已经跟这个岗位无缘了。招聘专家建议，如果你真的想不出自己比别的应聘者多出什么优势，那你可以回答“我学习能力强、悟性高”，“因为我在这个岗位上没有任何经验，所以我不会被固定的格式所束缚，易于创新”，“我对这个岗位非常热爱，我希望把这个岗位当作我毕生追求的事业”……
五、你的期望薪资是多少？
这个问题可能是很多面试者的头痛问题。特别是初入社会的应届生，往往不知道如何提期望薪资。
招聘专家认为，所提的期望薪资比所应聘岗位的平均水平稍微高一点会是最合适的。
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