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HR如何在面试中选人
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、不宜直接说出自己的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行，2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作出现一些困难是正常的，也是难免的，但只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难是可以克服的。”
问题十：“ 如果我录用你，你将怎么开展工作”
思路：1、如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见”，2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在声场，可以这样回答：“对于非原则问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“你对加班的看法？”
思路：1、实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
2、回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但没时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
问题十三：“你对薪资的要求？”
思路：1、如果你对薪酬的要求太低，那显然是贬低了自己的能力。如果你对薪酬的要求太高，那么会显得你分量过重，公司受不起。一般雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
2回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是我对工作的机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望贵公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果您必须说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
问题十四：“谈谈你对跳槽的看法？”
思路：1、正常的“跳糟”能促进人才合理的流动，应该支持；
2、频繁的“跳糟”对单位和个人双方不利，应该反对。
问题十五：“你还有什么问题要问吗？”
思路：1、企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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